kingbody の回答履歴

福祉の就職支援プログラムの面接に行って、2～3日で結果を連絡という話だったのに今だにありません。 おそらく無視されたんだと思います。 連絡さえもしてくれない存在なのかなと傷ついています。 やはり就活は甘くはありませんでした。（自分の経歴は過去の質問見てください） 4社受けて不採用のたびに傷ついてしまいます。耐性が自分にはありません。 過去の経歴見れば生きる価値なんかない人間なんだって思ってしまって辛いです ジョブパークのカウンセリングも2週間に1回、セミナーで仲良くなった2人も内定が決まり、そして自分には友達もいなくて誰にも話せる人がいなくて孤独で孤独で死にたくなります 死んだお母さんに会いたいです 友達がいる人が羨ましい、恋人がいる人が羨ましい、仕事で頑張ってる人が羨ましい、楽しそうに笑ってる人が羨ましいです 一度も好きな人とデートすることなく死んでいくのかな。 せっかく前向きに頑張っていこうって自分を少しずつ変えていこうって動いたのに…… 今はやる気がありません ここでしか自分の言葉を発信できる場所がありません！ お叱りでもなんでもいいです、助けてください

福祉の就職支援プログラムの面接に行って、2～3日で結果を連絡という話だったのに今だにありません。 おそらく無視されたんだと思います。 連絡さえもしてくれない存在なのかなと傷ついています。 やはり就活は甘くはありませんでした。（自分の経歴は過去の質問見てください） 4社受けて不採用のたびに傷ついてしまいます。耐性が自分にはありません。 過去の経歴見れば生きる価値なんかない人間なんだって思ってしまって辛いです ジョブパークのカウンセリングも2週間に1回、セミナーで仲良くなった2人も内定が決まり、そして自分には友達もいなくて誰にも話せる人がいなくて孤独で孤独で死にたくなります 死んだお母さんに会いたいです 友達がいる人が羨ましい、恋人がいる人が羨ましい、仕事で頑張ってる人が羨ましい、楽しそうに笑ってる人が羨ましいです 一度も好きな人とデートすることなく死んでいくのかな。 せっかく前向きに頑張っていこうって自分を少しずつ変えていこうって動いたのに…… 今はやる気がありません ここでしか自分の言葉を発信できる場所がありません！ お叱りでもなんでもいいです、助けてください

高校以降に英語を勉強し始めた方に質問です。 帰国子女でもインターナショナルスクール卒の人でもいいのですが、羨ましく思いませんか？ 僕たち日本人全員が「高い日本語力」を持っていないのと同様に、彼らも全員が優れた英語を話せる訳ではありません。 しかし、「日本語訛りが一切無い発音」や「違和感の無い自然な英語」は、幼少期から英語に触れてないとほぼ１００％身に付ける事ができないと言われています。 大人になってから限りなくネイティブに近い英語を話せるようになったとしても、それまでに１０年以上の月日をかけないといけないでしょう。 貴重な時間をただただ「英語というツール」を学ぶ為だけに。 そう思うと、帰国子女やインターナショナルスクール卒の人達を羨ましく思ってしまいませんか？ 確かに帰国子女は普通の日本人なら誰でも知っているような漢字を知らなかったりすることがありますが、それは「知識」の問題であっていくらでも後から付けることができます。 帰国子女特有の悩みとかもそれはそれはあったでしょう。 ただ学生時代というのは多かれ少なかれ皆悩みはあるもので、帰国子女は帰国子女特有の悩みを持っていたに過ぎません。 日本国内だけでもいじめが原因で自殺に追いやられたりするほど辛い悩みを抱えている学生だっています。 なので、やはり幼少期から自然な英語に触れることができた、特別な経験をしている帰国子女やインターナショナル出の人達を僕は非常に羨ましく思ってしまいます。 しかも、その思いは英語を知れば知る程強くなってきます。 英検一級、TOEIC９９０点を取っても留まることを知りません。 知人にバイリンガルがいるのですが、やはりもう彼の英語の自然さを目の当たりにすると、 「こんなに若い貴重な時間を沢山割いて勉強して練習しているのに、帰国子女には叶わないのか」 といつも思って悲しくなります。 英語というのは、というか言語というのは 「情報をキャッチボールする為の道具」 に過ぎないと思っているので、多少違和感のある表現を使ったり、多少変な発音で話そうが問題無くコミュニケーションは取る事が出来ます。 これは何も外国語としての英語に限らず、母国語としての日本語でもそうですよね？ 話下手や文章下手の日本語を聞いたり読んだりしていると、余計な言い回しや表現、主語と述語がかみ合ってない文章等に出会う事は多いと思いますが、いちいちそれを気にせずに、「大まかな理解」をしようと努めると思います。 よって日本語でさえもこの様な作業をしているので、外国語としての英語を喋る際には決してアメリカ、イギリス、オーストラリアなど英語を第一言語としている国の人達が喋る「自然な」英語を喋る必要は全くありません。 とにかく「情報」を伝えることに主眼を置くべきです。 しかし、僕はどうしても悔しく思ってしまう。。。。 「幼少期に、小学校６年生ぐらいまでの間に英語にどっぷり浸かれる環境があったら今こんなに英語に苦しまなくていいのに」 こう思わざるを得ないのです。 特に英語の歌を歌う時には顕著にその気持ちが表れます。 そこで改めて、高校以降に英語を勉強し始めた人に質問です。 幼少期に英語にどっぷり浸かれることができた人達を羨ましく思いませんか？ 皆様の意見を是非ともお待ちしております。

