K-GOSHO の回答履歴

こんにちは。 私は一年半前、前の会社が倒産してから なかなか仕事が見つからず、 そんな中祖父が病気で倒れ、その時私だけが 仕事をしていなかったので介護をする事になりました。 そんな祖父も先月手術も成功し、自分で生活できる様になり 今仕事を探しはじめているのですが、 履歴書の職歴が一年半空白になってしまいます。 志望動機欄に、その事を書くべきでしょうか？ 郵送募集などの会社に出す場合、不信感から落とされてしまい そうで今悩んでいます。 同じ経験があるかたなど、アドバイス下さい。 よろしく御願いします。

ふと思ったのですが、一次採用試験では、筆記などの試験ですがみんなスーツ姿で受けているのでしょうか？ 採用試験といえども当然スーツと思いますが・・・。 高卒試験の場合は制服でいいのでしょうか？

1病院の正社員 給与・就業管理、一般事務(会計・給与・社会保険・労災)実務経験３年以上要、資格年齢不問 ２大手損保会社のグループ会社からの派遣スタッフ 総務まわりの仕事や簡単な社会保険手続・入力業務・電話・小口現金・ファイリング発送業務等、OA基本操作要、資格年齢不問 応募するか迷ってます。 1 ・正社員。病院経理経験5年有。総務的な経験を積める。 ・組合がある ・不完全燃焼で病院を退職した自分を克服できるかもしれない(逆効果の可能性もあるが) ・同業種退職者である(他に比べ横の繋がりが深いか?) ・退職理由や応募理由が上手くまとめ切れない 　(マイナス点が圧倒的に多いと心得てますがカバーするのが難しいです) ・5年経験有だが1・2年の経験者レベルと思ってる上、他は未経験に近い ・求人内容等(就業管理・労災)から男性或いは高レベル者か将来それを想定した求人か? ・院長と総務課長の名字が同じな為、親族会社の可能性があり馴染めないか? 2 ・小口現金や入力は経験有りで社保実務の経験も積めるチャンス ・不採用でも派遣登録した事で将来的に僅かでも他の紹介の可能性が残る ・即戦力が求められる派遣で内容に未経験がある事は問題外か不採用の可能性 ・派遣元が損保会社の子会社の為、業界未経験では今後の可能性も低いか? 各長所短所は上記ですがそれ以前の大問題に、 5年近い契約社員を含む短期単発の経歴と34歳未婚女性という点があります。 正社員に限らず派遣さえも門前払いの危機ですが踏ん張る他ありません。 雇用形態に迷い続けている事と、 今回の求人内容、自分の履歴を考えると行き詰ってしまってます。 どちらも可能性はないでしょうか。 恥ずかしく情けない状況ですが、ご意見他、今後の為にも突破する心構え・攻め方等もお願いできたらと思います。

経営学を勉強中のものです。 マネジメントの書物を見ると、事業ドメイン、戦略それぞれの説明は詳しく書いてあります。 しかし、事業ドメインと戦略との関係性については 触れていません。たとえば、事業ドメインと戦略のどちらを先に考えるべきなのでしょうか？ こちらの認識は以下の通りです。 事業ドメイン・・・自社の生存領域。顧客ターゲット、顧客ニーズ、独自ニーズに示す３軸で定義される。 戦略・・・ビジョン（あるべき姿）に到達するための道筋。 よろしくお願いします。

リクナビを見ていると、いい待遇だし研修もあって気に入っても 正社員募集でもアウトソーシングと書いてある求人をよく見かけます。 そもそもアウトソーシングって何ですか？ 要は派遣社員のことだと思うのですが正社員であっても何か不安定そうで・・・。 ちゃんとひとつの会社で長く働きたいのです。 あと、アウトソーシングの利点や悪い点を教えていただきたいです。

