yakitori55 の回答履歴

先月有給休暇を１週間取りました 「成績に１週間分入れるので移動もあるけど覚悟しとけよ」 と通告あったのですが、法律的に問題なかったので取りました とくに分けて取ってくれという依頼もなかったので すると次の月に賃金の安いところへ降格となりました そこでまず面談があり採用不採用の連絡を待つもずっとないので こちらから人事に連絡して社長さんをお願いしますと依頼すると 降格部署の責任者から連絡があり不採用 クビにすることはできないらしく さらに降格低賃金の部署に流動 結局、物凄い安い賃金の楽な仕事で４時間勤務となりました 労働局に相談しても何かしらの書類は送って理由を聞いてくれるらしいですが 介入などは労働組合を通さないと無理とのことでした 「元の部署に戻らせることは法律的にできるのではないか」 という局員さんの意見を基に元上司に訴えてみましたが 結果はＮＧでした あげく弁護士の顧問を既に用意してると凄まれ終わりました まあそれは感情的になった意見と捉えてあげてますが 結局「自主退社」となった私は今後どうすれば適切なのでしょうか？ 前に「違法でも大きく違法じゃないと結果はでない」という記事を見たことありますが 会社や企業の体質とはやはりそういうものなのでしょうか？

2010年一月にイタリアへに妹と行く予定です。 8日間で二日間は自由行動です。 青の洞窟とポンペイの遺跡観光は絶対にはずしたくないのですが、ローマに滞在で宿泊ホテルがローマなのと予算と時間の関係で、出来れば一日で青の洞窟とポンペイ遺跡観光を同じ日にしたいと思っています。ツアーを探しているのですが、青の洞窟に入れない場合の代わりのツアーとしてのポンペイ遺跡はありますが、両方はありません。 もしかすると不可能なので設定されていないのか、別々に行ったほうが楽しいのかわかりません。 イタリアは初めてでイタリア語は話せませんので不安があり、ツアーでの参加をしたいと思います。もし、ご経験がおありの方はアドバイスをお願いいたします。

夫が痴漢に間違えられ逮捕され、 考えた末に、痴漢したと認めたことにして、釈放を選びました。 弁護士を立て、相手に謝罪文を送り、 別の日に被害者の両親に会って謝罪をしました。 示談金として20万を提示しましたが、相手から40万といわれました。 痴漢の内容は、 超満員電車の中で次の駅までの10分程度ずっと触られたという訴えだそうです。 40万の理由は、 謝罪文が遅かったことや誠意を感じないということのようです。 払えるものならば払って済ませたいくらいですが、 正直、経済的に払うゆとりがありません。 そのほかに弁護士費用もありますし。。。 混み合った電車内のゆれで体が触れた程度のことしかしてないのに、 謝罪がスムーズに行かなかったのは、弁護士とのやり取りでもたもたしたのに、 弁護士は40万で前科がつかないなら悪くないと、全然当てになりません。。。 はっきり言って、痴漢冤罪です。 でも、潔白を通せば、失うものが大きすぎます。 弁護士費用、夫だって身に覚えのない罪で留置所に入れられた ショックでカウンセリングに通う費用、私だって安定剤なしでは眠れなくなりました。 すでに多大なるダメージを受けています。 私は示談金は20万、MAX30万で何とかならないか、と考えています。 どうやって交渉したら良いでしょうか。 お知恵をお貸しください。お願いします。

教えてください。 大新東という会社が役員車運転手の仕事を募集していました。 この仕事だけで生活ができるのか、仕事内容は運転手だけなのか、わかる方教えてください。

よろしくお願いいたします。 自己都合により退職願を出しても職安で[賃金が85％未満になった、離職直前３ヵ月の時間外労働がそれぞれ45時間を超えている等]の理由で「特定受給資格者」（ほぼイコールで「会社都合による離職」）と判断された場合、労働基準監督署に相談することで退職金も自己都合適用から会社都合適用になるように指導を仰ぐことは可能でしょうか？

私の会社では月に一度、会議をする日があり支店の人はみんな出席します。 先輩からは基本休んだ人はいないと聞かされていました。 ですが私はこの前の会議の日に風邪で38度の熱が出て休んでしまいました。 またその日は会議の後に定年退職する方の送別会も行われており、それにも出席ができませんでした。（私もよくお世話になった方でした） おそらく支店ほとんどの人が出席していました。 そのため、次の出勤日からどことなく周りの人の目が冷たいです。 先輩などには冷たく「来なかったねー」とか言われます。 今はかなり会社に行くのが辛いです。 やはり大事な会議やお世話になった人の送別会には熱があろうが這ってでも行くべきだったのでしょうか？？ どうかご意見をください。

