abo55 の回答履歴

初めまして。私は昨年10月に前の会社を退職し、職安の手続きも済ませ、待機期間を数日残して、1月末に再就職しました。（週40時間勤務です） 3月末までの契約でしたが、6月末まで延長になり、もうすぐ契約満了で退職します。 給付を貰わず再就職したので、給付金額は今の会社の分も通算され、昨年決定していた金額が訂正されるのでしょうか？ もしそうなら、給付期限も延びているのでしょうか？ 今の会社の方が給料がかなり安いので、それだったら今度はもっと給料の高い所にすぐ働きに行って、数ヶ月働けば、その分も通算されるのでしょうか？ 出来れば、前に決まっていた額を今すぐ貰いたいのですが、無理なのでしょうか？ どなたか、教えて下さい！！

少しややこしい話になりますが、２月末に骨折をし、傷病手当給付中だったのですが、治りかけた時に、また違う怪我（これも骨折）をしてしまったのですが、今回の怪我は２～３ヶ月は足を着けないほどの怪我です。（今回の怪我も傷病手当は使うつもりです。） そして、当然の様に復帰のめどが立たない理由で解雇通告（７月１９日付けの）を受けました。 なので解雇後にハローワークに通う事は出来ても松葉杖を突いての就活になると思います。 (1)そんな状態でも失業保険は給付可能でしょうか？ (2)失業保険を受ける予定ですが、傷病手当は解雇までの請求をすれば良いのでしょうか？ 初めての質問でゴチャゴチャになってしまいましたが、よろしくお願いします。

3月31日に結婚を機に退職しました。雇用保険の給付期間は180日ありますが、すぐパートを始めたため、雇用保険は貰っていません。6月に妊娠したため、働けるところまで働いて、受給期間を延長しようと思うのですが、前職の雇用保険を貰うには、いつまでに延長の申請をすれば良いのでしょうか？ また、4月からは夫の扶養に入っているのですが、所得税控除の103万や健康保険＆年金の扶養の130万には、退職前の収入（1月～3月の収入）はカウントされるのでしょうか？ 教えて下さい。

3月31日に結婚を機に退職しました。雇用保険の給付期間は180日ありますが、すぐパートを始めたため、雇用保険は貰っていません。6月に妊娠したため、働けるところまで働いて、受給期間を延長しようと思うのですが、前職の雇用保険を貰うには、いつまでに延長の申請をすれば良いのでしょうか？ また、4月からは夫の扶養に入っているのですが、所得税控除の103万や健康保険＆年金の扶養の130万には、退職前の収入（1月～3月の収入）はカウントされるのでしょうか？ 教えて下さい。

してはいけないとは分かっているのですが、しないと家賃等払えなくなるので、 アルバイトしたいんですけど、 日払いのバイトなら手渡しなので、ハローワークにもばれないかとも思ったんですけど、 大丈夫でしょうか。回答お願いします。

今現在会社員として働いておりますが、近いうちに出産したとしたら、産休制度のない会社なのでおそらく退職することになると思います。その場合育児休業給付金はもらえないと聞きました・・。もし妊娠したとしたら、何ヶ月くらいまで働いたほうがいいのか？その場合どのような給付金がもらえるのか？手続きの仕方等ご存じであれば教えて下さい。

今現在３ケ月待機中で次回まで間があります。 給与収入は確かにありませんが、不動産（家賃）収入 が年間あります。 本年度は、退職金と家賃収入ということになり、社会保険は任意継続にしましたが、失業手続の時にこの収入について聞かれませんでしたが大丈夫でしょうか？ アルバイトと同じ収入の報告とは意味合いが違うような気がして認定に行ったのですが不安になってきました。 来年確定申告のときにこの給付証を提示するのですか？後になって返還は辛いですよね！

