kyouna の回答履歴

入社3ヶ月での転職 いつもご相談に乗っていただきありがとうございます。 現在、転職をして3ヶ月が過ぎましたが、すでに転職を考えています。 理由としては (1)本格的なブラック会社である事 ・残業代が出ないのですが残業命令が出されます。仮に定時までに仕事が終わっていても帰れる雰囲気ではありません。 ・過去に労働監督署からの調査が入った事があるそうですが、その度に告発した元社員を呼び出し、話し合いという名の問い詰めを行います（具体的には『自分の力不足を棚にあげて、会社に対する義務を果たしていないのに、権利ばかり主張するな』といった内容らしいです）会社に対しての義務は分かりますし制作会社なので残業も別に構いません。が、社長の思いつきや好みで発生した業務に対する残業を『力不足』と言われる事に疑問を感じます。 ・吊るし上げのような怒号が日々飛び交う事も少なくありません。現在は言葉だけですが、以前は蹴る・殴る・物を投げつけるという行為も多々あったそうです。 (2)社長の機嫌や好みで、制作を行わないといけない事 ・機嫌が良い時は、どんなものでも『良いんじゃない』で終わります。がその後、機嫌が悪い時には『良い』と言われたものを完成させて持って行っても『こんなんじゃ駄目』と最初からやり直しです。 ・『自分の好みはこうだから』とお客様から言われた仕様を変更します。制作者としてお客様に提案するのは良いのですが、それでもお客様からの希望があった場合はお金をいただいている以上、お客様の仕様で制作をします。が、それを見せると『何で勝手に変えたんだ』と怒られます。また自分の好みに合わないからという理由で作り直しになった場合、平気で納期を遅らせます。 (3)物忘れがひどい事 ・社長は高齢という事もあり、痴呆が始まっていると医師にも診断され薬も服用しています。自覚症状もあるのですが、メモも取らず、こちらが言った事・自分が言った事を忘れ『聞いてない・言ってない』という事が多いです。昨日言った事や、ひどい時には5分前に言った事も忘れ、同じ事を何度も繰り返し、こちらが『社長から○日にこのような指示がありましたので、こうしました』と言うと『なぜ私のせいにするんですか？』と怒られた事もあります。正直、業務も儘ならない状況です。 (4)下の人間を育てる環境がない事 ・制作会社と言っても去年事業縮小を行い、ほとんどの制作者を解雇しています。残った制作の人達で業務を回しているので、部下を育てる時間はありません。また私が担当している制作内容を行える上司・先輩はいません（制作歴は長いのですが、制作会社は今の会社が初めてで、面接の時にお伝えしています）そんな環境の中で『仕事は見て盗め』と言われても見る相手がいませんし、引継ぎ書やマニュアルもまったくありません。 大変長くなりましたが、このような理由と『自分やりたい仕事が他にある』という理由から入社3ヶ月目で転職を考えていますが、やはり我慢の足りない甘い考えなのでしょうか？またこのような理由での転職はマイナスイメージでしょうか？ 正社員としての経験が今の会社が初めてで（以前は派遣で2年間勤めていました）最低1年は頑張ろうと思っていたのですが、ここ最近は本格的に転職活動を始めようと思っています。 厳しいご意見・アドバイス等いただけますと有り難いです。

