papa42 の回答履歴

勤務先の会社のタイムレコーダーはコンピュータ管理で出勤予定時間を１秒遅れると遅刻と出ます。 しかし退社時間が10分、20分、１時間遅くなろうともカウントされませんので残業とは表示されません。 万が一会社の都合で早く出勤した場合はその分に関しては10分単位で給与が付きます。 退社時は帰るに帰れず予定時間をいくらオーバーしても（ほとんど毎日これ）残業とはならないので予定時間に退社した事になってしまいます。（まさにサービス残業） 上司の依頼で残業した場合は30分ごとに給与が付くだけで10分や20分では付きません。 ちりも積もればですけど、朝が10分単位なら退社もそうすれば納得ですが30分単位になっているのはおかしいと思います。 これは一般的には正常な事ですか。

来年の1月から新たな転職先へ就業する者です。 先週面接が有り内定を頂きました。 会社代表の方から内定祝いとして今週食事に誘われました。 面接時にも出てきた話なのですが、《役員候補として迎え入れるからには一緒に会社を盛り上げていこう》とのことです。 会社は設立されて5年になりますが、従業員は代表含めて4名です。 私が入社すれば5名になるといった小さい会社です。 《就業する迄に何か不安なことがあれば随時質問してきてくれ》と言って頂いてくれているのですが、役員ということに私自身全く知識がありません。 よってどういうリスクがあるのかも分かりません。 また近いうちに食事に行く予定が有るのですが、この点については確認をしておくべきとういうものがあれば何点か教えて頂けますでしょうか。 どうぞ宜しく御願い致します。

契約社員の保険について教えてください。現在国民保険ですが、来月から働く派遣会社には社会保険があります。複雑な諸事情により、どうしても暫くの間、今のままの国民保険にしておきたいのですが、2ヶ月以内の短期契約なら国民保険のままにしておけるのでしょうか。同じ派遣会社で1年働くのですが（派遣先も同じ会社です）、契約書に、契約期間を2月1日から3月30日までとします。1日あけて、次の契約は4月1日から5月30日、また1日あけて次の契約は6月1日・・・と言ったようにすれば、1年間、国民保険のままでいられますか。それとも、同じ会社での契約なので、1日あけても継続とみなされ社会保険の適用になってしまうのでしょうか。保険にお詳しい方、あるいはこういう経験をされた方の回答をいただけますでしょうか。よろしくお願いします。

2009年の10月にリストラされ、同年12月に再就職を決める事ができました。 ですが、月給23万円の賞与なし、つまり、年収276万円です。 このご時世、雇うてもらえるだけでもありがたいと思うのですが、 体感的に少ないように感じますが、世間的にはいかがなものなのでしょうか？ 個人的には少ないように思いますが、面接で言ったとおりの事ができる事を証明し、以前の年収を取り戻す事を目標にしようと思います。 ちなみに、前職の年収は360～400万円くらいです。 私の経験やプロフィールは以下のものです。 ■職種：ネットワークエンジニア ■職歴： 【１】営業事務：約8ヶ月 【２】ネットワーク機器キッティング：約2ヶ月(短期派遣) 【３】ネットワーク技術検証(ルーティングプロトコル)：約2ヶ月(短期派遣) 【４】ネットワークエンジニア：約6年 　⇒ネットワーク設計：5ヶ月、構築：3年、運用保守：2年 　サーバ構築：4ヶ月、サーバ運用：2年 【５】次世代ネットワーク検証：約5ヶ月(短期派遣) ■資格：CCNP、LPIC level 1 ■年齢：32才 ■最終学歴：大学(地方のあまり有名でない大学です)

自分は男なのですが、求人サイト「とらばーゆ」を見ていたら、そこにある職種でいくつか大変魅力的なものを見つけましたが、ご存知の通り、女性のための就職サイトです。 やはり男性は「とらばーゆ」に登録されている企業にエントリーはできないのでしょうか？ 男性の方で「とらばーゆ」からエントリーして就職したという方がいらっしゃったりするのでしょうか？

産婦人科に勤務するものですが、患者さんが出産後退院される時に、ホテルの食事券を差し上げるというプレゼントが企画として上がっています。これって、法的に問題はないものでしょうか。 個人的には、医療行為を受けた後にお土産やプレゼントをもらえるという感覚が理解できません。お祝いという名目であればいいのでしょうか。 どなたか詳しい方、医療法や独禁法に触れないかアドバイスをお願いします。

