Brian12 の回答履歴

私は電車などで スマホのボタン音をピッピ・カチカチ鳴らす人にイライラするのですが 私の気が短いですか？

３１歳です。 もう１０年くらい前のバイト時代の話です。 といっても他の人から聴いただけで実際にその場面を見たわけではないです。 ２１歳くらいのときです。 正社員で新卒入社してきたばかりの、２３歳くらいの女性がいました。 かなりの美人だったかと思います。 その女性に対し、飲み会の場面で、私の当時のバイト同期のA君が、「アドレス交換しませんか？」と持ちかけたそうです。 そしたら、即座に「いえ、結構です」と断られたそうです。 私はこの歳になっても一度も女性にアドレス交換を持ちかけたことはありません。 バイトというか大学生時代であれば、ノリのようなもので、女性から交換をして欲しいと言われたことはありました。 いえ、忘れているだけでもしかしたら１回くらいは、私から言ったこともあったかもしれませんけどね。 でも社会人になってからは、本当に１回もないです。 社内の女性と交換することもないし、他の女性と交換したこともないです。 今ではメアドよりもLINEですかね。 やはり、このバイト同期のA君のように積極的でないと駄目なんですかね？ しかしA君のようにあっさり断られることもあるから、嫌ですね。 A君に対し、その女性社員はどう思ったのでしょう。 「いや、アンタのこと良く知らんし、そもそも年下のバイトとか」といったところでしょうか。 A君は今では大企業の研究職というエリートなんですがね。 まあそんなわけで、今後も自分から女性にアドレス（line)を訊くことはないかと思いますが、そんなんでは駄目なんでしょうか。 ご意見よろしくお願いします。

専門職の20代です。 人間関係に悩み適応障害と診断され、3か月休職し 復職後時短勤務をしています。 （最初1週間は午前中。2週目は15時まで。3週目～定時。という感じです） 業務に慣れていく中で、最近職場で急に疎外感を感じ始めて悩んでいます。 休んだ3か月の間で業務が変わった部分があるようなのですが、こちらから聞いても なかなか教えてもらえないのです。 教えてもらっても、「変わったのはこれだけなんですね？」と念をおしても あとで別人から「ここ変わったのに」と注意されストレスがたまる一方です。 会議も私を抜いて行われているので内容はもちろん私まで届きませんし、 議事録発信のグループも外されているようです。 業務中でもほとんど声をかけられない、雑談にも特に入れてもらえないので、 本当にこれでよいのか？分かりません。 前より話しかけられなくなったことを会社の1人に相談したところ 「周りはなぜ休んでいたかわからないからどう接していいのかわからないと思う、 時間がたてばもとに戻るんじゃないか？」ということでした。 もともと人に（雑談的なことで）話かけることが苦手でしたので、人間関係にも 相変わらず悩んでいるのですが、休む前よりも疎外感を感じるようになった気がします。 残業もできる通常業務ができるようになれば周りの反応も変わるのでしょうか？ どう乗り越えたらいいか、アドバイスをお願いします。

