koiyoshi の回答履歴

プログラムの勉強をしたいのですが、何から入るのがベストですかやはりＰＨＰ、Ｃ言語ですか？

自分のことではないのですが、私の友人のことなのですが。 派遣会社との契約をしており、現在通信関係の会社の仕事をしています。 ２月から、店頭で受けた通信の申し込みのデータ入力をしておりますが、今回データ入力を間違えたということで、店頭からクレームが来たため、罰金として給与から数千円差し引く、といわれました。 入力間違いの原因は、お客様の手書きでの数字の判別ミスで、店舗に確認して行うところをしなかったということです。 時給での賃金で月収も少なく、数千円でも大きな痛手となります。また、入力時間についても派遣会社と通信会社の契約で１案件○○分という感じできまっており、不慣れな中少々焦った節もありました。 「罰金」については事前に契約に入っていたのか不明ですが、入っているとすれば合法なのでしょうか？罰金でほぼ半日ただ働きになるのは・・・。

派遣で働いている者です。 派遣元の会社（私が契約している先）が保険について言っていることが納得できず、 相談機関に相談したところ「派遣元管理台帳」の内容を確認したほうがいいとアドバイスをもらいました。 そこで、会社にこの「派遣元管理台帳」の閲覧を申請したいのですが、 会社側が私の申請を断ることができたりしますか？ また、この書類を見たいと申し出たら、怪しまれたりしますか？ 私が色々、会社の不正を指摘しようとしているのがばれて、 もうこいつとの契約きってしまえ！と思われたら、困るのです。 なるべく自然に派遣元管理台帳の閲覧ができる手段を探しています。 また、他の手段でもいいのですが、 とりあえず自分の保険の状況がどうなっているのか確かめたいのです。

5年以上就業している派遣社員から時給アップの要望があり無理だという旨を伝えると、次からの更新は半年更新でなく1カ月更新でと言われました。これは派遣元としてのむべきでしょうか？

派遣社員として本日3月2日より就業予定でした。 勿論事前に派遣先との面接から本契約を済まし、各種手続きの書類にも捺印し、 通常でしたら本日朝から問題なく就業開始のはずでしたが、 とても悪いタイミングで、同居の祖母が昨夜亡くなってしまいました。 明日通夜、明後日葬儀となり、本日は葬儀場の控え室で諸用をこなしながら待機しています。 母（今回亡くなった祖母の実の娘）が各手続きで忙しいので、私は要介護の祖父の世話と、訪問者等への対応にあたるため、 本日より葬儀の日まで３日間のお休みを頂きたいと派遣元に連絡しました。（実際休み自体はいただくことになりました） 担当の営業の方は、事情が事情なので仕方ないから休んで下さい。といった感じでしたが、 本日担当者から派遣先に連絡して頂いたところ、 欠員が出ての人員補充で、引き継ぎの為に早く就業開始して欲しかった、ということで、 本日より３日間就業できないと引き継ぎの期間が短くなってしまうため、 他で人を探して、雇ってしまうかもしれない（当方の話は白紙）と言われてしまいました。 勿論現段階で契約キャンセルが決定したわけではないですし、 派遣先企業様のご事情もお察ししますし、今回の場合は完全に当方の都合でご迷惑をおかけすることになってしまいましたので、 契約キャンセルもやむなしかとは思っておりますが、 実は数日前、本契約を交わす前に、 丁度派遣先との面接時期に急病で倒れた祖母の状態が芳しくないことと、それに伴い祖父も精神的・身体的にダメージがきているため、 もしかしたら色々な面で派遣先にご迷惑をおかけするかもしれないので、本契約前に断った方が良いのではないかと迷っている、という話を派遣元の担当者には伝えたのですが、 最初は１ヶ月契約だから、何かあればそれで契約を止めてもいいし、とりあえず今回は契約しましょうよ、と言われて本契約しました。 その結果こうなってしまいました… このような状況の場合、契約キャンセルには問題ないのでしょうか？ また、もし契約キャンセルとなった場合、今までの手続きと今後はどのように進んでいくのでしょうか？ 社会保険も手続きを進めていましたので、それもどのようにしていけばいいのか困惑しています。 何かご存知の方いらっしゃいましたら、アドバイス戴ければ幸いです。

私は、派遣で仕事をしています。もうすぐで3年がたとうとしています。 契約満期まで働いた後に雇用保険の手続きをしたいのですが、この場合、自己都合になるのでしょうか。それとも会社都合になるんでしょうか。

