kurichan-ganba の回答履歴

先日も派遣の営業事務の件で質問した者です。医療機器サービス会社の派遣先に勤めて、10日が過ぎました。就業前の確認では、営業事務ということで、医療関係の商品の受発注、それに伴う伝票処理が主な仕事ということで、営業事務ははじめての経験でしたが、それも「はじめてでも大丈夫か」と確認したところ、前任者も同じ未経験だったので大丈夫とのことでしたので、働くことにしました。しかし、入ってみると、受発注業務よりも、経理事務の仕事が圧倒的に多いのです。今は受発注の仕事を覚えるので精一杯なのですが、引き継ぎが一ヶ月もないので、前任者が受発注～それに伴う伝票、さらには経理関係の仕事をとにかく全部説明されているのですが、全然頭に入っていかないのです。経理の仕事は主に、月末決済の処理ですが、それ以外にも医療関係ということもあり、書類が莫大に多いです。一度教わりましたが、はっきり言って、経理関係は苦手だったので、全く受け付けないのです。。私が営業事務の仕事に対する認識が甘かったことは確かにあったと思いますが。。先日は、頭の中がパニック状態になり、半泣き状態になって休憩室でしばらく休んでいました。このことで、「とりあえず、受発注さえちゃんとやってもらえればいい、一度にたくさん説明して申し訳ない」と言ってもらえましたが、その後に「そのうち受発注の仕事も倉庫の方の仕事になるので、楽になる」と言われてしまいました。私は、受発注の仕事がメインだと思って働くことを決めたのですが・・。前任者も当初大変だったようですが、やる気があれば出来る、慣れれば大丈夫よといわれましたが、私としてはもう、経理～月末処理の仕事に対しての拒否反応がひどくて、他の業務ももう、覚えられないくらいにパニックになってるのです。。派遣会社には、どのように伝えればいいでしょうか。できれば、早いうちに辞めさせてもらいたいと思っています。

派遣社員として働いていたA企業を契約間満了で退職する際、１ヶ月後に正社員の募集があると思うので、 応募を待っていますと言われました。 正社員として採用を考えていきたいとのことでした。 私が遠慮して電話をかけずにいる間に、A企業のほうから派遣会社を通して連絡をしてきてくれました。 （A企業は派遣社員の住所を知らないため） この場合、今後派遣会社を通さずに直接私とA企業の間で正社員の話を進めていくのはまずいでしょうか？ そのほうがA企業にとって派遣会社への経費負担もなくなり良いと思うのですが、どうなのでしょうか？ それともやはり間に派遣会社をいれて契約したほうが良いのでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。

今日、国内トップ？オフィス製品が出資されてる派遣元に登録に行ったんですが・・・ 登録時に記入する書類に・・・ ◇血液型 ◇趣味 ◇特技 ◇身長 ◇制服サイズ上・下 が有り、嫌な抵抗感が有った私は、血液型書きませんでした。制服サイズもデカパイがバレたくないため、書きませんでした。（制服がある現場勤務は望んでないため） そこで前々から感じてる事なんですが・・・ 総務部じゃないのに、来客が全くないのに、今時制服がある会社って、どうなんでしょうか？皆さんは好きですか？ 独立系の派遣会社が大抵、スタッフに対して低姿勢で接して来られる事、逆に、 資本系の派遣会社がスタッフに対して登録時に横柄にあら探し全開発言で接してくるのはなぜ？ 同じ採用のプロでも、なぜこんなに、スタンスが違うんですか？ 以上２点、外資内資問いません。 御題が目に付いた方、考察願います・・・

