kurichan-ganba の回答履歴

6月末で会社が閉鎖になり会社都合で退職しました。その後、7/16日から新しい会社に就職しました。ですが最初の提示条件と食い違いがあり、退職の予定です。 7/1の段階で現在の新しい会社の内定をもらっていたので、失業給付の手続き等一切していません。（離職票を持ったままです） この場合・・・ 1.新しく就職した会社を10日程度で退社することになるのですが、失業給付を受けるために、新しく就職した会社の離職票もしくは退職証明書は必要なのでしょうか？また、もし必要な場合、すぐに発行してもらえるのでしょうか？ 2.国民健康保険に加入するために、離職票あるいは退職証明書が必要だと思うのですが、前の会社の離職票あるいは退職証明書を使って加入することはできるのでしょうか？ ＊新しい会社では、まだ健康保険証をもらっていません。（加入手続き中だと思います） ＊7/1-7/15の間の健康保険は任意継続を申請していたのですが、結局保険料を払っていないので資格喪失していると思います。 3.離職票あるいは退職証明書（必要な場合）、年金手帳、雇用保険証書、これら以外にもらっておくべき必要な書類はありますか？ よろしくお願いいたします。

今年の１月５日から５月３１日まで派遣で働いていました。この期間雇用保険に入っています。そして６月１０日から別の派遣会社で短期の派遣をしており、雇用保険は７月１日から入っています。この仕事は８月３１日までのお仕事です。 雇用保険の種類は一般です。９月以降は家庭の事情で引越しをするので、今の派遣会社からの仕事はできません。自己都合での退社になるとは思いますが、２箇所の派遣会社での雇用保険期間は問題ないでしょうか？回答お願いします。

派遣社員として勤務し、３ヶ月の試用期間が終わる数日前に「契約更新はしない」と言い、会社を辞めたことで、会社とトラブルになっています・・・。 最低でも２週間前には伝えるべきだったと反省していますが、以下の事柄について疑問に思っているので、法的にどうなのか教えてください！！！ １；系列会社内においての派遣では、派遣元・派遣先それぞれの採用面接は違反ではないのか？ ２；派遣の業務内容として、（臨床）検査そのものを行うことは許可されているのか？ ３；契約期間が過ぎた今、事務手続きの為に、会社に行く必要はあるか。（なぜ郵送でのやり取りは出来ないのか？） ４；そもそも試用期間でも契約違反となるのか？ ↓は、法的にと言うより、私が会社のやり方が納得いかないと思うことで、皆さんはどう思われるかお聞きしたいことです。 ５；試用期間終了の１ヶ月前に派遣元から更新したいという意思は聞かされてないし、試用期間終了の１週間前になって今後の待遇の話と一緒に意思確認があった。 ６；派遣元から長期働いてほしいと言われていたが、「派遣として雇ったのは、使いやすいから（クビにしやすいから）だ」と言われた。 私自身が悪いと言うことは重々理解しております。 ただ上記の点においては理解できないので、回答をよろしくお願い致します！！！

こんにちは　初めて質問を投稿します 現在、契約社員として勤めて2年目となります。 契約社員とはいえボーナスが無いことと半年に１度（4月と10月） 契約更新の書類を会社と個人で交わすこと以外は社員と違いはありません。 ハローワークに「今回の更新はするが、次回の更新はしない」と 会社に申し出て会社の了承を得ておくと雇用保険の給付金が3ヶ月待たずにすぐ貰えると聞きました。 その場合、企業と個人の間で「言った」「言わない」となるのでは？と思っています。 契約社員労働契約書に何らかの文章を入れて貰いその書類をもって 契約更新をした方が良いでしょうか？ その場合どのような文章を入れて貰ったら良いですか？ また、その申し出をした場合に「その条件では契約更新できない」と 言われたら「自己都合」で辞めたことになるのでしょうか？ もしくは「その条件では契約更新できないので、 パート（又はアルバイト）の契約になります」と言われたら拒否できるのでしょうか？ パートもしくはアルバイトになったとして雇用保険を継続して加入してもらうことは可能ですか？ 似たような質問があったらすみません（探してはみたんですがよくわからなくて） よろしくお願いします

