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精神障害者福祉手帳を申請中です。以下の病名でも取得可能ですか？ 先日、精神障害者福祉手帳を申請しました。 病名は、主病名が不安障害で従病名が境界性パーソナリティ障害と書かれていました。 不安障害は神経症領域だと思うし、パーソナリティ障害は精神疾患として認められていないので、手帳の対象にならないと聞いたことがあります。 状態のところは、対人関係の項目のみ「援助があればできる」で、通院服薬のみ「適切に出来る」で、残りの項目はすべて「おおむね出来るが援助が必要」に○がついていました。 所見のところは、「ストレス耐性が弱く、夫の献身的な援助が必要不可欠である。」と言った内容のことが書かれていて、「精神障害を認め、日常生活に著しい制限を受けており、時として援助が必要。」という項目に○がついていました。 主治医からは、「なんとか３級が通れば」と言われましたが、どうなんでしょう。 ２級または３級での手帳取得は可能ですか？

恋人とHしてる時って、恋人同士で好きとか言い合ったりしますか？たまーに可愛いとかは言われたりしますが、 好きとか言い合ったりしないので普通は愛の囁き(笑)とか言い合ったりしますか？

20代女です。膠原病(混合性結合組織病、MCTD)を持ちながらも、出来る仕事はないかと探しています。 新卒で入った職場は体調不良が重なり数か月で辞めることになってしまいました。 すぐに何かしらの仕事に就けたら良かったのですが、探してはいても身体と心がついて行かず、療養中にステロイド(プレドニン)治療も始まり、今は10mgまで減りましたが、ブランクの期間が1年ほどあります。 病気になったのは就活中のときで、それ以来、色々と行動する上で制限をかけてしまいます。 (福祉施設で仕事がしたい、と思った時期もありましたが、夜勤があったり、体力も以前に比べかなり落ちてしまったため、負担が大きいと思い諦めました。) 内職も一時期は考え、行政のHPを見たり相談もしましたが、そう数があるわけではないようで、学生時代の奨学金の返済もあり、在宅での仕事は難しいと感じました。 もともと人と接することが好きで、病気になる前は立ち仕事の接客のアルバイトをしていたので、立ち仕事以外で、接客業かつ福祉関係に近い仕事となると何があるだろうと考え、診療所などの医療事務はどうだろう、と思いました。 貯金を崩しながら、求人誌などで仕事を探し、履歴書も書いています。 ですが、現在ステロイドを飲んでいて、免疫も落ちていることから、感染症には注意しないといけないこともあり、病院での仕事が少し不安になってきました。 やる前から心配していては何もできないとは思うのですが、再び症状を悪化させたくないという思いもあり、色々と考えてしまいます。 心配し過ぎなのかもしれませんが、医療機関での事務となると、感染症などにかかってしまうことも多いのでしょうか？ 本当はフルタイムで働きたいのですが、まずは体調を考えアルバイトからの方が良いかと思ったのですが、将来のことを考えると、多少無理してでもフルタイムで仕事をした方が良いのか、どちらが良いのかと考えています。 そもそもアルバイトでもブランクがあったり、病気もちだと採用も難しいでしょうか。。？ 先日、履歴書を送ったところから返事がなく、少し落ち込んでいます。 同じように難病などの病気を持ちながら仕事をされていらっしゃる方、医療機関で仕事をされている方がいらっしゃいましたら、アドバイスをいただけると嬉しいです。 長文失礼いたしました。

質問いたします。 夫６０代年金（厚生年金）受給者（無職）、妻５０代専業主婦の夫婦です。 妻は専業主婦で収入がない為、夫の年金から国民年金保険料を払っています。 このような場合、夫が受け取れる年金額に上乗せがあるとテレビで見た記憶があるのですが本当でしょうか？ そうであれば、手続きは社会保険事務所で行うのでしょうか？ 市役所の窓口で聞いた時、担当者は「そんな話は聞いた事ありません」と言っていましたが信じられず質問させていただきました。 宜しくお願いします。

