nannbu8 の回答履歴

彼女との結婚に迷っています。 私は３３歳、彼女は３０歳交際８ヶ月でお見合いパーティで知り合いました。 最初は彼女の容姿と優しい所に惹かれて交際を申し込みましたが今では彼女との結婚はやめたいと考えています。彼女の両親は今年中には結婚すると思っているらしいです。 彼女を客観的に見てください。 話が半分しか分からないし通じない。 偏差値の低い高校を卒業。 あまり気が利かなくて鈍い。 それといった趣味がない。 変わっている 価値観は違うが一緒にいて楽しい。 良いところは 家庭を持っても働くと言ってくれる。 綺麗で優しい。 男性の私を立ててくれている。 デート代も割り勘にしてくれる。 家庭の事は任せられそう。 一度だけ義兄に彼女の事を相談したんですが、あの子ならいいお嫁さんになれると思うと言っていました。でも結婚となると話があまり通じなく頼れない彼女と結婚するよりもう少し違う人と結婚出来たらいいと思ってしまいます。勿論、彼女にも幸せになってもらいたいですが。 誰にも相談出来ずに困っています。 この彼女と結婚しても上手くいくでしょうか。 御意見お聞かせ下さい。

カテゴリーで迷ったのですがこちらに質問します。 私は生理痛が酷いので、アルバイトをしていても 辛い日は休みを取ったりするのですが、 女の人が多い職場などで、「生理で休んだ」と言うと おばさんなどから白い目で見られたりで生理で 休んではいけないのかな？と感じました。 とは言っても、生理痛は酷いし、休まないと 逆に職場の人にも中途半端な姿勢で臨まれても 困るのではと反感を感じます。 本当の所どうなんでしょうか？？ 休んでもいいのでしょうか

こんにちは、いつもお世話になっております。 現在就職活動中の短大２年女です。 先日、学校で受けた健康診断の結果が返ってきました。 レントゲンや内科検診は以上なかったのですが、尿検査の項目だけ蛋白が(＋－)でした。健康管理室の先生に伺ったところ、基準値がずれているだけだけで、そのときの体調や食べ物でもまれに出ることがあるから…とおっしゃいました。 念のために再検査し、陰性だったら健康診断書には(－)と表示されるようなので、受けて見ることにいたしました。 そこで質問なのですが、万が一再検査で(＋－)と出た場合、企業側からこのことが影響して採用されなかったり内定が出なかったりすることはあるのでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。

1ヶ月ほど前に電気販売店を退職した29歳男です。 販売の仕事が向かないと感じてしまって辞めて、事務職に就きたいと思っています。 まったく事務の経験はないのでせめてと職業訓練校に通うつもりでいます。 実際、こういった事務職への転職というのは厳しいのでしょうか。 また採用されるためにどういった事をしたらよいのでしょうか。 どうか知恵をお貸しください。

転職を最近したのですが、行ったところが、契約社員であるにも関わらず、環境が悪い。 どこも悪いのでしょうか？ 事務員ですら離職が多く、2ヶ月か3ヶ月でよくやめている。 早期に転職を考える必要ありますかね。 経験者ご意見ください。

3月末まで派遣で就業していました（社会保険加入） 雇用先都合で退職し、違約金が1か月分発生します。 (1)5月に支払われる違約金から社会保険額は差し引かれるのでしょうか？ (2)4月中旬より派遣会社を変え、就業しているのですが新しい会社の社会保険は何月何日付け記入し加入申し込みをすればいいのでしょうか？ お教えいただけますと幸いです。よろしくお願いします。

