kurichan-ganba の回答履歴

３月末で契約期間満了で退職しました。 ４月になって手続きに行き、給付制限なく９０日もらえることがわかりました。 そこで、職業訓練を知り、申し込みたいコースがあるのですが、 受講開始まで日にちがあるので困っています。 受講開始日が８月なのですが、私の受給は７月中に終わってしまうのです。 今日ハローワークで聞いたところによると、 受給が終わることがわかっていても申し込みはできる。 しかし、受講優先順位が下がる。 そして、手当てや交通費が出ない。ということでした。 受給日数をあとに延ばすことができれば、（いまさらできないが、給付制限など） 受講開始日に受給中になるのにと思っています。 何か方法があれば教えてください。

３月末で契約期間満了で退職しました。 ４月になって手続きに行き、給付制限なく９０日もらえることがわかりました。 そこで、職業訓練を知り、申し込みたいコースがあるのですが、 受講開始まで日にちがあるので困っています。 受講開始日が８月なのですが、私の受給は７月中に終わってしまうのです。 今日ハローワークで聞いたところによると、 受給が終わることがわかっていても申し込みはできる。 しかし、受講優先順位が下がる。 そして、手当てや交通費が出ない。ということでした。 受給日数をあとに延ばすことができれば、（いまさらできないが、給付制限など） 受講開始日に受給中になるのにと思っています。 何か方法があれば教えてください。

４月２０日で会社を自己都合で辞めました。 雇用保険が貰えるまで３ヶ月の期間がありますが、その間にアルバイトとかしても可能のでしょうか？ まだ職安に行っていないので解りません。 職安も家の近所の所でいいのか、今住んでいる所の指定の場所ではないといけないのでしょうか？ それと、自営をする場合、そのまま雇用保険も貰えるのでしょうか。（職安に何も言わずに勝手に自営業をやり始めて、雇用保険だけ貰うというのは可能なのでしょうか） 何もわからないので、アドバイス等宜しくお願いします。

３月末で契約期間満了で退職しました。 ４月になって手続きに行き、給付制限なく９０日もらえることがわかりました。 そこで、職業訓練を知り、申し込みたいコースがあるのですが、 受講開始まで日にちがあるので困っています。 受講開始日が８月なのですが、私の受給は７月中に終わってしまうのです。 今日ハローワークで聞いたところによると、 受給が終わることがわかっていても申し込みはできる。 しかし、受講優先順位が下がる。 そして、手当てや交通費が出ない。ということでした。 受給日数をあとに延ばすことができれば、（いまさらできないが、給付制限など） 受講開始日に受給中になるのにと思っています。 何か方法があれば教えてください。

現在派遣で仕事をしている者です。 現在の契約は1ヶ月単位で、契約満了2週間前に 双方の合意で契約を更新する取り決めに なっているのですが、契約満了10日前に いきなり契約更新しないといわれました。 契約が1ヶ月単位というのも、勤務初日に 知りました。 しかし最初の面接（顔合わせ）のときは 長期勤務できる人を希望するといわれ 今の企業に決めたのです。 確かに自分の能力を超えるところも 少しあったと思います。しかし、そのあたりは 教育してくれるといい、自分なりにも 努力しましたが、結局正社員の1人と馬が合わなかったと いうのが、一番の理由のようです。 (会社の規模が小さいため、1人に嫌われても 　影響は大きいのです。） 生活がかかっているため、もちろん次の仕事を 探さなければなりませんが、どうしても 今の状況は納得がいきません。 再就職手当ての申請までしていたのに… 派遣会社には契約満了したら、すぐに離職表を 出すといわれました。 派遣社員はこんな簡単にクビにできるのでしょうか？