面接後の連絡が来ない～人事部の対応 社会人の先輩方、教えてください。 春頃より無職になり就職活動している２５歳で中国地方在住の男です。 先月の７月下旬に書類選考を通過した都内のメーカー(従業員２０００・売上１０００)の専門職(ＩＲ広報)の一次面接を受験しました。唯一の地方受験者というのを考慮してかいきなり人事部長様との個別面接を二時間程行いました。 真に受けてはいませんが反応は良く、次回取締役との面談をしてもらいその時に条件等の場を設けるので社会保険関係の書類等用意してきて欲しいと言われました。 そして最後に名刺を頂き、【今日の面接の説明(今後の展望・経営状況の説明)を受けて意志が固まったのなら私のメールアドレスにメールを下さい】と言われ面接終了。 翌日帰省し実家からアピールもかねたメールを送信しましたがそこから２週間連絡がありませんでした。 未送信の可能性もあるので８月上旬にＴＥＬにて問い合わせをしたところ担当者(部長)が不在の為折り返させますとのこと。結局折り返しはなくお盆休みに入り、空けの今週の月曜(昨日)の朝にもう一度部長様宛てに問い合わせのメールを送信しました。 名刺を頂いているとはいえ何度も部門長に問い合わせるのは気が引ける為もう一度ＴＥＬにて部署に確認しようと思いますが、法務という数少ない求人を大規模な環境でキャリア不足の私が携われるチャンスですので慎重に行動したいと考えています。 それらを踏まえ、【これはどういった状況なんでしょうか？】 不採用なら連絡なしとかそういった情報はなく、もう入社前提の会話だったのに含め私からメールをするということ、そして時間オーバーだったみたいで先方が終り際はあたふたしていたこともあり詳しい順序は聞きそびれてしまいました。 私のような者が希望できる唯一の広報求人の為、人事部の対応どうこう関係なく是が非でもという思いです。 いずれにせよＴＥＬで問い合わせますが、その前に皆さんの意見をお聞きしたいと思っています。 備考として、 ・面接は私がトップバッター ・通常は、書類選考→人事課長面接→人事部長面接→取締役面談 ・ＣＭで流れてるような企業なので応募は多い？ ・採用は３名 ・差別なく中途は全員が契約社員スタート。正社員登用後と条件は変わらず ・当方社会人経験僅か２年弱(都内の大学→都内商社でＩＲを２年→春前に帰省) 以上です。 社会人の先輩方や人事経験者の皆さん、就職活動＆社会人未熟者に是非指南を・・

主婦31歳、未来の再就職に向けて客観的にアドバイスください。 現在子供一人（1歳）、二人目を考えつつ、再就職に向けて何か 資格を取ろうか考えています。 今までしてきた仕事が雑多過ぎ、また基本的に「激務」の仕事しか してこなかったため、子育てしながら適度に仕事（できたら残業なし） というイメージがわきません。 同じように子育てしながら再就職をされた方、働き方や職種について アドバイス頂けたら幸いです。 経歴 ○　整形外科リハビリ助手（バイト１年）　専門の仕事が見つかり退職 ○　デザイン系専門学校教務（契約社員２年）　地元に帰るため退職 ○　美術館事務スタッフ（期間社員１年）　契約満了のため退職 ○　車ディーラー営業（正社員２年）　結婚のため退職 ○　中古車買い取り業者事務（バイト半年）　出産のため退職 ◇　中古車査定士資格あり（有効期限が切れてるかも） ◇　色彩検定２級あり ◇　Word,Excel,Powerpointなど問題なく使える ◇　Photoshop,Illustrater少々使える 最初の、医療助手がとても楽しく、医者は大抵残業があっても 大した時間ではなかったので、また医療関係はどうかと考えています。 ただ、事務はとても苦痛で、営業や教師をしていたように 人と接する仕事がしたいと思っています。なので、また医療助手系は どうかと考えています。 そこで、歯科助手の資格や、一応医療事務の資格を取ったらどうだろうと 考えています、もちろん必須の資格でないことは承知です。 どうしても、自分のやりたい仕事となると「残業月に100時間当たり前」とか 「もちろんサービス残業」とか「月に２０連勤務」とか、そういう系に イメージが行ってしまうので、どうも考えがまとまりません。 それに、家事の中で特に「食」はきちんとしたいのです。 結婚してからのバイトの時も、朝食・お弁当・夕食を作れていました。 でも子供がいるとなると難しいかな、とか、子供を第一に考えてあげたい、とか、 そうするとますます働き方のイメージがわきません。 正社員？　パート？　それとも小学校に上がるまで働かない方がいい？ 働くとしたらいつからがオススメ？　メリット、デメリットは？ ちなみに現在の世帯年収はギリギリ３００万です。 このまま子供一人でも、二人目を作るにしても、私は働かなければ ならないし、できたら効率よい働き方をするために今できることを 努力したいと思っています。 漠然としていてすみませんが、自分でいっぱい考えてもどうしても 自分の知っている範疇にこれから必要な知識がなくて…。 こういう働き方もあるよ！とか、資格を取るならこっちは？とか、 ご意見お待ちしています。