私は、現在転職活動中ですが１社受けて結果が分かってから次の企業を応募するという手段をとっています。 しかし、転職マニュアルを見たら同時に多数を受けなさいと書いてあります。 確かに1社ずつ受けてたら日程が重なるという問題がございませんが時間がもったいない気もします。 今現在1社履歴書を送付していますが、その企業は待遇もお給料もかなりよいのです。（仮にA社とします） ただ、ハロワの求人票に残業時間が35時間と書いてありました。 しかも、通勤時間が我が家から1時間10分もかかります。 もう一つ求人を見つけたのですが、それは地元優良企業です。（仮にB社とします） B社の方が条件はよくないのですが、B社は信頼性のある企業です。仮に残業が多くても自宅から30分で行けますので、大丈夫です。 そこで、皆様に質問なのですがB社も受けた方がいいのでしょうか？ 面接日にちが重なったら困るのでA社のみ受けようかと思ったりしています。 しかしA社に理想を描いていても面接でいろいろお話を伺うと自分が思っていたものと違っていたということもありえますよね？ やはり両方受けてみた方がいいのでしょうか？ よく多数受けたらいろいろ交渉が大変だという話も聞いた事があります。

転職時に源泉徴収票が必要なのですが、会社からこれを頂いていません。１２月～体調不良で休職しており、その間の明細票は頂いていましたが・・・。 これに関しては会社に問い合わせて良いのでしょうか？(既に退職しています) あと、離職票は２枚頂きましたが、雇用保険の 資格喪失確認通知書と雇用保険被保険証も頂いて いません。これに関しても督促をして良い物でしょうか？普通、３セットで送られてくるはずなのに、なかったもので・・・。 もしかしたら私がハローワークの失業保険の 手続時に提出したのかも、と思いましたが 提出は離職票のみなはずなので、恐らくそれは ないと思います。

このカテゴリで合っているのか怪しいですが…少しお聞きしたい事があるので尋ねさせていただきます。 就職に有利だから…と普通免許か原付二輪免許の取得を親に薦められています。 …が自分としてはどちらも必要の無い免許です。 確かに便利なのでしょうが使えば他人の命まで背負いこんでしまわないと部分が大きく負担で…取得しても乗る気にはなれません。 とはいえ…使わない。となると、そんな免許を持ってる。と提示しても就職に有利になるようにも思えません。むしろ持っている方が面倒に巻き込まれると思うのですが… 選考の際に、実質的には使わない免許でも見るべきポイントになるのでしょうか？

　私は大学卒業後に会計事務所でアルバイトを始めました。面接のときは所長がいらっしゃらなかったので変わりに人事の女の方がお話してくれました。お話していて、そこの事務所は週2～3日の出勤で資格勉強と並行可能ということでとても好感がもてました。 就職までの足がかりとして3ヶ月程度アルバイトしようと思っていたけれど、彼女と話していると、最低1年は働こう思えるくらいいいところだと思いました。そして翌日アルバイトとして採用されました。 ところが実際アルバイトとして働きはじめて悩んでいることがあります。 どっちかというと不器用で神経質、話題の少ない自分は職場や昼食のときになかなかとけこめません。とくにＢ型で大阪南出身の所長は、吉本の芸人みたいによくジョークを飛ばすのですがうまく突っ込めずこまってます。 一緒に入ったもう一人のアルバイトの子は、すでにＯＬの経験もありもっと柔軟な感じなので事務所の皆から気に入られているし、そういう風に慣れたらいいとはおもうのですが。 さらに悪いことに、人事の女性の方にまで、「あなたは思ってたほど素直じゃないし我が強くて、どんなひとかわからない。わるいひとではないとおもうけど。うちは小さい事務所だから、あなたのような未経験者に手取り足取り教えるために給料払ってるのではない。試用期間中本当にやる気があるか見させてもらう。」といわれました。 私としては、今のアルバイト先が自分にあっていないなら早めに次の道を考えるか、それともここで注意されたことは次就職してもぶつかる壁だから今のアルバイトを精一杯がんばろうか悩んでいます。また人や上司とうまくやっていくために、いろんなものに興味や関心を持ったほうがいいこと、今まで自分がそれを怠っていたことは自覚しています。 ご意見アドバイス等ございましたら、 よろしくお願いいたしします。