現在派遣で仕事をしている者です。 現在の契約は1ヶ月単位で、契約満了2週間前に 双方の合意で契約を更新する取り決めに なっているのですが、契約満了10日前に いきなり契約更新しないといわれました。 契約が1ヶ月単位というのも、勤務初日に 知りました。 しかし最初の面接（顔合わせ）のときは 長期勤務できる人を希望するといわれ 今の企業に決めたのです。 確かに自分の能力を超えるところも 少しあったと思います。しかし、そのあたりは 教育してくれるといい、自分なりにも 努力しましたが、結局正社員の1人と馬が合わなかったと いうのが、一番の理由のようです。 (会社の規模が小さいため、1人に嫌われても 　影響は大きいのです。） 生活がかかっているため、もちろん次の仕事を 探さなければなりませんが、どうしても 今の状況は納得がいきません。 再就職手当ての申請までしていたのに… 派遣会社には契約満了したら、すぐに離職表を 出すといわれました。 派遣社員はこんな簡単にクビにできるのでしょうか？

現在派遣で仕事をしている者です。 現在の契約は1ヶ月単位で、契約満了2週間前に 双方の合意で契約を更新する取り決めに なっているのですが、契約満了10日前に いきなり契約更新しないといわれました。 契約が1ヶ月単位というのも、勤務初日に 知りました。 しかし最初の面接（顔合わせ）のときは 長期勤務できる人を希望するといわれ 今の企業に決めたのです。 確かに自分の能力を超えるところも 少しあったと思います。しかし、そのあたりは 教育してくれるといい、自分なりにも 努力しましたが、結局正社員の1人と馬が合わなかったと いうのが、一番の理由のようです。 (会社の規模が小さいため、1人に嫌われても 　影響は大きいのです。） 生活がかかっているため、もちろん次の仕事を 探さなければなりませんが、どうしても 今の状況は納得がいきません。 再就職手当ての申請までしていたのに… 派遣会社には契約満了したら、すぐに離職表を 出すといわれました。 派遣社員はこんな簡単にクビにできるのでしょうか？

・・というのをしてはいけないということを耳にしましたが、例えば今、待機中の身や給付期間中の身でアルバイトを（週3日、計10時間くらい）をした場合、どうなりますか？没収とかあると聞きましたが、そもそもなぜばれたりするのでしょうか？ そこのアルバイトの雇用先は所得税、雇用保険等も引かれておらず働いた時給の分だけ1ヶ月に1度給料として手渡しでもらっています。給料は3万くらい。それでも生活が苦しくなったので失業保険の手続きに行こうと思うのですが、辞めなければならないんでしょうか？アルバイトを続けながらは無理なんでしょうか？ちなみに月いくらほど稼いだら所得税は落ちるのですか？税が引かれない限り国にはわからないということも聞きましたが・・・

派遣社員です。 出向先の期間満了で、更新されず、 ３月３１日をもって、会社都合により（実際には、出向先の会社都合ですが、派遣会社の都合ということになりますよね？）、失業しました。 その後、その派遣会社も他の出向先をあたってくれてはいたのですが、検討むなしく、どこも派遣先がありませんでした。 今から、会社都合による失業保険給付の申請を行おうと思います。 この場合、会社都合ですから、７日間の待機の後、 失業保険が給付されると思いますが、 その間に収入がないと生活できないので、 すでにバイトを始めています。 失業保険を受給していても、バイトをした日にちを 申告すれば、受給できると聞いています。 既にバイトをしていても、私は、７日間の待機後の失業給付金を受け取れるのでしょうか？ また、今後、このバイトを続けていても、失業給付金を受け取れるのでしょうか？そして、ハローワークにはどのように手続きをすれば良いのでしょうか？ 経験者の方他、詳しい方教えてください よろしくお願いします。

