papa42 の回答履歴

ホテルのチップくらいだと思いますがいかがでしょうか？

既に辞めた職場の上司に、 ・辞める際にかかる費用を負担してもらう（どういったものかは具体的に明示されなかった） ・給料は原則手渡しだが、振り込みを望むならその分の手数料を負担してもらう と半ば強引に、脅しのような感じで言われました。また、 ・給与表？にハンコを押さない限りは支払わない というようなことも言われました。出勤簿自体は付けていて、 ハンコも押してあり、お互い確認したのにおかしくないでしょうか。 お金に関しても、書類での契約ではないし、 法に違反するので従う必要もないのですが、天引きするようです。 おかしいと思い、様々な無料相談に電話しましたが、結局労基に相談することになり、 「給料支払い日前に一度電話し、それでもだめなら再度申し出てください」 と言われました。 とても話が通じるとも思えないのですが…何と言ったらいいでしょうか。 負担要求は不当であり、給料は全額支払ってほしいのですが、 その願いだけを言っても聞いてくれそうにありません。 また、しかるべきところに入ってもらうというのも脅しのようで… 労基に入ってもらっても支払いが無ければ少額訴訟になってしまうので、 それは避けたいです。 うまい表現があればお願いします。

ビジネスマナーについて質問があります。 ある企業にとって役に立つサービスができたので、それを提案するためにアポを取って訪問する場合、 手土産を持っていくのが当たり前なのでしょうか。 その企業とは、これから始めてアポを取るので、これまでの面識は一切ありません。 仮にこの質問の答えがYESだと仮定して話を続けますが、 もしそうであれば、営業や企画提案で企業に訪問する際に手土産を持っていくものなのだとしたら、飛び込み営業をやっているセールスマンはどうなるのでしょうか。 いちいちお菓子を何百個も車に用意して、飛び込むたびに「こちらのお菓子をぜひどうぞ」と配りまわるのでしょうか。 そんなわけはないと思うのですが……。 このようにちょっと手土産を持っていくべきなのか無くていいのかということでよくわかりません。 アドバイスよろしくお願い致します。

恐れ入ります。 質問させていただきます。 よろしくお願いいたします。 この度、ある大手の会社にて2次面接をさせていただくことになったのですが、 その際に、直近3ヶ月の給与明細書と直近の源泉徴収票を求められています。 明細書は、有りますが源泉徴収票は今年、今回の面接まで転職をしておりませんし、現職まだ続いております。 この場合、下記の認識で良いのでしょうか？ ・明細書→そのまま用意して持参 ・源泉徴収票→持ってもいないので、そのまま面接へ 現状、去年のも失くしてしまった可能性があります。 再発行は出来ると思いますが、去年のは年末調整は終わっておりますし、 あくまで今年の年末調整の為の、源泉徴収票の持参かと思うのですが。 いかがでしょうか。 年収確認とも考えましたが、それは給与明細書から判断するのかなと思っております。 それとも現在の直近3ヶ月の給与と前年の年収を見比べるなどの考えでしょうか。 現状、源泉徴収票は手元に無い為、是非お力をいただければと思いました。 どうぞ、よろしくお願いいたします。

友人の質問です。 友人が、今すごく生活に困っていて、今月だけどうしてもどこからかお金を借りて生活を乗り越えたいようです。 そこで、ネットを参考に、エイワがいいということで友人がそこにお願いへ行こうかと思っているようです。 そこで友人と同じ境遇の方で審査が通った方がいらっしゃいましたらご意見を頂きたく思います。 友人は現在 携帯代未納による裁判になり、判決が下り、現在滞納分を月割りで支払い中。 サラ金は以前は3社の利用であったが現在は1社(80万ほど)の取引。 サラ金1社は何度か延滞してしまっていることがあるが、今月に関しては まだ支払期日が来ていないため滞納扱いにはなっていない。 クレカ、携帯契約、ローン契約すべて通りません。 ブラックリストです。 4月始めに正社員の内定をいただけたということで上京をしたようですが、 それまではフリーターでした。 正社員の仕事に就いてからは支払いもしっかりしているようですが、 会社の都合で新しくマンションを契約しなければいけなくなってしまい、 敷礼金、前家賃、仲介料などをすべて払ったら、今月分の給料が全部なくなり、生活ができないとのことでした。 フリーター時代が長かったようで貯金は1円もないようです(まぁ借金がある時点で・・・)と思いますが。 少し境遇が違っても、 「滞納中でもエイワで借りれた」 など経験がある方おられましたら体験談を聞かせていただければと思います。 よろしくお願いいたします。

