Ice-Trucker の回答履歴

夫に海外赴任の打診がありました。 時期としては7月、行き先はヨーロッパです。 現在、日本では役職なしで勤務していますが、赴任先では管理職となるため、残業代が出なくなるそうです。 そのため、年収は下がるだろうと夫に言われました。 現在税込み年収は900万ほどですが、正直、基本給は少ないものの、残業代がかなり支給されているため、それがなくなってしまうとかなり厳しいです。 海外赴任というと、待遇と収入は、日本にいるときよりもかなり良くなるというイメージがありますが、夫の場合は下がってしまう可能性があるのでしょうか。 もうすぐ2歳の子供がいて、私は異国の地で働くに働けませんし、 ヨーロッパは物価が高いですし、 引越しに伴う費用、何かとお金がかかりそうで不安です。 会社からは待遇面と収入について詳しい話はなかっだそうで、夫からも確認はしていないようです。 その辺りを突っ込んで聞いても良いものでしょうか。 ご経験のある方教えてください。

上司より先日仕事でミスが多いので次にミスをしたら警告書を出すと言われました。 今まで大きな損失を出した人にしか警告書を出したことしかなかったけど、私には大きな損失でなくても出すと言うのです。 私のミスと言うのは他の人と一緒にやっているチェックのミスとか（これは私だけのせいとは言い切れない）、他からきた書類に日付の紙を貼るようになっていたのに、その紙を貼り忘れたとか、電話で言葉の言い回しが違ったとか。その言葉の言い回しも他の人が指摘を受けたのに、私も同じ間違いをしたとか。その言い回しも明らかに悪いのではなく、他の人に勘違いされそうになるからこのように変えたほうがいいよと言うことだったのですが、それも全てミスだと言うのです。 日付の紙を貼るなどは私の完全なるミスですので、それは改善しないといけないところだと反省しています。 他の責任者に私のミスのことを聞くと、ミスはよくないけど、そんなに言うほどのミスではないし、電話もこうした方がいいですよって話だと。ただ何回も同じミスを繰り返すと損失に繋がるといわれました。 ですが、今の仕事について理解していることでも、この上司は理解していないといってきます。 それに関係ないようなことでモラハラのようなこともあります。 私はもうこの会社はいつ辞めても良いと思っており、今度警告書がでた時点で、「このような警告書も出るなら、この会社にいてもご迷惑をかけるだけなので、辞めさせていただきます」といって、次の日にはやめようと思います。 本当は今はとっても忙しい時期なのですが、こういう辞め方をどう思いますか。 他の人はまずモラハラを上司の上司に報告したらどうかと言われました。 ですが、報告した時点でもっと嫌がらせが始まることもありえます。 どのようにしたら良いと思いますか。 皆さんの意見をお聞かせください。

最近知り合った男性がいます。 その男性は経済力がある方なのですが、ケチだなーと思う男性です。 仕事が私と通ずるもので、勉強させてもらいたい。その人の知識をできるだけ吸収したいと思っており、ちょくちょく会っています。 毎日連絡がくるようになったのですが、お金に細かすぎる男性は男性として意識はできません。 最近では、その方の仕事の契約時についてきなよ？と言われ目の前で多額のお金を見る機会がありました。 私はそれを見てお金持ち！などとテンションが上がる事もないのですが、、、 最近は（明日の仕事で使う）みたいな感じで札束の写真が送られてくるようになりました(^^; こういう人ってお金は使いたくないけど金持ちアピールをしたいんでしょうか？ ご飯はご馳走してくれます。 正直、私の周りにいる男友達や知り合いの方は経済的に豊かな人が多く＋エスコート力もあり女性が不快になるような言動もしません。だから、この男性がお金アピールしても何とも思いません(^^;; お金アピールよりケチな事を隠して、女性にアクセサリーの一つでもプレゼントする方がよっぽど良い男に見えるのになーって思います。 どれだけ年収があっても、ケチな男は低収入の男性と同じスペックと感じます。 私がお金を見て凄い！ってならないから、そんな写真を送ってくるようになったんでしょうか？

