kurichan-ganba の回答履歴

・・というのをしてはいけないということを耳にしましたが、例えば今、待機中の身や給付期間中の身でアルバイトを（週3日、計10時間くらい）をした場合、どうなりますか？没収とかあると聞きましたが、そもそもなぜばれたりするのでしょうか？ そこのアルバイトの雇用先は所得税、雇用保険等も引かれておらず働いた時給の分だけ1ヶ月に1度給料として手渡しでもらっています。給料は3万くらい。それでも生活が苦しくなったので失業保険の手続きに行こうと思うのですが、辞めなければならないんでしょうか？アルバイトを続けながらは無理なんでしょうか？ちなみに月いくらほど稼いだら所得税は落ちるのですか？税が引かれない限り国にはわからないということも聞きましたが・・・

いつもお世話になります。 今月６日に退職しました。今の会社では自宅から遠いし、残業もあるので子供を保育園に預けながら続けるのは難しいと言う理由です。近くで仕事を探すつもりでいます。 で、雇用保険の申請もするつもりです。（離職票はまだ届いていません）ですが、主人の会社（組合）から保険について「扶養するので離職票を提出して下さい」と言われました。（私は社会保険でした） これって提出してしまうと返ってこないですよね？雇用保険は頂きたいのでどうすれば１番いいのでしょうか？何からどう始めたらいいのか分かりません。 雇用保険ってどれくらいの期間貰えるものなんでしょうか？ また、主人の会社の方が聞いてこられたんですが、今年の１～３月の間に収入はあるのか？との事なんですが、育休で貰ったお金は収入になるんでしょうか？

http://www.okweb.ne.jp/kotaeru.php3?q=811560 こちらで質問させていただいた者です。 私自身、「事務用機器操作（5号）」で契約書がいただけたので 一安心していたところ、Aさんが3年ルールに引っかかるそうで 部署が変わる話が出ています。 私がこの話をして、Aさんの契約書を確認したところ「事務用機器操作（5号）」 「ファイリング（8号）」になっていました。 Aさんが上司にその話をすると「これ、変わったんだよ」と最新の ページを見せてくれたそうで、見たAさんは「やはり3年ルールに 引っかかる」と言っていました。 私にも見せてもらうよう言っていますが、現時点で未確認です。 厚生労働省のページを見てみましたが、16年3月1日の改正が 最新に感じるのですが、4月にも変わったのでしょうか？ Aさんがいなくなると、仕事量が全員に対して増えるので、一時的な 異動とわかっても、避けたいと思って色々調べています。 何度も申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。

４年間勤めていた会社の事務を、昨年に結婚退職し、２月に結婚式を挙げ、今は専業主婦です。　働いていた頃は、専業主婦になることが嬉しくて、天国だと思っていました。しかし、結婚式が終わった後から、生活が本当につまらなくて、退屈のあまり、ストレスがたまる毎日です。結婚式が終わる前までは、結婚式の準備に没頭し、結婚式が生きがいで、準備が楽しくて仕方ありませんでした。その頃から、ブライダル業界に強く惹かれ、働きたいと思うようになっていました。披露宴の演出も自分で考えて、こだわり、自分がウェディングプランナーのようになっていました。ゲストほとんどに、とてもいい結婚式だったと言ってもらえ、嬉しかったのですが、結婚式が終わってしまったら、抜け殻になってしまい、毎日がつまらないのです。　友達もみんな独身で、遊ぶ機会も減り、つまらない毎日です。　そこで、働きたいのですが、もう事務には全く興味は無く、ブライダル業界で、メキメキと、はりきって働きたい！という思いです。　自分が挙げた式場が、やはり大好きで、そこで、どうしても働きたいのです。　でも、その式場のホームページの採用予定を見ると、披露宴で料理を運ぶ人、介添人、館内の案内、のアルバイトのみで、どれもピンときません。介添人は、式の当日だけなので、１か月に２回くらいだろうし、館内の案内は、私も見たことありますが、退屈そうで、メキメキと働いている感じではありません。　ウェディングプランナーや、もっと働きがいのある仕事に就きたいのですが、ホームページ上では、そのような募集は出ていません。　他の式場は、ウェディングプランナーの中途募集は出ているのですが、やはり、自分の挙げた所が大好きなので、そちらで働きたいのです。　コネでもあれば...と、そこまで考えてしまいます。　みなさん、もし、同じような立場だったら、どうしますか？　すみません、アドバイスを下さい！

