papa42 の回答履歴

こんにちは転職活動中の37歳男です。 同業界ないで転職活動してます。 人事に関わったことにある人に質問です。 未経験者可の求人応募で経験者は優遇と思いますが経験がありすぎて給料等で見合わない場合、経験者でも落とす場合ってありますか。

（短髪では無いが清潔感のある髪型の人が）「明日までに坊主にして来い」と会社で上司に言われていたとします。 どう思いますか？ また、その人は従う必要はありますか？

宅建の資格を持っているので、関連した企業に就職しようと思い求人を探していました。 そして、見つけた求人には「不動産賃貸業・管理業、事務、勤務時間 10:00～17:00※残業一切ナシ」と記載されていました。 不動産業界はとても残業が多いと聞いていたので驚きとともに、少し不安になりました。 会社のHPがないのも気になります。 不動産で残業が全くないというところもあるのでしょうか？ あと、休日が土日祝日ということは顧客は企業ということでいいのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。

２４歳男です。 現在大学に通っていますが、内容が自分の興味と合致せず続けるのが辛いため、中退を考えています。 一流企業に就職したいという考えは特になく、自分の興味のある仕事に就きたいと考えています。 大学中退の場合は高卒扱いになるというのは十分承知の上ですが、「大学で勉強をしていた」ということは全く評価がされないのでしょうか？ ちなみに通っている大学は日本でも５本の指に入る大学です。理系学部です。 また、私は小さい頃海外生活の経験があり、現地の学校に通っていました。 その影響もあってか、英語はそれなりに得意な方でTOEIC８００点台を獲得しています。 この点はプラスに考えてもらえるのでしょうか？やはり「中退」ということが加わると、効果はなくなるのでしょうか。 最後に、中退となると「中途採用」枠からの応募となると思うのですが、私のような場合就職は不可能・難しいのでしょうか？ 試しに（という言い方は少し語弊がありますが）、以前から興味のあった会社が募集を行っていたので応募をしました。 結果、説明された業務内容は募集内容と少しずれているように感じますが、日程を合わせて話をしたいと言われました。 もちろん「面接をしたい」という意味合いだと思うので、面接で落とされる可能性も大いにありだと思います。 ただ疑問に思ったのが、中退者であっても会社側は応募されたからには面接を行うものなのでしょうか？ ちなみに応募した会社は一般的な知名度はかなり低いですが、その方面の中ではかなり有名な会社です。 質問が３つとなりましたが、よろしくお願いします。 人事関係に携わったことのある方の回答ですと、大変参考になります。

入社4年目の者です。 今までは年に1回定期昇給があり、私は毎年自動的に職級が1等級ずつ、金額にして5千円くらいずつ上がっていました。 しかし、今年度から「SABCD評価」に基づいて給与が決まることになりました。また、これまでの1等級を5分割にして細分化するとのことです。つまり、職級の目が細かくなって、数が5倍に増えるのですね。 さて、新制度のもとでの初めての給与明細を開けてみたところ、なんと昇給が800円でした！何かの間違いだろうか…人事か上司に思い切って尋ねてみたい心境です。ちなみに、先だっての上司との面談では、普通の人はだいたいB評価になるとのことでした。 私の感覚では、普通の人＝B評価＝昇給額は前年並み、と思っていたのですが、もしかして今回私の評価がとても低かったのでしょうか。それとも、B評価＝職級1等級アップであることに変わりなし＝しかし今回からの1等級はこれまでの5分の1の幅なので昇給額も約5分の1になった、のでしょうか。 それにしても金額も中途半端ですし、腑に落ちません。給与査定に詳しい方がいたら（推測でもよいので）教えて下さい。

「法的な問題」・「対抗手段」があるかどうか教えてください。 小さな町工場を経営しております。 大手メーカーの２次下請けになります。 今回、１次下請け業者（当社の親会社）が その下請けである業者（全下請け業者）に対して 再見積りを実施いたしました。 つまり、全品番を全下請け業者において 再度、競争見積りさせるというものです。 これだけでも、かなり道義的に問題ありそうなのですが・・・ 更に、個々の商品において、 　　『どの業者が受注している商品か』 　　『その商品の現行価格がいくらなのか』 という情報までを、全品番において明記して再見積り　　となっているのです。 この親会社の行為、すなわち 　　『下請けと過去に取り決めた価格（当然、過去に見積りをして決まっている値段）を 　　公表しても法的に問題にならないのでしょうか？』 何か、対抗手段はないものでしょうか？

