ss-ss の回答履歴

東京に事務所を出そうと考えているのですが、次の条件を満たすところで、お勧めの駅や検索サイトがあれば教えてください。 １に地下鉄沿線。 ２にJRもあればありがたい。 ３に大学が近い。 ４に昼飯が安い。

今年の3月に宇都宮市の情報系の専門学校を卒業したのですが、就職が未だに決まっていません。情報系の企業、職種に就職したいのですが、ハローワークで見る限りどこも実務経験が必要と書かれています。在学中はＪ検3級と、ＷＥＢクリエイター初級しか取得できませんでした。情報系で手に職を付けたいためこういった場合どうすればいいでしょうか？資格はありませんがやる気はかなりあります。 情報系はあきらめたほうがいいのですかね？

このカテゴリーでいいかわからないのですが、質問があります。 私の部署の女性パートさんが骨の手術のため２ヶ月休職したいといいましたが、会社はそれを認める規程がないっといって、いま困っています。彼女はパートと言っても勤務暦２０年以上のベテランでフルタイム働いています。有給休暇も貰っていますしボーナスもでています。こういう場合、やはりパートは休職ができないという法律とかはあるのでしょうか？

コンビニで７時間労働は違法じゃないんですか？？ 休憩はありません。 ですから飲み物を飲むことも出来ません。 酷使ですよね！ 働いてからわかったんですが、仕事内容の割には時給が安く、最低賃金にもかかわらず良い接客を求められてもって感じです。。。 当然、接客業として最低限の事はしてます。 しかもバイトの人数が少ないので風邪などでどうしても休みたい時に代わりを見つけるのが大変です。 逆に、店長達に急に休まれたら困ると怒られてしまいます。 だからもう少しバイトの人数を増やして欲しいと言っても人件費を節約したいからと訳の分からないことをいわれます。 どうやってこの状況を改善したらいいですか？？？ 辞めるのが一番の策かもしれませんが…

おつきあいとごあいさつについての最低限のマナーについてご意見お聞かせ下さい。 たとえば、「お前の社会人レベル？をテストする」といったようなあえていやがらせを行い、どこで怒るかを観察したりするような目にあいました。 たとえば、強引な人違い、衣服のチェック、ヘアスタイルのチェック、トイレへいった回数のチェック。 名前をいたずらに連呼される嫌がらせ等。 　 　皆様こういういやがらせうけ続けた場合どうしてます？ 絶対にないとはいえないですよね。ガマンにも限度がありますし会社はやめることができません。 良くある話だと思うんですが

今朝の求人広告にとてもよい条件（職種や距離など）の求人が出ていましたが、その広告には給料については何も記載がなく、休日も４週８休としかありません。 １歳の娘と旦那の３人家族です。 旦那は日曜日しか休みがなく、 日給制のため給料が安定していません。 今後のことやいざと言うときのことを考えると、 働きに出たいと思っているのですが、 今のところは旦那の給料だけ生活はできているので、 唯一家族３人で過ごせる日曜日には 働きたくありません。 履歴書を送る前に、給料や休日について 問い合わせてみてもよいのでしょうか？ もし問い合わせた結果、 私の希望する条件と合致し履歴書を送った場合、 問い合わせたことにより 不利になることがあるのでしょうか？

外国在住を終了して日本に帰国移住しました。日本で運良く就職できたと思いきや、早速雇用主の不当行為にあっています。 １）入社前の契約した年収を40%カット。いわゆる試用期間終了にあたり、「試用期間中は年収1000万円と契約していたが、これは有期雇用。試用期間終了にあたり、今後は無期・1年以上の雇用になるので、賃金カット」と一方的に言われました。 ２）私に喘息があることを知りながら、私のいるフロアを「自由喫煙地帯」に会社側は指定しました。 転職活動を再開しましたが、日本移住計画当時に登録して、転職者用のポータルサイトに登録した職務経歴書を、そのまま使っています。このため、現在勤めている会社については、なんら記述はありません。 現在の勤務先を記載しないまま、転職活動を継続した場合、履歴詐称などの問題は発生しますか？応募企業先での面接時に、口頭申告することは考えていますが、口頭申告まで必要か、判断できていません。 ちなみに、2月まで私が在住していた国では、このような場合は、日本の通販で使われる用語の「クーリング・オフ」期間の雇用契約解消になり、履歴書への記載義務がありません。 新たな就職先で、雇用保険の手続きをした場合に、直近の勤務先からの掛け金支払いの事実がばれるとも聞いています。 あるいは、「前職は外国のため、日本の雇用保険被保険者証はない」として、押し切れますでしょうか？ 年金手帳は、前の日本時代の「青」手帳(外国から日本に駐在員として、一時帰国した時期があります。）ので、過去の勤務先のスタンプは一切ありません。 忌憚無い、アドバイスをお願いします。