例えば、厚生年金３級で労働困難な場合でかなり短時間（月２～３万円程度）の仕事をしていても 医師に仕事していない、と言い更新時に診断書に就労していないと書かせるのは不正受給になりますか？そういう事は後でバレますか？ もう一つは障害年金２級の場合で就労不可の場合でも同じように言ったら不正受給ですか？

いつもお世話になっております。 こんなのそれぞれだとは思うのですが、不安で仕方がありません。 質問させて下さい。 現在就職活動をしております、大学3年生です。 先週の金曜日にある企業さんの最終面接(社長面接)を受けました。 私から見て感じたことなので相手側がどの様に捉えたのかは分かりませんが、雰囲気も良く、熱心に聞いて下さり、また社長自身のこれからの会社をどのようにしていきたいかも話して下さり、本当に夢中になって聞き入っていました。予定していた時間を少し過ぎてしまうくらい、話をお互いにしていました。(次に待っていた方には申し訳ないな、と思いましたが…) 終了後、人事の方から結果は1週間後に連絡する、と言われました。 金曜日に受け、土日を挟み、今日は月曜日…。 内々定の連絡は3日くらいで来る、遅い人は不採用が多いとネットで知り、不安で仕方がありません。 (不安になっていても何も解決しないし、今日は不安になりながら、他の採用面接の準備をしていました。) ただ、今日は３月３1日で年度末なのでお忙しいから連絡出来ないのかな～とまで考えはじめています。(汗) 1週間以内に連絡する、と言われて採用の場合でも1週間ギリギリにくるものなんですかね？ あと、年度末の忙しい日でも内定の連絡って企業の方はされるんですかね？ 回答宜しくお願いします。

体調不良時の対応についての相談です。 部署が変わってから胃潰瘍になり、 胃潰瘍は治りましたが、その後メニエールになり仕事を休みがちになりました。 メニエールといっても1日中目眩がある程ではなく、 2日に1度程、1～2時間目眩で座ることもできない時があったり、 常に耳鳴りや耳の詰まった感じで聞こえが悪かったりという状況です。 1ヶ月程は様子を見て仕事に行ってましたが、 体的にきつくなったので2週間程休みをもらうことになり、その時面談をした時です。 上司は体調不良も分かっていただき休むことを了承してくれました。 人事の方と面談した時に、 「いつ治るという目処が無いと休職扱いはできない。欠勤扱いだから。」 「耳の病気って事だけど、片耳聞こえなくても働ける」 一番言われて辛かったのが、「障がい者でも働いてる。」 「2週間休んで完治しなければ、体調みて休むのはいいが、今正社員だけど契約社員で待遇も変わるから。2週間後復帰するか辞めるか考えて決まったら連絡してください」 確かにメニエールは一度治っても再発する可能性もありますが。。。 障害と一時的な病気を一緒にされて理解されていないと感じてました。 完治はしなかったが、契約社員でもいいから復帰しようと思い、 いつから戻る旨連絡したところ、 「職場で倒れない保証はあるか、無いのであれば引き続き出勤停止命令です。 ただ社保険のお金は必要だから振り込んでもらわないといけない」 正直倒れない保証はできないと伝えた上で、仕事自体辞めることにしました。 その上でうちの会社は翌月の給与から前月の欠勤などのお金を引く制度なので、 過払いのお金を振り込んでと言われました。 交通費も一括払いなので残りの交通費も合わせて20万近くの振込です。 貯金も無く、失業保険もまだ貰えないので支払いのしようがありません。 人事からは急に辞められたので離職表も給与計算後だからと、 退職日から1ヶ月半後に届きました。 人事からは急に辞められたと言われますが、 障がい者でも働いていると言われて、正直少し病みました。 復帰しようとしたのに、 人によって受け方は違うと思いますが復帰するなと言わんばかりの対応でした。 支払いを遅れさせてもらったり、分割払いなどは可能なんでしょうか。 ローンでも組んで一括で返さないといけないんでしょうか。 また体調不良の時に、障がい者でも働いてるや、耳鳴りや聞こえの悪さに慣れるしか無いと言われたことは、パワハラ？に当たるんでしょうか。 宜しくお願い致します。

