koiyoshi の回答履歴

今回、ある派遣会社経由で応募した仕事（事務）があるのですが エントリーしてから、1週間経っても連絡が来ず、問い合わせてみたところ 他社競合している旨、また派遣先は一般からの応募も受け付けていて これから、書類選考するのだということがわかりました。 その後、絞った人数の方と面接、という流れになるのだそうです。 派遣元で、エントリーする仕事に見合うスキルがあるか否か社内選考はある と思っていましたが、派遣先で書類選考しているとは驚きました。 さらに、派遣会社だけでなく一般からの直接応募も受け付け、 いっしょくたに選考するとは・・・ これって違法ではないのでしょうか？ よくあることなのでしょうか・・・

いま新しい物件を探しているんですが 横浜あたりがいいんです。 湘南、平塚の分譲マンション http://www.ocean.202.com いまこの分譲マンションのサイトがいいなと思ってるんですが みなさんのオススメはありますか？

中途解約 今、携帯ショップで派遣社員として販売等をしております。 働き始めてまだ3ヶ月程なのですが、将来やりたい事ができ、その為の学校に行こうと思い仕事を辞めようと思っています。 しかし、契約時に「6ヶ月以上」と言われていたので中途解約になると思うのですが、契約違反か何かで罰せられるのでしょうか？

もし、あなたが人事担当者だったら・・・ 「社会人早々 大きな失敗をしました。 それは、会社から退職勧奨を受けてしまった事です。 こうなってしまった原因は○○。 このときなぜ自分はこうしなかったのか後悔している このことを反省し、御社で頑張りたい」 という形式で、企業の採用面接を受けると、やっぱり印象わるいでしょうか？

フルコミッションの営業をされている方に質問です。 フルコミッションの営業に興味があります。フルコミッションの営業についていくつか質問させてください。 ・求人は結構あるものなのですか？ ・面接で落とされることはあるのですか？ ・完全個人主義ですか？上司にあわせないといけないとか、周りの人間との協調性などを問われますか？ ・交通費他雑費等の経費も自分もちですか？ ・ノルマのことで上司などから精神的にきついことを言われたりしますか？ ・あなたの会社の平均の報酬はいくらくらいですか？ ・トップセールスは月３ケタ稼いでいますか？ ・入れ替わりは激しいですか？ 以上です。回答のほどよろしくお願いします。

紹介予定派遣で、社員化を断れますか？ 3ヶ月後社員になる予定だったのですが、面接時残業は22時にはならないようにしていると聞いていたのですが実際は社員はほとんど終電で帰っているような状況でした。 21時台ならまだしも、毎日終電となるとさすがにきついのでできれば派遣のままいたいと思い始めました。（派遣は早めに帰れています） こういう場合、社員化を辞退したら派遣社員としても働くことはできないんでしょうか？

経歴詐称がばれたみたいです本当のことを派遣元の上司に言ったほうがいいですか。 新しい職場に入って二日目のことです。派遣元の上司から急に電話が来て午前中に来てといわれました。その時間は派遣先の就業時間でもありますが派遣先の責任者には伝えているとのこと。用件を聞いても「とにかく明日来てください」と理由を話してくれません 思い当たることと言えば履歴書に経歴を少しごまかしたことでしょう。派遣先はコールセンターです本当はコールセンターで働いたことはほとんどなく数日の研修くらいです。今まで本当のことを書くと企業側は経験者を求めているのでほぼ不採用でした‥‥7ヶ月コールセンターの経験があると言い採用されました。派遣先で働く前日に年金手帳と雇用保険受給資格者表を派遣先のスタッフに渡しました。それで自分の本当の職歴がわかるのを知って、後で「自分で確定申告する」と伝えましたがその後が気になります 私の本当の職歴は派遣先の上司にも伝わっているのでしょうか? ただ気になるのは私は派遣で働いているので、もし万が一経歴詐称がばれたらどうなるのでしょうか‥‥数ヶ月かけてようやく見つけた職場です。解雇されずに済むにはどうすればいいでしょうか?