教えていただきたいのですが、 転職で求人広告をみてある会社へ面接へいったのですが そのとき提示された給与と広告に掲載されていた給与の金額が 大幅に違いました。後日連絡があり来てほしいと言われたのですが 広告で提示している金額をもらえるものと思って応募したので とてもひっかかっています。雇ってもらう立場なのでガツガツお金の 話をするのはよくないかと思い面接時は話題にしませんでした。 転職は初めてなので給与の話はどういうタイミングでするものなのでしょうか。また広告掲載している給与金額と実際が違うなんてよくある話なのでしょうか。またこれからその話をするにはどのように話すのがいいのでしょうか。曖昧な書き方になりましたが分かっていただけるとうれしいです。誰かご存知の方、回答をお願いいたします。

先日、上司より一方的に解雇を言い渡され退職しました。 そして、最後の給料の振込み明細が本日届いたのですが、在職中に車庫だしの際傷つけてしまった社用車の修理代金が天引きされての振込みとなっておりました。 もちろん、事前にこちらへの連絡はありません。 一応、販売店の修理見積書のコピーが同封されていたのですがこれは払わなければいけない費用なのでしょうか？ 解雇の際も感情的な言葉で言ってもいない文言を理由に解雇されたので少々腹立たしく、何とかならないかとご相談させて頂きます。 保険の有無等はまだ不明なのですが、他に確認した方が良い事があればお教え下さい。

私は10年ほど前に務めていた会社を精神的な病の悪化で急に退職してしまい、大変迷惑をかけてしまいました。（現在はすっかり健康です。）ただ今就職活動をしているのですが、今まではそのことが気になり履歴書にはその会社のことをあえて書きませんでした。そこでお聞きしたいのですが、再就職の際の信用調査（過去の職歴）について10年前に勤めていた会社に連絡を取り、当時の勤務態度等の確認をとったりするものでしょうか？どなたかそういった事情に詳しい方がいらっしゃれば是非教えてください。よろしくお願いします。

多くの方のご意見を参考にしたいため、某知恵袋でも同じ質問を投稿していることをお許しください。 恥ずかしながら現在職場でイジメにあっており、ついに耐えかねて病院に行ったところ不安神経症と診断され、現在有給消化中の者です。 薬をのみ始めたのですが私にとってはとても辛く、ご飯茶碗をひっくり返したり、階段でずっこけたりで体が思うように動かず情けないです。 ですがあの不安にくらべれば…と思い、薬を飲み続けていました。 しかしこれでは自分が壊れていくだけのような気がして、退職したいと思うようになりました。 今からあと８日ある有給を消化→休職→１ヶ月後に退職という流れで退職したいと思っています。 今から１ヶ月というとちょうど元旦ですが、その前の12月30日前後がボーナス支給日となっています。 そこで質問なのですが、２週間程休職した場合はボーナスはやはり貰えないでしょうか？ 今後の生活を思うと僅かでも頂きたいと思っているのですが… 就業規則は配られておらず、会社に置いている風でもありません。上司は親切なのですが大変口が軽い人なので、あまり聞きたくないのです。 一般の会社ではどういう扱いになるか教えてください。 また、傷病手当なるものをもらった場合には、次の職探しに影響がでるかどうかも教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。

知識のある方教えて下さい。非常に困っています。私の所属する企業では 人事考課に資格等級制度があります。平たく言えば平社員でもＡ～Ｄランクあり、その階級で定期昇給の金額帯が決められています。 私は今までＣランクで年に３０００～４０００円は昇給しておりました。 ところが人事異動で他の事業所に異動になりました。同じ組織で事業所が 違うだけで就業規則も同一であり給与もすべて継続条件です。 しかし資格等級が勝手に変更されてしまうようなのです。今まで最低３５００円程度は平均で昇給していたのが今度の事業所では９００円程度しか年に昇給しない可能性があるのです。 つまり昇給金額も資格等級も異動辞令だけで勝手に変更されました。 私は異動の命令が出た時の元の所属でも新しい所属でも、その事を 一切説明されておりません（口頭でも文書でも）従って同意も納得も しておりません。 不振に思い本社の総務統括部門に電話相談したところ「人事考課は 事業所問わず統一ルールがあるが昇給幅や資格等級は各事業を 統括している統括部長に直談判して頂かないと応えられない。」と お茶を濁されました。非常に不振に思います。 これは労働基準法や労働契約法に基づいて考えた場合どうなのでしょうか？ 同じ企業グループで労務や給与に関しての変更点など一切説明されておらず就業規則も人事考課も統一ルールがあるのに、なぜそんな事がまかりとおるのでしょうか？昇給が三分の一に勝手にされてしまうなど社会通念上妥当とは思えません。 有識者の方ご教授下さい。法的解釈と具体的な解決方法を教えて頂きたく 思います。

