hidekawa の回答履歴

次の申告に向けて何をすればいいのか。。 初めまして、初心者ですがなるべく分かりやすく書こうと思います。 去年の12月中旬からフリーランスのデザイナーとして働いています。 開業届けは未だ提出しておりません。 ・去年の6月頃から開業に必要なPCやプリンター、椅子などを購入しました、その際の領収書などは持っている。 ・去年の12月で交通費や経費などがすでに発生して領収書などは持っている。 今年の申告は一体どのようにすればいいのか分かりません。 ただ、青色申告でスタートしようと思いその手続きもしようと思っています。 この程度でもかなり混乱しています。 どなたか、どのような手順で行えばいいのか、教えていただけますでしょうか？ よろしくお願いします！！

今年から税金や健康保険、労災保険、組合費等の支払いに備えて 毎月、積立をしておこうと思います。 この際の勘定科目を教えていただけませんでしょうか？ 積立金　／現金（預金）でよいのでしょうか？ 回答をお願い致します。

私は個人で建築業（大工）をしており、家族専従者1人と従業員2人がいます。（青色申告。消費税は簡易課税。） 昨年、自宅が老朽化した為、一部を改築しました。2ヶ月程の工事で、 　仕入（木材、建材）　100万 　外注費（電気、設備工事など）　200万 　給料賃金（従業員2人）　130万　 　専従者給与（家族専従者1人）　40万 以上の様な費用がかかりました。仕訳を記載します。 　仕入100　/　買掛金100 　事業主貸100　/　家事消費等100 　 　外注費200　/　買掛金200 　事業主貸200　/　外注費200 　給料賃金130　/　現金130 　事業主貸130　/　給料賃金130 　専従者給与40　/　現金40 　事業主貸40　/　専従者給与40 以上の仕訳をしましたが、ここで疑問があります。 「所得税青色申告決算書（一般用）」の1ページ目の給料賃金及び専従者給与と、2ページ目の「給料賃金の内訳」及び「専従者給与の内訳」への金額の記入はどの様にすれば良いのでしょうか？ 又、仕訳はこれで良いのでしょうか？ 何卒よろしくお願い致します。

専従者給与の額のことですが、「前年の所得（専従者給与と青色申告控除前）の1/2を超えていると 形式基準を根拠に否認される恐れがあります。」との記載を以前拝見したことがありますが、これは一人あたりの給与額が個人事業主の所得の１/２越えると駄目ということなのでしょうか？ちなみに今年の売上３８００万円、専従者給与と青色申告控除前の所得は１２００万です。専従者給与は１０００万（専従者４人）です。来年からは父と母の業務がへるので、妻と妹の給料を年間４５０万ずつにする予定です。見識のある方にご判断いただければありがたいです。よろしくお願いいたします。

こんにちは。 こちらのカテゴリーで聞くほうがいいと、 教えて下さった方がいましたので、再度質問させて いただいてる次第です。 実は信頼している知人から誘いを受けて、 その人の経営する会社に入ったのですが（9月から雇用）、 運営資金が無くなったと言う理由で、 1月5日の時点で、1月末で解雇ということを言われました。 雇われた私と、もう一人の方も両方です。 もちろん、6ヶ月も経っておらず、失業保険も貰えない状態です。 しかも、長期見込みと言うことで雇ったと言うにもかかわらず、 雇用保険すらかけてもらえていなかったのです。 こういう場合は、実際かけてもらえてなくっても、 何ら問題はないものなのでしょうか？ 聞いたところ、雇用保険は会社側はかけるべきであり、 6ヶ月以内であっても、雇用保険の月数はカウントされて、 次に続くと聞いております。 今、仮に雇われた月からさかのぼってかけ直してもらい、 個人負担分を払う方がいいのか、 特に気にしなくても支障はないのか、 どちらが今後よいのかを教えていただければと思います。 こういう例は私のまわりでは他になく、 ひどい話だなぁって程度で終わっているんですが、 気になっていまして。 どうぞよろしくお願いいたします。

