papa42 の回答履歴

業務の移動を拒否したら解雇宣告されました。 今年４月、生産管理事務で転職で入社しました。 ２ヶ月の試用期間も終わり辞令も出て正社員で頑張ってました。 来月20日付で総務の女性の退職が決まり、人事異動で揉めました。 私は総務、経理の経験はありません。 私を指名された際に業務内容を見ましたが、社会保険等…経験ないので辞退しました。 代わりに経理やってる人が総務に異動になり、私は経理に。 １日教えて貰いましたが、簿記の資格もない私は売掛金やら相殺という意味さえも分かりませんでした。 会社のお金を預かるというのは責任があるので、出来ないと辞退を申し入れました。 上司は納得してくれ、元の職場に戻れましたが、社長はダメで…。 今朝呼び出し食らってクビを宣告されました。 今月20日付退職、１ヶ月の給料を支払うとの事です。 解雇宣告は１ヶ月前ではないのですか？ この会社、社長に従わないと皆クビにされるそうです。

派遣の健康診断についてです。 無料で受けられる派遣からの健康診断は必ず受診しなければいけないのでしょうか？ もし、健康診断を受診せずにいたら何かしらのペナルティを受けることはありますか？ （契約を打ち切られる・自費で健康診断をして会社側に報告等） 雇用の観点で派遣スタッフの診断結果（血圧やコレステロール等）を知っておくというのは 理解できるのですが、体重や胸囲まで報告されることに疑問を感じております。 おかしな質問をしているということも自分ではわかっているのですが…。 大変、お手数ですが皆様の回答をお待ちしております。

出向する社員はダメですか？ 夫は、誰でも知っている企業(業界最大手)の研究職です。 首都圏の研究所に長年勤めたのち、業界団体に出向となり、今に至ります。 詳しくは書けませんが、今勤務している業界団体は、業界全体を取り纏めており、国の意思決定に直接意見したりアドバイスすることもあります。 が、先日、私のパート仲間が￠出向させられる人って、要するに本社でいらない人でしょ？￡と話しているのを聞いてしまいました。 会社が本当に必要としている人は、そう簡単に外に出されたりしないのかもしれませんが、本当に不要な人材もむやみに外に出したりするでしょうか？会社のメンツが潰されかねないと思うのですが…。 夫は、国の重要事項に関われることに遣り甲斐を見出だしていますし、私もそんな夫を尊敬し応援しています。 それだけに、世間一般に出向社員というと￠ダメ社員￡みたいに見られているのかとショックだったんです。 出向社員とは、どのように選ばれるのでしょうか？一般的には、本社で弾かれた人が選ばれるのでしょうか？出向がある会社で働いたことがないので、教えていただけたら嬉しいです。よろしくお願いします。

土地、家屋の相続について？ 父（９０才）の名義で土地、家屋があり、同居して居住しています ３人兄弟ですが、事情があって、兄弟仲が悪く、 スムースな相続に不安を抱いております 念のため、公証人役場で、遺言で全財産を私に相続させる旨の手続きを とっていますが、「遺留分」とかいうことで、 相続に当たり、兄弟の財産放棄の実印が必要なんでしょうか？ 恐らく、仲悪のため実印がとれないと思いますので不安です 私とすれば、病弱の父を３０年以上、同居看病しており、他の 兄弟は都会で生活して音信不通の状態ですので、財産の相続は 私に一定の権利があるのではと思っています ちなみに、役場からの土地評価額で１，５００万、 家屋評価額で４００万です。 私の失職もあり、蓄えはほとんど無く、生活に困窮しており 遺留分相当の現金を兄弟に手渡すには、土地、家屋の処分しか 方法がありません また、相続税はかかるのでしょうか？ なお、父の預貯金は、２００万円ほどで葬式代程度です

FP2級の資格の登録について 最近の協会のホームページによるとFP２級の試験に合格しました後、いつまでに申請しないとという記載があります。今日明日に仕事をしたいという事はありません。協会に登録するには数万円の費用と年会費がかかるようなので、できれば資格だけを得て会員にはならないことはできるのでしょうか。協会に入らないで、本当に独立してから登録したいのですが、どうしたらいいのでしょうか。

