yuttka の回答履歴

新卒では行きたい会社にご縁がなく、知人の紹介もあり妥協して保険会社に入社しました。外回りの営業のお仕事ですが、やはりノルマも厳しく、毎日色々と悩み、体調を崩してしまいました。まだ入社して間もないですが、自分にはちょっと無理だと割り切って辞めて、違うお仕事を探そうと思っています。 でもやはり、入社した会社をすぐ辞めるのはマイナスでしょうか。

現在、離職中の24歳大卒、男です。長い文章になりますがよろしくお願い致します。 昨年、5月まで一年間勤めた会社（エンジニア）を辞めまして、理由として仕事の職種が合わないということで辞めたのですが、次の職を探そうとしても（やめてから探し始めました・・・）、ほとんど経験者のみしか採用しないというところばかりで受け付けてもらえない状態でした。 職に就かないで約9ヶ月経ち（ハローワーク通い）、親に迷惑かけたくないので、もう一度同じ職種でがんばろうと思い、ハローワークでようやく見つけた一社を受け、今年二月入社しました（従業員数十名の小さい会社）。 しかし、入ってから日にちごとに部長の態度が変わり、何に対しても自分に言いがかりをつけ怒鳴りつけてきました。 精神的にきつくなり辞めようかと思った今年五月、連休前に社長に呼ばれ何かと思えば、”今日付けでやめてもらう”（試用期間）でした。 辞めるつもりでしたが、いきなりだったのでビックリしました。 そこで、履歴書には最初の一社目だけ書くのが妥当なのですか？（そうなると約一年のブランクがあるということに。） あと、この歳で全くの未経験OKな職ってあるのですか？ 長くなりましたが以上、よろしくお願いいたします。

２００２年に専門を卒業して今はその専門経由でアメリカの語学学校で勉強をしてます。 夏に変える予定でそれから就活をしようとしてるんですが、私の場合は新卒になるんですか？それとも中途採用になるんですかね？ちなみに年齢は１１月で２５になります

短期の職歴についてアドバイスを頂ければと思い質問させて頂きます。以前にも同じような質問をさせて頂きましたが状況が変わりましたので宜しくお願い致します。学校を卒業後～今年の１月まで約１０年勤めた会社を退職しまして現在は某大手企業の１次選考を合格しまして６月に２次選考という状況です。実は今年の３月に正社員として４日間、在職しておりました会社があります。ハローワークで履歴書には特に記入する必要はありませんが職歴を聞かれたら答えなくてはいけないと伺っておりましたので記入はしておりません。この状況で質問は(1)４日の職歴を履歴書には記載せず聞かれたら答えるということは問題ないのでしょうか？(2)試用期間中の退職なのですが、雇用条件と異なる就業場所・職務内容を本採用への条件にされたことは短期の離職の適切な理由となりますか？(3)私の現在の状況を見て他に問題点はありますでしょうか？

溶接の仕事を１年半してるのですが人間関係が上手くいかずに退職しました。今就職活動で溶接の仕事を探してるのですが面接担当者からどうして前の会社を辞めたのか聞かれますがやはり人間関係がうまくいかなかったのでと答えるべきでしょうか？他にいい答え方あれば教えてください。

私は３４歳の女性です。現在、家族経営している有限会社で勤めて１年位になります。今のところに勤めるまでは、臨時職員をしたり、正社員として勤めたり、理由があって引っ越して派遣社員として勤めたりしました。 現在の会社には、母親の病状が思わしくなく帰ってきて勤めだしました。 今度、経営者の娘が帰ってきて家の手伝いをするようです。それは、確定ではなく今までの所を退職して、同じ業種の就職先を探したい、といっているようです。しかし、母親である専務が帰るって家業を手伝うように説得しているようです。 現在、社長の奥さんが専務で、専務が給与計算や見積もりなど重要な仕事をしています。専務はいつも「もう、引退したい。」「会社を辞めたい・・・」。「娘に帰ってきてもらって私の仕事を継がせたい」と言っています。娘の退職をいい機会に帰ってきてもらいたいようです。家族の会社なので他人に重要なポストを託す訳にはいかないと思います。 娘は、あまり行儀の良い子ではないようです。どちらかと言えば我儘そうです。娘さん　というだけで気を使うと思うのですが、私とも性格が合いそうにありません。 本人は、やりたい仕事があり「家の仕事をしたい！」とは言っていないようですが、母親に泣きつかれて帰ってくるかもしれません。 長くなりましたが、私は人生修行と思って娘さんと一緒に仕事をするべきでしょうか？どんな嫌味にも耐えるべきでしょうか？（娘さんが勤めだすと、私の立場が危なくなります。経営者側からは、邪魔で早く辞めてもらいたいポジションになると思います。） それか、転職先を探し、もし私と雇ってくれる所があれば転職すべきでしょうか？できれば、あまり転職したくない気持ちもあります。 どなたかアドバイスお願いします。

