yakitori55 の回答履歴

今現在、「幼稚園卒業」の学歴（学力）でも、東大院卒者のやっている仕事は出来ますか？

皆様、おはようございます。突然ですが年末に会社でゴルフコンペがあるのです。私は未経験者なんで欠席なのですが、そのコンペには未経験者も何名も参加するのです。私は社外での会社の方とのお付き合いはパスしたいので絶対欠席です。しかし、ある社員が言うにはほとんどの社員が参加するのだから、参加しないといけないんじゃないとの見解。私は過去にこの掲示板に投稿させて頂いた様な会社に勤務しており、絶対嫌です。これで会社でますます孤立してしまう事になりそうです。こんな時はどうすればよいものなのでしょうか。まぁ、別に孤立してもいいのですが。

有休と遅い夏休み（？）を利用して、来週、パリに単身赴任中の 彼に会いに行きます。 彼はお仕事なので、昼間は一人で観光、夜は彼と過ごします。 あちらはスリやひったくりが多いから、特にブランド品は 身につけない方が良いと聞きましたが、バレンシアガのバッグ （ザシティ，ブラック、カバード　↓） http://www.laurenhills.com/balenciaga/img/bag/bb162-2.jpg を持ち歩くのは危険でしょうか？ シャネルやグッチ、ヴィトンなどのブランドとは違って、 あまりブランドに興味の無い人はパッと見てもブランド品だと 分からないと思うので持って行こうと思うのですが、 警戒心無さ過ぎでしょうか？ 彼にも聞いてみましたが、彼はブランド品に全く興味がないため、 最初はブランドのバッグだと知らず「大丈夫でしょう」と言って いましたが。。 また、滞在期間は3日で、そのうちの2日はルーブルで美術品に浸り、 残りの1日は市内観光＋買い物をして過ごす予定です。 1日でノートルダム大聖堂、凱旋門、エッフェル塔をまわり、 さらにお買い物（最低でも、バレンシアガには行きます）する ことは可能でしょうか？また日中にアラサー女一人で、 観光＋買い物は安全でしょうか？ ちなみに、英語はネイティブと会話するには困らない程度、 フランス語は大学時代に第二外国語で習った程度です。 ご回答、よろしくお願い致します。

６０歳になる前に　早期引退リタイアメントを成し遂げた方がいらっしゃいましたら 投稿ください。　私は　今48歳で　金融資産が8000万円あります。また不動産収入も年２００万円ほどあります。　そこで５０歳になったら引退して　しばらく充電期間を設けて　資格（宅建　ＦＰ　通訳）をとって　老後の旅行等にあてがう　小遣い稼ぎ生活に移行しようかと考えてます。 成功者の皆さんは　何歳で　いくらぐらいの資産貯金で　会社員生活を引退されたのでしょうか？

今日まで彼氏と箱根に旅行に行ってきました。 ただ初めて彼と旅行にいったので「えっ？」と思う事がありました。 まず旅館の仲居さんに対するチップ。私が23歳、彼が28歳で、かなり奮発して部屋付露天風呂・部屋食を予約しました。一人３万５千円くらいだったと思います。 んで夕食途中に彼がなにやら立ってゴソゴソやってるので「なにやってるの？」ときいたらチップを用意してるんだと…食事中にするものなんでしょうか？そもそも最上級の部屋に泊まっていてまだ出さなきゃいけないのか？ 私は家族旅行でもチップを渡しているところを見たことがなかったので、なにもいわなかったけど… んで結局渡さず食事が終わって、チップはどうなったのか謎です。彼女がいない時に渡すんでしょうか？私達若い二人から年配の仲居さんに渡してもいいものなのか？よく分かりませんでした。 あと一番びっくりしたのが「デザートいらない」と彼が仲居さんに言っていた事！ 確かにかなりの量のボリュームがあって「デザートまでいけるかな」って思ってたんですが…それを料理を部屋まで運んでくれてる仲居さんに「デザートいらない」って言うのは厨房で作ってる人に対して失礼にならないんでしょうか。仲居さんは「かなりボリュームあるわよねぇ」って見事に彼の言葉を流してたんですが(笑)しかも２回も！ 今まで旅行に行ってそんな事言ってる人はじめてだったので…でも運ばれてきて手をつけないのも失礼なのか？ 旅館の食事でかなりたくさんあった場合みなさん「出さなくていい」っていうか、とりあえず運んできてもらうか…どっちがマナーとしていいんでしょうか。 宜しくお願いします！