派遣社員にサービス残業をやめさせる誓約書 派遣会社の営業をしています。 派遣社員が勝手にサービス残業をしており困っています。 本人も喜んでしている訳ではないので派遣先にも管理の徹底をお願いしていますが、派遣先も業務が多く助かっているようで、その派遣社員には注意程度で本腰で無くそうとはして頂けていません。 只、派遣先が強制している訳ではなく、その派遣社員が賃金UPの為に必死でやっているようで、同じフロアで働いている派遣社員の方はしていません。 そこで上司に相談し、サービス残業をしない旨の誓約書のような書類を派遣社員に一筆もらうように指示されました。 そのような書類の雛形を色々と調べてみましたが、適当なモノが見つかりません。 そこでご質問ですが、適当な雛形をご存知の方や書面でなくとも他の方法であればご教示頂きたくお願いします。 【補足】 その派遣社員は事情があり就業規則違反などでこちら側から解雇する事ができません。 派遣先へは指揮命令者の担当者レベルの方のみに指導依頼をしており、恐らく苦情処理責任者の別の担当者へ苦情を申し出る事ですぐに解消されます。 ですが、採用担当が指揮命令者であるので苦情処理責任者に解決されると指揮命令者のメンツを潰してしまうので踏み切れていません。

私の会社（個人経営）は有休を取る際に、代わりの人を探してほしいと必ず言われます。当日体調が悪くなったら自ら周りのスタッフにメールや電話して代わりの人を探さなければ休めません。 先日、8月に2日間連続休みがほしいと言ったら「良いよ」といってくれたのですが、次の日「代わりのスタッフが定時までいられないらしい、どうする？」といわれました。 正直「どうするって言われても当初は連休良いっていってくれたじゃないか」といいたくなりましたが、結局連休にはせず自分が出ることにしました 大手企業ではないと自分が休むとき、代わりの人を探さないと休めないものなのでしょうか？ うちは社長を入れて8人の小さい会社です。一人でも欠けると業務が出来ない、といったら大げさです。社員が私ともう一人だけ、あとはみんなパートのおばちゃんです。 私は通院で年に２回は休みをもらわないといけないのですが、大手ではないと代理をたてないとやすめないのでしょうか？ かれこれこんなやりとりが毎年続いて、人間関係やその他もろもろあるので転職も考えていますが、転職先ではできれば代理をたてなくとも休める職場をさがしているので、小さい企業は結局代理を探さないとだめなのでしょうか？

４ヶ月勤めていた会社をバックレたんですが、先日電話が来て、「明日でも明後日でもいいから会社きて作業着返して、挨拶してから辞めた方がいい」と言われました。作業着は郵送で送るつもりですが、はっきり言って行きたくないです。退職届は既に郵送済みです。作業着を郵送してそのままバックレてしまっても問題ないでしょうか？退職届け、保険証は提出済みです。

クレジットカード引き落としの件です。 今月某D社への支払いが遅れてしまいましたが、3日遅れでD社へ自主的に振り込みました。そして、この時点で、D社から再引き落とし通知がありました。 しかし、再引き落としが昨日あることを忘れており、といいますか、振り込みを受理して再引き落としを行わないと思い込んでおり、他のA社引き落としが残高不足で引き落とし不可能になっている事で気づきました。 すぐD社サポートへ連絡すると返金は3日後とのこと。 これでA社は遅延で限度額縮小ペナルティ確定となりましたが、これは全て私、自分のミスなのでしょうか？ どうしても納得がいきません。

事業廃止に伴いリストラ勧告を受けた場合 はじめまして、会社から来月付けでのリストラ勧告を受けました。 私は、会社の中で、新規事業の責任者として、7年間在籍して来ました。 この不景気での影響で、会社（連結している親会社）から、私の展開している 事業事態の廃止を言われ、私の退職も言われました。 そこで、ご質問があります。 私の作ってきた事業を会社は廃止する事となった場合、私がコツコツ人間関係から構築して来た 大切なお客様を持って、独立することは可能でしょうか？ また、退職金・有給休暇の請求は、行いますが、 この事業を運営するにあたる機材（PC・デジカメなど）を私が無償で引き取る請求は可能でしょうか？ 大切なお客様との関係を継続していくため、アドバイスをお願いします。

理事長を強制的に辞めることは可能ですか。 とある任意団体の理事長をしております。 理事会がありそこが意志決定機関なのですが、 理事会とは意見があわず対立しているような状態にあります。 今度の１２月で任期が切れるのですが対立している割には 誰も理事長をやろうとはしません。 任期は１年です。 こういう場合理事長は自ら辞めることは可能なのでしょうか？ また、強制的に辞めた場合、他の理事から訴えられることもありえるのでしょうか？

