ringring0816 の回答履歴

よろしくお願いします。 大学卒業後、公務員になりましたが自分が未熟だったため、職場に居づらくなり一年で退職。 社会経験を色んな職場で積んで自分に自信をつけようと派遣で3社経験。 自信をつけて小売業で正社員として3年勤務。総務を経験し、もっと専門性を高めたいと思い社会保険労務士の資格取得を目指す。 仕事、受験勉強、家事の両立に限界を感じ退職。 社会保険労務士試験合格。 このような経歴で月収25万円以上の会社に就職できますか? 雇用形態はこだわりませんが、5年は勤務したいです。

歯科助手として面接に行こうと思っています。 そこの歯科医院は休日が木曜日と他平日となっていて、（日曜は午後までですが、応相談）となっています。 私は彼氏がいて日曜日しか会うことができなく、どうしても日曜日が休みたいです。 ですが、そんな動機は言えません。 どういうべきでしょうか？ ちなみに、私は独身で家族と同居です。

初めまして。来月から、初めての派遣社員として勤務が決まっているものです。 以前から登録していた派遣会社のネットである案件に応募したところ、決まりました。 （派遣先へは、営業の方と顔合わせ？に行き、数時間後にはＯＫをいただきました。） 数日後には派遣会社に出向き、雇用契約とかでしょうか、社会保険などの事務手続きに行く予定です。 今回の仕事が10年以上の経験のある仕事だったため、それが採用ＯＫの基準だったかと。 すると今決まっている同じ業種で、違う案件がＵＰされてました。 ・時給が50円高い。・勤務時間が、希望により近い。・交通費の負担が少し安くなる。 それぞれ、ちょっとだけですが、利点があります。 常識的に、派遣会社の担当の人に「応募したい」と言ってみてもいいものでしょうか? 派遣会社側は、登録者に良い案件があればネットに出る前に打診があるような… 知ってても、派遣先の手前言わないのでしょうか?（その求人が、派遣先との条件に合ってない場合などあるかと思いますが。） 前置きが長くなりましたが… ・今決まっている派遣先以外で気になる案件があった場合、この状況でどのように派遣会社に聞いてみればよいのでしょうか?（タイミングもあるでしょうが、少しでも条件がいい方が…） うまく派遣会社に交されてしまわないでしょうか？ ・派遣以外で、正社員などで転職活動をしていることは伝えておいた方がいいでしょうか? ・転職活動していてもなかなか再就職決まらず、最終的に派遣を選びましたが、派遣だとこんなに簡単に決まることに少し驚きました。そういうものなのでしょうか? 派遣のご経験のある方などで、派遣会社との上手な付き合い方を伝授していただけるとありがたいです。

派遣で営業事務を4年してきたのですが、社員に切り替わる事になりました。そこで一応、履歴書を提出してほしいと言われたので書いているのですが…志望動機の欄はどう書いて良いか困ってます…。 これまでの経験を生かし頑張りたい…という感じで文章を作りたいのですが何か良い書き方はないでしょうか？(>_<) 助けて下さい(>_<)

長文なのでよろしくお願いします。 私（男です）は20代半ばまで所謂難関資格の勉強に専念しておりました。（専門には通ってましたが実質高卒です） しかし、もういい歳ですしもともと期限を設けて勉強を始めたので今は就職活動を行っております。 そして先日経理職の最終面接を終て、合否は1週間後に出すと担当のかたは言っていたのですが面接を終えた夜に電話があり、1週間たたずして再度会社に伺うことになりました。担当の方いわく「○○が話し合いがしたいといっていたので」とのことでした。（何を話し合うのか内容は聞きませんでした） 応募先の会社では、「過程ではなく結果を求める会社です」と、筆記試験、一次面接、最終面接で耳にタコができるほど聞かされました。（毎日残業が１～２時間ある地方のベンチャー企業です） （さらには担当の方が厳しい社風の説明のなかで依願退職者が多いと言っていました） また、タイピングやエクセルや作文を行い、タイピングの成績では参加者の中で下から数えたほうが早く、エクセルでの文章作成もあまり好感をあたえれず、字も汚いとご指摘を最終面接で受けました。（それなのに最終面接に残れたこと、11人の応募の中で２人しか最終面接にはいけなかったのに私が残れたことに不信感をいだきました） タイピングの遅さや、字の汚さは前々から自覚して練習を始めていたのですが結果がすべてなので単なる言い訳にしかなりませんよね。 私はタイピングの成績や、字の綺麗さであまり好感を与えることができないスキルしか持ち合わせていないのに仮に内定をいただき入社した場合、その厳しい現場で働けるのかものすごく不安です。 しかも中途採用なので研修の類は一切ないそうです。 それに加え、他の企業とは違い（ベンチャーの商社だからしかた無いとは思いますが）やたらと成果にこだわる社風に狂気すら感じました。 しかし、どの職場でも結果を求められるのは当たり前のことであり、そのような考えをしていたら一生社会に出られないことも理解しています。 この不安のようなあせりのようなもやもやを払拭したく親に「厳しい社風だし結果をやたら求める会社ってどうなのかね？あまりいい評価を与えれなかったし・・・」と聞いたら 「内定の前の話し合いもまだだし、その話し合いの内容も電話で聞けないあんたには社会にでるのはむりだね、一生バイトでもして生きてけば」と怒鳴られました。 もう少し建設的な話合いをしたかったのですが、すぐ感情的になる親なので言っていることはわかりますが話は打ち切りました。 長くなってしまいましたが皆さんは就職するあたっての不安はどのように解消したのでしょうか？ また、アドバイスをいただけたら嬉しいです。

