ringring0816 の回答履歴

この度転職に成功しました。年齢は20代後半で、おそらく第二新卒扱いでの採用と思われます。 採用していただいたお礼として、会社に菓子折りでも持って行くべきでしょうか？ それとも、会社に気を使わせるようなことは控えるべきでしょうか？ また、若輩者が生意気なことをしたと思われませんか？

現在、食品（農産部門）の小売業界で働いている25歳の女です。 転職しようか迷ってます。 会社は年功序列型なので、 最近、仕事をしていても以前に比べ 仕事のモチベーションが上がらなくなってきました。 今の仕事がすべて無駄だとは思っていません。 売上計画書や発注業務、在庫管理とかＰＣスキルは 経験をつめば、もっと伸ばせるんじゃないかと思っています。 ただ5年後も今みたいに体力勝負含めて サビ残を含む12時間労働に耐えられる気がしないんです。 ましてや小売りは土日は休めない暗黙のルールがあるため、 スキルアップ望みたくても資格取得が厳しいです。 小売業界から事務職系に転職しようかと考えています。 未経験になるので、 アルバイトでもいいから経験を積もうと思っています。 皆さんはどのようなきっかけから転職に踏み切りましたか？ 未経験のアルバイトから、正社員になった方など 転職の体験談をお聞かせください。 おねがいします。

在職中の履歴書なんですが、職歴にはなんと書けば相手の面接官に理解されますか？ 就職が決まり次第退社するつもりです。

～～を教えていただいた。 ～～について評価していただいた。 という言い方や書き方でよいのでしょうか？ 間違っていたら、正しい書き方、言い方を教えてください。 よろしくお願いします。

これから一次試験の会社へ、来週末までに書類を郵送しなければなりません。 履歴書、成績証明、卒業見込み証明、健康診断書を郵送しなければなりませんが、先日の合同面接会で履歴書、成績証明、卒業見込みは出してあるので、健康診断書のみの郵送ですが、Ａ４の封筒にそのまま入れて、朱書きで応募書類在中と書いて送るのでいいですかね？？ あと履歴書なんですが、少し簡易的なやつです。日本私大協会のやつで、就職課で開催された説明会で、上記に書いた面接会は、この履歴書で提出していいと言われたのです。 記入欄は、氏名、住所、連絡先、経歴、得意科目・卒論、授業以外に力入れたこと、趣味特技、資格、自己ＰＲです。志望動機欄がありません。 学校所定履歴書に書き直して出す必要ありますか？ 以上、よろしくお願いします。

これから一次試験の会社へ、来週末までに書類を郵送しなければなりません。 履歴書、成績証明、卒業見込み証明、健康診断書を郵送しなければなりませんが、先日の合同面接会で履歴書、成績証明、卒業見込みは出してあるので、健康診断書のみの郵送ですが、Ａ４の封筒にそのまま入れて、朱書きで応募書類在中と書いて送るのでいいですかね？？ あと履歴書なんですが、少し簡易的なやつです。日本私大協会のやつで、就職課で開催された説明会で、上記に書いた面接会は、この履歴書で提出していいと言われたのです。 記入欄は、氏名、住所、連絡先、経歴、得意科目・卒論、授業以外に力入れたこと、趣味特技、資格、自己ＰＲです。志望動機欄がありません。 学校所定履歴書に書き直して出す必要ありますか？ 以上、よろしくお願いします。

金融機関で契約社員で働く３６才女性シングルマザーです。 職場が女性が強く、四六時中、人の陰口ばかりコソコソ聞こえる状態で「自分が言われてるのでは…」と感じて耐え難い環境です。 人と接する事は苦手ではないのですが営業で数字を求められることが苦手なことに気付きました。 正社員登用の面接を何度か受けましたが不採用で今も再び面接を受け４月下旬に合否がわかります。 土日祝日が休みでそこそこ給料もらえているのもあり、年齢も考え、転職しようか悩んでは「給料もらうため」と割り切り…を繰り返しています。 ８年前にホームヘルパー２級を取得したものの全く覚えていないので仕事に活かせる自信はありませんが興味はあります。 「給料もらうため」と割り切れなくなってきたのですが、やはりここはぐっと耐え今の会社にいるべきか思い切って辞めるべきか悩んでいます。

