afdmar の回答履歴

回答お願いします。　個人事業主です。　元請の従業員Ａから、旦那の従業員Ｂが￥40,000円借りているみたいで、旦那の報酬（従業員の給与込み）から￥40,000円差し引いて、報酬がふりこまれました。　貸付金として仕訳をし、利息なしの形です。2月と3月の給与から\20000づつ給与から差し引きます。 従業員に対して貸付を行っているが、その貸付金に対する利息を徴収していなかったもの、従業員に資金を貸し付けた場合、次に示す通常の利息相当額を徴収していない時は、通常の利息相当額と実際に徴収している利息との差額については給与として源泉徴収を行う必要があるとのっていました。　　従業員の基本給￥1,580,000＋貸付金\20,000　合計\178,000に対して源泉徴収の税額表をみて源泉税を出せばよいのでしょうか？　パソコン上での仕訳は貸付金とし、給与明細には前渡金とゆう欄を作って\20,000としてもよいのでしょうか？　乱文ですいませんが回答おねがいします。　

仕訳についての質問です。初心者です。よろしくお願い申し上げます。仕入伝票の入力をシステムで行っており、システムから一括して月次の仕入を仕訳の形で会計ソフトに貰えることになりました。 この仕訳は、補助科目などはついておらず買掛金として１行のサマリです。このあとで、部門別にどの部門でいくらの買掛金があったのかを補足したいという要求があり、困っています。本来は、発注や入庫の際に所轄部門が決まっていれば、その部門ごとにシステムで入力し、補助科目をつけて、仕訳に落したいのですが、部門間で共通使用を行うものが多く、二重在庫をしたくないという理由から、部門別の発注、仕入管理はしておりません。 従って、のこるは、出来上がり製品から使用量を算出するくらいなものなのですが、方法論は別として、一旦買掛金で計上したものを、部門別に振り替える仕訳はどうすればよいのでしょうか？赤伝を入れて、という方法は取りたくありません。 経理処理にお詳しい方、よろしくお願い申し上げます。

(初めに言っておきたいのですが、自分は普通の人とはちょっと変異な所があります。ご理解お願いします・・・。) 原因は自分自身で発生させてしまいました。ずっと前から、気にしない気にしないと心がけている事があるんですが、たまに、ある人に遭遇すると過去のいやな事を思い出してしまい、ぶり返してまって困っています。結局、自業自得ってとこなんですが・・・。 事の発端は、高校１年ぐらいの時でした。ある日を境に、個人的に「今の自分」を変えたいとひょんな事から思って、何故か、好きでも嫌いでもない興味のない歌手を好きになろうって言う何だか良く分からない理解不能？な考えに至り、ある女性歌手を好きになろうと思いました。(因みに言っても言わなくてもどちらでもいいのですが安室奈美恵です。ここは余り触れないでください・・・) と言う訳で、何故か好きになろうと、努力をしはじめました。周りから見られたら、「別に良いんじゃない」と言う感じだと思いますが、そこに過度に意識をし過ぎてしまったんです。 特に自分には元から「考えすぎ」「気にし過ぎ」な所があって、その内になると、「やっぱり縁もないし、元から興味ないから止めよう」と思い出してきた時でした。然し、どっかで気持ち的には「変われるんじゃないか？」と言う思いがまだあってそれを捨てきれずに、こっからどんどんおかしくなってしまいました。わざと好きになろうと自分に負担をかけすぎてしまい、その行為がエスカレートしてしまいました。その結果、それどころの問題じゃない問題に発展しました。それが、結局、好きになっても何にも変われないと言うのに、この言い方をしたら、ひかれてしまうかもしれませんが、前の考え方よりひどく成って、「好きになれないと変われない」と言う考え方に執拗に執着してしまい、もう気分はドヨーンとして目も虚ろになり、周りも同様暗くドヨーンと見えて、一種、みんな怒ってるのかなぁと勘違いも起きる様でした。こんな状態に関わらず、相変わらず自分は、この考え方が正しいと思い込んで、結果、周りに迷惑をかけてしまいました。自分はたまに、ある事にロックオンしてしまうと、周囲が見えず自分の世界に入って病んでしまうところがあるのですが、これが原因でさらに悩んでしまいました。 今は何とか目が覚めて、一切手を出さないようにしているのですが、玉にテレビの芸能ニュースや、街中のでっかい張り紙など、いろんな所で関連している物を目にすると悩んでしまった過去の事がフラッシュバックのごとく、思い出してしまい、結局、前の過去みたいに苦しんでしまいます。(言い方がひどいですが)。 普通の人よりも、どこか変異なとこがあります。実は父親がそういう人で僕もそこに似てしまいました。(絶対に似たくなかったのですが)。 極度に「考えすぎ」「気にし過ぎ」と言うひどい面がある故余計悩んでしまいます。序盤でお伝えした通り、気にしない気にしないと心がけているのですが、結果こういう性根みたいなとこもあるんで、この繰り返しです。 長文になってしまいすみません。話をまとめるのがすごく苦手なので。要するに言いたいことなんですが、結果、関わらない事が一番なのですが、さっき言ったように、テレビの芸能ニュースだったりとか、街中でのでっかい張り紙とか、ほかには、友達との会話とかで安室奈美恵さんの話題が出てきたりとか、いろんな場面で、ほとんど何も知らない時に出てくることが多々なので、対処に困っています。逆の面で安室奈美恵さんにすごく失礼と感じています。 ぶり返さないようにするにはどうすればよいでしょうか？