当方男で友人も男でのメールについてなのですが、 音沙汰なしの友人がメールしてきた場合についてお聞きしたいのですが、年に一回メールくるかないかの友人で、久しぶりにメールが 来たのですが、「久々、元気？」というメール内容で それ以外メールの文は特にありませんでした。 この友人とは高校時代の頃の同級生で、たまに遊んでいたりしていたのですが、高校を卒業したあとからはほぼ交友がなく、 それから２、３年くらいの間はたまにですがメールが来たり遊んだりにいったりもしたのですが、その後は互いのスケジュールも合わなく 殆どまた今度遊ぼうといった感じでメールをやっていました。 そうしているうちに殆どメールがなくなり、年末年始の明けまして おめでとうメールくらいを送るくらいになり、それ以外は殆どなくなりました。近年はもうそのメールそれすら送っていません。 この友人とは高校卒業後３年くらい経った時に一回遊んだのですが、 社会人になってから考え方があわなく、遊んでいてもたぶんスレトス になっていたのか自然と避けていました。それから４年くらい会っていなく、正直考え方とか全く変わり、おそらく友人もこの４年の間に変わり、もうどんな顔をしていたかすらうっすらとしか覚えていません。 この友人がほんとに久しぶりにメールしてきたのですが、どんな 心理状態でしてきたと思いますでしょうか？ 久々に懐かしいと思ってメールしてきたのだと思うのですが、 、「久々、元気？」とう内容だけで特に用事や用件は書いていません、 これは相手の出方を探っているのでしょうか・？ この友人は過去にメールが来ると、「何々してくれない？とか結構 頼みごとが多くて、メールをよこすのですが、 今回も懐かしんでメールしてきたのだと思うのですが、 こっちとしては微妙です。 どのように行動するかは決めてあるのですが、 この友人はどのような考えがあってメールしてきているのか 皆様のご意見を頂ければと思います。

夜の１時ごろ自販機で缶コーヒーを買って近所の公園で飲んでました。すると、公園に隣接するアパートの老人が出てきて、「夜中にウロウロされると気味が悪い、警察を呼ぶぞ」と言われました。　俺は別に公園にいただけで騒いでいたわけではありません。　何か法的に問題があるんでしょうか？　

出国時「100mlを超える液体は機内に持ち込めない」という規制は、現在すべての国でやっていることなのでしょうか。つまり全世界的に、どの国から出国する場合でも統一されたルールとして決められていることなのでしょうか？

お世話になります ３０代後半女性独身です 昨年、会社で難癖をつけられる（所謂パワハラ）に遭い、話し合いで退職しました。（その際、抗議文を書いて人事に渡しましたが、内容的には平和的解決を求めた内容です） 会社都合による退職でしたので、その時はそれで良かったと思っていたのですが、その後就職活動しても全く採用に至りません 書類選考で落とされて面接にも至らないパターンが多くなってきました。 パワハラ→抗議文提出で退社したとなると、その後の就職に悪影響は生じますか？ 今後わたしはどういう態度と精神で就職活動すればよいでしょうか

職場の部下で同じ質問を何回も聞かれとうとう 私は怒ってしまいました。 何度説明しても、聞いてくるものですから なぜ聞いてくるのか？ と聞いても 相手はだまるだけでした。 紙に書いて説明しても、相手は見てなかったという始末です。 私の説明が悪いのかもしれませんが いつも同じ質問なのです。 どうすればこういった部下を 育てることができるのでしょうか？ アドバイスお願いします。 ちなみに相手の年齢は私よりもかなり年上です。 相手はあまり反省してる様子がありません。 わからなければまた聞けば良いくらいのようです。

私の職場の社員は「体調不良」による突発年休を取得する ものが何人かおります。 本当かどうか事実はわかりませんが、他職場に比べると かなり比率が多いので、所属長が疑いの目で見ているといった 状況です。 ちなみに私は、突発の休みを取得したことはないのですが、 このような職場の雰囲気の中、万一本当に「体調不良」で 休む場合に同類扱いされるのかもしれないと思うと、非常に不安です。 例えば本当に熱が出てしんどい時に 突発年休を取りたい場合、これは本当にやむを得ない状況だと証明する方法を知りたいです？ （やはり医師の診断書とかなんですかね・・・？） 大した悩みではないのですが、お気軽に回答ください。 PS:いただいた回答をつかってズルをしようなどという気は毛頭ありません。（念のため）

学生で、夏休みにヨーロッパ旅行を予定しています。 ヨーロッパの安い宿をいろいろと探していて、予約もしようとしているのですが、むこうの電話番号ってなんか 12.34.56.78………みたいな感じですよね？ 私は今日本ですが、これを直接ダイヤルすればつながるんでしょうか？ 私の家には携帯しかない(学生寮に住んでいるので)のですが、携帯でも大丈夫でしょうか。 また、お金はいくらくらいとられますか？ わからないことだらけです、アドバイスよろしくお願いいたします！

31歳にして業界未経験の不動産業界へ転職を考えています。 現在までの経験は建築（内装の企画、設計、施工）の経験しか無く、非常に難しい事は理解しているつもりです。 不動産業の中でも、中古不動産の再生事業にチャレンジしたいと考えているのですが、宅建等を習得しても転職は難しいでしょうか？ 今のところは書類選考も通過できない状況です。 確率が非常に少ない中で、転職成功に近ずけるアプローチや資格情報等ありましたら教えて下さい。