先日も派遣の営業事務の件で質問した者です。医療機器サービス会社の派遣先に勤めて、10日が過ぎました。就業前の確認では、営業事務ということで、医療関係の商品の受発注、それに伴う伝票処理が主な仕事ということで、営業事務ははじめての経験でしたが、それも「はじめてでも大丈夫か」と確認したところ、前任者も同じ未経験だったので大丈夫とのことでしたので、働くことにしました。しかし、入ってみると、受発注業務よりも、経理事務の仕事が圧倒的に多いのです。今は受発注の仕事を覚えるので精一杯なのですが、引き継ぎが一ヶ月もないので、前任者が受発注～それに伴う伝票、さらには経理関係の仕事をとにかく全部説明されているのですが、全然頭に入っていかないのです。経理の仕事は主に、月末決済の処理ですが、それ以外にも医療関係ということもあり、書類が莫大に多いです。一度教わりましたが、はっきり言って、経理関係は苦手だったので、全く受け付けないのです。。私が営業事務の仕事に対する認識が甘かったことは確かにあったと思いますが。。先日は、頭の中がパニック状態になり、半泣き状態になって休憩室でしばらく休んでいました。このことで、「とりあえず、受発注さえちゃんとやってもらえればいい、一度にたくさん説明して申し訳ない」と言ってもらえましたが、その後に「そのうち受発注の仕事も倉庫の方の仕事になるので、楽になる」と言われてしまいました。私は、受発注の仕事がメインだと思って働くことを決めたのですが・・。前任者も当初大変だったようですが、やる気があれば出来る、慣れれば大丈夫よといわれましたが、私としてはもう、経理～月末処理の仕事に対しての拒否反応がひどくて、他の業務ももう、覚えられないくらいにパニックになってるのです。。派遣会社には、どのように伝えればいいでしょうか。できれば、早いうちに辞めさせてもらいたいと思っています。

今日、国内トップ？オフィス製品が出資されてる派遣元に登録に行ったんですが・・・ 登録時に記入する書類に・・・ ◇血液型 ◇趣味 ◇特技 ◇身長 ◇制服サイズ上・下 が有り、嫌な抵抗感が有った私は、血液型書きませんでした。制服サイズもデカパイがバレたくないため、書きませんでした。（制服がある現場勤務は望んでないため） そこで前々から感じてる事なんですが・・・ 総務部じゃないのに、来客が全くないのに、今時制服がある会社って、どうなんでしょうか？皆さんは好きですか？ 独立系の派遣会社が大抵、スタッフに対して低姿勢で接して来られる事、逆に、 資本系の派遣会社がスタッフに対して登録時に横柄にあら探し全開発言で接してくるのはなぜ？ 同じ採用のプロでも、なぜこんなに、スタンスが違うんですか？ 以上２点、外資内資問いません。 御題が目に付いた方、考察願います・・・

先日も派遣の営業事務の件で質問した者です。医療機器サービス会社の派遣先に勤めて、10日が過ぎました。就業前の確認では、営業事務ということで、医療関係の商品の受発注、それに伴う伝票処理が主な仕事ということで、営業事務ははじめての経験でしたが、それも「はじめてでも大丈夫か」と確認したところ、前任者も同じ未経験だったので大丈夫とのことでしたので、働くことにしました。しかし、入ってみると、受発注業務よりも、経理事務の仕事が圧倒的に多いのです。今は受発注の仕事を覚えるので精一杯なのですが、引き継ぎが一ヶ月もないので、前任者が受発注～それに伴う伝票、さらには経理関係の仕事をとにかく全部説明されているのですが、全然頭に入っていかないのです。経理の仕事は主に、月末決済の処理ですが、それ以外にも医療関係ということもあり、書類が莫大に多いです。一度教わりましたが、はっきり言って、経理関係は苦手だったので、全く受け付けないのです。。私が営業事務の仕事に対する認識が甘かったことは確かにあったと思いますが。。先日は、頭の中がパニック状態になり、半泣き状態になって休憩室でしばらく休んでいました。このことで、「とりあえず、受発注さえちゃんとやってもらえればいい、一度にたくさん説明して申し訳ない」と言ってもらえましたが、その後に「そのうち受発注の仕事も倉庫の方の仕事になるので、楽になる」と言われてしまいました。私は、受発注の仕事がメインだと思って働くことを決めたのですが・・。前任者も当初大変だったようですが、やる気があれば出来る、慣れれば大丈夫よといわれましたが、私としてはもう、経理～月末処理の仕事に対しての拒否反応がひどくて、他の業務ももう、覚えられないくらいにパニックになってるのです。。派遣会社には、どのように伝えればいいでしょうか。できれば、早いうちに辞めさせてもらいたいと思っています。