家族がレンタカーで練炭自殺しました。 レンタカー会社から車を買い取り、知人の解体業者で処分してもらいたいのですがレンタカー会社からは賠償金だけを請求され車は渡せないと言われています。 恐らく車は実際に廃車にせず転売するつもりなのかと思うのですが、車を引き渡せないと言われた場合、法的に車を引き取ることはできないのでしょうか。

洋服店を営んでいる知人Aさんから、精神的苦痛を受けているので「今後一切、お店に関わらないと」一筆書いて欲しいと言われました。 書いても問題ありませんでしょうか？ 私としては全く自覚がなく。 1年以上前に数千円の商品を客として買いました。 それ以降、Aさんとは商品の感想を1分 程度話したくらいです。 ただ、Aさんと全く別の件で口論に なったとたん、実は精神的な苦痛を日々 感じてるのでお店に関わらないでほしい と言われました。 私としては、そのお店の存在を忘れていたくらいです。 そこで、Aさんが安心されるなら一筆書くのは 問題ないのですが、悪用？されないか心配です。 すぐ言い掛かりをしてくる方なので。 この場合、一筆書いた場合何か不利益が 生じることはございますでしょうか？ もしくは、一筆書きを悪用しないような 一筆書きをAさんにも書いてもらうべき なのでしょうか… よろしくお願いします。

履歴書の書き方について質問です。様々な形式がありますが、右側に志望の動機、特技、好きな学科、アピールポイントがある履歴書の書き方はどのようにまとめて書けばいいですか？画像の例で問題ないですか？

コロナウイルスの影響で今月初旬から夫が在宅勤務になっています。夫の仕事は人事で、在宅ですが毎日朝から夜までオンラインで面接を行っています。お互いに自分の部屋はないので、面接はリビングで行っていて音を立てないようにしたり、飼い猫が鳴かないように気を遣うことに疲れてしまいました。 私はたった午後からの四時間パートですが、激務で買い物をして帰宅すると夫が面接をしていたり、会社とやりとりをしているため非常に神経を使います。 リビングとキッチンに隔たりもないので、リビングで面接をしているときは夕飯の準備もできません。 寝室で仕事をさせるわけにもいかず、私が仕事に行く前の午前中も帰宅してからもゆっくりできない毎日です。夫に話しかけようとしても、「声をかけるな」「触るな」というジェスチャーをされ一緒に食事をしているときもスマホとにらめっこ。仕事だから仕方ないと思って、生活のために一生懸命仕事をしてくれる夫に文句を言うのもおかしいと思って我慢していました。 私は資格の勉強を仕事に行く前の午前中喫茶店でやったり、夫の邪魔をしないようにリビングのすみで勉強をしています。出かける時もこっそり出かけて、こっそり帰宅する毎日。 朝の１０時から面接が始まるため、それ以降は夫とコミュニケーションはできません。オンラインの面接であっても、音を出して行っているため、まるで家に知らない人がいるような感じで日々ストレスでした。 そんな夫に我慢の限界でブチギレてしまいました。夫は素直に謝ってくれましたが、許す許さないという気持ちもなく、精神的にボロボロで余裕もない状態です。 家はゆっくりする場所なのに家庭内に仕事を持ち込みすぎた、と言った夫に罪悪感と苛立ちがあります。会社から期待されて、採用目標人数もあるから緊張していたとのこと。 夫の大変さはよくわかります。ですが、図々しいのですが些細なことでもいいからお礼を言ってほしかったなと思ってしまう自分がいます。 余裕がなく疲れています。どうしたらいいでしょうか。