宅地建物取引主任者試験の 「税・その他」の「印紙税」について質問です。 課税文書グループ (1)土地の賃貸借契約書・地上権設定契約書 (2)不動産の譲渡に関する契約書 (3)請負に関する契約書 (4)売上代金に係る金銭の受取書(契約金額が３万円未満の場合は非課税) 非課税文書グループ (1)建物の賃貸借契約書 (2)委任状または委任に関する契約書(不動産の仲介契約書など) (3)営業に関しない金銭の受取書 (4)質権・抵当権の設定または譲渡の契約書 と、上記のように教本には記載されているのですが、グループ分けの基準線がイマイチつかめません。 各々、一つずつ例を添えて説明して頂けると大変助かります。 また下記の過去問は課税文書グループの(4)に該当すると思うので、×だと思うのですが、正解は○のようです。 非課税文書グループの何番に該当しているのでしょうか？ 『個人が生活の用に供している自宅の土地建物を譲渡し、代金１億円を受け取った際に作成する領収証には、印紙税は課税されない。』 １９９９年試験　　問２８-１　　○

退職金がある会社に転職したいと思ってます。 できれば退職金が給料に毎月上乗せされる、もしくは退職金が勤続1年目以上からもらえる企業が良いと思っています。こうゆう条件で探す場合、どうゆう方法が一番よいのでしょうか？教えて下さい。

ドカントの求人に「ファイナンス業」とはどういうものなのか誰か教えてください。すごく気になります。 よろしくお願いします。

うちの会社では、半年に一度、労働組合ミーティングというものがあります。 その時の役員が各営業所を訪問し、1時間程度話し合いの場を設けます。 主に、その年のボーナスや賃金、職場環境などについて、生の意見を聴く事が目的だそうです。 が、そのあとに、懇親会を開いてほしいと言われました。(今は私が幹事をやっています。)飲みながらなら、言いにくい事も言えるだろう、飲み代は組合費から出るので、使わないと勿体無いらしいです。 でも、これって必要なのでしょうか？ 意見を言うなら、ミーティングの時に言えばいいと思いますし、組合費だって元を辿れば私達の給料から出てるものでしょうし… つまりは、必要のない時間やお金を使わなくてもいいんじゃないかと思うんですが、皆さんはどう思われますか？ 子供っぽい考え方かもしれないので不安に思い、質問させて頂きました。

日本の韓国領事館に聞いたら、ロシアの韓国領事館に聞いてとの事でしたので、言葉が通じず困ってます。 ロシアから韓国に行こうと思ってます。

派遣会社に登録して、８日経ちました。その中で、３回勤務したのですが、仕事が合わず、仕事のことを考えると震えや吐き気が止まりません。 あまりにも社会人として自分勝手だとは思いますが、このままでは自分がどうなるか怖いのですぐにでも辞めたく思い、昨日担当に連絡して、今朝、電話で以下の内容の話をしました。 ・まだ３回しか出ていないが、仕事が合わない。 ・間違っているのはわかるが、精神的に辛くて会社に行けない。 ・すぐに辞めたい。 精神的なことに関して、言い辛くて詳しくは言っていませんが、上記のことを伝えると、当たり前ですが、「シフトも決まっているし、お客さん（派遣先）にも、この先派遣先で働く子にも迷惑。こちらが受け入れられるのは、せめて2週間働いてから辞めることで、それ以外は認められない」と言われました。 具体的に何が合わないのか聞かれると、これといって浮かばないのですが、どうしても体が拒否してしまいます。 本当に、非常識であり得ないことだとはわかっていますが、辛いです。 辞めることはできないのでしょうか・・・ 今日あって話すことになったのですが、凄く怖いです。

