nannbu8 の回答履歴

内定をもらった会社が雇用保険と労災がありません。 厚生年金、社会保険はあります。私はすべてついているのが当たり前と思っていたのですが、 面接の際、「うちは長く勤めてもらいたいので、できれば雇用保険なんかいらない、位の人のほうがいい」と面接官が言いました。現在社長を含め５人位の有限会社で、今後もっと業績をあげていけばそこらへんは改善したいということでしたが、雇用保険に加入しないというのは、もちろん経費節約もありますが、もしかしたらすぐにやめたくなってもやめられない状況を会社が作り出しているのでは・・・と少し疑い深くなっています。 将来、嫌で転職するのではないにしても、長く働いたあと病気や何かの理由で転職する可能性も大いにあると思います。 好きな業界なので、多少の条件の悪さは承知で面接に行ったのですが、皆さんは採用されるにあたって雇用保険と労災をどこまで重視しますか？ご意見があれば教えてください。

以前勤めていた会社を退職後、就職活動をして転職先が決まり、新しい就職先から入社日に離職票を提出するように言われました。 離職票は会社を退職した時にハローワークへ提出するのに使うと聞いた事がありますが、転職先に提出するのはどういう事なのでしょうか？ 分かる人のみお答え願います。

いつも沢山の方からの回答を頂いて感謝してます。 早速なんですが・・・２６歳の彼と付き合って1年が過ぎたのですが、最近彼の態度にびっくりしててどうしていいのかわかりません（T0T） 　先月彼のある行動により信用というのをなくしてしまい彼を心から信じている気持ちや、彼に対する気持ちがわからなくなっていた時期がありました。スキという気持ちはあるのですが、私が行動に移すことができないのです。しかも彼がそういう私の気持ちに気づいたのか、毎日会いたい。一緒住みたい。結婚も考えている。お前に対する気持ちが変わってきてる等とにかく一生懸命愛情表現をしてくれます。彼と休みが合わないのですが、私が休みだと1時間おきに電話を掛けてきて、電話に出ないと「首から携帯さげとけ！」と言ったり友達を優先してしまうとスネるぐらいです。正直ビックリしています。 　スキだから毎日会いたいと思うのは分かるのですが、あまりにも言われすぎて最近は笑いで流したりメールもシカトしてしまう日があります。私自身、冷めちゃってきたのかな？と思うときもあります。彼の行動で信頼がなくなってしまったことで、好きな気持ちより不安の気持ちのほうが大きくて、会いたいとか一緒にいたいとか思えなくなってしまっているような気がします。なので自分から会いたいとかも言わなくなってしまいました。 　そんな中で彼からの愛情表現で、これが束縛なの？とか思ってしまい、どう彼に接したらいいのかわからなくなりました。彼に今の不安な気持ちを伝えたほうがいいのかとても迷っています。できるなら彼とうまくやっていけたらいいなぁと思っていますが、気持ちをどう持っていけばいいのか分からなくて・・・。 　読みにくいかもしれませんが、宜しくお願いします。

近々退職の予定なんですが、現在の会社の保険を任意継続した場合、期限いっぱいまで（２年ですよね？）加入していたら、元の会社にああ仕事が見つかっていないんだなーとわかってしまうんですか？

年のせいもありますが、事務正社員はことごとく落ちて、パートも条件のいいところは応募者が殺到するのかだめでした。でも、先日あるパートに面接にいったところ、その日のうちにじゃあいつから来れますという話になりました。普通即決なんて事あるんですか？少なくとも2,3日経ってから返事をするならわかりますが。事務だとパートでも応募者が殺到すると言うし、時給も悪くないのに。と却って不安になってしまいました。おまけに事務員がみたところ2人しかいないのに、募集人数が3人と多い。これは辞めていく人が多いのかと思い調べてみたら、職安で3ヶ月ごとに募集が掛かっている。事務員もどことなく暗かったような。 入ってみないと真実はわからないとは思いますが、一般的に考えてどうでしょう？ もうすぐ給料日らしいので、すぐに入ると社会保険が引かれると言われました。様子見で、もう少し後に入社しようかと考えています。