つい先程の出来事なのですが…。先輩もいるのに怒ってしまった、どうしようと悩んでいます。回答をして下さるとありがたいです。 年齢20代半ばの社会人の女です。現在の職場には丁度1年程勤めています。 前提として、私は結構怒りっぽいです。そのせいで今までトラブルもたくさんありました。そういう自分の性格をどうにかしないといけないと思っているし、特に仕事では極力穏やかでいようと心がけています。 しかしつい先程、初めて職場の人に対して直接怒ってしまいました。でも本当にカチンときてしまったのです。普通の人ならこういう時どうするんだろうと思ったので、質問させて頂きます。 職場で年度末の慰労会があり、その三次会の帰り際のことです。私と、同い年の同僚、３歳下の後輩、10も歳上の先輩と4人で、タクシーを拾おうと道端を歩いていました。その途中、かなり派手な痴話喧嘩をしているカップルがいました。後に警察沙汰になっていた程激しい喧嘩で、周囲の人達もなんとなく女性側の浮気が原因で争っていることを察していました。 そこから私達4人の雑談も浮気についての話題になったのですが、私が話そうと一言何か言った瞬間、4人のうち一人（確か先輩だったような）が話を遮って自分の話を始めました。この時点で「あっなんかやだな」と思ったのですが、まぁ複数人での会話ならよくあることだよなと思って大して気にとめませんでした。 しかし、このようなことが3度続きました。3回目は、先輩が「女の浮気は大体男にも問題があるよ」と話しており、それに対し私が「あっでも、私の知り合いの人の話で…」と浮気に関連する話を出そうとした直後、先輩が「いやそれでさ～」とほぼ私の話を無視する形で遮ってきました。1度や2度ならただの偶然だと気にもとめないのですが、3回も続いたので「えっこの人たちわざと話遮ってきてない？」と不信感を抱きました。 そこで黙っておけばよかったのですが、ついイラッとしてしまい「すいません、今からもう私1人で帰ってもいいですか？」と言ってしまいました。えっなんで？みたいな事を同僚達から言われたので、私が話そうとすると何度も遮ってきて嫌だったと答えました。でもこれは本当に余計なことを言ったなと後悔しています。 帰宅すると先輩から「○○さんごめんね(><) 私が、みんなタクシーどこで乗るの？とか聞いちゃったから…。嫌な気持ちさせてほんとごめんね」とLINEが来ており、先輩からわざわざこんなLINE送られてくるとかまずいなと思った反面、いやお前タクシー以外にも何回も私の話ガン無視してただろとも思いました。こんなにキレやすい私は何かの病気かもしれません。どういう受け止め方をして、どういう反応を取ればよかったんでしょうか。 ちなみに私は声は割と大きい方で、怒ってしまった時も後輩から「知り合いの話をしようとしてたのは聞こえましたよ」って言われたので、私の声が他3名に全く聞こえないほど小さかったということはないです。話を遮ったという表現をしましたが、私が発した話題を乗っ取ったという感じではなく、本当に私がその場にいないかのように無視されたという印象を受けました。それが3度続いたのでとても不快になりました。自分でこの文章を書いてて、やっぱり被害妄想が強めな要な気もするし、でも悪気がないにしては不自然なほど私の声をスルーしていたという感じもします。

30代後半40直前。派遣社員で働いています。 娘が一人いて、夫は失業中です。 今は私の給料と夫の死t行保険で生活。貯金はほとんど底をつき、はっきり言って毎月苦しいです。 今の職場はまだ数か月ですが、課全体の飲み会や、定期的に同じ仕事をしている年下上司が食事に連れて行ってくれます。 会費は毎回約束したように千円だけ。残りは男性が出してくれます。もっとも、男性でもその役職に応じて傾斜をつけてるみたいですが。その、同じ仕事を男性上司と派遣社員2名でしていて、定期的に3人で食事に行きます。アルコールも入るけど、もちろんただの飲み会です。ただ、その男性上司は年下だけど給料はいいみたいで、頼りがいがあるタイプ。一度、もう少し早く知り合いたかったみたいにいわれましたが、私の方も最近はこういう素敵な男性もいるんだ、お金のことあんまり気にしないでいい人なのかも、とふと惹かれる時があります。 娘と言っても次、小6ですが、日中から夫が面倒を見てくれていて、その食事会から帰ると、夫から嫌な顔をされました。妻が酔って帰ってくるのが気に入らいないとか。つい、 ・費用は会社の人が見てくれて、お金は殆どかかっていない ・私だって慣れない仕事でストレスがたまるし、飲まないとやってられない ・（失業中なのでできないのはわかっているうえで） 　たまにはおいしいお店に連れて行って 会社の人とは男か、というのでもちろんそうだけど、私以外にも派遣社員の同僚もいて3人、と答えましたがが、変な関係？、不倫でもしているんじゃないか、というようなことを言われました。 二人っきりは問題あると思うけど、複数の同僚と食事に行くくらいいじゃない、と思うのですが何か問題あるりますか？　食事くらいで不倫に結び付ける夫がなんかつまらなく見えてきて。