先日、適応障害と診断を受けて間もなく傷病休暇に入ります。 ただ、引き継ぎの関係でまだ開始日は決定していません。 傷病休暇は３か月＋１か月休職（仕事の都合でそうせざるを得ない状況です）の予定で、会社も了承しています。 傷病休暇（３か月）は有給とのことでいいのですが、懸案は賞与です。 私の勤務先は少し変わっていて、賞与は基準日に在籍していることが支払条件です。 支払月は６月と１２月、基準日は6/1と12/1です。（公務員ではありません） 仮に、5/24から傷病休暇に入った場合、夏季賞与は満額でしょうか？（休暇中も在籍、と認められるのでしょうか？） また冬季賞与はどれくらい減額されるでしょうか？ 公務員に準じた基準で教えていただけると近いかと思います。 賞与で定期を買っていて、減額が大きいなら今から少しでも準備をしておきたいのです。 ただ、これから休暇なのに賞与の支給についてまでは聞きづらく、給与の規定がどうしても見つからないので（会社が見せたがらないので）目安として教えていただけるとありがたいです。 ちなみに、発症事由は取引先からのパワハラです。上司もそれは認めています。 業務上疾病なら６か月有給の規定なんですが、人事の話しようだとどうも３か月のようです。 （３か月は業務外疾病扱い） よろしくお願いいたします。

退職金についての質問をさせていただきます。 前の会社に勤める際のハローワークに掲載されていた求人票は 「退職金制度あり（三年以上）」とありました。 私は三年半で退職したのですが、そのとき 「退職金は無いんですか？」という問いに対して「無い」と言われました。 「しかし求人票には三年以上にはありって書いてましたよ？」 と質問しても「無い」の一点張り。 こういう場合は会社側が「無い」と言った以上どうすることもできないんでしょうか？

質問させてください。 みなさんは会社へのお土産必ず買っていきますか？ 実は祖母が危篤になってしまい、会社を早退し病院に行きました。 祖母は生き延びることができました。 私は安心して帰ってくることができたのですが、この事を友人に話したら「お土産買ってきた？会社に迷惑かけたんだから買ってくるよね」と言われました。 私は祖母の事で頭がいっぱいだったので、お土産の事は頭にありませんでした。 このような状態でも、会社に菓子折りを持っていくべきなのでしょうか？ ちなみに、早退したのは昨日で今日はお休み、明日はきちんと出勤します。 回答よろしくおねがいします。

どなたかお詳しい方、いらっしゃいましたらご回答お願いいたします。 ４月３０日に、解雇予告通知書（解雇日５/３１）を会社の上司より渡されました。かなりショックです。 そこには解雇理由として、「震災の影響により、経理課をアウトソーシングすることになった為」 と記載がありました。 口頭での説明としては、「被災したわけではないが、震災の影響によりお金が回らなくなってきた。役員報酬も支払えなくなりそうな状況です。4月中旬から、どこの費用を抑えられるか顧問税理士と相談した結果、経理課をアウトソーシングすれば人件費が抑えられると判断した。５月分の給料は支払うから。」とのことでした。 ほかの部署に関しては、人によって「６０％の給料は出すから、できれば１０日ほど休んでもらえないか」と話をしているそうです。 解雇予告通知があったのは私だけです。 実際、課の上司が仕事を私に回してこなくなっていたので、何かおかしいな・・・とは思っていました。 こんなことは初めてなので、解雇について調べてみたのですが、雇い主はそう簡単に従業員を解雇することはできないと書いてありました。 役員にかかっているお金を抑えたり、解雇をしないで済むような努力がされているとも思えません。 考えれば考えるほど、不当性を感じています。 そこで １、不当解雇であった場合にできること。 ２、不当性を証明するにはどうしたらよいか。 ３、退職するにあたって、会社からもらうべき書類関係は何か。 ４、最後の給料をきちんと支払ってもらえるよう、一筆もらうことはできるか。 事をあらだてるつもりはないのですが、信用のおけない会社でもありますし、自分が無知でもありますので、少しでも自分が不利にならないよう退職する方法を教えてください。 よろしくお願いします。

