nannbu8 の回答履歴

初めて質問します。転職する際、会社に離職票を提出すると思いますが、これはなぜですか？また絶対に提出しなければならないものなのでしょうか？

今日４時間程度のアルバイトの面接に行ってきたのですが、 （雑誌の簡単な入力作業やレイアウトの仕事です） 筆記試験の他、パソコンで簡単な入力のテストがありました。 ところがパソコンはウィンドウズだったので良かったのですが 普段自分が使ってるキーボードと微妙に違っていて 私のは「ひらがな」なんですが今日のはカタカナ ＢａｃｋｓｐｅｃｅもＢＳとなっていたりして 間違って入力したり 改行はしないよう言われていたりに、いつもの癖で改行したりして 全然いつも通りのＰＣみたいに打てませんでした。 たぶん落ちると思うのですが こういう簡単な入力の試験は、いつも自分の使ってるキーボードと 違っていても皆さん出来るものなんでしょうか？

現在、転職活動中の３６才独身男です。 去年の１０月末で前社を退職したのですが、先月面接に行った会社で 退職してから今まで何をしていましたか？と質問された時に 上手く答えられませんでした。（初めて応募した会社でした） 実際は家でゴロゴロしているばかりなので、前向きな回答もする事が出来ず、 前社では休みが極端に少なかった事も有りリフレッシュ休暇・本が好きなので 沢山読んだと回答しました。 このようなたいした事のない答えしか出きず、後ろ向きな答えしか言えない のはマズイとは思うのですが皆さん良い知恵があれば 是非教えて下さい。 宜しく御願いします。

みなさんこんにちは。 私は今大学2年ですが、ピアスをしています。 来年に就職活動が控えています。もちろん、面接等ではピアスを外して臨むつもりですが、ピアス穴が就職活動にどの程度影響を及ぼすのかお聞きしたく投稿しました。 穴の大きさは、特に拡張はせず、普通の大きさです。 過去ログを検索しましても、『あまり関係ない』といった回答と、『影響する』といった回答がありまして、もう一度皆様の回答を教えてもらいたいです。 おねがいします。

　27歳女です。現職に就いてから、6ヶ月目ですが、ベンチャー(100名程度）で働いています。私は、現在転職を考えています。理由は労働条件(サービス残業月／50時間＋休日出勤　月／5日）が過酷な上、給料(20万）に見合わない責任の仕事を実質一人でやっており、精神的にとても参っているからです。このような会社では、我慢することは出来ても結婚後も働ける気がしません。 　周りの社員も一人一人の業務の責任が重く、事務の女の子意外はかなりの率で退職を考えているような企業です。 　半年という短期間であるのと、転職回数が増えるという懸念材料があるため半年は我慢していましたが、さすがにこれ以上頑張ることは出来ないし、あと何ヶ月かでまた歳をとってしまう事を考えると早めに方向転換したほうがいいのではと考えているため転職を考えています。 　やはり、半年で正社員を辞めると転職にはかなり不利になるとは思うのですが、辞めるべきでしょうか？それとも無理をしてでも続けるべきでしょうか？ 　教えてください。

主人が転職するのですが、どちらにするか悩んでいます。 違う業種からの転職なので、賃貸のほうが良いかと思うのですが・・ 。 宅建はこれから取得予定です。 小さい子供がいるため、安定した給料がもらえる方が良いです。 また、主人の休日にバイトをしたいので、休日がしっかり取れるほうが良いのですが・・・。 色々なところを読みましたら、どちらも良い噂が少なく、残業や休日出勤が当たり前とあったので、不安に感じています。残業や繁忙期の休日出勤は仕方ないと思うのですが、繁忙期以外でも残業や休日出勤はあるのでしょうか？

経歴詐称はどうすれば明らかになりますか。 ・年金手帳は空白です。 ・雇用保険被雇用保険者証に前職が記載されていません。 人事が履歴書をハローワークに持って行って過去の経歴から被雇用者番号を調べてもらう会社もあり、その際に詐称に関しても明らかになるということを聞いたことがあるんですが、そうなのでしょうか。 もし相違があった場合、ハローワークの職員はそれを雇用者に伝えてもいいのでしょうか。個人情報に関することではないですか？ 私が提出するように言われている物に雇用保険被雇用保険者証が含まれていないのですが、人事の意図は何なのでしょう。