自分としましては、もう多分解決かな？　と思っているのですが、気になったので質問させてください。 自分はうつ病で通院もし、今現在社会復帰の為にアルバイトで仕事もしつつ、かつその会社には発達障害なども含めて障害者雇用で入っています。 そして今日、自分にとって嫌なことがあったので、それが引き金になり、薬や経験などで保っていたところですが、しかしうつ病の割合が大きく出てきてしまいました。 ですので、店長に「すいません、少し鬱病の症状が出てきたので、様子見ながら働かせて貰ってもよろしいですか？　時々一息をつき、また仕事を開始する、みたいな」と訊ねました。 しかし店長は「仕事やるんだったら、ちゃんとやって。それが出来なくて無理なら帰って。倒れられても困るから」との返事でした。ショックでした。後述しますが、この方はあまり良い噂が少なく、無理なら帰って、倒れられても困るからという言葉も、心配からじゃなくて、例えば店長の体裁だとか、そういう方面の言葉に思えました。 以前、店長と面談があったとき「言葉悪くなっちゃうけど、気分で仕事しないでほしい」と、彼は冗談で言ったつもりらしいのですが、事実そんなことを言われたことがあります。僕は落ち込みました。多分、本当はそんなこと思ってるんだろうなと。だから今日のような一言が出てきたんだなと。鬱は気分だと言われました。 実は今日言われたことも含めて、彼と一年過ごしてきましたが、もうあまり店長をまともな目で見れなくなりました。というのも、この方が嫌で辞職された方も居ますし、他の方も機嫌を損なわないようにしたり、怖がっていたり、この人にイラっとささせられた、という方なんです。例えば何か分からないから質問をしても、「そんな質問しないで、もっと自分で考えてくれる？　じゃないと君が育たないから」みたいな突っぱねる形で、じゃあ前の店長みたいに質問に都度答えてくれれば成長もするのでは、という可能性を否定するようなことを言う方だし、何かトラブルが起きた際、僕が何かあったのですか？　と訊ねたら「急に話に入ってこないで貰える？　君関係ないでしょ、空気読んでください」と怒られたり。一応自分もスタッフなのですが……訊ねることも許されないようです。この件は他の方に聞いたら、訊ねるだけだったら全然良いのにという返事でした。あと、お客さんからも「口調直してくれる？」とクレームが入ってました。あと、店長よりも上の世話人、という上司の方も「この人は人格？　性格？　が厳しくて誰もついてかない」とぽろっと言っていたことも知っています。 僕、他スタッフ、お客さん、上司、から各方面から色々と問題点があがる方です。長くなってごめんなさい。 僕は何か間違ったことをしましたでしょうか？　僕は辛いけど、でも仕事頑張りたい、という気持ちから、上記のお願い、提案をさせて頂いたのですが。 僕の場合、うつ病は何か一つ嫌なことがあったら、それが引き金で全体が一気に落ちるのですが、これは症状の説明として有力ですか？　これが店長に言えなかったです。言い訳とか、だから何？　こっちも疲れてんだけどみたいな感じで取り合って貰えず、捨てられるように思えたからです。 そして「気分でやって貰ったら困る、やるんならちゃんとやって」という言葉は、うつ病の患者に適用されて良い物なのでしょうか？ よろしくお願いします。何か分からないことがあれば、補足で説明させてください。

転職活動での退職理由について 通常ネガティブな内容は避けるものですが、今回の自分の退職理由についてどう説明すればよいか分からず困っています。 医療事務でしたが実際は看護助手のような仕事でした。 針刺し事故を起こしました。(患者へではなく自分) すぐに報告はしましたが、患者へ感染症の有無を口頭で聞き取りして終了。 そもそも器具への扱いの事前指導等はなく事故後の対応マニュアル等も一切ありません。 小さな病院では当たり前の事のようですが、正直自分の不注意とはいえこのようなリスクがある中で働くこと、家族からも反対されたこともあり医療機関を離れました。 この場合、退職理由はどう伝えたらいいのか悩んでいます。 医療機関ではないところへの転職になりますが、どうもそのまま話すとネガティブになってしまい困っています。 何か別の理由を探したほうがいいでしょうか？ステップアップ等ではないのです。 自分で検査機関を探し、健康状態には問題ないことは確認出来ています。