はじめまして。教えて頂きたいことがあります。 自分は今警視庁でのキャリアを目指しています。 ただ、キャリアになるためには普通、 国家公務員１種合格 　　　↓ 警察庁採用 　　　↓ 警察庁の職員として警視庁にいく ですよね？しかも東大などの高学歴じゃなきゃ警察庁は採用は厳しいだったような・・・ 疑問に思ったのは、 国家公務員１種に合格 　　　↓ 警視庁に地方公務員として合格 　　　↓ 警察官(警部補からキャリアと同じように出世) 　　　↓ キャリア(国家公務員の警視正以上) とはならないのでしょうか？ 日本大学出身の方が警視総監になったというのを見たことがありますが、どのような流れで なったのかわかる方いませんか？ ネットで調べる限りじゃ、「東大じゃなきゃダメ。最悪旧帝大。」、「警察庁→警視庁勤務」などの 情報ばかりでわかりません。 すみませんが、わかる方お答えください。

しまったりすると。 別の債権回収業者に、回収を依頼することがあるのですか？ その場合の、回収業者とはどういった会社の方ですか？

ある会社で２年間働いていた、38才男性です。 ただイジメに近いパワハラや研修等に怒りを感じ 退職しました。 (私だけが受けていたという事ではありません) その後、ある政党系の労働組合に相談しました。 結果「(私と同じ会社の別の人から)今まで何件も相談を受けている」 との話をされ、昔からの常習であると分かりました。 （「やっぱりそうだろうなあ～」と思いました） そして「組合として大きな問題として取り上げ、活動します」 と言われています。 ただ活動をするには、 組合に加入する必要があるといわれました。 (会社は退職していますが、関係ないそうです) そこで質問です。 (1)　組合加入について 現在、他社への就職が決っています。 その会社で、組合活動はしません。 (今後ずっと、組合活動はしないと思います) 次の就職先にて 「(政党系の)組合に入っていた経歴が分かる」 「社内での待遇が悪くなる」 などの影響はありますか？ (2)　外部閲覧 組合活動に関わった履歴は(例えば名簿など)、 外部の方が閲覧出来ますか？ 乱筆乱文、ご容赦下さい。 よろしくお願いします。

知り合いは日大卒なのに大手通信会社に採用された。コネも無さそうだし 実力かと思っていたが、配属早々福島のコールセンターで客からの 問い合わせを受けるバイト達を管理する仕事をしているそうである。 ほかの同期は、本社や研究所などでそれなりに重要な仕事をしているらしいが 日大の友人はコールセンターである。いじめとしか思えない。 私の父親は高卒だが大手電機メーカーにつとめていた。早稲田卒の6歳下の課長 の下で今では派遣の事務員がやるような経理業務をしていたそうである。 高卒は課長にまずなれないらしく、大卒の同期にボコられるのが辛いと父は５２歳で 早期退職制度に申し込んでしまった。どうせ出世できないのなら最初から子会社なんか で採用すればいいのである。 なぜ一流大企業は東京大や慶応大に併せて高卒や日大を採用するのでしょうか？

20年以上積み立てた積立貯金の利息が上乗せされていません。 理事者側は何の説明もしようとしません。 このような問題は、労働基準監督署に相談するものでしょうか？ それとも警察に相談するものでしょうか？ 教えて下さい。