転職をすることになり、履歴書の作成をしています。 大学時代に「情報」の教職過程を受けていたのですが（高校） こういうのは資格に入りますか？ もし入るなら、どう書けばいいんでしょう・・・。 ネットで調べていたのですが 一種やら二種やら別に試験受けないと教師にはなれない、やら・・・ ゴチャゴチャしてきてしまったので質問します。

私の旦那は飲食業で約7年勤務しています。 最近お店が変わりいくつか不満があります。 ①労働時間が長すぎる 毎日9時～翌1時まで (通勤時間往復1時間) 休憩約1時間 以前は 毎日13時～翌2時まで (通勤時間往復20分) 休憩約1時間 ②休みがない 今現在全く1～2ヶ月休みがない状態です。 以前は 休みは週1回 または2週間に1回 ③給料が割に合わない 給料30万 以前は25万 共にボーナスなし 交通費なし 旦那は好きで仕事をしているので我慢していますが明らかにこれは違反ですよね？ 何か解決策はありませんでしょうか？

このたび、会社都合で退職することになりました。そこで退職金についてですが、全体の金額の1/2（会社の積み立てた金額？）は銀行より退職の1ヶ月以内に支払うとのことです。但し残り、1/2を会社の都合（資金繰りの為）とのことで全体の金額の1/4を半年後、残りの1/4を1年後に払うから同意してくれとのことです。 会社規定では退職から1ヶ月以内に全額支払うことになっています。 住宅ローンの返済も繰上返済を考えているのでこの支払いでは納得できません。拒否して1ヶ月以内の支払いを請求しても良いものでしょうか？

先日利用した国際線の飛行機の中で、往復とも近くに赤ちゃん連れ客が数組乗っており、離陸前から飛行機を降りるまで終始、赤ちゃんの泣き声叫び声に悩まされ続ける経験をしました。 昨今、家族連れ旅行客が増えていることもあり、これまでにも多少「うるさい」と感じる程度の経験はありましたが、これほどずーーーーっと泣かれる（数組それぞれ交互にだったし・・・）経験は初めてです。 満席のため座席を移動することもできず、行き、帰りとも10時間ぐらいずつ、全く逃げ場がありませんでした。夜便だったのにもかかわらず、私だけでなく乗客ほぼ全員、眠れなかったと思います。 耳栓もつけてみたのですが（私は日本製の「科学の耳栓」、夫はオーストラリア製のロウ？粘土？のような耳栓）、全く、効きませんでした。 ヘッドフォンをして機内エンタテイメントを楽しむようなこともできませんでした。 小さな子供を持った経験がないので、あきらめて受け入れるような寛大な心も、あいにく持ち合わせていません。ただただ不快で不快で、どうしたらよいのか分かりませんでした。 こちらには旅行経験豊富な方がたくさんいらっしゃると思いますが、みなさんは、このようなご経験はないでしょうか？こういうときはどうされていますか？ 「ノイズキャンセリングヘッドホン」（購入を検討中です。もしあの機内で売っていたら即購入していたと思います。）は、どのぐらい効くのでしょうか？もしご使用経験のある方がいらっしゃいましたら、ぜひ使い心地を教えていただきたいと思います。 9月の連休にも長時間フライトを控えており、また同じ経験をするかもしれないと思うと恐怖です。もし方法があるなら、対策をしていきたいと思っています。 よろしくお願いいたします。

IT業界で働いている者24歳です。 先輩方にお聞きしたいのですが、 社員は全部で25人程と小さい会社です。 自社には社長、マネージャー、と経理の方がいます。 一つ質問があります。 技術者が基本的に自社で待機中の間は、自習（資格の勉強など）や自分のやりたい業務に関連した研修をするのが普通なのでしょうか？ 私はネットワーク系の運用、保守等を希望していますが、自社に戻ると社内で受託のプログラムなどをやらされています。 もちろん会社で働きお金を貰っている以上は仕方ないのかなと思う事もありますが、本人の希望に沿った業務をやらせて欲しいと言うのはダメなのでしょうか？ 社長やマネージャーはモチベーションを上げる為に実務をさせていると言っていますが、私意外にも希望に沿った業務をやらせてもらえず、逆にモチベーションが下がっている状態です。

私が以前働いていたショップで、コーヒーを入れる機会が何回かあり、その時に、店長がいい家？に育った子は「味はどうですか？」と聞いたりするこもいると言ってました。 しかし、私はコーヒーが嫌いなのと、あまり店長とは親しくなかったです。 聞いたりする人は、距離感が近いというか好意をもってるサインのような気もします。 今は秘書をやって、お茶をいれますが、味がどうとかあまり気にしないです。色の出方でうまく入れられたか判断つくし、わざわざ口にあうかどうかまで聞きません。 夫婦のような会話を求めていたのかと思いますが、どう思いますか？