現在、派遣で仕事を探しています。 過去に派遣での勤務の経験もあります。 数社に登録していますが、既婚で子供がいない為に登録の際や仕事紹介の際に必ず「出産のご予定はありますか？」と聞かれます。 正直に言えば妊娠・出産は考えていますが、妊娠したとしても体調が許す限り仕事を続けたいと思っています。 しかし、妊娠するかどうかもわからないので仕事は長期(3ヵ月以上で更新あり)で探しています。 こういった状況の場合、面接時どのように答えるのが良いのでしょう？ 長期の仕事の紹介の時に「企業側がかなりの長期勤務を希望してるから最低一年間は妊娠・出産を計画しないで」と言ってきた派遣会社もあります。 結局その仕事はこちらから断わりましたが…。 私としては妊娠しても3ヵ月更新ならば体調に合わせて契約満了で辞められると思い、派遣で長期の仕事を探しているのですが…。 「出産するつもりはありません」といわなければ仕事は決まりませんか？ また、そう言っておいて妊娠した場合、契約更新しないと何か問題が発生しますか？ できれば派遣会社に勤務されている方(営業、コーディネイター)もしくは過去に勤務された方からの派遣会社側からのご回答をお願いします。

先日も派遣の営業事務の件で質問した者です。医療機器サービス会社の派遣先に勤めて、10日が過ぎました。就業前の確認では、営業事務ということで、医療関係の商品の受発注、それに伴う伝票処理が主な仕事ということで、営業事務ははじめての経験でしたが、それも「はじめてでも大丈夫か」と確認したところ、前任者も同じ未経験だったので大丈夫とのことでしたので、働くことにしました。しかし、入ってみると、受発注業務よりも、経理事務の仕事が圧倒的に多いのです。今は受発注の仕事を覚えるので精一杯なのですが、引き継ぎが一ヶ月もないので、前任者が受発注～それに伴う伝票、さらには経理関係の仕事をとにかく全部説明されているのですが、全然頭に入っていかないのです。経理の仕事は主に、月末決済の処理ですが、それ以外にも医療関係ということもあり、書類が莫大に多いです。一度教わりましたが、はっきり言って、経理関係は苦手だったので、全く受け付けないのです。。私が営業事務の仕事に対する認識が甘かったことは確かにあったと思いますが。。先日は、頭の中がパニック状態になり、半泣き状態になって休憩室でしばらく休んでいました。このことで、「とりあえず、受発注さえちゃんとやってもらえればいい、一度にたくさん説明して申し訳ない」と言ってもらえましたが、その後に「そのうち受発注の仕事も倉庫の方の仕事になるので、楽になる」と言われてしまいました。私は、受発注の仕事がメインだと思って働くことを決めたのですが・・。前任者も当初大変だったようですが、やる気があれば出来る、慣れれば大丈夫よといわれましたが、私としてはもう、経理～月末処理の仕事に対しての拒否反応がひどくて、他の業務ももう、覚えられないくらいにパニックになってるのです。。派遣会社には、どのように伝えればいいでしょうか。できれば、早いうちに辞めさせてもらいたいと思っています。

質問させてください。 ４年間勤めた会社を辞めて（自己都合）、次の就職（派遣）をしたものですが、三ヶ月後更新せずに今は求職中です。就職はまだ決まっていない為、再度職安での手続きをしようかと思いますが、そこで質問です。私の場合再就職した先が雇用保険を払っていない為、「新たな受給資格が得られずに離職した場合」に該当するのですが、その時は退職証明書を発行してもらう必要があるそうです。ただ、その再就職先（派遣会社）からは今後お仕事の紹介があって、気に入れば働きたいと思っております。そうなると退職証明書を発行してもらうのは辞めた方がいいのでしょうか。 というのも「受給資格者のしおり」を読むとこう書いてあります。 新たな受給資格を得られずに離職した時 「受給期間内でかつ所定給付日数の残りがある場合、その範囲以内で手続きを再開した日から基本手当が支給対象となる。その場合退職証明書が必要。」 私の場合、上記に該当するようなのです。 そうなるとやはり手続きを行った方が良いのでしょうか？また雇用保険は職を変えても期間を加算できると伺いました。どのくらいブランクが空いても加算できるものなのでしょうか？少々ややこしく、長文ですが、どうか分かる方がいらっしゃれば宜しくお願いいたします。 また、分かり易いように下記にまとめました。 (1)４年間勤めた会社→２月末退社 (2)３月に離職票等の手続きをし３／３１が最初の失業認定日（給付制限あり） (3)派遣として再就職した日→３／２４→６／３０契約終了 (4)７／１から短期で三週間ほど就労。 (3)と(4)は雇用保険を払っておりませんでした。