今、転職活動していますが、前職がたった１週間ということで、履歴書、職務経歴書等記載していません。１月の最初に辞めて次の会社(実家を離れ他県に一人暮らしをした)に１週間ほどいたのですが、職場の雰囲気に合わず辞めたのです。 １社目(２年)⇒２社目(１週間)です。 履歴はちゃんと記載しないといけないと思っているにも関わらず、あまりにも短いため記載しませんでした。ただ、雇用保険証、源泉徴収表ともに未記入の前職の名前が入っているため、もし次の転職先が決まって書類提出したときに、総務の方等、「あれ？」って思う光景が予想されます。 多分発覚したところで、質問されるでしょう。どうして履歴書と会社名が違うの？と。１社目を辞めて転職活動しているときに、アルバイトで２社目に入り、他県に行ったが、親が病気になり私が一人っ子ということでしばらく付き添わざるをえなくなったので、短期だが辞めて実家に帰った。 というのは通るものですか？ 実際は前職の職場の雰囲気がひどかった(ほぼ毎日のように飲みにいく、飲みの席で酌を強制させられる。その強制の仕方が半端なく、頭を叩かれるなど)ということで辞めたのです。 経歴詐称といわれるのは必死です。 雇用保険に入っていた、また源泉徴収表で所得税を引かれたということは、仮に前職はアルバイトだったなどという嘘は無理ですか？ 私の中で、経歴詐称したという負い目ももちろんありますし、発覚しても対処して乗り切れた場合、ずっと次の会社で頑張っていこうと決心しています。 詐称してしまって、ばれてしまったが、なんとか今生き残れている人、詐称したがバレてない、その他お叱り等お願いいたします。 まだ転職先は決まってないのですが、この不安がつきまとっています。大きい会社を狙っていますが、大きい会社ほどバレやすいですか？

経歴詐称はどうすれば明らかになりますか。 ・年金手帳は空白です。 ・雇用保険被雇用保険者証に前職が記載されていません。 人事が履歴書をハローワークに持って行って過去の経歴から被雇用者番号を調べてもらう会社もあり、その際に詐称に関しても明らかになるということを聞いたことがあるんですが、そうなのでしょうか。 もし相違があった場合、ハローワークの職員はそれを雇用者に伝えてもいいのでしょうか。個人情報に関することではないですか？ 私が提出するように言われている物に雇用保険被雇用保険者証が含まれていないのですが、人事の意図は何なのでしょう。

私は、ＡＤＤという脳を病気を患っているものです。学生の頃から、ほとんど人と話すことがなく一人で家にいることが多かったです。 今年２６歳です。 普通に人と話す時にも、今までほとんど人と話したことが無かったので、なかなか言葉が出てきません。自分でも、普通に人と会話するだけでも疲れます。 相手と、話が噛み合いません。 でも、生きていくために働かない訳にはいきません。 私は、このまま同僚に馬鹿にされながらも働くべきなのでしょうか？

就職してまだ１年もたってないんですが、辞めたいって思ってます。今働いてるところは、社長と副社長が親子でやってる会社です。 私にはこの仕事は向いていないと思ってます。 面接のときに、長く勤めてほしいと言われました。 今、新しいことを教えてもらってて、「早く覚えてほしい」っていわれてます。だからすごく「辞めたい」ことが言いにくいです。 円満退社をしたいので、「親の病気」もしくは「結婚」といううそで辞めようかと思ってます。 本当の理由は、親子でやっているので、ワンマンなところがあり、失敗すると「お前はバカか？」「頭わるい」とか言われて、精神的につらいです。 私の働いているところは、雇用保険に入っていないので、うそで辞めても良いかなって思ってます。結局、失業保険もらえないし。 何かいい退職理由あれば教えてください。

転職理由の第一は妻が妊娠し共稼ぎが出来なくなった ため、収入アップのみです。面接時この理由を伝えることはマイナスでしょうか？ちなみに現在の私の収入は年齢に対する平均的なそれに比べかなり低いです。

東京住まい、４７歳男です。妻と子供２人（公立小と私立中学生）がいます。雑貨の小売店をしていますが、相続で兄弟に裏切られ、店と住まい兼アパートを取られそうになっています。宅建主任者と管理業務主任者の資格をもっており、アパート業の経験もあり、接客にも自信があり、人のお世話、人との会話も大好きなのですが、この年で不動産賃貸業界あるいは結婚カウンセラー等に転職は可能でしょうか？先日手取り1７～１８万円で４０才まで応募可という小規模な不動産屋さんの募集に問い合わせた所、もう若い人に決まりましたと言われてしまいました。妻も働く予定ですが、私のほうはできれば手取りで２５万円位は欲しいと思っています。 実際に年の近い方の体験談などお聞かせ願えれば幸いです。 よろしくお願いします。

水曜から長期(3ヶ月更新)で派遣の仕事を始めました。 今まで派遣の仕事をしたことはなく、 登録してすぐ紹介をされた仕事で採用されました。 あまりにも急に全てが決まってしまったため、 結論を急ぎすぎたと反省しています。 来年結婚の予定があり、実際には1年くらいしか働くことが出来ません。 派遣先では2年以上いてくれないと困るという話をされました。 しかも、丁度辞めたい時期が一番忙しいとの事。 今回の仕事は、前任者1人しか内容を把握しておらず、 内容も特殊なため責任も重く感じています。 募集要項にあった内容と、顔合わせで言われた内容も違いました。 残業なしという事で選んだのですが、実際にはかなり残業のある時期があるとの事。 また仕事内容も高度になっていました。 しかし、その場では気が動転していたため(言い訳ですね、すみません)断りませんでした。 まだ3日しか働いていませんが、 先の事を考えると不安で不安で動悸が止まりません。 深みにはまる前に辞めようと考えています。 よろしければアドバイスお願いいたします。

