ss-ss の回答履歴

先日、車の購入に当たり、いくつかの店舗で下取りを含めて見積もりをとって頂きました。 購入しない会社にFAXでお断りの連絡をしようと思うのですが、うまく文章が書けません。 どのような書き方をしたらよいでしょうか？ また、良い例文のサイト等ご存じでしたらご紹介ください。

私の会社を定年退職したＡさんの件で相談させてください。 Ａさんの口座に， 商工会議所から退職金（退職金共済？）が振込まれたのですが， 「半分は会社が立て替えたのものなので会社に返金するよう」に 言われ、詳細が分からないまま会社に返金したそうです。 退職金の明細も渡されていません。 Ａさんが会社にお金を借りていることもありませんでした。 Ａさんは以前にも， 給料から雇用保険料を引かれていたのに， 雇用保険に加入していなかったことなどがありました。 謝罪だけで，十数年分の返金はありませんでした。 退職後もパートとして働く予定があり、 会社ともめたくない、 大事にして勤められなくなっては困ると言って、 会社に言われるがままになっています。 そして、 このことは私以外の社員には話していないらしく、 私も含め、 何も知らない他の社員の保険状態なども心配です。 そこで質問ですが、 １　退職金共済は、会社に返金することがありますか？ ２　雇用保険等に入っているかなどの確認はどうすればいいでしょうか？ 説明の足りないところは補則させていただきますので， よろしくお願いします。

ビジネスコーチングがはやりですが、逆に「部下から上司へのコーチング」は可能なのでしょうか？話をするうちに、上司のほうからきづきを得てくれるようなイメージです。コーチングという場を設けないで、日常の会話でコーチング的な質問を盛り込んで、自然なかたちでいきたいと思います 関連書籍、実際行っている人、コーチの方からなど、ご意見をお待ちしています。

現在、携帯電話の店舗管理の仕事をしています31歳女性です. 最近、この仕事の担当になりました。前任者は半年前に退職し、その間半年間ほどは店舗管理担当はいなかったそうです。そのせいか現在、30代女性を二人パートで使っていますが,非常に問題が多く、無断欠勤、無断早退、タイムカードの偽造などが目立ちます。営業時間は18時までなのに、16時ぐらいで勝手に閉店したり、深夜に酔っ払って店の前で暴れたりしたこともあります。店舗はカウンターがありますが、その周囲に看板を立て,中が見えなくなっています.来店客に対する接客態度も悪く、クレームが出ています.私が色々指示しても、「覚えられません」の一言です. 　あまりにも不正行為が多いため、上層部に相談して現在のアルバイトスタッフを解雇し、新しい従業員を雇用して研修からはじめたほうがいいと申し出ましたが,なぜか上層部は「携帯電話なんて覚えられなくて当然」「30代の女性なら,子供の病気なんかで休みたい事情も多いだろうし」と何故かGOサインを出さないのです.また私に、「そんな風に意地悪したらダメだ」とも言ってました.上層部が渋るのは,以前もアルバイトを即解雇したとき、裁判沙汰になったそうなので、社長から厳しく刑事責任云々のことなど言われているそうです.即解雇の場合は,1ヶ月分のお給料は支払うつもりではいるようです。 　私は店舗管理が仕事なので,スタッフたちを指導することが役割と思っていましたが・・・意地悪ととられてしまうと、今の現状を続けるしかないのでしょうか？ 　仕事が覚えられない・・・と現スタッフ達は言いますが,「そんなに覚えられないのなら,もう働いて頂かなくても結構です」と私も言いたくなります。 　私が間違っているのでしょうか？こんな状態が2ヶ月ほど続いています。

残業は皆さん普通にしていると思います。平日朝から夜遅くまで残業して働いている方は　土日しっかり休み　なってるでしょうか。　週末2連休なればこそ　平日仕事のみに終わるのもOKでないでしょうか。日曜のみの休みで　あとは仕事だけ朝から夜まで仕事してます。　特別お金を稼ぎたいでもない、その必要もない。　どうなんでしょうか、みなさん。

今月初めにチラシ配布のクーリングオフの葉書を出しました。 http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=792897 相手は返金するというようなことを言っていて、返金は２５日の給料支払日になると言っていたので信じていたのですが、未だに入金の確認が取れません。 配達の内容証明はしていませんが、配達記録で送っています。 クーリングオフで返金の期限はないのでしょうか？