派遣社員です。 出向先の期間満了で、更新されず、 ３月３１日をもって、会社都合により（実際には、出向先の会社都合ですが、派遣会社の都合ということになりますよね？）、失業しました。 その後、その派遣会社も他の出向先をあたってくれてはいたのですが、検討むなしく、どこも派遣先がありませんでした。 今から、会社都合による失業保険給付の申請を行おうと思います。 この場合、会社都合ですから、７日間の待機の後、 失業保険が給付されると思いますが、 その間に収入がないと生活できないので、 すでにバイトを始めています。 失業保険を受給していても、バイトをした日にちを 申告すれば、受給できると聞いています。 既にバイトをしていても、私は、７日間の待機後の失業給付金を受け取れるのでしょうか？ また、今後、このバイトを続けていても、失業給付金を受け取れるのでしょうか？そして、ハローワークにはどのように手続きをすれば良いのでしょうか？ 経験者の方他、詳しい方教えてください よろしくお願いします。

派遣で3年働いた会社（就業先）が移転しました。家から遠くなり、交通費や通勤時間の負担、また仕事場の環境が変わり働きにくくなったことから、3年前当初の契約と異なってくるのに時給が変わらないというのが納得いかず、派遣先と派遣元に相談しました。 そのとき派遣先の派遣責任者のかたから「派遣元との契約が切れた時点で直接雇用にする方向でどうか？そうしたら交通費も出すよ。」と言われました。その話には現場で一緒に働いている方も大賛成でした。状況が変わったことに考慮していただき、うれしかったので私もその方向で考えていました。 派遣元との契約は4月いっぱいなのでその後は直接雇用で・・・と考えていたのですが、それに意義を唱える人が現れまして困っています。その方は指揮命令者なのですが現場にはめったに来ないので仕事がどれだけ大変か知らないのですが「環境が変わったというだけで直接雇用を求めるのは会社として困る。こちらは派遣元との契約や今後の付き合いもあるので、今の賃金で良く交通費も要らないという他の人を探してもらう。」と言われました。 私は出来れば今の仕事を続けたいですし、今新しい人に代わってしまったら、引継ぎ時間もほとんどなく、一緒に働いている人に多大な負担がかかります。 この指揮命令者の方を説得する方法がないかと思い、3年ルールのことを思い出しましたが私の契約内容は11号の取引文書作成なので、3年ルールがあるので直接雇用できるとは言えません。私の契約は「紹介制派遣」ではないので、直接雇用を結ぶにあたり、派遣先の会社がリスクを負うことも無いと思うのですが、その指揮命令者の方は「派遣会社との契約を切る事でリスクを負うことになると困るから」というのです。この方を何か説得に使える法律などがあれば教えていただきたいです・・・。

現在、転職活動中です。 某派遣会社のキャリアアドバイザーの職に応募しています。 この職業は、派遣会社によって仕事内容が結構違うものでしょうか？ こういう特徴があるとか、こういう大変さ、良さがある、 またここは思っていたのと違ったという ご意見やアドバイスがありましたら、どうぞお願いいたします。

現在、転職活動中です。 某派遣会社のキャリアアドバイザーの職に応募しています。 この職業は、派遣会社によって仕事内容が結構違うものでしょうか？ こういう特徴があるとか、こういう大変さ、良さがある、 またここは思っていたのと違ったという ご意見やアドバイスがありましたら、どうぞお願いいたします。

3月末から長期という事で働き始めました。三ヶ月毎の契約なので6月末にこのまま行けば更新だと思うのですが、派遣先の会社の雰囲気に馴染めそうもないので更新を考えている最中です。ただ、長期という約束ですし当然派遣会社の顔もあるので、言いづらいというのがあります。皆さんはそういったご経験はありますか？派遣としての職場はこれで三度目ですが、雰囲気が合わないというのは初めてです。ちなみに他の職場は最低でも一年半以上は働いていました。（最高で七年）

以前アルバイトを３年していて契約期間終了で３月末に退職し4/1より正社員で働き出しましたが、けがの再発で継続して仕事を出来るか不安で先を考えると身を引いて体調が良くなったら働こうと思うのですが、その場合、バイトで離職票を発行して貰うようになっているのですが、（まだ手元には届いてません）職安へ行く場合、バイトの離職票を使用できるのでしょうか？ 体調不良ですとすぐ給付はどうなのでしょうか？ 働けるのですが、腱鞘炎の再発なので仕事などまったく出来なくはないのでこういった時は怪我や病気に該当してしまうのでしょうか？ 現在社会保険には加入し、健康保険証を使い通院中です。