自分は前に免許更新し忘れでバイクを運転していて運転中パトカーから補導され、マフラーの整備不良で捕まった際、免許証確認のために提出したところ期限が切れていたのが発覚し、 無免許運転でも切符を切られました。 そのことを職場に報告したところ、マフラーの整備不良のほうはなにもありませんでしたが 無免許運転で切符を切られた事で職場が処分を下してきました。 職場の処分は確定が2週間ほどかかるみたいなので、その処分を待ちながら 法律の無免許運転のほうの判決も同じく2週間後くらいに検察庁で判決が出る予定でした。 無免許運転の判決が出る前に先に職場のほうが自分の処分を決め自分は停職5日を言い渡されました。そして停職5日をうけている間に、検察庁のほうから検察庁に来るよう要請がきたので 検察庁に行き、そこで検察官と対面し、自分がなぜ免許を失効して運転していたか、 そこで初めて理由を聞いてくれました。 自分がなぜ免許失効して運転していたかというと、免許が切れる3週間前に急性盲腸にかかり2週間入院していました。手術もしたので相当な激痛と闘い、免許更新に行かないと行けないことを すっかり忘れてしまっていました。 その後休暇中にバイクで運転してしまっていたところマフラーの整備不良で警察に捕まったということです。　そのことを検察官に話て本当に伝えたかったことが言えました。 警察で調書をとられていたときは警察官はまったく理由なども聞いてきませんでした。 検察官にこのような理由でうっかり更新忘れてしまったことを伝え、その後判決の結果を用紙で もらいました。 用紙には無免許運転は削除されており、マフラーの整備不良だけ残ってました。 自分は削除にはびっくりしました。その結果を職場に戻り報告したのですが なぜか職場の処分は変わりませんでした。 自分は無免許運転が削除されているのに処分を変えなかった職場に不服申し立てを 出すつもりでしたが幹部の上の人たちから職場からいられなくなるや、 職場が悪くなるなど言われ不服申し立てはさせてくれませんでした。 今でも処分は受けたままで何も変わっておらず、このことを相談できる人を探したいのですが どなたかこの質問を見て関心をもったならお返事をよろしくお願いします。 自分がたしかに忘れたことは悪いと思っています。 ですが自分は免許を有してして運転能力もあると思っていますし、 これからも正しい運転をしていきたいと思っています。 長い文章読んでいただきありがとうございました。

　今日帝国データバンクの調査員なる方から当社の調査をお願いしたいとの電話がありました。 当社は個人事業主で（法人ではない）、私を含めて社員が2名の小さな事業所です。 どこかから当社への調査依頼があったということでしょうが、 小さい規模で商いをしている旅行社なので心あたりがありません。 調査を受けたほうが良いのかどうか迷っています。 帝国データバンクについて取材を受けるメリットとデメリットを教えていただきたいのです。 よろしくお願い致します。

始めに長文で申し訳ありません。 近々一身上の都合で退職（福祉系）する事になっているのですが 退職金で腑に落ちない事が有ります。 退職金をいただける事にはなっているのですが、 毎月自分が積立てた（給料から引かれていたようです。知りませんでしたが） 金額が返ってくるだけとの事。 （積み立て金毎月\2,000 X 12ヶ月）X 8年（勤務年数）＝退職金　だそうです。 そこまでは理解できたのですが支給明細書には一切企業積み立てのような項目がなく ￥2,000となっているのは『親睦会積立金』だけです。 これは『退職金積立金』といえるのでしょうか？ 振込みは『商業・サービス業退職金共済会』から『退職一時金』10万円だそうです。 これは企業積み立てなどとは別物ですよね？計算も合わないですし…。 なんとなく誤魔化されている様な気がして腑に落ちません。しかし会社は説明してくれません。 ですのでこちらで『親睦会積立金』『退職金積立金』『退職一時金』の違いや仕組みなど 分かりやすく説明していただけませんでしょうか？色々ネットで調べてみたのですが 難しくて理解出来ませんでした…。 何卒よろしくお願い致します。 ちなみに退職日は会社の都合で明確にしてくれていませんのでまだ時間はあるかと思います。 これはこれで困ってますが…。 （別の手続きや会社との話し合いが必要になるかもしれませんので念の為困り度はMAXにしました）

夫が会社から給料の使い道について詮索されたり、また使った物の領収書の提出か詳細な使い道の報告を義務付けられました。 理由は予定給料額内の前借りです。 こんな事は法的に有りなのでしょうか？ プライバシーはどうなっているのでしょうか？

実家が東北沿岸部になり、家族が津波で行方不明、母は避難しているらしい、家は不明、という状況で、職場の協力もあり燃料がなんとか確保できたので、遺体と状況確認のため帰郷を決意したところ、職場から更に災害見舞い金を頂きました。 こういった場合、どうお返しすればいいですか？見舞金は現地で災害対策本部などに渡せばいいですか？そこまで頭が廻りません。皆様のご意見をお聞かせ願います。