papa42 の回答履歴

転職の際の給与に関する交渉について質問いたします。 先日、最終面接を受け、 その面接スタート時、面接官の方は 「うちに来ることになったら……」と、お話しされていたのですが、 途中で「実は、来てもらいたいと思っているんだけど」と仰って、 「最低いくら必要？」と訊かれました。 希望ではなく、最低金額を訊かれ、 妥当だと思われる金額をお伝えしたのですが、 「条件面に関する話は次回に」と 額面含め、条件提示が先延ばしになってしまいました。 後ほど、確かな筋から訊くと、その会社に転職された人には 希望金額を伝えたが、その額より大幅に下げて提示されたケースも あるらしく不安になってきました。 もし、提示された金額が思った以上に低かった場合 その場で、算出理由を訊き、交渉してもよいものでしょうか？ 現在、条件も見えないままなので 文書の取り交わしも、はっきりした意思表示もしておりません。 最終的に金額の折り合いがつかない場合は、 さらに別の会社への転職も考えております。 交渉の可否について、また交渉方法について ご教示いただけると嬉しいです。

転職先が決まりそうで、現職をすぐに退職したいのですが、 どのような理由であれば即退職できますか？ ちなみに規定では、30日前に告知となっています。 急いでおりますので、宜しくお願いします。

職場の消灯について。 出版業界で社内ＳＥとして働いています。 うちの会社では、先月から、「ＥＣＯと経費節減のため」ということで、 「昼休み時、現場消灯」というルールができました。 物流部署は、休み時間は、現場→事務所へ人が移動して、 現場に誰もいない状態になるので、現場を消灯して事務所は点灯しています。 しかし、私の部署は、基本的にデスクワークなので、 「現場＝事務所」となってしまいます。 近くに昼休みを過ごせるお店もないため、 昼休みは、事務所内で過ごす人がほとんどなのですが、 ルールだからと、１２時になると消灯を余儀なくされています。 窓が片側にしかない上、ＵＶカットが施してあるので (古いタイプのマジックミラーの黒っぽいガラス)、 ブラインドを全開にしても、真っ暗→薄暗くなる程度の効果です。 食べ物がモノトーンに見えてぜんぜんおいしくないし、 休み時間なのに本も読めず、午後の仕事の準備をするのにも不便だし、 こうやってネットを見ていても、チカチカして目に悪そうです・・・。 廊下や無人の現場の消灯はともかく、 会社が決めたのだから仕方ないとはいえ、 四角四面に適応されるのは、やっぱり理不尽だと思うのですが、 みなさまは、どう思いますか？ また、みなさんの会社ではどうですか？？

現在、転職活動中（職種は金融系）です。 最終面接も終わり、企業側で前職調査を行っているかと思う段階なのですが、一般的に前職調査にはどのくらいの日数がかかるのでしょうか。

会社によっては新人研修の方法も様々だと思いますが、中には「まるで軍隊のような新人研修で洗脳だ」とかネットの掲示板で書かれているのを見かけました。しかも自衛隊とか警察のようなものとは全く関係のない、ごく普通の会社です。これってどういった研修のことを意味しているのでしょうか？ また、すぐに心が病んでしまうような人はこういった会社は避けるべきでしょうか？

就職活動の交通費について。 メールにて説明会の連絡が来たのですが、書きのように書いてありました。 『その他： 関東圏外の学生、電車での片道乗車券が2000円以上かかる距離からの参加の場合、支給されます。条件に該当される方は、下記のものをお持ちください。 ●印鑑 ●交通機関の領収証 ●振込先がわかるもの（銀行振込みとなります） ※尚、当日お持ちいただけなかった方には申し訳ありませんが、支給できませんので、あらかじめご注意ください。』 これは全額出るのでしょうか？ もしくは上限２０００円まで出るなど一部なのでしょうか？ 普段私は、その会場である関東圏まで夜行バスで行っております（一万円弱） しかし、乗り心地や時間の融通の効かなさなど中々不便な点があるのも事実です。 そのため、もし全額支給なら新幹線（二万円弱）で行こうかなぁ・・・なんて思っているので悩んでおります。 ちなみに、会社側に「全額ですか？一部ですか？」と聞くのはさすがにまずいですよね？