派遣社員です。 雇用保険の通算について質問させていただきます。 2003年1月まで働いていた企業を辞め、同1月下旬から6月中旬まで 別の企業で働いていました。 6月まで働いた企業では勤務期間が6ヶ月未満でしたので、失業給付は 1月で辞めた企業で掛けていた分で受給しました。 その後、雇用保険には加入なしで働き、2004年4月から6月までの 3ヶ月間、雇用保険に加入し、次の職場（今の職場）では8月からの 加入予定です。（希望すれば7月からも可） 私のような場合、失業給付を受給後に働いた企業の雇用保険は通算 されるのでしょうか？ 通算は1ヶ月以上の空きがあるとダメなのでしたっけ？　であれば 7月からの加入にしてもらったほうがいいのでしょうか？ 受給条件に満たなかった5ヶ月強働いた企業で掛けた雇用保険については 掛け捨てのような状態になってしまっていますか？　それとも 通算されていますか？ 基本的な質問ですが、よろしくお願いいたします。

先日、自己都合退職をし、職安から認定を受けた者です。 給付制限期間が３ヶ月ありますが、この間、求職活動をしている間にアルバイトをした場合、３ヶ月後に給付される失業保険額はどのようになりますか？ 当座の生活の為にはアルバイトをせざるを得ないので…。 御教授くださいませ。

派遣社員です。 雇用保険の通算について質問させていただきます。 2003年1月まで働いていた企業を辞め、同1月下旬から6月中旬まで 別の企業で働いていました。 6月まで働いた企業では勤務期間が6ヶ月未満でしたので、失業給付は 1月で辞めた企業で掛けていた分で受給しました。 その後、雇用保険には加入なしで働き、2004年4月から6月までの 3ヶ月間、雇用保険に加入し、次の職場（今の職場）では8月からの 加入予定です。（希望すれば7月からも可） 私のような場合、失業給付を受給後に働いた企業の雇用保険は通算 されるのでしょうか？ 通算は1ヶ月以上の空きがあるとダメなのでしたっけ？　であれば 7月からの加入にしてもらったほうがいいのでしょうか？ 受給条件に満たなかった5ヶ月強働いた企業で掛けた雇用保険については 掛け捨てのような状態になってしまっていますか？　それとも 通算されていますか？ 基本的な質問ですが、よろしくお願いいたします。

派遣社員です。 雇用保険の通算について質問させていただきます。 2003年1月まで働いていた企業を辞め、同1月下旬から6月中旬まで 別の企業で働いていました。 6月まで働いた企業では勤務期間が6ヶ月未満でしたので、失業給付は 1月で辞めた企業で掛けていた分で受給しました。 その後、雇用保険には加入なしで働き、2004年4月から6月までの 3ヶ月間、雇用保険に加入し、次の職場（今の職場）では8月からの 加入予定です。（希望すれば7月からも可） 私のような場合、失業給付を受給後に働いた企業の雇用保険は通算 されるのでしょうか？ 通算は1ヶ月以上の空きがあるとダメなのでしたっけ？　であれば 7月からの加入にしてもらったほうがいいのでしょうか？ 受給条件に満たなかった5ヶ月強働いた企業で掛けた雇用保険については 掛け捨てのような状態になってしまっていますか？　それとも 通算されていますか？ 基本的な質問ですが、よろしくお願いいたします。

業務の一部として、フィリピンの優秀なエンジニアを、日本の企業に派遣するビジネスを開始するそうです。 私が責任者になると思われますが、事前にその仕組み等やＶＩＳＡ等の知識を知っておきたいと思います。 どなたかご存知の方がいらっしゃいましたらアドバイス頂きたくお願い申し上げます。 ●派遣事業に関する法知識、体制整備。 ●就業VISAについて（就業可能期間、取得方法、取得までの期間、金額他） 又、一般にフィリピンからタレントを招聘している方々（フィリピンパブ等のプロモータ等）の方々からもアドバイスを頂きたいと存じます。 ●フィリピン人の気質、注意点 ●タレントビザ、ＡＲＢについて等・・ 当方、全くの素人ですので、簡易な表現でご教示頂きたく。。。

