koiyoshi の回答履歴

皆さんが現在働いている会社、もしくは内定を得た会社の最終は役員面接だったと思いますが、その時の手応えはどんな感じだったでしょうか？ 和やかでイケるという手応えで、結果も内定だった、圧迫気味で批判されたり役員の態度もあまりよくなくダメだと思ったが内定した、手応えもあったが、ダメな部分もあり微妙な感じで内定したなど役員面接の手応えを教えて下さい。

小さな会社なんですが、営業を募集したくてハローワークに営業を2名募集 と新卒採用を対象に告知していただいたところ、ものの見事に多くの中国人 留学生に応募いただいたのですが、日本人はゼロでした（涙）。小さな会社 に中国人留学生２名は負担が大きいので、１名だけ就職していただきました。 IT系で、最初は給与が安くても・・・そういう人材ってこれだけ不況でも集まら ないものでしょうか？？昔、知人が米屋を経営していて、「配達アルバイト」って 募集したら、まったく応募がなかったんで、併設しているセブンイレ●ンで 「スタッフ募集」って書いて、セ●ンイレブンの中にも米を置いたら、たくさん 応募が来たっていう笑い話のような本当の話をお聞きしましたが・・・ マネージャー候補募集とか・・・そういう横文字を使うと効果があるでしょうか？ 効果のありそうな募集タイトルがあったら教えて下さい。 来月、再募集を考えています。仕事内容は、ITの仕事の案件発掘と、WEBの 企画運営です。そもそも、タイトルではなく、新卒は中小企業にとって、 ハローワーク経由では採用しずらいものなんでしょうか？？就活されている 方のご意見も是非教えて欲しいのですが・・・。

昨年11月末より某派遣会社に勤めています。 11月分、12月分と社会保険料の引き落としはありましたが、保険証が届いていません。 今年の1/15に風邪をひき、インフルエンザも疑われた為病院に行く事になったのですが保険証がないため実費で支払いをしています。 ・会社に確認した所、就業初日より保険には加入している。 ・保険所の発行は、1-2週間かかる。 との事でした。 とりあえずの手段として、社会保険資格証明書の発行を依頼しましたが、上記と同じく1-2週間後に番号が発行され次第お知らせしますとの事でしたが、このような事はありえるのでしょうか？ 保険には加入せず、保険料だけ引かれてる感じで不信感が募るばかりです。

派遣社員として5年間働いてきました。 6か月更新の契約だったのですが「勤怠が悪い」と派遣先から苦情が出たと言われ 5か月で勤務を打ち切られました。 （勤怠が悪いと指摘を受けていたのは半年以上前で、直近半年では遅刻2回のみと 改善していました） 残った1か月の間は自宅待機となり、給与は出ないため有休を取るよう勧められ、 その間に仕事を探すと派遣会社より説明がありました。 1件紹介先の面接を受けたものの、採用不可の連絡あり。 その他も探して紹介する、と言われていますが、紹介される仕事はどれも給与が 2割程度下がるもので、受けづらいと考えています。 間もなく契約期間満了となるため、更新せず期間満了で退職する予定なのですが、 派遣会社の担当者からは、その場合は自己都合となり、給付制限が掛かると言われ ています。 契約期間中の勤務の打ち切り、その後の自宅待機に関して休業補償無し、 新しく紹介された仕事については給与が下がる、とのことで派遣会社に対して 不信が募っています。 以上の条件で退職したとしても失業手当の給付制限は掛ってしまうのでしょうか。 もし給付制限が掛ってしまうというのなら、給付制限が掛らないように退職する方法 はありませんか。

別会社へ派遣されそこで仕事をしていますが、派遣元の会社とは1年毎の更新の契約社員として契約しています。 今回、契約期間が2ヶ月残っているのに人員削減の対象になってしまいました。 会社からは別の仕事を探しているが、仕事をしない間の給料は出ない、と言わています。 契約期間が残っているのに、まさか急に仕事がなくなるとは思わず収入が途絶えることにとても困っています。 この場合は給与保障とかはされないものなのでしょうか？ また、このままだと仕事がない間は収入がないにもかかわらず、社会保険の代金を会社に支払わなければいけないということでしょうか？