はじめまして。私は今春就職を控えた大学４年生です。 私は就職活動を行う以前から目標にしている資格がありました。 （その資格自体は内定先の必須の資格ではありません。） ですが就職活動が始まる前にその試験を受験し、不合格に終わっていました。 就職活動中は、内定先に就職活動が終了してもその資格をとる旨を伝えていましたが、就職活動後も習得出来ませんでした。 内定からしばらく経った後、内定先から送られてきた提出書類に２回も落ちたことを記載することが恥ずかしく思い、 また自分自身の弱さからその資格を習得したと偽って記載してしましました。 そして先日内定先から、資格の証明書を提出して欲しいとの連絡が入りました。 謝罪して済むようなことではないと思うのですが 誠心誠意お詫びしたいと思っています。 この場合は内定取り消しになってしまうのでしょうか？

３０代前半の既婚の男です。 現在転職を考えており、２社から雇用したい旨意向をいただいております。 両方共に過去に出向した経験があり、仕事の適応は問題ありません。 ただ、条件が正反対かのように違いますので、どちらを選択するべきか迷うところなのです。 最終的には自分で決めるしかないのですが、様々な経験をお持ちの皆様のご意見をぜひ参考にさせていただきたいと思っています。 それぞれの条件は以下のような感じです。 Ａ社：大手企業のグループ会社 条件は正社員登用で、関連会社へ出向勤務するような形になるようです。 社会保険や有休制度などもしっかりしており、つぶれることもまずないだろうというような会社です。 ただし、少しぬるいような社風で、クビになることもない代わりに、バリバリやる気の出るような仕事が与えられるかわかりませんし、大幅な昇給なども無さそうな感じです。 入社後の年収見込みは４００万前後になるだろうと言われています。 Ｂ社：小規模な派遣会社 条件は有期(３ヶ月更新)の契約社員登用で、派遣先も決まったところですが、そことＢ社の派遣契約が終われば、私とＢ社の契約も終了します。 自分が頑張って、派遣先での信用をどんどん上げていけば、長く勤められる可能性も充分にありそうです。 ただし、仕事は夜勤中心になりそうです。 また、社会保険や有休なども一切無いみたいです。 年収見込みでは６００万前後ですが、個人事業者扱いで、自分で確定申告とかしないといけないみたいです。 「私ならこういう理由でこっちを選ぶ」というような形で、皆様のご意見が頂戴できれば幸いです。 よろしくお願いいたします。m(__)m

会社で今回、人事を任されました。 今回、社員を採用する予定です。 職務は接客兼事務です。 応募者に対してする効果的な質問や、 テスト、アンケートなど、行うとよいことはありますでしょうか。 なお、この質問に関してWeb検索してみましたが、 思うようにヒットしませんでした。 もし、詳しい情報が載っているサイトがあればお願いします。 よろしくお願いいたします。

今勤めている会社を辞めることになりました。 そこでちょっとお聞きしたいことがあります。 今の会社に５年前に入った時、最初は時給制のパートの事務員として入りました。 会社の業績も上がっている時でもあり、 途中からほとんど事務の仕事を任されるようになったため、固定給に変更になりました。 同い年（２９歳）の会社員にしては少ない給料でしたが、私も仕事にやりがいを持って働けていました。 が、途中から作ったグループ会社の失敗、営業の社員のたくさんの辞職もあり、 会社もだんだん苦しくなってきて、さらにそのグループ会社をたたむことになったので仕事も減るので、 社長から「今まで固定給だったけど、１日５時間の時給制にして欲しい」と言われました。 給料が今の３分の２以下になってしまいます。 これでは、とても生活していけるだけの給料は望めないので辞めることにしました。 ただ、これだと社長から「解雇」されたわけではないので 会社を辞める理由は「会社都合」ではなく「自己都合」になってしまうのでしょうか？ 調べてみたところ「会社生活の不都合による自己都合退職」というものがあって、 この場合は「会社都合」と認定されることもあるようです。 その中に「賃金が従前の額の８５％未満に低下しために自ら離職した場合」という項があったのですが、 私の場合は８５％以下に低下してから辞めるのではなく、低下することがあらかじめわかったので辞めるということで 低下した証拠にもなる給料明細もありません。 どうかわかる方がいましたら、教えてください。

タイトルの通りです。 現在就職活動中なのですが、私がエントリーした企業の セミナーや説明会に参加しようと思っても 「満席」であることがほとんどでまだ少ししかいけてません… 　選考会をかねているところもあるので参加したいのですが… 　みなさんはこういった場合はどうしていますか？ 教えていただきたいです（＞＿＜）

雇用契約書、就業規則もなく社会保険完備の求人なのに加入していただけなかった為、入社後一ヶ月で退職しました。1月末で退職したのですが、本日、文書が届き、貸与している制服と印鑑（私の名前です）の返却がないと賃金（1月分）は支払わないとの事でした。 制服はクリーニング後に返すつもりでいましたが、印鑑はめずらしい苗字なので、悪用されるのが嫌で返却したくないのです。返却しないと賃金が支払われないのでしょうか？印鑑は会社が購入したものですが、個人情報にはならないのでしょうか？