naoyuu の回答履歴

初めての質問ですがよろしくお願いします。転職活動をしており、ほぼ内定をいただいた企業様があるのですが、やってはいけないとは思いつつ履歴書を偽ってしまいました。７年間勤務した前職を３月３１日付けで退職し４月１日から現在も勤務している会社があるのですが、前職を４月末で退職して今現在も無職という事で履歴書を提出してしまいました。現職を職歴として残したくなかったのでこのような事をしてしまいました。５～６ヶ月の勤務で退職というのは転職活動で不利になると思いまして・・・。履歴書については職安の方に相談したのですが、短期間の職歴は履歴書に書いても書かなくても法律上触れる問題でもないし個人判断に任せるといったような曖昧な回答でした。今後、内定をいただいている企業様に雇用保険番号や年金手帳を提出する事になると思うのですが、職歴を偽った事は分かってしまいますか？前々職（７年勤務した会社）の雇用保険番号を提出するというのは無理でしょうか？それとも正直に内定をいただいた企業様に話すべきでしょうか？変な質問かとは思いますがどうぞよろしくお願いします。

来年早々に夫の会社が倒産します。 因みに家族構成は、夫婦と子供ひとり（来年から幼稚園）。持ち家。 退職金と失業保険を併せれば２年くらいは、 アルバイトなど無しでも暮らしていけそうです。 そこで悩んでいるのが、転職先なんですが、 関連会社に紹介されて入社できれば退職金は約３分の一になりますが、 ４０歳という年齢から考えたら、退職金が減ったとしても 紹介されてすぐに働いた方が良いのか。 （といっても、勤まるのかどうかは未知数です。） 自分で、ハローワークなどに行って地道に探すか。 （退職金だけで（たぶん）暮らしていける２年で探せるのか・・。） 資格・免許は、 普通自動車・小型船舶１級・日商簿記１級・フォークリフト こんな感じです。 みなさんならどうしますか？ また、転職に向けて取っておいたほうが良い資格等ありますか？

当方、現在25歳（男）で海外で未経験から現地採用で働いております。今の会社は、日系です。私が入社してから4か月が経ちました。その間に1名（日本人/男性）クビにされました。その人が言うには、自分が入ってきて1年間に4人クビにされたそうです。社長（日本人）は、良い人ですし、仕事にとても厳しくて尊敬できる部分がありますが、今の私が怖いのがクビにされることです。まだ、ミスはしていませんが、最近よく注意されます。「お前は営業に向いていない。」等。確かに指摘されるまで気づかない自分が悪いのですが、最近、頻繁に言われます。正直クビにされなければ辞めたいとは思いませんが、たとえ、頑張ってもクビにされる可能性があるので、転職活動をしています。まだ、入社してから4か月ですし、前職も1年という短い経験しかありません。何かこんな中途半端な自分が嫌ですし、このまま続けても楽しく仕事ができる要素が見つかりません。正直、会社に通うのも嫌々です。仕事も社長にビビって何か積極的にできませんし、変なプレッシャーもあります。何とか転職に成功できればいいのですが、転職先も今と関連性のある所を探しています。後々は、日本に帰ってこの経験を活かして、また海外駐在員を目指すつもりです。 　長々書きましたが、このように25歳で3回（もし、転職成功すれば）という、経歴は悪い評価でしょうか？ 　それと、やはり、クビということは、今後のキャリアに影響するのでしょうか？ ご指摘、アドバイスなどよろしくお願いいたします。

