papa42 の回答履歴

現職の会社に転職希望先からの問い合わせ 現在、転職活動中です。 転職が決まるまでは現職の会社に転職活動のことを 知られたくないのですが、転職希望先の採用担当者が 現職の会社に評価・実績・人物評など内密に問い合わせ等すると聞きました。 実際、そのようなことがあるのでしょうか？ あるならばどの段階で行われるのでしょうか？ 場合によっては転職しない可能性もあります。 その際会社側に転職を考えていたことがばれると非常にまずいと思うので。

生命保険会社で取得したFPの資格は保険会社を退社しても有効ですか？ FP3級の試験で実技試験を保険顧客資産相談業務で取得した場合、 保険会社を退社後、資格として有効なのでしょうか？ FP3級取得と履歴書に記載できるのでしょうか？ どなたかご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。 よろしくお願い致します。

企業の労働組合の委員に選ばれることについて質問です。 某大手マスコミ企業に勤務しています。 会社の労働組合の執行委員に選ばれることは、自分自身にとって良いことととらえてよろしいのでしょうか？ 執行委員になると、委員になっていない同期の人より昇進が早くなるというのは本当ですか？ 委員をしている期間、どんなに忙しくても給与などはあがりませんよね？ 労働組合に関わる活動(組合資料作成など事務的作業)は普段自分が行っている業務がない日、つまり休日にする必要があるということですよね。

労災について従業員が通勤災害で死亡した場合、 企業側について 労災保険料率があがると思いますが その他のデメリットを教えてください。

質問ですが、ＦＰ資格勉強中ですが、終価係数と、減積基金係数の求め方が分かりません 分かる方教えて下さい その他の係数の求め方もお願いします

派遣会社の派遣先を早退したのですがもうその派遣会社からは信用をなくしたと思います。もうそこでは働けませんよね…。

面接でカジュアルな服装で来てくださいと言われたのですが、スーツでもいいのでしょうか？

海外からのフォアグラの缶詰持ち込みについて 海外からは肉製品の持込は禁止されているようです。 フォアグラもそのうちの１つなんですよね？ フランスからのお土産のおすすめに、フォアグラとあったのでどうなのか確認したいです。 実は・・・のところも含めてご教示下さい。よろしくお願いいたします。

派遣会社に登録に行くのですが 明日予約してある派遣会社に登録に行きます。 帰りにその足で友達の引越しの手伝いに駆けつけたいと思っています。 そこで服装なんですが・・・今まではスーツかそれに順ずる格好で行っていました。 でも明日は時間もギリギリなのでオフィスカジュアルよりもカジュアルな格好でできたら伺いたいです。（ついでに友達のところに行けるように・・・） これってダメでしょうか。最初の印象が大事なので登録だけといえどもきちんとした格好で行かないといけないでしょうか。教えてください。

私の就職にあたり彼女が転職を考えています。 彼女は同郷で現在就職し1年5ヶ月くらい経ちました。専門学校を卒業し都内のフィットネスに勤務しています。私の就職にあたり、来年4月より2人で実家がある地方へ戻ろうと考えております。彼女は地元で就職したいと考えておりますが、転職にあたっての活動はいつごろから始めるのが良いのか、アドバイスしたくても私自身わかりません。都内から地方へ転職された経験がある方や転職等の事情に詳しい方ご意見、アドバイス等お願いします。また新卒で就職し2年で転職という場合、転職活動において不利になるのでしょうか？ よろしくお願いいたします。

PCから同じ送付先に別のアドレスから送った場合の個人特定 転職先に悪い印象を持たれずに、転職先の企業の休日数、平均残業時間などを確認したいと思っております。 そこで、匿名で質問しようかと考えているのですが、 転職候補先の企業に知らせてあるメールアドレスとは 別のアドレスから匿名で質問する場合、 仮に同じPCの同じブラウザから送ったとして、同一人物であると特定されることはございますでしょうか？

自動販売機の設置の申し込みがありました。 設置費用、撤去時は原状回復、電気代は業者もちです。 ３年契約、月￥８０００、です。 これって標準ですか？ ２年契約、敷金、更新料発生、電気代は業者もち（業者の提示した契約書に記載がない。）の交渉は 可能ですか？ メリット、デメリットを教えてください。 ご存知の方、よろしくお願いします。