自己PR（400文字以内） 私は「困難を自分なりの工夫と努力で乗り越えることができる」人である。高校時代にしていた和太鼓部で入部当初、同期より楽譜の覚えと上達が遅く、自主練習をするも上手くいかず、先輩・顧問から「出来ない子」というイメージがついてしまった。そこで練習方法を変えた。私は楽譜が中々頭に入って来なかったので、簡単な記号を使って、楽譜を読めない人でも読める楽譜を作成した。さらに、上手な人の動きを観察したり、動きを動画に撮らせて貰い繰り返し見返した。同期や先輩たちも自然に私の練習に付き合ってくれるようになり、部活内全体の練習に対する雰囲気も向上し、絆が深まった。顧問の先生からも褒めて頂き努力を認めてもらえた。また作成した楽譜は、わかりやすいと後輩たちから好評で指導の役に立った。日々妥協せず工夫と努力をし続け、周りも良い雰囲気になることで、さらに良い結果に繋がることを学んだ。→381 ・学生時代に最も打ち込んだこと（400文字以内） 私はベーグル専門店でのアルバイト入った当初、渡された業務用のマニュアルが大まかで、分かり辛く感じた。私はマニュアルには載っていない先輩や社員から聞いたコツや豆知識など、書き留めたメモを元に自分用のマニュアルを作成し利用した。また、商品の特徴を絵に描き、お客様からよく質問される原材料をまとめ解説を加えた。さらに、お客様からよく「何味が一番人気？」と尋ねられることが多く、私も興味があった為レジに立った際に、集計し人気調査をした。出た結果を元にお客様に接客ができた。私より新人の方から、そのマニュアルがわかりやすいからほしいと言われた。それが店長と社員の目に留まり、皆で業務マニュアルの見直しと改善の活動へと繋がった。この経験から、工夫して業務を楽しみ、分かりづらいことへの提案は私だけではなく、関連組織への改善にもつながることで学ぶことの喜びを知った。この時の経験と感動を貴社でも続けていきたい。→398

質問をみて下さりありがとうございます。 「添削」と「どちらの志望動機が良いか」 意見、アドバイスをご教授頂けませんか？ 志望動機200字以内、パターン(1) 貴社の企業理念の使命に共感し、社名由来のニーズとギブの部分に私の思いと重なるものを感じた。結婚式が終わったあともお客様の帰りたい場所として求め続けられていて感銘を受け志望した。幼い頃から、人のために何かをして笑顔になって貰えることが好きで、とくに友人のサプライズ誕生日会や卒業色紙を作成し渡した際に喜ぶ表情をみて、人生の大切な日に携わる仕事に就きたいと思ったからである。 志望動機200字以内、パターン(2) 一顧客一担当制や空間を貸し切れて、トイレにまでお客様らしい細かい演出が出来るなど、他社より魅力的に感じる点が多く志望した。貴社で、お客様に当日や準備期間を通して、式が終わったあと普段は忘れていても何かのきっかけで、ふと昨日のことのように思い出話に花を咲かせることが出来るように、一生心に残る素敵な一日のお手伝いをしたいと熱望している。

転職活動での退職理由について 通常ネガティブな内容は避けるものですが、今回の自分の退職理由についてどう説明すればよいか分からず困っています。 医療事務でしたが実際は看護助手のような仕事でした。 針刺し事故を起こしました。(患者へではなく自分) すぐに報告はしましたが、患者へ感染症の有無を口頭で聞き取りして終了。 そもそも器具への扱いの事前指導等はなく事故後の対応マニュアル等も一切ありません。 小さな病院では当たり前の事のようですが、正直自分の不注意とはいえこのようなリスクがある中で働くこと、家族からも反対されたこともあり医療機関を離れました。 この場合、退職理由はどう伝えたらいいのか悩んでいます。 医療機関ではないところへの転職になりますが、どうもそのまま話すとネガティブになってしまい困っています。 何か別の理由を探したほうがいいでしょうか？ステップアップ等ではないのです。 自分で検査機関を探し、健康状態には問題ないことは確認出来ています。