若造 仕事のスタンス悩み。 入職して半年。 仕事のスタンスが、周りと違う？のかモヤモヤします。 先輩社会人の方、アドバイスお願いします。 入職後の研修で、確認と報連相を徹底するようにと言われました。 私は分からなかったら、分かるまで聞きます。分からないと、後で自分が困るからです。 備品が届いても、受け取り状の個数と中身と納品書の数は必ず確認します。 ですが、最近以下のことがありました。 その(1) 法人内の事業者に、イベントの講師依頼を2ヶ月前に行いましたが返事がなく、確認の連絡をすると、来れると返事がありました。事業者の長より 開催日の1週間前に連絡(詳しい会場、駐車場、当日連絡先含む)を行い、前日にも確認の電話を行いました。 しかし、当日時間になっても来ないので、電話をすると、その方の上司から遅れるとの返事があり。結局20分遅刻。 以前にも似たようなことがありましたし、当日に電話をしなければ忘れられていたのではなかったのかと憤りを感じました。 その(2) 私の会社は3階建てで、経理などは2階で私の部署は1階で私はいます。また私の担当事業は、法人と別会計です。 宅配便や郵便は二階に届くのですが、料金が必要な郵便が二階に届き、立て替えてくださいました。 後で私に請求をされたのですが、確認すると郵便の枚数が足りませんでした。 二階で郵便局に確認をしてもらいましたが、「一通のところ二通分払ったのか、渡したが無くしたのか立証できないので、返金できない」との回答で、結局お金を別事業から払いました。 でもお金を支払ってるのに、枚数や宛先など確認しないなんてあり得ますか？ いつもの郵便という感じで、作業されてたみたいですが、郵便物の宛先など見て、下に内線で確認すればいいと思うのですが。 逆に上の用事で下に来たときは、私は内線などして確認します。 その(3) 電話の転送を統一するということを上の階から言われ、統一しましたが未だに上の階から、古いやり方で掛けてくる人がいます。なんで？と思うのです… 確認と言われたことくらいしてよと思い、イライラとモヤモヤがとまりません。 新入社員なので強く言えないのですが、おかしくないですか。こんなもんですかね？ 私も会計担当なのですが、お金がらみは、確認して確認して確認してと、しつこいくらい確認します。 なんだか所属する会社のレベル？が知れたような気がするのも萎えている原因です。

転職経験者です。 昨年、未経験の業界の会社で「入社1年は契約社員となります。1年後社員としての考課を行います。」という文書で給料も記載された採用通知をいただきました。 しかし、毎月80時間を超える残業が続き心を病み2か月休職し復職後しばらくして入社1年を超えました。 上司とのボーナスのための評価面談があったものの（休職したのでほとんどありそうもないですが）契約社員の継続か否かについては一言もありませんでした。 今まで正社員でしか働いたことがなかったので契約社員の更新等どう通知されるのかよくわかりません。上司か、人事に聞いていいものでしょうか？ また、契約社員は給料もあがらなかったりしますか？ 経験者やご存知の方、お知恵を貸していただければと思います。

当方、19歳男性です。人から怒られると萎縮してしまいます。 あまり怒られず育ったためか、かなり怒られている時は声も殆ど出なくなり、震えてしまいます。 これは男女関係なくです。 注意程度であれば、そこまで怖く感じないのですが…… 私自身は、人に対しては怒鳴らなくても考えられる年齢だと考えているので、あまり怒ることもありません。注意はすることはありますが。 怒られている時は、どうすれば怖い思いをせずに済むでしょうか？

歴史がこうなんだから、間違いないんだよ。私のお答えは。これってどう思われます、その方の信念はいいとして。常に世の中そして、指導者は変わります。一理ありますが、でもうのみにしていいのでしょうか。

以前に、ここで、 販売員として、どうしたら記憶力が、、 と言う、質問をあげたんですが、、 ↓↓↓ 親になんか、お前は心が成長してない、、と言われました。 冷凍おにぎりを出したとき、 皿をのせたレンジの台が回っておらず、 一部冷たいおにぎりを出したのに気づかなかったからです。 レンジを、確かめなかった私が悪いのですが、 冷たいおにぎりを食べさせるなんて、 人への対する配慮がなく、心が成長してないと、 親に何度も言われ、 (一部省略) と言うか、心も脳も成長してない、心が特に！！ って言われたけど、 心と脳は別なの？ 別の場所にあるの？ 脳の成長はダメだけど、 心は凄い成長してるなんて、あり得るの？ ちなみに、ネットで無料の知能テストしたらIQ 50とか出ました。 と言う、内容で、レスの一つに近況を、書いたのですが、、 なんか、ふと、 脳と心は別なの？と思い初めてとまりません。 ぶっちゃけ、 知能がどんなに低かろうと、 いつでもパーフェクトな、、心が聖人君子みたいな対応ができる人がいるって言うですか？ そういう、心が成長した、大人対応ができるには、 やはり、脳みその成長も、セットじゃないんでしょうか？ そもそも、心が成長＝配慮だとしたら、 それがどういうものか、考えるのが、脳みそでしょ。 脳みその成長＝心の成長、、なのに、 脳みそも成長してないし、 心も成長してない、 なんて、 心と言う別の臓器があるみたい。