面接後の連絡が来ない～人事部の対応 社会人の先輩方、教えてください。 春頃より無職になり就職活動している２５歳で中国地方在住の男です。 先月の７月下旬に書類選考を通過した都内のメーカー(従業員２０００・売上１０００)の専門職(ＩＲ広報)の一次面接を受験しました。唯一の地方受験者というのを考慮してかいきなり人事部長様との個別面接を二時間程行いました。 真に受けてはいませんが反応は良く、次回取締役との面談をしてもらいその時に条件等の場を設けるので社会保険関係の書類等用意してきて欲しいと言われました。 そして最後に名刺を頂き、【今日の面接の説明(今後の展望・経営状況の説明)を受けて意志が固まったのなら私のメールアドレスにメールを下さい】と言われ面接終了。 翌日帰省し実家からアピールもかねたメールを送信しましたがそこから２週間連絡がありませんでした。 未送信の可能性もあるので８月上旬にＴＥＬにて問い合わせをしたところ担当者(部長)が不在の為折り返させますとのこと。結局折り返しはなくお盆休みに入り、空けの今週の月曜(昨日)の朝にもう一度部長様宛てに問い合わせのメールを送信しました。 名刺を頂いているとはいえ何度も部門長に問い合わせるのは気が引ける為もう一度ＴＥＬにて部署に確認しようと思いますが、法務という数少ない求人を大規模な環境でキャリア不足の私が携われるチャンスですので慎重に行動したいと考えています。 それらを踏まえ、【これはどういった状況なんでしょうか？】 不採用なら連絡なしとかそういった情報はなく、もう入社前提の会話だったのに含め私からメールをするということ、そして時間オーバーだったみたいで先方が終り際はあたふたしていたこともあり詳しい順序は聞きそびれてしまいました。 私のような者が希望できる唯一の広報求人の為、人事部の対応どうこう関係なく是が非でもという思いです。 いずれにせよＴＥＬで問い合わせますが、その前に皆さんの意見をお聞きしたいと思っています。 備考として、 ・面接は私がトップバッター ・通常は、書類選考→人事課長面接→人事部長面接→取締役面談 ・ＣＭで流れてるような企業なので応募は多い？ ・採用は３名 ・差別なく中途は全員が契約社員スタート。正社員登用後と条件は変わらず ・当方社会人経験僅か２年弱(都内の大学→都内商社でＩＲを２年→春前に帰省) 以上です。 社会人の先輩方や人事経験者の皆さん、就職活動＆社会人未熟者に是非指南を・・

英語を使用する仕事につきたいと考えています。 去年、大学を卒業してから７年程度勤めていた会社を退職し、職を探しています。 今まで行ってきた仕事は営業です。 現状の会社の将来への不安感から退職を決意しました。 将来のことを考え、英語を使用できるような仕事を考えていました。 毎日、スピーキングやシャドーイング等を繰り返し一日中がんばっていますが、 現状私の英語のレベルは、現状高校生レベルだと考えています。 自分の行ってきた経験を生かしつつ、英語に関われる仕事を行いたいと思っています。 しかし、当然そのような都合のよい仕事が、この厳しい経済情勢の中で、なかなかめぐり合えるとは思っていません。 そこでOKwaveを通じて、皆さんにお聞きしたいと思っています。 ・英語を使用する仕事は、どのような仕事が世の中にあるのでしょうか？ ぱっと思いつくものは英会話ですが・・・あとはいまいち分かりませんでしたので・・・。 よろしくお願い致します

『貿易事務について』 大学四年生で只今就職活動をしています。 まだこの時期で決まっていないので少し焦り気味なのですが最近やりたいことが変わりました。 英語が得意なことから「貿易事務」にとても興味を抱くようになり、今はネットなどで情報を集めているのですがなかなか「正社員」を募集しているところはなくほとんどが「契約社員」や「派遣社員」で募集しています。貿易事務というとても専門的な知識を必要とする業務で新卒で正社員としてとってくれるところはないのでしょうか？ また、話しが長くなって申し訳ないのですが人材紹介の会社で契約社員で貿易事務のお仕事を紹介していただきました。契約社員として働き貿易事務の資格を取り転職して正社員になる、という道は難しいのでしょうか？ お手数ですがどなたか貿易事務をお仕事として働いている方、もしくは詳しい方などいらっしゃいましたらおしえておただけないでしょうか。

