kageroho の回答履歴

現在２５才で今年の１月～無職です。 就職活動をしていますが内定はいただいてません。 また彼女がいるのですが初来的には結婚したいです。 私自身がどんな仕事があっているかなど相談所などにも行きましたがまったくと言っていいほどわかりません。 どんなことでもいいのでアドバイスをください。

先日、私に縁談がきました。 仲人さんがいるようなものでなく、「うちの息子と、娘さんどうかしら」というもので、 先方のお母様から、私の母に連絡がありました。 先方のお母様、その息子さんと、私は面識があります。 また、先方のお母様は、従姉の姑です。 結論としては私に彼氏がいて、結納はまだですが、 互いの両親に結婚の挨拶は済んでいる状態なので、 お受けすることはできませんが、結納前ということで、 母はあえて明言を避けてその場を収めたそうです。 私には、独身の姉がいます。 また、元々、父がその息子を気に入ってたこともあり、 「これはチャンスだ」と、母の制止も聞かず、昨日、母の留守中に、 勝手に先方のご長男（縁談話のあった息子さんのお兄さん）に、 「下の娘（私）は相手がもういるから駄目なんだが、上の娘では駄目か、聞いてみてくれ」 と電話をしました。 元々、先方は、息子より年下を望んでいたらしく、母にも伝えてきたそうです（姉34歳、息子32歳、私29歳）。また、その時「実を言うと、一番の自慢の息子なんです」ということも言っており、相手にもとてもこだわっている印象を受けたそうです。 また、今回のお話は、他の兄弟には秘密だったのに、父の行動でご長男にも知れてしまいました。 おそらく、その嫁の従姉にも知られます（従姉に知られるということは、おそらく、こちら側の親戚にも知られます）。 それから、姉は先方の誰とも面識がありません。 あちらからの返答は今のところありません。 昨夜、母は、 「どうして、自分の留守中にそんなことを言ったのか！犬や猫の交配じゃあるまいし、失礼だ！」 と食卓で憤慨していました。 なので、私が 「だったら、長男さんに連絡してとりあえず止めてもらったらいいのではないか」 「縁談はとても繊細な問題だから騒ぎ立てない方がいい」 「そもそも、先方の母からうちの母に連絡があったのだから、お断りの連絡にしても何にしても、窓口の母親同士でやりとりをするのが筋ではないか」と言うと、父親が激怒しました。 父いわく、 「お前は黙ってろ！おまえの口を出す問題ではない！これはチャンスなんだ！ビジネスなんだ！チャンスは手に入れんといかん！年下をほしがってても、どうなるかわからんやろが！」 「矢面にも立たない癖に、指示して人をコントロールすんな！！世の中、お前の口車にのる男ばかりではないぞ！」 と。 で、「矢面に立つべき時には立つけれど、今回はお互いの母が窓口なんだから、ここで私が矢面に立つのはおかしい、母を差し置いて勝手に父が出ていって先方の母親をさしおいて長男に話を通すのもどうかと思う」と言うと、さらに癇癪を起され、激怒されました。 私は、いきり立たず、「またそういうこと言う・・・何を言っても無駄だね」とだけ言いました。 母は終始無言で、私が母に「お母さんもお父さんと同じ意見？」と意見を求めると、「私はそんなことを言ってるんじゃない」と言われました。 私の言ったこと、意見はおかしいのでしょうか？ 我が家は父の強大な強権、絶対主義で成り立っています。 けれど私は、世の客観的な意見が知りたいです。 ご意見お願いいたします。