・・というのをしてはいけないということを耳にしましたが、例えば今、待機中の身や給付期間中の身でアルバイトを（週3日、計10時間くらい）をした場合、どうなりますか？没収とかあると聞きましたが、そもそもなぜばれたりするのでしょうか？ そこのアルバイトの雇用先は所得税、雇用保険等も引かれておらず働いた時給の分だけ1ヶ月に1度給料として手渡しでもらっています。給料は3万くらい。それでも生活が苦しくなったので失業保険の手続きに行こうと思うのですが、辞めなければならないんでしょうか？アルバイトを続けながらは無理なんでしょうか？ちなみに月いくらほど稼いだら所得税は落ちるのですか？税が引かれない限り国にはわからないということも聞きましたが・・・

契約社員をしています。４月１日に更新手続きをしました。来年の３月末までの契約期間となっています。 今回、初めて契約更新をしたのですが、３月２９日頃更新についての話を３月３１日に行うとの連絡があっただけで、３月３１日当日に契約を更新すると言われ、新しい契約書へサインと押印を求められました。 そこで質問なのですが、３月３１日でもし契約期間満了を告げられた場合、翌日から急に職を失うことになりますよね。 正社員なら、期間の定めがないため解雇の際には３０日前に予告するか、３０日分の解雇予告手当てを貰い、雇用保険も、会社都合となりますよね。 契約社員の場合は、３０日前に更新の有無を告げなくても、急に契約満了で終了となるだけなのでしょうか？ 私の会社の契約社員は、契約社員といえども管理職ばかりであり、今年も全員更新となりましたが、今後もずっと更新が続くとは限らないので不安になりました。 どなたか教えてください。

現在、派遣社員として働いており、4月末で契約期間満了で退職することが決まっております。 現在の派遣登録先からは次の仕事を紹介してもらう予定は無いので（仕事が無いということでしたので）、他の派遣会社に登録したところ、早速紹介して頂きました。 職種もとても興味のある仕事なのですが、前任者のかたが4月20日で退職してしまうので、今の仕事を契約終了前に辞めてなるべく早くに引継ぎ→次の仕事に就いてほしい、とのことでした。 ただ気になるのが、契約終了1ヶ月を切ってしまっています。 これから現在の派遣元に辞めたいと申し出て了承してくれるものなのでしょうか。 それとも1ヶ月を切ってしまっているので退職することは出来ないのでしょうか。 経験者のかたなどいらっしゃいましたら、回答よろしくお願い致します。

あたしのビラビラがすごく長いんです！コンプレックスです・・・。手の上に乗るくらいの長さで普通に立っててもはみ出てます。他の方の見たことないので平均的な長さはわからないのですが、長いです・・・。はみ出て見えるっておかしい！？普通はどんくらいの長さなの？！？！？気にせんようにしようと思っててもやっぱり気にしてしまいます・・・

私はこの４月より地区の文化体育部の幹事をする事になりました。それで相談なのですが、今まで経験した地区行事の中ですごく面白かった行事はありますでしょうか？ 地区の世帯数は１５０程で、参加人数は５０人前後、予算は一人１０００円ほどです。去年の行事はハイキングで、６０分位歩いて近くの公園へ行き昼食をとってから歩いて帰りました。 できれば準備が簡単な行事なら尚のこといいのですが・・。 お心当たりの方おりましたら、ご教授をお願いします。