配偶者が亡くなり、その後 私は感謝の気持ちが芽生え 全てのことに感謝することを覚えたとき ある意味幸福感が体験できました。 でも、時折、元々の性格 ネクラな部分が顔を出し始めたら その勢いたるや 噴火、マグマ、火山顔負けに すごい勢いで怒り、ねたみそういう感情が噴出し もう、自分では抑えられない速さで 憎しみとか苛立ち、仕返ししたいような気持 出てきちゃって、一日が台無し。発展性のない時間をひたすら過ごす地獄。 今日がそういう日でした。 怒りや憎しみの気持ちが出てきたら 望んでもないのに もう、時間台無しです。 自分では止められない速さと強さなんですよ。 そういう時は虫が見えたら殺すと思います。 普段はお逃げなさいと言うような日も多くなっていたというのに これはもう、困ったことです。 怒りって、本人をしんどくさせ、苦しめるだけです。 だから、苦しいです。 どうにかこのような思いを逃がして避けたいんです。 イカってない方が胃も楽ですし。 どうしたらいいのでしょう。 本当は毎日心穏やかに行きたいけど こうやって、怒りが最高温度になる日が ほんと、恨めしいんです。 良い考えありませんか？

中学2年生の娘を持つ母親です。先日娘の担任から電話があり、娘がいじめをしており、被害者とその親が直接話したがっていると言われ、娘を伴って学校に赴きました。 結論から言うと、私も娘も、こちらが加害者だとは認められません。いじめというのは部活内でのもので、娘とその友人数名が、今年から入部した1年生数名をいじめているとのことでした。話し合いには1年生とその親、娘の友人らとその親も出席しました。しかし、双方の言い分を聞いてみると、私は別に娘達のしたことがいじめとは思いません。被害者？が言うには、娘と友人達に質問や挨拶を無視された、練習に参加させてもらえなかった、悪口を言われた、などのことがあったそうですが、娘達の言い分としては、1年生が部内のルール？というか、暗黙の了解のようなものを破り続けたため、やる気がないとみなしたとのことでした。娘の所属する部は結構強豪として有名で、練習や先輩後輩関係がかなり厳しいです。先輩への挨拶の仕方が決まっていたり、1年は早く来て活動の準備をしなければならないとか、他にも非常に細かいルールがあるようです。その中には理不尽で無意味に見えるものもありますが、このルールはもう10年以上前から部内で通用しているらしく、娘も1年生の頃、特に入部したてのときは、先輩に怒られたり冷たく当たられたりして半泣きで部活に行くこともありました。しかし、次第にそのようなルールにも慣れ、当たり前にできるようになったと言っていました。 ですが娘いわく、今年の1年生全員の雰囲気として、かなり緩いというか、同学年だけで固まってはしゃいでいるような傾向があるそうです。娘たちが守って来たルールも所々なあなあにしがちで、それでも慣れるまでは・・と思って最初は普通に接していたけれど、夏休みが終わっても一向に変わらない1年生の様子に、娘たち2年生もいい加減耐えられなくなったと言います。結果、かつて自分達がされたように、ルールを破る1年に対して練習から締め出したり、話し掛けられても素っ気なくしたりしたのだと・・。 正直、この話を聞いて私は気が抜けてしまいました。いじめと言うのだからどんなに酷いことをしたのかと思っていたら、そんなこと？というのが率直な感想です。暴力を振るったり物を取ったりしたなら問題ですが、こんなのどこがいじめなの？と思ってしまいました。娘とその友人の言葉を借りれば、「自分達は辛くても規則を守って来たのに、今の1年だけ特別扱いするのは認められない」「部活に参加したいなら、1年が先に謝罪して態度を改めるべき」「ルールを守れないならさっさと辞めれば良い」という考えです。ちなみに顧問も全く同じ意見で、話し合いの場で1年生に対し、嫌なら辞めろ・ルールは部の伝統だから、お前たちだけのために変えられないと言っていました。いじめいじめと騒いでいるのは1年生とその親だけです。娘友人の親も、我が子に同情的でした。クラスの担任は自分が非難されたくないのか、確かに娘達の気持ちは分かるが、ここはお互いに謝ってくれれば・・というようなことを言っており、全く役に立ちません。私は娘が辛くても泣きながらでも部活をしていたのを見ていたからこそ、1年生が甘ったれているようにしか思えません。独自のルールなんてどこにでもあるのに、そんなんでどうやって生きていくの？と言ってやろうかとさえ思いましたが、その前に娘達が、1年が謝らないならこれからも態度は変えない、規則を守らないならもう二度と来なくて良いなどと口々に言いだし、結局話し合いはまとまりませんでした。今、担任から、もう一度話し合いを・・と言われていますが、一体何を話し合うのだろうと馬鹿らしく思います。娘も、1年が謝罪の言葉を聞いてほしいというならともかく、それ以外の用件なら絶対に行かないと言い張ります。ルールに納得が行かなくても、表面上だけでも謝って部活に参加するか、それすら嫌なら退部すれば良いのに、1年生が頑なに謝罪も退部もしない理由もよく分からないですし、曖昧な態度の担任に対し、親子で腹が立って仕方ありません。娘と友人からだけ話を聞いた訳ではなく、念のため、話し合いの時に直接私が1年生に、娘達から何をされたのか・本当にルールを破ったのかも確認したので、娘達が自分に都合の良い言い訳をしているはずはありません。1年生は、ルールは聞いていたけれど、これほど厳格に機能しているとは思わなかった、校内で2年生に会っても向こうが気付いていない様子だったり遠かったりしたので挨拶しなかったなどなど、言い訳ばかりしていると、娘は愚痴っています。 一方的に悪者にされている娘も可哀想だし、1年生の親が何故か猛烈に抗議していて、中には我が家を含む2年生の家にまで電話を掛けるなどしており、非常に迷惑です。何と言われても、お宅の子が悪いんでしょとしか言いようがなく、どう対応したら良いのか・・また、イライラする娘をどう励ませば良いのか、もう分かりません。

