afdmar の回答履歴

人事労務の仕事をしています。 以前にある従業員Aから「家を購入予定なので、手当ての支給可否について教えてほしい」との 問い合わせを受け、「該当する時期になれば、支給される」と回答しました。 Aが他事業所へ異動となり、手当て支給該当時期になった為、支給の申請をしたところ、 移動先の人事労務から「手当て支給には該当しない」との回答をされたらしく、「どういうことだ」 という連絡がAから私宛にありました。 Aのケースが複雑なこともあり、現在本社へ支給の可否について確認をしているところですが、 支給されない可能性が高そうです。そのような場合、会社または個人としてどのように対応 するのが正しいのでしょうか？ たとえば、支給対象とならないケースでも「支給される」と回答してしまった場合、Aとはその 労働契約が成立してしまっていて、手当てを支給しなければならないのでしょうか？または、 他従業員との公平性から支給しないとなった場合、当然Aへの謝罪はしますが、Aの性格からも 納得はしないと思います。その際、謝罪以外に個人として対応すべきことはあるでしょうか？ 上司にも相談はしていますが、すべき対応が分からず悩んでいます。皆さんのお知恵を拝借 させてください。

クレジットカード決済での領収証には、現金決済での収入印紙が必要な金額でも、収入印紙は要らないのですか？

退職者が退職後になぜ有給休暇を消化するよう言ってくれなかったのかと言ってきました。会社に有給休暇が何日あって消化してから退職したほうが良いということを言わなければならない義務はないと思いますが、普通は言うものなのでしょうか？そういうことに疎い方もいらっしゃるので、言うのが親切だったかとは思うのですが、会社としてはわずかな額でも経費を減らしたいという思いがあります。常識的に言うべきだったのか、言わないほうが常識的なのか、ご意見頂ければと思います。

原価1000円で造った商品を2000円で売る 売れた2000円のうちの1000円で次の商品を作って2000円で売る その2000円のうちの1000円で次の商品を作って売る 手元には2000円の儲け なんか違うような…。これでいいのでしょうか？ 最初の商品を造るのは自腹なので、最初の売上は材料費の1000円と、次の材料費1000で消えますよね？ で次からは一個売れるごとに1000円の儲けが出る。これであってますか？ なんか頭がこんがらがってしまいました。よろしくお願いします。

いとこが通ってる障害者施設で友愛バザーをやってるんですが、「あっちの店がもっと安い」とか「どうせ後で半額になるんでしょ？なら、今半額で売って。」とか毎年騒ぐオバサンがいるそうです。 こんな人どう思いますか？

通販サイトで出店中です 今現在、品物３５００円、送料７００円で 客ウケはそこそこで満足しております もっと、客を獲得したいと前向きです そこで値を引いて、 Ａ、品物代３２００円、送料５００円 Ｂ、　 品物２８００円、送料９００円 Ｃ、 品物２９８０円、送料７２０円 一番客ウケが良いのはどれでしょうか？

女性を口説いているようだが・・「何だかがっかり」 さて・・男性はどんな《がっかりで》キザなセリフを言ったと思いますか？ 例・このゴキブリから、お前のことを一生守るよ！！

数年前に小売店を買い取りました。 （暖簾代、営業権等） 譲渡した方は同じ地域または隣接する地域で 同じような営業をしてもいいのでしょうか？ （譲渡前は法人でしたが譲渡後は個人やってます） 商法では禁止されていると聞きましたが詳しい事が わからないので教えて下さい。

OLです。 私達は一般事務でプログラマでもないのに 1時間かかる事を10分でできるようなシステムを作り上げる事で 「頭がいい」やら「仕事が出来る」と評価されてる人がいるのですが それは頭がいい・仕事が出来るわけではなく、プログラミング知識があっただけですよね？ 上司は勘違いしているようだし、 その作業をした人も調子に乗ってるのですが 世間一般的には、このような人を「仕事が出来る人」と言うのですか？

ややこしい上に長文失礼します。 知識が無く混乱しているため、質問させて下さい。 主人が海外での現地採用が決まり、当初は対法人なら 手数料みたいな形で日本円で支払いができるということで、 主人と私を役員にして株式会社を設立しました。 私(会社員)も副業的な個人事業(売上は大したことないですが)を していたので、主人の収入と合わせて法人なりしようとしたのです。 しかし、設立後に、やはり現地採用として給与を日本円で 払えると言われ、主人はそちらの方が得？だからと個人で 給与を受け取ることになりました。 私はせっかく設立したのだし、2人の役員報酬はゼロで 私の個人事業だけでしばらくやってみようとは思っているのですが、 ふと、会社の定款に記載した業種で 主人が個人的収入があるのはおかしい気がして 不安になってきました。 私が混乱しているだけなのか、問題があるのか、 教えていただきたいです。