こんばんわ。 以前、登録していた派遣会社から仕事を紹介され、簡単な説明だけ聞いて条件がよかったので受けました。顔合わせもなくOKになりました。明日、入社手続きがあるのですが、迷っています。 それは、もう一つの派遣会社でとても魅力的なお仕事を紹介されたことと、（一応顔合わせの日にちをとってもらいました）派遣先の企業名も手続きの時じゃないと教えてもらえないことと、詳しい仕事内容もその時に説明とのことでなんだか不安です。 そこで、明日一応入社手続きをして説明聞いたあと断ることは可能なんでしょうか？ 入社手続きとは契約書を交わすと思うんでそれからの辞退は難しいですよね？ やはり、はっきり断った方がいいのでしょうか？

今、派遣社員で働いています。もちろん時間給です。定時が5時です。今までの会社では仕事が終る5分前から掃除で定時ちょうどで終りでした。今の派遣先は5時まで仕事でそれから5分から10分、掃除です。 時間給で働く以上5時から掃除するのはおかしいと思うのですが、みなさんの会社はどうですか？ 派遣元の担当者にそのこと言ったところ、「中小企業では当たり前の事」と言われました。しかし今までそういう会社で働いた事がないのでいまひとつ納得できません。そういうものなのでしょうか？ みなさんの意見を聞かせて下さい。お願いします。

派遣社員です。今の派遣に就いてすぐ、派遣先に発行してもらった在職証明書についての悩みです。 同じ派遣先に８年勤務しておりましたが、この度派遣先責任者の言動が原因で契約を更新しないことにしました。すると派遣先責任者は、８年ほど前に発行した在職証明書を返却してほしい要望してきました。もしもの場合私に対し何らかの責任義務を負わなければならないのではないかという理由からです。 しかし、お恥ずかしい話、証明書をどこへ提出したのか全く覚えていません（１ヶ所心当たりがあったのですが違いました）。本来なら派遣元に発行してもらうべきところ派遣先に頼んでしまったために今大変困っています。 在職証明書は身元保証書ではないし、８年前に発行された書類だと有効期限が切れていると思いますが、私がそう言ってもおそらく信じてもらえないでしょう。 どうすればいいでしょうか？ご回答宜しくお願いします。

初めて質問させていただきます。 高校卒業後フリーターをして現在(24歳)に至ります。 その間に貯めたお金を学費にして、去年「大学に行きたい！」と思い受験。 しかし失敗。 不合格の通知が届いた３月中旬から正社員目指して就職活動をしていますが、良い結果が得られません…。(持病があり、それを理由に不採用というのもありました。) ハローワークに行ったり求人雑誌等を読んで応募したりと色々としているつもりなんですが…。 ただ、やはり自分の中でまだ選り好みをしているところがあると言うのもわかっています。 (IT系は向かない、とか) 大学へ行きたいという思いも捨てきれない反面、いま就職しないとズルズルとフリーター生活に…という思いもあります。 今年も大学を受験するべきか、それとも、このまま就職活動を続けて行くべきか。 厳しいご意見でも構いませんので、よろしくお願いします。

去年から本格的に転職活動をして来ましたが、 わたしが探している人事のお仕事が、なかなか見つかりません。 ハローワーク、求人誌はもちろんのこと、ネットで調べたり、 人材紹介会社、派遣会社を合わせると２０社近く登録をしています。 しかし、紹介していただける紹介会社さんは、ほぼ決まっており、 面談に出向いたのに、１回も紹介をしてもらえないところも現実多いのが現状です。 紹介していただいても、書類審査や筆記試験で１度ダメだったら、その後連絡がないパターンも多いです。 こちらから連絡しても、紹介できなくて申し訳ありませんと言われるだけで・・・ 今後のことを、親身になって相談出来るコンサルさんに出会いたいのですが、皆さん、ご存知の方がいらっしゃったらご紹介いただけないでしょうか？ 転職活動をはじめて１年・・・かなり行き詰まっています。よろしくお願いします。

