Tabcatcher の回答履歴

家族経営の中小企業です。 私が産休育児休暇取得すれば、会社では、二人目です。 今、2度目の育児休暇中の社員がいます。 その社員も、休み直前になったら、経営者（会長の方）が、直属の上司に「辞めて欲しい」と伝えていました。 それでも、その社員は、無視し、産休に入りました。 私も、今年いっぱいで、産休に入るつもりでいました。 それを、文面で記載し、提出したら、上司からやはり遠まわしで「辞めて欲しい」と言われました。 その上司も、産休に反対な人です。 当初、私の業務は、社長の希望で、今いる人で、まかなう予定で、少し引き継ぎもしてたところに、何故今更、そんな話になるのか腑に落ちません。 その上司に「二人目は？保育園は？預けられない場合は？会社に迷惑がかかる」など、あれこれ、色々言われました。 会社側も、手のひら返すとこもあるので、嫌がらせさせられたり、 解雇（うまく妊娠以外で）させられる可能性もありますが、 腹が立って仕方ありません。 言いまくられてしまう性格なので、納得してしまいましたが、 この場合、退職願を出さなければ、辞めさせることは無理ですよね？ 一瞬、アホらしくなって、引継ぎもしないで、すぐ辞めちゃおうか思ってしまいました. 就業規則はありますが、中小なんで、あってないようなものです。

未成年使用について警察は相手をしてくれません。先日やっと、未成年がスナックで働いている事を良心に悩み警察に告げに行きもう一ヶ月近くになりますが・・また、私がわざわざ言いに行くのもなんだかで。 放っておいても良いでしょうか？ 未成年の飲酒、零時を過ぎた接待。経営者は事実を知っている。 事実を知っている私がこのままではお店を辞めないといけないように思います。 私は、一般市民としてできる努力をしました。もし何かあっても、警察に相談したので罪に問われる事はありませんよね。 警察の方は、事件になるようならご協力をお願いするが・・忙しいし、また連絡する。 と言っていましたが上記の事は事件ではないですか？ 私はどうすれば良いでしょうか。

職場で労働時間の改ざん行為がありました。 タイムカードの改竄ではなく、コンピューターを操作しての改ざんで、上司は支店の成績をアップさせることで、自身の手当がアップするために、職場の同僚の殆どの改ざんを行っていました。 このような場合、刑事告訴することは可能でしょうか？ またどのような罪で告訴できるのでしょうか？ 労働基準法違反・詐欺罪・私文書？偽造なども該当しますか？ とにかく刑事罰を加えて退社して頂きたいのですが・・・。 組合や上長はとにかくぬるいもので　トホホ・・・。

私は高校2年生で、八百屋でバイトしています。 そこで、年末の28日～31日の4日間連続で朝から閉店時間まで仕事が入ります。 朝8時集合で、12時頃1時間だけ休憩、その後夜9時まで仕事です。 いわゆる12時間労働です。 4日間働いて48時間です。その次の日の元旦も営業日なので3時間以上出勤します。 日本の法律では、週五日制・週40時間までですよね。 完全に労働基準法違反ですよね。 しかも、私の場合、一月（ひとつき）の出勤日が少ないと「おまえは、この月は出勤少なかったんだからこの月はたくさん出なさい。」とパワハラ（ですかね？）を受けています。 でも、私は、部活をしているので、忙しいです。 しかも、私には腰痛持ちで、重労働や腰に負担がかかる仕事は勘弁してほしいと申し出て、了承を得たはずなのに、腰に負担がかかる仕事ばかりさせてきます。 今年の夏休みに、辞職を志願したのですが、社員にしつこく止められ、時給が上げられたので、やめるにもやめられませんでした。 ですので、年末の4日間は、休みもとれません。 これは、労働基準法違反になるのでしょうか。 教えてください。

職場で労働時間の改ざん行為がありました。 タイムカードの改竄ではなく、コンピューターを操作しての改ざんで、上司は支店の成績をアップさせることで、自身の手当がアップするために、職場の同僚の殆どの改ざんを行っていました。 このような場合、刑事告訴することは可能でしょうか？ またどのような罪で告訴できるのでしょうか？ 労働基準法違反・詐欺罪・私文書？偽造なども該当しますか？ とにかく刑事罰を加えて退社して頂きたいのですが・・・。 組合や上長はとにかくぬるいもので　トホホ・・・。