３月末まで派遣で働いていました。辞めた理由は派遣先と派遣元の契約が終了し、仕事そのものがなくなりました。 今日離職票が届きました。見たところ、労働契約期間満了による離職にチェックが付いていて、具体的記載欄には契約期間満了と書いてありました。 会社都合と書いていないので自己都合なの？と心配になり相談しました。

現在、転職活動中です。 某派遣会社のキャリアアドバイザーの職に応募しています。 この職業は、派遣会社によって仕事内容が結構違うものでしょうか？ こういう特徴があるとか、こういう大変さ、良さがある、 またここは思っていたのと違ったという ご意見やアドバイスがありましたら、どうぞお願いいたします。

最近派遣で仕事をするようになりました。 紹介された仕事にスキル以上に、自分の能力が 上だと思ったのですが、どうも望まれている スキルが自分以上のものなのです。 例えばエクセルとワードが使えて 英語はTOEICで○○点以上なら十分というハードルは クリアして、今回勤務しているのですが 実際には「そんなことも知らないの？」と いうような状況なのです。 「そんなこと」のレベルは、面接でも 派遣元からの説明でも言われなかったこと なのです。 正直なところ、毎日「こんな私を雇っていて いいのかな？」とか、「いつ契約終了されて しまうんだろう？」って思ってしまいます。 というのは、契約が1ヶ月更新だからです。 派遣社員が欲しいという企業の理由は 即戦力になるからだと思いますが 今の私はどう見ても、即戦力にはなっていません。 入りたかった業界なので、諦めたくはありませんが 毎日気が重くて仕方ありません。今まで正社員の スタイルで働いてきただけに、「クビになる」と いう不安なく、がむしゃらにがんばってきましたが 今回はどうも「派遣社員」だから・・・というのが 頭の片隅にいつもあります。 どうかアドバイス、よろしくお願いいたします。

最近派遣で仕事をするようになりました。 紹介された仕事にスキル以上に、自分の能力が 上だと思ったのですが、どうも望まれている スキルが自分以上のものなのです。 例えばエクセルとワードが使えて 英語はTOEICで○○点以上なら十分というハードルは クリアして、今回勤務しているのですが 実際には「そんなことも知らないの？」と いうような状況なのです。 「そんなこと」のレベルは、面接でも 派遣元からの説明でも言われなかったこと なのです。 正直なところ、毎日「こんな私を雇っていて いいのかな？」とか、「いつ契約終了されて しまうんだろう？」って思ってしまいます。 というのは、契約が1ヶ月更新だからです。 派遣社員が欲しいという企業の理由は 即戦力になるからだと思いますが 今の私はどう見ても、即戦力にはなっていません。 入りたかった業界なので、諦めたくはありませんが 毎日気が重くて仕方ありません。今まで正社員の スタイルで働いてきただけに、「クビになる」と いう不安なく、がむしゃらにがんばってきましたが 今回はどうも「派遣社員」だから・・・というのが 頭の片隅にいつもあります。 どうかアドバイス、よろしくお願いいたします。

・・というのをしてはいけないということを耳にしましたが、例えば今、待機中の身や給付期間中の身でアルバイトを（週3日、計10時間くらい）をした場合、どうなりますか？没収とかあると聞きましたが、そもそもなぜばれたりするのでしょうか？ そこのアルバイトの雇用先は所得税、雇用保険等も引かれておらず働いた時給の分だけ1ヶ月に1度給料として手渡しでもらっています。給料は3万くらい。それでも生活が苦しくなったので失業保険の手続きに行こうと思うのですが、辞めなければならないんでしょうか？アルバイトを続けながらは無理なんでしょうか？ちなみに月いくらほど稼いだら所得税は落ちるのですか？税が引かれない限り国にはわからないということも聞きましたが・・・