papa42 の回答履歴

勤務している職場(病院)が事実上の買収を受けて、夏頃に買収元の病院と同一法人化されることになりました。 法人が同一化されると、給料の手当てなどはどうなるのでしょうか。 各種手当て(住宅手当・扶養手当など)というのは、同じ金額にしなければいけないという法律はあるのでしょうか？ 同一の法人でも別々の手当金額の支給ということも可能なのでしょうか。 現在、転職を考えていて、本当は経営者側に聞けば良いのですが、誰も聞くことが出来る状況ではなく、労働組合もありません。どなたか詳しい方、情報あるかた教えていただけると幸いです。

私は、人材派遣スタッフです。 派遣会社に登録後、４/１より某派遣先への就業が始まりました。 派遣先とスタッフとの契約は、最初は１ヵ月更新で、その後はずっと３ヵ月更新との事でした。 最初の契約は、４/１～４/３０までづすが、４/２８日の時点で４/３０までで終了との連絡を派遣会社と派遣先双方から受けました。 ４/３０の業務終了後に、派遣会社からは新しい仕事を紹介すると言われましたが、未だに連絡もまったくありません。 契約上は１か月更新ですが、このケースで派遣会社より休業保証はしてもらえるのでしょうか？

私はこの春に大学を卒業した新社会人です。 今は某半官半民の団体で働いてます。 今ちょっとした悩みがあるのですが、 仕事の内容が雑用みたいな仕事ばかりなんです。 職種は経理です。（総務ではありません。総務は別にあります。） 雑用といってしまうと失礼かも知れませんが、 何で大卒の私がこんなことを・・・・と思うような仕事まであります。（新人なのに生意気かもしれませんが・・・） もちろんその雑務がメインではありませんが、 私の職場では雑務が多いような気がします。 具体的には、お茶汲み、コピー用紙の補充、 施錠確認、蛍光灯の交換、乾電池の交換、 重たい荷物を運ぶなど・・・ あと一応、車の運転手さんが事務所にいるので、 仕事で外出するときは基本的にはその人に車を運転してもらえばいいのですが、 私自身が車を運転しなければならないこともあります。 こんなの一般事務にやらせればいいじゃないかと 思うような仕事が私に回ってきます。 新人だけがやるのかというとそうではありません。 上司や先輩がやることもあります。 社会人（特に大卒の正社員）というともっと高度な 仕事をやるんだろうなと思っていましたが、 雑用みたいな仕事が結構多くて幻滅しました。 大卒の社会人といえどもこんなもんですか？ 皆さんの職場もこんなもんですか？

数日後に会社面接を控えている者です。 その面接では交通費が支給されると言う事なんですが、 どの区間の分を申告すればいいかわかりません。 状況としましては、 １．実家とは違う県の大学に行っている ２．就職は地元で ３．今度の面接は前日に実家に一旦帰ってから行き、終わった後もすぐには下宿先には帰らずに一旦実家に帰る この場合、申告する区間は １．　実家～会社 ２．下宿先～会社 ３．下宿先～実家＋実家～会社 のどれがいいのでしょうか？ 実家～会社だと、片道1000円もかからないのですが、 下宿先～会社（or実家）だと、片道8000円ほどかかってしまい、 申告する区間によって請求額がかなり変わってしまうので、余計に気になってしまったので質問しました。

会社の海外出張でファーストクラス、またはビジネスクラスを社員に提供している会社ってあります？ うちは1000人規模の会社ですが、全員エコノミーです。 とほほ・・・

恥を忍んでお尋ねします。 まずはじめに私に対する評価はすこぶる低いです。 そのため、上司や同僚からは、人としてまともに扱われていません。 つい最近までは、「こんなひどい扱いをされるぐらいだったら、とっとと辞めてやる」と、資格取得に向けての勉強を始め、仕事は仕事と割り切って業務に取り組んできました。 しかし、資格取得のめどが立ち、退職する日程が具体的になるにつれて、「本当にこのままでよいのだろうか、ここはぐっと耐え、自分の名誉が回復するまでがんばるべきでは」と考えるようになりました。その一方で、精神的な限界を感じ「これ以上続けても、彼らの私に対する評価は一生変わらないだろう」というあきらめもあり、悩んでいます。 具体的な扱いについては、以下の通りです。 ●呼び捨て ●名前を呼ばず、机や椅子を蹴って注意を引く ●自分のミスを認めない、誤らない、開き直る ●動物をあしらうような「シッシッ」と言うしぐさをする ●私を呼び寄せるときに、「おい」「チッチッチ」（犬を呼び寄せるときの口癖）などと口走る などなどがあります。 先日も、病み上がりで声もまともに出せない状態でマスクをしていた私に、お茶だしや接客おまけに電話応対を積極的に振られとても困惑しました。 もちろん、これらの業務は私一人が専門的に担当する業務ではありません。 プライドが傷つけられたと思う自分と、社会とはそういうものだというあきらめの自分がいて、とても悩んでいます。 それともこれは、単に私に被害妄想なのでしょうか？？ 客観的なご意見を伺えればうれしいです。