軽犯罪法の解釈について教えてください。 軽犯罪法第一条　１３、公共の場所において多数の人に対して著しく粗野若しくは乱暴な言動で迷惑をかけ、又は威勢を示して汽車、電車、乗合自動車、船舶その他の公共の乗物、演劇その他の催し若しくは割当物資の配給を待ち、若しくはこれらの乗物若しくは催しの切符を買い、若しくは割当物資の配給に関する証票を得るため待つている公衆の列に割り込み、若しくはその列を乱した者 公共の場所において、多数の人に対して著しく粗野若しくは乱暴な言動で迷惑をかけた場合は、軽犯罪法違反になるのでしょうか？ それとも、乱暴な言動をしながら乗り物に乗ったり、乱暴な言動をしながら割り込みをしたりしないと、軽犯罪法違反にはならないのでしょうか？ よろしくご回答願います。

ノロウィルスにやられて２週間会社に行けませんでした。治った直後に母が重病になり、父も兄弟もいないので、実家に２週間帰りました。１０月いっぱい、１ヶ月間休みました。会社には大変迷惑をかけたと思っています。 しかし、まさか戻ったとたんに１日の猶予もなく、解雇されるとは思っていませんでした。「あなたがいない１か月会社がどれだけ大変だったか想像できるか？」と言われました。 ３年間ほとんど有給を使わず、忙しい時は週１日も休まず、たまの旅行でも、仕事の電話は常について回り、自分なりに会社に貢献してきたと思っております。 やめるように言われた時は、自分も悪かったような気になって無条件で辞めてしまい、後から周りに色々言われて後悔してきました。証拠が十分にあるとは言えないのですが、今からでも何とか出来るでしょうか？

勤めていた会社が10月末に民事再生法を適応してしまいました。 当方、小売業の従業員（売り場）です。 11月上旬に裁判所に申請をして、今週の半ばに債権者説明会があったようです。 （数時間で終わったようですが詳しい内容は聞かされていません） いまいち民事再生法というのがよくわからないのですが （会社側からは一部報道にあるように再生法適応＝倒産ではない 給与も出るし保険証も問題なく使えるので安心して欲しいとしか説明がありません） ちなみに8月末で負債は110億円だそうです。 今後は従業員としてはどのような事が想定されるのでしょうか？ インターネットでいろいろ調べていますが、会社更生法と違い現役員は代わらないとか 昔の和議法を改善した法律だとかしか載っておらず、イマイチよくわかりません。 110億円の借金を返せないから裁判所の力（？）を使って借金を踏み倒すんでしょうか？ 詳しい方 1.この民事再生法を適用したことによって今後代わること 2.社員としてこうしたほうがいいということ（あれば） 教えてください。 本当に不安です。よろしくお願いいたします。

某職種に転職して約半年、先日、直属上司から、職業的に適正に欠ける としてハッキリとは言葉にしないものの、「自分で判断して返事を聞かせて欲しい」と、ここ数日、１対１（時折１対２）で一日のうち３時間 ほどの（職場を辞めるといわせよう、言わない）攻防が続いています。 所属長は「指導を続けた結果、改善が見られない。よって人事部に適正を欠くという報告をする」とは言っているものの、「他人に進退を任せてよいのか？」といい、私自身から退職するように促そうと諦めません。パワハラによる精神的苦痛や強要罪などの法的な反撃をしたいと 考えていますが、その他も含めてどのような反撃、対処の方法がよいでしょうか？因みに、あと半年は仕事を続けて適正を（成長）身につけていきたいとは希望しています。

先月　新しい会社に入社にたのですが、残業代が全てつかないらしく、面接の際一切説明がありませんでした。聞かなかった私が悪いのでしょうか？労働条件通知書には　１ケ月　４２時間と記載されているので　残業代をあてにしていたのですが 妻子持ちなので　残業代があるのとないのでは大きな違いです 今　就職難なので　転職するのを迷っています。

建築基準法第４６条第３項の但し書きにある「国土交通大臣が定める基準」はどこに記載されてますか？ もし、この但し書き基準の計算法が定められていないとすれば、火打ち剤を使用しないとか、小屋組みの振れ止めを設けない場合は、どうすればいいのでしょうか。設計者判断での構造計算は、条文に違反するものと思いますが、基準が定まっていないのであるから、条文自体の効力がないので、この規定は守らなくてもよいと考えていいのでしょうか。 黄色本を見ても何ら記載がありませんでした。 ご存じの方からの回答をお待ちしています。 （余談） 国土交通省に訊こうと思いましたが、以前別件で質問した時には、随分待たされたあげく、結局帰ってきた構造担当者の答えは、とてつもなく独善に満ちた回答にであったし、彼らは構造基準の法律構成に無知であったので、アテにできないなとおもいました。

