koiyoshi の回答履歴

こんにちは。 緊急での質問です。 退職を決めました。 会社都合での退職になりますが、残業が１年以上、４５時間以上ですので ハローワークでは、会社都合に変更できると思います。 通常、自己都合での退職だと、失業保険の受給開始までに、 待機期間がありますが、会社都合だとすぐに受給されるとネットなどで調べました。 ここで、質問なのですが、 有給休暇を消化した場合は、どうなるのでしょうか？ ３ヶ月間の残業が、４５間以上で会社都合と聞きました。 たとえば、半月有休を消化するとなるとどうなりますか？ ●シフトは、毎月１６日から翌月１５日で締め。 この間の残業が、４５時間超です。 ●給与は、２５日支払い。 ●１０月末で、退職。１１月１５日まで有休消化または、 １１月１５日で退職、１１月末まで有休消化を考えています。 ●３４歳・１０年以上勤めています。 説明不足かと思いますがよろしくお願いします。

退職勧奨について、どこまで交渉していいのか。 私は今の職場を解雇されますが、理由としては完全に経営者の好き嫌いによるものです。 表向きは仕事が出来ない等、適当にでっち上げられていますが。それにしたって解雇される（会社が解雇出来る）ような内容は一切ありません。 職場の経営者陣以外も皆、疑問に思ってくれていて、それなりに力を持っている上司の方からは「口添えするから、職場に残ってくれ。これは経営者側が明らかにおかしい。こちらも頑張るから考え直してくれないか？」と言われているくらいです。 ので、もし私がこの解雇に不服だと訴えを起こしたら、かなり優位に戦えると思いますが、会社側もそれを分かっていて解雇にはしたく無い様子がありありと見えますし、解雇理由証明書の提出も向こうは渋っている状況です。 そこで会社側からは退職勧奨を提案されていますが、どこまでこちらが持ちかけて良いのか初めての事なので全く分かりません。 ちなみに私は正社員として６ヶ月働いて居る状態で、相手は福祉のNPO法人です。 あまりに漠然としていて、答えにくい内容ですが、ほんの些細な事で構いません。知恵を貸していただければ幸いです。

死者が身近な人を連れていくことなんてあるのでしょうか？ 友人の祖父が半年前に亡くなったのですが、ちょうど半年後のおとといに祖父の弟さんが亡くなったようです。 弟さんは何か病気があった訳ではなく、急死だったようです。友人と、「おじいちゃんが連れていっちゃったのかな」なんて話していたのですが・・・ こんなことってあるのでしょうか？もちろん現実的には、ないとはわかっているのですが。 ただ祖父と祖父の弟さんは昔は仲が良かったものの、最近は疎遠になっていたようです。 連れていくにしても、一番仲の良い人を連れていくのではないかとも思うのですが。 何か経験がある方、このような死後の世界に詳しい方がいらっしゃったら教えてください。

派遣からなんらかの直接雇用になるとミスが急増するとしたら、なにが原因だとおもいますか？

派遣　契約期間満了で辞めたいのですが。。。 アドバイスをいただけたら幸いです。（長文です） 現在派遣社員として勤務。契約期間は３カ月更新を数回更新。 今回の期間は今月末まで。 まだ契約更新の書類はいただいていません。 先月半ばに派遣元から話があり、契約更新したとしてもあと一回のみ。 他の紹介先は現時点ではなし、との話でした。 できれば更新して欲しい旨話しました。 今月初めに社員の人事異動が決まり、同じ職場で社員一人減が決定。 二人で担当していた業務を一人で行うこととなり、残った社員のサポート役 （有給等の代役）として働くこととなり、担当業務が変更。 現在、業務引き継ぎ中。 元々離職率が高い職場で、心身共に病んでいましたが通院しながら耐え続けてきました。 現在異動者から、酷い叱責のスパルタ指導で体調が芳しくありません。 その影響か、だいぶミスが出る状況。 そんな状況の中、ふと考えました。 １．契約更新したとしてもあと一回のみで新しい業務を覚えても何の保証もないこと。 ２．これ以上ストレスを溜めこんでいたら、危険な状況。 ３．他の職場へいっても通用するスキルを得難いこと。 上記３点と、それ程よい賃金ではないのでどうしようかと。 先日、運よく応募した企業に契約社員として内定をいただきました。 そこで、 現在の契約を更新しないで、新たな職場で勤務しようかと考えています。 就業規則上は、１カ月前に退職申出とあります。 民法上は１４日。 有期雇用契約で、更新の意思の確認をされましたが、 まだ書類をいただいていないこと。 身体的に厳しいこと。 余所で内定をいただいていること。 を理由に、契約期間満了で円満退職できますでしょうか。 今指導いただいている異動者と残る人は、いずれも自己愛が非常に強い方で、 自分の利益に繋がるかどうかで言動がガラリと変わる特徴があります。 自分でも認識があるらしく、休憩中に自分でも怖いくらいだと話をしていました。 私の能力不足もあるかもしれませんが、常識外れの言動を受け続けており、 正直限界です。 こんな状況を乗り越えてこそホンモノじゃないかと親族から話がありましたが、 自分の利益を考えると、今内定頂いた先で働こうと考えています。 こんな考え方おかしいでしょうか？

