nannbu8 の回答履歴

派遣である会社に勤めています。 事務職なので、ある程度自分のペースで仕事が出来るのですが、 正社員がたばこ休憩を日に６回位（１回１０分位）とっています。 それでいて、帰るのは同じ時間、給料は正社員の方が高い。 納得行きません。 これって普通なのでしょうか？ 同じような立場にあなたがなったらどうしますか？

転職先への雇用保険被保険者証の提出についての質問です。 今まで派遣、正社員、アルバイトと、２回転職をしたため、 ３枚の雇用保険被保険者証があるのですが、 新しい勤務先に提出するのは、直前の勤務先発行のものだけでしょうか？ それとも３枚全てを提出するのでしょうか？ 調べても分からず、お恥ずかしい話ですが、どなたかお教え下さい。

いつもお世話になっています。 今春、新卒（25歳・女性）で、JAに就職でき、管理係（金融の事務というので、おそらく経理事務）として配属が決まって、現在、研修＆試用期間中です。私の勤めるJAは、窓口・営業など職に関わらず、年間で「缶ジュース30缶×45ケース（男性は50ケース）」のノルマと、「１年目：生命保険3000万円分（２～３件）、２年目：生命保険8500万円分」のノルマがあります（窓口・営業は別個に「店のノルマ」があります）。缶ジュースだけなら、まだ、両親や祖父母のお中元に使ったりすることでどうにかできるのですが、生命保険は、私自身が持病持ちで加入できません。家族で入れられそうなのは弟ぐらいです。 私は「販売士２級」と「社会福祉士」の資格を持っています。 でも、販売士２級は面接であんまり考慮されたことがないし（接客のアルバイトの経験は２年あります）、社会福祉士も施設の事務職などに就きたいのですが、持ってるゆえに「現場に行かないの？」としつこく聞かれて、却って、面接で不利になります（福祉の実習で感じたことは私は福祉の現場職は合わないということです）。 本当は、保険未加入である今のうちに辞めたいのですが、25歳という年齢から、社会人未経験で就職は無理だと思います（特に私の住んでいるところは田舎なので年齢の壁は都心より大きいです）。新卒のみ採用での就職活動はかなり難航し、難しいとされる準公務員的な企業しか最終面接に残れなかったぐらいです。却って、民間企業の就職活動は書類選考で壊滅しています。なので、１年はなんとかガマンして、来年度に事務の経験者として転職をするかかなり悩んでいます。 選択肢は (1)今すぐ辞める (2)１年後に転職する（来年の４月採用で既卒可・年齢制限にかからない求人の就職活動はしながら） 22～23歳だったら、今すぐ辞めているのですが…よろしくお願いします。

色々なサイト・こちらの皆様の質問で拝見していてもいまひとつハッキリしないので、教えて下さい。 ●社保に入りたいです。 　でも２ヶ月以上の見込みのある仕事に就けた時・労働時間が3/4以上などの条件（今ここに詳しい条件は書けませんが）を満たさない業務だって、あるわけですよね。 そしたら、やっぱり条件に見合う契約の長い仕事を選ぶしかないのですか。 短期の契約のものばかりの仕事をしたときの社保の加入は ムリなんですか。たとえば単発ばかり２ヶ月以上続けていたとしても・・・。（そんな上手くはいかないのでしょうが＾＾；） よろしくお願い致します。 質問の仕方が下手でごめんなさい。

同様の質問を沢山の方がされていますが、教えてください。 以前（2ヶ月前）、面接後に不採用となった会社の違う部署で同じ職種の求人を先日発見しました。今の時期がちょうど年度の切り替わりのため、同じ会社でありながら、いろいろな部署でスタッフを探しているようでした。 魅力ある会社（私が住んでいるのが地方であることもあり）であるため、どうしても再度応募トライをしたいと思っています。1度目の不採用理由として（私の）経歴は良いものであるが、その際募集していたポジションには不十分である旨とのことでした。 現在、長期的なスキルアップ計画を立てていますが、実際、不採用時点と現在の私を比べて、変わった点はありません。 この場合、応募しても無駄でしょうか？ 今までの回答を拝読したところ、再応募＝非常識的コメントが多々ありましたが、それでも、再応募をしました！という方いらっしゃいますか？その時の体験を教えてくださいますか？ たとえば、ある程度の時間を空けてから応募すべき（もちろんスキルアップ後の）意見も理解できるのですが、いつ何時、同じ会社が募集するか分かりません・・・と、考えると、トライしてもいいと思ったりもします。 長くなりましたが、コメントお待ちしています。