外国在住を終了して日本に帰国移住しました。日本で運良く就職できたと思いきや、早速雇用主の不当行為にあっています。 １）入社前の契約した年収を40%カット。いわゆる試用期間終了にあたり、「試用期間中は年収1000万円と契約していたが、これは有期雇用。試用期間終了にあたり、今後は無期・1年以上の雇用になるので、賃金カット」と一方的に言われました。 ２）私に喘息があることを知りながら、私のいるフロアを「自由喫煙地帯」に会社側は指定しました。 転職活動を再開しましたが、日本移住計画当時に登録して、転職者用のポータルサイトに登録した職務経歴書を、そのまま使っています。このため、現在勤めている会社については、なんら記述はありません。 現在の勤務先を記載しないまま、転職活動を継続した場合、履歴詐称などの問題は発生しますか？応募企業先での面接時に、口頭申告することは考えていますが、口頭申告まで必要か、判断できていません。 ちなみに、2月まで私が在住していた国では、このような場合は、日本の通販で使われる用語の「クーリング・オフ」期間の雇用契約解消になり、履歴書への記載義務がありません。 新たな就職先で、雇用保険の手続きをした場合に、直近の勤務先からの掛け金支払いの事実がばれるとも聞いています。 あるいは、「前職は外国のため、日本の雇用保険被保険者証はない」として、押し切れますでしょうか？ 年金手帳は、前の日本時代の「青」手帳(外国から日本に駐在員として、一時帰国した時期があります。）ので、過去の勤務先のスタンプは一切ありません。 忌憚無い、アドバイスをお願いします。

新入社員です。 今まで一生懸命仕事をやってきたつもりですが、同じような注意を何度も言われてしまっているので信用を失ってしまったかも、と思ってしまっています。 物を組み立てる仕事を主にやっていて、その組み立てる部品を出す作業をする時に1つだけ出すのを忘れてしまったり、組み立てる順番を忘れてしまって人に聞けばいいと分かっておきながら1人で考えてる時に「分からない事が聞けってあれほど何度も言ってるだろ」と何度も言われたり、他にも同じような事で何度も注意を受けてしまっているんです。 それでついこの間から、その組み立てる物を出す作業も組み立てる作業も自分が手伝おうとしたら「わしがやるからお前はやらんでいい」みたいにいつも言われ続けています(この作業を主に覚えないといけないんですが、やらせてもらえません)。別の先輩がいて、その人に「何をしたらいいですか？」と聞くと別の仕事をもらえるんですけど・・・信頼失ってしまった、と思うとやる気が出ないんです。前向きな気持ちになれません。 今試用期間中なんですが、期間が終わるまでに何とかしないと不安です。 明日からもちろん仕事ありますが、その事を考えると憂鬱です。 こいう時は僕はどうしたらいいんでしょう。(今でも多少パニックになっていて、ここでも何を質問したらいいのかよく分からないんですが・・・聞いてもらいたくて。） あと僕は日本語がすぐに理解出来ないんです。1回「これをこうやってくれ」といわれても1度じゃ理解出来なくて「もう一度お願いします」と聞いて理解は出来るようになるんですが、1度で理解してくれない事で先輩をよく困らせてしまいます。これはもう治らないんでしょうか？ とにかく色んなことで2ヶ月しか経ってないのにかなり迷惑をかけていると思います。 何かアドバイスもらえたら嬉しいです。