派遣の職種で保育士・介護補助・看護助手などは派遣可能なんでしょうか？

現在マンパで勤務しています。今秋に結婚が決まったのですが、派遣会社の担当の方より若干の結婚祝金が 出ると伺いました。ただ、勤務して何ヶ月以上という規定があるそうなのですが、何ヶ月以上の継続勤務で 貰えるか、忘れてしまったとのこと（＾＾； もし実際に結婚祝を派遣会社から頂いたことのある方がいらっしゃいましたら、何ヶ月以上の勤務で貰えたのかを教えて頂けますか？ 何となく気になりだしたら、確認しないと気がすまないタチなもので…。どうぞ宜しくお願い致します！

こんばんは。お聞きしたいことがあります。 私は、官庁で今まで非常勤として働いていました。しかし、この前、雇用契約満了のため、解雇されました。そこで、派遣で働くことを考えました。 今、困っていることは・・・。リクナビ派遣で新規に登録したところでエントリーしたのが、学校事務なのですが、人気みたいで、週明けに社内選考の結果が出ます。しかし、以前に登録した派遣会社からお仕事を紹介され、とんとん拍子に顔合わせまで行っています（一般事務）。顔合わせは、社内選考の結果が出る同じ日の１１時からです。また、そこの派遣先には、顔合わせの翌日から働いてもらう予定だからと言われています。 私は、顔合わせの結果は当日中に出るだろうと思っているのですが。その結果で、大変悪いことをしているのは分かっているのですが、始めに書いたエントリーをお断りしようと思っています。 私は、どのように対応すればいいのでしょうか。また、顔合わせの注意点などもお聞きしたいです。よろしくお願いします。

私は仕事を探してる大学生なのですが、私の希望が従業員が10名以下ぐらいの小規模なベンチャー企業をさがしています。できたら、東京か大阪か神戸で働きたいです。いいところはありませんか？？お願いします。

こちらには採用側の方も多く見られると思うので、 こちらのカテゴリーに質問させていただきます。 弊社では、現状、中途採用しかしていないのですが、 入社１ヶ月程度ので退社が、非常に多いのです。 バイトさんも含めた全従業員９０人程度で、 年間、20～30人程度が、入社１ヶ月程度で辞めていきます。 当然、何らかの問題があるのと思うのですが、 採用側からすると、その理由がわからないのです。 で、質問の内容。 早期退職者に、往復ハガキで、理由を聞いてみようかと思います。 もちろん、大半は帰ってこないでしょうが、 少しでもヒントになればと思って。 そのようなことをされている方がいらっしゃいましたら、 こういう文面だと、返信率高いよ、とか、 何か注意点があれば教えていただきたく思います。 ※余談ですが推測する理由 当方、TVゲームなどの小売り業なんです。 どうも端から見ると、簡単＆楽、に見られてるみたいですが、 ・他社さんと同じものを扱っている恐怖感からの、 　価格以外の差別化 ・２万アイテム以上の在庫管理 ・利益率の低い商材なので、コスト管理の徹底 などなど、 働いたときの厳しさとのギャップかな…、 と思っております。

