koiyoshi の回答履歴

明日、仕事の面接をする事になりました。 そこで、退職理由を聞かれると思うのですが、その理由についての質問です。 前職がアパレルの販売だったのですが、入社１ヶ月程で辞めてしまいました。退職理由ですが、通勤時間が約２時間で、一回電車を乗り換えるのですが、その電車の一方が一時間に１、２本しか走っておらず、終電に間に合わず帰れなくなったというのが理由です。 ちなみに、前の会社の面接時、今住んでいるところから通うことは話しており、それでオッケーと言うことだったのですが、入社後に閉店時刻の事を聞き、通えない事が分かりました。 面接時に確認しなかった私も悪いのですが、上記の理由をそのまま答えて大丈夫でしょうか? ちなみに、次の会社も同じくらいの通勤時間です。応募時に会社の近くに転居したいと言うことは伝えました。もし通うとしても、電車はかなりあるので確実に通うことは出来ます。

転職の際に、求人票に「試用期間6ヶ月」というのを見かけました。 私としては、”ずいぶん長い。採用しても直ぐに辞めてしまうから試用期間を長くしているのでは？”と勘ぐってしまいました。 本当のことはその企業にしか分からないことですが、 皆様がこの条件を聞いて推測されることはどの様なことですか？ そのほかの条件（給与や通勤時間、加入保険など）は気にする点はありません。

自宅から通勤できないような遠方の会社に就職（転職）する場合、面接時に、 「採用となれば、会社の近くに引っ越します。その予定です。」 というのは、通らないのでしょうか。 といっても、採用してもらえるかどうかわからないのに、前もって会社の近くに引っ越すことは無理だと思います。 現在、自宅から通える範囲では、いい仕事が無く、希望がある程度あう仕事があれば、その会社に採用がきまるか、できれば試用期間が終わり次第、会社から近いところに引っ越す予定です。 しかし、応募をした時点で、会社の所在地から自宅が遠方の場合、「通勤は明らかに無理だ」と判断されてしまい、それで即不採用になってしまいます。 履歴書に「採用になれば、会社の近くに引っ越す予定」と書いていても、意味が無いのでしょうか。 また、ハローワークなどを通して応募する際も、「本当に引っ越しますか？」「面接を受ける会社がどこまで信じてくれるか・・・」「それより、最初から会社の近くに住んでいる人を採用するだけですよ」などと言われました。 となると、自宅から遠方の会社には就職・転職は無理ということでしょうか。 中途採用では、そのようなことは無理なのでしょうか。

先日、引き留められて困っていることを相談しました。 年明けに再度、話をするようになっていましたが、体調不良の為休んでしまいました。 お昼頃、仕事場の方（女性のパートさん）から電話があり引き留められました。 その方になんで辞めるの？と聞かれたので、前任者の方とのスキルが違い過ぎて引き継ぐ自信がないことを伝えました。前任者がいなくなってから来たら？と言われました。 本当は人間関係の不安もあるのですが、当人には言えませんでした。 ○○さん（私）良い人そうだから辞めてほしくない頑張ってと言われて、ますます気が重たくなり早く縁を切りたくなりました。 引き留めてくれた方は悪い方ではないのですが、合わないと思っています。 何を言っても色んな人に引き留められます。どうしたらいいのか分からなくて、おかしくなりそうです。 同じような経験をされた方いましたら、アドバイスいただきたいです。