転職の必須スキルについて 転職につきものな必須スキルですが これらは「すべてを満たすものに限り応募可」と明記されていない限り一つでも満たしていれば、応募しても大丈夫なのでしょうか？ 例： 必須スキル ・○○経験あり ・△△経験あり ・□□が扱える方 上記一つでも満たしていれば、応募可でしょうか？ また、応募できたとして後に嘘つき扱いされることはないでしょうか？ 人事経験者の方などご意見くだされば、参考になります。

転職した方が良いか、今の仕事を続けるべきか… 現在、契約社員で寮費、光熱費が引かれて手取りは12万円ほど（交通費込み。交通費は1万5000円くらいかかります。）です。 来月から1～１万5000円くらいまた減る予定です。 ちなみにボーナスはありません。 転職の希望職種だと求人票の給与がだいたい17万円～20万円くらいです。 転職すれば手取りの金額は上がるとは思うのですが都内で一人暮らしをする事を考えると今の生活の方が自由に使える金額は多いかも…と転職に踏み切れません。 そこで、都内で一人暮らしをされてる方や転職経験者の方々に質問です。 月に自由に使えるお金はどれくらいですか? 客観的に転職をした方がいいと思いますか? アドバイスお願いします。

契約社員の給料について質問です。 以下のスキルがある契約社員の時給はいくらぐらいが相場だと思いますか？ ・台湾人なので、中国語が母国語 ・日本の大学院を卒業、日本語も流暢に話せ、仕事上の会話もほとんど支障なし ・英語も、日常会話及びビジネスメールレベルは備わっている ・エクセル等の基本的スキルも十分に備わっている ・貿易実務に関する知識も最低限レベル備わっている 私ではないのですが、先輩社員(２８歳・女性)です。 私は今の時給１０００円＋交通費が、ちょっと低いんじゃないかなと思いました。 一般的にはどうなのでしょう。参考までに、皆さんにご回答いただきたいと思います。

29歳留学後の就活　すべき事務手続きがわかりません 今年29歳になります。スペインから留学を終え帰国したばかりです。 就職活動をしなければと思うのですが、何をどうすればよいのか全くわかりません。 少し調べた知識からですが、私は以前勤めていたことがあるので、住民票のあるところへ雇用保険受給にハローワークへ行き、そこで就職活動を始めるものなのでしょうか。 恥ずかしながら、全く経験がなく、よくわかりません。 その上、今回の場合、住民票のある場所(四国)と就職希望の場所(東京)が全く違います。 この場合、とりあえず四国の方のハローワークへ行くべきなのでしょうか。 今回、インターネットに掲載されていた求人情報で気になるものがあったのですが、たまたま渋谷のハローワークの管轄のものでした。 何も手続きをせず突然その求人を電話なり直接出向くなりして、問い合わせることができるのでしょうか。 何をどうはじめて良いのか全くわかりません。 就職活動の始め方を、どなたかご教授お願いします。 よろしくお願いします。

女友達の作り方について教えてください。 私は女子の大学生、自宅生です。 夏休みに入って久しいこの頃、大学に通わない日が続くと、自分に女子の友人がいないことに気づかざるを得なくなります。それというのも遊びや飲みは頻繁にありますが悉く男子にしか誘われないからです。私自身はこれで構わないのですが、友人関係は同性間でのみ成り立つと信じる家族にこれを批判されます。面倒なので女友達もいるということにしていますが、正直疑われているので秋からは女友達の一人でも作って家に呼んで、身内からの友達いないバッシングをなくしたいと思います。 そこで皆さんには、具体的な策を一緒に考えて頂きたく思います。 コースやゼミは既に決まっており秋からの新しい出会いには期待できません。コースの数少ない女性陣とは可も不可もない知り合いの立場を築いていると信じていますが、半端に専門が被る分、学術方面において尊敬できる要素がないのであまり接近したくありません。狙い目は他学部もしくは他コースの知人、すれ違えば挨拶世間話くらいはする関係の女子です。 そのような子たちと親しくなるきっかけになりそうな話題、打ち解けるテク等あれば教えてください。 ちなみに、これまでにも女子の会話においては、とりあえず共感を示すこと、必要以上別意見を言わないこと、否定しないこと、よく笑うことを心掛けています。ドラマやジャニーズなどの話題選びは、疎い上に苦痛なので今のところ考えていません。