来月前半に初出社する彼について ２５歳の彼の転職が決まりました。 前職が倒産して数ヶ月間に６社受けてやっと決まりました。 前職は数百人規模でしたが今度は数十人規模です。 小企業に転職するとなると何かと方針や待遇に不満が出るものでしょうか？ 小さくて逆に良かったと言う方いらっしゃいますか？ 差し支えなければどういう点が良かったか？教えていただきたいのですが・・・ ホームページを見ましたが宣伝のしかたや経営者のメッセージが個性的で独りよがり気味。 企業理念は理想的な言葉だが、オーナーもそれに溺れている様子は無く必死で従業員と共にやって行こうというのが手に取るように感じられる。 某ちゃんねるではあまり良い事が書き込まれていなかった。 どうでしょうか？ 先日は彼のご両親が私のところに来て 「息子の無職期間、ありがとうございました。」と菓子折りを持ってきました。 無職期間、彼にお金を負担してやっていたのです。 一回り私が年上なので当然かなと思っていました。

5分前では遅いアルバイト 私はホールのアルバイトをしています。 今月の１日から働き始めました。 そこのアルバイトでは 裏口の前で着替え、厨房を通り、店のレジにあるパソコンに自分の番号を入れる形でタイムカードを切ります。 昨日は5分前にタイムカードを切りました。 しかし、厨房に顔を出し元気に挨拶したところ誰も返事をしてくれません。 店長は返事をしてくれたのですが、「はよーっす」と気のない返事。 後でパートさんが小さな声で挨拶をしてくれたのでほっとしたのですが、帰りによくよく思い出してみると「こんにちは」と言っていました。 つまり「お早くないよ」と。 そういえば料理人の方も一昨日から態度が冷たくなり、私なりに理由をいろいろ考えていましたが、その日も5分前に来たのでした。 採用報告の電話で、店長が「午後5時からだから、(午後4時)45分に来てね」と言われたことも思い出しました。 そのときは、最初なのだからいろいろと説明しなければならないことがあり開店ぎりぎりでは間に合わないのだろうと解釈しました。 もしこれが「普段から15分前に来てね」という意味だったとしたら私は何度か遅刻していることになります。 いくら気づかなかったこととはいえ、向こうからしてみれば私は「ルーズな人」に映ったはずです。 最初は早めに来ていたのですが、時間帯のせいかお店自体がそうなのか、暇なほうです。 なにかありませんかと聞いても、ないよと返ってくるので最近は聞かずに何かないか探しています。 最初の15分もまず注文は来ません。 なので5分前でも構わないだろうと思っていたら、上のような対応をとられました。 とは言えたった10分早く行けば関係が改善されるのですから(そう思いたいです。もうダメでしょうか。)これからは早く行こうと思っていたのですが、どうやら私と似た境遇の人がいたようでその人の質問を見てみたところ「5分前でもダメだというのは時給のアルバイトではおかしい話」「面接のときに説明しなければならない」という回答がありました。 なにかあったときにバイト先の人と衝突してしまいそうです。 「私は間違ったことをしているわけではないのに、なによ！」と。 考え方でも変えてしまえば気が楽になるのだと思うのですが、どうしたら良くなると思いますか？ いずれ社員になったとき(私はホールで働く気はありませんが、時間に関してはどこも共通していると思うので)のことを考えての練習だと思う、さっさと店長に文句を言ってしまう、等。 何かいい案がありましたら回答願います。

特定派遣のＩＴ企業についてお聞きしたいことがあります。 チームで客先に常駐（客先常駐）は平均何カ月間隔で客先（出向先?）が変わるのでしょうか?

