cleodc の回答履歴

PCをリカバリし、インターネット接続を妹が適当にしたらしく ダイヤルアップ接続になっているのでは？と心配しています 確か料金が高いんですよね？ プロバイダはヤフーｂｂなんですが、ダイヤルアップ接続も何かの契約しないと使えないのでしょうか？ それなら安心ですが・・ なぜ、心配かというと、通常はネットの設定をするのに使うヤフーから送られてきた設定用のCDを使わずに「電話番号みたいなのをー・・」とか妹が言っていたからです 接続がどうなってるか確認する方法はありますか？

お付き合いして１年になる彼とは、共に４０代で結婚歴はありません。 お付き合いが始まって数ヶ月後に入籍を予定していましたが、ちょっとしたことで気まずくなり入籍を延期。 改めて決めた翌月の入籍も、気まずくなりまた延期。 そして、新居の完成が延びに延びて、入居は年が明けてからということに。 加えて、私の親が体調を崩すなどスムーズにいかないことばかり起きました。 私はこれらの事を“親孝行してから嫁ぎなさい(私は一人っ子で、しかもこの結婚でかなり両親には心配をかけました)”ということなのだと前向きに捉えていたのですが、彼は次第に“一緒になるべきではないのではないか”という気持ちになっていったんです。 彼が言うには「本当にそうすべき時にはスムーズに事が運び、うまくいかないのに無理に進めると大抵失敗したり後悔したりした」のだそうです。 話し合っても平行線をたどるばかり。 「楽しみにしていた結婚が楽しみではなくなった」「今は結婚相手が誰とかではなく、結婚自体を前向きに考えられない」とまで言われ、悩んだ末私から別れを告げました。 しかし、あまりの辛さに堪えきれず「とりあえず結婚は置いといて、付き合うだけでもいいから付き合ってほしい」とすがってしまい、お付き合いだけは今も続いている状態です。 私は「スムーズにいかなかったのは結婚の時期が今ではなかったというだけで、結婚すべきではないということではない」と言うのですが、彼は今でも一緒になるべきではないと頑なです。 ですから、このまま付き合い続けても、以前のように私を好きになることも結婚したいと思うことも、もうないだろうとは思っています。 彼と付き合い続ける限り、心のもやが晴れることはないだろうし、別れて別々の道を歩んだ方がお互いの為に良いだろうことも、私自身何となく感じています。 相談ではなくて申し訳ありませんが、私と似たような経験をした方がおられましたら、その経緯や心情など聞かせていただきたいんです。 私達のようにタイミングのずれなどで、一度は結婚を白紙に戻したけれどもやはりその方と結婚したor今もお付き合いしているや、その反対で、別れて違う方と結婚したなどでも構いません。 今とても悲しくて辛いんです。 皆さんの体験談を聞かせていただき、私に何らかの決断をする勇気をいただけないでしょうか？ よろしくお願い致します。

もともと友達だった人と不倫関係になり数ヶ月。はじめの頃は、彼は指輪しててわたしはもともと指輪はしてませんでした。(料理、お風呂の度にはずしたり付けたりするのが面倒になり…) この前会った時指輪をしてなかった彼。何も聞かなかったけど、なんとなく嬉しかったんです…。ただ単に忘れただけなのかもしれないけど、これって意味ありますか？ちなみに、2週間、1ヶ月くらいのペースでしか会ってません。