初めまして２５歳主婦です。 今までは事務の仕事をしていたのですが旦那の転勤が８月にあり、４月末に私の後任の方も決まり辞めました。 それからは短期のバイトを探してときどきやっているのですが ６月のはじめにインターネットで倉庫内の短期アルバイト募集を見つけて、そこに載っていた派遣会社に電話しました。１日や１週間の単発でもＯＫの５０名以上募集簡単バイトと書かれてました・・・ その時に「６月末までの短期を希望していますが出来ますか？」ということを聞きました。 電話に出た女性は「全然大丈夫ですよ」と言われたので、次の日に面接をしました。 面接の時に「辞める時は１カ月前に報告お願いします」と言われたので この時も「すいません。６月までしか働けないのですが」と言いました。 その時面接した方は「それはわかってますから大丈夫ですよ」と言われました。 その後、「倉庫の担当者さんと日程の調整が出来ましたので来週からお願いします。休みは担当者さんと話して決めてください」と連絡がきました。 そして今週から働きはじめて、今日倉庫の担当者さんから７月の休み希望はあるかと聞かれました。 私「６月までの短期のはずなんですけど・・・」 担当さん「？？え？それって派遣会社は知ってるの？？」 私「はい。面接の時も言いましたし、知ってるはずです」 担当さん「？？そうなんだ？」 私「？？」 そして仕事が終わった後、面接した方から電話がありました。 面接の人「６月末で辞めるってどういうことですか？！それと辞める時は担当さんに言わないで私や事務の人に言ってください！！」 私「もともと、面接の時に６月までとお伝えしましたよね？」 面接の人「聞きましたけど、倉庫の仕事は長期の人しか募集してません」 私「？？」 面接の人「勘違いしているようですが、ここは長期募集のみで短期は募集してません。辞める理由を教えてください！」 私「でも私、電話の時も面接の時も６月までの短期希望を伝えましたよね？」 面接の人「はい。確かに６月までの希望という記録も残っていますが、とりあえず辞める理由を教えてください」 私「引っ越すので・・・・」 面接の人「わかりました。でも私面接の時に長期募集しかしてませんって言いましたよね？」 面接の時に聞いた覚えがありませんでした。忘れただけかもしれないんですが・・・ 私「長期しか募集かけていないのであれば断ってもらってもよかったです。私は短期の仕事かと思っていました。そしたらこんな気まずい思いもしないで済むし、担当さんに迷惑もかからなかったです」 面接の人「なんか取り違えがあったようで・・・」 私「今日で辞めさせてもらいます。」 面接の人「それは社会人のマナーとしてありえない」 ここで担当の人と電話しますと言って切られました。 ちなみにアルバイトの短期募集掲載はウソだったのか聞いたところ、もう満員になっちゃったんですよねといわれました。 ちなみに交通費は自腹でした。 短期希望の記録が残ってるのになぜ長期の仕事を紹介したのでしょうか・・・ 長期でもいいですか？と一言あってもいいんじゃないかと。勝手に長期にまわされても困ります。 でも一番悔しいのは私が突然ワガママを言っていきなり辞めようとしてるようにみられたことです。 担当さんに短期であることを言った後はすごい冷たくされ、仕事をまわしてもらえなくなり２時間以上暇でした。それまでは優しかったのですが・・・ 初めての派遣登録だったのでわからないのですがこれはよくあることなのでしょうか？ 長文で読みづらくてすいません(;O;)

