papa42 の回答履歴

４直２交替の交替勤務者が、夜勤明けや指定公休日に「資格取得や講習受講」のために受験・受講した場合、会社は時間外手当を支給しなければならないのでしょうか？ 因みに当社では、上記の受験・受講に際しては「個々のスキルアップのためのもの」として時間外手当を支給しない旨を社の規則に記述しております。 法規のどの部分に記されているかも併せて教えていただきたい。

20年以上も前の独身時代に、私のことを兄のように慕ってくれる同僚がいました。その彼女が精神的に不安定な時や、深夜に身の危険を感じた時にＳＯＳの電話を受けて、クルマで助けに駆けつけて避難させたこともあります。 私は別の女性と結婚したのですが、結婚後も兄妹のような関係は続いていました。ただあるとき、その場の雰囲気で、私が彼女ことを抱きたいと言ってしまいました。そこで兄妹の関係は終了して、私は飛ばされました。 そして20年後、戻ってきた直後に、また飛ばされました。 その理由は、会社からこの時のセクハラのことだとハッキリと告げられました。彼女は今も勤務しています。 このまま永遠に懲罰を受けることは、セクハラの対応として当たり前なのでしょうか。 それとも、私の会社の対応はおかしい部類に入るのでしょうか。

字を書く仕事をはじめて気づいたことがあるんですが、 極端に頭の悪い人は字も１００％汚いです。 頭の悪い人とは国語力が低くいのか言ってることも 分からないし言うことが思い浮かばないのか長く話せない、 一回言ったことを一度で理解できない、もの忘れがひどく 注意力散漫、今何してるの？と聞くと自分が何をしてるのか 理解してないのか答えることができない、などです。 この人病気（注意欠陥多動性症候群）かなって思うほど 頭が鈍い人って100％字が汚いです。 逆に頭がすごくよい人ってある程度きれいな字を書いています。 たまに汚い字を書く人がいますが、年賀状（ちゃんと書こうとしたとき）の字はきれいです。 ということは字のきれいさと頭の良さってある程度の相関関係あるんでしょうか？ 自分は頭も悪く、字が汚いです。やっぱり相関関係あるって思っちゃいます。

質問と相談をさせていただきます。 医療サービス企業（社員数数千名）就業の26歳の男です。 先週業益不振による希望退職の面談をしました。 よくあるマニュアルどおりで私はやめてもらいたい人でした。 今後続けてもいられる場所があるかわからないと言われました。 退職金や加算金などをすべて合わせると750万くらいと言われました。 何人ぐらいの募集で対象者について聞きましたが不明でした。 辞めなかった場合、その後会社が指名解雇をしないかを懸念しています。 指名解雇はある程度企業が建て直しの努力（上層部の賃金カットや全社員のボーナスカットなど）をしてからでないと法律的に行えないなどの制約があるのでしょうか？それとも現実的には簡単に指名解雇される場合があるのでしょうか？会社の次の行動の予測を立てたいです。 当方専門学校（化学系）を卒業後の入社4年目ですが、そこまで特筆した資格はありません。またこの不況ですからなおさら転職に不利と考えます。 一方、スキルアップのため2年ほど英語を独学で勉強していますがまだまだ実力不足です。この不況期は就職を避け大学で学ぶことも考えています。 ただし不況がいつ終わるかもわからない上、おそらく大学を出ても年齢、転々とした経緯などから就職はさらに不利になると思われ非常にリスクが高いと思います。 今から大学に編入することについてどう思いますでしょうか？ 当方としては現在の仕事を続け、最悪の場合のために働きながら独自にスキルアップを図るのがよいかなあと考えてます。 ちなみに希望退職をした場合、再就職支援企業日本ＤＢＭから支援を無期限で受けれるということですが、評判を調査したところあまりよくなくあてにしていません。 アドバイスをいただけると非常にありがたく思います。

人事考課後の減給について １年ほど勤めた会社で、年俸改定の時期がやってきました。 人事考課の結果、予想以上の減給を言い渡されました。 減給の理由ですが、業務や勤務態度については全く問題ないが、 もともと幹部候補として雇ったつもりだったが、その素質はないので、 減給します、とのことでした。 ただし、私自身は幹部候補として雇われている 認識ではありませんでした。 面接の際も、幹部候補として雇います、なんて言われてませんので。。 ちなみに、私を面接し、採用した当時の上司（部長）は 既に退社をしており、そのことについて、話を伺うこともできません。 今回私の人事考課をした上司は、そのことを多少気にはしてくれましたが 「認識違いだね」というだけで終わってしまいました。 私的にはこの減給に納得いきません。 労働基準法を見ると、 第91条　就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、 その減給は、１回の額が平均賃金の１日分の半額を超え、 総額が１賃金支払期における賃金の総額の10分の１を超えてはならない。 とありますが、 私の場合は、給料10分の１（10パーセント）を超えるの減給でした。 法令順守の観点から、この減給は問題ではないのでしょうか？ 意味不明でしたら加筆修正しますのでよろしくお願いします。