前に同じような質問をしたら規約違反になったのですが～今回は大丈夫かな？ 転職して約一ヶ月です。 引継ぎは、全く要領の得ない、短期間のものでした。 中途採用なので、即戦力は覚悟していましたが。 まず、会社で取り扱っている商品の説明、一日の仕事の流れ等との説明もなく、いきなり、この伝票がきたらこう処理しますの連続で、ノートをとる暇もなく一回だけ早口で伝えると、この件は引継ぎしましたの毎日でした。 前任者が退職された後、私に仕事を教えてくださる方は、いちいち聞いてたらおぼえない！ 過去の資料を見て仕事をするようにとおっしゃいます。自分で考え判断しなきゃとも。 が、ミスをすると、何故聞かないの？とおっしゃるのです。 仕事は主に工場への発注指示と工場からの材料の発注 業務です。他に付随するものもありますが・・・ 取り扱っている商品はわかってきたものの、そのためには、どんな材料が必要がなんて怖くて聞けません。 このような教え方しかできない人もいるのは知っています。私も以前の会社で、新人さんを教えてる方でそういうタイプの人がいたので、新人さんに、さりげにわかりやすいように具体的な説明をする、みたいなフォローしてました。 まさか、自分がこんな立場になるなんて。 聞いてもダメ！聞かないとダメ！ どっちなんでしょう。 おかげでストレスで、体も頭の中も拒否反応なのか、覚えることができないのです。 自分が甘いのは重々、承知していますが、この山を乗り越えたら私は成長できるのでは！と思っているのです。 このような教えることの苦手な人の下で仕事をこなしてきた方、良い方法をご伝授ください。

　２７歳男性です。 　事務的な職業を探してるのですが、（営業除く）中々男性で事務は、難しいと思うのですが、現在男性で事務をされている方、どのような事務のお仕事をされていますか？ 　お仕事内容を出来るだけ詳しくお願いします。 　後、男性で事務をする場合どのような資格を持っておけば有利でしょうか。

「みんな同じ目標に向かって突き進んでるのに、 １人だけ違う方向に進んでる上に、ピントがズレてる」と、 前の職場で言われ、その前の職場でも同じ事を言われました。 どうすれば、そういうふうに言われなくなるんでしょうか・・・。

4月から社会人になった22歳（女）です。総合職で建築業に関わる営業職で外回りしていますが、すでにやめたくなってきました。 理由は次の３つです。 １、違法行為を平気ですること。私には捕まるのが怖くてとてもできません。 ２、給料に不満があること。昇給率が悪く、30歳位になっても貧乏生活しそうです。貯金もろくにできません。 ３、会社の経営状況があぶないこと。負債を抱えているので、いつ潰れてもおかしくありません。そのわりには役員しかあせっておらず、社員全体暢気に構えていています。 とても一生の仕事にはしたくありません。生き生きと毎日働きたいです。でも辞めてしまったら次は中途として即戦力にならなければならないことになり、今の私は何も吸収できておらず、どこからも受け入れられないでしょう。なのでせめて数年は我慢しようと思っていますが、どのくらい我慢すればよいでしょうか？女は年をとればとるほど採用されにくくなりますよね。今の会社に長すぎず短すぎず居て、経験をつむには何年居たらベストでしょうか？

今のバイトを始めて３ヶ月目です。 先週１週間の間に致命的なミスを２回してしまい、そこまで大きくはないけど細かいミスも多く 先日店長から呼び出しを食らい、「ちょっと多すぎるねぇ…」と顔をしかめられながら話し合いをし ３ヵ月の猶予を貰い、その間に改善が見られなかったらクビだって言われてしまいました。 悔しくて情けなくて、家に帰ったら号泣してしまいました。 実は前も別のバイト先でこんなことがあり、頑張ろうと思った矢先に解雇されてしまったことがあり もうそのことが完全にトラウマになってしまいました。 改善策は分かっています。忙しくなったりしたら全ての作業が雑になるのでミスが出てしまう。一つ一つの作業を確認しながら、仕事を丁寧に行う…言うのは簡単です。 こんな大きなミスが続いたことがなく、正直かなり戸惑っています。 ３ヶ月は長いですが、その間に改善出来るのか？と思えば、今までの経験から言ってとても不安でたまらないし、またやってしまったら…と思うと もう働くのが怖いです。こう思うことでまたミスが増え、悪循環になるのは分かってるので、もう全部が嫌で嫌でたまりません。 自分のやったミスで、こんなことで頑張れた！みたいなお話をいただけたら嬉しいです。厳しい意見も歓迎です。お願いします。