大家に家賃値上げを言い渡されました。 このような理由での値上げは正当なのでしょうか？ 家賃3万 築30年以上の4世帯木造アパート。とにかく古い。 4世帯のうちの2階。 間取り2K エアコンなし ベランダなし テレビ線もなし 畳と壁紙は新しいが、柱やそのほかに出来た傷等はそのまま。 鍵も大昔のまま。 1階も空室だったが、フローリングと洗面所付なので37000円の為パス。現在は入居中。 母子家庭(当時子供は5ヶ月)で、新たに仕事も保育所も探さなくてはいけなかったので、この激安アパートを契約しました。 この時、ケータイで探しており、他にも似たような間取りの３万円物件が何件かありましたが、こちらに決定。 現在、入居して丸5年になります。 先日、仲介不動産屋から電話があり、 『○○さんご結婚されました？もしご結婚されたのなら家賃を上げたいのですがと大家さんから申し出がありました』 との事。 入居してから1年後ぐらいに彼氏が出来、現在も交際していて結婚しようと話している仲です。確かに頻繁に出入りはしていました。 それを目撃した近所の人が話したみたいです。でも具体的な予定もないし、同居もしてないのでその旨を話し、電話を切りました。 翌日、大家の娘から電話があり、 『実は今まで37000円だった家賃を、あなたが母子家庭だということを考慮して3万にオマケしてたんです。 他の入居者さんとの家賃の差がありすぎるし、丸5年経って、そろそろ上げてもいい頃かと思ったので。 いきなり37000円では大変だから、35000円にします。来月からお願いしますね。』 と。 そもそも3万で家を探していた私は、なんの話だか分からず、知らないと言ったのですが、 じゃあ担当者さんが言ってなかったのね。で済まされてしまいました。 当時の担当者は今はおらず、当時ウェブに載せてあった賃料の履歴も探してもらいましたが、もう探せないとの事。 納得いかないので今度は大家と話をしたら、散々マシンガンのように話をされ、こちらから何か言おうとすると途中で話し始めてしまう始末。果ては、だから可愛くないんだよとまで言われました。 だから娘が代理で話をしたのか、、と納得しつつ、また考えて連絡するから。でも、3万のままでは絶対無理だからね。と、電話を切られました。 先程連絡が来ました。 来月からではなく、3ヶ月後からでいいので、33000円でお願いします。 と。 誰でも納得のいくように説明を、と聞いてみると、 周りの物件が上がって来てるから値上げしたい。こんなに安いのはここだけ。 ということでした。 ここは宮城県の仙台市で、去年起きた震災の影響が比較的少ないところにあります。 ですので、浸水や全壊を免れたアパート等はすぐ埋まり、賃料も高騰してきています。 軽く調べてみたら、同等物件で5～7千円程の値上げ。 うちのボロアパートも半壊扱いになり、1世帯あたり50万までの修理補助金を受けられることになりました。 だから大家の懐は痛くない筈です。 長々と書いてしまいましたが、、、 大家の主張が二転三転しているところが私が納得しない最大の理由です。そして、震災での周辺物件の高騰が原因で、家賃値上げは正当なのでしょうか？ まして、下の階のように何か設備を増設するわけでもありません。 ちなみに本来は2年契約で、今まで更新料は0円。今まで自動更新でした。 今回、5年目なのに何故今？と聞くと、 4年目の頃から値上げは考えていたが、去年の今頃は震災でそれどころではなかった。 との事。 震災前から値上げを考えてたとなると、また理由がおかしくなってきますよね… 正直値上げは厳しいですが、正当な理由を言われれば、仕方なく応じるしかないかな、とも思います。 この大家の主張は正当ですか？ 詳しい方、回答お待ちしておりますm(__)m 長文、乱文、お詫び申し上げると共に、読んで頂いてありがとうございました。

単発専門の派遣会社に登録しています。 この度たまたま長期の仕事の紹介があり、今までは短期だったので顔合わせや職場見学がなく、 当日直接相手先企業へ行って仕事して帰るという形でした。 しかし今回は長期であるし、職場見学可と書いてあったので見学した方がいいかなあという気持ちで お願いしました。 が、夜ふとある不安がよぎりました。 職場見学をしたいと言わなければいつものように直接「決定しました。」などの連絡が来て 働く事になったと思うのですが、 ヘンな話、職場見学で直接対面した時に担当者の方が「この人が来るのか…ちょっと嫌だな」 と思ったら断られるんじゃ…と見学を希望した事に不安が出てきてしまいました…。 また見学の日取りが数日たっても決まらない事から、 見学した後断られる可能性もあるなら他の人を探してほしいというような段取りに なってきているんじゃ…と マイナスの事ばかりが頭に浮かびます…。 どうしたら良いのか自分でもよくわかりませんが、 職場見学があるならした方が良いと思いますか？ 皆さんだったら見学しますか？

マンションの下の住人から足音がうるさいと苦情があると管理会社から3度電話があったのですが、子供もいないしどう考えても普通以上に静かに生活していると思うので、こちらの方が迷惑だし逆に精神的苦痛で訴えたいくらいなんですが、こんな時はどこに相談すればいいのでしょうか？管理会社はただ下の住人の代弁をするだけです。

国際問題ではありませんが、どこに書いたらいいのか分からないのでココに書かせてもらいます 以前どこかで、 幕末か明治に天皇をエンペラー（皇帝）と訳したが、天皇はキリスト教のローマ教皇のような存在だから、エンペラーという訳は正確ではない… というのを見たことがあるのですが 天皇をパパ（教皇）と訳すことは出来たのでしょうか？ パパ（←これも正式名じゃないらしいけど）っていうのはローマ教皇の固有名詞で 他の宗教のトップをこう呼んだりするのはありえないでしょうか？