会社の社内規定が最近作り直され内容が社員に対し大幅に悪い方に 変わるっているのですが受け入れなくてはならいのでしょうか？ 私は製造業の中小企業に１４年位勤めているものですが最近、会社の 社内規定が作り直され内容が社員に対し下記のように悪い方に 変わっているのですが受け入れなくてはならいのでしょうか？ 法的にこのような変更が許されるのでしょうか？ ボーナス年２回→基本無しとする 昇給年一回→基本無しとする 退職金所定の金額→月に会社が3千円の積み立てはするが基本 　　　　　　　　　払わないものとする ※ただし功績が認められたものは支払われる場合もありますと書いておりました。ので基本無しです（これではアルバイト並みです！） ■こうなるまでの背景 私は一般社員のの中で一番勤続年数が長いので専務に社員を代表して これをざっと目を通してから「特に問題ありません」と一筆して ハンコを押しておいてと言われました。 しかもAM9:00に渡され昼には取りに来るからと言われ目を通すと 肝心なところは別紙規定所参照と書かれていたのでそれも見せて 下さいと言いましたが、まだ出来てないから見せれないと言われ 仕方がないので先ほど閲覧した内容でも結構厳しいことが書かれて いたのでこんなことをするのかと聞いたところ書いているだけで 実際は今までのようで良いと言われたのでやむを得ずサインしました。 後日、発表があり内容は殆ど社員に不利益をもたらす内容の事ばかり で驚き、あの時騙される様にサインしてしまったから社内規定の 認可が下りてしまったのでしょうか？ これば詐欺と変わらないのではと思います。しかも私のいないときに 勝手にハンコを押したり内容も教えずにここにハンコを押して 「問題なし」と一筆してと書かされたことが数回ありましたが 今となっては社内規定を作る上での社員代表了承のサインだったの でしょう。 今社員たちが集まって一斉に退職しようか労働組合を作り抗議して いくべきなのかを考えております。 後、最近の不況もありまして一切残業なしボーナス無しとなり年収 は2/3程に落ち込む勢いです。 また、一般的に就業規則などはいつでも閲覧出来るところに無けれ ばならないと聞いたのですが昼休みのみの貸し出しでしかも名前を 記入し返却時間も書き込まなくてはならず社外持ち出し禁止です。 これは何か他の人に見られると不法な事をしているのを指摘されて しまうのを恐れてこのように簡単に閲覧できないようにしているの でしょうか？ どなたか法律に詳しい方、御力を貸していただけるとありがたいです 宜しくお願いいたします。

先日、社会人になって初めて出張に出かけ、会社から『出張手当て』を頂きました。 お金を貰えるのは嬉しいのですが、皆さんが普通に受け取っているこのお金を、私が初めて受け取った時、とても変な気分で、 何故、出張に行くと、『出張手当て』の名目でお金が貰えるのか、とても不思議で、理解出来ませんでした。 出張に行かない者も、皆同じく仕事をしていますし、宿泊費や交通費は別で出ているのに、何故出張に行くと、 その日の給料以外にお金が貰えるのか、教えて下さい。（日帰りでも出張費は出ます）

入札で落札した場合、当都合でキャンセルするとペナルティで指名停止になります。その後入札妨害で履歴が残ることになりますが、この履歴は今後会社を経営するうえで大きな影響はありますでしょうか？ たとえば、大企業との契約を結べなくなる等。。。よろしくお願いいたします

会社辞めたくて、どうしようもありません。 ３０歳独身 理由は上司による叱責です。１１月に人事異動してきて、仕事の覚えが不十分なことと、会社で厳しくする体質によるものです。 もう限界です。過呼吸にもなりました。心療内科にもかよっています。ちなみにわが社は休職できません。 やめたほうがよいのでしょうか。

23歳、社会人1年目です。現在転職中です。 社会人としての経験は少ないですが、希望給与額を言ってもいいでしょうか？ 求人の必要な資格はもちろんのこと、「○○資格あれば尚良し」となっていまして、私は○○資格も取得しています。 大学も卒業しているので、その業界ではいわゆるキャリアです。 応募する求人の給与は「21万～25万」となっています。 現在在職中ですが、現職では総支給額23万です。 転職後もそのくらいの給与をいただきたいと思っています。 転職活動に関する書籍にも「希望額がある場合には伝えてよい」と記載がありました。