こんにちは。 来週顔合わせ（派遣会社は「面接」と呼んでいましたが）の約束の電話を今日したのですが、これは性差別ではないか、何かこの会社に労働基準監督署などから指導してもらえる方法はないだろうかと思って質問しました。 内容としては、 「女性だけどどうしても面接を受けさせてほしいというから仕方ない」 「来週の面接、男性○人くるけれど、女性は、あんただけ！！」 「性差別するつもりはないけど、この仕事は、女性にはきついんじゃないかなあと思うんだが」 外回りの仕事ですが、特にあいては「最初から男性を採用するつもりしかない」といった発言はせず、上記のような対応をしてきます。 また、技術系の仕事ですがとくにスキルが足りないということはなく、体力仕事が大部分を占めるようなものでもありません。 男女雇用機会均等法に罰則がないのは知っていますが、この会社に何とか差別をやめさせる方向へもって行きたいです。顔合わせでも女性差別が炸裂する予感満載です。いっそ会話をすべて録音して、労働基準監督署に送付して通報してやろうかしらと思います。 どうぞよいご指導を。よろしくお願いします。

解雇通告をうけて３週間になるというのに離職票を出してくれません。 　一度話し合いをもちましたが、会社側は、給与支払や予告手当て、ボーナス、退職金等を出さない口実をアレやこれや申し立てています。 　つまり『重責解雇』にしたいようです。 で、今日になってその離職票に同意なつ印してくれと言って来ました。 　これってどうしたらいいのですか。大至急教えて頂きたいのです。

派遣先を解雇されそうです。理由は、直属の方とうまくいかないことです。 仕事を頂いているその方と意志疎通がうまくいかないことが原因です。 そのために、仕事が滞ったり、指示されたものと違う仕事をしてしまうのです。 当然社員さんは「俺はこう言った！」と言うものですから、責任はすべて私になってい、理不尽を感じていたりします。 私は今まで「上司との意志疎通がうまくいかずに仕事がはかどらない」という経験がありませんでした。 先月末に話し合いをしました。 直属の方が「言いたいことを言っていい」と仰ったので、遠慮無く本当のことを言いました。 課長や主任は「これからも頑張ってね」と温かい目で見てくれます。 しかし、そのことが直属の方を更に怒らせてしまったようです。 「お前に仕事をさせるわけにはいかない」と先月からずっと言っています。いつも怒っているのですが、先週末解雇をほのめかしてきました。「もうお前に仕事はさせない」と言い切っています。直属の方は課長の信頼も厚いので、多分私は解雇されると思います。 元々派遣はすぐに辞めてしまうのが当たり前の職場なようです。 正直、責任をすべて私に押しつけて辞めさせられるのには仕方がないとはいえ納得がいきません。 しかし、今後残る人や今後入ってくる方を考えると、何か自分なりに少しは改善した状態で去りたいと思っています。 今後の自分の就職活動を考えると、そんなことを言っている余裕はないのかもしれませんが、お世話になった分、同じ派遣の方のために、次に私の代わりに下に着く人のために・・・何かと思っています。 また、こういう場合は「自己都合」の方が良いでしょうか？ もう一度話し合いをしてくれるか、月曜日にいきなり「解雇」を言い渡されるかわかりませんが、ひとつくらい後任のために良いことをしておきたいのです。 何かアドバイスをよろしくお願いします。