初出勤から、通勤時の服装を悩んでいます。20代後半女性。 職場は制服（ベスト、スカート、ブラウスかカッターは自前） 事務職で外には出ません。出るとしても制服で所用に出ます。 制服の用意が、サイズが小さいため発注になり少し遅れるとのことで 何か代わりになる雰囲気ので～と言われました。 初日からしばらくは、通勤のときはスーツで行って、あちらで上着を脱ぎ、スカートに着替えるという感じにしようかな？と思っています。 前職が営業でしたのでパンツスーツはたくさんあります。通勤もスーツでした。 スカートは無地の黒を使いまわす予定です。 あとは同僚の様子をみて決めようかなと思ってはいますが… （ジーンズやミュールで通勤はダメなど）（制服で通勤できたらラクですが、基本ロッカーに置いて着替えるのでしょう） 制服とはいえ、一応職場の中まで通勤着で入るんで華美な服装は避けます。 しかし電車にのるので寝間着のような服でもいけませんし ずっとスーツで通勤もおかしいですし… 私服通勤をしているOLの方どうしてますか？ カジュアルすぎる服かスーツしか持っていません。 また、お金もかけられません。

賃貸マンション入居後に部屋のサイズ等が説明と違った場合、言えば何らかの対応をして貰えるのでしょうか？ それとも契約書にハンコを押した(納得した)ので、泣き寝入りしかないのでしょうか？ 説明が下手なので順を追って箇条書きで書きます、 ・下見をして決定するも、わずかの時間差で他人に決まってしまった所、他の階に開く部屋があるのでどうか？と言われた ・下見していた部屋と「全く同じ部屋」と説明を受けるも、念のため仲介業者さんに間取り図を下さいと言ったが、同じ部屋だそうなので下見していた部屋の図面と全く一緒ですとの事だった （補足：「同じ部屋」という情報は物件の管理会社からのもので、仲介業者さんも同じだと信じ切っていた） ・階下で方角も違い見晴らし等も悪くなるが当初の部屋より1000円安くしてくれるので納得し入居を決める、 ・全く同じ部屋と説明を受けていたので2度目の下見はしなかった、 いざ入居、、、 ・部屋の狭さに驚いてサイズを測ったら奥行きが55cmも狭い事が分かった、（部屋の形や窓の位置等も少し違う） ・仲介業者さんに事情を説明した所、とても驚かれていてすいませんと謝られ、なんとか善処しますという事だった、（どう善処するのかは不明） ・その後約1月連絡が無いので、メールにてやんわり聞いてみる、 ・と同時に管理会社にも私から直接事情を説明してみたら、「契約書に記載の面積に納得されて判を押してますので...」と言われた状況です。 このような経緯なのですが、これは契約書に判を押したこちらが折れるしか無いのでしょうか？ 一つ言えるのは、最初下見した部屋より狭い事を加味して考えたらこの部屋には決めていなかった事です、 何故2度目の下見に行かなかったかと言うと、全く同じ部屋と聞いていたからです、 こちらとしては、賃料を下げていただくか、最初の条件と同じ部屋が空き次第そちらに移らせてもらいたいのですが、 それは逆にこちらが言い過ぎでしょうか？ こちら側と業者側、どんな対応が普通ですか？

お詳しい方いらっしゃいましたらご教授願いたいのですが、 クレジットカードなんですけれど、使用するにあたり、借り入れではなく、 主に買い物に使用したいと思っているカードです。 海外でも幅広く使用でき、ポイントが貯まりやすく、 貯めたポイントの有効期限などもなく、（若しくは長い） ポイントの交換が商品券などに交換でき、 年会費や維持手数料などが無料のオススメカード会社ってないですか？ 海外ではVISAを使用したいと思っています。

こんにちは、今回、今後のキャリアについてご相談させて頂きます 私は現在派遣社員として、主に庶務、営業費用の管理、Excel等の作業を主とした 作業を担当しております。 同じ企業で更新を続けて今年で3年になります (次の更新もありそうです) 今年で29歳になり、このまま一般事務での派遣を続けて行くことに大変不安を感じており、 派遣会社の方に経理事務のお仕事をさせてもらえないかと相談していました 現在簿記2級の資格を所有していますが、経理経験がないため、無理だと断られています。 そこでご相談なのですが、 (1)このまま派遣社員をギリギリまで続けてその間に税理士課目や簿記1級の資格に挑戦していく (2)更新を断り会計事務所でパートタイムやアルバイトで経験をつんで行く の二つを思いつくのですが、ご意見をお聞かせください。 同世代の同僚や家族に相談しても、どうせいずれ結婚するんだから、このままでいいんじゃないのとあしらわれるだけで、本当に困っています どうかご相談にのって下さい