最近、クレジットカードを切り替えたため、年会費が変わりました。 その、年会費の調整で15000円が戻ってきたのですが、その仕訳方法を教えて下さい。 調整額は、昨年12月25日付でカードの明細に書かれていました。 その15000円は、12月のカード利用額から引かれて、 2月に口座から引き落とされました。 確定申告前で困っています。 どうぞ、宜しくお願い致します。

飲食店を経営しております。 某クーポンサイトのクーポンを持参すると、飲食代金からクーポン分を引いた金額を お客様から頂き（現金又はクレジット）、 後日、そのクーポン利用額から手数料を引いた額が、クーポンサイト会社から口座に振り込まれます。 仮に、 クーポン1000円 飲食代金15000円 クーポンサイト会社の手数料5%　とすると、 どのような仕訳をしたらよいでしょうか。 よろしくお願い致します。

完全な親父です　笑

‘穴が開いた靴下’のまさかの再利用方法を教えてください。 ＃実際に再利用をする方法ではなく、まさか！と驚く方法を教えてください。 例・ガンプラの腹巻として・・などです。

教えてください。 歯科医師の雇用契約について ●有期雇用契約で合計７年間分を締結したい。 ●契約の最長が５年であると認識しているが、研修期間（２年間）を含め１枚の書面で契約を締結する事はできるか？ ７年（研修２年、本契約５年）を１枚の書面で契約を締結できるかご教示ください。 また、出来ない場合の歯科医師と１枚の書面で締結できる最長の期間もお教えください。 出来ない場合の理由をご教示頂ければ幸いです。 アバウトな質問で大変恐縮ですが、何卒知恵をお貸しください。 宜しくお願いいたします。 以上

教えてください。 歯科医師の雇用契約について ●有期雇用契約で合計７年間分を締結したい。 ●契約の最長が５年であると認識しているが、研修期間（２年間）を含め１枚の書面で契約を締結する事はできるか？ ７年（研修２年、本契約５年）を１枚の書面で契約を締結できるかご教示ください。 また、出来ない場合の歯科医師と１枚の書面で締結できる最長の期間もお教えください。 出来ない場合の理由をご教示頂ければ幸いです。 アバウトな質問で大変恐縮ですが、何卒知恵をお貸しください。 宜しくお願いいたします。 以上

弊社1月末決算です。 4月に会費を1年間分支払いました。 この場合の仕訳について教えてください。 前任者の引継ぎでは、4月に支払った時点で前払費用にて仕訳をし、2月1日(期首)にて前払費用の残高を0円にする形となっています。 本来、4月に支払った時点では経費処理をし、1月末(期末)にて前払費用をたてて、2月1日(期首)に前払費用の残高を0円にする方が正しいのでしょうか？ 無知ですみません・・・

消費税に小数点以下の端数が出る場合とでない場合って 元の数字がいくつだと出ないのですか？ １０００円の物を買う場合は1000×1.05で1050円になって端数が出ないですが、 1010円の物なら　1010×1.05＝1060.5で端数が出てしまいます。 元の数字がどういう場合、端数が出ないのでしょうか？

もしも、ファミレスに行って「このお店実家みたい・・」と思うことがあったとしたら、 それはどんなことだと思いますか？ 実際の話ではなく、空想の回答でお願いします。 例・お線香のニオイと一緒に食事。など・・

個人事業主の一人親方です。やよいの青色申告ソフトを使用しています。 請求先から入金される時に、安全協力会費と振込手数料が引かれて入金されます。 例　請求額30万のとき、入金額は28万9160円（会費1万、振込手数料840円を引かれて入金） 今までは、売上高（売掛金）　30万、諸会費　1万、支払手数料　840円と入金仕訳をしていました。 振込手数料の仕訳については、ソフトの仕訳例もありますし、手元の申告本、ネットのQ&Aでも例がありますので、支払手数料の科目での仕訳で良いと思っていますが、決算をして、安全協力会費に疑問がわきました。 今までの仕訳だと、当然ながら青色申告書には、この会費（年間12万）を含めた年間総売上（収入）額が表示されます。 しかし、この会費は実際は売上ではないし、収入にもならないので、申告書を見たら、多く稼いでいるようで、しっくりきません（諸会費仕訳で、経費に計上されるのですが…）。 お聞きしたいのは、 (1)　この会費の仕訳は、今まで通りでよいのでしょうか？ (2)　それとも、売上高を29万（振込手数料は売上高に含めます）として、会費は別仕訳でもよいでしょうか？ (3)　(2)とする場合、会費をどう仕訳すればよいでしょうか？　こちらから現金で支払ったり、振込んで支払っている訳でもないですし… 振込手数料を引かれて入金された場合はどうすれば…のQ&Aはいくつか見たのですが、 請求先から会費が引かれた場合が見つからなかったので、こんなのは初歩の疑問かも知れませんが、どなたか教えて下さい！ 宜しくお願い致します。