営業事務の派遣の仕事をすることになりました。同じ派遣社員の前任者が辞めることになり、今引き継ぎ中です。 私は、営業事務の経験はありませんでしたが、ひととおり事務やその他会社でパソコンを使う仕事をしていたので、出来ないことはないだろう、と思っていましたが、あまりにも書類の多さと（病院などへ納品することもあり、）、経理用語がさっぱり理解できず、書類の流れがつかめないのです。書類管理も厳しく、銀行業務とは言わないまでも、それくらいのレベルくらいの仕事内容に私は感じています。覚える量が多いのと経理用語がつかめずにいて、これは向き不向きがあるような気がどうしてもならないのです。慣れている方は、売り掛け買い掛け、あと、領収書や受領書などの流れとかすぐに理解できると思うのですが、私の場合、書類に関しては苦手意識があって、今までもあまり扱っていませんでした。。お金をもらったら領収書を渡す、などは基本中の基本ですが、私にとってはそれもちゃんと把握していませんでした。領収書と受領書も違いが分かりません。どうも苦手な仕事に遭遇してしまったようです。派遣会社には面接前に「営業事務ははじめてですが、それでも大丈夫なのでしょうか」と言ったのですが「今の方（前任者）もはじめてでしたから大丈夫だと思います」といわれました。でも、私からすると前任者（引き継ぎしてもらっている人）はもちろん苦労を乗り越えられて今があるとは思いますが、この仕事が向いていたんだろうなという印象です。引継ぎも文句なく分かりやすいのですが。私がもう、容量オーバーなのです。彼女はもうすぐいなくなりますが、そうなるとたくさん教え込まれている業務を一人ですることはとても出来ません。。正味２０日間の引き継ぎ期間です。仕事の内容からして無理があると思うんです。。理解も出来ずパンク状態なのです。何か力になるアドバイスをいただけたらと思います。

複数の派遣会社に登録しています。 職歴は×ですが、資格には少し自信があるのでお話は沢山もらってるほうだと思います。 でも！ でも、全然決まらないんです。 面接（顔合わせ？）には何社か行ってるんですけど、自分から断ったり不採用だったりとなかなかうまくいきません。それは仕方ないにしても、会社の都合でなくなったなんていうこともあって、これはわざわざ面接まで行って何日もかけて待っているのに本当に腹が立ちます!!交通費と時間とその間断った仕事を返せ～って感じです!! そもそも派遣というシステムについてあまりよく分かってないんで、バカ正直に、１つ案件を進めてもらってる間は他のを断ってってやってきました。 で１つの話をもらって結果が出るのに１日～ひどいときには２週間。無駄な時間をすごしていると思うと自己嫌悪に陥ります。やばいです。 今までの質問も見たんですが、掛け持ちは普通みたいですね。しかもそのほうが多いようでびっくりです。 複数掛け持ちするためのコツとかありますか？ 派遣会社も派遣先の会社もずるいなと最近気付きました（おそいけど）。 正直者はバカ見るんですかね。 少しでも早く仕事を見つけるためのアドバイス、宜しくお願いします。

営業事務の派遣の仕事をすることになりました。同じ派遣社員の前任者が辞めることになり、今引き継ぎ中です。 私は、営業事務の経験はありませんでしたが、ひととおり事務やその他会社でパソコンを使う仕事をしていたので、出来ないことはないだろう、と思っていましたが、あまりにも書類の多さと（病院などへ納品することもあり、）、経理用語がさっぱり理解できず、書類の流れがつかめないのです。書類管理も厳しく、銀行業務とは言わないまでも、それくらいのレベルくらいの仕事内容に私は感じています。覚える量が多いのと経理用語がつかめずにいて、これは向き不向きがあるような気がどうしてもならないのです。慣れている方は、売り掛け買い掛け、あと、領収書や受領書などの流れとかすぐに理解できると思うのですが、私の場合、書類に関しては苦手意識があって、今までもあまり扱っていませんでした。。お金をもらったら領収書を渡す、などは基本中の基本ですが、私にとってはそれもちゃんと把握していませんでした。領収書と受領書も違いが分かりません。どうも苦手な仕事に遭遇してしまったようです。派遣会社には面接前に「営業事務ははじめてですが、それでも大丈夫なのでしょうか」と言ったのですが「今の方（前任者）もはじめてでしたから大丈夫だと思います」といわれました。でも、私からすると前任者（引き継ぎしてもらっている人）はもちろん苦労を乗り越えられて今があるとは思いますが、この仕事が向いていたんだろうなという印象です。引継ぎも文句なく分かりやすいのですが。私がもう、容量オーバーなのです。彼女はもうすぐいなくなりますが、そうなるとたくさん教え込まれている業務を一人ですることはとても出来ません。。正味２０日間の引き継ぎ期間です。仕事の内容からして無理があると思うんです。。理解も出来ずパンク状態なのです。何か力になるアドバイスをいただけたらと思います。