４０代派遣、採用されるには・・ 正社員退職後、１４年ほど事務派遣として働いてきました。 不況のあおりを受け、先日契約が終了となり次の仕事を探していますが、 まったく決まりません。 今後のために何を優先して取り組んでいくべきかアドバイスをお願いします。 ・４０代半ば、既婚、これまでは事務系です。 ・厚生年金に加入できるフルタイムの仕事を探しています。 ・主人は自営業。 考えているのは ・スキルを証明するためにMOS（エキスパート）や簿記などの資格を取る。 ・職業訓練校などに行き、経理の知識を身につける。 ・テレマーケティングの経験を得るために、アルバイトをしてみる。 ・事務系に見切りをつけて、介護系の訓練校に目標をシフトする。 希望は事務系ですが、厳しさは身にしみています。 経理は補助程度の経験はあります。売掛・買掛は管理していました。 １年ほど学校に通ったくらいでは、経理アシスタントも難しいでしょうか？ 介護は・・正直あまり自信がありません。。 １日の多くの時間を職場で過ごすので、 過度にストレスがかかるようだと、体調を崩すのではないかとの懸念があります。 （メニエール病の過去あり） 多少時給が安くても、事務でいたいのですが、のぞみはないでしょうか。。 　

私の同僚が再三の注意に拘わらず遅刻をしました。 正当性な理由の無い遅刻です。 会社の上司から今後について進退を求められたようです。 状況からいって普通ならば勤続は断念すると思いますが、相談があると言われ話を聞いてみました。 『勤怠不良』と判断はされたが『解雇通知』でない点 自主退職の場合、就業規則で15日前ではあるが、15日後は就職先が決まるまでは 実質 無収入となる しかし、解雇通知となった場合は事業所は 30日以上前に通知することが義務づけられ、さらに労働者は次の勤務先を その30日間で探す事が出来る。 つまり、30日間中の勤務に対した給与は貰える為、無収入にはならない。もちろん、会社が『解雇通知』を出さず 本人が冷ややかな扱いを受けたとしても『解雇通知』が出るまで退職届を出さない限りは働くことが出来る。 それが、減給処分されたとしても無収入よりはマシだと言われました。 そこで質問です。 倫理的な部分は置いておいて １．同僚が言うように退職届を出さない限り、会社が解雇通知を出さない限り、勤続することは可能なのか？ ２．万が一、解雇通知を受けた場合、今後の就業に影響は出るのか？ ３．解雇通知は懲戒解雇と同様な扱いになるのか？ です。 ３に関しては、 過去に懲戒解雇をされた場合は、それを履歴書に記載しなければならない と過去に聞いたことがあります。 では、『解雇通知』を受け辞めた場合は同様に履歴書に記載しなければ 『経歴詐称』となるのか を知りたいです。 説得したい部分もありますし、本人の言ってることも幾分は解るのですが よろしくお願いします。

キャドの仕事は未経験からでも可能ですか？ 正社員で雇用の多い仕事ですか？？ 必要があればもちろん関連資格など取得していく考えはあります。 知識を得る為に勉強ついでに資格取得になると思いますが。 転職先の１つに考えています。現在の職業は事務員です。キーボード入力の速さを求められるのが自分に合っていないと思い、設計ではキーボードの速さは重要視されないという情報を聞きましたので！ 転職にあたって、どう進めて行くかが悩みでもあります。研修制度のある企業は多いですか？？ どういった産業がキャドを使っていますか？？

今日が仕事初日なんですが... 今日から派遣で勤務予定なのですが、そのときに着ていく服装について質問です。 仕事内容は調理補助なんですが初日には派遣元の担当者が来てくれることになっているのでそれなりにきちんとしたスーツ着ていけばいいのか、それともきれいめのジャケットに白のカットソーにジーンズじゃない黒パンツくらいでいいのか迷ってます。 派遣で働いている方や働いていた経験ある方いらっしゃったら教えてもらえませんか？よろしくお願いします。

