papa42 の回答履歴

はじめまして。初めて書き込みするものです。私は2009年度の新卒で契約社員として働いているのですが、転職しようと考えています。そんな中会社の業績もあまり良くないことから、希望退職社を募り始めました。希望退職社のメリットは (1)希望退職者には退社日の1/20からプラス２ヶ月分の給料が支払われます。（退職金みたいなもの） (2)有給の残り日数の買取 (3) 会社都合での退社になるの三点です。ここで一つ気になることがあります。私の場合入社したのは四月ですが、正式に契約社員となったのは7/20からです。うちの会社は半期ごとの契約なので、私は1/20で契約がきれます。そんな私が希望を出したとしても会社としてはその日に契約が切れる私に、「もう貴方とは契約の更新はしない」と言えば、三つの条件を適応する必要もなく人員を減らすことができる事になる気がしています。私の考えは間違っているのか、それとも希望退職者の恩恵を受ける事できるのか、どちらでしょうか？ 長文で申し訳ございませんが、何か分かる方、知っておられる方おられましたら、よろしくお願い致します。

私は海外の文化に大変興味があるので、来年辺りに初めての海外旅行に行こうと考えてします。それを期に、様々な国を訪れたいと考えており、いつかは１年程度でも海外に住みたいとも考えております。ですが、欧米やヨーロッパではまだ人種差別が根付いており、白人至上主義な国が多いと思います。正直、「白人だから」「有色人種だから」ということで差別をするのは凄くくだらないと思います。よく海外旅行や、海外に住んでいる方の話を聞くといわれのない差別を受けたと聞きます。有色人種だから馬鹿にされたり、レストランや店のレジの対応、ホテルなどここまで様々な体験をしている方が居ると思うと、差別をしている人がどうしようもなく、無知で低脳な人間に見えます。そもそも白人だから良いと言う訳でもないのに何故あそこまで非道なことが出来るのか理解しかねます。当然親切な方もたくさんいらっしゃるでしょうが。 これから、海外旅行であからさまな差別を受けることがあるかもしれません。ですが、私は負けず嫌いな面があって黙ってやり過ごすことが出来ないと思います。日本人だからとなめられるのが大嫌いなので。むしろ日本に誇り持っているので尚更です。相手にする価値がない場合は軽く無視しますが、しつこかったり、酷い差別にあった場合は文句の一つや二つ言ってやりたいです。ここまで神経質になる必要はないとは思いますが、思ったよりたくさんの方が差別を受けたみたいで気になりました。 実際海外で日本人に差別する人はどれくらい居るのでしょう？ごく一部の人なのでしょうか？またそういう人はやはり何かしら自分にコンプレックスのある方なのでしょうか？くだらない質問ですが、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

カテゴリー違いだったらすみません。 私は４年制大学（文系）を卒業し、現在はOLをしてます。 ですが、ある厄介な病気にかかったことをきっかけに（今は回復しました）、これから医療系に進むことを考えています。 なりたい職種については、専門学校と大学どちらもあるのですが、 たとえば私が専門学校に進んだのち、専門で取得した資格を使って就職した場合は、学歴は専門卒になるのでしょうか？それとも、分野は違えど大学を出ているので大卒になるのでしょうか？ お給料とか多少なり変わってくるので、志望校を考える上でちょっと気になりまして、質問させていただきました。 回答よろしくお願いします。

大卒主婦です。45歳です。 ここ2年間は仕事をしていませんが、それまでは英語関係、IT関係などで仕事をしてきました。 生保レディの方に誘われ採用前研修を受けることにしました。 ところが給与体系を聞くと、基本給が大卒は1万円アップするということなのに、45歳以上はその1万円アップがないということです。 つまり45歳以上は大卒でも、高卒レベルになるということです。 研修中成績はかなりよかったと思います。 45歳以下の大卒に引けをとることはないと思っています。 これはかなりの差別というか、侮辱ではないですか？ どこの生保もこんなものなのですか？ いったいどういう業界なんでしょうか？ よろしくお願いします。

