papa42 の回答履歴

来年、大学4年生になり就職活動を始める者です。出勤についてお聞きしたい事があります。兵庫県の淡路島から大阪まで出社するのをどう思いますか？実家通いで就職しようと考えています

直行及び直帰ルールに関しては質問です。 現在営業職についております。 今まで直行及び直帰可能な勤務形態でしたが、直属の上司が突然直行直帰禁止を打ち出しました。 ・１課長レベルでそのようなルールを作ることは可能ですか？（他の課は今まで通り可能） ・直帰の場合、時間外で終わった為に家に帰る営業マンが殆どなのですが、時間外で帰社させられる事により、全て残業申請とすればいいと言う事でしょうか。 何となくですが、営業＝外勤で、管理者の指揮下にないためみなし労働とされている事を考えると、直帰禁止強制はできないような気もするのですが、そうではありませんか？ お分かりいただける方、すみませんが、お教え下さい。

今日急に知り合いが亡くなって日曜日までに会社に行くことが出来なさそうなのですが今この時期に会社が休みをくれるかどうか分かりません。 こういう時って会社って休みをくれるものなのでしょうか? 回答をお願いします。

　たいした実力もないのに、すこしパワハラをされたからといって、 労働基準局に相談する人っているのですか？ 　といっても、そんなことしていたら普通就職先なくなりますよね？ 　そんなことしている人いるのでしょうか？ なんでも良いのでご意見を

　たいした実力もないのに、すこしパワハラをされたからといって、 労働基準局に相談する人っているのですか？ 　といっても、そんなことしていたら普通就職先なくなりますよね？ 　そんなことしている人いるのでしょうか？ なんでも良いのでご意見を

退職した人から会社の就業規則を閲覧したいという要望がありましたが、閲覧させる義務はあるのでしょうか？

断りなく面接中ノートを持ちだしてメモをしても問題ないでしょうか？ 確認必須でしょうか？

現在就活していまして『道の駅』で働きたいのですが、新卒を募集しているところはあるのでしょうか。

年金に関する質問です 単刀直入に申しますと、年金生活者であっても年金は払うのでしょうか？ 私の父親は現在７０歳になり年金で生活をしています その父が申すには未だに年金を払っているとの事です ちなみに、父は年金だけで生活をしており、アルバイト等の仕事はしていません 年金生活者であっても確定申告が必要であると聞いた事はありますが、年金までも払っているとは初耳ですので調べてみたのですが、年金生活者の年金に関する内容が見付かりませんでしたので質問させて頂きます

自分は30才台の男性です。 職場の上司について相談があります。 　先日社内で、職場の女性を勤務中に2回ほど食事に誘ったのでが、断られてしまいました。 　しばらくして、直属の上司から呼び出しがありました。 その上司が言うには、勤務中に職場で異性を食事に誘ったりするには、セクハラにあたるとのことででした。 　今後こういうことはして欲しくないとのことでしたが、その上司が言うには、この件で、 経営会議という社内の上層部の会議にかけて懲戒にすることができるとの話を持ち出してきました。 　自分は口頭で何度も謝ったのですが、許してはくれず、拉致があかなくなってしまったことと、 女性を職場で食事に誘うだけで懲戒になるのは納得が行かないので、どうぞ、経営会議にかけて下さい。 そこで判断を仰ぎたいと思います。と伝えました。 （ちなみに、その女性からその上司に対して、訴えがあったのかどうかは未確認です。） 　そうすると、その上司は態度を変えて、今度はそういう問題じゃない。と言い出しました。 　その後、次のような文章をメールで提出するように求められまた。 ・何が問題であったのか ・問題の原因 ・同様の問題を起こさないための対策 ・ご自身の認識されている事実関係　 上司との面談の内容や上記の文面から判断すると、以下のようになります。 　 ・自分からその女性に対して一切手出しはするな。 ・社内の他の女性に対しても、一切手出しをするな、 ・上記の事を自分から文章にして提出しろ。 ということになります。 　なぜ、セクハラ云々について書くように、その上司がハッキリと言わないのか、というと恐らく、自分の主観で判断しているからだと思われます。 なぜならば、その上司（既婚者）も、自分が誘った女性に対して気があるように見えるからです。 　その上司とは、自分とは性格的に折り合いが合わず、常日頃から度々、自分の仕事や行動に対して、難癖を付けてきたり、揚げ足取りをしてきたりします。 （それこそ、パワハラと解釈できそうなことも多々あります。） 今回の面談でも、途中で上司が激昂して、机を叩く場面がありました。 　また、その後に会社の社内規定のセクハラに関する記述を確認したのですが、自分のやったことが該当するようには思えませんでした。 皆さんには、以下のことについてご意見を伺いたいと思います。 ・これは、明らかにパワハラだと思うのですが、いかがでしょうか？ ・自分の行ったこと（社内の女性を食事に誘う）は、果たしてセクハラに該当するのでしょうか？ ・上記の内容を上司に文章で提出するべきでしょうか？ ・他の上層部（さらに上の上司）に相談した方が良いのでしょうか？ ・しかるべき、法的手段を取った方が良いのでしょうか？