現在、製造機器メーカーで事務派遣をして２ヶ月が経とうとしています。主な仕事内容は、主任にあたる方のアシスタントという形で入力作業が主になるんですが、この主任が会社を休むのです。１、２日とかではなく１週間、１ヶ月休むらしいのです。最初は主任が来なくても仕事は大丈夫だろうと思っていたのですが、私がやる仕事は主任以外把握しておらず、課長でさえも分からないというんです。課長も知らないということは誰も知りません。それを聞いてびっくりしたんですが、私が働き始めて主任が１週間近く休んだ時に見かねて、課長から他の仕事を頼まれました。最初はそれに慣れるのに必死だったのですが、慣れたら１時間程度で終わるものでした。 主任が休んでいるときに課長から「会社を１ヶ月普通に休むなんてありえない。仕事のやり方を教えてと言ってもあれこれ言い訳をつけて教えない。それで仕事を休むから仕事が溜まっていくんだよ。だから君を雇ったんだ。俺からも仕事を任せるように言うから」と言われました。現にその日に私の目の前で言ってくれましたがやっぱり言い訳をつけて仕事がないと言っていました。私もまだ会社の流れを完全に分かっているわけではないので本当に任せられる仕事がないかもしれません。でも、仕事がなく一日中仕事をしている振りは本当にしんどいです。夜、頭痛がするくらいストレスが溜まっています。派遣なので時給が高いのに暇なのも申し訳ないです。私は会社でどう過ごしたら良いでしょうか。アドバイスよろしくお願いいたします。

私の知り合いの事で質問です。 私の知り合いのAさんはあるエステの会社で働いていますが、そこにいる時に色々なスキルを身に付け、その会社の傘下のような形で自宅の一室で仕事をしていましたが 本当は全てのスケジュールや行った施術等は報告しないといけないが、少し怠慢だったりした事で何度も指摘をされて少しパワハラのように言われる事が続いたので 独立して自分でしたいので退社したい旨を言ったら 退社するなら全く違う仕事をするのが道義上当たり前ではないか。この仕事をしたいのなら辞めてはいけない。と言われたそうです。 道義上というのは、この会社に入ってから身に付けたスキルの事もでしょうが、お客さんを持っていくことになる事も言っているのかと。 でも、お客さんは直接Aの知り合いばかりです。口コミで広がったAの人柄とスキルを選んできてくれているお客さんだと思うのですが。 皆さんはどう思いますか？ 円満に退社して、この仕事をする方法はないのでしょうか？ とても苦しんでいます。どうかよきアドバイスをお願いします。