私の友達(女）の話なんですけど。友達はかなり結婚願望が強いのです。一人っ子で兄弟が欲しかったらしく、早く結婚してたくさん子供を作りたいそうな。 でも、彼女が今付き合ってる男に結婚話をほのめかしても「結婚する気はない。君のことは好きだけど。結婚したいと思ってるなら僕じゃないほかの男を捜してくれ」といわれるそうなんです。超信じられない!!で、私だったら「あんた馬鹿にしてんの?」って感じでさっさとお別れなんですが、友達は「気持ちは変わるかもしれないから」と付き合ってます。 私の彼に言わせれば「その男がガキなだけだ。精神的に成長すれば考え方も変わるよ」といいますが私には理解できません。だってわがままにしか思えないし、「別にそこまで君を愛してない」といわれてるような気がするんですが・・ で、男性に質問ですが(女性も大歓迎）このような台詞を言ったことがある方いますか?だったらどんな気持ちで?また、こういうことを言う男性をどう思いますか? ちなみに彼女は２１歳、彼女の彼は２７歳です。

以前主人の両親ともめて同居から別居したことで相談したものです。 先日、主人がチャット仲間と卑猥な内容のものを交換している記録がみつかりました。ＰＣを２人で共有しているのですが、XPなので、メールやなんかは見れらないはずなのですが、TempFileとして自動で保存されていたのか、主人は保存していた覚えがなかったため、それを追求するとかなり驚いていましたが。 主人は以前もメル友と会ったこともあり、もちろん下心もあったようで、今回もチャットで画像の交換をしたり、どこに住んでいるか聞いて近ければ、機会があれば会いたいなどを書いていました。 チャットやメル友を否定する訳ではありません。会ったこともないからこそ、悩みを相談できることもあるでしょう。 問題はそのメル友、チャット仲間が全て女性であることが問題なのです。 それって結局下心あることは見え見えです。 本人は会う気はなかったといいますが、以前のこともあり、会う気がないのに、わざわざ思わせぶりな内容をかくでしょうか？ 実は私も家でもめ事があった１年前、出会い系サイトの男性と１度だけ会ったこともあり、何人もの人とメールのやりとりをしたことがあります。そのことについて、主人には謝罪し、それきりそういうことはやっていません。 やりとりしていた人はもちろん会いたがり、それも結構しつこかったように思います。 会いたいからでしょう。 今回主人のしたことについて、強く批判し、全ての人とは縁を切らせました。ただ、ずっと長くメル友でいる女子絵も4.5人いたようで、それは携帯にアドレスや電話番号が記録されているのですが、その人達とは切りたくないというので、そのままにしてあります。 しばらく私には近づかないように言ってあります。 私の時は追求しておいて、自分のそんな事をする主人がゆるせません。 今後のあり方についてご助言ください。

現在、携帯電話の店舗管理の仕事をしています31歳女性です. 最近、この仕事の担当になりました。前任者は半年前に退職し、その間半年間ほどは店舗管理担当はいなかったそうです。そのせいか現在、30代女性を二人パートで使っていますが,非常に問題が多く、無断欠勤、無断早退、タイムカードの偽造などが目立ちます。営業時間は18時までなのに、16時ぐらいで勝手に閉店したり、深夜に酔っ払って店の前で暴れたりしたこともあります。店舗はカウンターがありますが、その周囲に看板を立て,中が見えなくなっています.来店客に対する接客態度も悪く、クレームが出ています.私が色々指示しても、「覚えられません」の一言です. 　あまりにも不正行為が多いため、上層部に相談して現在のアルバイトスタッフを解雇し、新しい従業員を雇用して研修からはじめたほうがいいと申し出ましたが,なぜか上層部は「携帯電話なんて覚えられなくて当然」「30代の女性なら,子供の病気なんかで休みたい事情も多いだろうし」と何故かGOサインを出さないのです.また私に、「そんな風に意地悪したらダメだ」とも言ってました.上層部が渋るのは,以前もアルバイトを即解雇したとき、裁判沙汰になったそうなので、社長から厳しく刑事責任云々のことなど言われているそうです.即解雇の場合は,1ヶ月分のお給料は支払うつもりではいるようです。 　私は店舗管理が仕事なので,スタッフたちを指導することが役割と思っていましたが・・・意地悪ととられてしまうと、今の現状を続けるしかないのでしょうか？ 　仕事が覚えられない・・・と現スタッフ達は言いますが,「そんなに覚えられないのなら,もう働いて頂かなくても結構です」と私も言いたくなります。 　私が間違っているのでしょうか？こんな状態が2ヶ月ほど続いています。

