yoshizovvv の回答履歴

派遣のパートで働いている主婦です。今は5時間で週5日働き、100万以内の収入で主人の扶養に入っています。 この度、会社にフルタイムで働いて欲しいと言われました。 そうなると収入が140万を超えるので、国民年金・保険に入ることになります。それらを差し引いてもプラスになる収入とはどれくらいでしょうか？ 派遣会社と交渉しなければならないので教えてください。 宜しくお願いします。

今アルバイトをしているのですが(A社とします)、掛け持ちをしようと思いもうひとつバイトを探している最中です。 先日求人誌を見て一社(B社とします)電話した所、 「掛け持ちの場合、もう一つのバイトと合わせて週に40時間までと決まっている」 と言われました。 B社は1日5時間、週4日以上働かなければいけないと決まっていて、最低でもB社は週に20時間入らなければいけなく、A社は残りの20時間以内に抑えなきゃいけないという事になります。 その際は「シフトの調整はできるので大丈夫です」と答えたのですが、後々ちゃんと計算してみたところ、その時間内だとA社の方を週に3日以内に抑えないと時間を越えてしまう事に気付きました。 A社を週に3日以下に抑えるというのはとても無理なので、断ろうかと思っています。 そこで質問なのですが、40時間までと決められている場合、A社の方で20時間以上働いていたらB社の方にその事は知られてしまうものなのでしょうか??

こんにちは 基本給が少なくなれば残業を含めた金額で計算して2等級以上下がっていれば月額変更届が出せると聞いているのですが、逆に食事手当として金額が増えてしまった場合はどうなりますか？ 総合的に見て等級は2等級以上下がっています。実費の食事代ではなく手当として増える予定です。 アドバイスお願いします。

こんにちは 基本給が少なくなれば残業を含めた金額で計算して2等級以上下がっていれば月額変更届が出せると聞いているのですが、逆に食事手当として金額が増えてしまった場合はどうなりますか？ 総合的に見て等級は2等級以上下がっています。実費の食事代ではなく手当として増える予定です。 アドバイスお願いします。

教えてください。 ５月まで派遣会社で仕事をしていました。（合計手取り７２５，８４８円） その後、社会保険から国民保険・年金に切り替え失業保険を９０日間頂きました。（合計３８２,９２０円） 仕事もまだ決まっていないので、また夫の会社の扶養に入ろうと思っています。 今年、貯蓄型生命保険の満期を向かえ、掛け金以外に２００万円弱の 収入が入るのですが、確定申告が必要になるのですか？？収入の扱いに なるのですか？？ また、通院などで、既に１０万円以上の保険料を支払ったので、その手続きもしたいのですが・・・・。 その場合、扶養に入るのは、来年以降のほうが、いいのですか？？ １１月から入ったほうがいいのですか？？ 無知ですみません。教えてください。

教えてください。 ５月まで派遣会社で仕事をしていました。（合計手取り７２５，８４８円） その後、社会保険から国民保険・年金に切り替え失業保険を９０日間頂きました。（合計３８２,９２０円） 仕事もまだ決まっていないので、また夫の会社の扶養に入ろうと思っています。 今年、貯蓄型生命保険の満期を向かえ、掛け金以外に２００万円弱の 収入が入るのですが、確定申告が必要になるのですか？？収入の扱いに なるのですか？？ また、通院などで、既に１０万円以上の保険料を支払ったので、その手続きもしたいのですが・・・・。 その場合、扶養に入るのは、来年以降のほうが、いいのですか？？ １１月から入ったほうがいいのですか？？ 無知ですみません。教えてください。

傷病手当申請中（未だ認定されず）ですが失業手当も同時に申請受給できるのでしょうか。現在、傷病申請中ですがその間、会社が倒産。私は退職となりました。

いつもお世話になっております。 この度、下記の要件で従業員に夜食代を現金で支給することになりました。 【夜食代支給要件】 （1）支給条件 1ヶ月の総労働時間が所定労働時間を超えている （2）支給額の算出方法 給与精算月毎に、その月の中で、所定勤務開始時刻に出社し、かつ退社時刻が21:00を過ぎた日数×1,000円 （3）支給方法 （2）で算出した金額を、毎月の給与とともに振込 この場合、この夜食代の部分については社会保険（健康、厚生年金）における報酬・労働保険（労災、雇用）における賃金に含まれるのでしょうか？ 源泉税については非課税ということがわかっているのですが・・・。 よろしくお願いします。

いつもお世話になっております。 この度、下記の要件で従業員に夜食代を現金で支給することになりました。 【夜食代支給要件】 （1）支給条件 1ヶ月の総労働時間が所定労働時間を超えている （2）支給額の算出方法 給与精算月毎に、その月の中で、所定勤務開始時刻に出社し、かつ退社時刻が21:00を過ぎた日数×1,000円 （3）支給方法 （2）で算出した金額を、毎月の給与とともに振込 この場合、この夜食代の部分については社会保険（健康、厚生年金）における報酬・労働保険（労災、雇用）における賃金に含まれるのでしょうか？ 源泉税については非課税ということがわかっているのですが・・・。 よろしくお願いします。

求人表を見ていて基本給が70000円、職能手当が60000円の合計130000円と書いてあるのですが。これはこれは実際に130000円もらえるのでしょうか？それと、職能手当が基本給の半分をしめているってことはあまりよくないことなのでしょうか？ わかるかた是非教えてください。

例えば、法人の12月末が、決算で ちょっとだけ、利益が出そうだった場合、 11月分と12月分の役員報酬を変更（アップして）して、損金計上したいのですが、こういった場合、 やはり、否認されますか？