今度勤めてる店舗が閉店する為、この機会に転職を考えています。 会社からは辞めろとは言われておらず、他店舗に異動してもいいと言われてます。 こういう場合は会社都合による退職になるのでしょうか？

入社時から部長には他の社員とはまったく違い、ごみくずのような扱い（まあ一番私は若いですし 部署で唯一の女性ですし何もできなかったですからね・・・）を受けてきましたが、職歴に傷がつくので 絶対に3年は居座ってやると決めて、相談する同僚もいない、しかも社風がなんだか若くて きゃぴきゃぴしている感じで自分にはまったく合わない状態でしたが、決して弱音を会社の人に 見せるもんかと最初の2年はそれこそ毎日終電近くまで 働いていましたが、最近はやっとそれなりに仕事ができるようになり、部長からのごみくず扱いも あまりなくなり、入社から3年経ちました。 自分でもがんばったほうだと思います。 現在２５で現在の会社が2社目の高卒女子です（1社目は新卒で3年勤めました）。 感情が高ぶり前置きが長くなりましたが、そろそろ転職活動を始めて退職を申し出たいと思うのですが、 退職を申し出る順番をご教示いただけませんでしょうか。 現在、下記のようなチーム構成になっています 取締役（部の最高責任者） ∟部長 　　　∟プロジェクトマネージャー：男性A 　　　　　∟SE、PG：私 　　　　　∟SE、PG、NE：男性B 男性Aに先に申し出るか、部長に申し出るかで悩んでいます。 男性AはPMですが役職等はなく、PMといってもそこまでPMではないような感じの微妙な方です。 この場合、最初に部長に申し出るべきでしょうか。それともやはり男性Aでしょうか。

転職を使用と思っているのですが、それに伴い人材紹介会社を利用使用と思っています。 そこでパソナキャリアやリクルートエージェント等、色々な人材紹介会社がありますが、 実際使用した方がいましたら手ごたえやどんな感じだったかを教えていただけないでしょうか？ また、金額等については利用料みたいなのは発生するのでしょうか？ 仮に無料として、正社員として入社した会社に数ヶ月でやめてしまった場合等は金額等発生したりするのでしょうか？ また、利用するなら複数登録しておいた方が良いでしょうか？ すみませんが、宜しくお願いします。

去年に夫に浮気され女に念書を書いてもらって信じてたのに…後に旅行に行ってたようです。女も既婚者です。今 気づいてしまい…夫が一番悪いのは分かるのですが女の裏切りが悔しくて仕方ありません……夫の浮気発覚し修羅場や別居など色々ありましたが現在は修復中で……夫はフラれ諦める形となって私と向き合うと約束したのですが今だ携帯ロックし離さず…念書記入後の裏切りを今、女に問い詰めるべきか悩んでます既婚者で子供も居て女の旦那が優しくないからと夫の気持ちに答え利用するのが許せないのです女の旦那さんに伝えた方がよいのか…我慢して修復に取り組んで行った方がいいのか…もう悔しくて悔しくて…すいません 助言下さい

家族構成：　（現在）私、息子2人（来春小２男児、年少男児）　夫とは近所に別居中。 　　　　　　　（今年4月より）実家に戻り、私、息子たち、私の両親　夫は現居住地に残留。 　　　　　　お互い離婚には同意していますので、近い将来離婚すると思います。 　　　　　　　私の年齢は、来月で42歳になります。 仕事状況：　昨年10月まで派遣社員として働いていましたが、現在は失業中です。 職歴：　貿易や英語関係の仕事をメインにしてきましたが、どれも長くて3年超の経歴しかない。 　　　　前職は製薬関係の会社で、それをきっかけに医療関係にも興味が湧いてきました。 今後の進路： 選択肢１：　派遣での医療翻訳 　　　　　　　時給も良く、仕事内容にも大変惹かれる。やりたい仕事。 　　　　　　　問題点－通勤に1時間15分ほどかかる。高齢の両親の負担が大きすぎる。 　　　　　　　　　　　　　派遣なので、いつ切られるかわからない。 選択肢２：　医療機関での医療事務など事務系の仕事 　　　　　　　できればドクターに付いて働く医師事務作業補助者や医療秘書になりたい。 　　　　　　　直接人の役に立っていると実感できそう。 　　　　　　　専門職なので、転職先が見つけやすそう。 　　　　　　　年齢の制限が緩そう。 　　　　　　　問題点－初めての分野なので、開始時の給料が安い。 　　　　　　　　　　　　　土曜日の勤務があることが多い。 選択肢３：　一般企業の事務 　　　　　　　土日祝が休みであったり、実家から近いところで勤務先が探せる。 　　　　　　　会社都合で失業したら、高齢での転職が難しそう。 　　　　　　　今候補に考えている会社は、ネットで「ボーナスが出ず、残業もつかない。 　　　　　　　離職率が高い」と書き込みがあり、応募するか悩んでいます。 皆さんでしたら、どの選択肢を選ばれますか？

