takuranke の回答履歴

定時が9:00～17:30で 給料に一か月見なし残業代45時間分がついている事業所で働いています。 なお始業前の時間はタイムカードに計算されず 9:00から勤務として計算されています。 この度7:15より早出出勤するよう指示されました (1)早出残業代は支給されますか？ (2)早出時間分定時を短縮、もしくは早出時間分を残業に後付けできますか？ 無知のためどなたか教えてください

返金がある時の給与明細の記載について質問があります。 会社にちゃんとした経理の人がいないので、給与明細のどの欄に書いてもらって返金してもらうかや注意する点などわかる方がいましたら教えて頂けないでしょうか？ 上記について、少し詳しい話をしますと、例えばですが7月入社で8月が初給料で8月の初給料で7月8月の2か月分の社会保険料を同時に引かれている。 9月の給料で9月分の社会保険料を引かれている。 9月途中で退職のため9月の社会保険料は会社に払う必要はなくなるようなので、返してもらいたいので、10月の給料が少しあるので、そこで一緒に払ってもらうようにしたいという流れです。 返金してもらう際に、10月の給料の時に一緒に払ってもらう場合には、どのような明細への載せ方をすればいいのかや、注意する点などあれば教えて頂けると助かります。 適当にその他みたいな感じでそこに載せてもらって問題ないのでしょうか？ よろしくお願い致します。

オモチャの写真を売ったら違法ですか？ オモチャってデザインがあるので、その写真を撮ったら、その写真の著作権は誰のものに、なりますか？

現在大学生男子です。 自分の父が他学年含めた部活のいわゆるOB会の集まりで、お酒を飲んだ事もありAさんという方に家まで送っていただきました。 その際にわかったことなのですが、そのAさんは父の後輩であり、自分の母校である高校の先生らしく、自分のことも知ってくれていたそうです。担任など直接関与はない先生でしたが、生徒会の作業の際などに良くしていただいたので、覚えて頂いてたことなどを嬉しく感じました。 そして先日母校の文化祭があった際に、Aさんに父のことでお礼を言っておこうと思いましたが残念ながら会えずそのまま帰ってきました。 父に「いや～Aさんに親父のことでお礼言おうと思ったんだけど会えなかった～」と言うと、「子供が親のことについてお礼を言うな」と言われました。自分としてはお礼を言って、損はないと思ったつもりの行動でしたが、父はそれに対して「俺とAの話なんだから子供がそれについてお礼を言う必要はない」の一点張りです。 お礼を言うことは非常に大事なことだと思いますし、家族が何かをしてもらったからお礼を言いたいというのは普通ではないのでしょうか？ これは自分が世間知らずなだけなのでしょうか？

既出の質問は拝見したのですが、いまいち理解できなかったので質問させてください。 機械には疎いのでなるべくわかりやすくでお願いします。 テレビはTOSHIBAで、ブルーレイはAQUOSのBD-NS510を使用しています。 なんとか説明書を見ながら接続してみたのですが、ブルーレイで録画中に他の番組を見ることが出来ません。 テレビ自体、ブルーレイのリモコンで操作しないとチャンネルを変えることも出来なくなっているのですが、何か設定や接続の仕方に間違いがあったのでしょうか？ テレビのリモコンでは、音量の上げ下げと、電源オフしか出来なくなっています。 それとも録画は「同時に2番組」は要らないと思い、1番組のブルーレイを選んだのですが、元々録画中は他の番組を見れないものなのでしょうか？ 身近に機械に詳しい人がおらず、テレビもブルーレイも自分で接続しました。テレビは知人から譲り受けたものなので設置サービスを頼むこともできず…。 優しく教えていただければと思います。 よろしくお願い致します。

会社の社長と専務と、私が先日仕事の相談をしたことで、外でゆっくり話そうという事になり食事に連れて行って貰いました。 その際、会計を上司が先に済ませて店を出ました。毎回会社の飲み会は、社長が出してくれており、今回、個人的に食事に行ったのは初めてで、支払いの際、自分も払いますと言うのも変かなと思ってしまい「ご馳走様でした。」と伝えました。 後から考えたら、財布も出さずにとても失礼なことをしてしまったと後悔しています。 休み明け、何か会計の不手際をフォローする方法があれば教えていただきたいです。。