条件として「独立した生計を立てている人」とあった場合、 年金暮らししている祖父で大丈夫でしょうか？

職場でのことです。上司にお前これからどうすんの？と言われたので 職業訓練校に行きたいと言ったら、みんなの金つかって・・・と言われました。私は社会に貢献したくて、それで仕事をするために資格を取るつもりなのですが、税金を使っていると解釈もできなくはないので、もやもやした嫌な気持ちになりました。皆様のアドバイスをお願いいたします。

同じ会社の同じ部署で働いている３０歳・既婚女性の事です。 先日、男性上司２名とアルバイト４名で飲みに行きました。 帰りの会計の時に上司から「今日は悪いんだけど、ひとり２０００円ずつ貰っていい？」と言われ、 彼女以外はその場で上司に支払いをしました。 彼女はというと「あ、私はいいです」「また今度で」などとごまかして払いませんでした。 後日彼女が「上司は部下におごって当たり前でしょう」と言っているのを聞きいたのですが、 この彼女の行動、どう思いますか？ 確かに上司が部下の分まで出してくれるケースの方が多いと思いますが、 それはケースバイケースだと思うんです。 彼女よりも年下の私達がちゃんとその場で支払っているのだから、 たとえ「上司は部下におごって当たり前」という考えであっても皆と平等にする為に支払うべきですよね？ 自分の損得しか考えていないようで頭に来ます。

転職が多いのはわがままに見られますか？ ３３歳独身男性で、大学卒業後１０年で３社正社員を 退職しています。 退職理由も給与が下がった、希望する部署に異動させてもらえなかった などで、業種、職種もまちまちです。 すべて１－３年で退職しています。 中でも「希望する部署に異動してくれなかったから退職した」 というのは、甘いと思いませんか？？？ 入社して３年未満の人が希望する部署に行きたい、といっても 会社なんか新人の希望を聞いてくれませんよね？ 何年も同じ会社にいて、ようやく認められたら上司も聞く耳を持ってくれる、 そんなものじゃないですか？ しかも、今の部署で必要とされる資格試験に不合格で あの仕事がしたい、といっても聞いてくれませんよね？ それで次の職場が決まらないのに退職届を出したら、世間知らずのワガママ だと思いませんか？

私は社会人３年目で世間でいう大企業に勤めています。 社会人になっていろいろと学ぶことがあったのですが、その中の ひとつについてご質問させていただきます。 私の今の職場（フロントライン、管理部門双方において）には女性の方も多くいるのですが、その多くが客観的に見て同じ職場で働く男性よりも仕事をしていないのです。 もちろん一般職というならまだわかりますが総合職として採用されて いる方も同様です。また、飲み会の幹事などいわゆる職場外の庶務、 雑用についても同様です。 なぜそうなのか自分なりに考えてみたのですが、女性ということで 仕事をそもそもふらない、任せないということが横行しているのでは と自分では考えております。（上司の多くが男性であり若い女性には男性よりきつく指導できないという事情もあるかもしれません。） 女性だろうと男性だろうと人間ですから、入社当初から仕事の量も内容も甘やかされればそういった社会人になってしまうと思います。どうやら女性はやはり世間ではいまだに弱者として扱われて仕事も男性よりふられないことが多いのでこういった現状になっているのではと考えております。（もちろん全体としての傾向ですので、立派に仕事をされている女性は大勢いらっしゃると思います。） 私自身全く経験が少ないので、あくまで仮説にすぎないのですが、 是非皆様の職場の現状等のご意見をお聞きかせください。

急な話なんですが、明日飲み会があります。 飲み会と言っても取引先の人が退職になりお世話になった人でもあるので、内々で送別会をします。 その支払いに関してなんですが。 私は一応その部署の長なんですが、他社からの転職で今は実家の仕事です。（零細企業ですが・・・） 参加者はその退職される方（30歳）と部下（私より一回り上の５２歳）とパートの事務（35歳）と私です。 実家の仕事なのでだいたいの給与は知っており、部下は30万弱で奥さんもパートですが週5日働いているようです。（子供なし・実家住まいで家賃・ローンなし） 私は約３３万で子供3人。（自宅ローンあり） 当然取引先の人からはお金をいただかないので、3人で負担する形になりますが、普通は上司が多めに出すのが一般的かもしれませんし、本来先週にやると言う話があったのですが、 恥ずかしながら私がお金が無いと言う事で、給料日が今日な為明日に延びました。またまた恥ずかしながら上記のとおり上司と言ってもさほど差が無く、家庭の収入で言えば部下の方が良い形です。 当然部下達は私の収入は知らず、もしかしたら40万も50万も貰っていると思っているかもしれません。 この状況でやはり多めに払うものでしょうか? 例えば1人3300円としたら、2人の300円分を持つ程度でしょうか? それとも私が5000円出してあとは2人でとか・・・ （全額なんてとても無理です。(^_^;)） まぁ仕事がら飲み会がほとんどないので、それくらいならたまにはとも思うのですが、いかんせん子供にお金がかかりますし（これは子供のいない部下には言いにくい）、またさほど差が無い給与なのに多く払うとやはり多くもらっていると思われるのも・・・ ご意見をお聞かせください。 宜しくお願い致します。

