nannbu8 の回答履歴

アドバイスお願いします。 ただいま、転職活動中です。 先日、ようやく面接を受けたところからメールで「採用通知」を いただきました。ですが、面接のときに提出した履歴書に、 直近で短期退職した社名（保険加入済み）は記入していなく、 口頭でも伝えるタイミングを逃してしまいました。 メールでいただいた採用通知には、社会保険完備とあったので、 間違いなくその会社には、私が持っている雇用保険の社名と、 履歴書に記入してある最終の社名が違う事がわかってしまいます。 入社してから、ばれてしまって、問題になるのは避けたいので、 早急に雇用保険の事を新しい会社に伝えなくてはと思っている のですが、先にメールで伝えといた方が良いでしょうか？ （先方の社長と、今までメールでのやり取りのため、面接のときも 今回の採用通知もメールでお知らせします。とのことでした。 何かあったらメールでくださいとのことでした） 私としては、複雑ないきさつなので口頭で伝えたく、 出社した日にさらっと伝えられたらと思っていますが、 出社日ではやはり失礼になりますでしょうか・・・。 以下が私の経歴の流れです。 Ａ社・・・3年在籍（雇用保険加入済み）、履歴書記載 Ｂ社・・・1週間在籍（雇用保険加入済み）、履歴書記載なし Ｃ社・・・４ヶ月アルバイト（雇用保険加入なし）（源泉徴収票あり） 、履歴書記載なし よって履歴書にはＡ社が最終の職歴になっています。 新しい会社には源泉徴収票も雇用保険証も提出しないといけないの で伝えなくてはという決断はしているのですが、むしがよすぎる話 ですが、極力、穏便に良い方法で伝えられたらと思っています。 長文にて申し訳ありませんが、どのように伝えたらいいのか、 また、どのような文面で言えばよいのか悩んでいます。 アドバイスいただけたら幸いです。 よろしくお願いします。

アドバイスお願いします。 ただいま、転職活動中です。 先日、ようやく面接を受けたところからメールで「採用通知」を いただきました。ですが、面接のときに提出した履歴書に、 直近で短期退職した社名（保険加入済み）は記入していなく、 口頭でも伝えるタイミングを逃してしまいました。 メールでいただいた採用通知には、社会保険完備とあったので、 間違いなくその会社には、私が持っている雇用保険の社名と、 履歴書に記入してある最終の社名が違う事がわかってしまいます。 入社してから、ばれてしまって、問題になるのは避けたいので、 早急に雇用保険の事を新しい会社に伝えなくてはと思っている のですが、先にメールで伝えといた方が良いでしょうか？ （先方の社長と、今までメールでのやり取りのため、面接のときも 今回の採用通知もメールでお知らせします。とのことでした。 何かあったらメールでくださいとのことでした） 私としては、複雑ないきさつなので口頭で伝えたく、 出社した日にさらっと伝えられたらと思っていますが、 出社日ではやはり失礼になりますでしょうか・・・。 以下が私の経歴の流れです。 Ａ社・・・3年在籍（雇用保険加入済み）、履歴書記載 Ｂ社・・・1週間在籍（雇用保険加入済み）、履歴書記載なし Ｃ社・・・４ヶ月アルバイト（雇用保険加入なし）（源泉徴収票あり） 、履歴書記載なし よって履歴書にはＡ社が最終の職歴になっています。 新しい会社には源泉徴収票も雇用保険証も提出しないといけないの で伝えなくてはという決断はしているのですが、むしがよすぎる話 ですが、極力、穏便に良い方法で伝えられたらと思っています。 長文にて申し訳ありませんが、どのように伝えたらいいのか、 また、どのような文面で言えばよいのか悩んでいます。 アドバイスいただけたら幸いです。 よろしくお願いします。

２０日締め、当月２５日払いのケースについての話です。 例えば「３月２１日～４月２０日で働いた分は４月２５日にて払う」ということですが、その期間に欠勤があった場合、２０日に締めた後で、日割り計算をして２５日に支払っている余裕がなく、とりあえず満額を支払い、翌月の２５日に日割り計算をして支払っています。 このようなやり方だと、様々な場面（離職票、算定など）で書類を書くのに、支払基礎日数などで、不都合が生じます。 そもそも、このやり方では実質的に、２０締めの翌月２５日払いとなってしまっているのでしょうか？ そうすると、新卒を採用した時は、５月２５日が初任給になるなんて ことが可能なのでしょうか？