29歳留学後の就活　すべき事務手続きがわかりません 今年29歳になります。スペインから留学を終え帰国したばかりです。 就職活動をしなければと思うのですが、何をどうすればよいのか全くわかりません。 少し調べた知識からですが、私は以前勤めていたことがあるので、住民票のあるところへ雇用保険受給にハローワークへ行き、そこで就職活動を始めるものなのでしょうか。 恥ずかしながら、全く経験がなく、よくわかりません。 その上、今回の場合、住民票のある場所(四国)と就職希望の場所(東京)が全く違います。 この場合、とりあえず四国の方のハローワークへ行くべきなのでしょうか。 今回、インターネットに掲載されていた求人情報で気になるものがあったのですが、たまたま渋谷のハローワークの管轄のものでした。 何も手続きをせず突然その求人を電話なり直接出向くなりして、問い合わせることができるのでしょうか。 何をどうはじめて良いのか全くわかりません。 就職活動の始め方を、どなたかご教授お願いします。 よろしくお願いします。

29歳留学後の就活　すべき事務手続きがわかりません 今年29歳になります。スペインから留学を終え帰国したばかりです。 就職活動をしなければと思うのですが、何をどうすればよいのか全くわかりません。 少し調べた知識からですが、私は以前勤めていたことがあるので、住民票のあるところへ雇用保険受給にハローワークへ行き、そこで就職活動を始めるものなのでしょうか。 恥ずかしながら、全く経験がなく、よくわかりません。 その上、今回の場合、住民票のある場所(四国)と就職希望の場所(東京)が全く違います。 この場合、とりあえず四国の方のハローワークへ行くべきなのでしょうか。 今回、インターネットに掲載されていた求人情報で気になるものがあったのですが、たまたま渋谷のハローワークの管轄のものでした。 何も手続きをせず突然その求人を電話なり直接出向くなりして、問い合わせることができるのでしょうか。 何をどうはじめて良いのか全くわかりません。 就職活動の始め方を、どなたかご教授お願いします。 よろしくお願いします。

こんばんは。今、高校3年です。将来スチュワーデスになりたいと思っています。スチュワーデスになるために、どういう学校に行ったらいいか進路指導の先生に聞いたのですが、あまり知らないようで、これといった答えが聞けませんでした。もちろん親にも相談してみたり、他の人にも相談したのですが、スチュワーデスになるための進路を知っている人がいませんでした。とりあえず英語は必須だと思って、今のところ英文科のある大学の受験勉強をしています。スチュワーデスになるための一番適切な進路をご存じの方がおられましたら教えてください。 また、スチュワーデスの勤務についてすごく不思議に思っていたのですが、国際線のフライトで外国に行った場合は、到着したあとすぐに、帰国の便に乗って帰るのでしょうか？たくさん質問してしまいましたが、どなたかご存じの方がおられましたら教えてください。よろしくお願いします。

3月に現在の会社を退職する予定の者です。 働き続けるモチベーションが保てなくなってきました。 現在、地元で高校の教師をするべく、採用試験を受けているところです。 一次を無事通過し、今は二次試験の結果待ちです。 合否に関わらず、来年の3月には会社を退職し、地元に帰る予定です。 しかし、教員になりたいという思いが強くなっていくとともに、現職への意欲がなくなってきたのを感じます。 今の仕事に全力を尽くすべきとは分かっていますが、段々重くなる責任、周囲からの期待とそれに応えられない自分… 何より、さほど意欲の湧かない仕事をすること等から会社に行くのが辛いです。 親からは「どの仕事も大変なんだし、今の仕事を続けられないなら、教師も続けられない」と言われました。 確かにその通りとも思います。 あと半年、どのような心構えで仕事に臨めばいいでしょうか。 助言をいただければ幸いです。 長文失礼しました。

内定通知を頂き今の職場の都合でできれば10月からお願いできませんかと、電話をしたところ、面接で言ってたことが違うといわれたので、無理ならば9月からお願いしますと言い、９月から働かせていただくことになりました。その時は、9月からと言うことで電話を終えたのですが、８月下旬になってでも何時にだれを訪ねて行ったらいいかなど詳しい連絡がありません。この場合、もう一度電話を入れて聞いたほうがいいのでしょうか？それとも通知が来るのを待ってたほうがいいのでしょうか？