自己都合での退社で、失業保険の支給まで3ヶ月の待機があります。 12月に手続きをして、支給は3月からになります。 失業保険を支給されてる期間は月に2回くらいは求職活動をしないといけないと説明されました。 ですが、支給までの期間の話は無かったように思います、もしかしたら聞き漏らしたのかも知れませんが・・。 活動報告書も今度の認定日まで分2枚貰いました。 この場合、失業保険を支給されていなくても支給されてると同じ就職活動をしないといけないのでしょうか？ 現在、再就職に当たり資格講座を受けていて、すぐには就職できない状況です。 それでも、就職相談などを受けにハローワークに出向き求職活動をしないといけないのでしょうか？ 待機中にどう行動して良いのか良く分からないので詳しい方どうかよろしくお願いします。

会社にて会計ソフトを使用しています。 これまで、貸借対照表の貸借が合致していましたが、 最近チェックしたところ、貸借があいません。。 負債・資本の部合計の方が、資産の部合計より\3700多いのです。11月末くらいまでは合致していたので、 おそらくその後の貸借区分が間違っているのだと思います。 どのような手順を踏んだら、より早く間違いを見つけられるでしょうか？？ どなたか分かる方、回答宜しくお願い致します。

現在、今年の初めに設立された会社に正社員として働いています。雇用保険と労災だけでも加入してもらいたくて、会社にお願いしたのですが、「最近、法が改正されて、雇用保険と労災だけに加入する事はできず、厚生年金と健康保険にも入らないといけなくて、会社の負担が大きくなるから、会社が軌道にのるまで待って下さい」と言われました。本当に上記の様に法が改正されたのですか？何があるかわからないので、雇用保険に入って欲しいのですが、どうしたら良いか教えて下さい。

とある会社から仕事を請負っています。 1月あたりの仕事量は多くないものの10ヶ月ほどかかる仕事で、既に4ヶ月が過ぎました。 代金の請求ができるのは全ての仕事が完了してからという契約になっています。 税金の申告をできれば今年中の仕事の代金は今年。来年の分は来年にしたいのですが、できますでしょうか？ 例えば110万円の仕事で期間に比例させて、今年は50万。来年は60万としたいのです。 宜しくお願い申し上げます

主人が代表取締役で私も取締役になっております。この不況で従業員はやめてしまい二人だけで営業を主人が経理を私が担当して仕事をしております。自分で小規模共済を掛け、中退共を会社で掛け続けてきましたが、問題ないでしょうか？（取締役でも自分は従業員扱いの仕事だと思ってます）

今年度途中退職者と入社者が発生しました。 年末調整は誰がどのように行えばよいか教えてください。 宜しくお願いします。

こんにちは。　　私は、今年度、個人事業主として、独立開業しました。　申告は、複式です。　今まで、経理業務に携わったことはありませんので、経理に関しては、かなり、あやふやです。　従業員は、雇っておりません。　　こんな私に調度よいと、思われる、ソフトを教えてもらえないでしょうか？ よろしくおねがいします。

月に80時間以上はたらいている人を雇用保険にいれるのに必要な書類は何でどこにいけばいいのでしょうか？そのさいさかのぼっていれることができるのでしょうか？

商店を経営してます。 最近経理を初めて、まだわからないので教えてください。 半年前に辞めた従業員から源泉徴収票が欲しいといわれました。 確か辞めた時点で発行するものだと思ったのですが、それも含めて 教えてください。 質問(1)．授業員が退職する場合、退職時点で発行するのでしょうか？ 質問(2)．元従業員から徴収票がほしいといわれたのですが、今年末に 発行するための源泉徴収票は、まだ役所にはないと言う事でもらえませんでした。 その場合、去年の物を使って発行すればよいのでしょうか？ お手数ですが、よろしくお願いします。

B/S支出についてお尋ねします。例えば保険のように、一部分しか経費としてP/Lに表示されず、支出は伴うけど残りはB/Sに表示されるといった類の資金があると思います。 質問1、こういった類の支出は保険以外にどんなものがあるでしょうか。思いつく限り書き出して下さい。（借入金等重要性の高いと思われるものからお願い致します。） 質問2、この様にP/Lに表示されない支出を「全て正確に把握する為」には何をどうチェックすればいいのでしょうか。（保険であれば保険証書を見れば分かりますよね。）宜しくお願い致します。