雇用前研修として拘束指定日が数日があるにも関わらず無給で交通費支給無しと言われ、自腹を切る事に意欲は失せ、会社への信用が無くなったのですが、経験上研修では時給で換算され交通費も支給されていたので、この様なケースは初めてで、労務上問題は無いのか教えていただけますか。

知人に言われて気になっています。 これからは英語が出来て当たり前になる。話せなければ何処にも採用されないと…。 つまり、パソコンのように誰でも出来て当たり前になり、出来ない人は何処にも採用されなくなると言うのですが…皆さんはどう思われますか？ ちなみに私は、そんな時代は来ないと思うし、不可能だと思います。 パソコンのように操作云々の話ではなくなり、言葉ですから留学経験や海外で育ったような人を除いては、誰でも話せるようになるまで何年もかかりますし…。

お世話になります。 場違いなところでの質問でしたら、大変に申し訳ございません。 上記の件で、質問をさせていただきます。 つい先日、友人が、ハローワークより求人を見つけ、 ある企業に面接を受けに行ったそうです。 二次面接まで済ませ、数日後、内定の電話をいただいたそうで、 即断即決をするのではなく、ちゃんとした形で、お返事をするためにも、 翌日の午前中には連絡をするという内容で、 企業の方には、連絡を入れたそうです。 （ ただ、本人は、行く気があったようですが…。 ） すると１時間半後に、再び、同じ会社より連絡があり、 内定取り消しの連絡を受けたそうです。 このような形で、すぐに内定を取り消すと言う企業は、 問題があると考えてよろしいのでしょうか？

転職活動をするにあたり、 活動用のgmailなどのフリーメール アドレスを用意した方がいいのでしょうか？ 履歴書にアドレスは書く方がいいですよね？ 初めての転職活動をするにあたり、経験がない ものですから、おわかりになる方いらっしゃいましたら 教えていただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。

先日、会社の決定事項にどうしても納得できないことがありました。 雇われている以上、従わなければならない（嫌なら辞めるしかない）ことはわかっていますが、 せめてそのような決定がなされた経緯だけでも知りたい（知ったらある程度腑に落ちるかもしれない）と思い、 ある程度、話の分かる上司に「決定の経緯を教えていただけませんか」と申し出ました。 機密事項に関するらしく、結局、教えてはもらえなかったのですが（それは仕方ないのですが）、 「上層部は社員を歯車としか考えていない。今回の件は自分の胸におさめておくが、今後、別の人に 同じような事を聞かない方が、君の為だよ」と言われました。 「歯車ですか？」と聞き返すと「兵隊と言ってもいいかもしれない。この会社は、右を向けと言われたら、 素直に右を向く人が好ましいと思われる傾向にあるから、どうして右かとは聞かない方がいい」との ことでした。「納得できないかもしれないが、それが処世術だ」とも言われました。 ちなみに私は入社数年の若造ではありません。ある程度勤めて、会社の仕組みは理解しているつもりです。 いちいち細かいことに異を唱えたり、首を突っ込んだりはしていません。 それでも「今回の事はどうしても・・・」と思ったので、口にしました（私の処遇に関する決定ではありません）。 上司の言うことは、理屈では何となくわからなくもないですが、心から納得できていません。 しかし、これ以上自分にできることはなさそうです。 こんな時、勤め人の皆さんは、どうやって自分の気持ちと折り合いをつけていらっしゃるでしょうか。 上司は「勤め人は多かれ少なかれ、今回の君と同じような思いを抱えつつ、働いている」と話していました。 それが本当なら、皆さんの気持ちの処理の仕方が知りたいと思いました。 私が上司に質問した内容を敢えて書いていないので、漠然として答えにくい質問かと思いますが、 何かアドバイスをいただけましたら幸いです。やけ酒を飲むなどではなく、前を向く方法が知りたいです。 どうぞよろしくお願いいたします。

アメリカの金持ちが自家用ジェット機を使う理由は、 普通の航空会社の飛行機だと、荷物をあずけたときに、 荷物の中身を盗まれるおそれがあるからなのでしょうか。

同じ会社で一般事務の派遣社員で働いている先輩がいるのですが プログラミングの知識もあり、エクセルもすごく得意なのですが わざとできないふりをしています。 多分その先輩がいまみんなで使っているエクセルファイルを修正したら、 作業がものすごく速くなり、効率が良くなると思います。 私が「すごーいすごーい。じゃあこのファイル修正しちゃえばいいなじゃないですかー笑？」 と言ったら、 「こういう事が出来るってことは誰にも言わないで。 私は一般事務の派遣で来てるのだからそれ以上の事はしたくない。利用されたくない」 と言ってました。 かっこいいなーとは思いましたが、 できるのにできないふりをして、作業効率を上げないのは、ふつうの事なのでしょうか？ 派遣だと当たり前のことで、これが正社員なら許されないことですか？