　 　学歴詐欺、職務経験の嘘をやっている人はよく聞きます。例えば、学歴詐欺は卒業証明書提出しろと言われたらバレますが、職務経験の嘘はどうでしょうか？ 年金手帳や雇用保険被保険者証の提出を求められた時にバレる確率は高いとよく聞きます。 　実は私の「ま、いいや」の性格があだとなり困ってしまった状況になりました。 先日ハローワークに行って「お！」という会社を見つけたので申し込みして書類（履歴書、職務経歴書）を送付してくれと言われ各書類の準備をしていました。 ふと、「あれ？ここ以前応募したことあるんじゃ？」と思い調べてみたら、やはり１年半前に応募していることが分かりました（自分の就活記録による）。一応、ハローワークを介して応募したから履歴書を送ってみようと、履歴書を書いているとおもいっきり間違えてしまいました。 どうせ、一度、落ちているから今度も落ちるだろうと思い、職務経歴を間違えたまま、そのまま応募しました。 しかし、書類審査が通過したので面接にきてくださいと電話がかかってきました。面接地は遠方で往復３０００円はかかります。断ろうと思ったのですが断りきれず面接にいくことに・・・ ちなみに一度落とされたけど、以前応募するときにはなかった資格を新たに取得したので書類審査が通過したのではないかと思います。 履歴書の間違い （間違えて履歴書に書いてしまった履歴） H１５年３月　大学卒業 H１５年４月　A社入社　（正社員） H１９年６月　一身上の都合により退社 H１９年７月　派遣社員登録 H２２年７年　契約終了　 （本当の履歴） H１５年３月　大学卒業 H１５年４月　派遣社員登録 H１９年６月　契約終了 H１９年７月　A社入社（正社員） H２２年７年　一身上の都合により退社 前にいた会社に電話されたら一発でバレますが、連絡されない場合バレますか？ 例えば、雇用保険とか健康保険の履歴からとか・・・ ちなみに雇用保険は最近までしていたアルバイトで新しく発行されていて、それを会社に提出しててもばれないと思いますが（もしも採用が決まって雇用保険を提出する場合）

初めまして！現在転職活動中の者です。 今回、ハローワークにて応募してみたい企業が見つかったので応募しようと思っています。 履歴書、職務経歴書はある程度(雛形)は作ってあるので、修正等を加えてから清書します。 そこで、、、 １．求人情報には書類選考と記載されているので、持参ではなく先に郵送かと思います。封筒へ入れる書類の順番は添え状、履歴書、職務経歴書で問題無いでしょうか？また、封筒へ入れる向きは封筒と正面を揃える方向で良いでしょうか？ ２．ハローワークの場合、紹介状(？)のような物があるようですが、これを書類に同封する時は順番的にどこへ入れるのが好ましいでしょうか？ ３．書類はA4(履歴書は見開きA3)で、封筒はA4がそのまま入る角2、書類はクリップでまとめてクリアファイルへ入れます。速達で一応郵便局で出そうと思っていますが、平日は会社の昼休みくらいしか出られないのでもしかしたら封筒へ赤線を書いてポストへ投函しなければならないかもしれません。その場合、切符はいくら分貼っておけば良いでしょうか？ ４．その他、応募、書類、封筒、投函等に関して諸注意がありましたら、ご教授願います。 初めての転職活動で、少し混乱しています(^^；) どうかアドバイスを宜しくお願い致します！