こんにちは。 派遣会社から紹介された募集中の仕事について こちらから「お願いします」と応募（立候補？）をしました。 スキルシート審査中→面接の日程が決まるのを待っている段階です 紹介された際、初めて社名を聞くことができるのですが、 応募後、ネットで調べてみたら、 会社の悪評が書かれていました。 すでに、応募してしまって、 派遣会社の方でいろいろ進めていると思うのですが、 悪評を読んで、心配になってしまいました。 不況、スキル不足と、 紹介して頂けるだけでも貴重なので、 紹介案件があること自体非常に珍しく、 私に紹介される仕事などそうそうありません。 ただ、家庭の事情で、仕事探しを急いでいます。 どこの企業でも良い評判もあれば、悪い評判もあるとは思うのですが… 良い評判が見つからなかったので、躊躇しています。 迷いがまとまらないのですが、ざっと挙げると… ・仕事が無いのだから、選んでいられる身分ではないから、 　悪評があろうとも働かなければ… ・もし、その悪評によって倒産でもした際、他社に転職する際に、 　職歴を見て自分の評判まで落としかねないか？ 　いや、ただの位置派遣社員だから、そんな事まで気にしなくても良いか？ ・もしこの応募の取消をお願いしたとしたら、 　派遣会社に迷惑をかけるのでは？ ・派遣会社に 　「なんなの？！この人は、仕事をより好みするから面倒くさい」と思われるだろうな… ・派遣会社から、ブラックリストに載り、二度と紹介を頂けなくなるのではないだろうか？ など…色々と考えてしまっています。 応募を取消すか、取消す事はやめた方がいいのか悩みます。 応募以降に、応募を取消しする事は 派遣会社にとって、迷惑以外の何物でもないですよね… そこで、質問なのですが、 この時点での応募の取り消しとなると、 ブラックリストに載ってしまうのでしょうか？ 派遣の仕組みに慣れていないので、詳しいことがよくわかりません。 アドバイス頂けると幸いです。 宜しくお願い致します。

質問です。 営業をしています。会社へのパフォ-マンスが悪く、退職勧奨を受けました。 自分自身も仕事が合わず、退職を考えていたので条件もとても良く受け入れることにしました。 ほとんどの証明書等には自己都合との記載なのですが、 離職票のみ退職勧奨にチェックがされています。 会社側の説明では、特に問題ない。 雇用保険がすぐに受理できるという説明がありました。 万が一前職確認などが、電話であった場合でも自己都合とのみ話しますとの説明でした。 本当にそのようなものなのでしょうか？ 勉強不足のため、心配です。

現在、在職中なのですが転職を考えています。近々、今受けている会社の最終面接があるのですが、先方は早期入社を条件としています。 私としては、採用が決定するまでは今の会社に退職願を出す訳にはいかないので、まだ上司には何も話していません。ですが、もし、採用のお返事を頂けた際には、なんとしてでも転職したいので、面接先の会社の条件に合わせる覚悟でいます。ただ、他の方々の質問や回答を色々と拝見していると、労働基準法等で２週間等、やはり色々と決まりがあるようで不安もあります・・・。 転職理由としては、単純に今現在受けている職種が管理職という事もあり、自身の今後の為ではありますが、根本的な原因としては、今働いている会社に対する不信感・不満感です。ただ、私の部署は離職率が高く、現在もかなり人手不足の状態で、私の他にも退職を願い出ている人もいます。私自身、勤続年数はそれ程長くはありませんが、請け負っている仕事量を考えると、退職は会社にとって大きな損害だと思われます。 退職を申し出て、数日～一週間程で、会社側から損害賠償等を求められる事無く、辞められる方法はあるでしょうか。また、この場合、退職理由は事実を言わず、急を要する理由を考えた方が良いのでしょうか。 過去にあった質問と類似していて恐縮なのですが、よろしくお願い致します。

