hidekawa の回答履歴

雇用保険を計算するときに、一定の給料の人の分は簡単なのですが、弊社の場合は途中入社など、日割り計算して額面から差し引かれます。その場合の雇用保険料は変えるべきなのでしょうか？それとも日割り計算をしない、もともとの月額から計算するものなのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

定年退職（60才）し、同じ会社に続けて時給で働くことになったのですが、定年退職後20日ほど働いてすぐに入院をすることになりました。 この再就職にあたり、「高齢者雇用継続給付」を受ける予定みたいなのですが、入院をしてもこの給付は受けれるのでしょうか？ また、60才になってるので　個人的に何か年金の手続きをしないといけないのでしょうか？　 入院中もまだ会社に籍があるので、傷病手当の申請をしようと思うのですが、新しい雇用状況で20日ほどしか働いてないですが、大丈夫でしょうか？ちなみに社会保険・厚生年金は、引き続き定年退職前と同じように入ってます。 こういう場合は、どのようになるのでしょうか？ たくさん質問してしまいましたが、良いアドバイス等があれば　お願いします。 どうぞ宜しくお願いします。

　他のカテゴリーで質問させていただいたのですが 具体的な回答がいただけなかったので再度質問させて頂きます。 　以前失業保険について質問させていただきました。 食品会社のアルバイトで日給一万円、雇用保険をかけていました。 　失業保険の給付は６ヵ月の勤務で９０日の支給だと 思うのですが、売れ行き不振のためバイトを休んで くれといわれ、バイトの日数を減らし最近会社都合の 退職となりました。１５日以上の勤務が５ヶ月 １１日～１４日が２ヵ月、１０日以下が２ヶ月です。 　以前質問させて頂いた時に http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=769606 １１日～１４日は半月で計算と回答頂いたのですが これは１１日～１４日が二回で１ヵ月と みなされるのでしょうか？会社の方から電話があり １５日以上でないと１ヵ月とみなされないから 失業保険がもらえないという電話がありました。 他のバイトの人も同じ理由で今回職安で 断られたそうです。 　僕はもうちょっとしたら失業保険をもらいながら ポリテクセンターに通えると思っていたのですが 無理なのでしょうか？もし１１日～１４日の日数に ついて知っていらっしゃる方いらっしゃいましたら 回答お願いします。会社のほうからはもし １１日～１４日で半月とされる文章がインターネットで 見つかったら職安に持っていく様に言われているので それもご存知でしたらお願いします。 　回答よろしくお願いします。

私の職場は正規職員と臨時職員とパートさんの３つの形態で働いています。5月の労働保険の申告の時には、パートさんにも労災保険が適用されるように正規職員と同じように臨時もパートも入れて申告しましたが、つい、最近そこで働いている人は、事業主が労働保険料を払っていればパートさんたちの分は、申告しなくても労災は適用になると聞いたのですがそうでしょうか。

雇用保険料が毎月給与より控除されていましたが、先日担当者のミスで雇用保険に加入手続きされていないことがわかりました。 早急に手続きをしてもらい２年間遡り加入できましたが、前者退職日より約１年半ほどの空白期間ができてしまいました。（調べたところ、前職加入期間はすべて無効になりることはわかりました。） 手続きミスは会社側のミスなので、会社の方ですべてを保障してもらえるとの話でした。 今後話し合いの際、空白期間に支払っていた雇用保険料はどうなるのか、加入期間に影響する弊害、将来起こりうる制度の変化などたくさん不安があります。 どのような事に気をつけて話し合いに応じればよいか不安です。ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。（現在在職中で、しばらくの間は退職予定はありません。）

雇用保険料が毎月給与より控除されていましたが、先日担当者のミスで雇用保険に加入手続きされていないことがわかりました。 早急に手続きをしてもらい２年間遡り加入できましたが、前者退職日より約１年半ほどの空白期間ができてしまいました。（調べたところ、前職加入期間はすべて無効になりることはわかりました。） 手続きミスは会社側のミスなので、会社の方ですべてを保障してもらえるとの話でした。 今後話し合いの際、空白期間に支払っていた雇用保険料はどうなるのか、加入期間に影響する弊害、将来起こりうる制度の変化などたくさん不安があります。 どのような事に気をつけて話し合いに応じればよいか不安です。ご存知の方がいらっしゃいましたら教えてください。（現在在職中で、しばらくの間は退職予定はありません。）