お世話になります。33歳妻子持ちです。 現在転職中です。 フリーランスを先々月に自己都合で契約終了して転職エージェントを通して就職活動をしています。（なぜ？フリーランスの契約を継続しながら就職活動をしなかったのか？と言うツッコミはあると思いますが。。。） 先日に内定を頂いた企業があるのですが、そこに就職するか辞退して活動を継続するか悩んでいます。 なぜ悩んでいるかと申しますと、最終面説で提示された金額が内定通知では50万減額されていた事、転職エージェントには事前に何度も確認したにも関わらず「みなし残業40H」が含まれいた事が大きな理由です。 また金額的なお話をすると、600万から550万に減額されました。 一般的に良い金額なのか悪い金額なのか分からないのですが、前職（フリーランス以前）は年俸制で4年前から530万を頂いていました。 前述の通り、私は妻子持ちですので早く再就職先は決めてしまいたい思いはあるのですが、納得する形で就職活動を終わらせたい思いもあります。 色々な方のご意見を伺いたいと思い、質問と言う形で投稿させていただきました。

今週月曜発行のタウンワークに気になる求人がありました。 しかし、すでに木曜日。 そして、書類選考とのこと。 締め切りは特に書いてありませんでした。 月曜に書類が会社に届いたら無効になってしまいますか？

会社を辞めようとする時に、何度も引き止められるので家庭の事情で辞めるということにするとしたら、できれば事情を教えてほしいと言われた時に何と言えばいいと思いますか？

今日を含めて、今週２社の面接に行きました。 今日面接に行った会社は第一希望で、先日面接した会社は第二希望です。 第二希望の会社の面接時に、他社を受けているかどうか聞かれたので 正直に他社も受けていることを話しました。 先ほど先に面接に行った第二希望の会社から電話があり 留守電に「明日また電話します」とメッセージが残っていました。 採用の場合のみ連絡すると言っていたので、私が「御社に決めました」、 言えば採用は決まるのでしょう。 でも、もし週明けにでも第一希望から採用の連絡があった場合を考えると、 どの様に対処したらよいのか分からなくて投稿させていただきました。 今週中から勤務をスタートしたとしたら、もし第一希望の企業から採用された場合、 数日働いた来週中には断らなければなりません。 ベストな対応の仕方を教えて下さい。宜しくお願い致します！