今まで短期のバイト（大体どれも2～4ヶ月）しかしたことがありません。面接ではきっとそのことを聞かれると思います。それで「就職活動もしているので、もし仕事が見つかった時すぐにそちらの仕事に移れるようにと短期バイトを選んでいました」と答えたら、おかしいでしょうか。言い訳っぽいですか？次は長期の仕事を希望しています。

昨年会社を辞め、長い転職活動を経てある会社に採用が決まりました。 会社に提出する書類に源泉徴収表がありますが、今年仕事を してなく収入がなければ提出する必要はないのでしょうか？ 日払いのバイトはしていたのですが、その分はどうなるのでしょうか？

今日朝会社にきたら解雇予告通知書をもらいました。理由は日本支店をクローズする為、社員全員通知書を貰いました。とりあえず５月まで働けるので５月分のお給料はもらえますが、それからは失業保険に頼らなければなりません。８月には結婚式＆新婚旅行があるので、２週間海外に行かないといけません。なので、今から就職活動しても６月からの転職は難しいですよね。８月までアルバイトのほうがいいでしょうか。　今日いきなり言われたので、どうしたらいいか混乱してます。とりあえず職探しだと言うことは分かっているのですが、入社早々２週間も休みを取らせてくれるところなんて無いだろうと悲観的になってしまってます。とりあえず私は今何をしたらいいでしょうか。　馬鹿は質問とは分かっていますが、アドバイス頂けたら幸いです。

上記の通りです。再就職したのですが 所得税が以上に高く引かれています。 (15万前後で2万程・・・) 法的に問題は無いのでしょうか？ どこに知らせれば(職安など？)解決するものなのでしょうか？ よろしくお願いします。

上記の通りです。再就職したのですが 所得税が以上に高く引かれています。 (15万前後で2万程・・・) 法的に問題は無いのでしょうか？ どこに知らせれば(職安など？)解決するものなのでしょうか？ よろしくお願いします。

明日入社式です。その際、焼き菓子をもっていく予定です。どのタイミングでお渡しすればよいのでしょうか？ 当日の予定は、９時半から入社式。その後座学で１日しっかりとあるようです。 ５０個入っているので大きな箱で目立ちます。会社へ入ってすぐにお渡しするべきか、帰る際にすべきか。いつお渡しすればよいのでしょうか？

登録はしてるのですが、希望に殆ど合ってない仕事ばかりのメールがくるのみです。 紹介の電話は登録してすでに２ヶ月以上たつのですが１回のみです。 ホームページから自分で検索して気になる仕事があった場合は自分で電話しないといけないのでしょうか？ 画面上でエントリーは出来ないのでしょうか？

こんにちは。 １ヶ月前から長期の営業事務に就きましたが、とても困ったことになっています。 専門知識と経験が重要な仕事なのに、先に入った人たちが仕事を教えてくれません。 毎日山のような仕事を渡され、最初の1回だけ大雑把に手順だけ説明されます。メモを取るヒマもない早さで、それでもなんとか覚えてこなします。 勤務時間内にメモできなかった分は、帰宅してからノートにまとめています。 でもやはり聞いてないこと、慣れた人にしかわからないこと、事前に言われないとわからないことはミスがでます。 しかしそれすら私の覚えの悪さ、「考えて仕事してない」と注意を受けるとものすごく悔しいです。 先輩の説明不足を補うために私から質問すると、黙ってやれと言わんばかりの苛立った態度を見せ、ろくに答えて貰えません。 人の命がかかってる、間違えてはいけない仕事だと言う反面、こんな先輩の言動にストレスが溜まります。 仕事量も勤務時間も過剰で、毎日12時間労働。 派遣先に報告しましたが、「状況を改善するよう話しておきます」と言ったまま、うやむやにされています。 次回の更新は３ヶ月先です。できれば契約満了まで頑張りたいんですが、こんな状況ではそれまで精神的・肉体的にもつかわかりません。こういった場合、更新前に契約を終わらせることはできるでしょうか？