現在、派遣形態（技術職）ではたらいているもので、現在で約2年間働いています。 ３月末で一旦契約が切れるのですが、契約を更新しようかどうか？で悩んでいます。 それは、派遣先の就業環境にあります。 以下に、簡単に状況を述べます。 所属部署人数：社員約20名　派遣５名　 配属チーム：社員4名+派遣（私） ○問題と思う就業状況 ・チーム内の社員が出張や有給、途中で帰宅する際、会議の際など連絡がない時が多々ある。 ・仕事内容や状況がまるでわからない。 ・チーム内の役割分担がまるでわからず、誰に質問や確認してよいのかわからない。 ・質問や疑問点を出したとしても「派遣には関係ない」と言われたりすることがある。 ・「うちらの仕事に興味もたないで。」「言われたことだけやったらいい。」のような雰囲気をだす社員　がいる。 ・放置が多い。 ・新年のあいさつや年終りの会社全体の派遣の参加はなし。 ・仕事上のコニュニケーションがほとんどない。 　（社員「今日これお願いします。時間内にできますか。」　派遣「○○注文お願いします。」程度で十分こなせる。） ・仕事の種類が少なく、作業操作もやさしく、スッテプアップもも望めない（２年間まるで同じ仕事）。 ・ある社員の派遣へのやっかみがすごい。しかも自分より立場の弱い社員に強引に巻きこむ。 　「楽な仕事をして。」「いつも定時に帰れていいね。」「わざと遅く仕事している。」 　「会社都合で働いてないのに給料もらうなんてヤクザだ。」「派遣の代わりなんていくらでもいる。」 以上です。 このようなことは私だでけでなく、他の派遣の方もそういう状況で、よく派遣同士で文句をいってますし、私より後にはいってきた人もみんなすごい勢いでテンションがさがってます。 私はここを含めて３社ほど派遣をしてきました。派遣で社員と同じような仕事やスキルアップを求めるのは甘いと痛感してますが、ここにいるとなにか派遣でいることが犯罪者のような気分になってつらいです。 やめた方がよいのか？満期は３年で後１年あるのですが、我慢するのがよいか？ どうしたらよいでしょう。

今仕事を探してます。 今までずっと接客業で働いてた25歳女です。 人と直接関わる仕事がいいのですが、 ・販売・飲食店などのようなたくさんのお客様と接する仕事 ・コールセンターのような顔の見えない仕事 ではなく、一人一人の人と関わる時間の多い仕事に就きたいんだと最近思いました。 美容師や保育士のような感じですが、 資格は持ってないため、もし資格が必要なら働きながら勉強して取りたいと考えてます。 どんな仕事があるんだろうってずっと考えてますが、何かありますでしょうか? 携帯ショップ、旅行会社受付も近いのかなーとは思ってます。 今のところ介護関係の仕事で検討してますが、もし他にあれば知りたいですm(＿)m また、介護関係って言っても経験した事が無いため、仕事内容の想像が漠然としてます。 介護関係の仕事の良いところ・嫌なところも教えていただけたら助かります。 よろしくお願いします。

現在就職活動中です。 先日１社面接を受け、合否の連絡待ちなのですが 色々考えた結果その会社は辞退したいと思っています。 その場合 (1)採用、不採用にかかわらず電話を下さるようなので 　そこで採用だった場合断る。 (2)先方の合否連絡を待たず、こちらから辞退の電話をする。 どちらがよろしいですか？ ちなみに面接自体の手ごたえはありません・・・。 面接をして下さった役員の方的には不採用だと思いますが 人事の方がすごく私を気に行って下さったみたいで もしここがダメなら他も紹介しようか？など 親切に対応して下さったのでできるだけお手間をかけたくありません。 よろしくお願いします。

最近転職先が決まりました。システムエンジニアです。 転職の理由は、今の客先での人間関係です。12月半ばに上司に退職希望、要員交代の申し出を口頭でしました。 上司は営業と共に早々に動く、と言っていました。 客先終了時期は早ければ12月末、もしかしたら少し伸びるかも、とのことなので、転職先の開始は２月半ばと確定させました。 (元々の契約は８月までです。) しかし、なかなか連絡無いので営業に確認したら、交代要員見つからず難航中、って言われる始末です。 まあ、待て待て、と。。何回確認しても同じです。 期間も無いので少し焦っています。 勝手に契約終了したら違反でしょうし、ただ円満退職でなくてもいいと思っています。 何とか２月頭には退職したいので、郵送で本社に退職届を提出しました。 しかし、事務は了承しても、他の上司達からは反発の連続です。どういうつもりだ？？と。 勝手に退職活動は進められないんでしょうか？ どなたかアドバイスお願いします。