　私は、22歳です。下記の様な経歴で本当に不安です・・。 本当の経歴↓ 2006.3.12大学卒 2006.3.1入社(一身上の都合で一週間で退社) 2006.4専門入学 です。経歴の説明は以下の通りです。質問は、やはり一週間でも記載しないとダメですよね・・・？です。。 　 　今年入社の新卒で昨年、とある企業から契約社員として内定を頂きました。4月入社ではなく、3月の入社でした(人によっては4月入社の人もいます)。しかし、大学としてはあまり3月入社は好んでいませんでした(理由:(1)3月いっぱいは大学在籍ということ(2)入社前のアルバイトとしてならともかく、入社はあまり・・・)。その旨を会社に伝え、4月入社をお願いしましたが、「その様な大学は聞いたことがない」と言われました・・・。 　しかし、希望職種であったこともあり、なかなか内定辞退を決断できず、3月を迎えてしまいました。一度揉めてしまったせいか、3月に入社を迎えた時、冷たい態度を取られたように感じてしまいました。 　揉めて嫌な思いしてまでここの会社にいなくても良いかな・・という思いと、大学もあまり3月入社は認めてないし・・など色々と考え、両親とも話し合った結果、入社を迎えていましたが、辞めさせて頂くことになりました。。。書類上わずか1週間です。。 　退職後、某1年制の専門学校へ入学が決まり、大学よりも忙しい充実した毎日を送っています。この進学という道は、就職の次に考えていた道(勉強内容も)です。 　優柔不断に考えて会社に迷惑をかけたことは重々承知です・・・。しかし私と同期で入った友人も鬱になってやめたり、離職率が高い、など後々考えたら辞めて良かったと思うようにしています。 　しかし、自業自得ですが経歴1週間がとても不安にさせます。。

いままで１ヶ月２ヶ月の短期バイトがほとんどで会社はそれぞれ違うところです　毎年３ヶ月ほど同じ会社で期間バイトとして６年間仕事をしております　このような場合履歴書の職歴欄にはどのように書くのがいいのでしょうか？　いままでのバイトのときには何も書かずに口頭で説明していました　

先日、事務職で年齢不問の求人があり、職安の方に電話をしてもらい、送る書類の準備していました。 しかし、本日、新聞の求人チラシをみたら、そこがのっていて、しかも、25歳までとかいてあるではないですか。どこが年齢不問だと思いました。年齢不問と書いてあっても、実際若い方が有利なのはわかりますが、これはちょっとひどくありません？25歳と年齢不問は違いすぎる。 どうせ落ちるとわかっていて書類を郵送し、さらに面接に行くのは（職安経由なので落とすとしても多分すると思う）手間とお金をかけるのはむなしすぎます。 ちなみに、18～40歳位などはっきり記入されている方がまだ信用性が高いでしょうか？

お世話になります。 今から四年以上前になりますが、1年ほど派遣で勤務していました。途中派遣会社からの指示で社会保険と雇用保険に加入しました。期間はわずか4ヶ月ほどです。 その後4年間の海外留学を経てこのたび日本で就職という運びになりました。 私としては4年前に加入実績があることをすっかり忘れており新しい就職先にもその点は伝えておりませんが、4年前に貰った被保険者証は提出する必要はありますか？ 正直私としては説明が少々面倒なので新しい気持ちで1から新規加入したいと思っています。 ご教授お願い致します。

僕には片思いの娘がいるのですが、その娘が看護の自習中です。その娘に毎週の週末に『今週もお疲れ様！』みたいなメールを送りたいと思ってるのですが、男友達程度のやつから、そういうメールをもらっても嬉しいですか？また、送っても良いと思いますか？あと、忙しい中そういうメールが毎週来たら、ウザイですか?アドバイスお願いします!!

私の会社は、社内の空気が非常に重いです。 簡単に言うと、仕事以外の会話が全くないのです。 ここでも何度か相談させて頂きましたが、 私は今の会社に５月から勤め始め、 歓迎会も開いて頂いたのですが、 今だに「どこに住んでるの？」「好きな事は何？」等という会話は 誰ともしていません。 仕事以外の会話をしようとは試みたのですが・・・。 仕事自体は上手く回っているので、会社が成り立つという意味では問題ないとは思います。 「自分の負った責任を全うすれば、それでいいじゃないか」という理屈もわかります。 人間関係のこじれはないし、いじめがあるというわけでもありません。 悪い人達というわけでもありません。 元々、親会社から社長が独立し、社長と一緒に親会社から人も流れて来た・・・ というのが我が社で、いわば自分が全く外部の人間、新しい血という事です。 もう限界だ！辞めたい！と思い、両親に相談したのですが、 父親から「お前が馬鹿になって空気を変える位してみろ」と怒られてしまいました。 馬鹿になるとはどういう事なのか考えましたが、 やはり自分がこの空気を、常識の範囲内で緩めるのが理想（？） なんじゃないかと考えました。 例えば、わざと椅子から落ちるような、おバカな事をするとか・・・。 他の同僚がこの状態をどう思っているのかわかりませんが、 自分はこの空気を「常識の範囲内で」緩めたいと思っています。 社長にも相談したのですが、社長もほぼ同じ事を感じているようでした。 何か皆様のご意見・アドバイス、聞かせて下さい。 宜しくお願い致します。