現在転職活動中です。気になる事があるので質問させていただきます。 よく、ハローワークの求人票に書かれてある内容と、実際の雇用条件が違うという事を聞きます。 本当は残業代がもらえなかったり、労働時間が違っていたり等々。 ですが求職者である私としてはその求人票を元に面接を受けに行っています。 もし採用の電話連絡を受けた場合、その時の対応はどうしたらいいでしょうか？ とりあえずその場は入社しますと答えておいて、雇用条件を明確に確認した後に入社するか断るか判断していいのでしょうか？ 働き出してからハロワの求人票と雇用条件が違うから即退職といった事になりたくないので悩んでいます。 よろしくお願いします。

派遣で事務として勤務しています。 業種は特殊なので、いわゆる自由化業務ではありません（２４業務）。 入社する前から残業が多いのは聞かされており（月３０時間程度）、 勤務して３カ月程度ですが、話の通りの残業が発生しています。 残業代は支給されます。 残業ができないわけではないのですが、その残業のほとんどが ある一人の正社員からの依頼です。その方は派遣先の指揮命令者ではありません。 依頼内容は、 １．その日でなくてもいい ２．定時後にあえて強いる内容ではない ３．結論がでるかどうか分からない中での、判断待ちによる待機 ４．他の社員は到底頼まないような契約にはない業務 （その人が外出する際の電車の時間を調べる、 私には関係のない会議のセッティングなど） （３については、場合によっては定時後1-2時間待機させられ、 挙句、「やっぱり今日は作業できない」と言われることもあり。 別にクレームでもなければ、お客様からの依頼でもありません） といった残業が大半を占めています。 その正社員というのは、部内でも１，２を争うほど残業が多い人で、 会議内でも都度、問題になっている状態です。 その残業内容も、正直「容量が悪いのでは？」と思うようなものもあり、 また、仕事の段取りが悪いがゆえに、依頼するタイミングや指示も 理解に苦しむものばかりです。 今日も定時後に「作業が終わったことを担当者に伝える」という業務を依頼され、 他の仕事で残業している合間に担当者に伝えるタイミングを 見ていたのですが、電話中だったり席にいなかったりで伝えられず、 他の仕事が終わったため帰ろうとしたら、「メールを入れてほしい」と言われました。 依頼時にはメール云々と一言も言っていなかったし、そもそも口頭でないと いけないのかと思っていたので、できない旨を伝えると、 「それでは困る、仕事は夕方に集中するからやっていってもらわないと」と 言われてしまいました。 （確かに注文が夕方に集中するのですが、私の担当業務の場合は、 断ったことはありませんし、終わるまでは２１時２２時まで残ったこともありました） 上記で書いた作業というのは私が昼過ぎに行ったもので、 そのときは担当者に伝えるという指示は一言もありませんでした。 指示自体もこちらがその件で定時後に質問したが故に、「ついでに」 依頼された感じで、定時後に私がやらなければいけなかった内容なのかと はなはだ疑問です。 長くなりましたが、いくら明示された範囲内の残業とはいえ、 上記に書いた内容の残業を断ることは間違っているのでしょうか？ 派遣先の指揮命令者でもある部長は、無駄な残業をしないで帰れるときに帰る様、 私にも部の社員にも都度言っています。 また、「予定があって残業ができない理由があれば教えてほしい」とも言われましたが、 派遣社員の定時後の予定についても言わなければならないのでしょうか？ 「予定があって。。。」とありますが、予定がない日は好きに帰ってはいけないのでしょうか？ 一応、終業時刻前後には「なにかありますか？」と、確認はしています。 その時には「ない」と言われ、自分の残務をやっているときに 思いついたように依頼されることも多々あります。 （今回断って帰ったのは、上記のようなことが続き、いつでもどんなことでも 残業できると思われたく無かったためです。） 業務内容も事務として採用になったのに、これでは、その人個人のアシスタントのようで、 非常に不愉快です。 派遣会社へは早々に事実を伝えて、今週末に面談することになっています。 以上、まとまりのない文章で恐縮ですが、よろしくお願いいたします。