三ヶ月もらえる失業給付を二ヶ月もらったところで 就職が決まりました。 明日から出勤予定なのですが、家庭の事情で もしかしたらすぐにでも遠方へ引越しをするかも しれません。 そうなるとしたら、今週二回働いてすぐに 退職する可能性もあるのですが、 その場合、雇用保険にも加入しておらず、 二日だけ働いても離職票は もらえるのでしょうか？ あと、残ったひとつき分の給付金を受け取るには、 離職票が必要なんですよね？ たった二日しか働いていなくても離職票は いただけるのでしょうか？ 自己都合になるので、その場合はそのひとつき分を 貰うのに三ヶ月の待機期間があるのでしょうか？ それとも以前もらっていた続きなのですぐに 貰う事ができるのでしょうか？ たくさん質問があって申し訳ありませんが、 どうぞご回答宜しくお願い致します。

派遣社員としては4社目の企業で働いている者です。 派遣会社はすべて違いますが、通勤交通費は出なくても、研修など 臨時で行った場合の交通費は請求できました。 今回も同じ感覚で派遣会社に「出ますか？」と聞くと「派遣先に 確認します」で、営業から電話がきたら「急な話なので研修に 行かなくていいです。明日は午前中で帰ってください」と言われました。 午前中で帰るのは構いませんが、時給は午後の分は出ないでしょうから 私が言ったために他の派遣社員も研修に行くことができず、約4時間分の 時給を請求できない・・・ （それとも研修に行かなくていいのは私だけかも？！） 他の社員は全員研修に出てしまうので、残って仕事をするわけにも いきませんし・・・ 明日は一応研修に行けるような格好では行こうと思いますが、 （話が変わる可能性もあるので） そんなものなのでしょうか？ ちなみに研修は出る必要性は感じられないものです。

今現在困っているわけではないのですが、転職に際して「正社員」と「長期派遣」の選択で考えている場合、後々気になる部分なので質問しました。 現在1年以上の長期派遣で働いている方々（女性）で産休や育休を取られた方はいらっしゃるのかなと思いまして。 もちろん会社による部分もあるとは思いますが、実際取られた方や同僚にいらっしゃったとかの話を伺いたいです。よろしくお願いします。

三ヶ月もらえる失業給付を二ヶ月もらったところで 就職が決まりました。 明日から出勤予定なのですが、家庭の事情で もしかしたらすぐにでも遠方へ引越しをするかも しれません。 そうなるとしたら、今週二回働いてすぐに 退職する可能性もあるのですが、 その場合、雇用保険にも加入しておらず、 二日だけ働いても離職票は もらえるのでしょうか？ あと、残ったひとつき分の給付金を受け取るには、 離職票が必要なんですよね？ たった二日しか働いていなくても離職票は いただけるのでしょうか？ 自己都合になるので、その場合はそのひとつき分を 貰うのに三ヶ月の待機期間があるのでしょうか？ それとも以前もらっていた続きなのですぐに 貰う事ができるのでしょうか？ たくさん質問があって申し訳ありませんが、 どうぞご回答宜しくお願い致します。

派遣社員としては4社目の企業で働いている者です。 派遣会社はすべて違いますが、通勤交通費は出なくても、研修など 臨時で行った場合の交通費は請求できました。 今回も同じ感覚で派遣会社に「出ますか？」と聞くと「派遣先に 確認します」で、営業から電話がきたら「急な話なので研修に 行かなくていいです。明日は午前中で帰ってください」と言われました。 午前中で帰るのは構いませんが、時給は午後の分は出ないでしょうから 私が言ったために他の派遣社員も研修に行くことができず、約4時間分の 時給を請求できない・・・ （それとも研修に行かなくていいのは私だけかも？！） 他の社員は全員研修に出てしまうので、残って仕事をするわけにも いきませんし・・・ 明日は一応研修に行けるような格好では行こうと思いますが、 （話が変わる可能性もあるので） そんなものなのでしょうか？ ちなみに研修は出る必要性は感じられないものです。