昨年春に結婚し、妻を扶養に入れたことから、会社から扶養手当を貰うことになりました。 妻は結婚後、失業手当をもらう期間がありました。その事は会社には報告してましたし、失業手当に関する書類も提出していました。 そして、今年の9月になって、あなたの扶養者の失業手当の金額が日額の上限を越えているから、との理由で扶養手当の返還請求を受けました。 もちろん、失業保険を貰っていた期間の返還はするつもりでしたが、実際には今月までの15ヶ月分を請求されました。 私が一旦、扶養手当の受け取りを中止する手続きを取らなかったのが悪いようですが、会社は事実を知っていた訳だし、なぜ今頃になって返還請求なのか？納得がいきません。

退職することになりましたが、有給休暇が、あるので使いたいと思っていましたが、有給消化中にバイトなどするのかといわれ、するかもしれないと、言ったところ、なら有給休暇は、使わせない、解雇にすると、いわれました、なので、私の方も、働かないといけないので、それなら、それでもかまわないと、話しをつけましたが、そのあとで、連絡が来てやっぱり、有給休暇使っていいといわれ、退職届を出してくれといわれてます。これはどんな意図があるかわかりません。初めは解雇予告手当をだすから、有給休暇も使わせないし、二重就労はみとめないとか、色々いわれて解雇に、すると言ってきたのに。たまバイトも、言わないとわからないから、わからないようになら、やってもいいよ、と言われました。会社は労働事務所？に相談にいってるようなんです。どうすれば良いのでしょうか？

これって犯罪なの？ 今日カラオケにいったんですよ。 そして支払いのときにLINEpayと現金の併用出来ると思ってたのですが、出来なくて現金が足らなくなってしまいました。(財布の中身は300円 LINEpayの残高100円 カラオケ料金400円) そしてその後店長みたいな方が出てきて事情を話したら何とかLINEpayと現金の併用してもらえて退店出来ました。 このことを友達に話したらどうやら販売？らしいのですが本当なのですか？逮捕とかはあるのでしょうか？ 詳しい方回答よろしくお願いします。

壁掛ガス給湯器の給水管と給湯管に、内側がスポンジのようになった保護カバーが巻いてありますが、ガス管には何も巻いてないので管が丸見えなのですがそういうものですか。 配管に保護カバーがしてあると本来の役目以外に見た目もすっきりしますが、ガス管は特にひと目にさらさないほうが良い思います。保護カバーをしないのはなぜでしょうか。

LED直管蛍光管に、グローが付いたまま使用できる物、グローを外して使用する物、安定器を切断して使用する物などがありますが、たとえばグローを外して使う器具にグローを付けたまま使用した場合などのときは、火事とか爆発するとか、そういうことは有りますか。ばらばらに蛍光管を購入して、どの器具に付けて良いかわからなくなりました。どうしたらよいでしょうか。

父名義の土地13坪は、父無きあと 母80歳と子供１名（私）の相続人に 相続されました。１年以上経過 父と母には兄弟はいません。（相続人なし） (1)遠方で管理が出来ない。 (2)利用価値がない。 (3)固定資産税を払いたくない。 このような理由 で相続放棄をしたい場合どのような方法がございますか？

新しい就職先で、源泉徴収希望の方のみ、前職の源泉徴収票を出してくださいと言われました。　何年か前に仕事を辞めて、その次の年に確定申告で源泉徴収票の原本を出しました。3年ほど無職でしたので、雑収入のみの確定申告をし、源泉徴収票はありません。なので、一番最後に働いた年の分のコピーしかありません。源泉徴収票というのは、何年も前のでも出さなくてはいけないのでしょうか。 よろしくお願いします。

仕事を急げ、急げと言い 言った本人自宅に帰るとかマジで無いでしょう？ 家族経営 資本金２００万 代表取締役 本人とその他家族の給料 ４０万弱 家族以外１５万程度のゴミ あり得ますか？ 辞めるなら新人入れろ一人前にしたらお前は辞めて良い こんな会社です 意見を聞かせてください すでに辞める準備はととのってます

家電の古いのは、ほとんど値段付かなくなるのは承知で聞いてみました。 メーカーはパナ…です。何百円かにはなるんだろうけど、門前払い的に拒否られて終わりですかね？ 正常に見れてます。 二千円以上なんて無いですか？ 預けです。