体調不良が原因で休職していましたが、原因が職場の環境にある為、退職することになりました。 傷病手当の給付は受けていません。 上司に連絡したところ、退職日はその日でいいから、と言われました。 私はその日からもう5日後を退職日にしたいのですが、その場合、会社には不利益が生じるのでしょうか。ちなみに、同じ月内で、有給は消化しています。 調べたのですが分からず、教えて頂けると有難いです。よろしくお願い致します。

派遣会社からお仕事を紹介していただき、顔合わせに行くことになりました。 顔合わせ後、辞退することは可能でしょうか？ 派遣で就業した経験がなく、いまひとつ分かりません。 直接雇用の場合、面接後に辞退することもありますが 派遣の場合は、どうなのでしょうか？ また、派遣先の会社から顔合わせ後に断られることもあるのでしょうか？

派遣先は公的機関です。 もともと民間の技術畑でしか仕事をしたことがなかったのですが、 残業ができない状況なのでの事務１００％の仕事とわかっていて 残業の全く無い今のところに決めてしまいました。 初日前までは自分では大丈夫、やれると思っていたのですが、 いざ、仕事に入ってみると、どうしてもそのギャップに耐えられず、 すぐに、やはり難しくても技術系の仕事で探しなおしたいという思いに とらわれてしまいました。 契約期間は長期でまずは２ヶ月で更新の契約ですが、すぐにでも 辞めたいと思い、まだ、５日しか働いていないのですが派遣会社の担当者に そのまま伝えてしまいました。 派遣会社にも、派遣先にも何の非もありません。すべてが事前の説明どおりです。 ひとえに、私の気持ちの変化と身勝手さが理由なのですが、 なんといわれても、つづけて２ヶ月を耐える気持ちになれません。 派遣の担当の方も、「すべて説明していたのに」とかなり激怒されています。 派遣元からも派遣先からも、何を言われても仕方ない状況だと思います。 派遣元は派遣先に私のせいで違約金を支払わなければならないとかとも聞きました。 本来ならば、社会人として更新の２ヶ月間は続けるべきなのでしょう。。。。 しかし、すでにモチベーションを維持することができません。。 私はとにかく謝り通すしかないのですが、辞めることができるでしょうか・・・・？

面接では笑顔が大事といいますが、どうしても不自然な強張った 笑顔しか作れません。もともと顔に表情出すの苦手なのですが。 全く笑顔がないまま、面接の受け答えする人材って不採用に なってしまうのでしょうか？

面接では笑顔が大事といいますが、どうしても不自然な強張った 笑顔しか作れません。もともと顔に表情出すの苦手なのですが。 全く笑顔がないまま、面接の受け答えする人材って不採用に なってしまうのでしょうか？

転職活動中です。 転職活動の際に、給与の交渉をされた方はどのタイミングでされましたか？ 内定後に金額の提示などがあるところもあると思うのですが、 私が今まで2社転職した時には両方とも、内定後一度会社に出向き、書面で他の待遇面などとともに「○○万円」とかかれていてハンコを押してくださいというものでしたので 交渉の余地がない場合が多かったです。 面接の際に給与交渉もしたいのですが、それでせっかくのチャンスがなくなったらと思うと、面接時に聞かれもしないのに言いだすのはどうかなぁとも思います。 面接の際に「待遇面を教えてください」と言ったこともありますが、「求人票に出てた内容と同じですよ？」と言われて話が終わったこともあります。 （その際は「給与○○万～○○万以上」と書かれていたので、最低給与と言うことかと自分で勝手に解釈したのですが・・・） みなさんは、転職の際に給与面はどう交渉されましたか？ 年齢も年齢なので、経験は少ないですが未経験ではない会社では多少の給与交渉ができたらと思っています。 スムーズに交渉できた方や、毎回こういう聞き方をしたという方法がある方、人事担当の方がたからお返事をいただければ幸いです。 宜しくお願い致します。