設備関係の施工管理の仕事(仙台 勤務)で、新卒初任給205000円(基 本給 138000円、職能給62000円 、地域手当5000円、残業代と資格手当別途) 、賞与4カ月分、昇給2000円(年1 回)、残業時間月平均 30時間、通 勤手 当50000円まで支給。以上の 労働条件は普通でしょうか？ ま た、従業員数は40人弱で、売上は 25億～27億円です。

勤続15年目の40歳女性、既婚子供なしです。 5年前に結婚をし、夫婦共働きです。 私の仕事は人事で、会社は月6日休みです。 もちろん土曜出勤もあるのですが、主人との生活のリズムを考えると、 土日休み、毎月有休を消化しています。 主人は一般企業部長職で平日多忙で出張も国内外と多いですが、基本、土日祝休みです。 主人も、私が土日休日であることを希望しています。※仕事は賛成しています この件で、私の上司へ土日休みを希望し、給与を見直し（減給）てもらいたいと相談することは、 非常識なものでしょうか。 一般常識に乏しいので、相談させて頂きました。 よろしくお願い致します。

無職歴が５年ほどあります。大卒後、事務を３か月（試用期間で退職）しました。 辞めた理由は、職場いじめに加担するように圧力をかけられたからです。 そんなのに加わりたくないし、見ぬふりしてる上司連中にもあきれて辞めました。 困っているのは、公務員試験の面接で退職理由と空白理由をどのように話すかです。 短い職歴は運が悪かったところもあると思いますが 長い空白期間は完全に自分が怠けていたからなので、後ろめたさを感じています。

質問なのでが務めている会社が就業時間が8:30から17:30分なのですが上司の命令で朝7時少し前に出勤させられ毎日一時間近く会社の掃除をさせられかえるのが夜七時です。それで残業がつきません。労働契約書にはみなし残業25時間で定額しはらわれています。しかし40時間以上こえております。この会社は今月退職します。労基に言えば残業代はらってもらえるとおもいますか？

妹と二人姉妹です。父は亡くなっています。母のみ生存。 母は二人を産んでから離婚。妹は父に育てられ、私は母に育てられました。 成人してから交流が復活しています。 母が現在一人で住んでいる家は、２８年前に私５０％、母５０％の名義で購入。 今から８年前に母の５０％分を相続時精算課税制度を使って母から私に贈与しました。 固定資産税等は８年前からすべて私が支払っています。私は賃貸で主人と二人で住んでいます。 母が亡くなった場合は母が持っている預貯金のみを姉と５０％づつにするつもりですが、 母の住んでいる私名義の家の件は妹から言われた場合はどうなりますか？それも含めて５０％づつになりますか？ 私は預貯金が１０００万円なら５００万円づつで終わりにしたいのですが、家の件を妹から言われると 家の評価額？（例えば1000万円と仮定）・・・とすると家の半分の５００万円分が対象となり預貯金１０００万円＋家の５００万円＝１５００万円　１５００万円÷２＝７５０万円を妹に渡さないといけないですか？

地方から、上京で江戸川区を考えています。 そこで質問なのですが、賃貸を決める際に 都営新宿線と東西線どちらのほうが便利なのでしょうか？ 具体的には葛西と一之江、瑞江、船堀あたりで悩んでいます。 又、川崎ともなやんでいます。 詳しい方宜しくお願いいたします。 20代の独身で、仕事は渋谷や目黒などいわゆる都心になるとおもいます。

就業規則で3ヶ月前に申告しなければならない となっている会社を退職を申し出て１ヵ月後に辞めます。 直属の上司からは非常識で納得がいかないということで聞き入れては頂けません。 転職先がきまっており、どう思われても辞めなければならないのですが・・・ 雇用条件が悪く、人の出入りがとても激しい人員不足の会社です。 就業規則を破りどうしてもやめる事を決めている以上どんな事をいわれても仕方ないですよね？

転職、上京を考えてます。意見をお願いします。 現在22歳、入社3年目に突入ですが、上京を考えています。 専門学校を経て、九州の中小企業へ就職しました。 職種はWEB販売業です。特別、技術などが必要な業種でもないです。 理由としては、東京は世界が違うとかいろいろな方の意見を聞き、もっと広く知ってみたいというのと、 単純に東京楽しそう。と思うのとで上京したいと思っています。 とくに、現状仕事に不満があるわけでもないですし、やりがいもあります。 社内の立場としては安定してしまっているので、それを崩してまで…とも思ってしまいます。 上京したほうがいいとか、考えが甘い！とかとにかくいろんな意見が欲しいです。 よろしくお願い致します。