既婚者で7月末で退職します。退職後は失業保険を受給しようと思っています。 私の退職後の社会保険について夫に職場に聞いてもらったところ、 ・退職後は年収に関係なくすぐに扶養に入ることができる ・失業保険の支給が始まるまでは扶養手当がもらえる ・失業保険給付中は扶養手当はつかないが扶養には入ったままでいられる と職場から言われたと言うのですが、年収に関係なく扶養に入れるとか、失業保険受給中も扶養に入れるというのは有り得るのでしょうか？それだと、収入があるのに保険を払わないということになりますよね？ 自分が直接夫の職場の総務などに問い合わせた方がよいでしょうか？ 夫は郵政公社なので、民間企業の社会保険や厚生年金とは制度が違うという可能性はありますか？ あと、「扶養に入る」というのは、健康保険と年金が免除されるという認識なのですが、根本的にこの認識は合っていますか？

既婚者で7月末で退職します。退職後は失業保険を受給しようと思っています。 私の退職後の社会保険について夫に職場に聞いてもらったところ、 ・退職後は年収に関係なくすぐに扶養に入ることができる ・失業保険の支給が始まるまでは扶養手当がもらえる ・失業保険給付中は扶養手当はつかないが扶養には入ったままでいられる と職場から言われたと言うのですが、年収に関係なく扶養に入れるとか、失業保険受給中も扶養に入れるというのは有り得るのでしょうか？それだと、収入があるのに保険を払わないということになりますよね？ 自分が直接夫の職場の総務などに問い合わせた方がよいでしょうか？ 夫は郵政公社なので、民間企業の社会保険や厚生年金とは制度が違うという可能性はありますか？ あと、「扶養に入る」というのは、健康保険と年金が免除されるという認識なのですが、根本的にこの認識は合っていますか？

賃金日額算定の原則は、 退職前６ヶ月間の賃金総額／１８０　 または 退職前６ヶ月間の賃金総額／退職前６ヶ月間の労働日数　×　６０～８０／１００ になるようですが、 短時間雇用保険の場合は、後方の計算式になるのでしょうか？また、退職前６ヶ月の賃金総額に交通費も含まれるのでしょうか？（交通費が含まれる場合、交通費がかかる方とかからない方との差がでると思うのですが） 失業給付額１日３６１１円以下であれば夫の扶養（保険の入れる）ようですが（逆算してみると）過去６ヶ月給与総合計が約８０万円以下であれば（失業保険受給中）夫の扶養（保険）に入れるのでしょうか？

今回税金が最も取りやすいサラリーマンがターゲットになり増税被害（？）を被ることになりました。 民間では、自社で出来る可能性があることはすべて徹底的に洗い出し、会社をあげて懸命に努力します。 お国は、リストラしないのですか？ お手当てやり放題の公務員さん、 赤字でも莫大な人件費を払い続ける子会社（外郭団体）、 米なんかと比べはるかに多い国会議員さん達、 また、それらの取巻きども・・・ やりづらいことには、目をつむって、まづ出来ることからはじめた。 こういうやりきれなさは、どこえぶつけたらいいのでしょうか、 私が間違ってるのですかねぇ。 選挙で誰を選んでも変わりばえしないし、気が治まる方法があれば、お教えください。

結婚してからずっとダンナさんの扶養に入っていましたが、４月から生保レディとしての仕事につきました。 健康保険や厚生年金に加入させられましたが、今月で退社する予定です。 私自身も、扶養に入ったまま仕事を始めてしまい、もう辞めることになってしまったんですが、会社からは年金手帳もまだ返してもらってない状態です。 私が病院に行くときは主人の扶養になっている健康保険証で病院に行ってます。 年金については、ダンナさんの会社で・・ってことを言われましたが、健康保険だけそのままで年金だけを３号にってできるのでしょうか。

現在仕事をしているのですが、 具合が悪くこれから有給消化して退職しようと 考えております。 傷病手当金のことを知り、受給したいと考えているのですが、 (1)退職の日まで有給休暇でいいのでしょうか？ (2)申請は退職後どのくらいにすればいいのでしょうか？ (3)医師の診断は退職前でないといけないのでしょうか？ 　退職後しばらくしてから診察に行き 　その時に全部書いてもらえるものなのでしょうか？ 皆様お忙しい中恐れ入りますが宜しくお願いします。