一般派遣、特定派遣 Ａという派遣会社があるとします。 このＡ派遣会社は派遣社員を正社員として雇用しています。 これを特定派遣と呼ぶのでしょうか？ このＡ派遣会社は社員を派遣するとき、派遣先との契約書には一般派遣という契約を結んでいます。 これは法律的に問題はないのでしょうか？

履歴書に学会発表は記載する？ 皆さんにお聞きしたいのですが、当方は大学卒業後、数年働き、その後異業種に転職するため、その道の会社で働きながら夜間の大学を出て、そのまま修士（工学）を修了した者です。 そこで質問なのですが、履歴書に院でしっかり学んでいたという証明の一つとして、学会発表の経歴は載せるべきでしょうか？ 例えば、 ■講演発表 ～学会(東北大学) ～協会シンポジウム(埼玉会館) みたいな形でです。 いかがでしょうか？

会社で臭いがキツい人について 大変困っています。 ９月１日から、中途社員の方が入られました。 私より年上ですが、私の後任になる方です。 入社一日目から体調不良でお休みで、２・３日も早退されました。 引き継いだ仕事をちゃんとやってくれるのか…ものすごく不安ですが、今一番の問題はそこではありません。 後任の方………ものすごく臭いんです。 汗臭いとかワキガとかではなく、お風呂に入ってない臭いがするんです。 私の祖母が寝たきりで、介護をしてるんですが、週一風呂の祖母と同じ臭いがするんです。 まさかお風呂に入っていない？いや、まさかそれはあるまい。だって女性だし、年上と言えどまだ26歳だし…… しかしそれにしても臭い。 同じフロアにいる先輩に「新しく入った方って独特なにおいしません？」と言うと、はっきりと「耐えがたいくらい臭い」と。 先輩と話した結果、「病み上がりだから仕方ない。土日を挟んだらさすがに大丈夫だろう」という結論に至ったんです。 至ったんですが……… 月曜、やっぱり臭いんですよ!! 体調は良くなったのかたずねたら「もう万全」とのこと。 きっと土日に体調不良でのたうち回って、ようやく月曜に良くなったから風呂に入る暇がなかったんだ!!…と、昨日は自分に言い聞かせました。明日になれば大丈夫だと…… けどやっぱり今日も臭いんですよぉ(泣)!! なんだか日に日に臭いが酷くなっているんです。 よくよく見れば一つくくりの腰まであるロングヘアーはテカテカだし、隠しきれないフケが浮いてるし。 体調不良だからスッピンなのかと思ってたけれど、万全になった昨日も今日もスッピン＋なんかテカテカだし……… 席が隣りな私は、彼女が動かずとも臭いが漂ってきて大ダメージです。 前職、前々職もパソコンを使った事務仕事だったわりにエクセルもまともに使えず、一つの画面を二人で覗き込んで仕事をするのは苦痛以外の何ものでもないです。 なぜ上司は何十人という募集の中から彼女を選んだのか、理解に苦しみます。 この方、どうしたらいいんでしょうか。 お風呂に入ってくれないんでしょうか。 それとなく悪臭に気付かせる方法はないでしょうか。