先月、派遣期間満了で派遣の仕事が終了し、現在就職活動しています。 派遣会社からは、まだ離職表はだしてもらっていません。 一ヶ月間、次の仕事があるか様子をみてから、もし紹介してもらえなかった場合は、会社都合の形で離職表をもらおうと思っています。 ここで質問なのですが、私は派遣会社の方に、「こういう職種でお仕事があった場合だけ、紹介してください」という形の登録をしています。 この先、派遣会社から、その登録内容を無視した、全く別の職種の仕事の紹介がきて、それを断った場合でも、自己都合で辞める事になってしまうのでしょうか？ ぜひアドバイスよろしくお願いします！

先月、派遣期間満了で派遣の仕事が終了し、現在就職活動しています。 派遣会社からは、まだ離職表はだしてもらっていません。 一ヶ月間、次の仕事があるか様子をみてから、もし紹介してもらえなかった場合は、会社都合の形で離職表をもらおうと思っています。 ここで質問なのですが、私は派遣会社の方に、「こういう職種でお仕事があった場合だけ、紹介してください」という形の登録をしています。 この先、派遣会社から、その登録内容を無視した、全く別の職種の仕事の紹介がきて、それを断った場合でも、自己都合で辞める事になってしまうのでしょうか？ ぜひアドバイスよろしくお願いします！

こんにちは、私は現在就職活動をしている４大生です。そこで、質問なんですが、女性の社会進出が社会に及ぼす影響、そして企業が女性を雇用するメリットは何なのでしょうか？ フレックスタイムやシフト勤務を取り入れて比較的安価で労働力を確保出来る等、色々あるかとは思いますが、回答宜しくお願いします。 検索は掛けましたが、同じような質問がありましたら教えて頂けるとうれしいです。

現在派遣で同じ会社で3年半位働いています。体調不良により予定では契約満了の9月末で退職予定です。 退職の理由が、通院している病院でドクターストップをかけられた為です。 通常、雇用保険は自己都合の退職の場合は、3ヵ月後の支給だと思います。ただこのような場合は、働きたくても働けないということで、すぐに失業保険は支給されるのでしょうか？ またその際には、職安に提出する特別な書類はあるのでしょうか？（診断書など） それとも、会社側に退職手続きの際に上記のようなことを書いてもらえれば大丈夫なのでしょうか？ （契約満了まで働けた場合なのでしょうが）

はじめまして。 困っております、よろしくお願いします。 先週金曜より、派遣の仕事で食品工場の荷受けを しております。肉体労働です。 勤務時間は8時から17時です。 入ったばかりで、ほとんど何も教えられないまま、 荷受け場に回され、わからないでもなんとかこなし ました。大変でした。 なぜほとんど教えてもらえないかと言うと、 派遣で来ている人数が少なく、なかには 日本語のできない中国人もいたりして、聞くに 聞けない状況でした。皆、仕事におわれています。 3日間はなんとかこなしてきたのですが、 体力の限界を感じ今日は休ませてもらいました。 １人でわからない仕事をこなさない上に、 先日は16時から17時まで休憩、その後17時から 1時間残業といった感じでした。 （契約では休憩時間は12時から13時までです） もう体力の限界です。これ以上続けていく 体力、精神力もありません。 ただ、試用期間ということで、2ヶ月間の契約です。 医者にお世話になるまで、体を使い診断書をもらえる までは辞めることができないんでしょうか。 それではあまりに辛いです。 まだ派遣会社には「辞めたい」と伝えていないのですが、損害賠償などが恐いです。 自分１人が辞めたくらいで損害を与えるとは思えませ んが…。 重複している質問があるかと思いますが、 どうかアドバイスお待ちしております。