私は、現在職活動中なのですが、第一志望の会社でエントリーシートによる一次試験、また筆記試験、集団面接がおわり、先日ここまでの過程が合格し、次から健康診断と二次面接、また、それに合格できたら三次面接とあるそうです。 しかしその日、第二志望の会社から内定の通知があり、大至急返事を欲しいと言う事で、その会社に入社するのかどうか大至急返事をしなければいけません。 　私としては、第一志望の会社がお金を出してくれてまで、健康診断をしてくれるのであれば、可能性は高いのではないかと思い、期待しているのですが・・・可能性が高ければ、第一志望の会社に絞ってみたいと思っています。 健康診断をしてくれると言うことにはそこまで深い意味はないのでしょうか。

転職面接の時前回の職場には、どのような感じで問合せをして情報を聞きだすのでしょうか？ また前回職がアルバイトでも問合せをするのでしょうか？

私は正社員で働いているのですが、昨日、１１月～２月までの欠勤した分を今月、支給される給料から天引きされると言われました。体調を崩していてお休みしていたのに、そういったことは問題ないのでしょうか？支給額が６千円になると言われ生活出来なくて困っています。労働基準など同じ経験のあるかた回答をお願いします。

こんばんは。ご質問させていただきます。 このたび、転職先が見つかったので 今の職場を退職することにしました。 ですが、有給が40日たまっています。 転職先はある程度待つ、と言って下さったわけですが 40日全部消化してから出勤までは待てないと思います。 （公休が週2日あるので、全部消化すると二カ月ほどかかります） このとき、だぶって働く場合、 ばれたときに法的処置は取られるのでしょうか？ ちなみに今の職場では保険加入していますが、 転職先では加入しません。

現在大阪の某ホテルで働いております。悩みというか皆さんなら自分ならどう考えるかな？と思って投稿しました。実は昨年１０月にフロントからレストランに異動になりました。フロントには十年いましてマネージャーを任されておりオペレーションなど全般を管理しておりました。自分でいうのも変ですが自信も信頼もあり頑張っていた矢先の異動でした。レストラン自体は他ホテルで経験した事はありますが今回は支配人での配属でフォーキャストや企画も行っています。しかしどうもやりがいを感じないのです。キッキンとのコミュニケーションも上手くとれず企画も進まない。周りのスタッフは立場は下だが仕事は私よりも出来ます。その中でリーダーシップをとり、まとめる事が出来ません。今まではフロントのすべてを把握したうえでの役職、今は立場だけが先行して中身や裏付けが弱いのです。しかし上からはプレッシャーをかけられます。下からはフロント時代のような信頼があるとは思えません。皆さんならどうやって逆境を乗り越えますか？

5月25日付で現職を退職します。有給を使うと3月25日まで出勤となります。その後就職活動をしようと思います。出来るだけ早く次の仕事を見つけて働きたいと思っていますが、次の職場は5月25日以降でないと働けませんか？

現在契約社員で昨年１１月から働いていますがすが、年度契約でとりあえず３月末までが契約期間になっています。 １月後半に「契約を更新したいか否か」の意思表示を書面で求められましたが、迷いがあったものの一応「継続希望」と書いて押印して提出しました。 ですがやはり更新したくありません。しかしすでに３月であり、今さら更新しないと言うと職場に大きな迷惑がかかりそうです（少人数で激務の部署のため）。また４月以降の人事体制も内々には決まっているようで、新年度からの体制にも影響が出そうです（分かりませんが）。 その一方、「まだ契約書を交わしていないのだし、３月末で辞めてもお咎め無しのはず」という思いもあります。また契約期間中でも２週間前に辞める意思を伝えれば退職できる旨が就業規則には記してあります。 質問としては、 ・１月に出した「更新希望の調書」は何らかの効力があるか。 ・１月に更新希望の意思を示して今さら辞めたいというのは、契約社員といえども、また３月末までに２週間以上あろうとも、社会人として非常識か。 ――です。 ちなみに一つの大きな担当をまかされており、簡単に引継ぎができそうにないことが、辞めるにあたって大きな足かせになっています

私は事務職です。 現在は自分の会社への貢献度に見合った給与を頂いていると 感じています。 お給料を上げたいのですが、 私が会社にもっと貢献できるようになれば、 それ相応の給与がもらえるのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。

就職活動中の大学生です。銀行に就職を考えていますが、銀行は自分のことをどの程度調べるのでしょうか？ １、３つの銀行に預金していますが、預金額は調べられるのでしょう　　　か？ ２、株式で資産運用しているのですが、どこにいくら投資しているかと　　いうことはバレますか？ ３、奨学金一種を受給していますが、選考の際不利になりますか？一円　　も使っていません。 ４、住んでいる家の名義が、母方の実家の祖父になっているのですが、　　祖父について調査するのでしょうか？また、祖父がいくらの資産を　　保有し、どのように運用しているかもわかってしまうのでしょう　　　か？ 質問が多くて申し訳ありません。わかる方がいらっしゃいましたら、回答お願いいたします。

就職活動中の大学生です。銀行に就職を考えていますが、銀行は自分のことをどの程度調べるのでしょうか？ １、３つの銀行に預金していますが、預金額は調べられるのでしょう　　　か？ ２、株式で資産運用しているのですが、どこにいくら投資しているかと　　いうことはバレますか？ ３、奨学金一種を受給していますが、選考の際不利になりますか？一円　　も使っていません。 ４、住んでいる家の名義が、母方の実家の祖父になっているのですが、　　祖父について調査するのでしょうか？また、祖父がいくらの資産を　　保有し、どのように運用しているかもわかってしまうのでしょう　　　か？ 質問が多くて申し訳ありません。わかる方がいらっしゃいましたら、回答お願いいたします。