会社で総務を担当しています。労働保険にはもちろん加入しています。新たに人を採用した際には雇用保険、社会保険と加入の手続きをいつもしていますが、たとえばアルバイトやパートを雇うことになって雇用保険や社会保険の加入手続きをしなかったとします。このアルバイト従業員が業務中や通勤途中に怪我をした場合労災の申請は、出来るのですか？雇用保険と労災保険を総称して労働保険だと認識していますが、労災保険の部分は全額事業主負担なのでそこのところどうなのかわからないんです。初心者にもわかるよう教えて下さればと思います。よろしくお願いします。

教えて下さい。 二箇所の勤務先で働く場合、雇用保険にどちらか一方の勤務先名義で雇用保険に加入する事は可能ですか？ （以前新聞で加入できるといった記事を読んだ事があります。） A社で、週16時間勤務。 B社で、週16時間勤務。 合せて、週32時間の為、 雇用保険加入の条件は満たします。 又、どちらも１年以上の雇用です。 いかがでしょうか？ どうぞご存知の方教えて下さい。

昨日、駆け込みで確定申告を終えた自営業者です。 売上が1,000万円を超えたので来年は消費税を払わなくてはなりません。そこで思うのですが、1000万を少し超えた零細企業などそれから仕入や経費を引いて、なおかつ消費税をとられたんじゃ、たまったものではないのでは。 それで奥さんが働きに出たら年金とられるかもしれない、それならもっと働かないといけない。でもそしたら子供なんか安心して生めない。ますます少子化。じゃないですか？これで世の中の景気が良くなるんですか？ 国が破綻しない為の政策なんだろうし、頭のいい人が集まって考えてるんだろうから、と思うのですが、こうして小さい所がたくさん潰れてはなんの意味もないような気がするんですが。経済に関しては本当に勉強不足です。少しこの事に関して教えていただけたらと思います。よろしくお願いします。

時期が時期なので、今年は無理だとしても来年こそは、 もっと楽に納めたいのですが、いいアイデアないでしょうか。 個人で事業やってます。 まったくの漠然ですいません、申告作業で疲れました。 よい節税方法ありましたら教えて下さい

いつもお世話になっています。 去年まで白で申告していたのですが、経費を認めてもらい、節税するために青色申告に登録して今年から青で申告しようと思っていたのですが、実際書類を作成してみると、白の方が税金が少なくなりそうなんです。 理由は白にあった給与に対する所得金額の算出が無い事と基礎控除額が無い事ではないかと思うのですが、（これらの額より必要経費が少ない） 改善する方法はありますか？ また、改善できない場合、白で申告してしまっても良いのでしょうか？ 足りない情報は捕捉しますのでよろしくお願い致します。

治療には、健康保険が適用されない場合がありますよね。たとえば体外受精等の不妊治療です。そういうのは医療費控除の対象にはなるのですか？ご存知の方宣しくお願いいたします。

個人事業主として月９０万近くの不動産所得があります。 扶養家族が妻と子供３人・両親2で生活しています。 扶養家族の控除はいくらぐらい受けられますか？ 同じような構成の所得・家族で年間２００万のしか確定申告していない方がいらっしゃいました。どのいったいどのような申告の仕方なのでしょうか。ひょっとして脱税をしているんじゃないかと思いますが、私も同じ構成で扶養家族が多いのでできれば見習いたいと思っていますが、どのように計算しても２００万以下の収入になるようにはできませんでした。

確定申告時に不動産所得がマイナスで一時所得がある場合、申告書の書き方は「税務署にお問い合わせください」と書かれています。損益通産の優先度なのでしょうが良くわかりません。ちなみに一時所得は180万円、不動産マイナスは80万円、給与収入は1000万円の場合、どういう申告をすればいいのか教えてください。