人事関係の方、もしくは市役所関係の方教えて下さい(>_<) 現在求職中の30の女です。 スゴく取り組みたい お仕事を見つけました。 管轄は隣町の市役所であり、市役所の臨時パートになります。 しかし、今日 知人に話してみたら 『隣町の人が優遇されるやろ～』 と言われ凹んでます…。 先ずは履歴書提出だった為、先日履歴書を持って行った際、担当の方より 『複数応募者がいますので後日面接になります』 と言われました。 不安な点は 自分が隣町に住んでいる事（通勤は車で２０分くらいです）と言う事と… 若い時に結婚した為（今は離婚しました）、２年前に社会復帰しましたが、既に３社も仕事を変えています。（全てパートです） ただ３社共、半年は勤めています。 仕事が続かなかった理由は、元々うつ病抱えてまして精神的に弱いのと、労働環境が過酷だったのもあります。 スゴく不利で 駄目人間ですが 本当に心から取り組みたい仕事なんです。 でも、やはり 私みたいな人間では厳しいでしょうか？？ アドバイス＆ご意見お願い致します(>_<)

今度姉の旦那様が民間企業経験者枠にて、政令指定都市 市役所（公務員）の試験を受けるようなんですが、 今までより給料が極端に下がったらどうしようと心配してます。。 今度姉の旦那様が民間企業経験者枠にて、政令指定都市　市役所（公務員）の試験を受けるようなんですが、 今までの民間企業の時より給料が極端に下がったらどうしよう・・・と心配しています。。（上がる分には、ＯＫなのですが・・） 民間企業経験者（5年以上）、30歳男性（大卒）の場合、給料はだいたいどれ位になるのでしょうか？

初投稿です。 私は現状に悩んでおります。本当に自分の考えが甘く感じているのでカツを入れていただきたく投稿を決めました。 まず、 前提として、大学（３流）卒業後、プライベートを充実させたい為、一部上場の国内商社営業マンとして働き、１年半。 プライベートは充実しているものの、予想以上に仕事が全く上手く行かない（というより、責任を負うような仕事にどうしても付けない。理由は営業マンとしての表現力、理解力の無さにあるとのこと＝上司より） その為３月ぐらいに上司との面接で10月までに実績をみて結論を出すとのこと。 しかし、2ヶ月後、業界の再編により7月末時点で退職しろと圧力がかかっていると上司から言われ、その前に、精神科に行き、うつ診断を出させて頂き、数カ月の療養診断を頂き休職と同時に転職活動。 転職活動ではアルバイトで５年ほど続いたサービス業に内定を貰い、そこに入れます。 ここまでの内容で質問、１、自分は今の会社を本当に逃げていいのでしょうか？ ２、また、サービス業界で社員に求めるものは経験上なにが必要だと思いましたか？（社員経験者のみ希望） もうすでに直属課長からは退職を薦められてはいますが、人事の方は別の部に移動を検討しているようです。 今の業界自体には興味がまったく無く、 文系の自分が完全理系の営業マンとしてやっていくのは厳しく感じるものの 壁にぶつかった際、逃げてしまっていた学生時代が過去にあるのでまた、転職しても続いてしまうのがとても怖いです。 また、今の会社は業界のキャリアプランが不透明で理解できない為、営業マンとして向かなかったという考えもあり、 転職先には過去の５年間の経験もあるサービス業界で、転職前でもキャリアプランもみえ、やりがいが感じられそうと安易ですが思っています。 サービス業界の辛さはアルバイト時代に多少の経験はありますが社員の比でないことはあると思います。 しかし、プライベートは捨てる覚悟で仕事に集中すると決め、また、その辛さを若さあるうちに体験したいと考えており転職はする気でいます。 以上、長文で申し訳ありませんが是非上記の内容で甘さがあると感じたらカツをいれてください。（絶対通報はしませんので本音の理由をぶつけてください）お願いします。

主人の不倫相手が別れてくれません。 主人は1年半くらいＷ不倫をしていました。私には子どもが2人。相手の女性には子どもなしです。1カ月ほど前、主人と私はもう一度二人でやり直すことを決め、主人じゃ不倫相手に別れを切り出してくれたようです。 が、その後も、執拗な彼女からのメール。「自殺」「妊娠」「流産」「身体の不調」色々な理由を付けては主人に迫ってきています。主人が彼女の元へ戻ると彼女は信じているようです。 主人も全く無視してくれればいいものなのですが、メールに返事を返してみたり、電話にでてみたりして、ズルズルと今に至っているようです。 どうしたら、彼女は主人の事を諦めてくれるのでしょうか。