三流大学卒の女性が海外で働く（日本の会社に雇われて、海外の支社で働く）にはどうすればよいのですか？ あと、それに必要なスキルを教えて下さい。

こんにちは。 私は結婚１０年以上の既婚女性です。 この春まである派遣先の仕事をしていました。 １年契約だったので更新しようと思っていましたが、派遣元Ａだったのが派遣元Ｂに替わることになり、それでも、そのまま派遣元Ｂに登録すれば同じ派遣先で仕事が出来ると派遣先担当から直接言われました。 その数日後に派遣元Ｂの営業担当と私達派遣社員１０名ほど、それから派遣先の担当課長さんと話し合いの場がもうけられました（名目は派遣元Ｂの説明会）。そこで派遣社員のＳ子が「派遣元Ｂさんは今までよりも時給が下がることになります。はっきり言って今より安くなるのならやめようと思っている人が沢山いると思います。」と発言しました。（誰もそんなことは実際には思っていませんでしたが） 派遣元Ｂの担当営業さんは困惑した様子でしたが、「時給について今ははっきり返答できませんので後日お電話を下さい。」とのことでした。 結局、時給は今までと同じとの回答だったのですが、私達１０名ほどはこの派遣先での契約更新になりませんでした。 別の人を採用したのです。 これって、まだ派遣元Ｂに登録もしないうちからＳ子が時給交渉し脅しのような文句を言ったた為私達全員嫌われたからでしょうか？ それとも、派遣元がＡからＢに替わると決まった時点で既に派遣先が派遣社員を入れ替えることにしていたと考えられますか？ ややこしいので補足もいたします。 よろしくお願いします。

いつもお世話になってますm(__)m この前まで１社しか派遣会社に登録をしておりませんでしたが、１回１回の連絡が遅い＆１つづつでは時間がかかりすぎるとのことで最近もう１社登録しました。 色々と調べた＆話を聞いて後者の派遣会社の仕事をやりたいと考えております。ですが、前者の派遣会社で案件を紹介されているのですが、上手な断り方が浮かびません。 このような場合はみなさんどのように対処しているのでしょうか？

来月で、契約社員の期限が切れます。 今は仕事がほとんどなく、会社から日中に就職活動をしていいといわれています。 出来たら少し休んで９月１日から、正社員で長く働けるところに就職したいと考えていますが、 私は特に資格はなく、よい条件などそうそうありません。 条件が合えば　即日からでも働けるのですが 自分自身が何をしたいか、何ができるかわからず困っています。 同じ状況の友人はもう他社に応募しています。 彼女は即次にいきたいそうです。 その様子を見ていると焦ってしまいますが、 どうしたらいいかよくわからず　毎日ネットで求人を探しています。 私の経歴は短大出て銀行に就職、退職後専門学校で２年過ごして 今は契約社員（３ヶ月）です。 ９月1日に就職するためには どのような手順を踏んだらよいのか アドバイスをお願いします。

　こんばんは。私は現在の派遣先にて７ヶ月が過ぎました。今年10月で丸一年です。年齢も27歳ということもあり、チャンスがあれば紹介予定派遣などを検討したいと考えております。（現在既婚で後々の出産、育児を経て働きたいのでそれならば正社員も考えたほうがいいのかと思ったので） 　昨日ちょうど派遣元担当が来たのでチャンスがあれば紹介予定を検討したいと伝えたんです。担当は「いいわよ、チャンスがあれば紹介するから」と。ここまではよかったのですが、「でもあなたは一箇所に就業した期間が全体的に短いから出来れば(現派遣先に）３年はいなくっちゃ」と言われました。私の職種が貿易事務で普通貿易事務は長期案件が大半だからだそうです。（派遣先に来るたびこう言います）みなさんの派遣元担当も同様のことを言いますか？ 　現派遣先は大手だし、勉強になることも多々あります。確かにここで３年居たら有利に働くであろうことは想像がつきます。（増やしてもらったので）２～３年は現状維持でこの年数が経つころに本格的に紹介予定で探したほうが有利なのでしょうか？ 　