辞意の伝え方 現在の会社を明日にでも辞めたいと思います。 理由としては 　・会社のやり方や上司に不信感を抱いてしまい、これ以上ここでは働けないと強く感じてしまったこと（改善の余地なし） 　・次のかなり好条件な転職先が決まりそうなこと があるのですが、退職理由で本音を伝えてしまうと揉めるのは火を見るよりも明らかなため悩んでいます。 自分は来月に新規立ち上げの事業所のメンバーとして採用されたため、 現在はもっぱら研修期間ですので即戦力ではないのですが、何しろ事業所オープンが目前に迫っているので、はっきり言って辞めにくい立場にいると思います。 本来ならこんな時期に無責任に辞めることなどしたくないのですが 会社側の姿勢に全く納得がいかず、一秒でも早く退職したくてたまりません。 転職先はある程度上記の理由を理解していただいた上で採用のお話をすすめてもらっているので 退職理由を取り繕う必要があるのは在職中の会社に対してのみなのですが、 できれば突拍子もない嘘はつきたくありません。 自分としてはできるだけ角が立たず、退職を認めてもらえるような理由がほしいのですが 思いつきません。 （会社側はこちらの家族構成、職業等詳しく知っているので実家の手伝いや家族の病気という嘘をでっちあげにくくて困っています。） 何かよいアイデアをお願いいたします。

就活してたけど。。 就活をしていたのですがなかなか見つからず とりあえずと思い派遣にて仕事を探しました。 そして先月終わりより営業の仕事を始めました。 先方よりは２年以上勤務して欲しいといわれましたが、 つい先日、合否のなかった会社より採用の通知が来ました。 元々正社員希望で探していたのでそちらに移りたいのですが 派遣として始めてしまったのでどうしようか悩んでいます。 実質勤務開始まだ１週間くらいです。 これ以上引き延ばすと職場に迷惑がかかる気がして。。 まだ研修中の段階で退職したほうがよいのでしょうか。。

鬱病について教えてください。 ３２歳会社員です。最近仕事に対するやる気が全く湧きません。何度も何度も仕事が遅れてさらにやる気がなくなっています。特に嫌な要因があるのではなく、単純に自分がやらないだけなのです。自分で言うのも何ですが、僕は最低の人間です。約束は破る、遅刻はする、友達はいない、恋人もいない。いつからかこうなりました。まだ２０代の頃は仕事も出来る方でしたが、今では出来る出来ないの以前にやらないのでどうしようもないです。俗にいう「鬱病」というような症状も多々ありますが、果たして病院に行けば治るのでしょうか？それとも単純に僕が人間のクズなだけなのでしょうか？例えクズだとしても立ち直れる方法はあるのでしょうか？ 　若い頃はダメなヤツは一生ダメなままだと思っておりました。自殺するような奴は死ぬ前に何か人の為になるような事をやって死ねと思っておりました。でも自分がダメな側に回った途端考えが極端にネガティブになりました。 　どうにか、まともな人間になりたい。生きる努力をしていた若き頃のような考え方に戻りたい。これ以上人様に迷惑をかけながら職場に居座るのは申し訳無さ過ぎます。どうやったら人は変われるのでしょうか？変わりたいと願っていてもいつも同じ過ちを繰り返します。反省しているつもりですが、していないのでしょうか・・・ 　ここまで自分が嫌いになったのは初めてです。本当に生きている資格が無いのです。かといって死にたい訳でもないのです。質問が何かもよくわかりませんが、とにかくまともな人間になりたい。仕事が出来るようになりたい。誰かどうか助けて下さい。私に道しるべを下さい。

女性だけの職場で30代の男が1人だけ働くのは厳しいですか？ 今度、転職で新しい職場へ行くことになりました。 そこは大手企業なのですが、その事務職として働くことになります。 しかし、現在そこの部署で働いているのはほぼ全員20代の女性で、 人数は30～40人ほどは居ると思われます。 そこへ入る男性は自分１人だけで、しかも自分は31歳です。 もちろん、他部署には大勢男性も居ますが、基本女性と仕事をする事になります。 女性だけの職場は、派閥や陰口などが横行していて、非常に人間関係が疲れると聞きます。 面接の時に、「女性ばかりだとそういう部分があるけど大丈夫ですか？」 とか、「女性ばかりの職場で、いい関係を保っていくにはどうしたらいいですか？」 など、女性だらけの職場の中での人間関係についての質問が多かったのも気になります。 大手企業で、面接や試験もしっかり通しているのだから、変な人間は少ないと信じたいのですが・・。 いざ入ってみて、居心地が悪いと最悪だと思って、心配です。 似たような環境で、体験談やアドバイスがあれば、ぜひ聞かせてください。 よろしくお願いします。