現在登録派遣で就業中ですが、まもなく現在の派遣先での契約期間が満了する者です。 契約期間満了後、派遣先との直接雇用契約では無く外注契約という形式で業務を請け負う方向で同意に至っています。 その際に派遣元から派遣先での就業は認めない、移籍金を要求される、といった情報を散見し、以下の3点について疑問があります。 (1)派遣元から移籍金の請求があった場合には応じなければいけないのでしょうか？また契約満了後でも暫くはその派遣先と何かしらの契約を結び、業務を請け負うことも派遣元は禁止や制限を出来る権利があるのでしょうか？ (2)現在の派遣元との就業規則には就労契約期間が満了する前、後での派遣先での就業規制については見当たりませんが、仮に記載があった場合は法的に認められるものなのでしょうか？ （この点の事前説明は派遣元からありませんでした。） (3)派遣元が以後、派遣先と私の事業契約などを調べてくる事もある、と聞いたのですが、そのような事は可能なのでしょうか？ 「契約期間中」であれば問題があるというのは理解できるのですが、「契約満了後」も派遣元の管轄で登録人員のその後の就業や事業を制限することが法的に認められる範囲なのかがわかりません。 過去の質問などでも類似のものが散見しますが、現行の派遣法などではどういった規則となっているのかを把握したいと思っています。こうした疑問の問い合わせ先などはどこへ問い合わせたら良いのかもご教授頂ければと思います。 長文となりましたが、皆様のご意見、ご提言、よろしくお願い致します。 補足： 私自身が今後、派遣登録での就業予定が無い事と派遣先自体も当面派遣会社からの人員を活用する予定は無いそうです。 また派遣先での満期終了後までは正式な契約書などは締結しないようにしています。

年明けから派遣が決まっています 面接は１１月にあり、他の仕事との関係で年明けから行くことにしました 昨日になり、３０分前に出社する社風だから出社時間を３０分早くしてくれと言われました しぶっていると 「３０分早い分の時給が発生してもダメですか？」 と。。 その会社は社員は３０分前に行きますが派遣が入るのは私が初めてなようです 今まで派遣で早く来てくれと言われた事がないのですがよくある話ですか？ 何もいわなければ時給も発生しなかったようですし 「契約書は仕事を始めてから作る」とも言われ 何カ月更新かもわかりません なんだかいいかげんな気がするのですがこんなものなのでしょうか？ 意見をお願いします

私はある会社で、契約社員として働いて、もう5年ほど経つ者です。 そんな私の勤めてる会社の事で、ふに落ちない事があるのです。 それは、忘年会・新年会・社員旅行・○○大会等の社内行事に、契約社員・パート・派遣は出席させてもらえないと言う事です。 正社員以外の人間は、こういった行事には出てはいけないものなのでしょうか？ 私はまだ若くて、他の会社というものを知りません。会社によって違うのかもしれませんが、私としては、雇用形態は違うけど同じ会社の一員なのに、社員だけが盛り上がれて（楽しい、楽しくないは別ですが）そしてあからさまに差別をされているようで、おもしろくないです。 本当は「会社だからと」割り切れればいいのですが、やはり・・・・・・。 旅行はともかく、飲み会すらも出られないのでしょうか？ 他の会社でも同じですか？ みなさまの会社はどうでしょうか？ ご意見をお聞かせ下さい。 分かりにくい文章で、ごめんなさい。

当方現在無職であります。 前職は、売り手市場であったので用意に派遣会社に入ることができました。 今が、不景気ですよね？ toeicが800くらい、Excel VBAが結構できる、こんなチャッチー僕でも派遣会社に入ること出来ますか？エクセルの関数を作成したり、マクロを作ったりしたいのですね。 正社員の場合は、応募者が５０人とか１００人普通にいるので脳震盪起しそうになりました。 ってことは、派遣の方に流れて派遣も応募者多数ですか？

現在４４歳の派遣社員です。職種は英文事務です。 先日、職安の方に、派遣で事務の仕事が出来るのもあと数年だろうと言われてしまいました。 やはり年齢が上がると派遣社員として働くのは難しいでしょうか？ ５０代で、派遣で事務の仕事をしている方はいらっしゃいますか？