新しい会社の給料が銀行別に振込み手数料が給料から引かれます、初めての経験ですが今わそういうものですか

株式会社インターバルという所でアルバイトのWebエントリーを致しました。 所謂、登録してから仕事を紹介するという会社の様です。 しかし、登録面接の待ち合わせが「花屋の前」で、面接会場が 「近くの喫茶店」というのです。 こういった面接は信用してよろしいのでしょうか。 また何かあった際の対応を教えて頂けると助かります。

1週間ほど前に次の会社が決まり、今の会社は5月9日付けで退職をします。 次の会社の採用が決まった当日に直属の上司に話を伝え、上司より部長に話を通して頂き「会って直接話をしなければいかんな・・」と部長は言っていた様でその後の部長からの話を待っておりますが一向にその気配すら無く、未だに詳細の退職理由の話や「退職届」を出せていない状況です。 部長と話す前に直属の上司が他の方に話したのもあり、社内的に退職するとの話が広まって、更には有給の申請も出し、休む日も決定し、次の会社も5月10日より勤務予定でおりますがこのような状況下、私としては一刻もはやく「退職届」を出さねばと思いしびれを切らし、別棟に事務所がありそこにいる部長へこちらから会いに行きますがずっと不在。メールを送っても返事無し、更にやっと会えて話をしようとすると「話は聞いた。今は大変忙しいから、夕方にも話そう」と一方的に言って行ってしまう状況です・・。 一応、本日の夕方に話しができるようですが今までの経緯を見てるとすっぽかされそうな雰囲気です。通常、退職届は上司に出すかと思いますがこのような状況下ではどうすべきでしょうか？ 会社の規模は300人ほどおり部長以上の方とはあまり面識もありませんし、退職の話をした上司も頼りなく、他人事なので関心が無い状況です。総務部の方々には面識もありますので最悪、総務の方に相談すべきでしょうか？？ 困っておりますので何方か助言頂けると幸いです・・・。

自営業をしている父が悩んでおります。 週１日の約束で来るようになった従業員（パート）さんが、いつのまにやら週4日もくるようになり、たくさん来るようになったにも関わらず、仕事も2年経ってもまったく覚えることができず。。 この方のせいで、20年以上働いてくれている他の従業員さん方の間でも派閥ができてしまって、クリアな経営体制がとられていないようです。 そんな理由でこの方を辞めさせたいと思っているのですが、なかなかできないようです。 上記の書いたことを理由に解雇することはできるのでしょうか？上記は正当な理由になりますでしょうか？ また、解雇予告手当てを支給すれば、即日解雇できますでしょうか？ 本当に経営にうとい父なので、心配しております。 よろしくお願いいたします。

3月31日で派遣契約期間が満了になった者です。 3月中に派遣会社の厚生係から、すぐに離職票をもらうと離職理由が自己都合になり、失業給付金をもらうのは３ヶ月の給付制限があった後だけれど、1ヶ月間次の仕事を探して、それでも見つからなかった場合は「やむをえない退職」となるので、7日間の待機期間ののちに失業給付金をもらえるという話を聞きました。そのため1ヶ月仕事を探し、離職票はそれからということになりました。 しかし、今日になり4月11日付けで社会保険喪失手続き終了のお知らせが届き、「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」と「雇用保険被保険者証」が届きました。 厚生係に電話し確認してみましたが、「10日の時点で、すでに脱退しているということはお知らせしてあります」と言われ（確かに健康保険は脱退済みという話でしたが、「雇用保険は引き続きですね」と言っていたのに・・）一応1ヵ月後に離職票を出してもらう際には”やむを得ない退職”という理由になるので、失業給付金の給付制限はない、という話でしたが、「7日間の待機期間の後に給付になるんですよね？」と確認したところ、「それはハローワークの方に確認して頂かないとわかりません」と濁されました。 「雇用保険被保険者資格喪失確認通知書」には離職年月日が18年3月31日となっており、喪失原因は”事業主の都合による離職以外の離職”となっています。 今の時点で離職ということは、”1ヶ月仕事を探してやむをえず離職”という理由にならないのでは・・。 給付制限がかかるのかどうか心配です。どなたか詳しい方がいらっしゃいましたが教えてください。宜しくお願い致します。