初診は中学時に行った児童相談所です。(IQ59) 25歳現在、精神遅滞(IQ70)の広汎性発達障害と言われました。 短時間ですが、障害枠で働いていた経験があります。 申請して1年半病院に通い一般企業での就労不可の時期を作りなさいと言われました。 発達障害で申請する場合どうなりますか？ 転院を2度しています。 Aは相性が悪いのと無知だったので半年近く、Bは相性が悪かったので、Cは相性が今のところ一番いいです。

「所得は収入から必要経費を引いて計算する」とあります。 株式を売買した場合、年度内に行えば、必要経費として、その株の取得金額が認められ、差益が所得と考えられます。 株式を長期保有していて、売った場合は、以前の取得金額は経費として認められないのですか？ 私の場合、確定申告をして、差益は無く損失の方でしたが、所得は売却額全部とされました。 これは前記と矛盾していると思いますが（以前取得に使った金額は自身の金ですし、それをを戻しただけだと思います）？ 確定申告をしなければ、所得にならないような回答があったようですが？

今は、ペーパーバック法もダメだと言われていますが 過呼吸になった時、どのような対処法が良いのでしょうか。 運動をした際の過呼吸ではなく 精神的不安による過呼吸の場合です。 実際、頻繁になることは無く、 最近は抑制というか制御できるようになってきましたが 今回は、家庭の事情と仕事のストレスがラザニアのように重なり過ぎて 爆発してしまい、１時間もの間、過呼吸に陥ってしまいました。 酷い過呼吸(制御不能)になったこと自体が５,６年ぶりだったのと 仕事中で、横になることが出来なかったので 余計に治まるまで時間がかかってしまいました。 周りの社員には驚愕され、 私自身も「過呼吸になってしまった!」というパニックで 悲しくなってしまったので余計に長引いてしまったのだとは思いますが。 最新版(?)の過呼吸の対処法は何が良いのでしょうか。 ちなみに、掛かりつけの内科医に「精神科」や「心療内科」への 受診をすべきか聞いてみましたが 「頻繁な過呼吸でないのであれば、受診はお勧めしませんが」とのことでした。 (薬が増えるだけなので、体の為にも良くないですよと) なので、病院へ行って薬を処方してもらう方法ではなく ペーパーバック法に変わる簡単な対処法がありましたら 教えてください。

私は2つのバイトを掛け持ちして働いています。 メイン→週5～6日で10時～20時勤務。社会保険に加入しており、有給は1日取ると8時間で計算され、たまに使っています。 サブ→週4～5日で21時～24時勤務。(遅ければ1時を過ぎる日もあります。) このような場合、サブの有給はどうなりますか？ もし使える場合、1日使うと契約時間の3時間分しかもらえないという事なのでしょうか？

私は40才で飲食店の店長です。 女子高生のバイトの子を好きになってしまいました。 私には妻子がいます。 いけないこととは分かっていますが、告白しようと考えています。 同じように飲食店でバイトしている女子高生に質問します。 もし私のような年配で、しかも妻帯者の店長から告白されたら、どうしますか?その店長のことがもし少し気になっていたらどうしますか？ 不倫の関係になってしまってもいいと思いますか?