皆さまには、大変お世話になりありがとうございます。 いつも質問ばかりで申し訳ありません。 現在、派遣社員として働いています。 長期契約で一ヶ月更新（今思うと何故？という感じ）でしたが、 会社都合（派遣先）で契約更新していただけないことになりました。 今から、再度職を探すにしても前回も1ヶ月半かかったこともあり、 雇用保険を貰いながら仕事を探したいと考えています。 以前の派遣会社からは、離職票および雇用保険被保険者証 をいただいています。 本当なら、会社都合の雇用保険の用紙も貰えるはずでしたが、 1ヶ月経った直後に決まったため連絡してしまい、 今思うとまずかったかなぁと思っています。 今から、会社都合（当時の派遣会社の）として雇用保険を 頂くことは可能でしょうか？ また、可能な場合は、どのような方法をとればいいか教えてください。

五月中旬より六月末までの短期派遣で期限の延長は しないし予定もない（ハローの求人票に明記してあった）ということで、六月末までで終了の気持ちでいたのですが 六月中旬に七月いっぱいまでにしてもらえないか？ と営業担当に相談されましたので、車も廃車にするので通勤も困るから七月十六日で終了にしてもらえませんか？と申し出たところ派遣先と相談して了承を得たと答えられたので安心していましたが、 昨日になって派遣先のかたから、うちでは働きたくないのか？車ならなんとかなるだろう、七月末までにしてくれ、その理由を聞かせてくれと言われて困ってます。車も買う金がないのかとか言われてもねー。 （だからありません、ローンも組める立場ではありませんと申しましたが） 別に次の予定もないので働けばいいのかもしれませんが、とても嫌らしい仕事でして、関わりあいたくない というのが本音でして、六月中旬の時点で二週間くらい延長すれば妥協してくれるかなと思ってたのですが。 当然、営業担当には話をしましたが、契約期限を 守らないほうが悪いみたいなことを言われまして。 ？？？ こういうのって七月いっぱいまで働くのが常識なんでしょうか？

待機期間が長いスタッフさんってどんな方ですか？ 面接に弱いとか、一般事務しか経験がないとか、条件が細かいとか、共通項って有りますか？ 逆に、時給１３５０円以下案件って、受けるスタッフさんが居なくて困ってますって、有りますか？ 参考にさせて下さい・・・

　いつもお世話になっております。 　現在求職中の友人（既婚、子供なし、２０代後半）に２件ほどお仕事の話が入りまして、相談されたのですが、何かアドバイスできればと思い、こちらでご相談させていただきます。（既出の質問であったらすいません） 　派遣の方は一般事務・営業事務の仕事で、時給１，６００円（交通費は支給されず）、月～金のフルタイム、残業が少しあるそうです。 　契約社員の方ですが、アウトソーシングの会社の契約社員として契約した会社と全く別の会社での勤務になるそうです。 　仕事は一般事務で派遣社員のものとあまり変わらないそうです。 　月給で１８～１９万（能力や経験で前後するそうです）、交通費支給、月～金のフルタイム、残業は２０時間／月程度。 　お給料などの条件面や仕事内容はほぼ同じような感じだったので、「どっちでもいいんじゃないの」としかアドバイスできませんでした。 　現時点でアドバイスできることがあったら、ご教授くださいませ。

待機期間が長いスタッフさんってどんな方ですか？ 面接に弱いとか、一般事務しか経験がないとか、条件が細かいとか、共通項って有りますか？ 逆に、時給１３５０円以下案件って、受けるスタッフさんが居なくて困ってますって、有りますか？ 参考にさせて下さい・・・

５年勤務した会社を退職後失業保険を受給していましたが30日の残日数を残して再就職が決まりました。 6ヶ月以内に退職した場合残りの30日を受給できるとの事でしたがこの場合待機期間はあるのでしょうか？ また、３ヶ月の待機期間の間に収入を得ると受給資格は無くなるのでしょうか？