刑事事件の流れを次の(1)→(7)のように考えました。 (1)調書を作成された。 (2)送検されなかった。 (3)送検された。 (4)不起訴になった。 (5)起訴された。 (6)無罪が確定した。 (7)有罪が確定した。 (7)になれば司法処分になったということは分かるのですが、次のA～Cのようになった場合は、「司法処分になった」ことになるのでしょうか。それとも、司法処分になったことにはならないのでしょうか。 A.(2)になった（(2)までで終わった）。 B.(4)になった（(4)までで終わった）。 C.(6)になった。

市の清掃局の臨時職員をしています。先日、仕事中に怪我をしました。仕事を休み、病院に行くと上司に報告をした所、公務災害（労災?!）になるかも、しれないので、病院に支払いは待ってほしいと言われました。 詳しいことは別の課(職員)に聞いてみると言われました。 その後、書類が面倒だったり、治療代が自己負担の方法があると、言われました。 病院に行き、治療代は自己負担10割で預かり金を払ってきました。 薬も戴き、自己負担で払ってきました。 まだ、診断書の方はもらってません。 仕事が終わった後に病院に行こうと思ったのですが、病院が休みで翌日に行きました。 病院の方には数日、安静と言われ、来週から仕事に復帰する予定です。 仕事に関しては現場の監督に相談しながら決めると上司に言われました。 教えて戴きたいことがあるのですが、 1:仕事中の怪我でも労災が認められないケースもあるのでしょうか？ 2:通院に掛かる交通費などは自己負担ですか？ 3:休んだ分の給料は支払われるのでしょうか？ 4:今回、労災、初めてでして、対応等で、アドバイスがありましたら、ご教授戴けると幸いです。 良いアドバイスを宜しくお願い致します。

①国家公務員Ⅱ種を受かり、管区警察局に採用された場合、巡査部長の階級でスタートするのか教えて頂けませんか？？ ②管区警察局で働く場合、やはり「警察官」としての給与を貰うことができるのかも教えください。

請負契約と派遣契約の場合の労災の責任の所在を教えて下さい。 偽装請負が問題になってますが、労災の責任の所在がハッキリとしないからなのですか？ 恥ずかしながら、偽装請負が問題になっている理由が良く理解できていませんのでご教授お願い致します。

未払い賃金についていくつか質問があります。 まず現状を説明いたします。 会社に勤めていますが経営状態が悪く給与の未払いが続いています。 それも全額未払いというわけではなく、基本給くらいが支払われその他が未払いとなる状態が今年の春より続いています。 退職した社員も多くいます。みんなそれぞれ労働基準局へ行ったり、労働裁判をかけたりしているようですが、支払われていない人が多いようです。現在は取引業者などの支払いの滞りもかなり多くなっている状態です。 私も何度も退職するとは言っているのですがその都度、止められ融資の予定があるのでそれが入ったら清算すると言われ続けています。 実際融資はあるようですが、役員がやっている別会社へ入ることを先日知りました。計画倒産等をするのではと心配しています。 倒産した場合は立替払いもあると聞きますが、残業代等は含まれないとも聞きましたが本当でしょうか？ 現在遅延給与は100万円を超えていますが、ほとんどが残業手当や交通費などだと思われます。社印の入った遅延の証明書は発行してもらいましたが、給与明細がずっと出ていないので内容はあまりよくわかりません。支給金額も10万だったり1万だったりとばらばらでいくらもらったかはっきりしません（もらったときに受領印は押していません）。 ストライキのようなことをしようかとも思いますが、なにか不利になるのではと心配しています。 弁護士さんに相談しても実質的にあまりよい結果がでないとも聞いています。どのような方法をとれば最善なのか相談に乗っていただければ幸いです。 あまり法律等に詳しくないので必要な内容が書けているかわかりませんが、みんな日々の生活にも困る状態です。どうか宜しくお願い致します。

現在、９時～１６時半の６，５時間という契約でパート勤務をしているのですが ほぼ月の半分は３０分～１時間のサービス残業を会社都合にて強いられている現状です。 出勤表は手書きで勤務時間を記入するものですが、サービス残業をやっても規定の時間を書かなくてはなりません。 自分で、始業時間～就業終了時間を書き留めてはいるものの これだけで時間外労働の賃金を請求できる証拠になりますでしょうか？ 私だけでなく、他のパートはもちろん、社員はそれ以上にサービス残業を余儀なくされている状態ですので 労働基準監督署に上記の証拠のみで時間外労働の相談を持ちかけ、 是正勧告をお願いしたいのですが、やはりこの証拠だけでは力不足でしょうか？ ご回答よろしくお願い致します。

