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夫・子どもと暮らす４人家族の30代女性です。ネットで40代の男性（妻子持ち）と知り合い、メール交換を続けていました。遠方に住んでいたのですが約１ヶ月後に直接会い、その時に関係を持ってしまいました。今では激しく後悔しています。 いったんはメール交換が消滅したのですが、その後相手から「もう一度やり直したい」とのメールが来て「お互い恋愛感情抜きで」という私の提案のもと再開されました。ところがしばらくたって「恋愛感情抜きでという約束は守れそうにない」と言い始めたので「約束が守れないならメル友をやめましょう」と返したところ、「勝手に仕切るな」等の脅し、暴言のメールが次々と送られてくるようになりました。中には「個人情報を晒していることを忘れるな」、「我々のしたことは文章にまとめた。あとは誰がそれを読むかだ」、「妻は浮気の一つや二つでどうこう言う人ではない」などといったものも。 なんとしても夫には知られたくないと思っています。警察にも相談に行きました。もしも夫に「告発文書」が送られるようなことがあった場合、どうしたらいいかと毎日不安です。どうかアドバイスをお願いいたします。

契約社員は、厚生年金に加入する義務があるのでしょうか？ 加入する義務がないとすれば、どのようなケースでしょうか？ 聞いた話では、契約社員で厚生年金に加入せず、国保に加入している人がいると聞いたことがあります。 そんなことが可能ならば、あらゆる企業は正社員を最低限にし、契約社員を多く雇い、厚生年金の企業負担を減らすことが可能ですね。 厚生年金にお詳しい方、よろしくお願いします。

転職したばかりです。 転職時に担当業務として言われたプロジェクトが１ケ月あまりで、おしゃかになりました。現在、会社には行ってますが、新たな業務指示はありません。 個人的な呼び出しだとは思うのですが、給与関連の責任者から「このままの給料は今後出せないと思う」というコメントがありました。この１ケ月あまり、深夜残業も休日出勤も当然のようにありました。ですが、「うちは年俸だから」すべて込みの金額と言われています。雇用契約書には月額の金額しか記載されていません。 こういう場合、深夜残業代や休日出勤代の請求はできないのでしょうか？ 毎月一定の金額の振込みということで毎月の給与明細もないようなので給与の内訳がわかりません。 就業規則のようなものもどうやらないようです。 このまま、給与の削減を受理するしか方法はないのでしょか？これって辞めてくれってことなのかなぁ。と思ってしまったりします。 これまでこういう小規模な会社に勤務したことがないので、どう対処したらよいのかわかりません。 中小企業ってこういう状態があたり前なのでしょうか？ アドバイス、よろしくお願いします。

転職したばかりです。 転職時に担当業務として言われたプロジェクトが１ケ月あまりで、おしゃかになりました。現在、会社には行ってますが、新たな業務指示はありません。 個人的な呼び出しだとは思うのですが、給与関連の責任者から「このままの給料は今後出せないと思う」というコメントがありました。この１ケ月あまり、深夜残業も休日出勤も当然のようにありました。ですが、「うちは年俸だから」すべて込みの金額と言われています。雇用契約書には月額の金額しか記載されていません。 こういう場合、深夜残業代や休日出勤代の請求はできないのでしょうか？ 毎月一定の金額の振込みということで毎月の給与明細もないようなので給与の内訳がわかりません。 就業規則のようなものもどうやらないようです。 このまま、給与の削減を受理するしか方法はないのでしょか？これって辞めてくれってことなのかなぁ。と思ってしまったりします。 これまでこういう小規模な会社に勤務したことがないので、どう対処したらよいのかわかりません。 中小企業ってこういう状態があたり前なのでしょうか？ アドバイス、よろしくお願いします。

こんにちは。勉強不足過ぎるため、質問になっていないかもしれませんが…。 私の会社では、約1000種類のピアスを作っています。現在の経営（…ずさんな）のやり方のままでは赤字が拡大していくだけのような気がします（…おそらく）。そこで、素人ながら経営を建て直そうと勉強しはじめました（…頼まれた訳ではないのですが自分の将来のためと思い）。参考書を読んでみて疑問に思った事があるのですが、参考書の例の会社では、商品を1つか2つしか作っていない例しかありませんでした。しかし、実際の会社（私の）では沢山の種類の商品を作っています。この商品１つ１つを参考書にあるようにすべて計算していくとなると、気が遠くなるような作業になってしまいます。さらに、商品あたりの固定費などの分配についてもわからず、どうしていいか分かりません。とりあえず、全体としての目安と言うものがまずは欲しいのですが、それは意味の無い事なんでしょうか？やはりひとつずつ計算していくしかないのでしょうか？こんな内容ですが、答えて下さる方がいらしたら、お願いします。