個人事業主として月９０万近くの不動産所得があります。 扶養家族が妻と子供３人・両親2で生活しています。 扶養家族の控除はいくらぐらい受けられますか？ 同じような構成の所得・家族で年間２００万のしか確定申告していない方がいらっしゃいました。どのいったいどのような申告の仕方なのでしょうか。ひょっとして脱税をしているんじゃないかと思いますが、私も同じ構成で扶養家族が多いのでできれば見習いたいと思っていますが、どのように計算しても２００万以下の収入になるようにはできませんでした。

昨年度までは白色申告をしてきたのですが、今年度から青色申告にしたので 帳簿記入などの会計処理を、徹底してやろう！と思っているのですが、今まで 「ちょっとよくわかんないなぁ～」っていう時、素人の私の勝手な判断で記入 していたので、基本的な事が理解できていません。 昨年度分まではきっと、帳簿の誤りなどが沢山あるような気がします。。 税理士さんを頼めるほどの余裕がないので、近いうちに商工会議所や青色申告会の無料相談日などを利用させてもらって、指導を受けようと思っているのですが・・。 今回こちらで伺っておきたい事は ＜1＞年度を越してしまうものはどうすればいいですか？ 因みに昨年度までは「12/20　1月分の駐車場代　×××円」「1/20　2月分…」「2/20　3月分…」～(略)～「11/20　12月分…　×××円」と書いてました。 こういったものも…「2/10　1月分の給与　×××円」「3/10　2月分…」～(略)～「12/10　11月分…」「1/10　12月分の給与　×××円」 これってもしかして・・間違ってましたか？？(汗)なんとなくそんな気が・・。 もし違うのなら正しい書き方を教えて頂けると嬉しいです。 あと、間違っていたならば、過去の申告済分の帳簿などはどうすればいいのでしょう。 ほっといても構わないのか、訂正しておいた方がいいのかが分かりません。 今年度から正しく記入するなら、どこからどう帳尻合わせすればいいのでしょう？すいません…変な質問ばかりで。お恥ずかしい限りなんですが。。 ＜2＞「給料賃金」のところに記入する額は、総支給額ですか？ それとも、所得税を引いた差引支給額ですか？ まだ今後も他に疑問が出てくるとは思いますが、とりあえず上記の疑問についてご指導ください！！どうぞよろしくお願い致します。

　確定申告時に、不妊治療費は医療費控除の対象になるのでしょうか？　婦人科系の疾患による不妊の場合のその疾患の治療は対象になるように思うのですが。また健常な夫婦の体外受精費はどうでしょうか。 また、遠方に通院する場合、高速道利用料金は医療費控除の対象にならないと聞きましたが、高速バスの運賃はいかがでしょうか。

H15/2から個人事業主として活動していますが登録はしていません。 ３月になってから非常に忙しくなり、今月中の確定申告締め切りに間に合いそうにありません。 また、今後継続的に業務拡大しそうなので3/15までに来年度に向けての青色申告用の動きをしようと思います。 ２点の問題をどうクリアしていけば良いでしょうか？ 宜しくお願いします。

知人が自動車整備業をしていて、先日申告に役所に行ったのですが、売上の中に自賠責保険や重量税などが含まれたままだったらしく返されてしまったようなのです。どのように分けたらよいか聞かれたのですが自信がなくて・・・。教えて頂けないでしょうか。

以前（No.770589）も質問したことがありますが、それ以後、夫婦で別々に青色申告にするか、私が非課税の範囲内で専従者になるかで悩んでいます。 税務士の無料相談に行ったら、国税庁のホームページから、確定申告の作成コーナーで試しに金額を入れて どちらが得か調べてみたら？　と言われたのでやってみました。が、白色の時と特に還付金の金額も変わるわけではないし……決め手がどこにあるかわからなくなってしまいました。 この控除は一定条件をクリアしたら最大で55万円ですが、戻り分があるとすれば還付金に反映されるのでしょうか。 また、青色専従者は配偶者控除が×ですが、 月々一定の金額しかお給料として受け取れないのでしょうか。 もし夫の収入が増えてしまったら、私に給料として払いたくてもある程度しか回せないから、その分、節税できないことになりますよね。 よろしくお願いいたします。