同じ課のパートさんが退職の意志を伝えてきました。 理由を聞くと「一日中ほとんど会話をする事無いのでストレスが溜まっている。 同性の友人もいないので寂しい」との事でした。 彼女はお昼休みは自宅で取っており、パートさんの中では一番若い２０代前半なので 友人が出来にくいのはわかります。 そして彼女にはデータ入力の業務をメインでお願いしており、 データに全くミスが無ければ、一日の中で朝と帰りの挨拶しか言葉を 発する機会が無い時もあります。 もしミスがあっても会話をするのは課の人間(全員男性)だけなので 他の女性と接する機会がないのもわかっています。 ですが、別に誰かにイジメられているわけではないそうなので (イジメが起こるほど社内の人間と触れ合っていないそうです)、 それくらい我慢できないかな？思います。 僕は仕事上いろいろな人と話す事はありますが、僕だって友人と呼べる人はいないです。 僕は「寂しいから」という理由で、別にイジメられている訳でもないのに 「辞めたい」という彼女は甘えていると思うのですが、皆さんはどう思われますか？

３ヶ月の雇用保険受給中の転職活動であまり気乗りしないのに、面接も練習だからとハロワの職員に促されて応募した会社からラブコールをもらっていてすごく迷ってます。 私は４０歳位なので、そう簡単には職が無く、派遣やバイトもすぐには決まらないので、そこに行くしかないのかと思っていますが、試用期間３ヶ月があるとはいえもし途中で辞めると履歴に残るし、そのままずるずると居る事になる気もするし・・なんだか無責任な気がして躊躇しています。 もう現在は保険の受給期間も終わっているので焦ってはいるのですが、短期の派遣などでつなぐか、気乗りしなくても社員の道を選ぶかいくら考えても決まりません・・・。明日までに返事をしないといけないのですが・・皆さんはこのように迷った時どんな決断をされるのでしょうか？アドバイスお願いします。

転職して間もなく半年になります。 先日、直属の上司（男性）との面談がありました。 意思確認をされ、上司も「今後も一緒にやっていきたい」と言ってくれホッとしていました。 ところが、数日後の飲み会でさらに上の上司（女性）の隣の席に座ったところ、かなり酔っ払って下記の内容のことを言われました。 「あなたにはこの仕事、向いていないと思う」 「がっかりしている（理由は不明）」 「続けていくつもりなの？」 ・・・etc 私は酔っていなかったので 「待ってください。これは面談ですか？」 と聞いたのですが 「違うわよ。思ってることを言っているだけ」 と言われました。 とても小さな声で言われていたので、周囲は気づいてくれませんでした。 これは、何でしょうか。 個人的に嫌われてるから言われたんでしょうか。 それとも、上司として試用期間後の本採用はしたくないという本当の意思表示なんでしょうか。 どちらにせよ、飲み会の席で、隣に座って小さな声でネチネチ言うような人と働きたくないと思うようになってしまったのも事実です。 一緒に働きたいと言ってくれた上司に相談すべきか、それともスパッとこちらから断って辞めてしまおうか悩んでいます。 アドバイスをお願いします。