派遣されて１か月弱ですが、言われていた仕事と内容が全く違う事と 人間関係・セクハラでやめたいと考えています。 体調も悪く、食事が喉に通らず、常に微熱がある状態です。 通院もしています。 契約書では６月末で一旦切れているのでそのタイミングで 更新しない旨を伝えたいと思っています。 今月末の更新になっているのでどのタイミングで更新しない ことを伝えればいいかわかりません。 できるだけ早い方がいいのでしょうか？ それとも来週中に伝えるのがいいのでしょうか？ よろしくお願いします。

以前の派遣担当者って相談にもちゃんとのってくれたし、アドバイスもしてくれていたのに、最近の担当者って「派遣先の廻し者か!?」と思うほど、派遣先側の目線じゃありませんか？ 仕事が決まるまでは、完全に「あなたの味方です」的なことばかり並べておいて、決まった途端態度が一変。 この間は、派遣会社にまで呼びつけて「始まって10日だからって言っても、解らないは通用しない。頼んだことを忘れられたと苦情がきてる。何回忘れたの？1度じゃ苦情はこない。あなたを信用して紹介したのに…ｅｔｃ。」2時間もお説教をくらいました。 忘れたのは確かに私のミスだし、言われても仕方がないけど、私が忘れたのは1度だけ。何度言っても信用してもらえず、スゴイ目で見られ続けました。 次の日、職場で聞いてみたら、苦情という感じではなく、「こういうことがあったから、手帳を渡して対策したからね。というちょっとした報告をしただけ」だそうです。 職場の上司は、私の話を聞いて「それじゃ世間話もできね～よ。やっぱり女はキツイな～。その事の他に、いっぱい誉めたのにそこは何も言わね～ってなんだよ～」。。。 完全に担当者をハズした。としか思えませんでした。が、私の所属している派遣会社の支社には、1人しかいない状態なので、担当者を変えてもらうことも出来ません。 それほど小さな派遣会社ではないのですが、こちらの地域は業務縮小なのか、先月から支社長もアシスタントも消えていました。 いざとなったら、派遣会社の本社に苦情をいれるしかないと思っていますが、何なんですかね～。 私はまだその程度ですが、友人は別の派遣会社ですが、契約更新しないと言ったら、「次の仕事は紹介はしない。あなたはどこへ行っても仕事は続かない。その前に、次は見つからないと思え。」とまで言われる始末。 確かに、不景気だし、派遣会社も派遣先企業を探すのも大変なんだろうけど、都内や他の地域ではどうなんでしょうか？ こういう担当者って、以前に比べて増えてますか？

派遣会社で募集されてる求人で雇用形態がアルバイトになってるんですが…この意味がよくわかりません。教えて下さい。

　大病院の駐車場の交通誘導員（警備員）が、色の付いたメガネ（最も薄い水色など）を掛けて仕事をするのは、おかしい（変）なのでしょうか？ 　よろしくお願いします。

パートで、転職して三か月ですがこの先続けていく自信がなく、毎日心が折れてます。 というのも上司がものすごく気分屋でイライラしていると目に見えて分かります。 みんながいる前で、電話で更に上の上司にちくる事も多く、「○○を正社員で雇ったのは間違いだった」 「○○は全然出来ない」「○○とは口も聞きたくない」等、聞いているだけで不愉快になるようなことが多いです。 この間も朝から不機嫌で午後に怒りが爆発したようで営業のミスを怒鳴りつけて何度も物を机に叩きつけていました。「俺についてこれない奴はやめて良い」といってます。 聞き流して大人の対応をすればいいだけなのですが、私の父親が癇癪もちでものすごく怖く、 いつも顔色をうかがいながら過ごしてきました。 父親が自分の部屋の戸を空ける音が聞こえるだけでびくっとしていたくらいなのでトラウマレベルかもしれません。 父親は他界し、結婚しましたが今の上司が父親とかぶり、「怒鳴られたらどうしよう」とものすごく怖いです。 今日も怖くて震えあがり頭が真っ白になってしまい、指示された通りに動けず上司に叱られました。 今後も仕事に支障をきたしそうです。 心構えやアドバイスをお願いします。