家賃を半分負担して合鍵も渡されている婚約者の部屋に無断で入ることはストーカー規正法違反になるんでしょうか？ 一応運転代行業者と飲み屋で働いてはいるものの、家にはほとんど金を入れず、車とパチンコに使ってしまって最近になって離婚されてしまい、以前から付き合ってた彼女と結婚したいだとか言ってる甲斐性のない友達がいるんですが、彼女の部屋に侵入したとかで捕まってしまいました この部屋は名義は彼女になっていて、住み始めて半年程ですが最初の２ヶ月はヤツが払い、次の２ヶ月は払わなかったので彼女が払い、今は２ヶ月滞納してるので、一応家賃は半分負担はしてることになります 最初に合鍵を渡され、数ヵ月前にケンカして鍵は一旦返し、その後仲直りしてまた渡されたそうです 数日前彼女の誕生日だったらしいんですが、その２日前ぐらいから彼女とケンカになってメールのやり取りぐらいしかない状態だったらしいんですが、仲直りのために彼女の部屋に勝手に入って花束を置いておこうとしてネットで年齢の数だけバラの花束を注文し、当日部屋で受け取ろうと昼から待ってたらしいんですが、宅配業者が来た時に受け取らずに彼女に受け取らせようと思い、宅配業者をやりすごしてそのまま部屋を出て帰ろうとしたところ、駐車場に停めてある車で部屋に来ていることに気付いた彼女が通報し、部屋を出たところに警察が待ち構えていたってことだそうです（取り押さえられるところを近所の方が目撃したそうです） ちなみに、彼女の方は、この時本気で別れようと考えていて、ハッキリ部屋に来るなとは伝えていないものの、「もう終わりにしよう」ってメールはしたんだそうです 今回は彼女の方も被害届までは出さずに穏便に済ましてくれたそうなのですが、なんだか懲りてない感じのコイツに何を言ってやれば良いやら・・・ 罪状はストーカー規制法違反なんだそうですが、半分家賃も払ってて合鍵も渡されてる婚約者の部屋に無断で入ることはストーカーになるんでしょうか？ （そもそもそういう付き合い方自体に問題がある気はしますけど）

このたび再就職が決まりました。 化学系ですが初めての業種の技術職です。 その会社からは、「採用して使ってみないと判らないから採用するけど使えなさそうなら一月でも二月でも試用期間中に解雇するから」と言われています。 こういった場合にはどう対応したら良いのでしょうか？ ちょっと調べただけではかなりグレーに近いのですが、 (1)正社員雇用して解雇というのは良いのか？ (2)担当者からの指導を含む教育という風に聞いていますが、指導が不明瞭な場合での能力不足だった場合には反論の余地があるのか？ (3)そもそも採用を断った方が良いのか？ こんなことを考える前に働くことを考えなければならないのは判っていますが、前職でハローワークの求人でしたが採用時の雇用条件の変更（正社員から嘱託契約で任意の時点での解雇権がある）ななってしまい、さらに窓口のハローワークが追認したので入社しましたが、最後は雇用条件を使って脅迫を受けたため退職しました。 この件に関し現在のハローワークでは会社と採用の時のハローワークには指導が入り、労基からは今度そんな会社があったら告発するようにと言われています。 最終的な判断は自分ですべきと承知していますが、知恵を頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。