こんばんは。 悩みの始まりは、先日ひょんなことから会社の女性が覚醒剤を 使用しているらしき事を知ってしまいました。 知った経緯は書けないののですが、人づてとかではなく、彼女自身の 言動です。（その場に居合わせたのは彼女と自分だけです） もちろん、使用している証拠はありませんが、十中八九 使用しているという確信を持っています。 また、その確信とは別に、外見(肌荒れや異常な細さ)などや、 以前トイレで一緒だった際に、何度かライターを使用する 音が聞こえたことが思い当たり、 (その時はビューラーなどメイク直しをしていると思っていましたが) 他の状況的にもかなり信憑性があるように感じてしまっています。 私はこんな身近に覚醒剤使用者がいたことへのショックが大きく 今後とも同じように接することが出来そうにありません。 また、同じフロア内で仕事をしておりますが、勤務中も彼女が 気になって仕方がないのです。 もちろん、彼女が使用者であると決まった訳ではないのですが、 確信的な要素があるため、疑いを払拭出来ません。 かといって本人に確かめられる訳でもありませんし、 （ブラックコンタクトをしているので、瞳孔なども判断出来ません） 今後とも普通に接して行くしかないと思うのですが 気分が重く会社へ行くことさえ躊躇われます。 (もともと薬物使用者に対してとても嫌悪感があるので) 皆様は、もし同僚が覚醒剤使用者であるかもしれないと 思われた場合、どうしますか？ もちろん、変わりなくするのが一番だと思うのですが 気持ちの整理が上手く出来ず、事柄が事柄ですので、 気付いてしまったことで恐怖も感じています。 本当にこんな事なら、気付かなきゃ良かったと思っています。 悩んでます。アドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。

※私は営業職という前提で下の話をきいていただきたいです。 来週実家で用事があるので、有給を申請したところ、却下されました。 その理由として…、 ・会社が雇用調整をしている。 ・営業が仕事をとってきていない。 ・事業所としても売上がない。 以上の３点を上司の方から言われました。 ここで自分の中で疑問がでました。 この理由だったら有給の申請って却下されるものなのでしょうか？

会社から退職勧奨の申し込みを受け退職するのですが、 引継ぎ等も終わり、退職日も後数日という段になって、 部長から人のいない部屋に呼び出され、 突然退職願を出して欲しいと言われました。 退職勧奨なのですから、退職願を出す必要もないですし、 出す気もないので、断ろうとしたのですが、 私が断りの返答をするよる暇も与えず、 「日付は一ヶ月前の○月×日で、“一身上の都合”と書いてくれればいいから」と言いました。 とりあえず、その場は「待ってください」と言って話は終りました。 その後、仲良い同僚数人から聞くには、 なんとか私から「一身上の都合」と記入させて、 退職届けを出させようとしているらしいです。 部長は今まで様々な方法で会社の都合にいいように同僚を辞めさせてきたので、正直ビビッております。 どこか公的な機関に相談したいのですが、どこに相談したらよろしいでしょうか？

入社半年の新入社員です。 同じ部署の派遣社員さんが契約満了で退社（？）することになりました。 事務処理でたまぁにお世話になっていました。 社会人として簡単にでもあいさつしておいた方がいいと思うのですが、 なんて言えばいいのかわからないので、例を教えていただけますか。 あんまりかしこまったあいさつでない方がいいです。 今はこんな流れで考えています。 「契約が満了すると聞きました。半年間でしたがお世話になりました。」 「今後はどうされるのですか？」 ↑今後のことを聞くのは失礼ですか？「仕事を探さなければいけない」という返答だったら重い話しになってしまいそうで...

そんなことで・・？と思われるかも知れませんが 私は今年の４月に新卒でITサービス会社に就職したもの（女）です。 就職してから、何度か作業につれてってもらったり、 仕事をあたえてもらいましたがここ３ヶ月くらいは仕事が全く無く、 就業時間中ずっと自分の机で資格勉強で待機の毎日です。 私の会社は他社に常駐してこそお金になるので、 常駐先が見つかるまではずっとこの状態です。 毎日この状況はとてもつらいです。 （資格を取ることが使命ではなく、やることが無いから資格の勉強でもしてろ・・てな感じです） 運良く、いつからかは未定ですが、 常駐の話を聞き、その上司（自社）になるかもしれないとこの前飲み会がありました。 私を含め、７人、顔合わせ的なものです。 上司とは同じテーブルでしたが上司は隣に座っていた別の女性が気になるらしく、 その人と話しており今後部下となるかもしれない私とはあまり話をしませんでした。 上司は、人間的には特に悪い人でもなく、普通の人でしたが 私にとってはそのしゃべり方（口調）がとても気持ち悪く、 生理的に受け付けないような感じだったんです。 （オカマのような声がこもる感じ） また自分の横から撮った顔写真を携帯の待ち受けにしているらしく それもドン引きしてしまいました。（実際には見ていませんが） 私の性質上、一度相手に引いてしまうと、 その後の見方が全く変わってしまって、相手を全く受け付けなくなります。 気持ち悪いです。はっきり言ってこんな上司とは仕事をしたくありません。 しかしその常駐が決まれば、その人は私の直属の上司になり、 その人と１対1で付きっきりで仕事をすることになるそうです。 上記の理由から、今この常駐が正式に決まるまでに 会社を辞めてしまおうかと考えています。 こんな理由で今やめてしまうのはバカですか？ その人と実際仕事をしてみなきゃわからないじゃんと思いますか？ 私は本当にその上司のことが気持ち悪いです。 辞めるなら、その仕事が正式に決まる前の今だと思っています。 意見ください。