約30年前に親から住宅購入資金援助を4百万円受けました。新築祝いとしてもらったものと解釈してました。（当時は知識も無く、申告していないので当然納税はしていませんでした。） 昨年、親が他界したときに兄からこの4百万円円は生前贈与に当たると言われ、相続分からこの分は減額すると言われました。 新築祝い分の贈与はすでに過去のことで時効状態と認識することが出来るでしょうか？ それであれば、兄の主張する生前贈与には当たらないという解釈は成り立つでしょうか？ お教え下さい。よろしくお願いいたします。

ヨーロッパ人はアジア人を人種差別しとります。 日本人もよくシナ人や朝鮮人と間違われて迷惑することも多々あると思うとります。 でも日本人だとわかるときちんと応対してくれます。 ヨーロッパ人のアジア人への差別や態度で差別された具体例を教えてください。

57歳女性です。 第一生命の堂々人生「保険工房」（5年ごと利差配当付更新型終身移行保険）というのに入っていました。もうすぐ更新時期だということで検討中です。 これからは定年を迎えますので、なるべく掛け金を少なくしたいと思っています。子どもたちも社会人になりましたので、死亡時の受け取りは減らして入院の方は手厚く・・・と希望を言いましたが、死亡時の保障を下げれないとか言われて、結局月15200円→15900円になります。 しかも、終身保険を勘違いしていた私もいけないのですが、「一生涯保証」というのを何度もいうので 特約を払えば生きている間、入院保障があるのかと思っていたら、死んだら50万円遺族がもらえるという一生涯保証のようです。 そんなので、一生涯保障とか言わないで！と思いました。 この10年の間に、大腸ポリープで2回ほど、手術給付を受けています。これからの10年間に医療保障は欲しいのですが、掛け金は少なくしたいです。 この保険を解約して（40万円くらいしか解約金はないそうです）、医療保険（県民共済など）に入ったほうがいいでしょうか？　太陽生命の10年積み立て保険と主人の明治生命とアフラックがん保険の家族には入っています。 月々15000円積み立てしていざという時に備えた方が損ではないかもねっと主人と話しています。 この年になると、死んだ時に残すより、子どもに迷惑をかけずに老後を過ごす方が大事です。 年をとって死ぬまで保障してもらえる医療保険とかはありませんか？（80歳すぎたらないと保険外交員には言われました） よろしくお願い致します。

今私と彼は大学2年生です。 彼とはもうすぐ一年なのですが、いろいろ問題があり困っています。一番困っているのは怒りっぽいところです。 私は少し抜けている人なのもありますが、彼の怒り方は尋常ではなく最近ますますエスカレートしています。 人前でどなったり、カバンをなげたりです。 またこの前は私が去ってしまう彼の手を掴んだらすごい力で振り払い、また逆に私が帰ろうとしたらすごい力で押されました。若干暴力じみたかんじです。 そういう行動のあとに私が泣くとごめんといって謝ってきますが、どんどんDVへの道へ近づいていきそうでこわいです。 随分前から怒鳴ったりカッとなったりするのはやめて冷静に話し合おうといっています。彼と付き合って7割の時間がもやもややいらいらや悲しい気持ちになっています。 また怒られることは私の非ももちろんありますが、そのような暴力じみた行動は大半嫉妬が絡んでいます。 しかし、私は彼をとても愛しているために2度彼に別れをつげましたが説得されてしまうために、別れることもできませんし、別れるのがとてもつらいです。 しかし大学2年生という多感な時期なのでやりたいこともたくさんあります。そのような悩みに時間をとられるよりも、別れたほうが様々なことに時間をつかうことができ、大学の男の子ともしゃべりやすくなるのではないかとおもいます。 大好きなのに付き合っていて辛いことが多いです。この一年間、二人で相当な努力をしてきました。一度いい感じになったとおもったらまたこのような始末です。将来このひととどうせ結婚できるような仲になれないのなら、早めに別れないといけない気がしてきます。 みなさんはどうおもいますか?(>_<)ご意見お願いします。