夫・子どもと暮らす４人家族の30代女性です。ネットで40代の男性（妻子持ち）と知り合い、メール交換を続けていました。遠方に住んでいたのですが約１ヶ月後に直接会い、その時に関係を持ってしまいました。今では激しく後悔しています。 いったんはメール交換が消滅したのですが、その後相手から「もう一度やり直したい」とのメールが来て「お互い恋愛感情抜きで」という私の提案のもと再開されました。ところがしばらくたって「恋愛感情抜きでという約束は守れそうにない」と言い始めたので「約束が守れないならメル友をやめましょう」と返したところ、「勝手に仕切るな」等の脅し、暴言のメールが次々と送られてくるようになりました。中には「個人情報を晒していることを忘れるな」、「我々のしたことは文章にまとめた。あとは誰がそれを読むかだ」、「妻は浮気の一つや二つでどうこう言う人ではない」などといったものも。 なんとしても夫には知られたくないと思っています。警察にも相談に行きました。もしも夫に「告発文書」が送られるようなことがあった場合、どうしたらいいかと毎日不安です。どうかアドバイスをお願いいたします。

自社で、専門型裁量労働制からフレックスタイム制に移行すべきと提案が出ています。 1日の標準労働時間が8時間だとして、 裁量労働制の場合、1時間働こうが15時間以上働こうが、1日の勤務時間は8時間となると考えられますが、 フレックスタイム制の場合、 精算期間の労働時間が、法定労働時間を超えた場合、法律上、必ず「時間外手当」を支給する必要があるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

こんにちは。 ある会社から内定をもらったんですが、その会社は最初から専務と所属長の面接と筆記試験があり、結果は電話で内定の連絡がありました。 １．従業員が100名以上ある会社なのに面接が一度だけで、職種は技術の仕事なんですが、専務クラスの面接でしたのでスキルチェックの質問もあまり難しい質問がありませんでした。 ２．あと、その会社を調べようとネットで調べたんですが、どうやらその会社は自社ＨＰがないようです。 そこで、質問なんですが、スキルチェックをあまりしなかったのは20代なので、育てればいい（人物重視）という判断なのかもしれませんが、ＨＰがないのが気になります。 会社の情報をインターネット以外で調べる方法があれば教えてください。 よろしくお願いします。

法律上、あとは各々の会社の規則にもよると思いますが、小さな有限会社などの代表取締役が、自分の会社以外の企業に正社員として働くことは、なんらできない事等あったら、お願いします。 もちろん、その場合は、就職する企業の仕事をメインとして、自社は副業並みでの勤務です。 社会保険関係、源泉徴収の申請は就職先で登録し、確定申告などは自社の所得と合わせて行おうと思っています。 お願いします。

監査法人で翻訳の仕事をしたいと考えているのですが、そのような仕事は通常どういった経路で求人されるのか、求職側としてはどのようなアプローチをしていけばいいのかアドバイスをお願いします

こんにちは。 20代後半女です。 9月まで派遣社員として働く契約ですが、それ以降は正社員として働きたいと思い、転職したいと考えております。 そこで最近転職活動を始め、リクナビ系のサイトでスカウトを何件か頂いているのですが、9月採用希望と伝えるとやはり断られてしまいます。(>_<) 実際のところ、9月採用希望の場合、いつくらいから活動したら良いのでしょうか？？ また、9月採用で気をつけること、メリット、デメリット等あれば、御教授願います！

転職時に行う適正テストはどの様なテストを行うのでしょうか？ちなみに職種はシステムエンジニアです。業界はメーカーです。 SPI、作文などでしょうか？ （SPIの場合、どんな本等で勉強すれば良いのでしょうか？また作文の場合、どんな題が出題されるのでしょうか？） 2時間適正テストがあると聞いて真剣にビビッてます。 経験者からの意見が聞ければ心強いのですが。 よろしくお願い致します。

数日前に就職が決まらぬまま大学(理系)を卒業しました。自分のやりたい事がどうしても見つけられなくて困っています。卒業後いつまでも親に面倒はかけたくなく、最悪でも来年の4月までには就職先を見つけたく、こまめに職安に通いネットでも求人を探しているのですが、新卒扱いの時のように「是非やってみたい！」という仕事に巡り合えません。 在学中は鉄道会社の総合職を志望しており昨年2月から就職活動していましたが、とうとう新卒での内定が1つも頂けませんでした。 今後は中途採用扱いになるのですが、鉄道会社の中途採用自体がほぼ皆無で、やっとの思いで見つけても"実務経験○年以上"という制限で、応募すら困難な状況です。 鉄道会社の内定が出ずに悩んでいた昨年の秋頃、学校の薦めもあり理系新卒のポピュラーな別の職種も考えてみたのですが、結局そちらも面接で全て敗退しました。やはり、どうしても自分のやりたい事が他にある状況だと強い志望動機が言えず、それが敗因だと思います。 企業も嫌々来てもらうより「御社が第一志望です」という人を採用したいでしょうし・・・。 新卒での就職に失敗しただけでも1年遅れているのに、やりたいことすら見つけられていないのは、1年どころかもっと遅れておりかなり焦っています。先日、卒業式があったのですが、友人達は自分のやりたい仕事を見つけて就職戦線を勝ち抜き、4月からの新社会人としての希望に満ち溢れており、何よりすごく"いい顔"をしていたのがとても印象的でした。一方の私は就職活動に敗北し、就職どころか今後どう生きていくかさえ不明で、周りが笑顔でかけてくれる「頑張れ！」という声援にさえ嫌気を感じてしまい、そんな自分がさらに嫌になる始末です。 少し情緒不安定な状態でして、意味不明な長文になり申し訳ございません。アドバイス頂けたら嬉しいです。宜しくお願い致します。