工場で製造管理業務を担当しています。生産計画立案と納期管理のほかに作業員の管理や現場の意見を吸い上げる仕事です。 作業員の中に嘱託社員で60歳、すぐに感情的になり全部署から嫌われている人がおり、私も大声で愚痴を聞かされたり、部署としては非がないことでも当たり散らされていました。 上司からは気にするなと言われていましたが、私の言い回しや接し方もあるのかと思い、話し方や接し方を本やネットでの情報を参考にして変える等の工夫をしていました。 今の会社ですが、このような人間が多くまとまりがありません。ただ、気分で仕事をされると最終的に管理側が困るため、私もストレスを抱え気分のムラや急な下痢や便秘の症状が出てしまい適応障害とまで診断されました。 ある日、例の60歳の人にいつものように標的にされ上司と共に対応したのですが、こちらも今までの怒りが爆発してしまい、大声を張り上げてしまいました。 フロア全体に響き渡るほど大声を上げ、詰め寄りつかみ合いになりそうなところを上司に止められたのですが、振りほどき上司を転ばせ「てめぇが放っておくからこうなるんだろ!」と言ってしまいました。実際に殴り合いにはなりませんでしたが、嘱託社員に罵声を浴びせながら備品を投げ続けました。その後、事務所に引き返しました。 何とか一時的に収まったみたいで、上司からも気にするなと言われたのですが怒りが収まらず、就業後のミーティングで「私に一切の非がなく、これ以上つけあがらせると危険だと私が教えてあげた。皆さんもありがたいと思ってほしい。確かに行動はよくないが、あのような獣にはこうするしかないのだ。」と言いました。反対意見を言う人には食って掛かると萎縮したような感じになりました。 その時は本当に正義のヒーローになったつもりですが、冷静になるにつれとんでもないことをしたと思うようになりました。 この件は人事権のある工場長や本社の役員のところまで話が行き、今回の騒動の件で人事と話し合っているから、指示があるまでは通常通り勤務をするようにとの通告がありました。 元々、このように激情にかられる性格ではなく大人しいほうだったのですが今回の件で口をきいてくれなくなった人や今後の仕事にも影響が来そうです。 もっと別の方法はなかったのか、と考えてももう遅いです。 現に手を挙げてしまったことと、止めに入った上司を張り倒してしまったことが悔いです。 今までずっとこの問題のほかにも問題社員の始末を私に丸投げしてきた会社に愛着はほぼ無いため、やめろを言わればやめますがこの行動はまずかったと思います。 その際は履歴書にマイナスにならないようにしたいです。 この際、懲戒解雇・諭旨解雇はあり得ますでしょうか。 もし残留したとしてもどういう扱いになるかもわかりません。 他の会社ならどういう処分になるか、そんなことも気になっています。

今朝、トイレ掃除を行っていたらタンクの下が水漏れしていました。 すぐに水を拭き取って様子を見たのですが、とくに水漏れも起こしていなかったので安心したのですが、また起こる可能性もありますよね？ これってトイレのメーカーさんに聞くのが一番いいでしょうか？

彼氏に名義を借りて車を買いました。毎月彼にお金を手渡ししてたのですが、別れる時車を返せと言われ、車を売り払って残る残金を払えと言われました。 この場合相手の借金になるのですがその残りを払えと言われたら払わないといけないのでしょうか？

タイトルの通りです。 人口構成的にも深刻な歪みが重篤化する、10~20年後の日本を背負いきれる政治家が、果たして我々の視界の中に存在するでしょうか？ 世論調査では小泉進次郎氏に期待を寄せる人が多いようですが、所属政党を問わず、他に候補はいるでしょうか。 誰だったら、皆さんは日本の未来を託す気になれますか？ よければ打ち明けてください。 あくまでもアンケートです。

和室のじゅらく壁全体にカビが多数発生しました。 ハクリンAという商品でじゅらく壁を剥がして見ましたが、下地にも侵食しているようでじゅらく壁の表面に出ていたようなシミが残っています。下地はラスボードの上に石膏が塗ってあると思うので、全部剥がせば良いのでしょうけど、これ以上剥がすのはやめようと思っています。 そこで、下地のカビ止め処理をしたいのですが、消毒用アルコールを霧吹きして、シーラーを塗って、その上に珪藻土で仕上げをすれば浮いてこないものでしょうか？それとも仕上げの珪藻土を塗る前に他にカビ除去の方法がありますでしょうか？ 教えてください。