「えんがわわさび」がさび抜き皿で廻っています。 にぎりのさびありより断然辛いんですが 何故“さび抜き”なんでしょうか？

２０代、零細企業に入社して４ヶ月です。 仕事でミスが続き社長にきびしく叱責を受け、それから冷淡な扱いを受けるようになりました。 わたしの能力が及ばないことが原因です。 社長に「かわりの人はたくさんいる」、「やる気だけあっても困る」などと言われ、 雑用や掃除担当にされてしまいました。 それ以降、どんくさいわたしは、見せしめ的にみんなの前で叱られたり注意を受ける役になってしまいました。 私を雇うことで一定期間のみ雇用対策補助金が出るそうです。 ミスが多く正社員としての採用は難しいので、補助金が出る間は正社員と同様にするが、それ以降はアルバイトになるように言われてました。 はじめはわたしを育てようとしてくれているのだと思い、ありがたく思っていましたが、 さいきん叱られるのがつらくなってきました。 次々と退職していく人が出るたびにすぐ次の人を雇ったり、 「やる気だけあっても困るんだ。能力の高い人を探している」と社長が周囲にいっているのを聞き、わたしはやめたほうがいいのではと思い始めました。 しかし、結局入ってくるのは未経験の人です。 社長は補助金をあてにしてどんどん未経験の社員を採用するのですが、いろいろと厳しい会社なので出入りが激しいのです。 退職した人の席には、すぐにまた新しい人が座る状況です。 最近、自分がなにをやっているのかよくわからなくなり、なんのためにはたらいているのかわからなくなり、夜は涙が出るようになりました。 みなさんだったら、こんなときどうしますか。

今月末（6/30）に退職を会社側に申し出ていますが、月末前日（6/29）退職を会社側は希望しています。 理由としては、月末退職だと翌月分(7月分）の社会保険料を支払う必要があり、 居ないのに支払うのは無駄だということです。 しかし、厚生年金は月末までいないと、今月分の年金は個人負担で支払うことになるため、 月末退職を希望しました。 会社の給料は25日締めで30日払いです。 ちなみに健康保険は任意継続しようと考えています。 7月度に5日間しか居ない社員に保険料を払いたくない会社の意見はわかるのですが、 あくまで私は月末退職を望みます。 月末退職を会社側が認めない場合、どうしたらよいでしょうか。 円満に退職は難しいでしょうか。

先月半ばに退職し、必死の就職活動をしていたところ、第一志望のＡ社と、第二志望のＢ社に書類を送りました。 すると運命の悪戯か、Ｂ社（第二志望）の選考があれよあれよと進み、Ｂ社に就職決定しました。 Ａ社（第一志望）は遅く、Ｂ社からの合格通知の日に、ようやく面接の案内が来ました。 Ａ社は、明日面接に来て欲しいとのこと。しかしＢ社は即来て欲しいとのことで昨日から勤務開始 しております。 Ｂ社を断り、Ａ社に賭ける方法もありましたが、Ａ社に受かる保証もないので、諦めてＢ社に行ったのです。 しかし昨日から勤務してみると、Ｂ社の待遇や条件が面接で聞いてたのと大きく違っていて、要はＢ社は騙したわけです。本当の条件を聞いていたら、Ｂ社には応募すらしていなかったはず。 ということで、明日のＡ社の面接を受けることにしました。 しかし、Ａ社受かる保証もないので、ダメならＢ社で続けます。 そこで困ったのですが、Ａ社の面接時には、Ｂ社のことを正直に言うほうが良いのでしょうか？ B社のことを言うと、「折角決まった会社を待遇の事情があるとはいえ辞めるなんて」 と判断されると、それが原因で不採用になるのではないかと思ったのです。それなら隠したいと思いました。 しかしその一方で、正直に言わないと、何らかの形でそれがバレた時、経歴詐称になりかねず、 Ｂ社を辞めてＡ社へ行ってバレた場合、首になりかねないと思ったのです。 だから、正直にＢ社のことを言おうと思いました （Ｂ社のことを正直に言い、もともと御社が第一志望だったので、受かったらＢ社辞めてＡ社に行こう 　と思っています） この2つの間で今、揺れています。 但しＡ社の二次面接は7月上旬、それまではＢ社で勤めざるを得ません。 よって、Ｂ社で各保険の資格取得がかかり、そこからＡ社にB社のことがバレるかもしれない・・・ しかし正直なことを言うと、次の選考に進めないのではないか・・・ それが心配です。 同じような経験のある方がおられましたら、ご教授頂きたいです。 よろしくお願いします。