くだらない質問なのですが・・・。 私は今、バイトをしています。まだはじめたばかりなのですが、最近は飲み会などでバイトの先輩方と仲良くなってきました。 でも、私はあまりお酒が強い方ではなくて、いっつも飲み会では壊れるくらい飲んでしまって、迷惑をかけてしまいます。そのテンションの壊れぶりがウケて、他の先輩方と仲良くなれたというのもあるのですが・・・。 でも実は私はバイト先に気になる人がいます。（その人は新人の私にすごく優しく接してくれて、かわいがってくれた先輩です）もともと仲良くしてくれていたのですが、最近、私の飲み会の壊れっぷりに引いたのか、最近ではあまり話してくれることはなくなってしまいました。 男性の方、やはり女の酔っぱらいは嫌いですか？

私は男性なんですが、最近コンパで知り合った女の子がいるんですが昨日メールからでいんで付き合ってもらえますかといった内容のメールがきました。それほど話してないんで性格までわかりませんが、正直言うと見た目が全くタイプではないんです。メールが来た時に別の理由で断ろうと思ったんですが嘘も嫌だったんで結局返事しませんでした。そしたら今日やっぱり駄目ですか？といったメールがきました。さすがに無視する訳にもいかずかといって見た目云々とも言えずまた会ったばかりで性格云々というのも変だと思うんですがこういう場合相手を傷つけない断り文句ってあるんでしょうか？結局は嘘を言う事になるんで罪悪感はあるんですがハッキリと断るのも礼儀だと思ってますのでぜひアドバイス宜しくお願い致します。

こんにちは。今の会社に入り3年目の男です。 今仕事の事で情けないぐらいめちゃめちゃ悩んでます。 いつも自分なりに一生懸命仕事をしているつもりなのですが仕事に行く時、先輩上司に状況を話す時、打合せに行く時心の中が不安になります。なにか失敗するんじゃないか？しでかすんじゃないか？状況報告する時揚げ足取られたり自分が聞いてないこときかれたり・・と言われるんじゃないか？打合せの時アガってしまうため何も情報を掴めないのではないか？と考えてしまいます。 このまま打合せに行ったり人に報告すると必ず相手から聞いてない事を聞かれしどろもどろしてしまいまったり、初歩的なミスを連発したりしてしまいます。 こんな状態で仕事しても自分で自分の首絞めてるみたいでとても苦しいです。違う職への夢もあるがこんな性格じゃどこも通じないだろうと思います。 みなさんはこんな辛い状況になったことはありますか？回りにはすべて分厚い壁みたいな直面にあっ た事ありますか？その時にどうやって壁をつきやぶりましたか？ 又、自分自身それを克服する方法がわからないのでご教示お願いします！！ たぶんこんな事考えるのって僕だけだろーな

友達が（28歳）年下の彼（26歳）の誕生日に5万円の予算をたてているのですがどうなんでしょうか？私はそれを聞いたときに高すぎ～とおもったのですが。友達は『自分の時は2万円くらいの物をもらったから年上としては倍返ししないと』と言ってました。そんなもんなのでしょうか。

　僕のウチは核家族です。今まで、家族の中で介護が必要になった時とか、悩みを打ち明けられても、「家族より自分の人生の方が大事。自分の好きな事が最優先」という態度をとっていました。 　ですが、最近、家族が助けを求めてる時はその中で 巻き込まれてもいいから自分のできる範囲で助けてあげたいな、と思うようになったのです。それはいけないことなのでしょうか？ 　というのも、ある人に相談すると、 「むしろ逆で自分が幸せでないと家族も幸せに出来ない。家族を助けにいくのではなく、自分に新しい家族をもって子供をもてば、両親の気持ちもわかって助けてあげる事ができるはず。」と言われたのです。 　今、現在手助けを必要としてる中に入っていくと自分も客観性を失うという意味なのか、本当に自分のためを思って下さってのアドバイスなのか混乱してます。 　何か良きアドバイスを下さい。