はじめまして。恐縮ながら質問させてください。 私は０３春に大学を卒業し、現在も就職活動を続けています。在学時も活動はしていたのですが、精神的にショックなことがあり、就職が手につかなくなり、やりたいことが不鮮明なこともあり、決まりませんでした。卒業してからも、ハローワークを中心に活動してきたのですが、こんな会社でいいのか？とか、本当にやりたいのか？など思いながら、数社受けましたが、全部不採用という結果でした。 ただ去年の冬ごろから、本格的に焦りがでてきまして、とりあえず社会人になってキャリアを積みたいっという意思から、営業を中心で活動をし、卒業から一年をむかえました。 ネットで調べる限り既卒は厳しいという意見が交わされていますが、自分も肌で感じています。キャリアという強みがないという事です。ハローワークでは転職者の方々と一緒に活動しているのですが、スタートラインでもう負けています。 そこでなんですが、こんな私はこれからどのような形で就職活動をしていったらよいのでしょうか？ 同じ既卒から就職した方で、ここを頑張った事や、もしくは人事などされている方からみた既卒者などの意見お願いします。 あと最後に、私大学入学時より飲食店でアルバイトおり五年たちます、これはアピールできるのでしょうか？ お願いします

今年3月に大学院を卒業して就職活動している者です。 事務職を目指すとしたら、正社員より派遣の方が仕事は見つかりやすいでしょうか？卒業した大学の就職課の話では、最近は正社員での事務職募集が少ないらしく、まして私は既卒なのでさらに応募できる会社が少ないです。大学の求人にはほとんどありませんでした。職安では実務経験者向けの求人はたまに見かけますが、実務未経験者向けはお目にかかったことがありません。 最近は事務職員は派遣に切り替えている会社が多いから、求人も派遣のほうが多いという話を耳にしたのですが、事実でしょうか？でも、派遣というのは本来ある程度のスキル(資格や職歴)を持った方が即戦力を必要とする企業へ派遣されるためのシステムですよね。以前、別の職種希望でで派遣会社に登録しましたが、新卒で大した資格も無いため1度も連絡が無かったりします。 11月に簿記検定があるのでそれを取ろうと考えていますが、資格が取れるのを待って就職というわけにもいかないので、ご回答宜しくお願い致します。

こんばんは。 今回転職をしました。 しかしいざ中に入って社員さんと話をしてみると・・・という感じでしたが、それは「私」の感覚で、世間一般からしたら当たり前のことなのかもしれません。 今回はそこを確かめたいのでできるだけたくさんの意見をお願いしますm(_ _)m ↓ ◎社員は経営者夫婦の悪口の言いたい放題。 ◎同じ道路沿いに同業者の事務所があるんですが、そこの新入らしき人が来た後、「１つ前（の事務所）を選んでおいてよかったね＝ウチにしないでよかったね」とウチの社員が言っている。 （一緒に話をしていた人が「じゃあ○○（私）さんはどうするのよ」と笑っていたが、私はもちろん笑えない） ◎業務はリース業ですが、出入りのある業者さんも環境が悪い事はわかっているよう。 ○繁忙期（半年ほど）は電話がずっと鳴っている状況で、１，２時間の残業は当たり前。 ○その裏の半年は月末～月初の１週間ぐらいのみ請求処理で残業。しかも毎日１０時ぐらいまで。 ○その残業代は半分ぐらいまでは出る（でも半分も出ないこともあるらしい） ○休みは日曜と任意（？）の２日／月。繁忙期は日曜のみ。 ◎祝祭日は交代出勤。 ◎有休はナシ。 ◎は特にキツイと感じている所です。 幸いなことに、今は試用期間（８月まで）で、この期間を満了して辞めれば職歴のキズを最低限に抑えられると思うのですが、引継ぎで残ってる先輩は６月いっぱい。 その後に辞めてしまえばまた新入りがきた時に既存の社員１人で教えないといけなくなるので迷惑をかけてしまう気がしてしまい、辞めるのは早い方（今回辞める先輩が辞める少し前）が良いのか・・とも思ってしまいます。 ここもどうするべきか、合わせて教えてもらえると嬉しいです。 長文になりましたが、よろしくお願いしますm(_ _)m