１月にＡ社を退社して期間を空けずにＢ社に就職が決まりました。この場合、雇用保険は継続になるんですよね？ で、短期間でしたがこの度Ｂ社を３月３１日付けて退社しました。行く先が決まってなかったので、失業保険を貰いながら地道に探そうと思い、職業安定所にＡ社の離職票と雇用保険者証を持参で手続きに行ったのですが、「Ｂ社の分も必要」との事で手続き出来ませんでした。「求人企業の閲覧も紹介もしていいですよ」と言われ、希望する企業があったので紹介した貰いました。 今日面接に伺ったら「即決」のようなニュアンスで面接官の方に言われまして、「Ｂ社の雇用保険者証はお持ちですよね？」と言われたので「それがまだ頂いてないのです」と返事しました。Ｂ社は給料振込みが翌月払い（４月末になります）なので、それから頂けるのでしょうか？Ａ社の時も給料の支払いの関係で遅くなると言われました。 失業保険の手続きもせずに職安で紹介してもらったのはマズかったのでしょうか…。仕事が決まりそうなので再就職手当て等は無くても構わないと思っています。 どなたか詳しい方、お教え願えませんでしょうか…。 また、Ｂ社にはまだ返却するものもあるので、その機会に聞いてみた方がいいのでしょうね。

１月にＡ社を退社して期間を空けずにＢ社に就職が決まりました。この場合、雇用保険は継続になるんですよね？ で、短期間でしたがこの度Ｂ社を３月３１日付けて退社しました。行く先が決まってなかったので、失業保険を貰いながら地道に探そうと思い、職業安定所にＡ社の離職票と雇用保険者証を持参で手続きに行ったのですが、「Ｂ社の分も必要」との事で手続き出来ませんでした。「求人企業の閲覧も紹介もしていいですよ」と言われ、希望する企業があったので紹介した貰いました。 今日面接に伺ったら「即決」のようなニュアンスで面接官の方に言われまして、「Ｂ社の雇用保険者証はお持ちですよね？」と言われたので「それがまだ頂いてないのです」と返事しました。Ｂ社は給料振込みが翌月払い（４月末になります）なので、それから頂けるのでしょうか？Ａ社の時も給料の支払いの関係で遅くなると言われました。 失業保険の手続きもせずに職安で紹介してもらったのはマズかったのでしょうか…。仕事が決まりそうなので再就職手当て等は無くても構わないと思っています。 どなたか詳しい方、お教え願えませんでしょうか…。 また、Ｂ社にはまだ返却するものもあるので、その機会に聞いてみた方がいいのでしょうね。

１月にＡ社を退社して期間を空けずにＢ社に就職が決まりました。この場合、雇用保険は継続になるんですよね？ で、短期間でしたがこの度Ｂ社を３月３１日付けて退社しました。行く先が決まってなかったので、失業保険を貰いながら地道に探そうと思い、職業安定所にＡ社の離職票と雇用保険者証を持参で手続きに行ったのですが、「Ｂ社の分も必要」との事で手続き出来ませんでした。「求人企業の閲覧も紹介もしていいですよ」と言われ、希望する企業があったので紹介した貰いました。 今日面接に伺ったら「即決」のようなニュアンスで面接官の方に言われまして、「Ｂ社の雇用保険者証はお持ちですよね？」と言われたので「それがまだ頂いてないのです」と返事しました。Ｂ社は給料振込みが翌月払い（４月末になります）なので、それから頂けるのでしょうか？Ａ社の時も給料の支払いの関係で遅くなると言われました。 失業保険の手続きもせずに職安で紹介してもらったのはマズかったのでしょうか…。仕事が決まりそうなので再就職手当て等は無くても構わないと思っています。 どなたか詳しい方、お教え願えませんでしょうか…。 また、Ｂ社にはまだ返却するものもあるので、その機会に聞いてみた方がいいのでしょうね。

現在28歳女です。 職歴は１社目経理１年、２社目総務経理1年です。 簿記２級、MOUS取得しています。 実は内定を頂いていたのですが、2社で非常に迷っています。 どちらもやってみたい仕事内容です。 (1)税理士事務所の会計事務（14名） 　（帳簿チェック、入力、税務申告書作成補助） 　残業なし、土日祝休、年収280万 　和やか、のんびり、家族的、自営の雰囲気 　（人間関係良さげ） 　雇用、労災なし 　通勤30分 (2)中小企業製造業本社の総務経理事務（150名） 　残業月10時間、年間112日休(指定土曜出勤)、年収300万 　雰囲気はいい、忙しそう、業務内容も広い 　会社近くに住む人曰く、悪い噂なし 　売上好調(70億？)の為、新工場建設中（業務拡大中）　 　各種保険あり、育児休業取得有り 　通勤15分　 　 以前より経理をしていたので、更に役に立つ勉強をしたいと思い、税理士事務所を受けました。社労士をとって欲しいようです。 総務経理の方は、以前と同様の内容なので受けました。 もしもまた会社を辞めてしまった後に転職する際、これから勤める会社の経験を生かしたい等となれば、どちらが有利でしょうか・・・？ どちらの方がキャリアを積むことになるでしょうか？ よろしくお願いします。