はじめまして。33歳の既婚です。転職の件でとても悩んでることがあります。 簡単にことの経緯から話しますと、 長年物販関係の会社で何店舗かのマネジメントをやってきました。 その後1年前に転職。店舗運営の経験を買われ飲食チェーン店経営の会社に就職しました。 ところが、どうしても「人間関係」と「調理業務」の2つがうまくいかず、1年持たず退社しました。 特に自分には「調理」そのものがどうしても合いませんでした。 そしてこの夏、転職活動を行い、なんとか1社内定通知を頂きました。 妻も大変よろこんでおりました。 飲食・物販・その他サービス業を多角的に行なっている会社です。 本日その会社に研修日程の調整のため行って参りました。 ところが、どうも私の配属がまたも「飲食部門」のようなのです。 面接では私が調理業務が不得手であることを伝えたにもかかわらず。 「話が違う」といえばそれまでなのですが、愕然としてしまったのが本音です。 頑張って克服すれば道は開けるかもしれません。 第一、入社はしていないものの、本日手続き書類等は交わしました。 妻・娘もおり、これ以上転職活動を続けるのは経済的に困難になってきました。 しかし、せっかく「今度こそは」と意気込んで転職活動した結果がこれでは、この先が不安で仕方ありません。 アルバイト等をしてでも食いつなぎながら納得いくまで転職活動しなおすか、 賭けに出てその会社でがんばるか・・。 どんな意見でも結構です。お聞かせください。 恥ずかしいお話ですが、今、精神的にも経済的にもとても苦しいです。 どうか助けてください。

私は昔から韓国に興味をもっていて、そこで働いて みたいと思っています。 できればマスコミ（出版などで日本と韓国の文化交流を伝えたり） に就職したいと考えてはいるのですが、正直韓国で働ける、 という経験ができるなら、職取にこだわりは持ちません。 日系企業に勤めてから、韓国に進出するのが最も実現しやすい ルートだと思うのですが、韓国で働ける可能性のある、日本の企業って、 どうやって調べればいいでしょうか？？ 「日系　韓国　就職」などでググッても、あまりうまく検索できません。

34歳転職活動中です。 先日、ある企業から内定を頂きました。 職種にもよると思うのですが実際提示された年収が現在の世間の相場からいえば妥当なのかどうか教えて頂きたく思います。 職種：社内SE 提示年収：　470万 ※税込み、手当てを含んだ金額です。 日本の平均サラリーマン年収より高いのでしょうか低いのでしょうか？

転職活動をしています。 内々定をいただいている企業様があります。 ですが、給料の額の提示が無いのです・・・。 先方よりぜひにといわれていたのですが、 考える点があったり他も見てみたかったりと、 しばらく考える時間を頂いていましたが、 月曜日に御社で働かせてくださいと連絡いたしました。 現在の年収、希望年収などは転職サイトに登録しており先方もご存知です。 改めてご連絡しますと月曜日に返信いただいてから、音沙汰がありません。 入社日を連絡する予定なのですが、給料の額も決まらないのに、具体的な話は控えようと思っています。 普通はどうなんでしょう？ 是非に・・・という時点で提示があっても良いのでは？とずっと思っていたのですが。 給料は大事ですし、月曜日から音沙汰が無いのもちょっとおかしいのでは？と思ってしまいます。 みなさんのご意見や経験談など聞かせていただきたいです。 よろしくお願いいたします。

初めまして。 面接でその場で「では○○日から出社で・・・」と言われました。 その後メールでも面接で言われた内容と同じような採用連絡のメールが来ました。 面接の場でお礼は言ったのですが この場合メールでのお礼というのは必要でしょうか？

もし商社に長年勤務して、理由はどうであれ転職する必要性がでてきた場合、商社からの転職はたやすくできるものなのでしょうか？商社と聞くと特にこれといったスキルがつかないようなイメージがあるんですけど実際どうなんでしょうか？わかる方います？

34才で最近に転職しました。 年収310万円　月給25万円（残業込み）と、条件が悪く早々転職を検討しております。わかってはいたのですが、3ヶ月間失業して妥協しました。 働いて2ヶ月目ですが、このような状況下でも半年間は勤務しないとまずいですかね。 正直言うと、当初3ヶ月の試用期間でやめようかと思っております。 会社の将来性もなく昇給も望めません。 そういう場合は、早期に退職したほうがいいのでしょうか？ それとも半年間は辛抱ですかね。 アドバイスください。