　私は、もともと笑わない人です。（ってゆうか、笑えないってゆうか…。）いつも心の中のどこかに凄く冷めた私がいます。 　最近、アルバイトをすることになりました。接客業です。先輩から「笑顔を絶やさずに」と言われたのですが、不自然な笑みになってしまいます。鏡の前でニコッとしてみたりしたのですが…。 どうしたら不自然じゃない、自然な笑いができるのかを教えてください。

質問いたします。　当社は、卸業（ブローカー）なのですが、今度、　得意先が　当社の協力工場（他社）を見せてほしいと言ってきましたが（技術的な指導で）、当社としては、直接　その協力工場から仕入れられるのではと心配しております。　こういう場合、どのような対処を取ればよろしいのでしょうか？　もし、そういうご経験等があれば、よきアドバイスをお願いします。 簡単な説明ですが、よろしくお願いします。

当社で、今度降格人事があります。辞令は本人に交付すべきでしょうか？過去、昇進のときは辞令を本人に交付していますが、降格は初めてのケースなもんで。

こんばんは 現在、中堅企業で、1年契約のアルバイトをしています。 現在私、営業企画の仕事を任されています。 また、特に最近、どう考えても、普通の正社員より責任の重い、ネゴシエーションの仕事もお願いされており、またかなりの大きな金額が動くので、アルバイトごときがこんな大金をいじってよいのかと、また、会社の未来を左右するような仕事をしても大丈夫なのかと現在不安です。 もし大きな失敗をした場合アルバイトでも責任を問われるのでしょうか? もし、同じような経験をされたり、現在経験がされている方がおられましたら、プレッシャーの、のり越え方を教えていただけませんか?

彼氏と同棲して10ヶ月になります。もともとはお互い一人暮らしでした。 一緒に暮す前は食事・ごみ捨ては彼氏、掃除洗濯は私がやると決めていました。が実際住んで見ると彼氏の休みは月１～２回、帰宅もほとんど深夜で休みの多い私がほとんどの家事をやっています。 お金は彼氏の22万程度の給料から家計に６万もらっています。私は７万円出しています。敷金・礼金は全て私が出しました。彼氏の実家は借金があり、親に月10万～15万程度貸してはっきりとは分からないのですが3万程度ずつ返ってきているようです。 同棲のきっかけは、私が引越しをするから一緒に住もう！と持ちかけたのですが、内心は彼氏の金銭的問題も大きかったです。 不満は家事分担です。最近は彼氏の休みも月４回ほどに増えたのですが家の事はほとんどやりません。ごみ出しのみです。言えばしぶしぶあらいものはやってく れたりします。口癖は「しんどい」。確かに仕事もハードです。が私もフルタイムで夜勤もしています。 私は相手のことを、愛してる！大好き！というよりパートナーだと考えています。結婚もしたいです。だから家事も半分やって欲しいのです。家事は相手が忙しかろうがなんだろうが常に一定量あるからです。う～ん譲って６対４． せめて休みの日にでもと思うのですが寝たり遊びに行ったりしてしまいます。口うるさく言ってはいますが。あまり言い過ぎるのも彼氏の安らぎの場が無くなるようだし、時間もお金も持っている私が言うと相手のプライドを傷つけてしまうようで・・・ 私が家事が嫌いなのもあるかもしれませんが負担を半分づつ、と言うのがフェアーだと思うのです。一緒に暮しているのだから決められた事はやる！と思わない彼氏の心が理解できません。長い人生をお互い自立した大人同士暮して生きたいです。 どうしたら、どのように言えば私の気持ちをわかってもらえるでしょうか。アドバイスお願いします。

8年ほど前から派遣社員をしています。 最初の会社は販売で3年4ヶ月勤務し、自己都合で退職。 次の仕事も3年4ヶ月でしたが、途中で部署が変わったため、3年 ルールには引っかかっていません。 最初にいた会社では、3年以上勤務している人は大勢いましたし、 そんなルールがあることも知らずにいました。いまだに派遣で働いて いる人もいますし、正社員になった人もいます。 今度長期採用された仕事は、Web制作関係ですが、扱いは事務になると 思います。派遣先からは「3年しかいれないから」と言われています。 その職場は以前いた職場ですが、私より先にいた派遣は3年ルールに 引っかかるため、一旦職場を移るそうです。（上司の配慮） しかし、他の部署には明らかに3年以上いる人が何人もいます。 コールセンター勤務の人は、期間がないと聞きましたが、実際は コールセンターのある部署でも、専任で電話を取っているわけでは ない場合でも「コールセンター」として、3年ルールを逃れてしまう ことができるのでしょうか？ 3年ルールを守らなかったことがわかると、企業はどのような処分を 受けるのでしょうか？ 勉強不足かもしれませんが、前例を知らないので、知っているかたが いましたら、教えてください。