今実家の近くで3人(0歳、2歳、6歳)の子育てをしています。昔からすんでる町で、昔からの友人も多く夫の帰りが遅い日や飲み会の日は実家に行ったりして淋しい思いもせずに済むので夫が飲み会の時でも快く送り出すことができます。 でも、夫は転勤族で今度の7月で転勤になりました。 実は以前長女がお腹にいるときから1歳半まで知らない町の古い社宅に入っていて、社宅のママさんたちとうまく仲良くなれず、とてもとても辛い思いをした経験があります。理由は、子どもがいるママさんたちで仲良くなっていたので仲良くなるきっかけを掴めずまた冬生まれで0歳児を連れて外に出ることが少なかったので、最初の一年間は会うこと自体が少なかったこと、周りのママたちは子どもを幼稚園に行かせていたので、同じ幼稚園のママたちで仲良くなって入り込めなかったことです。 一日赤ちゃんと過ごして、誰とも会話しない日だってありました。子育て支援も手薄な町で、ベビーカーで散歩するしかありませんでした。本当に本当に辛かったです！淋しくて何度も泣いたし、夫とも喧嘩の毎日でした。そのあと、たまたま実家近くに転勤できたのでもうこの土地から離れたくありません。 今回は幼稚園に通う長女がいるので仲良くできるきっかけもあるかもとは思いますが、ハッキリ言ってついていきたくありません！ しかも、今後いつまた転勤になるか分からなくて、全国転勤で1年後かもしれないし10年後かもしれないのだそうです。1、2年で転勤することもありえるのに子どもが頻繁に転校しないといけないのもかわいそうだし、私自身あまり知らない人と打ち解けるのが時間がかかるタイプなので不安でしょうがありません。 どうやったら夫を説得できるでしょうか！？

トヨタのディーラーで、新車を購入しようとしています。 ディーラーによって対応が異なるのではとも考えていますが、自分で買って持ち込むカーナビとＥＣＴの装着は、一般的には可能、不可能のどちらなのでしょうか？ 私は長らく新車購入から遠ざかっていることもあり、一般的な傾向を理解した上で、ディーラーと交渉をしたいと考えています。 よろしくお願いいたします。

こんにちは 僕はヘルパー２級の取得を考えているのですが、できるだけ費用が掛からなくとりたいと思っています まとまったお金が用意できないため、分割で払い取得する方法はないでしょうか 学校の奨学金ような、助成金などありませんか 自宅は横浜です

経験者の方、教えて下さい。 介護職員の募集に応募しようと思うのですが、 高卒、現在無職、資格なし、経験なし。 体調により時々腰痛があるのとアレルギーもちで肌が弱いです。 介護職員にとって腰痛もちは致命的ですが、どうしても介護の仕事につきたいです。 軽度の腰痛もちでも無理でしょうか？ ☆応募しようと考えている場所が家から離れた街の介護施設です。 採用がきまり次第、資格勉強と仕事を同時進行で進めたいので近場で引っ越しを考えているのですが、やはりこう言うのは最初から通える範囲の人じゃないと厳しいでしょうか？(引っ越し準備はできています) 応募先が、有料老人ホームで60歳以上の身の回りの事が比較的自分でできる施設とガイドブックには記載されているので未経験で資格なしの私には仕事を覚えるうえで一番あってるかな？とおもいました。 ☆でも↑には記載されているけど実はこう言う事もするよとかありますか？ ☆入浴のお世話の際に、浴槽へ浸からせる場合は一緒に浴槽へ入りながら介助していくのでしょうか？それとも浴槽へは入らずに浴槽機械とかで介助していくのでしょうか？ 施設によりけり入浴の為の機械があるとお聞きしましたが、一般的？には機械があるのとないのとどちらの施設が多いでしょうか？ 入所者の方とどのようなコミュニケーションをとられていますか？ 皆さんそれぞれ勤めている(いた)職場の一日の仕事内容を詳しく教えていただけると有り難いです。 できれば、食事、排泄、入浴、掃除等のお手伝いの他にもこんな事もするよとかあれば教えていただきたいです。 よろしくお願いいたしますm(_ _)m