派遣会社に紹介してもらって働いています。 しかし求人、入社時の就業時間の説明と実際の就業時間の条件に違いがあり今の仕事を続けるか悩んでいます。 入社時の説明では 就業時間８時～１７時 ５勤２休。 実際には 就業時間８時～２０時プラス残業。 ６勤１休です。 先日、雇用先の担当者から聞いた話しによると、去年にも私が登録している派遣会社と就業時間の件で問題になったと言っていました。 初日から２２時過ぎまで働き、体力的にキツイです。 このような事はよくある事なのでしょうか？

身元保証人について質問させていただきます。 新卒で金融機関から内定をいただいたのですが、入社にあたり２名の身元保証人を求められています。２名のうち１人は両親のどちらかからということなのですが、私の家庭は母子家庭で母親が生活保護を受けています。生活保護者でも身元保証人になれるのでしょうか？ 注意書きによると、すでに定年後などで定職に就いていなくても年金が収入とみなされ、７５歳以下なら身元保証人になれるようです。この場合、生活保護者であっても生活保護が収入としてみなされないのでしょうか？ また、新卒採用の場合、身元保証人について詳しく調べられたりするのでしょうか？

制服のサイズって大体どのくらいのサイズまであるんですか？？ 会社によって違ってくると思いますが ブランドのショップ（コーチ、サマンサetc）でいつか働いてみたいなって思ってるんですけど、スタッフさんって（私が今まで見てきた限り）細身の人が多くて。。。 どっちかっていうと私はちょっと太めなので・・・ ダイエットはしますけど、何号くらいまであるんでしょう？

試用期間中に２週間程休んでしまいました。理由は体調不良もありましたが、精神的なものもあります。 おそらくノルマ未達でクビになりそうです。 この場合、クビと言われても働くのか言われたら自分から辞めるのかどちらなんでしょうか。 教えて下さい。 契約書には、クビの場合は１ヶ月前に宣告される又は１ヶ月分の賃金を払うとのことです。 しかし、私の場合２週間休んだのでこれに該当するかが不安です。

鳶で一人親として独立をしたいのですが、その準備として必要な事を教え下さい。 あと請求書などの書き方も教え下さい。

この度、派遣を中途解約されました。 派遣会社は雇用契約書の如何を問わず、30日前に雇用解除を申し出たので問題はないだろうという認識でした。 こちらから、 「休業手当はいだたけるのですか？」と聞いたところ、 「必ず、次を紹介します。ただし、貴方の希望に沿えるかどうかはわかりませんけどね」 など、不親切極まりない言い方で言われました。 それなりに私の住んでいる所ではソコソコの派遣会社なので、案件は持っているとは思うのですが、遠方だったり、最低時給だったりと、万一にでもそんなものを紹介されても行けるわけがありません。 それで断ったら、自分のせいくらいに言われてしまうのでしょうか？ 今月で今の仕事が終わるのですが、来月から紹介されても、紹介されてから働き始めるまでの数日間については休業手当はもらえますか？ それと今回のような場合、離職票を貰うに際しては会社都合になりますか？ 今回、私が質問をしているようにもし、断ったら自己都合になりますか？ 不明な部分に関しては後で補足させていただきます。 ぜひ、お知恵を拝借したく、よろしくお願いします。 　

明日入社試験があります。 一度日程を変更してもらったのですか、場所が変更前と同じなのか確認しませんでした。 試験は午後からなので、午前中に確認の電話をしたいのですが、当日に電話をすることは失礼でしょうか？

有期雇用契約　契約期間　１年間　給料　３３万円 を　就職して　２ヶ月目に 契約期間　３ヶ月間　給料　２０万円に変更するのを社長から強要され　やむおえず　押印しました。強要され　やむおえず　押印した　雇用者に不利な雇用契約は無効ではないでしょうか？

閲覧ありがとうございます。 先日、面接を受けた会社から、面接通過の連絡とともに、会社指定日に指定病院での健康診断をクリアすれば、正式に入社の運びとなるとの連絡を頂きました。 面接通過は嬉しいのですが、健康診断をクリアすればというところで少し不安に感じました。 一般的に、入社前に受ける健康診断で、どのような結果であればクリアできない場合が考えられますでしょうか。 例えば、数値が異常値であったりしたら就職が無くなるということもあり得ますでしょうか。 それとも、特定の疾患にかかっていた場合に限られるのでしょうか。その場合、どのような病気が該当してくるのでしょうか。 因みに、職務内容は一般的な内勤の仕事で、私は特に自覚のある持病もありません。 ご存知の方、お詳しい方、よろしくご教示願います。