こんばんは。会社員(♀)です。 以前いた会社を体調不良で退社しました。 私自身は、会社も仕事も好きだったので続けたかったのですが、やはりどんなに気持ちがあっても体調が悪いと難しいということで・・・。そこで直属の上司(現在は昇格されて違いますが)に色々とご相談をしてたのですが、とても残念に思うし、やむを得ないけれど、もし復職の意志があるならいつでも言いなさいという温かいお言葉を頂きました。半年間休養し、来月から新しい仕事をしますが、やはり前会社への思いが強くいずれ復職したいと思っています。 会社自体はベンチャーで上場していますが、社風はとてもアットホームな部分があり、実際に会社が好きで復職した方も居ます。なのですが、そのような方は皆さんある程度業績を挙げた方々で、私は入社しすぐ体調が悪化してしまい、まさにこれからという時に何もできずに退社でした。そんな自分が厚かましく復職の意志を伝えて良いものか、悩んで居ます。 しかも、前の職種だと体調的に難しく、申し出るとしたら他の職種でと二重に厚かましくなってしまいます。会社が子会社や異業種の関連会社を設立してるため、気持ちや適正があれば認められる可能性もありますが、「申し出る」こと自体、当時は新人で且つ会社に貢献できなかった自分がして良いのか悩んでしまいます。一度沢山ご迷惑をお掛けしたので、入社当時の「勢い」や「熱さ」みたいな物が逆に怖いのかもしれません。こういう場合、気持ちを正直にお伝えしても良いのでしょうか？尚、病気してしまったのですが、それ自体は快方に向かっています。

人材派遣会社の求人があったので、受けてみようかと思っているのですが、経験等一切ありません。 そういった場合の、アピール方法と言うようなものはありますか？ 私は今まで事務のアルバイトを3年続けていますが、 コレと言ってアピールできるようなものがありません。 就職活動自体がはじめてなので、どうしていいのかさっぱりわかりません。と言うか、アルバイトしかしたことが無いのに、人材派遣会社を希望するのは無謀でしょうか？ また、面接をお願いする電話は　午前中なら１０～11時ごろ、午後なら　2時～3時ごろがいいのでしょうか？ 就業時間は6時らしいのですが、4時半くらいだとあまりよくないでしょうか？ アドバイスの方、よろしくお願いします。

こんばんわ。僕は、現在既卒で就職活動をしています。 ある企業のホームページより、この間応募メールをだしました。 キャリアは一切関係なく、やる気重視となっていました。 その会社では、第一次審査として、メールにて経歴や志望動機などの提出が求められ応募しました。 しかし、１０以上経っても返事がまったくありません。 ＨＰによると。 メールが第一次審査とし、１０日以上連絡がこなければメールが紛失した可能性がある為、再度応募してくださいとなっていました。 送信履歴を見ても、確実に送ったことが確認できます。再度送ってみたものの、また返事がこないのではと不安です。 企業に、私が応募したことを葉書でお知らせしてもよいものでしょうか。こうした葉書を送ることは、失礼でしょうか。 電話でのお問い合わせは、業務に支障がある為に止めて下さいとなっています。 アドバイスよろしくお願いします。

大手独立系からの仕事紹介に関して教えて頂けませんか。 ●複数エントリー可能なのですが、 複数エントリーするのと多くても２つ位までにしておいた方が良いのかどちらでしょうか。 複数エントリー可能という事自体、「数打てば当たる」みたいで不安、というか疑問です。 逆に、エントリーが少ないと、それはそれで意欲がないかわがままな印象を与えそうで。 どう思われますか。 ●エントリーの方法ですが、 メールに返信する場合、どういう文で送信しますか。 エントリーの方法(HPからかメール返信か、自己検索してエントリーか)や返信メールの内容も、選考対象でしょうか。 ●派遣会社はどういう基準(登録内容や希望条件以外)で、紹介メールを送信しているのでしょうか。 単に、機械的にフォーマットの変更箇所だけ変えてるのでしょうか。 長期希望で短期紹介が増えてくると、長期は無理と判断されているのでしょうか。 沢山質問して申し訳ありません。 殆んどの事をPCやHPをフル活用している会社で、 こういうシステムの裏事情を少しでもわかればと思うのですが、お願いできますでしょうか。