期末時に（3/31） 通信費　600/未払い金　600 と計上したら 期首（4/1） 未払い金　600/通信費　600 となりますが、 実際の通信費が700円や500円だったら何か問題ありますか？ 未払い計上と支払額に差異が生じた場合の処理方法を教えてください。

ボケてください。 この円グラフの質問とは何だったのでしょうか？

ボケてください。 この円グラフの質問とは何だったのでしょうか？

四半期決算の会社で、3月に年度末決算があり 例えば今年の1月から１２月までの費用が１２００万円だとして 当期に3か月分の300万円払った場合 残りの９か月分の勘定科目は「前払金」になりますか？「前払費用」になりますか？ 仕訳としては （借） 費用　300万 前払なんとか　900万 （貸） 現金　1200万 になると思います。 この二つの違いがよくわかりません。

お世話になります。 現在、双極性障害II型で９年ほど療養中の３０代前半の女です。 作業所に週３回ペースで順調に通えています。 いつかの日のために今「宅建」の勉強中です。 宅建が終わったら「中小企業診断士」を目指します。 会計科目は彼が公認会計士なので教えてもらえます。 他はユーキャンの通信教育でやろうと思っています。 ユーキャンって評判はどうなのでしょうか？使い方次第でしょうか？ 分割が効くのでユーキャンと思っています。 月々１万円までなら出せるのですが 他のスクールは１回払いが多くてダメです。 あと資格を取ってからのことなのですが 以前何かを質問した時に「士業は厳しいよ。」 「最高峰の資格の弁護士でもバイトして生活だよ。」 などという話を聞いて漠然と不安になっています。 また診断士が書いた本に 「仕事に波があり、収入が不安定、納期が厳しい、 常に最新の専門的な知識・能力が求められる」とありました。 仕事に並があるのは仕方がないことだと思うのですが 収入の不安定がどの程度かわからないので・・・怖いです。 以前５年ほど働いていたデザインの会社は アットホームで色々ありましたが楽しい会社でした。 私が病気になって退職後、数年で潰れてしまったようなのですが なぜ潰れてしまったのか残念でしかたがないのです。 近所のコンビニもいくつか潰れてしまい 仲良く話していた店員さんとはお別れもできませんでした。 小さな会社の人たちに為に力に慣れる人間になりたいです！ その為に中小企業診断士を取ります。 アドバイスをください。 よろしくお願いいたします。

もしも超セレブ小学校があったとして、 公立小学校にはない、セレブ小学校にあるものとは何だと思いますか？ もちろんですが、空想回答でお願いします。 例・１クラスに１台ルンバがある・・などです。

回答お願いします。　個人事業主です。　元請の従業員Ａから、旦那の従業員Ｂが￥40,000円借りているみたいで、旦那の報酬（従業員の給与込み）から￥40,000円差し引いて、報酬がふりこまれました。　貸付金として仕訳をし、利息なしの形です。2月と3月の給与から\20000づつ給与から差し引きます。 従業員に対して貸付を行っているが、その貸付金に対する利息を徴収していなかったもの、従業員に資金を貸し付けた場合、次に示す通常の利息相当額を徴収していない時は、通常の利息相当額と実際に徴収している利息との差額については給与として源泉徴収を行う必要があるとのっていました。　　従業員の基本給￥1,580,000＋貸付金\20,000　合計\178,000に対して源泉徴収の税額表をみて源泉税を出せばよいのでしょうか？　パソコン上での仕訳は貸付金とし、給与明細には前渡金とゆう欄を作って\20,000としてもよいのでしょうか？　乱文ですいませんが回答おねがいします。　