職場の同僚の愚痴や個人的な感情に付き合わされて心身共に疲れています。 私は27歳、同僚Aは26歳です。昨年新人パートのBが入ったのですがAとBが非常に仲が悪く、BはAより年上の女性なのですが距離感や言動が変わっています。仕事の覚えも悪いのですが、自分が仕事をできないのはAのせいだと一時期周りに言いふらし、A Bともに険悪な雰囲気になったこともあります。 人のせいにされたり、距離感がおかしかったり個人的なことに首を突っ込まれたことに不快感をAは抱いているようで、 Bをずっと目の敵にして観察しています。恨みがある、と周囲にも話しているようで個人的感情に私も巻き込まれています。 何かBがやる度に私に「Aがまた何かやった」「本当に気持ち悪い」などと毎日毎日Bのことを報告に来て、愚痴ばかり。挙げ句の果てイライラを私にぶつけて来て、仕事中に私に対して「頭大丈夫ですか」と言ってきました。 私自身、Bに対してあまり良く思っていませんが困っていたら手伝いますし、職務上の付き合いはしています。 見なきゃいい、関わらなきゃいいと何度も何度もAに言っていますが本人は気になって仕方がない様子。その度にイライラを私にぶつけてきて、恨みや妬みなどを毎日聞かされ本当に悲しいですし、辛いです。 Aは考えすぎて体調を崩しやすいタイプのようで、Bのことに関してもそれ以外にも考えすぎて何度か早退をしたり、休んだりしています。 私もAの愚痴を聞き流したり、Aを避けたりしていますがさすがに憎い・恨んでやるという言葉を聞いて疲れてしまいました。 そんな簡単に人を恨むのかと正直驚いています。愚痴や恨みを今後どう聞き流していけばいいでしょうか。Aとは距離をとった方がいいですよね。

わたしは24歳の女性です。 四年生の美術系大学を卒業してから、仕事しておりましたが、転職してデザイン系の会社にこれから勤めます。 32歳の彼氏がいます。 彼氏は結婚も考えていますが、彼はお給料が安くて、返す奨学金もあります。結婚して妊娠してわたしが働けなくなった場合、彼のお給料では食べていけないと思います。もちろん家を買うお金もないので賃貸に住むと思います。転職すると言っておりますが、32歳でも転職は可能でしょうか。 彼の転職によっては、結婚も現実的になると思います。条件でのお別れは悲しくて、出来れば彼と一緒にいたいです。 仮に彼が転職したとしても、彼の経済面の安定や、わたしも入社すぐに産休とはいかないので、あと3.4年は産まないとは思います。その頃わたしは28で、彼は36ですが、男性の36は子どもを作るには遅くない年齢でしょうか？ また、今の会社で頑張りますが、産休や育休といったものは求人に記載はなかったので、妊娠したらどうなるのだろうと思います。相談はいずれしたいと思います。 もし妊娠で会社を辞めたとして子育てをして、再就職となった場合に備えて、スキルをつけていきたいと考えています。 ウェブデザイン、ライタースキルや、保育士、現実的ではないかもしれませんが、小学校教員で考えております。 保育士となった場合、歳をとってからでもできるのでしょうか。また、給料面での心配もあります。わたしはピアノや絵などが得意なので、それも活かせないかと考えましたが、無知ですみません。 最初から美大に行かず、看護学校など経済面で安定する道に進めばよかったと後悔もしてしまいます。 いまから通信で小学校教員の免許もどうなのだろうと考えてしまいます。大変だろうけど、親が教師でやりがいのあるのも知っていますし、話を聞いていて、良いな、と感じました。お給料面では安定すると思います。 スキルをつけるとしたら、ライターデザイン系と、保育士、小学校教員どれが良いでしょう。 わたしの本音は小学校教員が良いのですが、現実的にはどうなのだろうと思います。

30代後半40直前。派遣社員で働いています。 夫が失業中です。 1か月、２か月はゆっくりしたらいい、あわない仕事でまたやめるのも、と思って次の仕事は慎重にえらべばいい、と思ってたのですが4か月もたつとうんざりしてきて、私もつい小言を言ってしまいます。派遣先の男性は給料がいいみたい、貴方もそういう仕事について。H？　仕事についてから。先日は仕事の疲れでつい、この甲斐性なし（もう少しソフトにですが）言ってしまいました。 話をしても最近うわの空のときがあり、先日は夜中、台所で一人で泣いているのに出くわしました。娘もいてこれからお金はますます必要になるのに、貴方がちゃんと働かないでどうするの、と私は頑張れ、と言っているのですが・・・。 中小だけど、前はちゃんと会社に行っていたのですが、社長が変わって（親から息子）合わない、と結局耐えられない、とやめてしまいました。一家の大黒柱として、ちゃんと働いてほしいのですが、こういう夫にはどういう言葉をかけたらいいんでしょうか？ 夜よく眠れない、というのですが夜中私の目が覚めるとちゃんと寝てるし、何言っているの、という事ばかりです。いい対処法教えてください。