ここ1週間前から夜になると 悪寒と共に37度前半の熱が出ます。 特に鼻水や咳などの風邪の症状はなく 悪寒と熱のみです。 あといつもは生理が予定日になると 必ず来るのですが、今月は生理が2回来ました。 そのうちの1回は1日で終わってしまいました。 病院に行くべきでしょうか？ もし行くべきなら何科ですか？

32歳女性です。 8歳年上の男性から結婚を申し込まれました。出会って半年も経ってません。 私の仕事は事務のパートで月収10万円以下、将来が不安だからと始めた婚活で知り合いました。 年の差結婚についていろいろな方の意見を目にすると、夫が定年退職した後、自分が稼がないと駄目な状況に今さらながら気付きました。 夫が60歳で退職したとして私の10万円以下の収入でやっていけるでしょうか。 相手は焦ってるみたいで、気持ちは分かるんですが不安で仕方ありません。 将来、家を買うつもりなのか尋ねると賃貸のほうが良いと言ってます。 賃貸ということは自分が死んだ後の家を残すことは考えてないということですよね。 死んだ後の私のことはあまり考えてないとしか思えないんですが考えすぎなのでしょうか。 彼の年収は40歳で600万です。 平均的に少ないと思うんですが、今のご時世では多いほうなんでしょうか。 出世欲が無いとも言っています。 あまりに早急すぎて何を話し合ったら良いのかも混乱してる状態です。 まだ10回ほどしか会ってないんですが結婚の申し込みって普通なんでしょうか？ 自分が相手より先に死ぬ方法を一瞬、模索してしまったくらい不安なんですが、どんどん話を先に進めてきます。 無理強いはしてきません。 同年代同士の結婚よりも年の差結婚のほうが、かなりの覚悟が必要ですよね。 私は実家暮らしで両親は一応、健在で家のローンがあるので父は働いてます。 両親は年の差結婚ではなく同年代です。 年の差結婚の男性が年上側の場合、男性って自分が働けなくなった時、妻や家族のことをどう考えてるんでしょうか。 自分さえ良ければそれで良いんでしょうか。 今の相手は仕事辞めても良いと言ってますが、実際、辞めたところで旦那が働けなくなったら稼がなきゃならないのは若い妻側ですよね。 私が仕事辞めて子供生まれたら、夫の年収600万の収入じゃ無理ですよね。 手取りが600万じゃないです。 結婚ってこういうものなんでしょうか。 不安が多すぎて優先的にどんな話をすれば良いのか戸惑っているまま結婚の話だけ一人歩きしてる気がします。 何でこんなに早く進めたがるんでしょうか。気持ちは分からなくもないけど、家を建てる気がないのに結婚を急ぐってどういうことなんでしょうか。 子供の話だってしてません。 語弊など失礼な言い方があればすみません。

この度、厚生障害年金を受給出来ました、証書が送られてきたのですが遡逆請求もしていますが幾ら受給できるのかわかりません、年金事務所では振込み前に受給金額の明細を送付されますと言っています。 幾ら入金になるのか知りたいのですがご教授ください。 支払い開始年月日　平成16年10月　基本となる年金額　596、000　年金額　596、000　「年金時効特例法」に該当する場合を除き、平成20年5月以前の年金は、時効消滅によりお支払いはありません と書いています。 受給権を習得した年月日は平成16年9月です　証書の年月日は　平成26年1月23日です 平成26年1月23日　上記のとおり決定しましたので通知しますと書いています 障害の等級は3級12号です。　 現在平成26年2月なので入金はいつごろでしょうか？

愚問ですみません。 お手柔らかなアドバイス願います。 学校の先生による過失で、子供（小１）が手を切断という怪我をしたことに対して、約1700万円の賠償金を要求したニュースの件について、 子供を育てるのに、1000万以上かかること 子供が手を切断してしまったことによる精神的サポートや、進路サポートが必要だと思います。 賠償金の金額が少なすぎると思ったのですが、みなそんなものなのでしょうか…。 また、賠償金額を高く設定して、勝訴でも賠償金金額が低かったりよく見かけます。 賠償金の金額を低く設定して勝訴で、賠償金の金額が上がる事を聞いたことないのですが そんなことはあるのでしょうか。

日本テレビのボンビーガールについて質問します。 始めましてアニメ大好き嫌車家北斗と言います。 ７万円のたびにテレビ出る人がいるのは どのような事情ですか？ 若い女ならキャバクラ行けば７万なんて３日で稼げるだろうに。