転職活動をし、内定を貰いました。（３０代男） そこで悩みが出ました。どのように上司に退職の意思を伝えるべきかと。 現職場はとても忙しく、平日は夜遅くまで、休日出勤もあり・・・と、体力的、精神的に、この先何年もやっていく自信がなかったのと、やりたい仕事とは違った為、活動をした結果、希望の会社から内定を貰いました。 1.皆さんは上司に退職意思をどのように伝えていますか？ 女性の方なら、「母の具合が悪い・・」「一身上の都合で・・」と色々言葉を濁す事もありだと思いますが、いくつかプロジェクトを抱えている身としては、濁す事は出来そうにありません。 「やりたい仕事が見つかった」とは言おうとは思っていますが・・・。 2.そして、「次の会社が決まっている。（内定が出ている）」という事は言うべきですか？言わない方がいいのでしょうか？ 言った方が、上司も引き止める事は出来ないだろうと思っているのですが、逆に次が決まってない、これから活動する。というべきなのでしょうか？ 決まっていないと言ってしまうと、ズルズルと退職日をずらさせられる原因にもなるのではと思ってしまいます。 ちなみに次の会社は１０月１日からでいいと言ってくれています。 （私の今の仕事の負担や量、引継ぎなどを考慮してくれて１０月でいい。それでもだめなら１１月でもいいとまで言ってくれています。） ご意見よろしくお願いします。

こんばんわ 3ヶ月の試用期間中、1ヶ月内に退職をしました。 実際の退職理由は、就業時間・週休2日・残業は少ない方がかなり実情とは違っていたこと。 先輩社員の予定を見ると、週休まず労働、あって1日などあたりまえが現状でした。 (休みは大事にしたいです。どこも同じと言う方がおりますが週休2日・残業の少ない会社もあると思っています。) 私は、非喫煙者なのですが打ち合わせなどは毎回喫煙スペースでしていて耐えられなかったこと(お客さん・先輩の手前言えませんでした。私のみ非喫煙者) などから試用期間後も正社員として働く気がせずり退職しました。 転職時に企業研究を怠っていた自分の非が全てです。 前職に対しての転職理由は別に良いのですが、今回、応募した企業の面接があるんですが、上記職歴の退職理由の説明に悩んでおります。 企業に送るWEB履歴書に、退職理由を体調不良によりと書いてしまいました。 前もっての情報がそれになるので、面接で何と言おうか迷っています。面接で病名を言っても健康診断(既往歴)で バレてしまうと思いますし、当たり障りの内、体調不良の原因を考えています。 正直、実際に病気で転職先にその病気がバレたらなど気にされている方が居る中で、 私は逆で健康なのに健康上と、実際に病気で苦しんでいる方に対して大変失礼なことだと承知の上で、 宜しければ、何かお知恵を頂ければと思います。 WEBで送信してしまった今、今さら理由をかえることはできません。。。 宜しくお願い致します。

はじめまして。 非常識な質問であることは承知しておりますが、正直どうしていいものか途方にくれております。 実は今年の初めにA社に就職したのですが、その１ヶ月後に高条件のB社求人をみつけて応募してみたところ内定を頂きました。 A社に入社して間もない頃でしたので退職するとは言い出せず、祖父の看病 と偽って休職期間を頂きB社に就職致しました。 ですが、B社の条件は求人とかなり違っており、現在はA社へ戻りたいと考えています。 A社へ戻った場合は休職期間中に就職していた事は分かってしまうのでしょうか？

先日、二次面接と適性検査を受けてきました。結果は先週中にわかるはずだったのですがまだ連絡がなく、不安でなかなか眠れません。適性検査というのは、実施企業（求人をしている会社）が即時に判断できるものではなくて、実施企業が応募者（受験者）の答案を、業者に渡して（郵送？ｆａｘ？）、結果がまた実施企業に返ってくるというようなものなのでしょうか。ならば、１週間以内に結果など出るものなのでしょうか。