みんなと自分の違いってなんなのでしょうか？ 職場での休憩中、たまに話しかけられてみんなの話の輪に入ることもありますが、それもすぐ抜けてしまいます。 話そう！話さないと！と思って力が入って、なんか緊張して、疲れてしまいます・・・ 社会人として失格ですが、休憩中ほとんど無言で、休憩の後半はひとり読書してます。 周りの人達は「話してることが楽しい」って感じです。 噂話やら芸能人の話やら、今日のお弁当の話やら、ネタはいろいろです。 自分はみんなで話してるより、ひとりで読書してる方が楽しいです。そういう会話を楽しむことができません。 でも、みんなワイワイしてる横でひとりポツンとしてると、なんて自分は暗いやつなんだろう、どうしてみんなの輪に入れないんだろう、と劣等感を抱くことも多々あります。 空気っていうか幽霊っていうか・・・その場に居るのに居ないみたいな感覚です。 仕事以外で職場の人との関わり方がわかりません。 仕事以外で人と話すことがほぼありません。 そんな奴は自分だけです。 仕事で困ることは無いですがなんとなく居心地は悪いです。 常に無口で話すこと自体が嫌いなわけではなく、家族や恋人と話すことは好きです。楽しいです。 でも電話してまで会話することは無いので話すことが特別に好きではないのかもしれません。 学生時代から集団生活が苦手で、昔から「おとなしい」「暗い」と言われることが多く、周りの人達と違うと感じる事が昔から多いです。 仕事で疲れるというより人間関係に疲れます。大人数の職場も苦手です。 いい歳して情けないですが、社会に出てから10年以上たちます。 みんなと自分の違いってなんなのでしょうか？ どうして自分はみんなみたいに話せないのでしょうか。 これっていわゆるコミュ障なのでしょうか。

リモートワークをやってみて改めて感じることですが、うちは共働きなので、感じたのですが、子供の世話をしながら、夫婦そろってリモートワークしていると、子育てしながら仕事もする奥さんの姿を見て、すごいなって感謝しました。 みなさんもどうですか？なんか、普段、感じれていなかったことを感じる良い機会になってますか？

かろうじて30代会社勤め。 同い年の夫が失業し、今年から家計の都合で私も派遣社員として働いています。 地元では超優良企業の会社の社員の方向けの事務を行う、子会社へ派遣社員として働いています。 その子会社は、親会社から出向してきている人が難しい仕事をして、派遣社員の私たちはアシスタントみたいな形で事務作業を行っているのですが、出向社員の人達、というかそういう一流企業の方の給料についてお尋ねです。 月に一度、飲み会があって、居酒屋のコースで4千円だったとすると、私たち派遣（皆女性）は1,000円、子会社の社員の人（来るのは女性）は2,000円で残りは全部出向してきている男性が払ってくれます。自分の分も含めたら、一万円以上毎回出しているはず。 前からいる派遣の人は、出向してきている人の給料は親会社が出しているから私たちとは違うから、気にしないでいいのよ。笑顔でご馳走様っていっとけばいいのよ、といいます。 30代半ばの年下の主任さん（独身）も、同じ仕事をしている私ともう一人を誘って、食事に連れて行ってくれます。その時も何かの約束みたいに1,000円。二次会といってカラオケにも一度三人で行ったのですが、その時は全部払ってくれました。 今まで小さな会社でしか働いたことがなくて、飲み会とか殆どなくて、あってもすごくシビアに均等に払っていたのですが、会社が違えばこんなに違うものでしょうか？ 主任さんでも、失業前の夫と私の、共働き以上の給料とか聞くけど、ホントだと思いますか？　後で請求されると生活も苦しいし、と最近不安になってきました。