勤めていたキャバクラを、事情により辞める事にしました。 お店の規定では、「一ヶ月以上前に申告をしないと、その月の時給を最低賃金で換算する」となっています。 ですが、１ヶ月以上前に退店を告げたにも関わらず、店長から「やる気がないなら今日で終わりでいい。」と言われ、更にそれまで働いた分の時給を最低賃金に引き下げられました。 辞める理由は、店の経営難による勤務時間短縮や、出勤日数の制限などで収入が稼げなくなった為で、ヤル気がなくなったわけでは無く、退店までの1ヶ月間もきちんと勤めるつもりだったのですが・・・。 今まで辞めた女の子達の中にも、同じ状況の子が何人もいます。 売上に貢献している、いないに関わらず。はっきり言って、その時の店長の私的な感情で決まります。 正直、こういう業界ではいわゆる普通の会社規定等の常識が通用しないという、暗黙の了解みたいなものがあると思います。 確かに、雇用契約書も交わしてなければ、就業規則なんてものも書面ではありません。時給の設定も当然の様に変動します。全ては店側との口上でのやり取り。 それらが当然と思ってきましたが、ふと疑問に思ってしまいました。 実際の所、水商売には労働基準法などの法律は全く適用されないのでしょうか？ もし適用されるのであれば、上記のような行為は違法として、差額分の給与を要求することは可能なのでしょうか？ ちなみに、お店は個人経営ではなく会社経営で、こういった店の他にレストランや観光事業などもグループ系列でやっているとか・・・。会社自体はきちんと企業登録されているらしいです。 世間的なイメージや、社会的立場があまりよくない水商売ですが、生活の為に働いていることに変わりはありません。 「水商売じゃ仕方ない」と言われてしまえばそれまでですが・・・。 何卒ご回答の程、宜しくお願い致します。

未払い賃金についていくつか質問があります。 まず現状を説明いたします。 会社に勤めていますが経営状態が悪く給与の未払いが続いています。 それも全額未払いというわけではなく、基本給くらいが支払われその他が未払いとなる状態が今年の春より続いています。 退職した社員も多くいます。みんなそれぞれ労働基準局へ行ったり、労働裁判をかけたりしているようですが、支払われていない人が多いようです。現在は取引業者などの支払いの滞りもかなり多くなっている状態です。 私も何度も退職するとは言っているのですがその都度、止められ融資の予定があるのでそれが入ったら清算すると言われ続けています。 実際融資はあるようですが、役員がやっている別会社へ入ることを先日知りました。計画倒産等をするのではと心配しています。 倒産した場合は立替払いもあると聞きますが、残業代等は含まれないとも聞きましたが本当でしょうか？ 現在遅延給与は100万円を超えていますが、ほとんどが残業手当や交通費などだと思われます。社印の入った遅延の証明書は発行してもらいましたが、給与明細がずっと出ていないので内容はあまりよくわかりません。支給金額も10万だったり1万だったりとばらばらでいくらもらったかはっきりしません（もらったときに受領印は押していません）。 ストライキのようなことをしようかとも思いますが、なにか不利になるのではと心配しています。 弁護士さんに相談しても実質的にあまりよい結果がでないとも聞いています。どのような方法をとれば最善なのか相談に乗っていただければ幸いです。 あまり法律等に詳しくないので必要な内容が書けているかわかりませんが、みんな日々の生活にも困る状態です。どうか宜しくお願い致します。

社内で窃盗をしていた社員への対応について悩んでいます。 社内でもよく仕事をし率先して休日にも仕事をしてくれていた社員が 社内で他従業員の物や、会社備品、お客さんの預かり品などを盗んでいたようです。 前々から物がなくなって(報告もあり)いたのですが、盗られていたとは 想像もつかず、高額なものではなかったのもあってはっきりさせないまま にしていました。 ところが、よく働いてくれている社員がいつも絡んでいるような情報があり、 カメラで撮ることにし、実際に撮れてしまいました。 （警察へ相談しましたら、被害届を出すように言われましたが、今のところ考えていません） その事実がわかってしまった以上、続けて働かせるわけにはいかず、 しかしながら会社としては引き継ぐ人もいなく困っています。 本人には、解雇を言い渡し、盗んだものの賠償を負ってもらいたいと思うのですが、 その社員が担当していたお客さまへ対応するものがいなくなり、 仕事も断らなければならない状況にもあります。 どの程度、賠償責任を問う事ができるのでしょうか？ お知恵を貸してください。宜しくお願い致します。