新卒で試用期間中に解雇されました。試用期間が終わる1週間前に通知されました。すごくショックでした。でも1週間前に通知するっていうのは認められるんでしょうか？

最近大手の会社から二人きりの会社へ転職しました。 理由は大手企業ではマニュアルにそった仕事しか出来ず自分で考えて 仕事をする事がなく、やりがいが見つけられなかったからです。 転職先は自分の希望していた職種でお給料もそれなりだったので転職を決意しました。 ただ正社員は私だけで、たまにパートタイムの学生が手伝いにきたりします。 上司というか経営者とうまくいかず困っています。 私はたった一人の社員だし、それなりにお給料も頂いているので、一生懸命働いているつもりですが、意に反して会社の業績は伸びず、明らかに入社当初と上司の態度が違ってきています。 たまにくるパートタイムの子にはよく笑って話しているのに私には笑顔一つ見せません。 何か私が上司の気に入らない事をしたのかもしれませんが、見当がつきません。そんな関係を改善する為に話しかけたりもしますが、冷たく返事が返ってくるだけです。 業績が伸びるようにもっと努力するとこの関係もかわってくるのでしょうか。このままでは私も冷たい対応をしてしまいそうです。 ちなみに前任の方は精神的な病気で辞めたそうです。 上司が原因ではとちょっと考えてしまいました。 上司の立場からすると私に辞めてほしいのでしょうか、 たった一人きりの社員なので気に入った人を雇いたいですよね。 ただ私を雇うにあたって求人も出しているし、それなりにお金もかかっているので簡単に辞められると困りますよね。 私はこのままがんばりたいと思っていますが、上司の考えが辞めてほしいのだったら私は辞めたいと思っています。 ただ上司はそうゆう事を言える性格ではないので、私の方から意見を伺うべきでしょうか。まったく何を考えているのかわからないし、どうしていいかわかりません。 このままだと私も精神的にまいってしまいそうです。 客観的な意見をお聞かせください。

２０代の女性・派遣社員です。 今の会社に派遣される時に派遣会社の方から半年後に派遣先の社員になれると聞き働き始めました。仕事経理課ですが、本当の仕事内容は簡単な経理と総務（ほとんどお茶出し、電話・来客応対、掃除など）です。 　働いてから半年後、派遣先の会社から社員になる話は無かったと言われてしまいました。 このまま続けるかどうするか迷いながら働いていると気が付けば１年以上たっていましたが、先月店長の知り合いのコネで入社してきた人（３０代？男）がいました。その人も経理課です。しかも契約社員でその後社員へとのことです。ちなみにそのコネの人は課長の後任者でもあります。 経理や事務の経験も無い人で（？？）金庫を開けたら閉めるとか、書類発送の時の案内状の書き方など基本の事から教えないとダメなので私に負担がかなりかかってきています。 　最初は仕方がないと思っていたのですが、今日気が付いてしまいました！！ 私が１ヶ月に３０時間以上残業しても　そのコネで入社してきた契約社員の人の基本給よりも少ないのです。それで一気にやる気が無くなりました。 世の中はそんなものなのでしょうか？？資格やスキルよりやっぱりコネですか？なんか仕事がバカらしくなってきました。男と女・年齢で、給料がそんなに違うものなのでしょうか？？やっぱりコネだから？ 負担ばかり増えて給料は増えません。転職したほうがいいでしょうか？ また同じような経験している人は、いらっしゃいますか？転職しましたか？それとも続けて働いていますか？ 　 最後にもう１つ質問ですが紹介予定が無くなった話はどこへ相談したらいいでしょうか？

最近ある本を見かけました。サイドジョブをたくさん紹介した本です。簡単に言えばあるバイトです。年収の少ない社員などがバイトで小遣いを稼ごう！とういうものでした。 会社員は普通、会社の規則で副職は禁止されていると思います。私の会社もそうです。仮にバイトなどしたら税金の関係でばれると聞いています。もちろんばれたら罰則の対象になります。 ばれずにバイトをする方法ってあるのでしょうか？

男はどんなリアクションを取ればいいですか？！ ●仲のいい友達の場合 ●彼女の場合 教えてください！（女性の方！）

20代女性です。がんになってしまい一年くらい治療に専念し、現在も月１〜２回の通院しています。体調が落ち着いてきたのでそろそろ仕事しようかと考えています。病気のことを話すと採用に影響がでるのではないかと思っています。アルバイトなら健康診断書は必要ないのでしょうか？

こんばんわ。 私は現在就職活動中で、現在Ａ社とＢ社の２社にて選考が進んでいます。 そこでちょっと気になったのですが、 内定通知は【電話・メール】とどちらが一般的なのでしょうか。 また通知を頂いた際、【○○までに返答をください】と猶予期限は頂けるものなでしょうか。 以前から気になっていたので教えて頂きたいと思います。