タイトルとおりです。

学生です。なぜ日本のサラリーマンは奴隷っぽい扱いを受けてもそれが当然の如くなっているのか非常に疑問に思っており考えを書きにまとめて見ました。 1.欧米のようにJob Description(職務内容)が明確でないこと。 2.労働は美徳という考えに基づき、長時間働くことがあたかも素晴らしいことのように 錯覚している人が多いこと。 例：未だに徹夜や長時間労働したことを自慢話する もしくは若い頃の武勇伝とする輩が多い。 3.1にも関連するが基本として集団主義を取るため個人の仕事が終わったからと言って 早く切り上げることはタブー視される傾向が強く結果いつまでもダラダラと残業をする。 以前就職説明会に赴いてとある大企業の説明では残業は減らそうとは組合をあげて努力しているがやはり月30～40時間ほどは覚悟して欲しいなんて言っていましたが、そもそも現状の日本のサラリーマンの考えや企業の雇用の仕方を考えるとそれ自体無理なことだと思ってしまいます。自分の仕事が片付いて帰ろうとしたら「今日は早いね。」なんていやみともとられかねないことを言ってくる人がいるのですから当然ですよね。 このようなところでしょうか？足りないポイントがあればご指摘ください。 ではなぜ1～3のような主義をとるようになったのかという疑問については私の中で解決してません。これについてもアドバイスいただけると嬉しいです。 追伸：ネガティブなことを書きすぎましたが日本の雇用のいいところはやはり長期雇用を前提としてるところだと思います。朝日が報じた「追い出し部屋」報道からはそうでもないのかなとも思い始めましたが…

新しい会社での仕訳の仕方がわかりません。 ３月に決算なのですが、前期の決算で、仮受金２００，０００円を計上していました。 このお金は現金で入ったお金のようです。 その２００，０００円というのは何年か分の広告費のようです。 そして２月に広告費として５０，０００円が発生しました。 仮受金を計上したときの仕訳は 現金　２００，０００　　　／　　仮受金　２００，０００ となっていました。 そのあとの仕訳の流れがよくわかりません。 仮受金と現金で逆の仕訳をすると、仮受金は消えますが、広告費が計上されない。 どのような仕訳をすればいいのでしょうか？ 基本的なことだと思うのですが、恥ずかしながらわかりません・・・。 教えてください。

自己宛小切手と線引小切手と預金小切手の違い（もしくは同じもの？）について質問させてください。 自己宛小切手は銀行が振出人となって支払人に支払うものだと思うのですが（無論そのバックに預金がある。）、それと線引小切手は同じものなのでしょうか。 線引小切手は支払先が銀行に特定された小切手と言うことでよいのでしょうか。 また、預金小切手というものもあると聞きました。 これらは同じものなのでしょうか。違うものならその違いを教えてください。 また同じものなら、もし違うものならその使うときのニュアンス等についても教えてください。 初歩的な質問かもしれませんが、よろしくお願いします。

まったくの素人質問で申し訳ありません。 知人と共同で一般社団法人を設立いたしましたが、二人の持ち出した現金はどのように仕訳すればよいのでしょうか。株式会社ではないので資本金でないことはわかるのですが、一般社団法人の場合どのように仕分けをするのかわかりません。 よろしくお願い致します。

　ある契約をして、それが終了、支払いしましたが、その後2カ月過ぎて、契約時の考え方や契約金額算出が間違っていて、過払いとなっていることに気がつきました。この場合、遡って過払い分の払い戻しを請求できますか？ 　このようなことが出来るのか、教えていただきたいので、よろしくお願いします。

この人物を説得してください 先日職場のリーダーA （名ばかり）に 「君は今の部署について、今後どうなっていけばいいと思う？」 と聞かれたので、 「今は不透明な部分もあるし、どこに向かってるのかわからない状態で不安なので、自分が前いた職場がそうであったように、中期長期の計画を立ててみんなが同じ方向を向くようにしたほうがいいと思う」 って言ったら 「計画って、例えば社員が結婚転職する予定まで含めて決めるの？」 って言われました… 今は小さな部署のそれぞれの営業が個人事業を行っているような状態で、今までうまくいかず辞めた人も数人います。 またA氏は今の仕事を気に入っていて、一生現場で過ごしたいと言っています。 「今も今までも、会社の不満を言う社員が必ずいるが、それは不安の表れだ」 と私が言えば、 「会社にリスクを負ってもらってるんだから、不満があるなら辞めればいい」 と言い、 「じゃあAさんがもし病気や怪我で倒れたら部署は…」 と言えば、 「それはないと確信してる」 と意味不明な返答です。 話をしてると頭がおかしくなりそうなんですが、どう言えばいいのでしょう？ 私が間違っているんでしょうか？