最近入社した職場で、当たりが少しきつく全く雑談もしない仕事人間的な男性・上司がいます。 私にも分からないことがあり1度か2度当たりがキツい時がありました。 他にも上司云々ではなくまた別の問題があり 上司と2人でお話した時がありました。 その時聞いた話では上司も悪いなと思っていたそうです。 併せて、人間だからちょっとキツく感じてしまうこともあるかもしれないけど全然気にしないでといった事も言われました。 他の問題についても何かあったら話して。頑張りすぎず気を楽になどなど言って頂きました。 その部署には女性がずっとおらず、私が10年ぶり程の女性社員だそうです。 その後の上司はだんだん柔らかい雰囲気になり、他の男性社員に話す時も笑顔が多く見られるようになったなと感じるようになりました。 ただ、人はそう簡単に変わるのかとも感じます。。 根本は一切悪い方ではないのですが… こういった場合また人は元に戻るのでしょうか。

辞めるべきですか？それとも我慢すべきですか？ 24歳女性、転職するか迷っています。 理由は、人間関係と業務内容の2点です。 配属されたときから女性の上司からいじめられています。 その内容としては仕事を与えてもらえない、定時以降残っていると舌打ちされたり耳元で早く帰れと言われる、わからないことを聞いても知っているはずなのに教えない等です。 上席に相談したところ、「仕事をもらえない」の対処法として業務を増やして二つ兼任することになりました。 新しく担うことになった業務は先輩から指導をいただきながら習得に励んでいるところです。 指導担当が女性上司である教えてもらえない方の業務は、今出来ることを精一杯やってもらえればいいと言われたのでそのように割り切って仕事を今までしてきました。 定時以降の嫌がらせ？と、わかっているのに教えないというのは続きましたがなんとか1年間今の課でがんばってきました。 しかし、最近先輩が2人産休に入ってしまい、そのことによる業務負担の増加と、続く嫌がらせのせいで仕事が辛くなってきてしまいました。 (産休に入ってしまった先輩は二つめの業務の先輩です。一つ目の業務の先輩はその女性上司しかおりません。) 人手不足のせいで今まで定時になんとか上がれていたものが、残業せざるを得なくなりました。 そのせいでさらにエスカレートしています。 私にしかわからないような態度でされるので、周りの人はわからないようです。 何度も上司に相談したのですが、ほんとに側から見たらわからないので私が大騒ぎしているように捉えられてしまいます。 あと、上席の方もその女性上司に逆らえないようで以前の面談の時は我慢してくれとお願いされました…。 職場では今の私の状況に理解のある方もいますが、基本的にみんな自分で精一杯なので助けてくれる人はいません。 男性に至っては気がつかないようです…。 業務もお客様の生活に関わることを担っていて、とても繊細なものなので神経をかなり使います。 家に帰ってからも明日の仕事の段取りを常に考えていて気が休まりません。 なるべく早く帰るために休み時間も削るようにしています。 疲れも取れず、常に肩に力が入ってしまいます。 家族と友人には恵まれていまして、相談する相手はいます。 人手がただでさえ少ないのにこのタイミングで辞めたいということ、ここまで指導してくださった方への申し訳なさ、就活でかなり努力して入った会社であるということ(大手企業です)、あと周囲からどう思われるか、様々なことが気がかりで踏み切れません。 20代でどうにでもなる年齢ではあるかもしれませんが、どうにでもならない部分もあります。 社会にでてからずっと今の環境なので自分が甘いのか、そうじゃないのかがもうよくわかりません。 人生の先輩方のアドバイスをいただきたいです。 長文なのに目を止めてくださった方本当にありがとうございます。