最近パソコンを起動する際にエラーが起きます。Internet　explore6の立ち上げや　アンチウイルスソフトのウイルス検索がうまくいかないのです。 二回に一回はエラーが起きます。 しかも一つのプログラムではなく3.4個の複数のプログラムの立ち上げがうまくいきません。 それらのプログラムを強制終了します、というウインドウが現れるのでまずOKをクリックしますが反応が無いのでclrt+alt+delをクリックしプログラムを一つ一つ強制終了します。 そしたら「このプログラムからは応答がありません。」と左上にウインドウが現れキャンセルか終了か選択が問われます。 終了すると背景が青くなり「例外*******が起きました」となり再起動を要求されます。 再起動すると体外はうまく立ち上がり問題なく使えます。 リソースは立ち上げ時にはシステム＆Userリソース残り68％、GDIリソース残り89％はあります。駐在ソフト、デスクトップアイコンは必要最小限のものだけにしています。 定期的にスキャンディスクもします。デフラグもします。 再リカバリしてから一年も経過していません。 パソコンはネット、ワード、エクセル、メール等の使用目的で一週間に5日ほど使う程度です。 パソコンが不安定なのは何が問題なのでしょうかあ？あと何をすればいいのでしょうか？何か些細な事でも良いので分かる方ご回答お願いします!!! OSはwindows98、パソコンはSHARPのメビウスPC－SJ105Rです。

現在28歳女です。 職歴は１社目経理１年、２社目総務経理1年です。 簿記２級、MOUS取得しています。 実は内定を頂いていたのですが、2社で非常に迷っています。 どちらもやってみたい仕事内容です。 (1)税理士事務所の会計事務（14名） 　（帳簿チェック、入力、税務申告書作成補助） 　残業なし、土日祝休、年収280万 　和やか、のんびり、家族的、自営の雰囲気 　（人間関係良さげ） 　雇用、労災なし 　通勤30分 (2)中小企業製造業本社の総務経理事務（150名） 　残業月10時間、年間112日休(指定土曜出勤)、年収300万 　雰囲気はいい、忙しそう、業務内容も広い 　会社近くに住む人曰く、悪い噂なし 　売上好調(70億？)の為、新工場建設中（業務拡大中）　 　各種保険あり、育児休業取得有り 　通勤15分　 　 以前より経理をしていたので、更に役に立つ勉強をしたいと思い、税理士事務所を受けました。社労士をとって欲しいようです。 総務経理の方は、以前と同様の内容なので受けました。 もしもまた会社を辞めてしまった後に転職する際、これから勤める会社の経験を生かしたい等となれば、どちらが有利でしょうか・・・？ どちらの方がキャリアを積むことになるでしょうか？ よろしくお願いします。

１月にＡ社を退社して期間を空けずにＢ社に就職が決まりました。この場合、雇用保険は継続になるんですよね？ で、短期間でしたがこの度Ｂ社を３月３１日付けて退社しました。行く先が決まってなかったので、失業保険を貰いながら地道に探そうと思い、職業安定所にＡ社の離職票と雇用保険者証を持参で手続きに行ったのですが、「Ｂ社の分も必要」との事で手続き出来ませんでした。「求人企業の閲覧も紹介もしていいですよ」と言われ、希望する企業があったので紹介した貰いました。 今日面接に伺ったら「即決」のようなニュアンスで面接官の方に言われまして、「Ｂ社の雇用保険者証はお持ちですよね？」と言われたので「それがまだ頂いてないのです」と返事しました。Ｂ社は給料振込みが翌月払い（４月末になります）なので、それから頂けるのでしょうか？Ａ社の時も給料の支払いの関係で遅くなると言われました。 失業保険の手続きもせずに職安で紹介してもらったのはマズかったのでしょうか…。仕事が決まりそうなので再就職手当て等は無くても構わないと思っています。 どなたか詳しい方、お教え願えませんでしょうか…。 また、Ｂ社にはまだ返却するものもあるので、その機会に聞いてみた方がいいのでしょうね。