トライアル雇用で30歳の未経験なのですが IT系の仕事について2ヶ月たちます。 現在、している仕事は求人募集に書かれていた 仕事は違う仕事もあって、日々悪戦苦闘して 働いています。 しかし、自分の知識ではどうにもならない仕事を 振られて「そんなのこともしらないのか」と怒られたり と色々な不安もあります。そこで トライアル雇用の間に、雇い主と自分の 中に不安と雇い主の考えを聞いておいたほうがいいの でしょうか？？ 漠然とした質問で申し訳ないのですが、 ご教授ください。 これからのことについて相談しておい

私は、今年短大を卒業して、今の会社に就職しました。 その会社から、本日社長から即戦力にならないので・・という理由で退職宣言されました。 社長と話し合った結果今週までということになったのですが、早く次の就職先を見つけたいので出来ることなら明日で退職したいと思いました。 明日、社長にこのことを伝えたいのですが、明日で辞めるというのは良くないのでしょうか。 ちなみに、入社したのは4月27日で、今は試用期間の為パート扱いになっています。 それと、退職時に何か菓子折り等は必要でしょうか。 急ですが、よろしくお願い致します。

逮捕されて不当逮捕だと思ったときには何時間以内に訴える事が出来ますか。

私は８年程勤めた会社からの転職を考えています。そこで、４０日ある年休を取得したうえで転職しようと考えていますが、年休取得中の再就職は可能かどうかを教えていただきたいと思っています。今は正規職員ですが、年休取得中は正規職員でなくてもかまいません（その後に正規職員となれるような方向で就職活動をしようと思っています）。また、年休取得中の給与、特に手当も含めて全額（今の総額）支給されるのでしょうか。とにかく、今の会社の体制等に強い不満があるため退職しようと考えていますので、できれば少しでもこちらに有利になるような方法をお教えいただければと思っています。よろしくお願いします。

勤務先で経費削減で社員の健康診断を一方的に中止する、希望者は有料で受け付けるから総務まで申し出るように、という通達がありました。これって違法ではないですか？

現在、ANAの得点航空券予約の際、キャンセル待ちになりました。 キャンセル待ちはの順番は3人目です。これがどのくらいの可能性があるのか全く初めてでわかりません。 まず、東京-フランクフルト間を予約しました。 復路(フランクフルト→東京)の予約で日程を下記のようにしています。 7月14日発確定 7月3日発キャンセル待ち 7月3日便に乗りたいのですが、空いておらず、その近くで開いている日は7月14日だけでした。 特典航空券なので、席が空いているのにもかかわらず、キャンセル待ちです。本日、ANAのHPで空席確認をしたら、今現在、7月3日の便はルフトハンザのコードシェア便です。現在、ANAでのエコ割スタンダードで予約できる空席数は68席です。ルフトハンザ側のHPで少し見た限り、webでの予約期間は過ぎているようです。 そして、予約が確定している7月14日の便はエコ割14で予約できる席数は87席でした。 現在、スペイン在住のため、フランクフルト行きのチケットを個人で入手しなくてはなりません。ですから、キャンセル待ちをぎりぎりまで粘るわけには行きません。 そこで、キャンセル待ちをいつまでするか、見極めのタイミングなどコツをご経験者の方、及び関係者の方にご教授いただきたいです。 例えば、もしエコ割スタンダードが終了してから大きく変わるですとか、何かありますでしょうか。 どなたか、お知恵をお貸しください。

現在４年生大学の工学部電気工学科に在籍している学生です。 来年四月からＪＲ東海に就職することになりました。 職種はプロフェッショナル職の車両機械系統です。 しかしながら、就職してから仕事をこなせていけるか不安です。 今のうちに勉強しておきたいのですが、どういったことを勉強しておいたほうがいいでしょうか？ 教えてください。 勉強する上でオススメの参考書などがありましたら教えていただけると幸いです。

資本金３０００万円、３０人のＩＴ関連企業を経営しています。 このたび、今年の１月から勤務している社員が突然、明日から会社に きませんと宣言し、会社にこなくなりました。 その後、退職届が届きましたが、有給を消化した上での退職日が 記載されており、なんらの引継ぎも行ってくれない人間に対し、 有給まで支給してやめてもらわなければいけないのかと憤っています。 少なくともこの社員になんらかのペナルティを課して退職させたいと 思っていますが、何か良いお知恵があれば、教えていただきたく思います。 有給を消化させない、減給処分などを行う、停職処分にするなど 弊社総務のスタッフは弱気で、いずれも対応は難しいといっています。 弊社の就業ルールでは、 ３ヶ月の間は月に１日の有給付与、その後は年間で１２日間の有給を 付与しているので、たっぷり有給を使ってやめます。 彼はそれまでも遅刻が多かったり、入社面接時に話していた スキルとはかけ離れていたり、いろいろ問題はありました。