雇用保険被保険者資格喪失届で雇用保険の喪失手続きは行われるのでしょうか。

人事経験のある方か、知識のある方にお伺いします。 今就活中ですが、このご時勢で年齢もある程度食っているもので中々採用が決まりません。 当然履歴書も何十通書いたかわからず、書き過ぎの肩凝りにすら悩まされる状態です。 自分の中の常識では履歴書は「ペンで手書き」「修正不可」「志望動機など会社ごとに作成」が普通だと思っていましたので、９割方出来上がっていても１文字間違えたら即廃棄という事をやっていました（そんな時の徒労感ときたら）。 とある就職相談会で、履歴書の書きすぎで疲れましたと冗談混じりに言ったら「パソコンで作ったらどうです？」と言われました。 え？そんな履歴書、手抜き呼ばわりされて一発廃棄なんじゃないんですか？ 「まあ、汚い字で書いたり量産に疲れて項目が空白な履歴書よりはむしろPCに詳しいアピールも出来ますから。会社によってはPC作成の方が高評価な場合もありますよ」と言う話をされました。 そんなわけでPCで作ってみたのですが確かに楽です。余裕があるから色々な事を書き込めるし手書きよりは確実に綺麗だし。 あとは実際の会社側の反応ですがこの辺りはどうなのでしょう？ 会社によっては理系企業にもかかわらず手書き指定のところもあります。人事側から見たら履歴書の内容でやる気をうたっても、手書きでない故にマイナス評価になるような事はないのでしょうか？ 人事の経験がある方、アドバイスをお願いいたします。

建設現場監督３年目です。 仕事が忙しくて３週間ぐらい休みが無かったり、この３年目で大きい現場の所長をやらされたりして本当にきついです。 あと１年ぐらい工事があるのですが、本当に辞めたいと思うようになりました。 人間関係も悪いです。 １０何年やっている先輩でも僕の現場は難しいというレベルなのですが、それを３年目にやらすという会社方針にも納得いきません。 現場所長で工事期間中でも会社を辞めても問題ないでしょうか？ お客さんに迷惑かけたり、引継ぎがめんどくさかったりしますがこのままだと本当にうつ病とかになりそうな気がします。 アドバイスを下さい。お願いします。

三年前にアルバイトしてたとこにまたバイトしようと思ってます、三年前は髪茶色→現在は黒髪、三年前はメガネかけてませんでした、現在はかけてます、三年前はマスクは一回もしてなかったです現在はマスクを必ずしてます、三年前は痩せてましたが現在は5キロか6キロぐらい太りました、変装したら自分ってわからないと思いますか？１年ぐらい働いてました、

TSUTAYAでアルバイトしようと考えています。シフト制みたいなのです。そこで、シフトの休みの希望日出す時に、この週の土日休みたいと休みの希望日出せば土日でも休めますか？

現在28歳、今年で29歳になる未婚の高卒女性です。 以前の会社を事務職として5年半勤め、そのうちの3年半には経理も経験しました。 その後退職し、期限付きの臨時パートで一般事務として2社ほど勤めました。 現在は派遣社員をしており、経理を担当していますが、今月末でその契約も終了します。 今月に入ってから派遣会社より次の仕事を紹介していただいたのですが、数日後には「駄目だった。ごめんね」という返答を貰ってしまいました。 一昨日も同じようなことになったので、思い切って駄目だった理由を聞いてみました。 すると「ハッキリこうだという敗因を言うことは出来ないけど、多分年齢と、あとは貴方よりも能力のある人が他にいたんでしょうね。派遣だけじゃなく一般公募もしていたみたいだし」と言われてしまいました。 能力に関しては仕方がないかな、とも思っています。雇う側としては能力のある人を選ぶものですから。 ただ正直、ついに年齢を理由に断られる日が来たのか…という思いにも駆られました。でも、ここで諦めたくありません！ さすがにちょっと落ち込みましたが、こんな時代だからこそチャンスを掴むために次へ行こう！と意気込んだりもしたのですが、ならば自分の何を武器にすべきかということで悩んでしまいました。 最近は色々な雑誌や新聞などにも資格取得に関する広告が織り込まれていることがあります。 これからニーズが高まる職業に必要な資格、などと謳われているものもありますが、果たしてそれを取って新境地を開拓するべきか、それとも経験もある経理に必要な簿記を取るべきか。 何より、世間でここまで必要だ、有効だと騒がれている資格は、本当に大きな武器になるのでしょうか？ これまで自己分析をしたり、目に留まるような履歴書の書き方を探してみたりと色々なことをしていたのですが、今になって迷走している自分がいます。 あらゆることに焦り、何かをしようと思いすぎてたくさんのことを見逃しているような…。 私と同じような境遇にあった方で、現在は職を手にしているという方。 就活中だけど、自分はこういうことを武器にしているという方。 また、『選ぶ側』である人事を担当してらっしゃる方などからもご意見等をいただければ嬉しいです。