離職理由「会社都合」になりませんか？ 今年の６月から、派遣社員として働いています。 契約上の職種は「５号ＯＡ操作」です。 求人内容は 事務職で『ＰＣ（エクセル・アクセス）堪能な方』 と書いてあり、派遣会社からのお話でも 「かなりＰＣスキルが必要です」とのことでした。 しかし実際に働いてい見ると・・・ ＰＣ操作は１時間程度（８時間労働／日）で、 コピーを取ったり、お茶を出したり、観葉植物に水をやったり 電話の取次をしたり、他部署へ書類を持って行ったり、 社内便（メール便）を総務へ持って行ったり・・・ ひと言でいうと『雑用』ばかりです。 就業スタートして１カ月経過した頃、 派遣会社に現状の仕事内容を伝えると、派遣会社の営業担当も 「そんな庶務的な仕事だと思ってませんでした」と驚いていました 私の希望する仕事内容とはかなりの相違があることを説明し、 契約更新が可能だとしても、お断りしますと伝えておきました。 ところが、先日、派遣担当者が訪れ 「契約更新の話です。企業側も継続を希望されてますので、話を進めておきました」と・・・ 再度、現状説明をして、「私にはこの仕事は向いていない」と話しても・・・ 適当にあしらわれました 話をするのを諦め、部屋を出ようとしたところ 「あ、１点だけ伝えておきます。今後の契約は”自由化業務”になりますから」 と言われました。 「契約上の業務が変わるだけで、あとは何も条件は変わらないから、安心してください」と・・・ 私の記憶では「５号ＯＡ操作＝期間の制限なし」「自由化業務＝３年」だという認識ですが 間違ってるでしょうか？ また、期間の制約が出てきたのにもかかわらず、 派遣会社は重大な部分の説明責任を果たしてないと思うのですが・・・ できれば、契約内容が変わってくるということで、会社都合で離職したいのですが 無理でしょうか？ 仕事の内容や、契約内容が変わったとはいえ、契約更新できる状況であるため 契約しないとなれば、自己都合になってしまうのでしょうか？ 扶養家族や住宅ローンの負担があるので 待機期間なく失業給付をもらいたいのですが、無理でしょうか？ 長文すみません

紹介予定派遣で、１年後に条件が合えば正社員に雇い入れる約束で入社しましたが、何の説明も無いまま 延長が続き、途中で１度時給が２０円アップしましたが、３年を過ぎたころ派遣元から正社員に雇ってほしいと申し入れた処、今期は正社員を雇い入れる予定は無い、それでモチベーションが落ちるならやめて貰うと脅されたとの事でした。入社３年以降に、１名の派遣社員と１名の契約社員(直接募集）を採用し、此の度その契約社員は正社員に成る事に成りました。自分は、他の部署の方々に大変機を使って戴いたため、だらだらと契約を延長して来ましたが、此の９月いっぱいで契約を破棄される事に成りました。会社に未練は有りませんが、自分勝手なワンマン部長には腹が立ち、釈然としないものが有ります。同僚や他の部署の方々には訴えた方が良いと言われて居ますが、どのようにしたら良いかが解りません。ご教示宜しくお願い致します。

仕事を始めて半年です 辞めたいです 毎日苦痛です 上司から圧力をかけられるというか 返事がイエスでもノーでも怒られます ほぼ怒鳴られます パワハラというやつです こんな調子では、私がダメになりそうです 元々、精神は弱いです 仕事は半年以上続いた事がありません それでも、続けるべきですか？