従業員に損害賠償請求ってできますか？ 就業時間中にネットサーフィンをして遊んでいる事務員をなんとか処分したいと思っています。 就業規則には、就業時間中のネットサーフィンは禁止という項目はないので、それを理由に解雇というのは難しいと思っております。 ただ、ツイッターに社内のことをつぶやいたり（当然、会社の悪口！）、ネットで遊んでいる時の仕事の態度、仕事の対応が最悪で、明日からでも出社してほしくないって思います。 よって、「先ずは注意して」ではなく、色々と証拠を集めて、それを元に辞めさせたいのです。 そこで、教えていただきたいのですが、この事務員を解雇または自主退職にもって行くように検討はしておりますが、それだけではなく、そのネットして遊んでいる時間の損害賠償請求を会社としてできるでしょうか？ 証拠としては、ブログへの書き込みの日時（ヤフーブログなので、何月何日何時に書き込みをしたというのがわかります）、頻度（一日に３０回ぐらい）は簡単に探すことができたので持っております。 一つのブログの内容を読んで、それについてコメントをすると、だいたい５～１０分ぐらいかかるでしょうか？ 一日に３０回ぐらいやっているので、150分～300分（２時間～５時間）になると思われます。 また、いつからやっていたかというと約２年前からというのも突き止めています。 その辺りから、給料の返還などの請求は可能でしょうか？ よろしくお願いいたします。

今日あたり休みのサラリーマンは暇な人で会社でもリストラ予備軍的な立場で勿論仕事は出来ない人ばかりですね。小生は今日も明日も明後日もずーと仕事です。仕事が沢山有るので休んでなんかいられません。暇な人が羨ましい

就活スーツのボタンは２？３？ 就職活動が近くなってスーツを買おうと思っているのですがボタンの数で迷っています。 若者が買っているスーツではどっちが今主流なのでしょうか スーツはパーフェクトスーツファクトリーで買おうと思っています。 よろしくお願いします。

高校1年 15歳男です 友達ってどうつくるものですか？ 皆さんは友達と一緒にいる時なにか意識していますか？

会社携帯の破損と減給について 現在、会社から貸与する携帯電話の破損について、破損させた社員の給与の減給を検討しているのですが、どの程度の金額が妥当だと思いますか？ もしくは、減給というのは処分としては重過ぎるでしょうか？ 条件として、減給を行うのは (1)携帯電話が全損（端末代金5万円） かつ、 (2)社員の故意もしくは重大な過失による破損 以上、皆さんのご意見をお聞かせください。

雇用契約書にて従業員の退職願の早期提出に懸賞金をかけることが可能でしょうか？ 三ヶ月前に届け出た場合は寸志（金一封）を退職金とする等 退職の項に設けることが可能でしょうか？

飛行機って一番安全な乗り物だと聞いたのですが、それは本当ですか？ 私は飛行機には年に一回ぐらい乗るのですが、怖くて怖くてたまりません。いつも死なないようにお祈りしています。どうすればよいでしょうか？ そして、最近では飛行機事故が多い気もするのですが・・・

大企業の人事権はどこにある？ サラリーマンもののドラマなどで、部長などが「お前はクビだーーー！」などというシーンがあったりしますよね。 社長に逆らってクビになるとかも。 あれを見て不思議に思ってたんですけど、最終的に従業員をクビにできるのは誰なんでしょうか？ いくら自分の直属の部長だからといって、クビにはできませんよね？ 人事部というのがあるんだから、そこが決定するものだと思ってるんですけどあってますか？ 社長に逆らってクビになるというのは、社長から人事部へ命令が下ってクビにする形。 でも、そうだとすると人事部の人間、特に人事部長なんかは誰がクビにできるんでしょうか？ 結局、人事部は代行してるだけで、最終的に従業員をクビにできる権利があるのは社長なんでしょうか？ 従業員数人しかいない小さな会社なら全部社長ですが、大企業だとこの辺の仕組みがよく分かりません。