私の父が経営する会社に、私の夫が社員として働いていました。 父の体調が思わしくないので、先の事を考えたのか、去年の夏に父から夫に社長交代になりました。 まだ、父は働いてます。ちなみに私の弟も一緒に働いてます（俗にどうしようもない二代目）。 初めのうちはうまく、やっていましが、父の体調が悪くなり、今老人特有のわがままがたえず、社内をひっかきまわし、また、取引先に迷惑が及んび、夫は半分ノイロウゼで精神化に通ってます。 父をうまく引退させたいのですが、実家と事務所が一緒なのです。 会社を潰したいのですが、会社の借金が２千万ほど銀行にあります。 会社を存続させて、新たに会社を起こすには、お金がありません。 個人事業者として今の会社から仕事(大きい取引先）を回して行く事も可能です。個人で仕事（小さい取引先）を取る事も可能です。今の会社は夫で持っているようです。 取引先の信用は夫は得ています。皆から独立を進められているようです。ですから、夫が辞めれば倒産になるでしょう。 うまく親を説得して独立したいと考えてますが、会社の借金、弟・親の生活はやはりこちらの肩にかかります。 このまま父の亡くなるのを待つか（あと１０年）？ 独立をするか？ うまく丸める方法はありませんか？

この質問欄にある「今、解雇についてもめてる最中です」のその後です。 交渉の結果、一ヵ月後に解雇という形で話がつきました。そしてそれに伴う、「解雇予告通知」をこれから作成してもらうのですが、解雇理由について交渉の結果、 「会社の一方的な理由ということで書く」 と承諾を得ました。 理由については私に有利なように書いてもらってかまわないということで権利を得たのはいいのですが… 実際どのように書いてもらえば私の今後に不利にならない理由になるのでしょうか？ ついでですが、解雇予告後の解雇ということでしたが 基本給一ヶ月分を即金で支給されました。 しかも、退職日(一ヵ月後)までは会社に来なくて良いともいわれました。 この会社には１年間しか勤めませんでしたで退職金は出ないものだとと思っておりましたが、やはりこれは、退職金代わりなのでしょうか？

まず、愚痴を聞いてください。私は、電気機器の製造 会社で生産技術を担当しています。 業績悪化で３年ほど前から現場改革の担当者として、 ＪＩＴ生産を推進しています。リードタイム短縮を はじめ、生産性、品質向上、ムダ取り等、形の上で は、進んでおり、効果もそこそこ出ているのですが、 それは、ほんの１部の担当者がガンバっているという のが、実情で、特に生産現場のライン長などは、「意 識改革」という面でレベルが低く、要するに、現場改 善の定着が図れていない状況です。 さて、本題ですが、製造部門の方針（年間の生産規模 変動に対応するため）で外国人労働者（派遣会社）が 多い時で４割ほど在籍しています。私も共感するとこ ろがあるのですが、外国人労働者に指導（躾）をする のは、言葉の壁、等（あまり詳しく言えませんが）が あり、難しく、３Ｓなど定着しない理由の１つである ことが否めないと思われます。つまり、「安かろ、悪 かろう」で現場改革に悪い風土をつくるようであれば 少し単価の高い日本人労働者（派遣）を導入したほう がいいのではないか、と考えるのですが、同じ悩みを 持っている方、異論のある方、この件について、ご意 見ください。