こんばんは。 以前、派遣で3ヶ月更新のケータイショップに勤めていました。 そこでは、店長が精神的におかしい方でいじめがひどくストレスで持病のアトピーが火傷のように人生最大にひどくなり精神的にこっちも辛かったので更新せず3ヶ月いっぱいで辞めると2ヶ月目には担当者に伝えました。 にもかかわらず、当たり前かのように3ヶ月目以降のシフトを渡されわけがわからず担当者に電話しまくりました(飛んだら給料払わないと言われていたので)がずっと折り返しはなく、派遣事務所に電話しやっと担当者と話あえたのですが、次のかわりが見つかるまで働くという話になり、3ヶ月以降も働くはめになり、そのかわり給料をあげるという話になりました。 ですが実際給料かわらず結局5ヶ月働かされました。 一番最初の契約では ●3ヶ月更新 ●未経験のため時給1100円スタートの3ヶ月目には1200円になる ●残業は15分単位 というようなものでした。 ですが実際 ◆5ヶ月間時給1100円。 ◆残業は30分単位 また残業もけずられていたり、ごまかされていたり、おまけに携帯ショップには私が辞める際私が妊娠したなどと嘘をいいあくまでも私が悪いような目でみられました。そのほうが辞めやすいでしょ。などと。 納得いかず担当者と何度も話し合いました。 すると担当者から 足りてない時給などについては自分がわるいから自分のポケットマネーから出すなどと言われ合計6万くらいあります。 12月のボーナス入ったらなどといっていますが払ってくれる保証などないですしどうしていいかわかりません。 どうしようもないでしょうか…(>_<) ちなみに3ヶ月目以降の契約書かいていないのですが契約書なしに働くのってありなんでしょうか？

先日、在住先である市主催の婚活パーティーに初めて参加しました。 会の最後に主催者を通して連絡先を交換して１人のかたとカップルになりました。 その後連絡を取り合って１回目食事、２回目に遊びに行きました。 ただ気になるのはまだ会って２回目なのに手をつないだことと 帰り際にキスをされたことです。 ちゃんとこれから付き合っていこうとはもちろん彼は言ってくれましたが 私は３０歳で彼は２７歳です。 市主催で大手の結婚相談所もバックアップで参加するには独身証明書等いろいろ 必要でかなりキチンとした会の印象でしたし、参加されている方たち（男女合わせて４０人）は みなさん結婚を前提に真剣に参加されているようでした。 もちろん私もそういう気持ちです。 私がみなさんに質問したいのは２７歳で婚活に参加するのか？ということ。 最近はただの遊び感覚で婚活パーティーに参加している人もいると知りました。 だから年下だし上記の早い行動もあって遊ばれているのでは？？と考えてしまいます。 私は男性とお付き合いの経験が少ないので距離感というか感覚がつかめません。 だらだらと書いてしまって読みにくいと思いますがよろしくお願いします。

派遣社員として働いています。この度、派遣先の全体的な意向として派遣社員を契約社員に切り替える動きが有ります。 ですが、派遣先人事から条件の提示は無く、派遣会社の営業曰く、「契約社員になる事を受けてくれた人に提示する」らしいのです。 こんな事って有り得ますか？こういうやり方って問題ないのでしょうか？ 一旦受けて条件を聞き辞退できるのか・・・それも不明です。本社の方で一部先行的に提示してかなりの反発を食らった様なので、こういう事をしているのかもしれません。 派遣先は大手なのでこういうやり方でも問題が無いと調べつくした上でこういう事をしてるのかもしれません。反発を食らった事から条件がデメリットだらけなんだろうとは想像が付きますが、条件の提示が無いので考えようが無く困っています。

今派遣社員として働き始めたのですが、更新の時期になると派遣会社の担当の方が、現状を伺いに連絡があります。 お仕事は順調でしょうか?という具合なのですが。（ちょっと雑談まじりの） 例えばそのときに、ちょっと仕事が合わない、とかもっとこういう仕事がしたいと思うようになった、という考えがあったら素直に言ってもいいものなのでしょうか? 以前正社員の時に、職種転換の相談もできたのですがそれと同じような感覚なのですが、、、