　 わたしは、地方の大学に進学することになりました。 将来は東京で就職したいと考えているのですが、 やはり「大学名」と関係してくるのでしょうか。 ほかに何が重視されるのでしょうか。 ちなみに、わたしははっきりとは決まってないのですが 「企画」関係のにつきたいと考えています。 地方から東京に就職する方も多くいるのでしょうか？

お知恵をお貸しください。 一部上場企業 メーカー 一般事務職の給与を教えてください。 実は今までアパレル販売正社員を数年し、IT企業にてWEB関連を数年、その後派遣で営業事務をしました。 派遣は安定面でよくないということで、紹介された企業へ正社員の一般事務として働く予定になりました。 まだ人事からの書類を受け取っていいない状態でして、給与のことを毎日考えてしまいます。 そこでネットで「一般事務 都内 平均給与」などで検索してみると、だいたい12万から16万（手取り）というものばかりでした。 私は今までアパレル手取り20万位 IT企業 手取り23万位 派遣 手取り27万位できたので、いきなり14万位になると涙目です。 友人に聞いてみたところ、地方は知らないけど都内だったら20はいくでしょって言われたのですが、私のいとこが一般事務で手取り15万だったような…。 実際上場企業にお勤めされている一般事務職のかた、平均給与を教えてください。ちなみに20代後半30代手前です！

出産を期に前職を退職した専業主婦です。 保育園の目星も一応付けて、実家の母へも協力をお願いできましたので、働きに出たいと求職中です。 求人票を見ていると、時間外勤務がどれ位ありますという目安が書いてありますよね。 保育園のお迎えの関係上、大体、毎日どれ位の時間に退社できるのか知りたいのですが、面接の時点でそんなことを聞くと、やる気がないとかあまりに時間制限のある人は雇えないとかマイナスに働いてしまう気がします。 基本的に保育園利用で、私が出来る限り送り迎えなどを対応する予定で居ます。 ただ急な残業で急にお迎えに行けない場合、突発的に体調を壊し長期的に保育園を休む事になると、母に協力をお願いするつもりで居ます。 母は、専業主婦で家に居るのですが、５０の手習いで習い事をしています。 週に２日～３日ほど。 これが、平日の夜なんです。(一緒に習い事されている方は仕事を持ってらっしゃる方も多く、どうしても生徒さんが集まれるのがこういう時間になってしまうらしいです。) 前もって決まっている場合は、孫が可愛いので、習い事を休んでも預かってくれるといってくれていますが、母の習い事の日に、私の急な残業が重なりでお迎えがいけないとかなると困りますし、何より母に負担をかけてしまいます。 今まで、私達子供の為に必死に働いて、苦労してきたんだから、子供の手の離れた今は、自分の好きなことに時間を使って欲しいと望んでいます。 そういう思いもあり、私的には、あまり残業のない仕事を探しています。 独身時代に、勤めていた会社は、求人票には残業はそんなに多くないと書いてありましたが、実際働いてみると、毎日３時間～５時間くらいの残業がありました。 独身で自分に使える時間が沢山あったから、勤められたのだと思います。 結婚後は、家の事もしないといけないので、そういう訳にもいかず、転職し、これも１ヶ月平均１５時間程度と言う比較的残業の少なそうな仕事を選びました。 こちらは、逆に１５時間と書いてありましたが、毎月ほとんど残業はありませんでした。 求人票の、時間外勤務の欄は目安で、あまり信用し過ぎないほうがいいかもって思いました。 今、仕事を探すに辺り、その辺がとても気になっています。 保育園が夜７時までなので、それまでにお迎えに行かなければなりません。 大体、通勤圏内３０分までで探しているので、遅くても６時半前後には会社を出なくては間に合わないと思います。 その辺りを、うまく聞き出す方法はありませんでしょうか？ ただでも、不景気で仕事が無く、面接でそう言う事を言うと、マイナスにしかとってもらえない気がして困っています。

今の勤務先の契約が、役職手当という名目で100時間まで見込み残業とされ、100時間を、超える分しか手当が支給されません。 契約社員のため、契約更新の用紙にはそのように記載されてますが、今の仕事を募集をしていた求人サイトにはそのようなことは記載されてませんでした。 また、そこはなかなか手続きが怠慢で、ちなみに10月の契約書が10月8日に手元に届きました。その契約書にはサインもせず、提出してません。会社からは何も言われておらず、今も普通に勤務してます…。 ちなみに36協定という言葉は最近知り、その用紙にサインはしてません。 これは違法ではないでしょうか？