22歳無職…自分の頭の悪さ、手先の不器用さ色んなことが憎くてたまりません…新聞に広告挟めなくて不採用…倉庫作業の仕分けも物を落とし不採用…てかみなさん手先が不器用なら手先を使わない仕事に着けばと言いますけど、どんな仕事でも手先は使いますよね…いったい僕にできる仕事はあるのか…バイトや派遣でさえこんな感じなので正社員なんて僕には不可能です、正社員として働くには僕は知的でもなければ行動的でもないんです…もう家に帰りたくありません…家族、親戚、知り合い会わせる顔がありません、働いてないのは僕だけ…22歳にもなって本当に大の男として情けなさすぎる、最近はなに不自由なく仕事がこなしている人を見ると憎くてたまりません…何か悪いことオレしました？でも働かないと生活できないから明日もハローワークに行くか…こんな僕に幸せな未来があるんでしょうか？

こんにちは。就活中の大学３年の者です。 来週初めて面接があるのですが、その時のことについて質問です。 企業からES通過と面接日時のメール連絡が来た際、本文内容指定での返信が求められたので、返信しました。 しかし、その返信を非常に失礼な内容で送ってしまい、それについての謝罪を面接時にしようかどうか迷っています。 本文内容指定で名前、エントリーNo.、職種の記入が求められており、私の返信では、ここに書くのも恥ずかしいのですがその三つしか記入しませんでした。 バイトしたり課外活動したりする時にもメールのマナーなんて教わってたことなのに… あまりにも失礼な内容で送ってしまったので、面接のときに一言謝ろうかと思っているのですが、そういうことは特に言わないほうが良いのでしょうか？また、謝罪するとすればどのタイミングで切り出すべきなのでしょうか…？ (謝ったとしてもそんなメール送ってる時点で落とされる、というのは分っているのですが、折角初めての面接なので勉強のためにも行くつもりです。) よろしくお願いします。

人手不足で、営業アシスタント（前回と募集内容同じ）として正社員とし登用を考えているが、 あなた以外の候補者にも連絡を取ってその中で社長がどの子にするか決める予定ですと連絡がきました。 こういう場面に出会った場合、皆さんならどう考えるか意見を聞かせていただけませんか？ 初めての面接時は、社長と人事担当との面接でした。 人事担当者はしゃべらず、社長が一人で話していましたが、 1.　この程度の資格誰でも取れるんでしょ？と横柄に言われた。 2.　一人英語がよくできる子がいて、その子を採用すると言われた。（採用枠は2人） 3.　残業代を出さない代わりに、ボーナス100万円出せる。（残業は月40時間以上） 4.　前会社の給料が、自分の会社では新卒給与額だ。低いねと言われた。 5.　筆記試験もあって、下敷き代わりにどうぞと私の履歴書のコピーを差し出してきた。 とにかく態度は横柄で、私の話を途中で遮ったり、終始見下した態度を取られました。 今回は、ハローワークを通してその会社からの再度コンタクトでした。 ハローワークの話では 1.　前回の募集で採用者（二人）は、どちらも行かなかった。 　　一人は辞退申し出あり。もう一人は連絡もなく行かなかった。 2.　再募集をかけたが、突然一週間で募集を打ち切り、その時の募集では誰も採用しなかった。 3.　来る気があるなら、連絡を会社にしてきてくれとハローワークを通して伝言があった。 条件は、給与20万円～25万円（残業代込）、ボーナス（前年度5か月）、社保完備、交通費別途支給の正社員です。 客観的に書いたつもりなんですが、皆さんがこの立場に遭遇したら、どう思いますか？ ご意見お願いします。

こんばんは 質問させていただきます。 現在、就職活動中です。 TOEICのスコアが上がったのですが、一か月以上前に企業に提出した 履歴書のスコアの訂正は、どのように行えばいいですか？ まだ、役員面接などで履歴書は使われると思います。 よろしくお願いします。

派遣会社から先々週の金曜日に仕事紹介の連絡がきました。それでやらせてくださいと言いました。先週の水曜日に連絡が来なかったので自分から連絡しましたが、営業担当の方が工場見学の日程が決まらないのでちょっと待ってくださいと言われました。見学の日程が決まったら連絡しますと言われていますが、電話した日から一週間ぐらい経つのですがまだ連絡がきていません、あまりにも遅いと思います。実は、その派遣会社を紹介された仕事を一日で辞めたことがあります。それが影響してそのように言って忘れさせようという事はないですよね？そのような事は紹介する前から分っていると思うのですが・・・。ちなみにその営業のかたは一日で辞めた会社の担当者でした。