こちらは関西ですが、WEB系総合職を募集したいと考えています。 過去何度か求人広告では空振りやアテはずれ状態が続いていますので、 ご存じのお勧め求人広告媒体を教えて頂きたく思います。 よくご覧になったり、評判が良い媒体は、どこですか？ よろしくお願いします。

契約社員として１４年勤めましたが、３月末で契約が切れそうです。 まだ、はっきりと会社側から提示されていませんが、今月中に言われると思います。 先日最低賃金で計算すると・・・というような内容の話を社長と経理担当者で会話していたのを小耳にはさみました。今までの基本給は184,000ですが、102,000円ってことになります。 私の居た部署は忙しく月40時間以上の残業がついてなんとか生活できました。 年収にすると平成18年430万（月100時間の残業手当あり）が平成22年340万（月40時間以上の残業手当あり） もし、この102,000円で打診されてきたらとても生活できません。 また４月からはサービス残業って事で残業代も減ります。（労働基準監督署が入った模様） 会社側としては、私を雇い止めにしたいのがはっきりとわかります。 この金額で更新どうだ？と上から目線で話があると思います。 とても生活できないので断ろうと思いますが、 この場合、会社都合、それとも自己都合退社になるのでしょうか? 今まで正社員として働いてきたので、契約社員の場合がわからないのです。 有期労働者の場合、自己退社と違いすぐ雇用保険がもらえるのかも心配です。 毎日19時、20時まで残業をして心体ともに疲れて就活もできない状態です。 長文になってしまい、愚痴のようになってすみません。ネットで調べたのですがわからなかったのです。よろしくお願いします。

　少々変わったケースに出会いましたので、質問させて頂きます。 　私は派遣元A社から派遣先B社に契約し、システムの仕事をしている者です。 　ある日、3月で１度契約が切れるので、4月からは派遣先B社から業務委託して いるC社に契約内容を変更してくださいと言われました。 　契約書上は派遣元A社から派遣先C社の契約、しかし就業場所はB社、仕事の 内容も今までと変わりないと言われました。 　これを拒否し、3月末で契約終了とした場合、退職理由は会社都合になるので しょうか？　それとも自己都合になるのでしょうか？ 　

こんにちは。派遣社員として初めての就業２日目の者です。 本日、派遣会社を通さず、個人的に応募し、最終面接まで行って不採用となった会社から、突然、正社員としての採用の連絡を頂きました。 採用された方が、土壇場になって採用を辞退してしまったため、一から選考をし直す時間もないし、折角なので、失礼な連絡かもしれないが、最終まで残っていた私を繰り上げて下さるとのことでした。 憧れていた会社だったのでとても光栄でしたが、わたしは今、タイミング悪くも、不採用の通知を受けてから登録した派遣会社の下で就業中の身です。 就業２日目ですが、急な案件だったため、契約書類はまだ送られてきておらず、書面での正式な契約はまだの状態ですが、勿論、契約下にある状態です。 思いもよらぬ想定外の事態で、私自身、その内定を頂いた企業へは返答を保留にしている状態ですが、対応に戸惑っています。 派遣会社との契約期間内に、途中で辞めることは派遣先含め双方に大変なご迷惑かと思うので、一ヶ月のトライアル期間終了後（１ヶ月更新です）に延長をしないと申し出た方がいいのか、 もしくは、やはり入社したてのこの期間は教えて頂くことの多い引き継ぎ期間のため、継続の意志がないのなら途中であっても退社の意向を申し出た方がいいのか、迷いあぐねています。 勿論、派遣会社の担当の方に直接相談するつもりですが、なるべくご迷惑をかけたくないという 気持ちが強く（結局はかけてしまうことになるので心苦しいのですが）、言い方も考えなければと思っている次第です。 このような場合、どのように対処するのが責任を果たすという意味でベストなのか、みなさまのアドバイスをお待ちしております。宜しくお願いいたします。

二年働いてた派遣先の更新を打ち切られます。 派遣先の解雇理由がまったく納得がいかないもので、営業には文句を言いましたが、もちろん営業は派遣先に言われれば何も言えず、悔しい気持ちのままで辞めることになりそうです。 せめて会社都合にしたいのですが、それは可能でしょうか？ 会社はこちらのスキル不足を指摘しますが、同僚との差はほとんどなく、たぶん経費削減や上司達の感情が大きくかかわっていると思います。 また４０にもなって再就職が出来るか不安です。 現状としてどうでしょうか？ 今までは一般事務やキーパンチャーでした。