学歴フィルター 就活～ 大学三回生の男です。 現在就職活動をしていて、どう就職活動をしていけば良いのかと思い書き込んでいます。 こないだ初めて学歴フィルターというものにひっかかりました。セミナーの予約がきてすぐにログインしたのに全て満席…ちなみに一緒にいた友達は全部日程が空いていました。ちなみに私の学歴は日東駒専・産近甲龍レベルで友達は早慶です。 確かに私は早慶にいった友達と比べて高校時代は遊んでいました。彼らは一生懸命に勉強をして頑張ったんだから私よりも優遇されて当然だと思います。しかし私も大学に入ってからは人並み以上には色々と頑張ってきました。 現状の日本の企業は学歴でみることはあっても大学に入ってからのことは面接で聞くだけでさほど重要視してないように思います。(フィルターをかけて最初からエントリーさせないとか) また実際にも大企業には高学歴の方で埋め尽くされています。 また、つい先日、出身地の地銀にもエントリーしていましたがそのようなフィルターがあって残念に思いました。 このようなハンデがある中でどういうふうに就職活動を戦っていけばよいのでしょうか？

２３歳女性、2011年３月に四大卒業予定の者です。 昨年から就職活動をしてきましたが内定が一つも出ていないまま、あと２ヶ月ほどで卒業を迎えます。 強く志望している業界があるわけでもなく、卒業が確定（留年はできません）していることもあり、 卒業してからこのままダラダラと就職活動をしているよりも すっぱりと正社員の就職を諦めてしまおうかと思っています。 卒業後は派遣社員として仕事を探し、その収入で生活しようと考えています。 そこで、 ●派遣で仕事を見つけるのに何か取っておくといい資格はありますか？ 質問が漠然としすぎているかもしれませんが、 特殊な仕事に限らず、働く事を全般的に考えると 勉強しておくと使えるものを教えて頂きたいです。 もしくは持っていて当たり前、と言う様なものでも。 （卒業の３月までに必ず取れるものでなくて構いません。今後、働く中で使えるものが知りたいです。） とりあえず、パソコン関連の資格を考えています。 因に現在私が持っている資格は、 普通運転免許、秘書検定２級、英語はTOEIC800以上です。 最後に、 根本的な事かもしれませんが、派遣でも仕事を見つけるのは難しいのでしょうか…。 新卒だと、スキルや社会経験が無いため即戦力にはなれず、派遣では使えないのだろうか？とも思いますがどうなのでしょうか。 よろしくお願いします。

派遣会社←→派遣先、派遣会社←→スタッフの契約について質問です。 昨年10日前後に新年1月から3ヶ月更新をしたのですが、年明けに契約書が送られてきたら3月末までではなく５月末になっていました。 数日後派遣会社から電話があり、さらに長期を派遣先がご希望なので5月末でお願いしますという事後承諾のような説明でした。その際派遣会社←→派遣先、派遣会社←→スタッフの契約期間は合わせなければいけないという事を言ってましたが、まぁ確かに更新意思確認のタイミングなどを考えれば一緒にしなければいけないという事だと思いますが、派遣法？など正確にはどうなのかと思いまして。 実際今、業務量が少なく暇な状態の為次が決まり次第辞めようと思っているのと、上記の契約書の時給が間違っていたのでまだ判を押していません。明後日営業と会うので事前に理論武装をしておきたいと思いまして。 宜しくお願い致します。

現在、1ヶ月更新の派遣で働いています。 先日、1月16日から2月15日までの更新をメールで返信しました。ですが今はもう仕事に行きたくなくてしょうがないんです。はっきり言って辞めたいです。 まだ1月16日からの契約書にはサインはしていないのですが、メールで意思表示してしまった以上、これは契約違反みたいな事になるのでしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。