　貿易事務ができる会社への就職を考えております。その際、未経験・中途採用でも個人的に結構な量の求人があり、面接をある程度に絞り込みたいので、どのような会社にどのようなメリット・デメリットがあるのかご意見おねがいします。 　■大企業への派遣か、中小の正社員か■ 　●３年・あるいは１年契約で雇ってくれる派遣会社 　→○大企業の福利厚生など恩恵が受けられる 　　　いろんな人と仕事できる 　×伝票処理ばかりでキャリアアップできない可能性もある？ 　　経理に配属される可能性もある？ ●中小メーカー・商社 　→○１・２名で担当するので、一般事務から本格的な貿易事務までできそう 　×　人間関係が密なので、合わない人やセクハラする人がいた時の対処が難しそう 　■取り扱い商品にこだわるべきか■ ●関心があるもの・需要が続きそうなものにこだわる　　 　→○就業してから用語が覚えやすい 　　仕事にやりがいが出る 　×　　応募時にあまり熱く語って実際とズレがあると敬遠される可能性がある ●こだわらない 　　→○たくさんの企業が対象になるので精神的余裕が出る 　　　×会社の倒産や業務停止などが心配 　 　 　 　などを現時点で考えております。「輸出がいいか輸入がいいか」「通関・船価証券などどの分野のスペシャリストになりたいか」などの見方もあるようですが、そのあたりの違いもよければお願いします。 　

転職をする際に、勤め先の会社から保証人のサインを求められました。 こういう場合、妻が転職するときの保証人は夫でも可能かと思いますが、 夫が転職するときの保証人は妻でもいいでしょうか？ 知り合いに聞いたら「親のほうがいいんじゃない？」と言われました。 それだとなんか、妻の社会的立場が弱いと言われてる気がするのですが・・・ 実際に妻の名前を保証人欄に書く事は、一般的にOKなんでしょうか？

10年間、某自動車ディーラーで自動車の整備をしていました。 この5月から、フロント業務(内勤)に異動になりました。 現場で働いているときは、回されてくる仕事をこなすだけだったので、体がきついだけで、特に転職を意識したことはありませんでした。 しかし、現在は客とのやり取り(時間のこと・お金のこと・クレーム・ひっきりなしに鳴る電話)で息のつく間もなく、精神的に参っています。それに加え、残業のために家に帰ると日付が変わっている日がほとんどです。 元々接客が苦手ということもあり、自動車整備の仕事を選びましたので、本当につらい日々が続いています。 収入面では、残業手当が多いため不満はありません。 しかし、妻子があり、住宅ローンもあるため、転職に失敗するのが怖く、転職する勇気がありません。 同じような年代・状況で、そのまま会社を続けた方・転職された方の経験に基づいたアドバイスをいただきたく存じます。 どうぞよろしくお願いいたします。

先日、二次面接と適性検査を受けてきました。結果は先週中にわかるはずだったのですがまだ連絡がなく、不安でなかなか眠れません。適性検査というのは、実施企業（求人をしている会社）が即時に判断できるものではなくて、実施企業が応募者（受験者）の答案を、業者に渡して（郵送？ｆａｘ？）、結果がまた実施企業に返ってくるというようなものなのでしょうか。ならば、１週間以内に結果など出るものなのでしょうか。

最近、転職に失敗し、年収300万円くらいになりました。 以前は、年収380万円くらいありましたが、なかなか求人がなく、年収３００や３１０万円くらいしか見込めません。それも、残業手当もなく、賞与も当初の1年間は見込めません。 年収アップの交渉とはどのようにすべきなのでしょうか？ それと、失業して半年間は耐えて就職活動するべきなのでしょうか？ 年収が400万円以上もらえるにはどう交渉するべきですかね。 アドバイスください。

　今日面接不動産の営業の面接行ってきました。 それでおかしかったんです、聞いてください。 　求人誌には未経験者歓迎、先輩がマンツーマンで丁寧に教えます・・・とあったのに、僕が八ヶ月しか新聞販売店で営業の経験がないのを見て、 「ほとんど営業経験ないですね？」と経験を問うてきたことがおかしいですよね？ 　それで「それでもできると思いますか？」って聞いてくるから、「できると思います」って答えたら、「なぜですか？」と聞いてきて、「先輩が教えてくれるから・・・」と答えたら、「企業は勉強するところじゃない」ととんちんかんなこと言われました。 あと、今の年収も聞かれました。 おかしいですよね～？