会社で衛生管理者（1種）の資格を持っている人が転勤することになり、代わりに私が取らされそうになっています。 しかし将来特に役立ちそうな資格でもなさそうですし会社からの資格手当もありませんので、できればそんなものにプライベートの時間を使いたくありません。 断りたいと思っているのですが、どう言えばいいでしょうか？上司からは資格を取って欲しいと言われてはいますが、命令とか強制的という感じではないので断れそうな気がしているのですが、無理に断ってわだかまりを残すのも嫌です。 何かいい断り方はないでしょうか？

従業員数30名以下の、ある会社への転職を検討しています。 所定労働時間は8時間（休憩60分）、 休日は日曜・祝日となっており、土曜日は出社日とのことです。 また、「残業あり・勤務時間外に勉強会あり」となっています。 待遇・福利厚生には、「各種手当（上限3万円）」となっています。 この内容は、36協定がなければ労働基準法違反かと思いますが、 36協定があるかないか、どうすれば調べることができるのでしょうか。 直接この会社に問い合わせても大丈夫なのでしょうか。 先日、この会社の面接を受けたのですが、 質問させていただく機会が与えられなかったため、 一切聞くことができませんでした。 どうぞ宜しくお願いいたします。

残業が月１５０時間。どこに相談すべきか。このままでは大変なことになりそうで怖いです。 友達のことですが体が心配で相談しています。どんな人でもこれだけ働いたらうつ病になるとのこと。 仕事は、地域ごとに担当があるらしく自分の担当以外は分らないから全く手伝ってもらえない状況。他の人も残業しているが２１時ころには帰宅している。 とにかく一人でやるしかなく、でも、とても一人でできる量ではない。 上司もそれは分っているが誰も手伝えない状態。 とうとう眠れなくなったり、胃が痛くなったりしたので心療内科にいったら、先生が人事に仕事のさせすぎと 言った。しかしそのことで、上司は人事から残業させるなと言われ 「残業は絶対するな。必ず帰れ！」と言うだけ。しかし、帰ったらますます終わらない。 上司も同僚も結局他人事だから、しかもあいつ、うつ病だってというような白い目や弱いからとか 根性が足りないなどと思われている。この状況になったらどんな精神力の強い人も おかしくなるらしいのに。 上司も残業するなというが別に手伝うのではなく、人を雇ってくれる訳でもない。 人事から言われるから帰りなさいという感じで心配しているのではない。 自分の心配をしている。管理能力がないと思われるのは困る様子。 でも、終わらないから、２０時に帰社したことにし２３時、２４時に帰ったりしている。 守衛にも鍵を返す際、２０時に帰社したことにしてとお願いしている。 たいてい休みも出勤している。 会社も人件費削減で人は雇えないし、残業代も全くつかない。 こういった場合は一体どこに訴えれば改善方向にむかうのでしょうか。 結局人事や上司など会社に言っても、解決策にはならず、また余計な事を言ったせいでかえって居づらくなるだけ。 どうしたら、居づらくならず、解決できるでしょうか。 辞める覚悟で闘うしかないのでしょうか。 このまま続けたら死んでしまうような気がします。どうか良い案をお願い致します。

転職に際しての年末調整について教えて頂きたく質問させて頂きます。 長文ですがよろしくおねがいします。 平成21年3月末に退職（厚生年金を支払っていた）し、無職となりました。国民年金となりましたが、免除申請をし平成21年4月～6月迄は国民年金全額免除となり、平成21年7月～平成22年6月まで分は、最近免除申請を行い、結果待ちです。（平成21年7月～の免除申請は7月にすべきでしたが、忘れていたため、12月に申請をしたばかりです。） 主人がいますが、自営業で所得が少ないため、国民年金の免除を受けることができました。 　12月に就職がきまり、厚生年金となりました。新しい就職先で年末調整を行うかどうかを聞かれましたが、国民年金が4月～6月までは全額免除・7月～12月分は未納という事情があるため、会社に年末調整してもらった方がいいのか迷っています。（要は知られたくない） 　全額免除期間と未納期間がある場合の年末調整のやり方を教えて頂きたいと思います。 　また、厚生年金の手続きをする関係だと思いますが、会社から年金手帳を持ってくるようにいわれました。国民年金未納について知られちゃいませんか？ 　良いアドバイスがありましたら、よろしくお願いします。