このたび再就職が決まりました。 化学系ですが初めての業種の技術職です。 その会社からは、「採用して使ってみないと判らないから採用するけど使えなさそうなら一月でも二月でも試用期間中に解雇するから」と言われています。 こういった場合にはどう対応したら良いのでしょうか？ ちょっと調べただけではかなりグレーに近いのですが、 (1)正社員雇用して解雇というのは良いのか？ (2)担当者からの指導を含む教育という風に聞いていますが、指導が不明瞭な場合での能力不足だった場合には反論の余地があるのか？ (3)そもそも採用を断った方が良いのか？ こんなことを考える前に働くことを考えなければならないのは判っていますが、前職でハローワークの求人でしたが採用時の雇用条件の変更（正社員から嘱託契約で任意の時点での解雇権がある）ななってしまい、さらに窓口のハローワークが追認したので入社しましたが、最後は雇用条件を使って脅迫を受けたため退職しました。 この件に関し現在のハローワークでは会社と採用の時のハローワークには指導が入り、労基からは今度そんな会社があったら告発するようにと言われています。 最終的な判断は自分ですべきと承知していますが、知恵を頂ければと思います。 よろしくお願いいたします。

先月、結婚式を挙げました。   結婚式当日にスタッフの手違いで自分たちのやりたいことが出来ませんでした。   それに対して、式場からはなんの謝罪もなく、電話一本ですいませんでしたと終わらせようとしてきました。 自宅にきてきちんと謝罪すべきだと思います。 式場の誠意が全く見えません。   一生に一度の結婚式なのにたった一つの式場のミスで、悔いが残るものになってしまいました。   このようなことが起きた場合、やりたかったことの料金は全額返してもらうのは当然ですが、なにか式場からの誠意も見せて欲しいものです。 このような場合どれくらい損害賠償などを請求できるものでしょうか？   みなさんの意見をお聞かせ下さい

現在４８歳の独身女性です。 同じ年の学生時代からの友人がいるのですが、彼女は高業後、販売の仕事につき、２５歳で結婚。以後専業主婦で、一度も外で働いたことがありません。 それはそれで彼女の選んだ生活なので、私が口を出す理由はありませんが、彼女の「過去の栄光」話と「私だったらできるわ」話に、ウンザリするのです。 ２５歳で寿退職ですから、彼女が働いていたのは、もう２３年も前。 その２３年も前の話を今だに語るのです。 「人に可愛がられることは大切よ。働いてた頃の私は素直だったから、お客様にも同僚にも可愛がられてた。あなたも、もっと素直にならないと、この先やってゆけないよ。」 そして、私の職場を見たこともなく、今だパソコンを使えない人に言われたくない次の一言。 林真理子さんの小説で、学校を出た後、一度も外で働いた経験のないまま専業主婦になった女性が、フリーランスのライターをする友人に「私に編集者の仕事できないかな？」と無邪気に言って、友人を怒らせるシーンがあるんですが、私の友人も、そのタイプ。 「エクセル？ワード？私は、かなうちだけど、ひらがなでもキーを打てれば働けるものよ。私だったらできるわ。」と言う。 相手にしなけりゃいいんだけど、同じような理由でイラッとさせられてる人多いみたいですね。 同じような経験のある人いませんか？

サービス残業とは、何ですか？ すすんでやる人に止めさせるには、どうしたらいいでしょうか？ 力技でいくとセクハラ・パワハラも怖いです。 うまく無くす・止めさせる方法をご指導して欲しいです。

以前あるテレビでコメンテーターの人が、アメリカは核を持っているが民主主義が発達した今　安易に使えない それに対して　　中国、北朝鮮は国民のことは二の次なので　　核兵器の脅威が違うといっていました 本当にそうなんでしょうか？ また、戦中　アメリカが日本に核兵器を落とした際に　　アメリカ国内では物議はなかったのでしょうか？国民が核兵器の存在を知らなかったのでしょうか？

高齢者向けデイサービスで、介護職員の仕事をして五年目になる♀です。（二十代です） 今は、職場まで、自転車で十分位の所に住んでいます。結婚とかではないのですが、引越しをして、職場まで一時間位の所に住む予定だったのため、それを理由に（通えなくはないのですが）職場を辞めるつもりでした。しかし、３０分もあれば大丈夫な所に変更になったため、それを理由に辞めずらくなってしまいました。 本当は人間関係が上手くいっておらず、入所施設で働きたいと思っているため、辞めようと考えているのですが、どちらも理由に出来ないので（事情があり）、遠くなるためという事を理由にしようと考えていました。 嘘をついて、通うのに不便な位の所に引越しすると言っていいのでしょうか。 送迎バスやプライベートで職場の人と行き合わないか心配なのと、近場で新しい所を見つけたら噂で、分かってしまうのではと不安です。そんな事を考えずに、それで通しても大丈夫なのでしょうか。 他にいい理由が浮かびません。親の介護は親がちょっと若いし、結婚は無理があり…。一身上の都合で押しきる自信がないので、それらしい理由を考えておきたいです。 よろしくお願いします。