1病院の正社員 給与・就業管理、一般事務(会計・給与・社会保険・労災)実務経験３年以上要、資格年齢不問 ２大手損保会社のグループ会社からの派遣スタッフ 総務まわりの仕事や簡単な社会保険手続・入力業務・電話・小口現金・ファイリング発送業務等、OA基本操作要、資格年齢不問 応募するか迷ってます。 1 ・正社員。病院経理経験5年有。総務的な経験を積める。 ・組合がある ・不完全燃焼で病院を退職した自分を克服できるかもしれない(逆効果の可能性もあるが) ・同業種退職者である(他に比べ横の繋がりが深いか?) ・退職理由や応募理由が上手くまとめ切れない 　(マイナス点が圧倒的に多いと心得てますがカバーするのが難しいです) ・5年経験有だが1・2年の経験者レベルと思ってる上、他は未経験に近い ・求人内容等(就業管理・労災)から男性或いは高レベル者か将来それを想定した求人か? ・院長と総務課長の名字が同じな為、親族会社の可能性があり馴染めないか? 2 ・小口現金や入力は経験有りで社保実務の経験も積めるチャンス ・不採用でも派遣登録した事で将来的に僅かでも他の紹介の可能性が残る ・即戦力が求められる派遣で内容に未経験がある事は問題外か不採用の可能性 ・派遣元が損保会社の子会社の為、業界未経験では今後の可能性も低いか? 各長所短所は上記ですがそれ以前の大問題に、 5年近い契約社員を含む短期単発の経歴と34歳未婚女性という点があります。 正社員に限らず派遣さえも門前払いの危機ですが踏ん張る他ありません。 雇用形態に迷い続けている事と、 今回の求人内容、自分の履歴を考えると行き詰ってしまってます。 どちらも可能性はないでしょうか。 恥ずかしく情けない状況ですが、ご意見他、今後の為にも突破する心構え・攻め方等もお願いできたらと思います。

よくテレビで『一般サラリーマンの平均年収は700万とした場合、.....』で話しを始められる場面によく遭遇します。皆さんホントにそんなにもらっているのでしょうか！？もちろんものすごく稼いでいる人との平均になるのでしょうが、モデルケースとして引き合いに出すということはやはりこの当たりの年収が一般的なのでしょうか？

４週６休って会社に転職を考えてるんですが、平日が休みってどこも混んでなく、遊ぶにはいい感じなんですが、休みの時に子供が学校で、子供が休みの時に仕事で遊んでやれない、土日は休めても月１回ですかね。しかも４週６休って思ったより年間にしたら８０日ぐらいしかないですよね。みなさん、子供と遊ぶのにどうしてますか？また、平日休みってどうですか？ もし、自分が次、転職するなら土日休みと平日休みどっちを選びますか？よろしくお願いします。

こんにちは。 最近、企業の説明会と筆記試験の予約をしているのですが、疑問があります。 企業によっては日程が２つ３つあるところがあって、見ると、早い日程の方から満席になっています。 選考は自分の予定とあえば早い方の日程を予約したほうがよいのでしょうか？ 早い遅いで何か選考に関わる問題はあるのでしょうか？ 就職サイトでこのようなことが載っているのを見つけました。 　「企業によって違いますが、なるべくなら早いほうがいいかもしれません。早めの日程のほうが採用枠が大きいことが多いからです。企業は優秀な学生を他社に先駆けて早めに確保しておこうと考えます。後半の日程のセミナーは、内定辞退者がでるなどで追加補充のために行う場合もあり、狭き門になる可能性があります。」 第一希望の企業を遅めの日程で予約したので不安です。どなたか返信よろしくお願いします。

　地方で就活をしているのですが、特に、大企業だったり、人気企業だったりしなくても、説明会の予約は早めにしないと、定員いっぱいになったりするのでしょうか。 　また、予約してからキャンセルする場合には、電話とメールのどちらがいいとかありますか。　メールの方が断りやすいというのはあると思うのですが、よくないでしょうか。　　また、無断欠席はありなのでしょうか。何かの統計で、無断欠席をしたことがあるという人が、意外に多かったりしたのですが…　もちろんマナーとしては良くないと思いますが…