新入社員です。残業について教えて欲しいです。 こんばんは。私は今年の四月大学卒業して、一部上場で全国展開している金融系の会社に就職しました。 会社に入って2カ月は研修ということもあり、定時退社が普通でした。しかし、今は週に３日くらい２１時くらいまで残業してます。先輩方はほぼ毎日２１時まで残業して、さらに休日出勤も週に絶対あって（その代わり平日に振替できますが）とても大変そうです。 そこで質問したいのですが、このくらいの残業は当たり前なのでしょうか？ また、いわゆる一部上場で誰でも知っている大手の会社や地方公務員は残業体系はどうなっているのでしょうか？法定内でちゃんとおさまるのでしょうか？ 質問ばかりですいません。どれか一つでもわかる方いたら答えてください。

単身赴任中のパスポートの合理的な取得方法について 住民登録は東北の地方都市（県庁所在地ではない）、現居住所は東京です。 パスポートは昨年9月に期限切れとなっています。 運転免許証の住所は東京、健康保険証は地方の会社の健保組合です。 一度は受け取りのために地方に行く必要がありますが、それまでの処置は郵送か、代理店に頼むかして取得したいと思っています。 どのような手順が合理的か教えてください。

自宅の私物パソコンの点検を会社は強制できるのでしょうか？ 昨今の個人パソコンからの業務情報の流出事故に絡み、 私の会社では数年前から、社員の自宅の私物パソコンに業務情報が 入っていないかを、自社のチェックソフトを使って点検するように 指示されています。 チェックソフトの仕組みは、Winnyや業務に関連しそうなキーワードを 含んだファイルが無いかをくまなく検索するというものです。 （会社の公式発表ではそのようになっていますが、全ての仕様が明らかに されているわけではありません） 社員個人において、自宅の私物パソコンに、会社から配布されたＣＤを使って チェックソフトをインストールし、検索に引っかかったファイルがあれば、 一つ一つ問題がないか確認し、結果を報告することになっています。 場合によっては関係ない数千のファイルがヒットし、まともにチェックすると 膨大な時間がかかります。 パソコン内の全てのファイルリストまで出させることはなく、報告する内容は、 チェックソフトの出力するコードと、業務情報の有無、削除実施の有無（自己申告）などです。 当初は、点検の対象となるのは私物パソコンの中でも「過去に業務で使用したことのあるパソコン」 に限られており、持っていなければ点検不要だったのですが、今年からは、そういうのは関係なく、 自宅のパソコン全てというだけでなく、実家に帰省する場合、実家にあるパソコンも点検するように との指示が出されました。 当初は点検に応じていたのですが、ふと疑問に感じてからは、業務で使用したことのある パソコンを持っていないということで、点検を拒否していました。 今回、無条件に点検を強制されることになり、さすがにこれはおかしいのではないかと、 憤りを感じています。 管理職向けの通達には、「これは業務命令ではなく、『強い依頼』として扱うこと」 と書かれているにも関わらず、ほぼ強制の雰囲気で、上司は「これは業務命令だ」 「そんなことにこだわってどうするんだ」と言っています。 そこで以下の点をお伺いしたいと思います。 1.業務命令として、社員に対して、上記のような社員個人の自宅にある 　私物パソコンの点検を強制することは可能か？ 2.可能だとしたら、自宅でチェックソフトを使って私物パソコンの点検を行っている時間は、 　労働時間として、賃金の支払対象となるのか？（実際、点検には30～1時間程度かかります） 3.業務命令ではなく、あくまでも単なる「お願い」の場合、それを拒否する社員に 　職場で不利益な取り扱い（降格、減給、懲戒など）を行うことは正当か？ 4.単なる「お願い」の場合、強く拒否しているにも関わらず、執拗に点検を求めることは 　強要にならないか？ 個人的には、上記の要領で点検を実施しても何の問題もないのですが、 会社の不誠実な姿勢に強い疑問を感じており、今回も拒否を貫こうと考えています。 自宅にあるパソコン全てといっても、自分以外の会社の人間が自宅まで確認しに来るわけではないので、 いくらでも虚偽の報告を行うことができ、はっきりいって「ザル」であり、会社の体面を繕うための ポーズ、気休めに過ぎないと思っています。 私が不思議に思うのは、こういう無意味なことに対して、管理職の人たちから全く疑問の声が上がらないことです。 長文で失礼致しました。皆様の忌憚ないご意見をお待ちしております。