辞めるべきですか？それとも我慢すべきですか？ 24歳女性、転職するか迷っています。 理由は、人間関係と業務内容の2点です。 配属されたときから女性の上司からいじめられています。 その内容としては仕事を与えてもらえない、定時以降残っていると舌打ちされたり耳元で早く帰れと言われる、わからないことを聞いても知っているはずなのに教えない等です。 上席に相談したところ、「仕事をもらえない」の対処法として業務を増やして二つ兼任することになりました。 新しく担うことになった業務は先輩から指導をいただきながら習得に励んでいるところです。 指導担当が女性上司である教えてもらえない方の業務は、今出来ることを精一杯やってもらえればいいと言われたのでそのように割り切って仕事を今までしてきました。 定時以降の嫌がらせ？と、わかっているのに教えないというのは続きましたがなんとか1年間今の課でがんばってきました。 しかし、最近先輩が2人産休に入ってしまい、そのことによる業務負担の増加と、続く嫌がらせのせいで仕事が辛くなってきてしまいました。 (産休に入ってしまった先輩は二つめの業務の先輩です。一つ目の業務の先輩はその女性上司しかおりません。) 人手不足のせいで今まで定時になんとか上がれていたものが、残業せざるを得なくなりました。 そのせいでさらにエスカレートしています。 私にしかわからないような態度でされるので、周りの人はわからないようです。 何度も上司に相談したのですが、ほんとに側から見たらわからないので私が大騒ぎしているように捉えられてしまいます。 あと、上席の方もその女性上司に逆らえないようで以前の面談の時は我慢してくれとお願いされました…。 職場では今の私の状況に理解のある方もいますが、基本的にみんな自分で精一杯なので助けてくれる人はいません。 男性に至っては気がつかないようです…。 業務もお客様の生活に関わることを担っていて、とても繊細なものなので神経をかなり使います。 家に帰ってからも明日の仕事の段取りを常に考えていて気が休まりません。 なるべく早く帰るために休み時間も削るようにしています。 疲れも取れず、常に肩に力が入ってしまいます。 家族と友人には恵まれていまして、相談する相手はいます。 人手がただでさえ少ないのにこのタイミングで辞めたいということ、ここまで指導してくださった方への申し訳なさ、就活でかなり努力して入った会社であるということ(大手企業です)、あと周囲からどう思われるか、様々なことが気がかりで踏み切れません。 20代でどうにでもなる年齢ではあるかもしれませんが、どうにでもならない部分もあります。 社会にでてからずっと今の環境なので自分が甘いのか、そうじゃないのかがもうよくわかりません。 人生の先輩方のアドバイスをいただきたいです。 長文なのに目を止めてくださった方本当にありがとうございます。

仕事に行きたくない。 社会人の方、アドバイスをください。 20代半ばの女性です。 最近、初めて関わる分野の仕事で、 正社員として採用されて働きはじめました。 今日で5日目ですが、 仕事に行きたくなくて辛いです。 理由は、いくつかあるのですが、未経験の仕事でうまく仕事が出来ずに心が折れます。 (5日で仕事が出来るようになるような人はいないし、出来なくて当たり前だとは分かってはいますが、出来ない自分が情けなくて涙が出ます) そして、人間関係です。 医療系なので、周りのスタッフがみんな気が強い…。 そんな言い方しなくても…なんでそんな嫌味な言い方をわざわざするの？…もっと別の言葉で伝えてくれれば良いのに… と、一言一言がキツイ人が多くて。 私は根暗と言うほどではありませんが、 もともと大人しいタイプの人間で、 ワーキャーするのが得意ではありません。 周りの人はみんなワーキャーしていて、気が強い。 うまくその中に入っていけません。 うまく馴染めないところに向いて、キツイ言葉を常に浴びさせられて、心が壊れそうです（ ; ; ） 我慢して頑張ろう！と意気込んで職場に行くものの、頭痛がして、今日はついに泣いてしまいました…。 社会人として泣くのはまずいのも分かっていますが、ストレスが耐えられないレベルです。 最後の理由は、体調面です。 朝8時から夜8時まで、休憩の1時間を抜いてずっと立ちっぱなし、動きっぱなし、 残業もあって、なんだかんだと家に帰って家のことをやって寝る時間が1時～2時頃。 朝起きるのが6時。 もともと体も弱く、今の時点で体が限界です。 多分、体の方の限界がきているからますます精神的にやられているのかも…です。 自分で言うのはあれですが、面接を受けると大抵受かり、今回もその中で条件が良いところを選びました。 だから、今の仕事を辞めてもまたすぐにどこか採用される。という甘い考えがあって、 仕事をこのまま辞める？頑張る？ という葛藤を毎朝繰り返しており、 そのうち葛藤に負けてしまいそうで怖いのです…。 簡単に辞めては逃げグセがつくからダメ。頑張らなきゃと思うのですが、つらくて行きたくないです…。 社会人のみなさん、 仕事に行きたくない時はどうやって乗り越えられていますか？ 何かアドバイスをください。