私はある会社で開発をしています。仕事柄 残業、休日出勤等多いです。その休出の 代わりの休みが優先されるので有給もほとんど 消化しません。しかも資格等取るように 言われてヒーヒー言っています。 一方で生産現場の人間は定時に帰り、 有給は１００％消化し、休出もありません。 もちろん資格等もありません。 この現状から何かに付けて愚痴っぽくなり ます。はっきり言って聞いてる方がうんざり します。わからなくはないですが、私も 我慢しています。 そうやってスキルを身に付けておけば、 転職など可能性もあるわけです。野球で いうところのＦＡ宣言ですか。一方楽 している人間にスキルもへったくれも ありません。会社から見捨てられると 即プータローです。まして最近は生産部門 の生産性が低いのでまるごと外注に だす(EMS)企業も多いですし、分社化など 切り捨てられる傾向が強いです。そういう 現状を考えると苦労した分報われると 思うのですが。このような同僚と どうやって付き合えばいいですか？

最近知人の一人が仕事のことで彼のプロジェクトの話をしていたのですが、それが私のやろうとしていることにそっくりなんです。ネタがないとか、泥棒がどうとか、やけに私のプロジェの話を聞きだそうとするからおかしいと思っていたのですが・・・。 私の研究は何度か公表もしていますが、学生向けの小規模なイベントでのみです。 この人はすぐに開き直る人で、おまけに日ごろ子供扱いされているせいか、年下の私の前ではやたら偉そうな口ばかり聞きます。何でも人頼みで、私の真似してる癖に 「君ももう少し進歩しなきゃだめだよー」 「これで行けば絶対成功する」 とかってしゃあしゃあと言い出す始末。 こっちがあきれはてて物も言えないのをいい事に最近ではこんなです。 人の長年の仕事を盗んだり、邪魔しようとするのは放っておく訳には行きません。 本人に直接真似するなっていうと、やばいと思って周りを味方につけて猛烈に反逆してくると思います。（前に馬鹿をやった時もそうだった。） 知人に暴露する方がいいでしょうか？それとも他に何か出来ることがあれば教えて下さい。

つきあって１ヶ月ほどの彼（３０歳）がいます。 昨日、彼から言われたことがあります。 彼の親とお兄さんにはそれぞれ借金があるとのこと。 その借金を払うため、１０年前に家を売り、現在の住まいに越してきた。 しかし、１０年経った今も親兄弟の生活は厳しく、彼はずっと１人暮らしをしていたが、親兄弟が生活できないために家に戻り自宅にお金を入れている。 借金というのは、ほとんどお兄さんのモノのようで、保証人になった親の元にも支払いの催促がきている状態のようです。具体的な金額は不明です。 彼自身は非常に金銭的・人間的にもまっとうな人です。 彼は私の前につきあっていた女性から、「そういう家族を持っている人では将来が不安だから」という理由で振られたそうです。その彼女とは結婚しようと思っていたそうです。 彼のことは大好きだし、話を聞いても彼のことを嫌いになどなっていません。 でも、「不安」という気持ちは正直あります。 私も２０代後半なので、今すぐとは言わないけど結婚したいし、将来別れると思う人と付き合うのはどうかと思います。 彼は生涯親兄弟の面倒を見るつもりなどないし、助けてやるのはあと１年ぐらいだと言っています。 彼には、「親兄弟に借金があることは自分自身にはどうにもできないことだし、そのことで不安を感じても自分は何もできないから、別れたいと思うならそう言ってほしい」というようなことを言われました。 彼のことが好きだから別れたくない、でも、やはり不安は感じてしまって・・・。 似たような経験のある方がいらっしゃいましたら経験談など伺いたいです。 別れてしまった、そのままつきあって結婚した、どちらのケースも聞いてみたいです。 補足もいたしますので、よろしくお願いします。

　現在２２歳ですが、正しい言葉使いができません。 　「よろしくお願いします」というべき時に、「ありがとうございます」とか、言語障害があるのかなっ思う程言葉に詰まります。 　どうすれば、正しい言葉が出てくる、喋り上手になれるでしょうか？。