洋服を買ったのですが、店員（店長）のミスでサイズが違っていました。 家に帰って気づいたので電話をかけたところ、その店長が外出で席を外していたので、電話に出た別の店員に伝言をことづけました。 すると、「今近くまで出ておりまして、7時半には戻りますのでそのくらいの時間に折り返しかけさせていただきます」と言われました。 ところが、7時50分になってもかかってこないので、こちらからかけてみました。 そうしたら、2コールくらいでその店長が電話に出て、第一声で「すみません！」とは言ったのですが、 ・そもそも、外出から戻ってきたらすぐに客に電話をかけるべきだと思いませんか？ ・さらには、7時50分にこちらからかけたときに2コールで取るくらいに電話の近くにいたのだったら、外出から戻ってすぐにではなくても、20分間の間に客に電話をする時間くらい十分あったのではないか、と思いませんか？ 要するに、怠慢すぎると思うのですが、この店長はなぜきちんと客に電話をかけてこなかったと思いますか？

40代女性です。5月のゴールデンウィーク明けあたりに、新婚旅行に行く計画です。 タヒチとモルディブで迷っています。 大変おおざっぱな質問ですが、どちらがおすすめか、２つの違いなどを、簡単に教えていただけたら嬉しいです。 私はアジア・ヨーロッパ等たくさん旅行していますが、夫は出張でマレーシアと台湾に行っただけです。

高校以降に英語を勉強し始めた方に質問です。 帰国子女でもインターナショナルスクール卒の人でもいいのですが、羨ましく思いませんか？ 僕たち日本人全員が「高い日本語力」を持っていないのと同様に、彼らも全員が優れた英語を話せる訳ではありません。 しかし、「日本語訛りが一切無い発音」や「違和感の無い自然な英語」は、幼少期から英語に触れてないとほぼ１００％身に付ける事ができないと言われています。 大人になってから限りなくネイティブに近い英語を話せるようになったとしても、それまでに１０年以上の月日をかけないといけないでしょう。 貴重な時間をただただ「英語というツール」を学ぶ為だけに。 そう思うと、帰国子女やインターナショナルスクール卒の人達を羨ましく思ってしまいませんか？ 確かに帰国子女は普通の日本人なら誰でも知っているような漢字を知らなかったりすることがありますが、それは「知識」の問題であっていくらでも後から付けることができます。 帰国子女特有の悩みとかもそれはそれはあったでしょう。 ただ学生時代というのは多かれ少なかれ皆悩みはあるもので、帰国子女は帰国子女特有の悩みを持っていたに過ぎません。 日本国内だけでもいじめが原因で自殺に追いやられたりするほど辛い悩みを抱えている学生だっています。 なので、やはり幼少期から自然な英語に触れることができた、特別な経験をしている帰国子女やインターナショナル出の人達を僕は非常に羨ましく思ってしまいます。 しかも、その思いは英語を知れば知る程強くなってきます。 英検一級、TOEIC９９０点を取っても留まることを知りません。 知人にバイリンガルがいるのですが、やはりもう彼の英語の自然さを目の当たりにすると、 「こんなに若い貴重な時間を沢山割いて勉強して練習しているのに、帰国子女には叶わないのか」 といつも思って悲しくなります。 英語というのは、というか言語というのは 「情報をキャッチボールする為の道具」 に過ぎないと思っているので、多少違和感のある表現を使ったり、多少変な発音で話そうが問題無くコミュニケーションは取る事が出来ます。 これは何も外国語としての英語に限らず、母国語としての日本語でもそうですよね？ 話下手や文章下手の日本語を聞いたり読んだりしていると、余計な言い回しや表現、主語と述語がかみ合ってない文章等に出会う事は多いと思いますが、いちいちそれを気にせずに、「大まかな理解」をしようと努めると思います。 よって日本語でさえもこの様な作業をしているので、外国語としての英語を喋る際には決してアメリカ、イギリス、オーストラリアなど英語を第一言語としている国の人達が喋る「自然な」英語を喋る必要は全くありません。 とにかく「情報」を伝えることに主眼を置くべきです。 しかし、僕はどうしても悔しく思ってしまう。。。。 「幼少期に、小学校６年生ぐらいまでの間に英語にどっぷり浸かれる環境があったら今こんなに英語に苦しまなくていいのに」 こう思わざるを得ないのです。 特に英語の歌を歌う時には顕著にその気持ちが表れます。 そこで改めて、高校以降に英語を勉強し始めた人に質問です。 幼少期に英語にどっぷり浸かれることができた人達を羨ましく思いませんか？ 皆様の意見を是非ともお待ちしております。