５８歳になる父の再就職 去年、父が20年近く勤めていた製本会社（製本工場）が倒産しまして、現在は失業手当を頂きながら就職活動をしています。 しかし、父も今年５９になり、ちょうど年金世代手前でして、転職がかなり厳しいようです。 父はハローワークと国の中高年再就職支援しつにお世話になっているようですが、経験をいかせる仕事はなく、 本人がかなり条件が悪いので、電話などで問い合わせしても門前払いがほとんどのようです。 身内から見ましても、これという強みがないバックグラウンドで、景気が良くても悪くてもかなり難しいのは重々承知なのですが、私の収入では、両親を１００％支えるには力が足りないので、父の再就職したいという意欲を最大限サポートしたいと考えています。つきましては、以下の条件を踏まえて、再就職可能な業界や、方法などご助言をいただけませんでしょうか？ ＞約20年製本会社で勤務（製本する作業を担当・工場長として勤務） ＞製本工場の前は、鉄板焼きの居酒屋を自営業3年程度 ＞それより以前は、フード業界で勤務（非正社員） ＞昨年年末退社 ＞調理師免許あり ＞普通自動車免許なし ＞障害あり（機械作業中、小指の第一関節を失っています） ＞几帳面、まじめな性格（一方で要領・愛そうが良いタイプではありません。。） ＞月収20万円以上 ＞埼玉在住 ＞母は外国籍で埼玉ではまだまだ、パートなども難しい状況です 両親とも50代後半にして、こういう辛い局面ですっかり自信を失っています。 私も出来る限り支えになりたいとは思いますが、彼らの老後も考え、なんとか少しずつでも暮らしを立て直せたらと思います。 こういった身内の事情をインターネットを介して相談することも、非常に情けない次第ではありますが、何卒よろしくお願いいたします。

派遣社員で、何日も休んでしまった。契約解除されますか？ 派遣社員です。何日も休んでしまいました。（一応派遣先には電話しました） でも派遣元の留守電は無視してしまいました。 意を決して派遣元と連絡を取って、今の業務が以前話したものと違い、今後のキャリアが不安になり 会社に行けなくなったと話しました。 来週から出社する約束はしましたが、「こちらでも次の仕事を探すけど、あなたも他社でもさがしてみて」と言われました。 派遣契約はまだあります。話をしたら、今月で今の就業場所をやめなくてはいけない感じが。。。 このご時世では他社の派遣でもすぐには見つかりません。せめて、1カ月猶予がほしいです。 契約がまだあっても今月でやめなければならないのでしょうか。 どうすれば来月も今の職場にいられるでしょうか。

人材紹介会社からの紹介者の雇用 私は従業員５名を雇用し、専門的な仕事を行っております。 このたび、従業員１名が退職するので、専門学校が運営するネツト上の求人広告を掲載しました。 不景気を反映してか、かなりの反響がありました。 そんな中、人材紹介会社の営業マンが、私の求人広告を見て尋ねて来ました。 我が社は「完全成功報酬型で、多くの人材を紹介する。もし当社が紹介した人材を雇用した場合のみ、年収の25％を支払う形である」との説明でした。 すると、私にとって理想的と思える人材を紹介してくれました。 会ってみると、本人の人柄も良く、このままトントン拍子に話しが進みそうです。 本人も、私が成功報酬で１００万円位の手数料を支払う事は承知しています。 長期間働いてもらえるのなら、手数料を払っても構いませんが、 １カ月経過後に退職されると、１円も戻してもらえません。 そこで質問です (1)人材会社の説明書類はもらいましたが、契約書には押印していません。 　１カ月経過後の退職に対して、紹介会社が責任を負わず、雇用主に100％の手数料を負わせるのは一般的なのですか？ (2)紹介会社が私から受け取った１００万円の一部を、その求職者に支度金のような形で渡す事はあるのですか？ (3)紹介会社が手数料欲しさに、求職者に対して「気に入らなければ１カ月で辞めて、次を探せば良いでしょう」なんて、とりあえずの就職を勧めたりうる行為はよくあるのか？ 以上、宜しくお願いします