アルバイト先で社会保険（年金、健康保険、雇用保険）に入って働くか、夫の扶養範囲内で働くか迷ってます。 月に120時間以上働く場合は強制加入だと言われました。 時給は850円です。 自分的には週５日（120時間以上）働けるのですが、 そう働いても、保険で引かれてしまって、扶養範囲で働くのと同じくらいなら、扶養範囲で働こうかなと思ってます。 どうか教えてください。 また、私が扶養に入ると、夫の収入は減るのでしょうか？ ヨロシクお願いします。

毎日平均５時間のサービス残業と、月１．２回の休日出勤（代休、休日出勤手当なし）を理由に、今勤めている会社を辞めようと思っています。（それ以外に会社の体質など、様々な理由はあるのですが…。） 失業保険は、退職後約３ヶ月程で給付されるときいたのですが、労働の条件が悪いなど、特別な理由がある場合、退職後すぐに給付されるともききました。 もし、後者が本当の話ならば、この私の状況では後者の条件に当てはまるのでしょうか？ また、当てはまるのであれば、どのような手続きをすればよいのか教えて下さい。 ちなみに、退職直前までのタイムカードのコピーがあれば、すぐに給付されやすいとも聞いたのですが、それは何ヶ月前からのコピーがあればよいのでしょうか？

パートですが仕事が減って給料の遅配が続いています。給料の分割払いが続き５ヶ月以前に働いた分も入っていません。好きな仕事だし、時々まとまって仕事はあります。今後の予定を聞いたら、仕事の予定はあるのですが、続けてあるかどうかは分かりません。ここで一度辞めて別の就職口を探そうかと思っています。ただ、今の会社でやりかけの少しの仕事は続けたいのです。 ハローワークで失業給付金をもらいながら新しいパートの仕事を探して、週１５時間くらい今の会社でアルバイトをするというのは、認められないでしょうか。 よろしくお願いします。

食器を洗っていて、手がすべって皿を割ったとします。 その時、「お皿、割れちゃった」とうちの主人は言います。 （成人男性の「ちゃった」への突っ込みはご勘弁ください^_^;） 私は子供の頃、そう言ったら必ず両親から 「"割れちゃった"じゃなくて、"割っちゃった"でしょ！」 と叱られたクチなので、つい、「皿が自爆したんかいっ！」と 主人に突っ込みたくなります。 皿のせいにするな、皿のせいに・・・、と。 皆さんは、どう思いますか？

会社を辞めて国民健康保険の手続きをして保険証をもらいたいのですが、役所にいって手続きをしたらどれくらいで保険証がもらえるのでしょうか？ その場ですぐには作ってもらえないですよね？郵送とかで届くのですか？

食器を洗っていて、手がすべって皿を割ったとします。 その時、「お皿、割れちゃった」とうちの主人は言います。 （成人男性の「ちゃった」への突っ込みはご勘弁ください^_^;） 私は子供の頃、そう言ったら必ず両親から 「"割れちゃった"じゃなくて、"割っちゃった"でしょ！」 と叱られたクチなので、つい、「皿が自爆したんかいっ！」と 主人に突っ込みたくなります。 皿のせいにするな、皿のせいに・・・、と。 皆さんは、どう思いますか？

今現在３ケ月待機中で次回まで間があります。 給与収入は確かにありませんが、不動産（家賃）収入 が年間あります。 本年度は、退職金と家賃収入ということになり、社会保険は任意継続にしましたが、失業手続の時にこの収入について聞かれませんでしたが大丈夫でしょうか？ アルバイトと同じ収入の報告とは意味合いが違うような気がして認定に行ったのですが不安になってきました。 来年確定申告のときにこの給付証を提示するのですか？後になって返還は辛いですよね！