先月まで大阪に本社を置く会社の東京支社に勤務していました。 商品管理として採用され、3年半勤めましたが業績悪化のため配送業務との兼任を命じられ嫌なら辞めてもらうと言われました。 具体的な条件提示もなく給与について質問して「下げます」との返答を得ただけでした。 　その際、会社から今までの仕事を見て給料を上げたいと思わせる要素がない。また会社に対して不満を持っていることが態度に出ていた 今回は君に対し救いの手を差し伸べただけだと言われました。 　候補者の選び方や面談の状況から暗に退職を迫っていると察しがついていました。今までの仕事をそこまで否定されたことがショックで退職願を出してしまいました。早まったと後悔しています。 　退職願を提出後、総務の方から今回の経緯について説明があり 本社に対して経費削減の具体案を提出しなければならなかったこと 面談の席での仕事ぶりを否定した言葉は支社長が文面を考えて言わせたものであることなど知らされました。 会社にとって有利にことが運んだからここまで言ったのでしょうがそのことを知り許せない気持ちが頭をもたげてきました。 　就業規則自体がないので不明ですが退職金も出ないようです。（新卒社員の募集要項には退職金ありとなってます） こちらから退職願を出してしまったのでこちらにとっては不利です。しかし今回の経緯を振り返ると退職の強要に当らないかと考えました。 　会社に対し今回の経緯に対する謝罪とできれば賠償を求めることは出来ないでしょうか？ 長文になり、申しわけありません 　

私は新人のため9時30分出勤ですが9時には到着しています。 （お茶を入れたり机を掃除したりしています） だけど、ベテランの先輩や上司はもっとやはく来ています。 なんのために早く来ているのでしょうか？ 上司は始業時間までパソコンに向かってなにやら作業をしていたり、 タバコを吸っています。 先輩も同じくです。 まだ入社したばかりのため 「何で早く来てるんですか？」とは聞きづらいです。

就業規則の不利益変更に伴う訴訟には、どのような事務作業が、訴える側・訴えられる側の双方にに生じるのか、教えてください。 やむを得ない理由があり、就業規則の不利益変更（給料の減額）について、労働者と根気よく話し合いを行ったのですが、過半数を代表する労働者からの同意は得られたものの、結果的に５名の労働者からなる労働組合とは同意に至りませんでした。それで、改正規則を施行したところ、その労働組合から「労働委員会に訴える！」ということになったのです。 （改正が有効か無効かの判断は、最終的に司法の判断であると認識していますが、労働委員会は行政機関ではないでしょうか。その辺のこともコメントいただければ幸いです。） 毎度労働組合から、切り札のように出される「訴訟」という言葉ですが、今回がはじめての給料減額となることもあり、本当に言葉とおりになりそうです。 実のところ、経営の立て直しを行わなければならない中で、訴訟に時間を取られるのはかなり不安です。だからと言って、給料を減額しなければ倒産といった事態にもなりかねず、困っています。 ご回答をよろしくお願いいたします。

会社で行う健康診断（一般検診）について、費用負担は会社ではなく本人といわれましたが、これは法律に違反していますか？ 過去の会社では当然のように会社負担でしたが、本人負担で受けるのは初めてです。回りに人にきいてもおかしいのでは？といわれています。

　不動産の売買を不動産業者に依頼する場合の媒介契約では、依頼する売買について媒介金額を記入しないといけないと思います。 　専任の媒介契約でこの媒介金額が記入されていない契約は意味がないモノですから契約自体が有効なモノでは無いと思うのですがどうでしょうか？

結婚して１年です。 もともと看護師をしていました。 主人は料理人で独立してお店を始めました。 付き合ってる時に「飲食店で働くの好きよ」と軽い気持ちで言った言葉を主人はしっかりと覚えていて、結婚相手は一緒に働ける女の人と決めていたそうです。 私はそんなことは聞いていなかったので、結婚しましたがいざお店をオープンするとなって一、緒にやってくれなきゃ困ると言われ、泣く泣く看護師をやめることになりました。 そのため、お店では喧嘩は絶えず 「俺は一緒に働ける女と結婚したんだ。愛してるとか好きだとか俺にはわかんないし、お前を妻だと思ったことなんてない。」 とケンカしてる最中に言われました。 お店の営業は月曜から土曜日までで、お昼も夜もやってます。 日曜日になると旦那はパチンコに朝から行ってしまい、コミュニケーションは営業しているときのみ。 しかもほとんど仕事のこと以外は口を開きません。もともと無口ですが・・・ 私は休みの日は家事に追われて、ゆっくりできる時間は夕方になってから。 Hも半年に１回あるかないかのペースです。（つきあい初めのころは１週間に１度はありました。） 旦那は35歳私は29歳です。 私は愛されてなく、ただの都合のいい女として扱われているのが 許せないんです。 今は子供もいません。 離婚しても生活していくことはできると思います。 ただ旦那のことは好きなんです。 でも、幸せかと聞かれると今は全然幸せとは正反対です。 やりたくない仕事を給料なしで毎日１５時間以上させられてる上に、 一番愛していた人に愛したことなんかないって言われ 身体的にも精神的にもボロボロです。 離婚したほうがいいのでしょうか？