派遣社員です。契約が前倒しで切られる事になりました。今、動くべきでしょうか？ 一般事務の派遣社員です。 １年契約の最長５年働けるはずだったのですが法律が変わったお陰で来年の３月末で契約終了になりました。 ５年までは後２年ありました。 今の派遣会社で働いてる人は皆、こんな話を持っていかれてるようです。 本当なら９月末。って事だったようですが、色々あって３月末。 それから今の会社でアルバイトとして働く。って話は無さそうです。 営業担当の方も、法律が変わった為大変申し訳ない。との事。 それは仕方ないのですが、後半年後に必ず職をなくすと解ってて、今のままだと 不安だから就職活動して良いですか？と聞いたら 「仕方ないです。急な話ですし。最悪なら９月末でお仕事終了って話でしたから。 ○○さん（私）の人生ですし、私は何も言えません。ただウチの会社からは契約が残ってる限り お仕事の紹介は出来ません」って返答でした。 営業の方のおっしゃる事は当然です。 でも、私も後半年しか今の会社で働けないのは不安でイッパイです。 就職活動する。って言っても派遣で仕事を探すのですが。。。 やはり、契約満了まで今の会社で頑張ったほうが良いでしょうか？ それとも少しづつでも活動したほうが良いですか？

これって・・・・ お世話になっております。今年大学を卒業した24歳の男です。 現在、とある人材系の会社で派遣社員として営業の仕事をしております。 将来は、正社員として働きたいと思って、紹介予定派遣での案件を紹介してもらうはずだったのですが、 今いる企業での正社員の可能性が低いことがわかりました。30人の派遣社員がいて、その中から何人がなれるのか・・・といった感じです。 一方で、きちんと面接をして人選している企業様のところで、採用が決まりました。 これも紹介予定派遣なのですが、6か月の試用期間を経て、正社員にしていただけるということをはっきりうかがうことができました。双方の合意の上ですが。しかし、60人の面接をして、最終的に私だけを採用していただけたみたいで、頑張りがいがあります。 ここで、ひとつ不安なことがあります。 今派遣されている企業は、パ〇ナの紹介で、社会保険にも入っております。派遣期間・契約は3カ月ということになってます。８月からなので10月いっぱいの契約です。社会保険・雇用保険の正式な決定は、2か月目からなので、今はまだ徴収？されてないみたいなんですが・・・ そして、採用が決まった企業様は、ア〇コさんの紹介で面接を受けさせて頂いた企業様です。 面接の際に、いつからでも働けます！大丈夫です！と伝えてしまいました。 採用が決まり、9月から働くことになった場合、今の派遣先を8月いっぱい働いてすぐに、新たな企業様のもとで働けますか？また、これによって、話が違う！なぜ、社会保険、雇用保険に加入した経歴があるのか？といった具合に問題になることはあるのでしょうか？ 保険などに関して、まったくの無知でどうしたらいいのかわかりません。とても不安です。 新たな紹介予定の企業様のもとで頑張って正社員になりたいと考えております。 よろしくお願いします！

はやく、転職したい。 今の仕事(人間関係)に悩んでいます。 私は、二人で某百貨店に常駐していますが、もう一人の奴が権力を振りかざしまくりです。 笑ってごまかしているが怒りで煮えたぎっています。 ちなみに、私は派遣で行っています。派遣元では、正社員で有休もあるが、休めない！ 会社からは代休消化しろと言われるし。 その人は、会社からすべて任せくられているため、管理されておらず休み放題(休んでいるけど出勤にしている)。すべて業務報告書も書き換えまくりだ。 某百貨店の担当者も何も言わないし。経費削減言うなら、この人を取り締まれって感じです。 会社から休みは月6日しかやらんで良い、その人の残業減らすようにとの事。 土・日・祝は休ますなと言うことらしい。 大体、週3日しか働いていないくせに、残業をつけている奴と管理していない会社が悪い。ふざけるなって感じです。基本、土曜から月曜、あと別に１日だ。私が出勤するときは、決まって早帰り。15時には帰っている。

退職まで７日を残し・・・ 「先月分の休日出勤分の代休を取って欲しい」と今日夕方言い渡されました。 （何度かこちらでご相談させていただきました。大変参考になりありがとうございます。） 立つ鳥跡を濁さず、を胸に嫌なことも我慢し、言いたいことも言わず、残りの日数を波風立てぬよう 過ごそうと思っていた矢先、明日の最後の給与振込みを前に（月末までの給与を前倒しで支払う システム）、先月分の休日出勤（すべての土日に出勤し、代休を取らず休みなく働きました。） を明日以降の代休として欲しいと、経理・総務担当の社長の奥さんから言われました。本日以降の 日程の中で、引継ぎに関するレポートを作成する予定でしたが、金曜の午前中しかその時間が取れ そうにありません。 有給もまだ15日残っていますが、まーきれいにやめていこうと思い、そのことは我慢しようと 思うのですが、残りの時間で満足なレポートが完成できるか不安であり、退職した後いつまでも 仔細な確認を受けるのではないかと思うと、煩わしいなと思います。 先月分の休日出勤の代休を翌月に持ち越すことは、問題ないのか？ また残りの有給に関して買い上げをせまる有効な方法があれば教えてください。