現在、携帯電話の店舗管理の仕事をしています31歳女性です. 最近、この仕事の担当になりました。前任者は半年前に退職し、その間半年間ほどは店舗管理担当はいなかったそうです。そのせいか現在、30代女性を二人パートで使っていますが,非常に問題が多く、無断欠勤、無断早退、タイムカードの偽造などが目立ちます。営業時間は18時までなのに、16時ぐらいで勝手に閉店したり、深夜に酔っ払って店の前で暴れたりしたこともあります。店舗はカウンターがありますが、その周囲に看板を立て,中が見えなくなっています.来店客に対する接客態度も悪く、クレームが出ています.私が色々指示しても、「覚えられません」の一言です. 　あまりにも不正行為が多いため、上層部に相談して現在のアルバイトスタッフを解雇し、新しい従業員を雇用して研修からはじめたほうがいいと申し出ましたが,なぜか上層部は「携帯電話なんて覚えられなくて当然」「30代の女性なら,子供の病気なんかで休みたい事情も多いだろうし」と何故かGOサインを出さないのです.また私に、「そんな風に意地悪したらダメだ」とも言ってました.上層部が渋るのは,以前もアルバイトを即解雇したとき、裁判沙汰になったそうなので、社長から厳しく刑事責任云々のことなど言われているそうです.即解雇の場合は,1ヶ月分のお給料は支払うつもりではいるようです。 　私は店舗管理が仕事なので,スタッフたちを指導することが役割と思っていましたが・・・意地悪ととられてしまうと、今の現状を続けるしかないのでしょうか？ 　仕事が覚えられない・・・と現スタッフ達は言いますが,「そんなに覚えられないのなら,もう働いて頂かなくても結構です」と私も言いたくなります。 　私が間違っているのでしょうか？こんな状態が2ヶ月ほど続いています。

紹介予定派遣(半年後に正社員)で、大手外資企業 in Tokyo: 年収同 最初から正社員で、５人の外資の会社 in Tokyo: 年収同 両方内定出たのですが、どちらにしようかとても迷っています。会社は入ってみないとわかりませんが この時点でも判断しかねるのでとても迷っています。 紹介予定派遣の方は最初の半年は時給でその後に正社員となることになっています。もう一つの紹介予定派遣の方は品川区で駅からもちょっと歩く。会社自体は世界80カ国以上にある会社。 ただそこの人たちはビジネスマンというよりも、カジュアルな服装で、ジーパンにトレーナーとかで、 面接の時はビックリしました。そこも結構大手のわりに人の出入りは激しいようですが。 正社員の方はたった５人の会社ですが、ワンマン社長の会社です。実はその最初から正社員の５人の会社なのですが、今月末に殆ど今の正社員はいなくなってしまうらしいのです。去年から今年にかけて そのワンマン社長が殆ど解雇したと言っていた。だから４月からは私を含む数人の正社員で 新しくスタートするというところなんです。ただ場所は港区で立地は良い。 どちらも不安があって決めかねています。 年収的には殆ど同じです。ただ最初の年は、紹介予定派遣の方が最初の半年が時給で2000円弱のためにこちらの方が少し少ないかも。 実際に、もし、また転職することになった場合、履歴書に書くなら…なんてことまで今の時点で考えてしまっています。 そうすると紹介予定派遣の方が良いかもと思うのですが、 やはり最初から正社員の方は美味しいし魅力があります。 こんな感じですが、いかがでしょうか？ どちらの方がbetterか見極められないため、 何か良きアドバイスをお願い致します。

自社で、専門型裁量労働制からフレックスタイム制に移行すべきと提案が出ています。 1日の標準労働時間が8時間だとして、 裁量労働制の場合、1時間働こうが15時間以上働こうが、1日の勤務時間は8時間となると考えられますが、 フレックスタイム制の場合、 精算期間の労働時間が、法定労働時間を超えた場合、法律上、必ず「時間外手当」を支給する必要があるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。