鏡の周りにタイルを貼ったり装飾したりして作った（私が作りました）インテリア鏡の製造物責任法についてです。大きさ約１m×１mで重さは約１５kgくらいあります。これを洗面所の鏡として販売する場合、万が一鏡が落下して購入者や購入者の家族が怪我をしたり、購入者の家や家具が破損した場合、製造物責任法により私は何か賠償責任を負わなければならないのでしょうか？　購入予定者には鏡の大きさや重さを伝えてあり、大工さんが壁に補強してくれることになっているそうです。鏡自体はとても丁寧に作りましたので落としさえしなければ問題は無いのですが、心配なのは掛け金具や壁の強度、掛け方です。 よろしくお願いいたします。

よく会社は社員をクビにできない、と言いますが、明らかに 会社にとって不利益な社員も解雇できないのでしょうか？ 雇った側がその人の気質を見抜けなかったのが原因で 諦めるしかないのでしょうか？ 同僚に、ものすごく言葉づかいが悪い、乱暴、無愛想、 会社の規律を乱す人がいます。 チームを3人で組んでいるのですが、その人以外が 一緒に働きたくないと考えています。 これまでも、散々注意してきましたが、全く改める気配が なく、そのうち、何か問題を起こすのではないかと心配です。 上司には相談し、上司も注意をしていますが、治りません。 このままでは、会社のイメージも大幅にダウンしかねませんが、 こういう場合は、クビにできるのでしょうか？ ちなみに、本人には辞める意思はないようです。

よく会社は社員をクビにできない、と言いますが、明らかに 会社にとって不利益な社員も解雇できないのでしょうか？ 雇った側がその人の気質を見抜けなかったのが原因で 諦めるしかないのでしょうか？ 同僚に、ものすごく言葉づかいが悪い、乱暴、無愛想、 会社の規律を乱す人がいます。 チームを3人で組んでいるのですが、その人以外が 一緒に働きたくないと考えています。 これまでも、散々注意してきましたが、全く改める気配が なく、そのうち、何か問題を起こすのではないかと心配です。 上司には相談し、上司も注意をしていますが、治りません。 このままでは、会社のイメージも大幅にダウンしかねませんが、 こういう場合は、クビにできるのでしょうか？ ちなみに、本人には辞める意思はないようです。

よく会社は社員をクビにできない、と言いますが、明らかに 会社にとって不利益な社員も解雇できないのでしょうか？ 雇った側がその人の気質を見抜けなかったのが原因で 諦めるしかないのでしょうか？ 同僚に、ものすごく言葉づかいが悪い、乱暴、無愛想、 会社の規律を乱す人がいます。 チームを3人で組んでいるのですが、その人以外が 一緒に働きたくないと考えています。 これまでも、散々注意してきましたが、全く改める気配が なく、そのうち、何か問題を起こすのではないかと心配です。 上司には相談し、上司も注意をしていますが、治りません。 このままでは、会社のイメージも大幅にダウンしかねませんが、 こういう場合は、クビにできるのでしょうか？ ちなみに、本人には辞める意思はないようです。

民法は犯罪ではなく罰としては罰金だけで、刑法は犯罪として懲役などの罰則があるという部分が違うという解釈で良いのでしょうか？

インドでも汚染深刻化 日本大使館が注意呼び掛け http://sankei.jp.msn.com/world/news/130302/asi13030216450002-n1.htm なんかこういうのは報道ちいさいですよね。 昨年も「インドのスズキ工場で暴動 １人死亡、邦人３人負傷」 http://ryukyushimpo.jp/news/storyid-194109-storytopic-1.html があったけど、マスコミの扱いは結構ちいさかった。（中国の反日デモは、邦人は負傷者もゼロだったような……） ＰＭ２・５は、実は、日本国内にもそれなりにあったけど、中国で大問題になるまでは、ほとんど問題にならなかったというのも変な話ですよね。（最近、日本で観測されているＰＭ２・５のうち何割が中国なのか、実ははっきりしていない）