何でしょうか？ 教えてください。 法人成りを考えています。 税理士会が開催する無料相談会に2回行きました。 別々の先生が出てきて相談に乗ってくれました。 個人事業主の収入と法人成りした場合の役員報酬の考え方の違いなどについて教えてもらいました。まあ、ここまでは自分で事前に勉強した範囲内です。 しかし二人の先生とも、節税についての質問をするとなぜかお茶を濁した回答しか返ってきません。 一人の先生は 「節税の方法を教えてくれる税理士なんていません。 　われわれ税理士の使命は”正しく税金を納めること”を指導するだけです」 と言いました。 もう一人の先生は 「小規模事業者の法人成りのいいところは、役員報酬を事前に決定できることです。それによって納税額があらかじめ分かることです。よって資金繰りなどが計画的に出来、業務の見通しが立てられます。 業務の見通しが立てられれば、自然と業績は上向きになります。 そうすればちまちま節税なんてしなくても、売り上げは伸び、収入、所得は上がっていきます。節税なんかよりよほどいいですよ。 そういうように考えましょうよ、ね。」 とのことでした。 別に脱税の方法を教えてください、と言ったわけでもないのに、なぜ節税の方法を教えてくれないのでしょうか？　まあ、それぞれの事業内容や経費の使い方によってケースバイケースなのはわかりますが、ふたりの税理士の口ぶりでは、「節税などというものは存在しない」という言い方でした。 顧問契約を結ばない段階では教えてくれない、顧問契約を結んだら、それに見合うだけ節税テクニックを教えてくれるのでしょうか？ それとも税理士は節税を指導してはならない、という新たな規則でもできたのでしょうか？ 節税したけりゃ自分で勉強しろ、って事でしょうか？ 顧問料の相場について質問すると、一方の先生は、（私の仕事の売上に対しては）高い顧問料を要求し、決算処理、年末調整はまた別料金をとり、さらには税務調査の時はまた別料金を取る、とのことでした。 節税方法も教えてくれず、「毎月帳簿を見るために訪問します」と言ったところで、別に業務そのものを手伝ってくれるわけでもなく（訪問されたって売り上げが上がるわけでもないし・・・）、年末調整や決算、税務調査の際は別料金を取る、というのでは、いったい何のために顧問料を払うのか、疑問がわきます。 少なくとも私の仕事の売上、利益では、下手すりゃ税金よりも税理士顧問料の方が高いです。 これが税理士顧問料の相場なら、まるで「第二の税金」です。 もう一人の先生に質問したら、 「税理士の相場については、青色申告会とか商工会議所にたくさん税理士がいるから聞いてみたら？」 とのことでした。（まあ、要するに、”あんたと顧問契約を結ぶつもりはさらさらないよ。こっちにも客を選ぶ権利はあるよ。”と言いたいのでしょう） 顧問契約を結ぶメリットって何でしょう？ 税理士は、節税をしたい人とは顧問契約をしたくない、という事でしょうか？

亡くなった妹（６５歳）の財産財産についてです。妹が離婚時には２人の娘がおりましたが、親権は別れた亭主の方に強引に持って行かれました。従って妹には籍の無い２人の実の娘がいます。娘二人とも独身で、上の子は４０歳無職ずっと妹の扶養でマンションに一緒に暮らしております。下の娘３６歳は働いており、別のところに住んでいます。元亭主は親権をとっておりながらも、扶養手当も出さず妹に娘を預けたままで３０数年、今日まで至っています。我々の親も既に他界しており、妹の身内関係は、兄である私と、妹の下に弟の計２人がいるだけです。長期入院の費用も、２人の娘は何も出来ませんので、私と弟の２人が面倒見てきました。私たち３人兄弟ですが、妹は関東在住。私と弟は関西在住と離れており、何かと面倒見が大変でした。そこでですが、この残されたマンション相続権はどの様になるのでしょうか？どなたか教えて下さい。籍こそありませんが２人の実の娘にもあると思います。又、兄弟の２人にもあると思うのですが、優先順位などどうなるのでしょうか。よろしくお願いします。

明智光秀と南光坊天海は同一人物という説 山崎合戦で秀吉に敗れ落ち武者狩りで死んだはずですが生きていたんですね？ 　天海が光秀とする証拠は天海は後に徳川幕府のブレーンになりますが、二代将軍が秀忠(この場合の秀は秀吉から一字もらった)なので後継の竹千代に自分の名を一字とって家光とつけさせた　という話 家光は後に　なぜ自分の名は　祖父家康と父秀忠からとった家忠ではないのか？ と秀忠に尋ねた際に秀忠は　公家に家忠と言う人がいてかぶるから…と苦しい言い訳をしていましたね