残業代の支払いについてお聞きしたいのですが ある従業員が寝坊して遅刻しました。　その人の業務が当然遅れます。 仮に2時間遅刻したとして、2時間残業した場合は残業代は支払うものでしょうか？ 本来、残業は上司の命令（指示）で行うのが法令的な見方だと思いますが 現実的にはどこの会社も社員が自発的に行っていると思います。 8時間労働の枠は超えてないので割り増しを払う必要はないような気もしますが・・・ 遅刻分を引いて、残業代を支給したとしたら割り増し分が増額となり微々たる金額ですが 筋が通らないような感じがします。

学校推薦　選考途中の辞退の是非について 現在就活中の四年生(理系)です 就活の時期もそろそろ終わりに近づいており、なかなか内定が貰えなかったため 学校推薦で某メーカーに応募しました。 やはりすでに終盤に近づいているためか希望していた部署ではなく、 もっと違った業務の部署とのジョブマッチングを案内されました。 ひとまず受けてきたのですが、やはり現場の人とも噛み合わない印象が強く これからの進路として不安が募りました。 推薦で応募しておきながら自分勝手な話ですが、 ここで就活をやめて院に進み、さらに勉強してから就活に望むほうが良いのではないかと悩んでいます。 ただ推薦での応募なのでここで選考を辞退する、というのは可能なのでしょうか？ 就活はじめのころにあった大学の就活ガイダンスで「推薦で内定貰ったら絶対いけ！」 と就職担当の先生からはきつく言われました。またネットでいろいろ調べてみると ・辞退したら卒業できなくなった ・会議に呼び出され、叱責された ・次の年から推薦枠が減った 以上の様にかなり重大な問題に発展するという情報がいくつも見つかりました。 まだ内定までに至っておらず推薦状もおそらく(大学側でなにかしていない限りは) 提出していないとはいえ、推薦の選考途中です。 ここで辞退なんてしたら同じように大問題になってしまうのでしょうか？ まだ次の案内は来ておらず、「受かってもいないくせに」という指摘はごもっともです。 ただおそらく次の段階で推薦状の提出が求められるようなので、 今がある種の転機なのかと考えています。 その段階でこれからの選考と自分の進路が不安でしょうがなくなってしまったため このような形で質問させて頂きました。 どなたかお答え頂ければ幸いです。 よろしくお願い致します。

農業やってる方に質問ですが玄米一俵(６０キロ)売値いくらくらいでしょうか? ブランド米とか売り方によってかなり違うと思うのですが平均的な売値はいくらくらいになるのでしょうか?

これって派遣会社担当者に足に使われたのでしょうか？？ 看護師をしているのですが、先日、派遣会社から施設を紹介して頂き、面接兼オリエンテーションに派遣会社担当者の男性同行の下、行ってきました。 前日に電話があり、待ち合わせは最寄の駅、事前に書類等の記載があるのでファミレスでお話をという事で、最寄の駅へ到着しロータリーへ行くも担当者らしき人物はおらず、車によく乗られる方なら分かると思うのですが、駅のロータリーって車停めづらかったりするんですよね。バスの出入りとかタクシー停留とかで。なのにロータリーから動こうともしない、結局離れた所に車を停め、私が歩いて迎えに行く始末。そこから、「ナビありますよね。」とか言われファミレス探しも私。ファミレスから施設まで行き、無事面接は終わったのですが、外に出た瞬間、車の鍵を開けたら、「送ってもらっちゃおう」とか行って既に車に乗っている。仕方なく駅まで送り、別れたのですが、駅と施設の距離は歩いて5分かかるか掛からないかの距離、普通、人の車、あてにします？？考えれば考えるほど納得がいかず、腹が立ってくるのですが、私の心が狭いのでしょうか？ こういう事って派遣会社へ報告した方がいいのでしょうか？ 気分的にはあった事を報告したい心情です。 皆様ならどうされますか？？

退職届けは出すべきか？迷っています。学校の合併にともない、退職の趣旨の同意書を出すよう理事会に言われています。合併後は、新しい法人のもとで１年間有期雇用の形態となり、２年後から原則的に定年制の本採用の契約となります。と書かれていますが、その段階で退職を迫られる可能性もあるのではないかと、心配です。就職して１５年で新しく家族もできたので、とても不安です。どうしたらいいか、非常に困っています。また、出さなかったらどうなるんでしょうか？

個人情報保護について ある企業のサイトに全社員名と所属部署を公開しているところがあるのですが、 社員名は個人情報にあたらないのでしょうか。