友人から相談されたのですが、 今勤めている会社（Ａ社）を辞めて、Ｂ社に転職しようと思って、入社試験を受けたら合格することができたのですが、Ａ社は退職する時は、１ヶ月前に言わないといけなく４/１６からしかＢ社に行けないのですが、Ｂ社からは「毎年４/１の時点で昇給するので、１６日が初勤務だと4/1時点でいないので昇給しないので損するよ」と言われたので、今行っているＡ社には、4/15まで行くと言っていますが、3/31まで行ってあとは行かずに4/1からＢ社に行こうと思う。 と相談されました。 私は (1)自分勝手すぎるのでは？ (2)4/15まで行くと言っておいて行かないとなれば、 　そのことは、Ｂ社に自然と伝わってしまうことなの　で自分のイメージダウンになるんではないか？ (3)4/15まで行くと言っておいて行かないとなれば 　途中で来なくなったからと言ってＡ社から給料を払　ってもらえなかったりするのでは？ と言いましたが、いかがでしょうか？ 倫理的な問題も多いと思いますが、法的な問題もあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

お世話になってます。 今年1月末で会社を退職しました。 現在転職活動中で内定をもらい、3月末から新しい会社で働く予定ですが、会社を辞めてから国民年金への切り替えとか健康保険等、何も手続きしないまま、今に至っております。 そこで知りたいのですが、保険料納付とか何か手続きを済ましておかないとまずいものはあるのでしょうか？

こんばんわ。２１歳の男です。皆さんはどれくらいから残業が多いなと思いますか？またどれくらいなら普通・少ないと思いますか？ 僕は現在、月５０時間くらい残業していますが、ほんっとにダルイな～と思ってしまいます。今日は家に着いたのは１２時でした。残業代はでるのですか、残業代なんかいらないから早く帰してと思ってしまいます。 こういう話をすると、「ひどいところは月１００時間とかしてるし残業代も出ないんだよ」というような話になったり、疲れ自慢みたいな話になってしまいがちですが、下を見たらきりがないと思いますし、 残業なんかほとんどないし、そこそこの給料をもらえている方・仕事があるのも事実なので、 冷静に客観的に見て、どれくらいで多い・普通・少ないとなるのでしょうか？ これもそんなの人・仕事によってそれぞれと言ってしまえば終わりなんですが・・・。 皆さんはどれくらいから多い・普通・少ないと感じますか？

失礼いたします． 大変，個人的なことで申し訳ないのですが，質問させていただきます． 現在，私はコンビニエンスストアでアルバイトをしているのですが，先日，お客様から「お前の目が気に入らない」と言う旨のクレームをもらいました． お客様いわく，お客様が商品を落とした際に，私がお客様を睨んだということでしたが，私自身，全く見ておりませんでした． お店のスムーズな運営等のため,その場は謝罪をし，私の目線がお客様にそのような印象を与えてしまったのならば，今後は紳士に対応させていただきたい．申し訳ありませんでした． と，言うことで謝罪したのですが，お客様は全く理解していただけないようで,その後，電話にて，直接謝罪の電話を入れろというものでした． こちらとしては，アルバイトですので,そこまでする義務は無いと考え，オーナーに後の処理を一任していたのですが，本日． そのお客様から，私の携帯電話に電話が来ました． たまたま，その際私が席をはずしていたため,電話を取ることはなかったのですが，通常，アルバイトの電話番号は，お客様にこちらの了解もなしに，開示してよいものなのでしょうか？ 何か参考になるご意見をお聞きしたいです． よろしくお願いします．

６５歳で市役所のアルバイトをしています。この３月末で契約が切れますがまだ解雇すると言う予告はありません。しかし周りの職員の話では４月から余剰人員が発生する為我々は（３人）解雇されるという噂が出ています。契約通りになれば解雇の予告は無くても実行されるのですか？法的な規定がありますか？

工学系の修士1年の女です。4月から2年になります。 今、就職するか博士課程に進学するか迷っています。 迷っている状態なので、就活においても、研究においても中途半端になってしまっています。 私の専攻では、博士課程に行く人が少なく今までに2人しかいません。修士で就職することが当たり前な感じが、学生の中にあります。 そのため、もし博士課程を卒業した後のことが想像できません。 博士まででると、就職先が減るというのは、聞いたことがあります。実際、博士課程を卒業された方のお話が聞けたらと思い質問いたしました。 よろしくお願いします。

初めて質問します。転職する際、会社に離職票を提出すると思いますが、これはなぜですか？また絶対に提出しなければならないものなのでしょうか？