お世話になります。当方２７歳未婚女性です。 去年４月から派遣で大手の会社のクレーム処理をしていました。 仕事的には、非常にマッチングしていたので、できれば長く勤められたらいいと思い、一生懸命覚えました。 おかげさまで、仕事は信頼され、他部署の社員の方からも認められるまでになりました。 しかし派遣先の上司から２月末に「３月末をもって契約終了」の通告を受けました。 理由は１年のジョブローテーションだとかで納得いきません。上司とも上手くいっていましたし、仕事的にも失敗はしていません。ただ、引継ぎの派遣会社営業が上司と懇意にしていました。 なんとか、４月１日からの仕事を派遣元からいただきたくて、次の紹介を４社受けましたがすべて競合にて敗れました。 昨日、仕方なく派遣元に離職票の申請をしましたが、「派遣会社は行政の指示の元、１ヵ月以内の離職票発送の際は自己都合と退職理由を表示する」と言われ、弱っています。 失業給付をもらわないと、今月の家賃が払えなくなりそうなので、不安です。東京を離れざるをえなくなります。できれば、職の多い東京で正社員の仕事を探したいのです。 今日、渋谷のヤングハローワークに行きましたが、辞めたくなかった旨など、相談した方がよいでしょうか。

現在、派遣社員として働いており、4月末で契約期間満了で退職することが決まっております。 現在の派遣登録先からは次の仕事を紹介してもらう予定は無いので（仕事が無いということでしたので）、他の派遣会社に登録したところ、早速紹介して頂きました。 職種もとても興味のある仕事なのですが、前任者のかたが4月20日で退職してしまうので、今の仕事を契約終了前に辞めてなるべく早くに引継ぎ→次の仕事に就いてほしい、とのことでした。 ただ気になるのが、契約終了1ヶ月を切ってしまっています。 これから現在の派遣元に辞めたいと申し出て了承してくれるものなのでしょうか。 それとも1ヶ月を切ってしまっているので退職することは出来ないのでしょうか。 経験者のかたなどいらっしゃいましたら、回答よろしくお願い致します。

先日、急に主人の勤め先が閉鎖されるようになり（倒産ではありません）失業することになってしまいました。 雇用保険に加入してもらっていなかったため失業保険ももらえませんし、急なことで再就職も難しく困っていると、２年さかのぼって保険料を納めると受給できるという話を聞きました。解雇という形になるのですぐにもらえるから手続きをした方がいいよと、知り合いに言われたので勤め先に連絡をとり、保険料は全額（事業主負担分もすべて）こちらで払うのでということで了解してもらいました。 ですが、ハローワークに確認してみるとすべての従業員に対してかけなければならないとうことで、今悩んでいます。 同じ立場の人はいいのですが、もうすでに再就職先が決まっている人たちに保険料の負担をお願いするのもどうかという気がしますし、あきらめた方がいいのでしょうか？ 保険のことはよくわからないのでアドバイスいただければうれしいです。

私の会社と同じ建物の中で働いている友達の事なんですが… 昨日、派遣会社の方に呼び出されて突然、派遣先の仕事の減少が原因で明日で辞めてくれと言われたそうです。 ただ、有給が残っているので４月いっぱいまで働く事にするという話です。 これだけでも、ふざけるな！と思うところですが、退職理由が解雇ではなく、自主退職になると言われたそうです。 解雇であれば、失業保険が早いうちからおりますが、自主退職となれば、おりるまでに３ヶ月はかかるんです。 派遣先の会社側からは何の説明もなく、責任を派遣会社と派遣社員に押し付けているのではないかとさえ思えてきました。 こういった場合、解雇扱いにさせるにはどうしたらいいのでしょうか? 急いでいます、宜しくお願いします。