この間 勤め先の会社から【給与所得者の扶養控除等の（異動）申告】の書類を渡されました。 ですが入社時に一度書いていたので、あれ？と思っていると 右上の名前を記入する欄に自分の家族や親戚などで無職の人の名前を書いて印を押してきなさいと言われました。 普通こういう書類には自分の名前を書くもんじゃないかと思っていたのですが よくよく聞いてみると、今の勤め先は多忙な時期とそうでない時期の落差が激しく 暇な時期には給料が少なくなり、一番忙しい時期の給料で税金が決まるので 給料が少ない時期にも給料が多かった時期のぶんだけ税金を払わなくてはいけなくなり それでは可哀そうだから、もう1人架空の社員を雇ったことにして その人に忙しい時期の残業代などを払ったことにしておき 払わないといけない税金を抑える・・・・ということでした。 これって不正では？と思ったので、悪いことではないのかと聞いてみると ハンコさえ押しておけばその人が働いてるかなんて調べられないから大丈夫だ。と言われました。 最終的には完全に架空の人物でも良いとのことでした。 そこまでして給料をもらうのも嫌なので私は断ったのですが 数人の社員は暇な時期に手取りが下がるのは辛いからと書いて提出していました。 年末調整で払い過ぎた分は戻ってくるんじゃないんでしょうか？ それにこれって悪いことですよね？ ちなみに今の会社は正社員なのですが日給で 会社の紹介欄には有給ありと書いてあったのに有給はありませんでした・・・ もしこれを言うとしたら、どの機関にどうやって伝えれば良いですか？ 言うとどういう処置がされるのでしょうか？ よくわからないまま出している社員もいると思うので、迷惑はかけたくないのですが やはりこれは会社じゃなく社員個人の罪になるのでしょうか？ お願いします。

最近まで普通に逢ったりとか話したりメールをしたりしていたのですが好きな人にいきなりメールで「俺はおまえが嫌いです」と言われました。 なぜ嫌いか聞くと全部と言われました。 納得出来なかったので何でそんなんいきなり言われんとダメか聞いたのですがメールをスルーされました。 彼とは職場が近いため一緒に帰ったりするのですが彼に嫌いと言われたので何も言わず帰りました。 家に着いた時に彼から連絡があり「今何してるん？」て聞かれ「家に着いたとこ」と伝えると「意味わからん。待ってくれてると思ったのに。もう一生連絡するな。」と言われました。 メールしたのですがまた彼から電話があり「明日仕事？」と聞かれ「明日は仕事」と伝えると「あーそう。まあ俺はおまえが嫌いやし」私は反発すると「ほんまにマジで嫌いやし。連絡もしないでね。もうこれで終わりね。」と言われ電話を切られてしまいました。 いつもなら私が連絡するのですが嫌いと初めて言われムカついて今回は連絡をしてません。 彼は構って欲しいのですか？やはり本当に嫌いなのでしょうか？ 嫌いな人に連絡はしないですよね？

付き合って5年経とうとする彼氏がいます。 先週誕生日だったのですが、プレゼントだけ渡され『誕生日は家で祝ってもらえ。』と実家に返されました。 この1年半ほぼ同棲をしているのですが、誕生日の数日前から急に無視されるようになり、どうしたのか心配していたのです。 そして誕生日当日の朝、プレゼントだけ渡され、今日は実家に帰ってお祝いしてもらえと言われ、『じゃ、はぴば。』の一言だけのお祝いの言葉を言って仕事に行ってしまいました。 去年はとっても素敵なお祝いをしてくれたのに、今年とのえらい冷め具合に訳が分からず、泣きながら私は実家に帰り、虚しい気持ちでいっぱいの誕生日となりました。 その夜、仕事が終った彼が『久しぶりの自由な時間だ！(^O^)／』と某つぶやきサイトに書き込んだのを見て、 私は怒りが収まらず、実家にそのまま帰った状態で彼と10日程連絡をとっていません。 何より人間関係を大切にしない彼の一面を見てしまった事がショックでした。 4月に彼の誕生日を私がお祝いしたとき、とてもよろこんでくれて『誕生日は期待しといて！』と、いわれた私は裏切られた気持ちでいっぱいです。 同棲をして彼に一人の時間が欲しかったのだと言う事、私の勝手な期待もいけなかったのだ、と自分の落ち度にも深く反省しています。 でもこの一件から今後どうしたらいいのか分からなくなりました。 仲直りをしたい、話しをしたいとも思いますが、連絡を経っているためどうきっかけを作ればいいか分かりません。 別れた方がいいのかとも悩んでいます。 この数日悩みすぎて心身共に限界です。 どなたかいいアドバイスを頂ければ幸いです。 ご回答の程、よろしくお願いします。