人間関係をサボっていたツケが今まわってきた気がします。 学生の頃から自分はおとなしく過ごしていました。 話しかけてくれる友達がいたので一人ぼっちになることはありませんでした。 グイグイ遊びに誘ってくれるような友達。 おとなしい自分のどこがいいのかは疑問です。 なので自分からあまり話しかけるということをしてきませんでした。 そして新入社員として会社に所属すると話す人は選べないし、最低限の会話をしないといけない。 自分は話しかけること自体はできますが、話を膨らませられず続かずシラけてしまいます。 もう少し会話をがんばっておくべきだったと後悔。 今どうしたらいいのかも分からずパニック状態です。 話す練習なんてできないし、本を読めばいいの？ なるようになるなんてことは絶対にない。 みんなぺちゃくちゃ絶え間無く話しているので別の生物に見えてしまうぐらいです。 その上おもしろかったり、独り言だったり。 もうどうしていいか分かりません。アドバイスお願いします。

5年勤めている職場の上司が未だに苦手です。 自分は24才なのですが、30代後半の男の上司がいます。 もう10年以上勤めてらっしゃるのですが、自称【いたずら好き】だそうです。 自分が他の社員と打合せをしている時も、間に割って入ってきて、違う話を持ち出して打合せを長引かせたり、ちょっかいを出したりしてくるのです。 正直、いい歳したおっさんが【いたずら好き】を公言しているのも痛々しいし、 部署内でLINEグループがあるのですが、やたら顔文字＆スタンプ（ワンピースの音が出る奴）を使っていたりして、苦手です。 こういう苦手なタイプが上司の場合、みなさんはどうやって乗りきっていますか？ ちなみに現在は、打合せの途中話を遮ってきたら、「…で、打合せの続きですけれど…」と更に話を被せるようにしています。

熱湯を入れて3分で出来るはずのカップラーメンが全く食べられるようにならないと一緒なのです。辞書の通り頑張りました。思いやりがない人間を嫌いという一般論があるから思いやりを習得しようと頑張りました。 自分のために+になろうと必死になってくれる人を嫌いになる人はいないと信じたのに、誰も好きになってくれず、嫌って行く人ばかりです。発達は脳みそがぶっ壊れてるから普通に思いやるのが無理ってわかってる人さえ認めてくれないんです。 嫌いな人からの気遣いが思いやりが迷惑だってよくわかっているけれど、一生孤独なまま生きるのは嫌だ孤独に死ぬのは嫌、もう一人で神経衰弱をするような寂しさを積み重ねるような日々は嫌なんです。 何を頑張ったらいいんですか？

私と長男で重度知能障害の二次男の成年後見人をしています。最近、この次男がけが で入院をしたのですが、彼の治療等について、医師らと話あった結論に、長女が口を挟みトラブルに近い状況が起こっています。長女は、年は下なのですが、次男の母親 代わりと称して（私の妻、彼らの母は約20年前他界）ときにモンスタ－のような 行動もとり、後見人としての私たちの発言を無視することもあります。 彼女の言動は、次男の入所している施設にも及んでいるのですが、時に的を射ているときもあり、それだけに対応に苦慮しています。発言は、まじめなのですが、ピントが外れていても、正しいのは自分と、我々のアドバイスには、耳を貸してくれません。 どのように対応したらよいか、お知恵をお貸しください。