koiyoshi の回答履歴

病院で介護職員として働くのと老健やグループホーム等の施設で働くとでは、仕事のキツさや内容は異なりますか？

派遣会社へ履歴書を郵送するのですが、 就業先の内容がわからないので志望動機はどのように書いたらよろしいでしょうか？ また、送付状は付けたほうがよろしいのでしょうか？

複数の派遣会社に募集をしても繋がりの深い会社から採用？？ ひとつの企業が複数の派遣会社に 同ポジションの募集をかけているのは よくある話ですが、 最終的には 過去雇ったことがある派遣会社 （または現在いるスタッフが 所属している派遣会社）など 繋がりの深い派遣会社から 採用される確率の方が高いのでしょうか？ 今どちらからエントリーしようか 迷っていて・・・ ※なお時給等条件は同じだったため余計に 　”受かりやすい”等あればと思い質問しました

履歴書の資格について採用後に証明書の提出を求められたことは、ありますか? 資格必須の仕事に関しては当然提出するのだと思うのですが。。 資格をわりとたくさん持っている友人は、今までに証明書の提出を求められたことはないと 言っていましたが、普通は提出するのでしょうか?

現在、夫が離婚に応じてくれず、別居中です。私(29歳)と夫の家を行き来している、3歳の息子がいます。 私は派遣パートで働いています。そこで一緒に仕事をしている人を好きになってしまいました。彼は24歳で、私より5歳も年下。その上、私はまだ離婚すらしていない状態。離婚しても、子供をどちらが引き取るかもわかりません。 彼は、別居中な事、子供がいることを知っています。仕事上の付き合いだけで、メアドも何も知りません。24歳ですが、チャラチャラした感じもなく、仕事も出来て、皆から頼りにされているような人です。 そんな人を好きになってしまって、どうしたらいいか悩んでいます。彼の反応からして、嫌われている事はないと思うのですが、こんな状況の私をどう思っているのか… アプローチというか、仲良くなろうとしてもいいのか、諦めるべきか。24歳の彼にとって、29歳バツイチ子持ち(予定)は恋愛対象になりえるんでしょうか??

経営者が所有する畑の畑仕事をさせる会社って変ですよね？ これは先日ある人から聞いた話なんですが、その人が勤める会社の社長が広大な畑を所有しているらしく、 従業員一同交代で畑仕事をさせられるらしいのです。 その人曰く従業員全員何で業務と全く関係ない畑仕事をさせられなければならないのかと不満だらけらしい のです。 それも勤務時間に畑仕事をさせるらしくて、この夏は数人熱中症で倒れたらしいとも言っていました。 正直私が聞いてもアホらし！と思いました。 その社長の家族にはまだ若い働き盛りの息子や娘もいるらしいのですが、従業員曰く畑仕事をしているのを みたことがないというのです。 ま～いかにも中小企業のしそうなこととは言え、こんなアホらしい話聞いたことがないので唖然としてしま いました。 法律違反ではないとは思いますが、いくら給料を出しているとは言え業務以外の身内仕事を従業員 にさせるってどう思いますか？ その人曰く従業員一同、不満を持ちつつも逆らったらクビになるのが怖いらしく、嫌々やっているそうで すが・・・

私は今、大学で化学工学を勉強しています。 この分野で、勉強の息抜きに読むと面白い本を何か知っている人がいたら教えて下さい。

私は20歳で 来月の中旬から退社し，次は介護師を目指そうかと思うので短期大学の為の資金稼ぎを計画しています。 目標は300万 現在の貯金はお恥ずかしいことに40万程度です... アルバイトで稼ぐ場合，現状だとどのくらいで目標額に達するのでしょうか？ もしくは学校に通えるくらいの金額としてこのくらい貯めとけば大丈夫という意見をあれば是非お願い致します。 20だから税金関係が所得に対して強く絡んでくると思うので先が上手く見えずに不安です。 よろしくお願いします

3年持たずに転職を繰り返した場合 私は、新卒で入社した会社が2年で倒産した後、IT業界に入りました。 その後、小さな会社から入り、3年持たずに転職を繰り返し、今に至っています。 （目指した方向性にブレはありません。） しかし、経歴書としては、 3年持たない社歴が続くことで、かなり印象は悪いとも思います。 書面的に、この印象をカバーするような記載は、何かありますでしょうか・・？。 例えば経歴書の冒頭に、「略歴」を記載しようと思いますが、そこで何か書ければとも 思いますが・・。 アドバイスを頂ければ幸いです。