質問です。 大手メーカーの事務職へ転職しようとしているものです。 今まで私服かオフィスカジュアル勤務しかなかったので制服にとまどいを覚えています。 なぜいやかというと、朝８時半開始でしかも通勤１時間、最寄り駅から徒歩１５～２０分。なのに着替える時間もかかるし、女子だけ制服っていうのも今の年代的に差別っぽいし。あと、とにかく制服がださい。。 …と、やや個人的感情も含まれているのですが、この企業には魅力を感じていますし、２次面接もパスしていてもうほぼ受かったようなものであると言われています。知り合いの知り合いの紹介というコネ？のような部分も多少あったのですが、その知り合いの知り合いに制服の有無を先に聞き忘れてしまいました。知り合いいわく、制服着てる女性もいるし着てない人もいるけど、違いはよくわからないとのこと。 ここで質問ですが、女子社員制服着用の会社というのは、全女子社員が制服を着るのですか？それとも、一般事務、受付事務のみでほかの部署はオフィスカジュアルってこともあり得ますか？？？ 私は今まで私服勤務の会社にしかいたことがありません為、実際働いていらっしゃる方や詳しい方がいましたら是非教えてください。 よろしくお願いいたします。

長期滞在するにはビザが必要と聞きますが、そもそもビザって何！？という質問者です。 知り合いの日本国籍の知人がスペインにすんでます。 アメリカ人女性と結婚してます。 謎です。 ハーフの場合はどうなるのかも気になります。

現在宅建にトライしていてＷセミナーの模試で40点台を何度か出すくらいまで実力をつけてきました、そこで宅建試験終了後に管理業務主任者についての挑戦も考えています。 しかし管理業務主任者の申し込み期限は9月末まで、宅建の試験日は10月18日と宅建試験の出来を見てからの申し込みはできません。 もし宅建に落ちても10月18日から勉強しても管理業務主任者に受かることが十分可能ならば申し込みたいと思っているのですがあまり現実的でないのならば7000円掛かりますしやめようと思っています。 そこで質問なのですが宅建試験後に管理業務主任者に挑戦するのは実際問題どうなのでしょうか？個人的には宅建でさえ滅茶苦茶苦労しているので資格学校が言うように極短い期間で合格を目指すには相当才能のある人でないと厳しいのではと思うのですが・・・もしかしたら宅建合格レベルの力があればぽんぽん受かるものなのかも？と思って迷っています。 経験者の方がいましたら色々ご教授願えたら嬉しいです。

こんばんは。 ある交流会で年上女性と知り合い　家も近い事もあって 今日まで付き合ってきました。 一年弱の間に喧嘩は有りましたが　今日　決別を言われました。 原因は　8月初めに新築の家を建てる計画で　その方の大事な 友達（建築家さん）を紹介してもらいました。 私もそこで建ててもらおうと思っていましたが 3件の土地の紹介でどれも気に入らず　その後位から　１社だけでは なく　選択肢を増やす事にし　その後　気に入った物件が有り 「仮契約」を済ませました。 その翌日　紹介してくれていた建築家さんから　新しい土地情報の電話が有ったので 　 「気に入ったのが有りましたので　そこで決めたいと思います」 「お詫びとお礼を含めて　改めてご挨拶に伺いたいと思っています」と伝えました。 数日間　有る件で接触を私の方から控えていましたが 本日　紹介してくれたその年上女性の家に行きました。 顔を合わせるなり 「○○君と（建築家さん）私を散々利用して！！」 「物事には筋道って言うものが有るでしょう！！」 「貴女のやっている事はデタラメ　礼儀がない！！」 「もう付き合わない！！」と言われました。 彼女は　まずは　　　 「気に入った物件が有るので　見に行きますのでと建築家さんに知らせるのが礼儀だと」言ってました。 「紹介した私にも恩を仇で返して！！」 もう何がなんだか.......　私の行動が「決別」される位の事だったのでしょうか？ 落ち込んでいます。 アドバイスなど頂けたら助かります。 宜しくお願いします。

解雇されるのと自主退職するのでは、次の転職を考えた時にどちらかいいでしょうか？ 現在OL５年目になりますが、転職１回しており、現在２社目になります。１社目は２年ちょっとで転職しましたが、現在も２年ちょっと勤務していますが、退職しようかと思っています。 人事からみるとやはり短い勤務期間と思われるでしょうか？