面接を受けてきましたがダメだと思います。今後の参考のために（長文です） 【１】 面接を受けに会社にお伺いしたところ、事務員らしき人に面接室に通されました。 まだ面接官は来ていなく、「ここに座ってお待ちください」と１つのイスを指差されました。 　　｜入口｜ 　　　Ａ Ｂ Ｃ Ｄ　←イス 　　　＝＝＝＝ ←テーブル 　　　Ｅ Ｆ Ｇ Ｈ　←イス 指を指された席はＥでした。もし指示がなければ私はＡまたはＢを選んで座ったはずです。 ＡＢＣＤの方がＥＦＧＨり入口に近く、下座だからです。 でも指示されてしまったから仕方なくＥに座りました。 (1)これはあとから来た面接官に「非常識だ」ととられるでしょうか？ (2)「おかしい」と思っても指示された席に座るべきなのでしょうか？ (3)また、もし指示がなければＡとＢどちらに座るのが正解ですか？Ａのほうがより下座だということはわかるのですが、面接官の人数もわかりませんし、広いテーブルで隅っこというのも・・・ 【２】 面接官が２名登場し、私の目の前（Ａ）に３０代くらいの面接官、Ｂに５０代くらいの面接官が座りました。 質問は全てＡがしてきました。Ｂは退屈そうに私の職務経歴書などをペラペラとながめたり、時には欠伸もしていました。面倒くさそうで、早く終わらせたいように見えました。 Ｂに視線をやっても、目は合わず、私はＡにばかり視線をやってしまいました。座っている席からも、年齢からもＢの方が上司だと思われます。 質問してきた人の目をみながら解答、と思っていましたが、このように片方の面接官のみ質問する場合、Ｂへの対応はどうしたらよかったのでしょうか？ 【３】 質疑応答の内容です。 志望の動機を聞かれませんでした。 職務経歴や退職理由、なぜその職種なのか等はきかれたのですが、当然 志望動機も聞かれるものと思い、考えてきた志望動機は他のものとかぶらない様にとっておいたのですが、ついに聞かれることがありませんでした。正直、一番悩みに悩んで考えたもので用意しておいた質問の解答の中で一番熱意のある回答にしただけにショックでした。 最初から志望動機を聞かれないとわかっていれば、他の質疑応答にその内容も含めて答えることもできたけれど土台ムリな話です。 そういえば前に面接したところも志望動機は聞かれませんでした。 このような場合、履歴書に書いたほんの３～４行の志望動機だけを判断するのでしょうか 志望動機を聞かないことは結構あるのでしょうか 【４】 小心者で、いつも面接の時にハンパなく緊張します。声が震えてしまうこともあります。 今日は声はなんとか出たのですが、お茶を勧められ、お茶碗を持つ手がガタガタに震えてしまいました。 緊張により用意してきた解答が、覚えてきたはずなのに言葉が出てこなかったりします。 皆さんの緊張対策を教えてください。 ちなみに家の人の前での模擬面接では緊張しませんでした。 長文で申し訳ありません。 どれか１つだけでも結構ですのでご解答お願いします。

派遣提出資料に関して 素人質問ですm(_ _)m はじめまして、この度派遣事業をする事となり勉強中なのですが 取引先のクライアントさんが【基本契約書】【個別契約書】【台帳】 を提出してくれと連絡がありました。 基本契約書と、個別契約書は提出したのですが【台帳】というのが 派遣元台帳、派遣先台帳どちらを提出すればよいのでしょうか? クライアントさんに連絡をしているのですが連絡がつかないもので して。。。　素人質問で申し訳ありませんが何卒ご回答の程 よろしくお願い致します。