・毎年赤字を出していつ倒産するかもと、社員間で噂している会社 実際にことごとく、新規案件を失敗している。 ・給料は毎年、少しずつ下げてきている会社 ・事業内容は半導体の設計サービス（人材派遣でない） ・社員は毎月、入れ替わっている（定着しない） こんな会社ですが、本当に倒産すると普通思いますか？

某電気店に勤めている男です。 先日上司に「色恋を使ってバイトの女の子を繋ぎ止めておけ」と言われました。 と言いますのも、ウチの職場に頭の回転が速い上に力仕事も男性に負けない 優秀なバイトの女の子がいるのですが、やはり若いせいか正社員の職探しをしたいようです。 ウチでは彼女を正社員にする余裕はありません。 そこで上司が考えたのが、僕が彼女に気があるフリ(あるいは恋人になる)をして 彼女を繋ぎ止めるという方法です。 正直僕はやりたくないのですが、このような事は他の会社ではあるのでしょうか？

社会保険の加入について教えてください。 年収が130万円以上だと加入しなくてはいけないのですよね？ 130万円未満なら扶養として家族の健康保険に入っていても大丈夫なのですよね？ 実は今までは派遣でお仕事をしていましたが変則勤務でしたので未加入でした。 これからフルタイムのお仕事に就業しようと思っております。 ２ヶ月を超えると社会保険は強制加入だとの事でした。 しかし、今年の収入は100万円未満にしかなりません。 社会保険に加入しなくてはいけないのであれば来年から加入したいのですが派遣会社に待ってもらうことは出来ないのでしょうか？

派遣のカテゴリーでも同じものを載せてしまったのですが、こちらのカテゴリーの方が質問に合っていたような気がするので、どなたか回答お願いいたします。 友人の登録した派遣会社について疑問があるので相談させていただきます。 ７月から派遣先の会社で働きはじめ、契約時には社保完備・時給８５０円という話でした。昨日派遣元から電話があり、社保完備というのは勘違いだった、前に働いていた人が扶養だったため、てっきりついているものと思っていた、派遣先に交渉したところ時給を１３０円下げれば加入させることはできます。それが嫌なら自分で国保・国民年金を支払うか、辞めていただいて結構ですと言われたとのことでした。 派遣の場合、保険の支払い義務は派遣元である派遣会社にあると思うのですが。また、働き出して２０日も経ってからこんな連絡があるなんてとても憤りを感じます。早く仕事に慣れるために夜も一生懸命勉強していた姿を見ているので余計に腹が立ちます。 どこに相談して良いのか分からないし、友人は強く言って派遣元と関係が悪くなるのを心配しています。 できれば穏便に対処できる方法を教えていただきたいのですが・・・ よろしくお願いします。

採用が決まった会社は（まだ返事はしてません）、すごくボロボロのビルです。 しかし、やはり気持ちとしては綺麗なビルで、綺麗な部屋で働きたい、という気持ちは皆さんありますよね。 もう1社受けようとしている所は、とっても綺麗なビルでインテリアにもこだわった職場。 しかし、残業が月60時間ほどあるという事で、悩んでいます。。 皆さんは、綺麗さでシゴトを選びますか？

私は現在使用期間中です。日給６０００円で保険等は加入していません。本当は今すぐにも辞めたいのですが、今度辞めていく人の引継ぎという形で採用されて現在に至っています。引継ぎを行っているので、現在は辞めにくい感じです。 上司が言うには、１、２ヶ月ぐらい（様子を見て）で試用期間を終了し正社員として契約するようです。 そこで、正社員で採用ということは保険等も加入するわけですよね。正直、今すぐにでも辞めたいぐらいなので、保険に加入して正社員で採用ということになると、今後もっと辞めずらくなりますよね。 会社側から正社員としての採用をもちかけられた際、こちらが考える余地はあるのでしょうか？ わかりやすく言うと、そこで断って辞めるということは出来ないんでしょうか？ 本当に困ってます。同じようなことを経験したかたアドバイスお願いします。

近々退職の予定なんですが、現在の会社の保険を任意継続した場合、期限いっぱいまで（２年ですよね？）加入していたら、元の会社にああ仕事が見つかっていないんだなーとわかってしまうんですか？