現在統合失調症で通院しておりますが、無職で生活保護を検討してますがこの前に障害者年金を頂こうとしました。 しかし初診日に年金が未納だった時期で年金のほうは駄目でした。 そこで質問なんですが、手帳も取得可能だった場合統合失調症だと何級ぐらいの判定されるのでしょうか？ 月一回の通院とくすりがジプレキサ　アーテン　デパス　セロクエル　寝る前にロヒプノール　べゲタミンです。 よろしくお願いいたします。

うつ病と診断された者です。 現在、休職をして１年になります。 おそらくこのまま退職しなければいけなくなると思います。 将来を心配していましたら知人から障害年金の話を聞きました。 ネットで調べたのですが今の私の能力では書いている事が理解できません。 役所で聞けばいいのかも知れませんがぼんやりとして人の言っている事がよく理解できないので役所に行くのが怖いです。 ピンポイントでここでこう言いなさいみたいなアドバイスがあれば教えて頂きたいです。 下記は私の経緯です。 仕事は２５年勤務しています。 １０年前に不思議な体調不良を訴えました、パニック症と言われました。 ですが数か月で気力で治し病院には一度行ったきりです。 （自分ではパニック症状という自覚がなかった、気の持ちようだと思っていた、また、その頃はうつ病という存在を知らなかった） そして１０年が経過し、普通に暮らしていたつもりです。 すると昨年、年の暮れから何とも言い難い症状に襲われネットで調べたら、うつ病という病に該当している事がわかり心療内科へ通院しうつ病と診断されました。 私の病歴は１年になるのでしょうか？ それとも１０年になるのでしょうか？ また、昨年から病院へ通いましたが自分がうつ病とどうしても自覚できなかったので病院は転々と移っています。 障害年金を受ける資格として上記は関係しますか？ あと、障害年金を受ける場合のメリットとデメリットをわかりやすく教えてください。 年齢は中高年でこの休職が終わってからどうして働いていけばいいのかわかりません。 こうしてネットで質問するのもようやく頑張ってできました。 今はお風呂も散髪もやらなくて済むものはほとんどできていません。 食事は年老いた母親に作ってもらって１日１食～２日に１食食べれる程度です。 うまく質問できませんが宜しくお願いします。

作業所では内職（大した稼ぎにならないことも知っています。）とか自主制作（技能がついても将来があるわけではありません）とかやっています。 一日の時間も、一般就労の半分くらいです。 今回、私の件だけで、自治体が作業所に支払っている金額が分かりました。　その金額を見て感じたのですが、もしかして、加入させておくだけの飼殺しになっていませんかね。 スタッフが、一定数の通所者を維持することを目標としていて。　就労に結びつける作業をしていないように思えるのです。　これは僕ら通所者のレベルが低すぎてそいう扱いになっているのでしょうか？ 加入者を増やしてある程度の数にするだけで、作業所にとっては安定した収入源になるわけですね。 私は、加入後４カ月になりますが。　ほかところだと６年とか勤めている人もいると聞きます。 計画では、就労支援センターと協力して職を探すという予定になっています。 今のうちは、全日程参加という目標を達していないということになっています。 作業所で内職などの作業することにおいて、作業の偏りというものがあります。　特定の人が難しい仕事を任されるということがあるのです。　できた分だけ次の仕事が来るという状況もあります。　絶対的に作業量に差が出ます。 ちょっと楽している人は、全日程通所とかできています。　その人よりも沢山仕事をしている僕は、全日程は参加できません。　しかし、加減をすると、「あなたにしてはちょっと遅いのでは」と言われてしまうのです。 給料も工賃ということで、時給１２０円ですし。　早く一般就労に逃げたいです。 職員が危機感を持っていないのか、それとも通所者が職員との心構えのギャップに気がついて早々に、対処しないとずるずると、低レベルの通所がつづいてしまうのではないでしょうか？