派遣会社との契約が１１月29日で切れてます。11月30日から契約をしないまま働いています。もしこの状態で急に解雇されたら、どうなるのでしょうか今現在解雇のうわさがあるのでとてもしんぱいです。

人材派遣業界での営業職（スタッフの労務管理・派遣先との打ち合せ）等を ご担当されている方にお聞き致しますが、現在の終了時間（退社時間）とは 平均何時位なのでしょうか。？ また、終了時間を早いと感じる時間と遅いと感じる時間帯も合わせてご質問 致します。

私は派遣社員として3年10ヶ月仕事をしてきました。そして、10月31日付けで転職活動のために退職をしました。それで、登録先の担当の人から聞いていたのですが、派遣を3年以上やって退職した場合、奨励金みたいな形で64000円ぐらいがもらえるという話をされていたのですが、これは本当なのでしょうか。また、貰えるとしたら今年中に貰えるのでしょうか。詳しい方がいたらぜひ教えてください。

11/23に退職願を提出して、12/23で退職と手続き上はなっているのですが…実際の退職日については、何度掛け合っても、話し合いに応じてもらえません。 私は、退職理由(能力的・精神的に辛い)から『12/15で辞めさせてほしい』と申し出ています。その日を以てて最終出勤日、または退職とするには、何か良い方法はありますでしょうか。(因みに、有給休暇は使用できません) また以前、こちらで相談した時、法律上では辞意を申し出てから二週間後には退職できるとの回答や、出勤しなければ良いだけといったご意見もありましたが…それをした場合、無断欠勤と見なされ、懲戒解雇となる気がして心配です。 自分で調べた結果では… 心療内科へ行き、診断書を以て、退職願の期限(12/23)まで休職とする方法が良いのかなと思っています。 以上のことから、話し合いができない会社において、12/15を最後の出勤日、または退職日とするには、何か他に良い方法がないか、アドバイスをお願いします。

こちらの派遣会社の噂を友人から聞きました。 http://sogo-plant.com/ かなり悪どい会社だそうです。 残業、休日出勤手当て、立て替え金の横領と かなりの派遣社員が泣いています。 派遣業者の許認可は一体どの行政が出しているのでしょうか？ 誰か教えてください。 私の仲間数人も被害者で泣き寝入りです。

今日１年くらい務めた会社を無断欠勤しました。 ２日前に会社を辞めたいと上司に口頭で申し出たのですが、年内は働くようにと言われました。 自分は１型糖尿病もちで、ここ最近にパニック障害を発症しました。 会社に病気のことは伝えてあるのですが。 仕事内容は運送系で、トラックの運転です。荷物の配達は基本で終わり次第、集荷の仕事があれば行くという感じです。 パニック障害の症状についいては、運転中のめまい、それに伴う不安感、平衡感覚の異常です。 先日仕事中にパニック発作になり、その日の配達が終わり、会社に連絡・・・めまいがするからこのまま早退したいと言ったのですが、鼻で笑われ・・・集荷に行かされました。パニック発作があったので、とてもつらい思いをして、何時間も残業になりました。 それがトラウマになり、仕事に行くのが怖くなり、今日は行けませんでした。 会社からと同僚から電話がありましたが出ていません。 このまま行かなければ辞められますか？ 早く次の仕事を探したいのですが、離職関係の書類も必要だろうし・・・、 でも、今の仕事を続けていては事故を起こすことも考えられるので働けません。 どうしたらいいのでしょうか・・・？ 大人げない質問かもしれませんが、パニック障害になるほどのストレスでまともに考えられないのかもしれないので、皆様にお聞きしたいと思います。 こちらから一方的に郵送で退職願いを出すとかでいいのでしょうか・・・？ アドバイスお願いいたしますm(__)m

メールでの合格通知の返信について教えてください。 先日受けた面接の合格通知が、メールで届きました。 返信したいのですが、どのような文章を送ったらいいでしょうか。 文章が思いつきません・・参考にさせてください。