お恥ずかしながら質問させてください。 今月、面接を受けた会社から内定を頂きました。ですが、履歴書を詐称してしまいました。 平成15年４月　Ａ社入社 ●平成17年８月　Ａ社病気のために退職 ●平成17年10月　Ｂ社にてアルバイト ●平成18年１月　Ｂ社辞める ●平成18年２月　前のＡ社に戻る ●平成18年３月　Ａ社を辞める ●平成18年３月　Ｃ社にてアルバイトをするけれど、３日で辞める 平成18年３月　Ａ社退社 履歴書には●の部分を書かないで、提出し、Ａ社に長期勤務していましたと面接を受けました。短期間の職務はマイナスになると思ったので……でも、本当に今は反省しています。 Ａ社では契約社員で働いており、病気で退職した時に「雇用保険者資格取得確認等通知書」と「雇用保険被保険者証」を頂いてます。他の会社からは何も頂いてません。 新しい会社には「年金手帳」を持ってくるように言われたのですが、「雇用保険～通知書」のことは何も言われませんでした。年金手帳は真っ白の状態です。 もし新しい会社に、「雇用保険～通知書」を提出したら履歴書に嘘を書いたことがバレてしまうのではないかと思い、そうだとしたら辞退したほうがいいのかどうか、悩んでいます。

こんにちは。私は某大型店舗にて小売をしています。 直属の上司に辞意を伝えたところ、何を話しても理由をつけられ、 社長には話を通さないと言われてしまいました。 例 労働時間が厳しい（9～22時・基本は8時間労働と書かれている） →みんなやってるし、どこいってもきつい 他の仕事がしたい →残る人に迷惑がかかるし、他人に迷惑をかけてまでやることじゃない などなど・・・ 「そんなんでやめようとして親は何て言っている？」と聞かれたので 「こんな会社やめてこいと言っています」と正直に答えたところ 「親のことを悪く言うつもりはないけど、間違ってることだったら親でも反論しろよ」などといわれる始末・・・。 とにかく「俺が納得できる理由をもってこないと認めない」といわれています。 こんな考えの会社に一瞬でもいたくありませんが、自分に非はないと思いますので解雇にされるのも癪です。 ちなみにこの会社は休日出勤をさせても別の日の残業として処理したり（代休なし、その日はデータ上は休んだことにされている）、 大量に残業をさせても、たまに早く帰らせてそこから残業時間を削るなど、普段から許しがたいことも多いです。 やめる方法のアドバイスをお願いいたします。 かなり精神的にもまいっています。

お恥ずかしながら質問させてください。 今月、面接を受けた会社から内定を頂きました。ですが、履歴書を詐称してしまいました。 平成15年４月　Ａ社入社 ●平成17年８月　Ａ社病気のために退職 ●平成17年10月　Ｂ社にてアルバイト ●平成18年１月　Ｂ社辞める ●平成18年２月　前のＡ社に戻る ●平成18年３月　Ａ社を辞める ●平成18年３月　Ｃ社にてアルバイトをするけれど、３日で辞める 平成18年３月　Ａ社退社 履歴書には●の部分を書かないで、提出し、Ａ社に長期勤務していましたと面接を受けました。短期間の職務はマイナスになると思ったので……でも、本当に今は反省しています。 Ａ社では契約社員で働いており、病気で退職した時に「雇用保険者資格取得確認等通知書」と「雇用保険被保険者証」を頂いてます。他の会社からは何も頂いてません。 新しい会社には「年金手帳」を持ってくるように言われたのですが、「雇用保険～通知書」のことは何も言われませんでした。年金手帳は真っ白の状態です。 もし新しい会社に、「雇用保険～通知書」を提出したら履歴書に嘘を書いたことがバレてしまうのではないかと思い、そうだとしたら辞退したほうがいいのかどうか、悩んでいます。

今度派遣で新たに仕事につく事になったのですが、その派遣会社から源泉徴収票を求められました。 前の会社は４月に辞めてるんですが、もらったのかどうか、見当たらず、前の会社に再発行を頼めばいいのですが退職するにあたってかなりモメてしまい、小さい会社なのもあって連絡しづらく、出来れば提出しなくてすむならそのままにしたいのですが、それって可能でしょうか？