寝坊をして会社に遅刻し、それを半日有休に振り返る場合、勤怠届の理由欄にはなんと書けばいいのでしょうか？ 「寝坊の為」だと正直すぎますよね…？ 「私用の為」だと曖昧すぎますか？ でも、正直に書かないと上司から何か言われるものなんでしょうか。 因みに上司は私が寝坊して遅刻したことを知っています。 アドバイスをお願い致します。

２６歳女子で現在転職活動中です。 今日最終面接が終わり結果待ちです。 給与のことですが募集要項に経験・能力・前給与等を考慮の上面接で決定 と書かれていたのに面接では給与の話が出ませんでした。 今日最終面接終了後に人事の方に給与のことを質問したところ、 「前給与を考慮するのは経験がかなりあり資格も多く持っている方の場合です。」と言われました。 （前給与とあまりにかけ離れた額を言わない為だそうです。） 「希望があればメールでもよいので聞きますよ。」といわれその場は終わってしまったのですが、 希望額を伝えるのはどのタイミングがよいのでしょうか？ 内定がでて給与額がでてから交渉したほうがよいのでしょうか？ それとも今結果が出る前に伝えてしまってよいのでしょうか？

一度解雇通告されたら撤回はされないのか？ 先日、口頭で解雇通告を受けました。私のスキル不足で会社の業績に足を引っ張り続けることがその理由でした。就業規則には解雇事由としてその件は明記されています。 その後経営者と幾度か話し合いをし、私は辞めたくない、過去の貢献を考慮してほしい、辞表は書かないことを告げましたが、「ならば解雇通知を出します」との答えでした。 まだ解雇通知はもらっていませんが、このまんま何もしなければ解雇通知を素直に受け入れて退社せざるを得ないのでしょうか？裁判を起こすにも資金がありません。何かアドバイスはないでしょうか？

現在、転職活動をしています。 転職の際、前職の会社に問い合わせが行き、色々と調査されるという 話をよく聞きますが、具体的にどこまで聞かれるのでしょうか。 （以前いた会社はどこまで回答するのでしょうか） ・在職期間 ・学歴 ・勤務態度 ・退職理由 等が思い浮かびますが・・・。 円満退社とはいかなかったので、有る事 無い事を言われないかと心配しています。

もうすぐ１８歳の男です 職場での身体検査実施に疑問を持ってます。 学生じゃあるまいし社会に出てまでなぜ身体検査を受ける必要があるのでしょうか？ 担当官は、おばさんじゃなく男性が担当するべきと思いますが如何でしょうか？ おばさんだから男と同じって事でしょうか？

仕事中に、携帯電話をＯＦＦにする仕事は？ こんばんは。 先日事故を起こし、相手に連絡を今日、初めてしているのですが、14：00くらいから、全く繋がりません。今（19：30）もです。 仕事中に携帯電話の電源をＯＦＦにしないといけない職業って、どんな職種がありますか？？ 看護婦とかですか？？ 昔、こんな仕事しているとき～～で、構いません。 宜しくお願いします。

専門学校卒業は短大卒と同等でしょうか？ 求人票で学歴の条件が短大卒以上の場合、応募しても大丈夫ですか？

最近ＪＡＬの客室乗務員に若い人がめっぽう少なくなったように感じます。 中年客室乗務員の客の前での疲れたような表情、もろにイヤな表情を客の 目の前で見せたり、ボサボサ気味のヘアースタイル、私語、等　 少し見苦しいところがあるように感じます。 ＪＡＬ再生に向かって若い女性の客室乗務員は増えますでしょうか？　 やっぱり、朝飛行機に乗る時、若い客室乗務員にニコッと微笑まれると 今日も１日頑張ろうという気になりますし、元気が出てくるような感じがします。