服装について。 エボルバという派遣会社に登録してコールセンターで働くことになりました。 働くところは服装自由です。 その前に入社式というものがあるのですが電話で「写真を撮るのでスーツではないですがそれなりの格好をしてきてください」と言われました。（会話の内容は定かではないですが写真を撮ることは言われました。） スーツを持っていないのですがカーディガンではダメなのでしょうか？ 時間が無く買いに行く時がありません。。 なのでスーツを買いましょうとかそうゆう回答はやめてください。 よろしくお願いします。

ペナルティとして休憩時間の延長を命令されました。 日雇い派遣として、１日だけのセールの仕事をしました。 社員の人も派遣たちも、仕事の合間に物色し、いろいろ買いました。 私も周りの方のように、バックヤードに取り置きしました。 社員さんに「これ買わないの？」といわれ、タイミングがわからなかったと答えると、休憩中に買えという事でした。 考えてみればそうなんですが、このセールはおばさんが対象なので開店時～３時くらいが激混みなので、考えが及びませんでした。 そしてもう買えないかなと思っていると、じゃあ今のウチに、と社員さんが言ってくれました。（売り場を開ける事になりますが、商品が売れるのでやむを得ない） レジが長蛇の列だったら辞めようと思いましたが、幸いひとりだけ待っている人がいたので、迷惑は最小限だと思い、買いにいきました。 すると、派遣元の女性チーフが私を見つけて「他の人は働いているんだ、何やってるの？」とお叱りを受けました。それは当然です。 しかし、私の番がもうすぐだ、という時におばさんたちが駆け込み、会計レジはまた長蛇の列になっていました。 会計を待つ人が長蛇の列だというのに、派遣元チーフは私を大声で叱り、レジも同じ派遣で、固まってしまいました。それでは待つ人たちに迷惑です。かといって取り置きしたものなので、では買いません、というのも失礼で、どうしたらよいか考えあぐねました。 すると、派遣元チーフに、休憩時間を延長して記入するように言われました。そこでぐずぐずしていると、後ろに並んでいるお客様と、私の配置場所の人に迷惑が余計にかかるからです。はい、と言って終了させる以外にありません。 悪いのは私です。反省もしています。 ですが、言い訳もできない状況でミスを指摘し、しかも休憩時間の延長を命令するというのは、いいのでしょうか？ もし、コンビニにジュースでも買いに行きたかったのならば、あっさり諦めます。けれど、派遣先の商品を取り置いてしまったので、元に戻すと、在庫になってしまうのでそれも失礼です。（セールは最終日） ちょっとぐらいいいじゃないか、というつもりはありません。 とても混んでいたら、お詫びして、買うのは控えようと思いましたが、タイミングよく買えました。 それに、実際はみんな仕事中に物色して休憩中に買ってるわけです。厳密に言えば仕事中に物色するのはいいのか、という話しになります。まぁ私の要領の悪さがいけないのですが。 このまま時給を引かれたままでいるか、ひと言派遣会社の営業に言おうか迷っています。 私のミスとはいえ、やはりここで最善の方法は、社員さんの好意に甘えて商品を買う方向でいく事だと思うのです。 （混雑状況によりますが問題ない感じでした。） それで、みんなは働いてるんだからと叱責を受けるのも当然。派遣元もそういうポーズは取引先に見せるべきで当然。 けれどそのペナルティとして時給を引かれるというのは少し納得がいきません。 事情や状況をきちんと確認し、私の意見も聞いてくれたあとに、ペナルティを課すという対応があれば、私も真摯に受け止めたかも知れません。 時間で契約している派遣社員の場合、このように口頭で言われたら受け入れるべきなのでしょうか。