契約社員として特定人材派遣業を営む会社に勤務しています。 現在はエンドユーザー先に派遣契約で常駐しています。 機密保持の誓約書については、エンドユーザー先に常駐し始めた直後、 エンドユーザーとスタッフである私との間で取り交わしを行っています。 また、この誓約書は派遣スタッフだけではなく、このエンドユーザ先で 勤務している従業員にも取り交わしを行っているものになります。 但し、この誓約書には法的効力がないことも存じております。 これらの点を踏まえて、下記、教えてください。 エンドユーザー先で働いている従業員（派遣ではなく、直接雇用されているアルバイト）が 自身のWebサイトで、会社（エンドユーザー企業）の機密情報を漏洩しています。 この従業員は仕事の愚痴をWebサイト内で公開することで、ストレスを発散しているようです。 また、この従業員はエンドユーザー先が直接雇っているアルバイトで、 私は派遣スタッフであるものの、 業務上の立ち位置（役割）は、この従業員の上役（管理職）にあたります。 （この関係が法律的に認められる、認められないは別として、そういう体制になっています） そんな私は、この従業員のWebサイトを偶然見つけ、 従業員のWebサイト内に、「守秘義務」「機密情報」の漏洩にあたる記事を発見しました。 これは大変なことになると感じた私は、この従業員のWebサイトに対し、 「該当記事を削除した方が良いと思う」と、匿名のコメント書き込みを行いました。 その後、Webサイトの主である従業員からは、ノーリアクションで返答はないものの、 私が投稿した（漏洩を注意する）コメント書き込みを見たエンドユーザー先の 他従業員（社員）の方から、下記のようなことを言われました。 「あの（注意する）書き込みは、誰が書いたかは知らないが、 　情報漏えいを増徴化させ、疑いを掛けられる可能性があるので、 　管理職は、あのサイトに書き込みを行わないように。」 また、 「（削除するよう指摘した）注意コメントの内容を見る限り、 　書き込んだのは、管理者の可能性が高い」 とも言われました。 今回の件は、そのような漏洩行為に対し、リスクヘッジするのが目的だったため、 （私が）書き込んだことが、バレてしまうことについては、さほど心配はしていないものの、 機密保持の誓約書を取り交わした派遣スタッフが、 機密保持違反をしている従業員のWebサイトに対し、注意書き込みする行為は、 機密保持の誓約違反となりうるのかを知りたいと思っています。 法律上は、何も問題はないことは理解していますが、 注意するコメントを書き込む行為自体も、エンドユーザーと取り交わした 誓約書の違反になる可能性があるのか否かを知りたいです。 なお、コメントの内容は注意を促す内容のみとなっており、 エンドユーザー先企業の情報については、一切書き込みを行っておりません。 また、誓約書の内容はごくありふれた、一般的な機密（秘密）保持/守秘義務に対する 誓約書で特筆すべき事項はないものとなっております。 今回の件は、まさに「さわらぬ神に祟りなし」だと思いますが、 既にしてしまったことは仕方がないので、 先を見据えて、必要に応じた対処をしたいと考えております。 そのためには、まず、これらの行為が誓約書の違反の対象となるのかについて、 有知識者の皆様からのご回答頂いた上で、対応したいと考えておりますので、 何卒、ご回答の程、宜しくお願いします。

回答お願いします。　個人事業主です。　元請の従業員Ａから、旦那の従業員Ｂが￥40,000円借りているみたいで、旦那の報酬（従業員の給与込み）から￥40,000円差し引いて、報酬がふりこまれました。　貸付金として仕訳をし、利息なしの形です。2月と3月の給与から\20000づつ給与から差し引きます。 従業員に対して貸付を行っているが、その貸付金に対する利息を徴収していなかったもの、従業員に資金を貸し付けた場合、次に示す通常の利息相当額を徴収していない時は、通常の利息相当額と実際に徴収している利息との差額については給与として源泉徴収を行う必要があるとのっていました。　　従業員の基本給￥1,580,000＋貸付金\20,000　合計\178,000に対して源泉徴収の税額表をみて源泉税を出せばよいのでしょうか？　パソコン上での仕訳は貸付金とし、給与明細には前渡金とゆう欄を作って\20,000としてもよいのでしょうか？　乱文ですいませんが回答おねがいします。　

回答お願いします。　個人事業主です。　元請の従業員Ａから、旦那の従業員Ｂが￥40,000円借りているみたいで、旦那の報酬（従業員の給与込み）から￥40,000円差し引いて、報酬がふりこまれました。　貸付金として仕訳をし、利息なしの形です。2月と3月の給与から\20000づつ給与から差し引きます。 従業員に対して貸付を行っているが、その貸付金に対する利息を徴収していなかったもの、従業員に資金を貸し付けた場合、次に示す通常の利息相当額を徴収していない時は、通常の利息相当額と実際に徴収している利息との差額については給与として源泉徴収を行う必要があるとのっていました。　　従業員の基本給￥1,580,000＋貸付金\20,000　合計\178,000に対して源泉徴収の税額表をみて源泉税を出せばよいのでしょうか？　パソコン上での仕訳は貸付金とし、給与明細には前渡金とゆう欄を作って\20,000としてもよいのでしょうか？　乱文ですいませんが回答おねがいします。