派遣会社の内部事情に詳しい方、教えてください。 某大手派遣会社のスタッフとして、現在の派遣先に１年前から 三ヶ月更新で契約しているのですが、先日、派遣会社の営業さんから 「次回の更新で、あなたの賃金を時給50円下げる可能性がある」 と言われました。 理由を聞いたら、派遣会社の経営難のため会社全体がそうなっている との事ですが、そんな話は聞きません。 現在の派遣先と所属派遣会社の契約が２年結んであり、その間は 金額の変更は無い事は確証済みです。 派遣先と所属派遣会社間の契約金額に変更が無く、私に何か悪い点が あった訳ではないのに、賃金が下がる事ってあるのでしょうか？ 私の下がった賃金分（時給50円）は何処に消えるのでしょうか？ もしかして、この金額は、私の担当の営業の給料アップになる という事はありますか？

私の知人の話です。 ３９歳女性。シングルマザー 中学３年の娘、中学１年の息子。 実家住まい。 ７５才のお父さんと暮らしていますが、娘のことには無関心。 （実家の下をラーメン屋に貸している） 二年前より、鬱病にかかり、仕事もまったくできず借金による生活となっています。もちろん母子家庭手当て、元旦那からの微々たる生活費、お父様からの少しの補助がありますが、まったくたしにもなりません。 借金がどんどん毎月ふくらんでいくだけの状態で、本人、病気をおして働こうと必死ですが、今のご時世、働き口がありません。 家を出ることもできず、働くこともできず、実家住まいと車持ち（どうしても必要）で生活保護が受けられない状態・・・なのですが！ 本当に受けられないのでしょうか。 何か正当な方法での申請は無理なのでしょうか。 住まいは横浜市保土ヶ谷区です。

　自宅を３所有していて、基本的には遠い家から通勤することにして 調子の悪いときや寒い時期は、近い自宅から通勤ししたいのですが 　これって、詐欺で訴えられる可能性があるでしょうか？ また最悪の場合... 　うちは甘い会社なので同僚は、そんなことはないというのですが 　ほかの社員も正確に申告していないようですが...

解雇(契約更新無)の理由が納得できない場合の対処 こんにちは。長文で失礼します。 とある会社に半年前に入社したのですが、昨日解雇を言い渡されました。 しかしその理由が納得出来ず、具体的説明もありません。 そこで今回の解雇理由は「正当」だと思うか、ご意見を頂けないでしょうか？ ■入社時の条件は 「入社して６ヶ月間は契約社員⇒その後正社員（契約を更新しない場合もある）となる」。 今回の解雇は「契約期間の満了」ということになっています。 ■解雇(契約を更新しない)理由 入社時条件に書かれた「本人の能力が評価に満たなかった場合は解雇」に該当するため (1)一ヶ月前に引き継いだ新しい仕事をマネージャーと協力して出来なかった (2)マネージャーとうまくやっていくための具体案を求めたがそれが出なかった (3)人件費の問題（「そんなことは言って無い」と後でごまかされました） ■しかし私は入社して今まで一生懸命働いたつもりです (1)新規事業の企画提案を３～４回して実行の直前まで行った（しかし会社の都合でいずれも実現しなかった） (2)与えられた仕事は全て問題なくこなした (3)常に積極的に施策を提案・実行し、実際にかなりの実績が出た ただ、うちのマネージャーが「部下の報告を全て忘れる」「与えられた仕事を実行しない」などの問題があり、部署の全員ともめていました。 そして私は一ヶ月前にそのマネージャーととある仕事をすることになり、必要な報告は全て行い、人事から「どうやって彼とやっていくのか」と聞かれた際にも「報告は文書でも送り記録に残し、彼が忘れないように工夫する」ときちんと具体案を答えました。 しかし結果的に、マネージャーは降格、私は解雇となりました。 ■問題点 (1)６ヶ月間の評価ではなく最後の一ヶ月間の「マネージャーとうまくやっていけなかった」との理由だけで解雇が決定された (2)積極的に仕事をして実績も出たにも関わらず「評価に満たなかった」との判断だった (3)マネージャーの上の本部長と、パワハラ問題で一度もめた（結果本部長が謝り、和解した） この解雇理由は一般的に正当といえる範囲だと思いますか？ また、私は自分がやってきた仕事と実績を文書にし、「どの案件のどこで『評価に満たなかった』と判断したか」の解雇理由証明を要求したいと思っています（できれば社長に・・・） よろしくお願いします。