私は妊娠５ヶ月のある施設の専門職についている正職員です。５年と半年勤務しています。妊娠４ヶ月の時に口頭による会社への妊娠報告と産休制度利用希望を告げました。 就業規約には育児休業については書かれているのですが、出産休暇制度について書かれておらず、暗黙の了解の下、施設長の判断で現在まで他の職員は産休制度を利用してきたようです。そこで私の方も今までの職員同様に同じ産休の制度を利用できるかと思っていました。 しかし、最近育休を早めに切り上げ、復帰してきた職員の賞与が減額され（出勤してから賞与はこうなりますよと、賞与をもらえる一週間前に連絡あり）、その社員が不信に思っていたのを知り、自分が産休を利用した場合について経理担当の事務職員相談を持ちかけました。 内容としては『産休中の賞与についてはどうなるか』ということです。 今まで産休中期間（私の会社では産前・産後４ヶ月）を有給期間としてカウントされていたため、休暇中の４ヶ月は賞与に値する期間として儲けられています。６月現在まで産休を利用している職員には出ていますが、これからは産休、育休の賞与についてどうなるか分からないため、あなたの場合は今までと同等のサービスを受けれるかもしれないし、受けられないかもしれない、これは施設長次第との返答でしたので、施設長に自ら相談してみますと返答しその日は終わりました。 私は次の日会社に行くと、昨日の事務員が同法人施設へ産休中、育休中のサービスについて、話している場面を目にし、嫌な予感がしたため、早速施設長に相談に行ったんですが。。。 施設長は施設の運営も厳しく、産休中の代替費用の負担もなくなり、大変なので、産休中の期間４ヶ月は賞与に反映せず、実質の勤務期間のみの賞与を受けなさい。４月から変わったんだよ。と言われました。昨日の今日でこんなにも変わるのもおかしい話ですが、私も一労働者としての権利を尊重し意見しました。 今年３月から産休に入った職員は以前どおり産休中の賞与（現在の６月）をもらっていますが。。と。 そしたらそれはそれ、これはこれ、頑張りなさい。　と分からない意見をされ、納得できないまま、でその場を去りました。 納得いかない私は就業規約を読み返したところ、 育児休暇中の賃金について、育児休暇中は給与は発生しない。賞与は受け取ることができる。（２０１０年４月１日から変更、開始する） と書いてありました。 もちろんこの就業規約どうりには去年の年末から行われていないようですが。。。 施設長に再度確認したところ、『変えようと思っていたが、忙しくてまだできていないんだよ』と。 一日で4ヶ月の賞与（約３０万円くらい）がもらえるもらえない　の判断をこんなに単純に行われていいのでしょうか。どうやら昨日私が帰ったあと、その事務職員が施設長と話を詰めていたそうなのです。 もし、経理担当の事務員に相談していなければ、そのままもらえていたかも知れないのであればそのままにしとくべきだったのか後悔しています。 経理担当の事務職員ですが、私的な感情（有資格者の給料が高いことを嫌っています）で動いてることはあるのは知っていましたが、ひどすぎると思います。 労働基準局に相談すべきなのでしょうか？あまりことを荒立てたくないのはあるのですが、あまりにも非道徳的なやり方にはついていけません。 でももし労働基準法にのっとって行えば、今までの育児休暇中の賞与をここ２年間でカットされていた分を施設側が払わなければならず、大事になります。 なにか良い方法がありましたら教えてください。 長く読みにくい文章で申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

と思いませんか？ ネット上で引きこもりのやってることをみていると怒りしか湧いてきません。

子供のユニホームに名前をローマ字で入れるのですが、 スペルがわかりません。どなたか教えてください。 名前は　りゅうしょう　です。 よろしくお願いします。