いつもお世話になります。また質問させて下さい。現在、契約社員として働いており給料は時給制です。そのため年末年始やGWなど休みが多い時は貰う給料の額 も少なくなってしまいます。 そこで、昼休みは取らず仕事すれば、その分時給が貰えないかと。労働基準法では休憩時間取らせなければいけないとなっているみたいで、 会社が認めてくれるかは別として、本人がいらないと言えば法律上問題ないのでしょうか？ ちなみに、昼休みは 同じ部署内で交代制 、仕事中でも手が空いていれば常時短時間の休憩は可です。 宜しくお願いします。

出戻り後の待遇（給与） お世話になります。情報通信系のエンジニアですが昨年事情により転職したのですが、３ヶ月前に「自分から辞めた会社に頭を下げて出戻りした者です。」当然ながら以前と同待遇とはいきません（業務内容は、IT系に多い基本客先常駐での勤務になります。） 条件：３ヶ月間は個人事業主として「給与は以前の３割カット、保険＆年金＆交通費は自己負担」の契約です。客先で問題なく業務をする事及び同じ現場で継続契約が結ばれる事が正社員として再雇用される契約を結びました。 現状：客先入場２ヶ月後に運悪くプロジェクトが解散終了となりましたが、運よく続の現場が決まりました。私に非がない事から会社と交渉の結果「継続３ヶ月の勤務条件を満たしとみなされました。」 懸念事項：私のような出戻り者が再雇用の場合給与はどの程度の減額が「相場」なのでしょうか？（全く検見当が付きません）人の出入りが多いこの業界では、以前と同じ給与で再雇用された知人も居ますが（正社員とはいえ一般的な終身雇用のシステムでは無く、案件に入れなければ待機期間中＝給与の減額or解雇が当たり前のように行われています。） 私はサーバーの基本設計、構築、運用を得意としています。運良く案件に恵まれてきましたが先々を考え「個人事業主」は報酬が高額だとしても（逆に安いのが現状）「正社員」を希望します。 上記条件で、会社が私に対し給与を以前よりどの程度の減額が予想されるでしょうか？

前の会社の給料について 前の会社を12月26日でやめて、1月6日に別の会社に転職したのですが、 前の会社の給料が昨日振り込まれていまして、金額をみて驚きました。 私が計算した額よりも半額以下が振り込まれていたのです。 電話しても、知らぬ存ぜぬの一点張りで。。。 会社を辞めたら、ガッツリ引かれる保険とかあるのでしょうか？ ちなみに、前いた会社は東証一部の会社です。 宜しくお願いします。

【管理業務主任者】実務経験が無く、登録実務講習の受講を考えています。この講習の最後にある「修了試験」について教えてください。 講習の中からの出題となっているみたいですが ・制限時間 ・出題数 ・合格基準点 ・合格率 などなど・・・ 一言で言ってしまえば「講習をきちんと受けていれば、まず、不合格となることは無い」ものなのかという事なのです。 以前、別の資格を取得した際の修了試験は講師の方が「此処は重要ですから覚えておいてください」と出題箇所を強調してくれたので難なく合格したのですが・・・ 些細な情報でも結構です。宜しくお願いします。

派遣社員の秘書の業務に「議事録作成」業務を求めている場合がありますが、具体的にどこまでの作成が求められるのでしょうか。 （１）録音した会議内容をただワープロ打ちする （２）会議に出席した上司などがメモした用紙をワープロ打ちして整えた書類にする （３）自らも会議に出席し、自分でメモをとりながら記録し、（会社用のフォームがあればそれに従い）作成する。 （４）その他 会社によって求める内容はそれぞれだと思いますが、いろいろな例を教えて頂ければと思います。

解雇と有給消化について 本日、直属の部長から、解雇を言い渡されました。 会社都合を考えているとのことです。 時期は、今日から一ヵ月後の2010年2月19日付け、とのことでした。 そして、明日から自由出社（特に出社しなくてもＯＫ）と言われました。 また、私は有給が15日くらい残っています。 私としてはこの有給を消化してから退職したいと考えているのですが、 今日から一ヵ月後の2010年2月19日に15日をプラスし、 2010年3月6日付け解雇にすることは可能でしょうか。 法的な観点なども含めて教えていただけましたら幸いです。 意味不明でしたら加筆しますのでよろしくお願いします。