前向きな転職の筈が裏目に 以前、「X社」に中途入社したのですが、そこは、自身が打ち込んできた経験を生かせる職場ではなく、 また残業過多や長期出張で体調を崩すなど、事前に聞いた話と違いすぎる勤怠で、 休職後に退職の判断を取りました。 ・・・ その後、「Y社」に人材紹介のエージェント経由でスカウトされました。 スカウトの話から、先ずは、自身が打ち込んできた経験を生かせる、ことが一番のやりがいと考え、 X社よりも給与は低かったのですが、入社を決めました。 （「Y社」が提供するサービスは、自身の経験した技術をベースにしたものでした） ・・・ しかし、実際に部署に配属されると、求められるものは、全く違いました。 売上至上の無茶な受注作業ばかりで、「X社」と同じような状況に追い込まれてしまい、 仕事もうまく行かず、「年齢もあるのに何故1人で解決できないんだ？」 「若手への見本を見せろ」など言われる有様です。 ・・・ 転職も失敗、仕事も見せ場無くうまくいかない、、で人生に自信や前向きな気持ちが持てていません。 また会社は、自身の年齢や経験から「ここまではやれて当然」と思っているようですが、実際は そのレベルや、過酷な労働に、自分がついていけていない気がします。 「X社」から「Y社」への転職は安易だったと考えざるを得ないでしょうか？。 また、今後については、どう考えていくのが良いでしょうか？。 （「X社」から「Y社」は同業種の為、一旦離職し、じっくり考えた上で、経験を生かせる職種を 探そうかとは一案しておりますが・・） ご意見を頂けると助かります。

採用や経歴調査についてお詳しい方、教えて下さい。 大手外資系保険会社に中途入社することになりました。先日、入社手続きの書類に、「入社後、経歴調査を行うことに異議はない」と書かれた書類があり、同意したのですが、必ずこのような職歴調査は行われるものなのでしょうか？ 事の経緯です。なかなか書類選考が通らず、生活苦の状態になり、過去の勤務期間を詐称してしまい、今回採用に至りました。今から、(1)会社へ事実を申告すべきか、(2)内定を辞退すべきか？、(3)このまま入社するか？悩んでいます。 書類に身辺調査のことが書かれているくらいですので、やはり調べられますよね？ それとも、ただ書かれているだけなのでしょうか？ 入社手続きの際の書類も大量にあり、過去の職歴を記入する用紙が３枚くらいあります。 職種は営業になりまして、今回１０名まとめて採用したようです。 宜しくお願い致します。

就職、派遣も含めて人物重視ではないですか？ミスはあってはならないですが、ミスが少ない人を雇いたいと指定する企業はあまりみないような。やる気や意欲、誠意、協調性、などではないですか？ミスがなく、うそつき、誠意がない、社交性がないなどと比べたらどうなんでしょうか？

人材紹介料の返金についてお伺いします。 弊社から紹介した某会社の部長代行が３か月の試用期間中に会社から退職勧奨を受け、紹介料の返金を要求されております。現状としては、最初は現在の部長のリプレースメントという事で弊社でコンフィデンシャルで紹介の依頼を受け、採用が決定したところ、オファーの段階になり、”現在の部長をまだ辞めさせる事ができない為部長代行でのスタートでお願いしたい。３か月の試用期間明けには部長に昇格を約束”という事で入社となりました。ところが、入社後その会社の経営状況の悪化から、クライアントと太いパイプのある現部長を辞めさせられない状況となり、結局、部長代行で入った方は、引き継ぎもうけられず、部の会議にも呼んでもらえない状況でビジネスプランを出せと言われ、出したビジネスプランが稚拙であるとの理由で、試用期間内での退職勧奨となりました。ご本人は理由について納得はできないまでも、精神的苦痛の方が先に立ち、会社都合での退職届に捺印されてしまいました。弊社とクライアントの契約には”本人の責めに帰すべき事由により解雇された場合”返金義務が発生します。本件の場合、契約に記載された”責めに帰すべき事由に該当しますか？