すみません。 派遣会社の移籍についてどなたかご存知の方ご教授ください。 現在、派遣会社Ａからある会社へ派遣されています。 今の現場は、就業２年７ヶ月目です。 派遣先の人事総務と派遣会社の仲が日頃からあまり良くなく、 担当者の方から「現派遣会社と契約を切りたいのだけれど、 派遣雇用は続行したいので、別の派遣会社Ｂからの派遣に することはできないだろうか」と言われています。 私自身も、派遣会社の事務センターや営業の連携の悪さや対応に 腹立たしい思いを何度もさせられているので、Ｂ社からの派遣 にできれば良いな・・・と思っています。 今の現場は家から近いですし、社員さんたちにも仲良くして いただているので、需要がある限り続けたいと思っています。 私は、Ａ社・Ｂ社ともに登録をしていて、Ｂ社から別の会社への 派遣実績はあるのですが、このように期間を開けずに派遣会社を スライドするような形で同じ派遣先へ行くことは一般的に可能 なのでしょうか。よろしくお願いいたします。

こんにちわ。 会社の、派遣社員の女性が2週間以上病気で休みました。 彼女は有給休暇を10日分くらいはもっていると思います。 毎日タイムシートに時間を記入していきます。休んだら、有給を使ったのか、ない場合は欠勤扱いかも書きます。 彼女は有給、欠勤を交互に記入したみたいです。 私は、普通は有給から先に消化した方が常識的にはいいかと思っています。 そこで質問なのですが… ・第三者（別の派遣会社からきてる人）が、その事を部長の前で指摘する必要があるのか。 （その女性はその場にいませんでした。） ・また、有給・欠勤を交互に使った女性を、私がフォローする必要があるのかどうか。 正直、私はその女性とは同じ派遣会社ですが、仲良くはありません。 が、別に部長の前で指摘する必要もないと思っています。 その女性の給料が減るだけだし、常識ないだろうがなんだろうが私には関係ないと思っています。それは無責任なのでしょうか… その第三者の人が指摘し始めた時に女性が現れたのですが、私はなんだかよく分からず席に戻りました。 私はどのようにたち振る舞うのが正しかったと思いますか？ 分かりにくい質問ですがご回答いただけたら嬉しいです。

今度、労務職員採用試験を受けてみようと 思ってるんですが、正直どういった仕事 なのかわかりません。 用務員さんのような仕事なんでしょうか？ まったくわからないので詳しく教えて いただけないでしょうか。 よろしくおねがいします。

回覧ありがとうございます。 私は現在、高2の女子です。 最近、進路について本格的に考える時期となったので質問させて下さい。 私は高校卒業したら県外の短期大学の経済系へ進学するつもりでした。 しかし私が学ぼうと思っていた事務（一般職）は就職になると一人暮らしの方は雇ってもらえないと聞きました。 もし就職するとしたら私は一人暮らしの状態でその進学先の土地で就職になると思うので、、、不安です＞＜ 進学には奨学金を借りるつもりなので返していく必要も有ります。 家賃も払わないといけない、と思うと余計に不安になってきました。 一人暮らしの経験のある、または一人暮らしで働いている女性の方。男性の方でも勿論、構いません。 一人暮らしの皆様はどんな職業についておりますか? 正直、私は事務が一番、収入が安定していると思うので選ぼうとしてます。子供の心理とか郵便局で働いて見たい気持ちもあるので本当、曖昧な状態です。 参考意見、お待ちしてます。 回覧ありがとうございました。

外国の友人のところに月末に行きます。 ヘネシーを土産で頼むと言われました。 お酒類は空港内では免税ですが、実際、「安い」んでしょうか？ 一般国内の安い酒店のほうが、安いんでしょうか？

具体的に書きます。 とある個人病院で看護師をしています。 ８月で６０歳になったので定年ではあったのですが、その後も嘱託職員として働ける事となりました。 １年ずつ契約更新をしていくとの事だったので９月から来年の９月までの契約を交わしました。 ところが１１月８日で出勤は最後という事になりました。揉め事があったわけではないのですが、就業規則や上司、同僚の仕事の仕方や言動などいろいろ納得できない部分がありまして、自分から退職を申し出ました。 ８日と書きましたが退職日は１１月３０日です。 ９日から３０日までは代休や今までの有給を消化します。 上司から「実際来るのは８日までだから定期代はその日までの日割りね。」と言われました。これは当たり前のことなのでしょうか。 後日、クリーニングに出した後のナース服を返しに行ったりもあります。 ま、これは１日プラスになるだけですが。 質問の主旨は、「退職日までの定期代は出ないものですか？代休や 有給中だって働いてると言えますよね？でもその間の定期代はいただけないものでしょうか。」 ということです。 もらえればその間ラッキーとは思っていませんが、「働いている」と言えるはずの期間は定期代も出るものかと思っていました。 労働関係の法律的にもその辺が気になります。 どうかご教授くださいませ。 乱文失礼致します・・・。