　就活中の学生です。　 　企業研究の際ですが、平均年齢や平均勤続年数によって見極められることっていうのは何なのでしょうかでしょうか。　　　離職率などでしょうか？　

正直に申し上げまして、大学の授業に着いていけなくなり、中退しようと思っています。就職の面接で理由を聞かれたら、正直に答えるしかないでしょうか？うそをついてもばれそうな気がします。

こんにちは。 実は先日、企業の一次に通過したんですが、 連絡を受けたその日にみたら説明会がもう満席だったんです。 でも、どうやら、説明会は選考の一部のようです。 こうゆう場合、会社に電話かメールして指示を仰いだほうがいいんでしょうか？ それとも、早いもの順ということなんでしょうか？ ご回答のほど、よろしくお願いしますm(_ _）m

私は現在大学生で自分の時間が持てる職業に就きたいと考えています。 ９時５時とまではいかなくてもそれに近いレベルで働ける職業はありませんか？ 週５勤務が希望です。 肉体労働以外でお願いします。 「時期的に忙しい時期がありその時は残業がある」程度でしたらあってもかまいません。 それほど多くの給料がなくてもいいです。 もちろん平均を大きく下回るのは困るのですが・・。 公務員以外で教えて欲しいです。 お願いします。

私は大学を卒業して2年間のブランクがあり新卒者ではないのですが、これって就職活動に結構不利なのでしょうか？

履歴書の健康欄、面接時の健康の話についての質問です。 治療ほぼ終了して、働ける場合もその病気のことを説明する義務は ありますか？ また、検査で発見された体の問題点（経過観測で日常には問題ありません）を説明する義務はありますか？ よろしくお願いします。

私は大学を卒業して2年間のブランクがあり新卒者ではないのですが、これって就職活動に結構不利なのでしょうか？

私は大学を卒業して2年間のブランクがあり新卒者ではないのですが、これって就職活動に結構不利なのでしょうか？

はじめまして。この掲示板を拝見させていただき、同じような悩みの方のご質問もありましたが、私のようなケースはどうなのか、皆様のご意見、アドバイスをいただければ幸いです。長文ですが宜しくお願いいたします。 先日、会社にはご迷惑をお掛けしてしまいましたが、１週間勤務した会社を退職しました。（試用期間中で保険加入手続き済み後の退職です）1週間で会社の雰囲気等決めてしまうのは良くないのですが、入社してから感じていた会社の雰囲気と、仕事内容が違っていたのがぬぐえず、長く勤めるのは難しく退職を決意しました。実は私はこれまで過去４回転職しており、今回で５回目になります。過去の職歴は １社目ー２年半 ２社目ー４年 ３社目ー１１ヶ月 ４社目ー２年半 ５社目ー１週間（試用期間中に退職）になります。 今までの退職した事については後悔はしていませが、今後就職活動するにあたり、やはり転職回数が多いと一般的にマイナスなイメージをもたれるのでは…という不安もあり、履歴書に退職理由等記入しようと思っているのですが退職理由、在職歴をどのように記入するか悩んでいます。 特に今回の５社目の１週間で退職した会社の退職理由は前向きな退職理由として記入したいのですが、逆に記入しないほうが良いという事もありますでしょうか？ ちなみに私は今３０歳女性独身で、今後も働いていきたい気持ちがあります。自分勝手ではありますが、厳しいご意見でも良いので再就職に向けて何かアドバイスをいただけたら幸いです。宜しくお願いいたします。

現在事務職のアルバイトをしております。アルバイト先の財務経理部で契約社員の募集をしている事を最近知りました。前職で経理の仕事をしていた事もあり是非応募したいと思っています。現在日商簿記検定の２級の勉強をしている事を入れて志望動機を考えているのですが、なかなかうまいように文章がまとまりません。とても迷っているのでアドバイスを頂ければ幸いです。宜しくお願いします。