こんばんは。 私は今の職場に勤めて、今年で9年目になります。 元々仕事がきつく、また上に立つ身としての モチベーションを保っていくことが自分の中で限界を感じ、 今年いっぱい（3月）で仕事をやめたいと思っているのですが、 経営者からは、常日頃から「あなたに辞められたら困る。」って 頻繁に言われている状態です。 私の仕事は二人でやっていかなくてはならず、 もう片方の人が、今年4月に入ったばかりの新卒者なので 確かに、今年1年で私が抜けると来年から 仕事が回っていかないんじゃないか・・・とは思いますが。 精神的にきつく、職場のことを考えて自分をこれ以上犠牲にはできません。 （決して人間関係が嫌なわけじゃなく、仕事自体に嫌気がさしているのです。） でも、辞めたいと経営者に言う時に、 角が立たずに納得させる理由が思いつきません。 （結婚の予定もまだないので） もちろん、素直に本心（嫌気が差した）をいえればいいんですが、 経営者の顔を目の前にして、そんなこと絶対にいえません。 悩んでいます。何か良い言い方はないでしょうか？ アドバイス等、よろしくお願いします。

　ハローワークのインターネットを見ていますと、同じ事務系の中に会計事務と一般事務と分れていますが、普通にパソコン基本動作（ワードの表作成、エクセルでの簡単な入力位）は一般事務かと思っています。 　よく簿記3級、2級と書いて有りますが、この簿記が出来る事で、会計事務に仕事の区分として求人欄かなと、素人に判断しています。 　偶々、一般行政職にいた経験を生かせないかと思い2度ほど（パートの応募）履歴書を送りましたが書類段階でお断りを経験しています。 　スキルが無いからと、自己反省を含め簿記の3級から2級を目指して頑張らないと難しいかなと思います。 　実際の事務の求人で簿記はどう位置ずけて要るのでしょうか。（質問が、不透明な表現ですみません） 　そろそろ、真剣に考えないと干上がりそうです。 　ちなみに、パートも厳しい中高年のおばさんです。 　宜しくお願いします。

現在有給がたまっています。 公休（月６日）以外に月に１日、有給を使用して休みを取っています。これは同僚みな同じ感じです。 ２年以内に消化しないと繰越できないと聞いていますし、できたら月に２日有給を定期的に使って休みたいという意向を上司に伝えてもよいものでしょうか？ 最近仕事の量が増え、労働時間も長いので、休みが１日増えるだけでもありがたいのですが。 休みはローテーションで取れるので、さほど問題はないのですが・・・。 とは言っても、有給で大型連休を取って旅行などは何となくしたくないような感じがあります。なので、余計に月々分散して取りたいなぁと思います。間違っても消化しきれずに消滅ということは避けたいです。 上司に相談してもよいものでしょうか？ 有給とは労働者（私はパートです）の権利として主張できるものなのですか？ 教えてください。

はじめまして。恐縮ながら質問させてください。 私は０３春に大学を卒業し、現在も就職活動を続けています。在学時も活動はしていたのですが、精神的にショックなことがあり、就職が手につかなくなり、やりたいことが不鮮明なこともあり、決まりませんでした。卒業してからも、ハローワークを中心に活動してきたのですが、こんな会社でいいのか？とか、本当にやりたいのか？など思いながら、数社受けましたが、全部不採用という結果でした。 ただ去年の冬ごろから、本格的に焦りがでてきまして、とりあえず社会人になってキャリアを積みたいっという意思から、営業を中心で活動をし、卒業から一年をむかえました。 ネットで調べる限り既卒は厳しいという意見が交わされていますが、自分も肌で感じています。キャリアという強みがないという事です。ハローワークでは転職者の方々と一緒に活動しているのですが、スタートラインでもう負けています。 そこでなんですが、こんな私はこれからどのような形で就職活動をしていったらよいのでしょうか？ 同じ既卒から就職した方で、ここを頑張った事や、もしくは人事などされている方からみた既卒者などの意見お願いします。 あと最後に、私大学入学時より飲食店でアルバイトおり五年たちます、これはアピールできるのでしょうか？ お願いします

やっと転職することになりました。入社書類に源泉徴収票が必要になったので、前の会社に電話してみたら、あなたは委託販売員として給料も歩合の日払いで、会社が全ての税金を支払っているのでうちの会社では源泉徴収票を出せないと言われました。 そこで困ってます。 本当にこういう場合は源泉徴収票をもらえないのでしょうか？ また入社時に絶対に必要なんでしょうか。無いと何か不利なことがあるのかな？と思っています。 まさか入社できないなんてことになりませんよね。アドバイスお願いします。