退職日を6ヵ月後で記載した退職願を持ってきた社員がいます。6ヵ月と言えば長いかも知れませんが、私からすれば充分ではない期間です。また、就業時間中の「バイト」「頻繁にサボル」などの噂もあり問題の絶えない人ではありますが、退職日までは何とか引き継ぎを行ってもらおうと思っています。ただ、その間にボーナス支払い月もあり、辞める社員に他と同じように算出するわけにもいかず、それによってはボーナス後に来なくなってしまうのでは？という不安があります。決定している退職日があるのにその前に出社しなくなった場合、会社としてどのように対応していけばよいでしょうか？また、その人の就業状態が今まで以上に悪くなったら会社として解雇する方が良いのでしょうか？

　来年新社会人になる者です。 会社の寮に入るため家庭の事情を会社に話したのですが、これが会社での私の評価がマイナスになることはあるでしょうか？ 父が病気のため自宅を売却することになり、それに伴って私自身も自立を考えています。 入寮の条件が自宅から2時間以上ということなのですが、現在の実家は２時間圏内あります。 入寮審査書には現在の自宅とそこからの通勤時間をこと細かに記入しなければならないのですが、 おそらくそれだけでは、寮にはいることは叶わないので備考の欄にその旨を記入しておきました。 母に言わせれば、自宅の売却や病気はマイナスイメージだし、 どうしても寮に入りたい言い訳に聞こえるかもしれないからやめておけだそうなのですが・・・ 私自身は包み隠すようなことではないと考えているのですが、間違っているのでしょうか？ ご意見宜しくお願い致します。

退職日を6ヵ月後で記載した退職願を持ってきた社員がいます。6ヵ月と言えば長いかも知れませんが、私からすれば充分ではない期間です。また、就業時間中の「バイト」「頻繁にサボル」などの噂もあり問題の絶えない人ではありますが、退職日までは何とか引き継ぎを行ってもらおうと思っています。ただ、その間にボーナス支払い月もあり、辞める社員に他と同じように算出するわけにもいかず、それによってはボーナス後に来なくなってしまうのでは？という不安があります。決定している退職日があるのにその前に出社しなくなった場合、会社としてどのように対応していけばよいでしょうか？また、その人の就業状態が今まで以上に悪くなったら会社として解雇する方が良いのでしょうか？

　来週内定懇談会があります。６月半ばに内定承諾書を提出しました。４００人規模の会社で３０人程の新卒採用のため、断ることに非常に申し訳なく感じ１秒でも早く御連絡しなければと悩んでおります。 　内定先はSE職ですが、他業種にも興味をもってしまい、なかなか就活が長引き現在に至ってしまいました。現在、選考中の他業種の会社がありますが、懇談会までには結果が分かりません。本当なら結果が分かるまで、保険として抑えときたいですが、内定懇談会では判子を持参の旨と、社前研修の説明とテキスト等が渡されるため悩んでおります。 　一度承諾書をだして、懇談会に出て、研修も受けて１１月になってしますと、非常にご迷惑をおかけすると最近考えっぱなしです。 　ご存じの方がいましたらご回答よろしくお願いします。

近いうちに転職の面接がある予定です。 今の会社では残業が多すぎるのが理由で転職を希望していて、 失敗の無い会社選びをしたいのですが残業やお給料について 面接で質問するのは好ましくないでしょうか？ 内定後に聞いた方が良いという意見も伺ったことがあるのですが、 内定まで何度も面接してから聞く余裕も無い感じでして．．． ちなみに今はIT系の会社にいるのですが、 朝９時半に始まり夜は女性含めほぼ全員が０時まで、 土曜に少し仕事があることもあり残業代は無しといった感じです。 代わりにお給料があらかじめ少し高いんですけども。 こういう状況は IT 系では一般的なことなのでしょうか？ よろしくお願いいたします

小さな会社で事務員として働いています。 今年いっぱいでの退職を考えています。 転職はハローワークを活用し、 １１月末（退職１ヶ月前くらい）から転職活動しようかなと考えているのですが、 転職先を決めてから在職中の会社に退職を申し出たいのですが、それはどうですかね？ 在職中の転職活動をしてるの方は、やはり転職先決定して退職を申し出てるのでしょうか？ 在職中の転職は面接日、時間を調整するのが大変そうなので心配です。。 就業時間終わってから面接してくれる会社があったら嬉しいのですが、そんな会社はめったにないようですし、 ハローワークの方に「仕事休んで行った方がいい」と言われました・・・ 今の会社は体調不良以外休みをとれない会社なので、そんな頻繁に休めません。。 在職中で、ちゃんと転職活動できるのかすごく心配です・・・ みなさんはどうしてらっしゃるのでしょうか？ 無料転職エージェントとかの利用以外で、、 基本はハローワークを利用したいので・・・ 相談お願いします。

女性、事務系の就職希望。大卒と短大卒ではどちらが有利？就職難の今、採用状況を教えて下さい。