初めて質問します。是非お力を下さい！ 夫に離婚を言われました。 結婚して1年3ヶ月の33歳の女です。派遣の事務で働いていました。夫は42歳、公務員です。子どもはいません。私は情緒不安定により、9月から退職して現在は実家で休養しています。きっかけは仕事のストレスで私がアルコールと精神安定剤を飲み、自分で包丁を突き付けたことでした。 本日、夫より配達証明が届き「強く離婚したい。賃貸のマンションの荷物も11月末までに撤去を。返事は文書で7日以内に」という内容でした。 私は夫に電話し、今までのことを深謝しました。夫は「(包丁の件は)君の性格だから無理。新しい人生見つけて」とてもきつい口調で言いました。 夫は現在、同じマンションの違うフロアにある姑の部屋で同居しています。 結婚前は子どもができるまで働いてほしいと言われました。結婚後は私が片付けが下手だから子育ては無理。子どもはいらないとまで言われました。夫婦生活もあまりありませんでした。私は結婚後あまり仕事をしたいと思いませんでした。気の強い女性に、いじめの標的にされやすいのです。4月から1ヶ月半、フルパートで働いていましたが気の強い女性と２人きりの仕事で、私が精神的に疲れ辞めました。しばらく休養したかったのですが、夫に働けと言われ続けました。その2週間後、フルタイムの派遣で働き始めました(8月末まで)。結婚した当初も時間に終われる仕事をしてキリキリしていました(3月末まで勤務)。 結婚当初から家事と仕事の両立が辛く、夫に訴えていました。家事と仕事の両立がストレスになり、イライラを夫にぶつけてしまうこともよくありました。離婚するつもりはありませんでしたが、イライラして夫に離婚届を書かせ、その後破いたこともありました。 結婚前から聞いていましたが、夫は好き嫌いが激しく、料理も正直大変でした。お弁当を作って「色合いが悪い」とダメ出しされたことがあります。 家を出るとき婚約指輪がなくなっていました。まさか夫が？ こんな夫婦でしたが、好きなドラマを見て感想を話し合ったり、楽しいこともありました。 夫への最後の電話で少し気が醒めましたが、夫と結ばれたのだから、最期まで添い遂げたいと思っています。 でももう諦めるべきですよね。何だか眠れません。 これから父と弁護士に相談する予定です。 長文読んでいただきありがとうございました。どうかよろしくお願いいたします

退職について 私は、現在新卒で入社半年ですが、退職しようと考えています。 会社は、広告関係で営業をしています。 退社の理由は、目標があって入社した訳ではないので、 モチベーションがあがらず、売上が達成できていないということです。 このまま会社にいて売上が上がることはないという考えや、 会社としても、マイナスにしかならないという考えからです。 そのような話を上司にしたのですが、 売上を上げていない分の、責任を果たせと言われました。 実際、私も本気になって一生懸命働いていません。 それは悪いことだと思います。 しかし、これ以上会社にいて売上が上がるとは思えません。 そして何よりも、この仕事をすることがつらいです。 この場合、みなさんならどのように退社しますか？ 私の考えは甘いと思いますか？ よろしくお願いします。

IT系の会社 IT系の会社で、SEの正社員として勤めております。 システムの設計、開発を担当しています。 30後半になり、ガタッと気力・体力が落ちてしまい、 出勤も辛くなってきました。 特に時間外労働時間が問題で、 毎月100hから多い時は200ｈもの残業を2年近く続けています。 流石に現職は辞めよう、と思って活動をしていますが、 このまま職種をSEから変えずに転職しても良いのか？と 悩むことがあります。 何社かお誘いのお話を頂いていますが、 ちょっと前に踏み出せず・・ この業界は、会社規模の大小問わず、同様の労働時間を強いられる会社が 大半、と考えていたほうが良いでしょうか？。 ご意見を頂ければ幸いです。

派遣で就業中なのですが、契約が今月末で切れます。ただ、もろもろの事情があり、会社都合で失業保険を出してほしいと考えていて、交渉する予定です。 そんななか、所属の派遣会社より雇用保険喪失依頼書という書類が送付されてきました。 これを出してしまうと、会社都合にならない云々の問題に不利になったりするのでしょうか？ お知恵のある方、教えてください。

８月後半から派遣で自動車部品の工場働き始めたのですが、人間関係がうまく行かず、２交替でかなり残業が多く、慣れないせいか休みがちになり................. 身体は手首は腱鞘炎 左の首が神経圧迫され肩甲骨付近にしびれ 腰部神経圧迫で左足にしびれがでてきてしまい あまり夜も眠れず...............辞めたいです。 ９月末で期間がきれるのですが.........それより早く辞めたいのですがどうすればいいのでしょう。 派遣会社にその症状を言ったのですが.......今身体が入れ代わってる最中だからもう少しなれば楽になると言われましたが......ひにひに悪化してるとしか思えないですが....... 自分の身体をボロボロにしてまで働きたくないです。

女性の新卒　就職活動のスーツですが、パンツスタイルでも良いのでしょうか？スカートが無難と考えておりましたが、スーツ量販店の方から「スカートが無難との考え方は古いですよ。今はパンツでも大丈夫なのでしょうか？ 出来れば企業採用担当の方からのご意見をお願い致します。

今ニート状態なんです脱出したいんですがなかなかアルバイト受からないのでどうにかしようと思ってキャリアアップの方に来てもらったりハローワーク行くと職業訓練勧められたんですが就職後の収入少ないと思うんですが専門学校行く金無いですし稼ぐ手立て無い状態なんでどうすればいいですか？