全く無知なので、訳の分からない質問になってしまうかもしれませんが、宜しくお願いします。 友達に、去年と同じ収入でも年末調整で戻ってくるお金が去年より少なくなると聞きました。 理由は忘れてしまったのですが、ものすごく気になります。 どうしてなんでしょう？また、それはいくらくらい少なくなるんでしょうか？ 教えてください。たぶん、制度が変わったからと言っていたと思います。 宜しくお願いします。

B/S支出についてお尋ねします。例えば保険のように、一部分しか経費としてP/Lに表示されず、支出は伴うけど残りはB/Sに表示されるといった類の資金があると思います。 質問1、こういった類の支出は保険以外にどんなものがあるでしょうか。思いつく限り書き出して下さい。（借入金等重要性の高いと思われるものからお願い致します。） 質問2、この様にP/Lに表示されない支出を「全て正確に把握する為」には何をどうチェックすればいいのでしょうか。（保険であれば保険証書を見れば分かりますよね。）宜しくお願い致します。

商工会議所って何なんですか？そこで働いてる人は公務員の人になるのですか？

はじめまして！今、9ヶ月のゴールデンレトリバー（オス）を飼っているのですが、 上手くしつける事ができずに家族全員で悩んでいるところです。（犬を飼うのは初めてです。） 一番悩んでいる事は、朝・晩の散歩をする時です。 ケージから出る前は非常におとなしいのですが、散歩に行くと判ると物凄く興奮するんです。 そして、散歩を始めて５～10分は毎回必ずリードを持っている家族に飛びついたり、噛み付いたり が物凄いんです。 大型犬なので、飛びつかれると私や母は転倒してしまって、母は恐ろしくて散歩もできなくなってしまったんです。 散歩を始めて5分くらい毎回、飛びついてきたり噛み付いてきたりするのはどうしてなんでしょうか。 「いけない！！」といって叱っても、全然言う事を聞かず飛びついてきます。 「すわれ！」というと数秒間座ってじっとしているのですが、また直ぐに同じ状態になってしまうんです。 ビターアップルや酢を顔にかけると良いと聞いたのですが、まったく効果はありませんでした。 どうやって対処すれば良いのかわからず、途方にくれています。 飼い始めたのは4月で、この飛びつき・噛み付きをし始めたのは7月位から毎日です。 9月から今月の中ごろまで訓練所で訓練を受けてきたのですが、この癖はなおりませんでした。 逆に、訓練所に入ってから性格が野性的になってしまった気もします。 色々な策を試してきましたが、一向に良くならず、途方にくれています。 どなたか、アドバイスお願いします。

派遣で働いていますが、１２月末で契約終了する予定です。これまでの流れなのですが…、 　1.２００４年８月末契約終了（１０ヶ月ちょっと勤務） 　2.１０月上旬、離職票請求 　3.１０月１２日、次の仕事が決定 　4.１０月１３日、離職票到着 　5.１０月１８日、現在の仕事の就業開始 　6.１２月３１日、契約終了予定（延長を断る予定です） 　7.２００５年２月上旬、離職票請求予定 そこで、２００５年２月上旬に失業保険の手続きを行う際の質問なのですが、 (1)『4.』で受け取った離職票で手続きすることは可能ですか？ (2)『7.』で受け取った離職票で手続きを行わなければならない場合は、「基本手当日額」計算で対象となる月は、 　(a)６・７・８・１０・１１・１２月の６ヶ月 　(b)５・６・７・８・１１・１２月の６ヶ月 のどちらになるのでしょうか？ １０月は、平日勤務で１０日の勤務になるので、計算の対象にならないかというところなのですが。 自分なりにいろいろ調べたのですが、はっきりとした答えがわからず、今回、質問させて頂きました。 どうぞ、よろしくお願いいたします。