夫の仕事の事です。 仕事が忙しく、残業も多い（というか残業がない日はほとんどない）です。 今まではその月に残業時間を申告してあまりにも残業時間が多かった場合はプールしておき、残業が少なかった月にまわしていたりしました。 ただ、先月の勤務時間を会社に報告する際に、労働基準法が厳しくなったから、１ヶ月６０時間以上の残業に対しては支払えなくなったと言われました。 また、その６０時間も年間最大６ヶ月しか払えないと・・・ それ以外は残業を月４０時間までしか出せないと言われたそうです。 本当にそうなのでしょうか？ 最近特に忙しく、８時に出勤し、帰宅は午前４時頃になっています。 それなのに残業代を支払われないのはおかしいと思います。 夫に会社に交渉したら？と言ったのですが、それで会社労働基準監督署におこられたら自分がクビになるかもしれないし・・・ と言って、交渉していません。 今まではそんなことなかったのに、急に変わったのでしょうか。 労働基準法のＨＰなど見たのですが、難しくてよくわかりませんでした。 詳しい方、どうか教えてください。 もし、会社の対応におかしい所があるのでしたら匿名で労働基準監督署に申し出る事も考えております

初めて質問させて頂きます。 再就職2年目の30歳男です。 仕事内容は設備の修理、メンテナンスで主に現場での作業です。 私の上司には副部長と言われる方がおられます。その上には部長、工場長と続きます。 私に指導、教育をしている副部長が私の評価をするのは当然のことだと思います。 しかし工場長が評価をするのはどうかと思います。 なぜならこの2年間現場に1度も来たことがなく、話をしたことも1.2回しかありません。私の仕事ぶりを影ながら見ているということもなさそうです。 副部長が報告していると思いますが、実際に見て、話をして評価をするのが当然かと思うのですが。 周りの話の内容や噂だけで評価していると思うと納得いきません。 現に今年の夏のボーナス査定時に副部長が評価していたランクから工場長の評価になると1ランク下げられたそうです。副部長に聞きました。現場の生の情報をなにも知らないのに評価をするのはどうかと思います。 みなさんの会社の評価のやり方はどのようなやり方ですか？ご回答お待ちしております。

役職が課長である場合、残業代など付けなくても良いかわりに、遅刻しても減給にならないですよね？ 遅刻が毎日であまりにひどいときに合法的に減給する手段というか理由付けはありますか？ 部下の一人が役職は課長で、いつの間にか遅刻が多くなり、今では出勤時間に出勤することが一年のうちでも数える程しかないのです。多少の遅刻は良いのですが、毎日1時間～4時間くらい遅刻します。 また、勤務態度も悪く、管理職の仕事をせず、むしろ管理されているような状態です。 夜は時間外までいることもあるのですが、ボーっと椅子に座っているだけの時間が多いので、残業代を出したくありません。

会社に入社して２週間が経ちました。 ９時－５時の貿易事務の仕事なのですが、帰る時間が日に日に遅くなって行きます。今日は７時でした。 私の教育係A子さん（入社６ヶ月：社長の娘）の話によると、残業は申告制で「今日は○時間残業します」と、その日の朝に申告しなければならないそうです。 同時期に入社した人の話によると「残業はない」と聞いたそうです。 しかし、残業はあります！！ 私の勤めている会社はタイムカードではなく、何時に出社しても９時～５時と手書きで記入です。 A子さんが言うには、面倒くさいので誰も残業申告していないと聞きましたが、２時間以上もサービス残業なんて信じがたいです。 はっきり聞きたいのですが、一番年下ですし聞けません。 しかも、給料の詳しい話をしてもらっていません。 友達に聞いた話によると、残業した時間を毎日メモっておいて退社する時に今までの残業代を貰えると聞きました。 タダの残業は労働基準法にひっかかると思うのですが、このような場合どうしたら良いですか？

社長が仕事中足を骨折してしまい、３週間入院しました。その時、会社から見舞金を支払うことはできるのでしょうか？ できるのであれば勘定科目はなんでしょうか？ 教えてください。

　学校で数的処理や判断推理等の公務員試験一般教養の勉強会があるのですが、一般企業志望でも参加する意味はあるでしょうか。 　出版社が第一志望なのですが、SPIにも数的処理や判断推理に近い問題も出るので全く無関係ではないと聞きました。実際はどうなのでしょうか、それよりも作文や三題噺、雑学力等を磨いていた方がいいのでしょうか。 　教えてください。

初めまして。現在就活をしているのですが、内定いただくことができました。しかし、その会社は階級性というのがあり、４階級以上になると年俸制になるとのことでした。また、超過残業手当は１００％出ると書いてました。この場合残業代は別にもらうことになるのでしょうか？ また、年俸制について皆様の意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。

今年の8月に彼女と結婚する予定なのですが、彼女がいつから国民年金の第3号被保険者と健康保険の被扶養者になれるかを教えて頂けないでしょうか？ちなみに現在は2人とも会社員で厚生年金と健康保険に加入しており、結婚後は彼女は仕事をやめる予定です。また彼女の年収はだいたい350万円だそうです。

今年の8月に彼女と結婚する予定なのですが、彼女がいつから国民年金の第3号被保険者と健康保険の被扶養者になれるかを教えて頂けないでしょうか？ちなみに現在は2人とも会社員で厚生年金と健康保険に加入しており、結婚後は彼女は仕事をやめる予定です。また彼女の年収はだいたい350万円だそうです。